Marche Travail PDF

EMPLOI-QUBEC
LE MARCH DU TRAVAIL AU QUBEC

PERSpECTIVES LONG TERME 2012-2021
JUIN 2012
Ce document a t prpar par la Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail dEmploi-Qubec.
Travaux dconomtrie Lassad Damak Youssef Hajoui Graphiques et tableaux Andr Grenier dition Direction des communications Dpt lgal Bibilothque nationale du Qubec, 2012 ISBN 978-2-550-60607-9 (PDF) Gouvernement du Qubec
PRFACE
La prsente tude, Le march du travail au Qubec Perspectives long terme 2012-2021, est le rsultat dun septime exercice de prvision long terme. Dans un premier temps, ltude dcrit, sur un horizon de dix ans, les projections relatives la population, la population active, au chmage et lemploi au Qubec. Dans un deuxime temps, elle aborde lvolution prvue de lemploi selon les secteurs dactivit conomique. Dans un troisime temps, on y expose, en considrant le mme horizon temporel, les perspectives demploi selon les niveaux et les domaines de comptence professionnelle. Ltude explore aussi la dimension rgionale des perspectives du march du travail. Enfin, elle traite des besoins de main-duvre lis au remplacement des personnes qui se retireront du march du travail et jette un regard sur loffre future de main-duvre.
Dalil Maschino Directeur de lanalyse et de linformation sur le march du travail
LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021
PRINCIPAUX CONSTATS
Les perspectives long terme (2012-2021) du march du travail au Qubec donnent un aperu de lvolution de lemploi au Qubec au cours des prochaines annes. Ces perspectives se basent sur les prvisions de croissance long terme de lconomie qubcoise et sur lvolution dmographique prvue (voir en page 40 le rsum de la mthodologie utilise par Emploi-Qubec). On prvoit que prs de 1,4 million demplois seront pourvoir dici 2021 au Qubec :

20 % de ces emplois, soit 264 000, viendront de la croissance conomique (cration nette demplois); 80 %, soit 1,1 million demplois, rsulteront du remplacement des personnes qui prendront leur retraite au cours de cette priode.
Il y aura ainsi dimportantes possibilits demploi au Qubec au cours des prochaines annes pour les personnes qui souhaitent intgrer le march du travail. Et la main-duvre qui entrera sur le march du travail sera suffisante pour rpondre la demande. En effet, entre 2011 et 2021 :

les jeunes ayant actuellement entre 5 et 24 ans, et qui auront entre 15 et 34 ans en 2021, occuperont 56 % des emplois pourvoir; limmigration au Qubec dici 2021 fournira 17 % de la main-duvre; la hausse du taux dactivit chez les 15 64 ans et chez les 65 ans et plus permettra de combler respectivement 12 % et 7 % des besoins; la baisse du chmage ramnera au travail une main-duvre qui sera mme doccuper 7 % des emplois pourvoir.
Cest donc dire quil ny aura pas de pnurie gnralise de main-duvre dici 2021 (dailleurs, on dnombrera encore environ 235 000 chmeurs au Qubec en 2021). Cependant, des professions, des secteurs et des rgions pourraient souffrir davantage que dautres dun manque de main-duvre. En effet, en 2021, compte tenu dun taux de chmage qui devrait se situer 5,3 %, taux le plus bas observ depuis 1967 et qui sapproche de ce que les conomistes appellent taux de chmage de plein emploi , la main-duvre se fera plus rare. Cette situation devrait favoriser les jeunes diplmes et diplms, les chmeuses et chmeurs, les travailleuses et travailleurs plus gs dsirant demeurer actifs et les personnes immigrantes qui veulent intgrer le march du travail. Si les emplois hautement qualifis (exigeant une formation universitaire ou une formation technique) sont ceux qui connatront la plus forte croissance au cours des prochaines annes, les dparts massifs la retraite, ainsi que les exigences de la mobilit professionnelle creront des besoins de main-duvre dans la plupart des mtiers et professions et pour tous les niveaux de comptence. La demande de certains produits ou services diminuera, alors quon observera plutt une hausse de la demande dans le cas notamment des services professionnels, des services de sant et de lassistance sociale. La croissance se concentrera dailleurs dans le secteur des services, o seront crs 95 % des 264 000 emplois.
39 % des emplois qui seront crs dici 2021, soit 103 000 sur 264 000, exigeront une formation professionnelle (secondaire) ou technique (collgiale). Quant aux emplois exigeant une formation universitaire, ils constitueront 38 % des nouveaux emplois (99 000). Les avances technologiques dcoulant de linnovation et le dplacement de lactivit conomique de certaines industries vers dautres rendront certaines comptences moins utiles, alors que de nouvelles comptences mergeront. La facult dadaptation devient donc primordiale, autant pour les travailleurs que pour les employeurs, puisque cest dans la mesure o ils parviendront sadapter rapidement et efficacement un environnement en constant changement quils assureront leur avenir. Ainsi, ladquation constante entre la formation, ou les comptences professionnelles, et les besoins des employeurs pose un dfi majeur, mais il nest pas le seul. Les employeurs doivent aussi relever le dfi dattirer, de retenir et demployer de manire optimale leur mainduvre; ils devront investir davantage dans leurs ressources humaines, en particulier dans la formation de leur personnel. Quant aux travailleuses et aux travailleurs, ils devront faire le ncessaire pour mettre jour leurs comptences sils ne veulent pas tre dclasss. Bien que la responsabilit premire revienne aux entreprises et aux travailleuses et travailleurs, les pouvoirs publics ont aussi un rle jouer pour favoriser le meilleur fonctionnement possible du march du travail ainsi que ladquation entre les aspirations de la main-duvre et les besoins des employeurs. cet gard, le rle dEmploi-Qubec titre de service public demploi consiste accompagner cette adaptation, par exemple en fournissant :

la meilleure information possible sur le march du travail afin daider les acteurs concerns prendre des dcisions judicieuses (ex. : choix de carrire);
du soutien la recherche demploi, par le service universel de placement en ligne ou par une aide adapte et personnalise en cette matire; des services spcialiss tant aux personnes (ex. : soutien lacquisition de comptences par la formation) quaux entreprises (ex. : soutien la formation de la main-duvre en emploi).
taBLe Des Matires

LES FONDEMENTS DU SCNARIO LONG TERME

8 10 16 16 17
LES PERSPECTIVES DU MARCH DU TRAVAIL DE 2012 2021 LES PERSPECTIVES DEMPLOI PAR SECTEUR DACTIVIT

LE SECTEUR DE LA PRODUCTION DE BIENS LE SECTEUR DES SERVICES
LES PERSPECTIVES DEMPLOI SELON LES DOMAINES ET LES NIVEAUX DE COMPTENCE 19

LES DOMAINES DE COMPTENCE LES NIVEAUX DE COMPTENCE
19 22 25 27 29
LA DEMANDE DE REMPLACEMENT LE MARCH DU TRAVAIL DANS LES RGIONS LOFFRE DE MAIN-DUVRE
TABLEAUX 32
MTHODOLOGIE DES PRVISIONS DEMPLOI EMPLOI-QUBEC
40
RFRENCES 43
LISTE DES GRAPHIQUES ET DES TABLEAUX

GRAPHIQUE 1.1 GRAPHIQUE 1.2 GRAPHIQUE 1.3 GRAPHIQUE 1.4 GRAPHIQUE 1.5 GRAPHIQUE 1.6 GRAPHIQUE 1.7 GRAPHIQUE 2.1 GRAPHIQUE 2.2 GRAPHIQUE 3.1 GRAPHIQUE 3.2 GRAPHIQUE 3.3 GRAPHIQUE 3.4 GRAPHIQUE 3.5 GRAPHIQUE 3.6 GRAPHIQUE 4 GRAPHIQUE 5.1 GRAPHIQUE 5.2 GRAPHIQUE 6.1 GRAPHIQUE 6.2 Variation annuelle de la population de 2011 2021 Variation annuelle de lemploi et de la population active de 2011 2021 Taux dactivit des personnes de 15 64 ans selon le pays en 2011 Taux dactivit de 2011 2021 Taux demploi de 2011 2021 Chmage de 2011 2021 Taux de chmage de 1976 2021 Variation annuelle moyenne de lemploi par secteur dactivit de 2011 2021 Variation du nombre demplois par secteur dactivit de 2011 2021 Rpartition de lemploi selon les domaines de comptence en 2011 Variation annuelle moyenne de lemploi selon les domaines de comptence de 2011 2021 Variation du nombre demplois selon les domaines de comptence de 2011 2021 Rpartition de lemploi selon les niveaux de comptence en 2011 Variation annuelle moyenne de lemploi selon les niveaux de comptence de 2011 2021 Variation du nombre demplois selon les niveaux de comptence de 2011 2021 Nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime des rentes du Qubec Croissance annuelle moyenne de la population active et de lemploi au Qubec et dans les rgions de 2011 2021 Taux de chmage qubcois et rgional en 2011 et 2021 Population de 15 19 ans pour 100 personnes de 60 64 ans de 2001 2021 Provenance de loffre de main-duvre au cours des annes 2012 2021 10 11 12 13 13 14 15 16 18 20 21 22 23 23 24 25 27 28 29 30
TABLEAU 1 TABLEAU 2 TABLEAU 3 TABLEAU 4.1 TABLEAU 4.2 TABLEAU 5
Le march du travail au Qubec de 2009 2021 Le march du travail des personnes de 15 64 ans au Qubec de 2009 2021 Lemploi par secteur dactivit de 2009 2021 (milliers) Lemploi selon les domaines de comptence Lemploi selon les niveaux de comptence Nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime de rentes du Qubec
32 34 36 38 39 39
LES FONDEMENTS DU SCNARIO LONG TERME

Le prsent scnario, qui porte sur un horizon de dix ans, a t labor laide des outils conomtriques utiliss par les analystes du march du travail de la Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail dEmploi-Qubec pour tracer les perspectives moyen terme (horizon de cinq ans). La prvision demploi par industrie sappuie sur un scnario macroconomique long terme tabli pour le Qubec en 2012 par le Conference Board du Canada. Cet outil permet Emploi-Qubec destimer ce que rserve lavenir quant la production, la productivit du travail et lemploi par industrie. Pour les annes 2012 2016, ces estimations ont t harmonises avec celles des perspectives moyen terme1. Le scnario du Conference Board prvoit que la croissance conomique diminuera dans la seconde moiti de la dcennie en raison du ralentissement dmographique attendu. La population future de 15 ans ou plus et celle de 15 64 ans ont t calcules en appliquant aux estimations de ces populations pour 2011 (Enqute sur la population active de Statistique Canada) les pourcentages de variation annuelle, pour les annes de prvision, du scnario de rfrence des perspectives dmographiques tabli en 2009 par lInstitut de la statistique du Qubec (ISQ)2. Pour lestimation du taux dactivit, les analystes ont tenu compte de lvolution passe de ce taux par groupe dge quinquennal3 au Qubec, en Ontario et au Canada, en examinant la tendance la convergence entre les taux observs au Qubec et ceux de la province voisine et de lensemble du pays. Les taux dactivit de la population de 15 64 ans de diffrents pays de lOrganisation de coopration et de dveloppement conomiques (OCDE) ont galement t considrs. Selon lhypothse retenue, la raret plus marque de la main-duvre gnre par le ralentissement dmographique se traduira par une augmentation graduelle du taux dactivit. Les analystes dEmploi-Qubec ont constat lexistence dun seuil que les pays les plus avancs franchissent difficilement et qui correspond un taux dactivit de 80 % de la population de 15 64 ans4.
Quant lemploi selon les professions, il dpend, dune part, de lvolution de lemploi dans les industries o elles sont exerces et, dautre part, de lvolution de la proportion des emplois occups dans chaque industrie par rapport une profession donne.
1. 2.
Pour de linformation sur les perspectives moyen terme, voir : Emploi-Qubec, Le march du travail et lemploi par industrie au Qubec 2012-2016, Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail, Montral, mai 2012. Pour plus de dtails sur le scnario de rfrence, voir : Institut de la statistique du Qubec, Perspectives dmographiques, Qubec et rgions, 2006-2056, dition 2009, scnario A.
3. Les groupes dge quinquennaux vont de 15 19 ans jusqu 65 69 ans. A aussi t considr le taux dactivit de la population de 70 ans ou plus. 4. En 2011, lIslande (85,5 %), la Suisse (82,2 %) et la Sude (80,3 %) taient les seuls pays de lOCDE dont le taux dactivit dpassait 80 %, encore quen Islande et en Sude, ce taux soit plutt calcul par rapport la population de 16 64 ans. Source : Organisation de coopration et de dveloppement conomiques, OECD StatExtracts, stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=LFS_D.
Mise en garde
Les perspectives exposes ici reposent sur les tendances structurelles de lconomie qubcoise ainsi que sur un grand nombre dhypothses, toutes vraisemblables, mais qui ne se confirmeront sans doute pas toutes au cours des annes qui viennent. Le dollar canadien, qui valait peine plus de 0,60 $ US en 2002, a vu sa valeur rejoindre celle de la devise amricaine au cours des dernires annes. Les consquences dune telle apprciation nauraient pas pu tre apprhendes lpoque. En 2008 et 2009, la plante a connu la plus importante rcession de laprs-guerre, et lconomie amricaine tarde reprendre son rythme de croisire. Il est difficile de mesurer quelles en seront les consquences moyen et long terme pour le march du travail qubcois. Dans un contexte o les scnarios des prvisionnistes changent rgulirement, les perspectives prsentes ici comportent une marge dincertitude. Cependant, au-del des phnomnes conjoncturels, certains facteurs structurels, notamment lvolution dmographique, seront bien plus dterminants pour dcrire ce que sera le march du travail dans dix ans.
LES PERSPECTIVES DU MARCH DU TRAVAIL DE 2012 2021

Lvolution dmographique, notamment celle de la population en ge de travailler, aura au cours des prochaines annes une importance prpondrante sur la capacit du march du travail qubcois de crer des emplois. Le Qubec a connu, de limmdiat aprs-guerre jusquau milieu des annes 1960, un sursaut dmographique de grande ampleur, suivi dune forte chute de la natalit. Les premiers bb-boumeurs et bb-boumeuses clbrent en 2012 leur 66e anniversaire de naissance et plusieurs ont dj pris leur retraite. Au cours des prochaines annes, ils seront de plus en plus nombreux se retirer du march du travail. En mme temps, la croissance de la population de 15 ans ou plus ralentit, sa progression devant diminuer de moiti entre 2011 et 2021. Quant la population de 15 64 ans, qui fournit encore aujourdhui lessentiel de la main-duvre, elle aura bientt fini de crotre et amorcera son dclin en 2014, selon le scnario de rfrence de lISQ.
GRAPHIQUE 1.1 Variation annuelle de la population de 2011 2021

80 60 40 milliers 20 0 - 20 - 40 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 15 ans ou plus De 15 64 ans
Source : Institut de la statistique du Qubec, Perspectives dmographiques, scnario de rfrence, 2009. Compilation, Emploi-Qubec.
Au cours des dix dernires annes, le nombre demplois sest accru de 513 000. En revanche, sous leffet du ralentissement dmographique, la croissance prvue de lemploi pendant les dix prochaines annes sera deux fois plus modeste et elle devrait se limiter la cration de 264 000 postes. Le nombre demplois slvera 4 218 000 en 2021. De 2013 2015, la cration demplois sera stimule par la rcupration des emplois perdus pendant la rcession. Par la suite, la raret de la main-duvre se fera davantage sentir et freinera la croissance de lemploi. Au cours des cinq premires annes, soit dici 2016, un gain de 175 000 emplois est prvu. Seulement 89 000 emplois devraient sajouter entre 2016 et 2021. Jusquen 2016, le taux de croissance moyen de lemploi sera de 0,9 % par anne tandis que la population devrait crotre de 0,6 %. Par la suite, lemploi devrait crotre de 0,4 % et la population, de 0,5 %. Les personnes ges viendront la rescousse : en 2021, prs de 100 000 emplois de plus quen 2011 seront occups par des personnes de 65 ans ou plus. Lemploi de ces dernires a plus que tripl depuis 2000, passant de 28 000 98 000 postes, et la tendance devrait prendre de lampleur en raison de larrive des bb-boumeurs et des bb-boumeuses dans ce groupe. Plus du tiers de la croissance de lemploi sera attribuable au maintien ou au retour en emploi des personnes
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de 65 ans ou plus. Malgr leur contribution, le march du travail qubcois approchera, en 2021, de la limite de sa capacit accrotre lemploi, et ce, par manque de main-duvre disponible. Il sera alors plus difficile de pourvoir les postes offerts. GRAPHIQUE 1.2
Variation annuelle de l'emploi et de la population active de 2011 2021

Emploi Population active
60 50 40 milliers 30 20 10 0
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Source : Statistique Canada, Enqute sur la population active, estimations dEmploi-Qubec pour 2012 2021.
5. La population active est la population civile de 15 ans ou plus ( lexclusion des pensionnaires dtablissements) qui, durant la semaine de rfrence de lenqute, occupait un emploi ou tait en chmage. Source : Statistique Canada, Guide de lEnqute sur la population active 2011, p. 17
La population active5 crotra, elle aussi, de plus en plus lentement avec le temps. Le scnario dEmploi-Qubec prvoit que 198 000 personnes sy ajouteront dici 2021 (contre 514 000 au cours des dix dernires annes), ce qui la portera 4 452 000. Au cours des cinq prochaines annes, larrive de 110 000 personnes est attendue sur le march du travail, puis cet apport baissera 56 000 au cours des cinq annes suivantes. Le dclin de la population de 15 64 ans, prvu partir de 2014, se traduira par une diminution de 95 000 personnes dans ce groupe dge jusquen 2021. Malgr laugmentation attendue du taux dactivit de ce groupe, la population active de moins de 65 ans devrait amorcer son dclin en 2020. La prsence accrue des ans et des anes sur le march du travail sera tout juste suffisante pour compenser la diminution de la population active de moins de 65 ans.
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Le taux dactivit6 de la population qubcoise de 15 64 ans, qui tait de 77,4 % en 2011, se trouvait dj parmi les plus levs des pays industrialiss. Seul le Canada, parmi les pays du G77, enregistrait alors un taux dactivit plus lev que celui du Qubec chez la population de ce groupe dge8. Le taux moyen des pays de lOCDE tait de 70,6 %. Le taux dactivit qubcois, qui a atteint un sommet lan dernier, devrait poursuivre sa progression pour culminer 80 % en 2021. La participation des 15 64 ans au march du travail aura alors sans doute atteint son taux maximal.
GRAPHIQUE 1.3 Taux d'activit des personnes de 15 64 ans selon le pays en 2011 de 2011 2021
Canada Qubec Allemagne Royaume-Uni* Japon tats-Unis* France Italie 50 55 60 62,3 % 65 (%) 70 70,4 % OCDE : 70,6 % 75 80 73,8 % 73,3 % 77,8 % 77,4 % 77,2 % 76,5 %
Source : Organisation de coopration et de dveloppement conomiques, OECD StatExtracts, Statistique Canada, Enqute sur la population active. *Pour le Royaume-Uni et les tats-Unis, personnes de 16 64 ans.
Le poids grandissant de la population de plus de 65 ans, peu prsente sur le march du travail, occasionnera un lent repli du taux dactivit de la population de 15 ans ou plus (65,2 % en 2011), qui ramnera ce taux 64 % en 2021.
6. Le taux dactivit correspond au pourcentage de la population active totale par rapport lensemble de la population de 15 ans ou plus. Le taux dactivit pour un groupe donn correspond au pourcentage de la population active dans ce groupe par rapport leffectif total de ce groupe. Source : Statistique Canada, ibid., p. 19. 7. Le G7 est compos des pays suivants : tats-Unis, Japon, Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie et Canada. 8. Organisation de coopration et de dveloppement conomiques, op. cit.; Statistique Canada, Enqute sur la population active.
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GRAPHIQUE 1.4 Taux d'activit de 2011 2021

90 15 ans ou plus De 15 64 ans
80
(%)
70
60
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Le taux demploi9 avait touch un sommet de 61 % en 2008, pour se replier la suite de la rcession. Il tait de 60,1 % en 2011 et devrait reculer lgrement cette anne avant de recommencer augmenter au cours des quatre annes suivantes. Ce taux plafonnera 60,9 % de 2017 2019 avant damorcer son dclin en 2020. Le taux demploi des 15 64 ans, qui tait de 71,4 % en 2011, poursuivra sa progression jusqu la fin de la priode pour slever 75,7 % en 2021.
2021
50
GRAPHIQUE 1.5 Taux d'emploi de 2011 2021

80 75 70 (%) 65 60 55 50 15 ans ou plus De 15 64 ans
9. Le taux demploi correspond au nombre de personnes occupes, exprim en pourcentage de la population de 15 ans ou plus. Le taux demploi dun groupe particulier correspond au nombre de personnes occupes dans ce groupe, exprim en pourcentage de leffectif de ce groupe. Source : Statistique Canada, ibid., p. 19.
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
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La croissance plus importante de lemploi que de la population active entranera une baisse du chmage10. Le nombre de chmeuses et de chmeurs a poursuivi en 2011 le repli amorc en 2010. En dpit dune lgre hausse prvue cette anne, il devrait fondre de 98 000 en dix ans, ce qui le portera 234 000 en 2021.
GRAPHIQUE 1.6 Chmage de 2011 2021

400 350 300 milliers 250 200 150 100
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Le taux de chmage avait atteint, 7,2 % en 2007 et 2008, son niveau le plus bas depuis 1974. La rcession la fait remonter 8,5 % en 2009. Il a vite renou avec la tendance baissire observe depuis la fin des annes 1990 pour descendre 7,8 % en 2011. Il devrait glisser sous le seuil des 7 % en 2014 et reculer jusqu 5,3 % en 2021. Ce sera le taux de chmage le plus bas observ depuis 1967. Il deviendra alors de plus en plus difficile de rduire le chmage, lequel sera surtout de courte dure et attribuable au temps ncessaire pour apparier les comptences des personnes disponibles aux besoins de main-duvre.
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10. Les chmeurs et chmeuses sont les personnes qui, durant la semaine de rfrence de lenqute, taient disponibles pour travailler et avaient t mises pied temporairement, avaient cherch un emploi au cours des quatre semaines prcdentes ou devaient commencer un emploi au cours des quatre semaines suivantes. Le taux de chmage correspond au nombre de chmeurs et de chmeuses, exprim en pourcentage de la population active. Source : Statistique Canada, ibid., p. 7-8, 19.
2021
(%)
GRAPHIQUE 1.7 Taux de chmage de 1976 2021
10
12
14
16
2
Taux de chmage moyen de 1976 2011
1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
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LES PERSPECTIVES DEMPLOI PAR SECTEUR DACTIVIT

La croissance de lemploi se concentrera dans le secteur des services, o il progressera en moyenne de 0,8 % par anne dici 2021. Sa progression moyenne ne sera que de 0,1 % dans le secteur de la production de biens. Pour cette dernire, la rcupration dune partie des emplois perdus pendant la rcession fera augmenter de 10 000 le nombre demplois entre 2011 et 2016, et de seulement 2 000 par la suite. Dans le secteur des services, 164 000 emplois se creront au cours des cinq prochaines annes, puis 87 000 dans les cinq annes suivantes. Rappelons que, depuis 1976, lemploi total a augment de 55 % et celui du secteur des services, de 88 %. En revanche, la production de biens a perdu 47 000 emplois (-5 %) malgr les gains observs dans les secteurs de la construction et des services publics.
GRAPHIQUE 2.1 Variation annuelle moyenne de l'emploi par secteur d'activit de 2011 2021
Emploi total Industries productrices de biens Construction Fabrication Autres industries productrices de biens Secteur des services Services la production Services la consommation Services gouvernementaux
0,2
0,4
0,6 (%)
0,8
1,0
1,2
Source : estimations dEmploi-Qubec.
LE SECTEUR DE LA PRODUCTION DE BIENS

La fabrication, qui a perdu 163 000 emplois depuis 2002, renouera timidement avec la croissance en 2013, notamment sous leffet de la rcupration demplois perdus pendant la dernire rcession. Cette progression se maintiendra jusqu la fin de la dcennie avant de faire place une lente rosion. Au total, en 2021, le nombre demplois sera revenu son niveau de 2011. Cest la fabrication de biens durables qui sen tirera le mieux, enregistrant un gain de 10 000 emplois. Lemploi sera en hausse notamment dans la fabrication de matriel de transport, la fabrication de produits mtalliques et celle de machines, tandis que les industries des produits en bois, du meuble et de la premire transformation des mtaux continueront de voir leur emploi reculer. Du ct de la fabrication de biens non durables, le nombre demplois reculera de 9 000 malgr les bons rsultats attendus dans lindustrie des aliments et des boissons. Les pertes viendront des industries des vtements et des produits en cuir, des usines de textiles et de produits textiles, de la fabrication du papier ainsi que de limpression. Lindustrie de la construction continuera de bnficier pendant plusieurs annes de la hausse prvue des dpenses dans les infrastructures publiques (construction et rfection dtablissements scolaires et de sant, construction et rfection du rseau routier, du rseau
16
daqueduc et dgouts) et des investissements dans la production et le transport dnergie et dans les mines, qui feront plus que compenser le ralentissement de la construction dhabitations, poussant lemploi des niveaux historiques. Lemploi devrait toutefois plafonner en 2017 et entreprendre un repli par la suite, ce qui laissera tout de mme un gain net de 7 000 postes dici 2021. Pendant ce temps, le nombre demplois augmentera de 5 000 dans les autres industries productrices de biens11. On peut sattendre une lgre progression de lemploi dans les services publics en raison, notamment, des projets annoncs dans le domaine de la production hydrolectrique et olienne. Dun autre ct, le retour des niveaux levs de la valeur des mtaux au lendemain de la rcession et la forte activit observe en exploration minire au cours des dernires annes contribueront la production et lemploi dans les mines, alors que la reprise conomique stabilisera la main-duvre en fort. Cependant, les problmes de relve devraient se traduire par une diminution de la main-duvre agricole.
LE SECTEUR DES SERVICES

Dans le secteur des services, on prvoit un gain de 124 000 emplois dans les services la production12, de 66 000 dans les services la consommation13 et de 61 000 dans les services gouvernementaux14. Lemploi augmentera de 1,2 % en moyenne dans les services la production, soit deux fois plus rapidement que lemploi total. Cest dans lindustrie des services professionnels, scientifiques et techniques que la croissance sera la plus soutenue. Depuis 1987, cest de loin lindustrie qui a connu la croissance de lemploi la plus rapide, notamment dans les services informatiques et, dans une moindre mesure, dans les services de gnie et darchitecture. Elle sera suivie du commerce de gros et des services aux entreprises, des services au btiment et des autres services de soutien. La croissance sera plus modre dans le transport et lentreposage ainsi que dans les finances, lassurance, limmobilier et la location. Dans les services la consommation, la croissance de lemploi sera comparable la moyenne (0,6 % par anne), et ce, pour chacune des industries que ces services regroupent. Prs de la moiti des nouveaux emplois proviendront nanmoins du commerce de dtail. Du ct des services gouvernementaux, la croissance sera elle aussi comparable la moyenne (0,6 % par anne). Elle proviendra surtout des soins de sant et de lassistance sociale, tandis que des gains plus modestes sont attendus dans les services denseignement et quun lger tassement de lemploi est prvu dans les administrations publiques.
11. Les autres industries productrices de biens sont lagriculture, la pche, lexploitation forestire, lextraction minire ainsi que les services publics. 12. Les services la production comprennent les industries du commerce de gros, du transport et de lentreposage, des finances, des assurances, de limmobilier et de la location, des services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que des services aux entreprises, des services relatifs au btiment et des autres services de soutien. 13. Les services la consommation comprennent les industries du commerce de dtail, de linformation, de la culture et des loisirs, de lhbergement et de la restauration et des autres services (rparation, services personnels, associations, mnages privs). 14. Les services gouvernementaux comprennent les services denseignement, les soins de sant et lassistance sociale ainsi que les administrations publiques.
17
GRAPHIQUE 2.2 Variation du nombre d'emplois par secteur d'activit de 2011 2021
Industries productrices de biens Construction Fabrication Autres industries productrices de biens Secteur des services Services la production Services la consommation Services gouvernementaux
2011-2016 2016-2021
- 50
50
100 milliers
150
200
250
300
18
LES PERSPECTIVES DEMPLOI SELON LES DOMAINES ET LES NIVEAUX DE COMPTENCE

La Classification nationale des professions rpartit les professions en dix domaines de comptence :

gestion; affaires, finance et administration; sciences naturelles et appliques, et domaines apparents; secteur de la sant; sciences sociales, enseignement, administration publique et religion; arts, culture, sports et loisirs; vente et services; mtiers, transport et machinerie; secteur primaire; transformation, fabrication et services dutilit publique.
Elle les rpartit galement selon cinq niveaux de comptence :
gestion (la gestion est considre la fois comme un domaine et comme un niveau de comptence);
professionnel; technique; intermdiaire; lmentaire15.
LES DOMAINES DE COMPTENCE

Le domaine de la vente et des services employait lui seul prs du quart de la main-duvre en 2011. Il comprend notamment les professions de la vente en gros et au dtail, de la restauration et des services personnels, mais aussi les policiers et policires ainsi que les pompiers et pompires. Ce domaine tait suivi de celui des affaires, de la finance et de ladministration, qui comptait un peu moins de 20 % des emplois, et de celui des mtiers, du transport et de la machinerie, qui en comptait 15 %. Les mtiers du secteur primaire et ceux des arts, de la culture, des sports et des loisirs fournissaient ensemble peine plus de 5 % de lemploi total.
15. Ressources humaines et Dveloppement social Canada, Classification nationale des professions 2006 Description des professions, Ottawa, 2006.
19
GRAPHIQUE 3.1 Rpartition de l'emploi selon les domaines de comptence en 2011

Gestion Affaires, finance et administration Sciences naturelles et appliques Secteur de la sant Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs Vente et services Mtiers, transport et machinerie Secteur primaire Transformation, fabrication et services d'utilit publique
10 %
15
20
25
Quatre domaines de comptence se dmarqueront par un rythme de croissance de leur effectif plus lev que celui de lemploi total (0,6 % par anne) dici 2021. En tte se trouve le domaine des sciences naturelles et appliques (1,8 %) port par la vigueur de lemploi dans les technologies de linformation, dune part, et par les importants projets dinvestissement dans le gnie civil et la voirie, dautre part. Il est suivi de prs par le domaine des arts, de la culture, des sports et des loisirs (1,7 %). Suivent, au troisime rang, les professions des sciences sociales, de lenseignement, de ladministration publique et de la religion (1,3 %), qui comprennent notamment les ducateurs et ducatrices de la petite enfance, et au quatrime rang, les professions du secteur de la sant (1 %). Deux autres domaines connatront une croissance de lemploi prs de la moyenne, soit le domaine de la vente et des services (0,6 %) et celui des mtiers, du transport et de la machinerie (0,4 %). Enfin, quatre domaines connatront une croissance au moins deux fois infrieure la moyenne, soit ceux des affaires, de la finance et de ladministration (0,3 %), de la gestion (0,2 %), du secteur primaire (0,1 %) et de la transformation, de la fabrication et des services dutilit publique, ce dernier devant connatre une dcroissance de lemploi (- 0,6 %).
20
GRAPHIQUE 3.2 Variation annuelle moyenne de l'emploi selon les domaines de comptence de 2011 2021
Emploi total Gestion Affaires, finance et administration Sciences naturelles et appliques Secteur de la sant Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs Vente et services Mtiers, transport et machinerie Secteur primaire Transformation, fabrication et services d'utilit publique
- 1,0
- 0,5
0,5 %
1,0
1,5
2,0
En matire de nombre demplois crs, trois domaines professionnels forment le peloton de tte. Les professions du domaine de la vente et des services (59 000) sont au premier rang, suivies de prs par celles des sciences naturelles et appliques (55 000) et des sciences sociales, de lenseignement et de ladministration publique (54 000).
Quatre autres domaines professionnels sont en milieu de peloton avec une cration demplois se situant entre 20 000 et 30 000 au cours des cinq prochaines annes. Ce sont les domaines de la sant (28 000), des affaires, de la finance et de ladministration (25 000), des arts, de la culture, des sports et des loisirs (25 000) et des mtiers, du transport et de la machinerie (24 000). Enfin, trois domaines fermeront la marche. Les professions de la gestion senrichiront de 6 000 nouveaux postes pendant que lemploi variera peine pour les professions du secteur primaire et quil reculera de 13 000 dans le domaine de la transformation, de la fabrication et des services dutilit publique.
21
GRAPHIQUE 3.3 Variation du nombre d'emplois selon les domaines de comptence de 2011 2021
Gestion Affaires, finance et administration Sciences naturelles et appliques Secteur de la sant Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs Vente et services Mtiers, transport et machinerie Secteur primaire Transformation, fabrication et services d'utilit publique
- 20
- 10
10
20 30 milliers
40
50
60
70
LES NIVEAUX DE COMPTENCE

Cest dans les mtiers des niveaux technique et intermdiaire que se concentrait la majorit des emplois en 2011. Les emplois de niveau technique, dont la plupart demandent une formation technique collgiale ou une formation professionnelle secondaire, taient exercs par 31 % de la main-duvre. Les emplois de niveau intermdiaire, pour lesquels un diplme dtudes secondaires et une courte formation en entreprise sont gnralement suffisants, occupaient 29 % de la main-duvre. Les emplois de niveau professionnel, exigeant normalement une formation universitaire, taient exercs par 19 % de la main-duvre, et ceux de niveau lmentaire, pour lesquels les exigences sont minimales, en occupaient 12 %. Enfin, 9 % de la main-duvre exerait des emplois de gestion.
22
GRAPHIQUE 3.4 Rpartition de l'emploi selon les niveaux de comptence en 2011

Gestion
Professionnel
Technique
Intermdiaire
lmentaire
10
15 (%)
20
25
30
35
Les emplois de niveau professionnel connatront le taux de croissance le plus lev, soit 1,3 % par anne. Le nombre demplois de niveau technique augmentera de 0,8 %, suivi de celui des emplois de niveau lmentaire, 0,4 %. Les emplois de niveau intermdiaire (0,3 %) et ceux de gestion (0,2 %) fermeront la marche.
GRAPHIQUE 3.5 Variation annuelle moyenne de l'emploi selon les niveaux de comptence de 2011 2021
Emploi total Gestion Professionnel Technique (Technique niveau I) (Technique niveau II) Intermdiaire lmentaire
0,0
0,2
0,4
0,6
0,8 (%)
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
23
Du ct des emplois de niveau technique, les mtiers pour lesquels une formation collgiale est normalement exige (niveau I) taient exercs, en 2011, par 44 % des personnes occupant un emploi de niveau technique, cette proportion tant de 56 % dans les mtiers demandant normalement une formation professionnelle secondaire (niveau II). Or, plus de 85 % de la croissance prvue de lemploi de niveau technique devrait toucher les mtiers du niveau technique I, soit 88 000 nouveaux emplois, contre un gain de 15 000 pour les mtiers de niveau technique II. Bien que le niveau de comptence professionnel ne reprsente que 19 % de lemploi total, le fait quil soit appel connatre un rythme de croissance nettement suprieur aux autres niveaux lui assurera prs de 40 % des nouveaux emplois. Lapport attendu de 99 000 nouveaux emplois le placera au deuxime rang ce chapitre, tout juste derrire le niveau technique (103 000 postes) et loin devant le niveau intermdiaire (35 000 postes). Les mtiers de niveau lmentaire, exercs par 486 000 personnes en 2011, fourniront 22 000 emplois de plus dici 2021. Ces nouveaux emplois se trouveront surtout dans le commerce de dtail (caissires et caissiers, prposes et prposs lemballage) et dans la restauration (serveuses et serveurs au comptoir, aides de cuisine, plongeuses et plongeurs). Enfin, comme il a t mentionn prcdemment, 6 000 postes seront rservs la gestion.
GRAPHIQUE 3.6 Variation du nombre d'emplois selon les niveaux de comptence de 2011 2021
Gestion
Professionnel
Technique
Intermdiaire
lmentaire
20
40
60 milliers
80
100
120
24
LA DEMANDE DE REMPLACEMENT
La cration prvue de 264 000 emplois entre 2011 et 2021 est loin dtre la seule source des besoins de main-duvre que le Qubec connatra au cours de cette dcennie. Le nombre de personnes nouvellement retraites est estim en fonction du nombre de nouvelles et de nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime de rentes du Qubec. Il se situait moins de 65 000 en 2000 et devait atteindre 96 000 en 201116. Le vieillissement de la main-duvre et larrive lge de la retraite des premiers bb-boumeurs et bb-boumeuses acclreront le rythme des retraits du march du travail. Selon les projections de la Rgie des rentes du Qubec, leur nombre devrait slever 117 000 en 2021. Pour lensemble de la priode, quelque 1,1 million de personnes devraient quitter le march du travail. Cest dire quil faudra remplacer, en dix ans, plus du quart (28 %) de la main-duvre actuellement en emploi. Les dparts la retraite qui ne donnent pas lieu un remplacement sont-ils pris en compte? On entend souvent dire que les besoins de main-duvre ne seront pas aussi grands que prvu parce que les personnes qui quittent leur emploi ne sont pas toutes remplaces. Il faut garder lesprit que chaque anne, parmi les quelque 4 millions demplois dnombrs au Qubec, des centaines de milliers se crent pendant que des centaines de milliers dautres disparaissent. Pendant que des postes disparatront chez des employeurs, dont certains la suite de dparts la retraite, dautres seront crs ailleurs. Les 264 000 postes dont on prvoit la cration au cours des dix prochaines annes correspondent la diffrence entre lensemble des postes qui seront crs et ceux qui disparatront. Considrant les gains attendus en matire de productivit du travail, la croissance prvue de lemploi correspond la main-duvre supplmentaire requise pour que se ralise la croissance conomique que le Conference Board prvoit dici 2021. Ainsi, lchelle de lensemble du march du travail, cela signifie que toutes les personnes qui auront pris leur retraite auront t remplaces.
GRAPHIQUE 4
120 000 115 000 110 000 105 000 100 000 95 000 90 000 85 000
Nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime des rentes du Qubec
Source : Rgie des rentes du Qubec, Analyse actuarielle du Rgime de rentes du Qubec au 31 dcembre 2009. Les projections ont t rajustes par Emploi-Qubec pour exclure les nouvelles et les nouveaux bnficiaires rsidant lextrieur du Qubec.
16. lexclusion des nouvelles et des nouveaux bnficiaires rsidant lextrieur du Qubec.
25
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Pour prendre la relve des personnes retraites et faire face la croissance prvue de lemploi, prs de 1,4 million de personnes devront faire leur entre sur le march du travail, dont 80 % pour remplacer celles qui le quitteront. Certains domaines et niveaux de comptence sont plus touchs que dautres par les dparts la retraite. Ainsi, prs de deux postes de gestion sur cinq verront leur titulaire quitter le march du travail. Par ailleurs, si la croissance prvue de lemploi technique de niveau II (correspondant gnralement au diplme dtudes professionnelles) est tnue, trois personnes sur dix occupant un tel emploi auront pris leur retraite dans dix ans et devront tre remplaces. Selon les domaines de comptence, outre les emplois de gestion, le tiers des personnes occupant un emploi dans le domaine de la finance, des assurances et de ladministration et dans celui de la transformation, de la fabrication et des services publics auront quitt le march du travail17. Des besoins de remplacement se manifestent galement lorsque des personnes abandonnent un mtier pour en exercer un autre. Cette mobilit professionnelle ne cre pas de besoins nets supplmentaires de main-duvre, puisque des personnes dj prsentes sur le march du travail obtiennent les postes laisss vacants. Elle a toutefois des consquences sur la demande de main-duvre dans plusieurs mtiers, notamment les mtiers moins qualifis par exemple, les emplois de caissire ou caissier ou de commis-vendeuse ou commis-vendeur dans la vente au dtail, ou encore, ceux de serveuse ou serveur, ou de manuvre qui sont souvent des portes dentre sur le march du travail. La demande de main-duvre y est gnralement assez soutenue en raison dun fort roulement de personnel. Les estimations selon les industries indiquent que, en dpit du fait que le secteur de la production de biens ne contribuera que modestement la croissance de lemploi au cours des dix prochaines annes, les industries qui le composent auront des besoins de main-duvre non ngligeables. Ainsi, les industries de la fabrication auront besoin de plus de 130 000 personnes pour prendre la relve de ceux et celles qui prendront leur retraite dici 2021. Dans la construction, prs de 60 000 personnes devraient se retirer du march du travail.
26
17. La rpartition des futurs retraits et retraites selon les domaines et les niveaux de comptence a t obtenue en appliquant aux projections de nouveaux bnficiaires du Rgime de rentes du Qubec les taux de retraite du modle de demande du Systme de projection des professions au Canada (SPPC) du ministre des Ressources humaines et du Dveloppement des comptences du Canada (RHDCC).
LE MARCH DU TRAVAIL DANS LES RGIONS

Lvolution dmographique prvue selon les rgions18 sera un lment dterminant des tendances du march du travail rgional. Alors que la population de 15 ans ou plus progressera en moyenne de 0,6 % par anne dans lensemble du Qubec entre 2011 et 2021, sa progression atteindra 0,7 % dans la grande rgion montralaise19, en raison notamment du fait que ce territoire est et continuera dtre le principal bnficiaire de lapport de limmigration internationale. La croissance annuelle de la population sera plus modeste dans les autres rgions centrales20, soit de 0,5 % par anne. Dans les rgions ressources21, non seulement la population de 15 ans ou plus naugmentera-t-elle pas, mais elle devrait commencer dcliner en 2013. Le dynamisme dmographique plus marqu de la grande rgion de Montral se traduira par une croissance plus leve, sur ce territoire, de la population active (0,5 % par anne) et de lemploi (0,8 %). Les autres rgions centrales verront leur population active augmenter en moyenne de 0,3 % et leur emploi, de 0,5 %. Quant aux rgions ressources, en raison du dclin dmographique, laugmentation prvue de leur population active au cours des premires annes sera efface par la suite, ce qui se traduira, terme, par une lgre contraction. Lemploi y sera toutefois en modeste hausse (0,3 % par anne).
GRAPHIQUE 5.1 Croissance annuelle moyenne de la population active et de l'emploi au Qubec et dans les rgions de 2011 2021
Grande rgion de Montral
Autres rgions centrales Population active Emploi
ENSEMBLE DU QUBEC
- 0,2
0,2
0,4 %
0,6
0,8
1,0
18. Comme pour lensemble du Qubec, les prvisions concernant la population de 15 ans ou plus dans les rgions ont t tablies en appliquant aux estimations de lEnqute sur la population active de Statistique Canada pour 2011 les pourcentages de variation annuelle du dernier scnario dmographique de rfrence de lISQ. 19. Cette rgion comprend les rgions administratives de Montral, de la Montrgie, de Laval, de Lanaudire et des Laurentides, lesquelles sont toutes comprises, en tout ou en partie, dans la rgion mtropolitaine de recensement de Montral. 20. Les autres rgions centrales sont celles de la Capitale-Nationale, de la Chaudire-Appalaches, de lEstrie, du Centre-duQubec et de lOutaouais. 21. Les rgions ressources sont les rgions administratives de la Gaspsieles-de-la-Madeleine, du Bas-Saint-Laurent, de lAbitibi-Tmiscamingue, de la Mauricie, du SaguenayLac-Saint-Jean, de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec.
27
Rgions ressources
La grande rgion de Montral, o habite 61 % de la population qubcoise de 15 ans ou plus, verra sa population active et son emploi augmenter respectivement de 139 000 personnes et de 196 000 postes dici 2021, ce qui reprsente 84 % de la croissance totale de la population active qubcoise et 74 % de celle de lemploi. Les autres rgions centrales, o vit 25 % de la population, obtiendront 18 % de la nouvelle population active (30 000 personnes) et 21 % des nouveaux emplois (55 000 emplois). Quant aux rgions ressources, qui comptent 13 % de la population, un gain de 13 000 emplois leur rserve 5 % de la croissance prvue au Qubec.
GRAPHIQUE 5.2 Taux de chmage qubcois et rgional en 2011 et 2021

Grande rgion de Montral
Autres rgions centrales
2011 2021
Rgions ressources
ENSEMBLE DU QUBEC
4 %
10
Sources : Statistique Canada, Enqute sur la population active; estimations dEmploi-Qubec pour 2021.
Si lon observe des diffrences importantes entre les rgions quant au rythme de croissance de la population active et de lemploi, toutes connatront un recul important du chmage. Les rgions centrales autres que Montral, qui ont connu en 2011 le plus faible taux de chmage, 6,2 %, devraient voir celui-ci continuer de diminuer mesure que le retrait des bb-boumeurs et des bb-boumeuses du march du travail rendra plus rare la main-duvre potentielle. Selon les prvisions, le taux de chmage ny sera plus que de 3,9 % en 2021. La grande rgion de Montral, dont le taux de chmage, 8,3 %, tait suprieur la moyenne qubcoise, verra celui-ci reculer 5,8 %. Ce territoire compte une proportion importante de population immigrante. Or, cette population a plus de difficult accder un emploi, selon les donnes de lEnqute sur la population active portant sur les personnes immigrantes. Enfin, les rgions ressources, dont le taux de chmage avait rejoint pour la premire fois celui de la grande rgion de Montral en 2011 8,3 %, verront ce taux poursuivre son repli pour stablir 5,3 %, soit un niveau comparable la moyenne qubcoise et infrieur celui de la grande rgion de Montral.
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L'OFFRE DE MAIN D'UVRE

Au cours des dix prochaines annes, le march du travail qubcois aura besoin de 264 000 personnes pour rpondre la croissance de lemploi. Il aura galement besoin de 1,1 million de personnes pour prendre la relve de celles qui partiront la retraite. Au total, prs de 1,4 million de personnes devront entrer ou retourner sur le march du travail pour rpondre aux besoins de celui-ci, ce qui correspond plus du tiers des personnes quon y dnombrait en 2011. Qui occupera les postes pourvoir?
Les jeunes
Au dbut des annes 2000, pour 100 personnes de 60 64 ans qui en taient leur dernier tour de piste dans le monde du travail, le Qubec pouvait compter sur 140 jeunes de 15 19 ans qui y faisaient leurs premires armes. En 2011, cette proportion a commenc sinverser, et au dbut de la prochaine dcennie, on ne comptera plus que deux jeunes pour trois personnes de 60 64 ans.
GRAPHIQUE 6.1 Population de 15 19 ans pour 100 personnes de 60 64 ans de 2001 2021
160 140 120 100 80 60 40 20 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 0 68 140
Sources : Statistique Canada, Statistiques dmographiques; ISQ, Perspectives dmographiques 2006-2056.
Les jeunes ne pourront rpondre seuls aux besoins de main-duvre dici 2021. Ce sont nanmoins eux qui apporteront la contribution la plus importante loffre de main-duvre pour pourvoir les postes qui se libreront et ceux qui seront crs. Quelque 800 000 jeunes de moins de 15 ans en 2011 seront gs de 15 24 ans dix ans plus tard, et une proportion importante de ces jeunes obtiendront leur premier emploi. Quant ceux qui taient gs de 15 24 ans en 2011, ils auront achev en 2021 la transition entre leurs tudes et leur intgration dfinitive au march du travail. Leur arrive permettra de pourvoir plus de 730 000 postes, ce qui rpondra plus de la moiti de la demande future de main-duvre.
Les personnes immigrantes

Dans son plus rcent scnario dmographique de rfrence, lISQ a retenu lhypothse dune immigration nette de 30 000 personnes par anne, ce qui correspond limmigration internationale et interprovinciale de laquelle on retranche lmigration internationale et interprovinciale. En dix ans, limmigration nette sera donc de 300 000 personnes, dont plus de
29
90 % seront des adultes, gs de moins de 45 ans pour la grande majorit dentre eux. Ces futures personnes immigrantes se trouvent donc en gnral dans les groupes dge o la participation au march du travail est la plus leve. Limmigration devrait accrotre la population active de plus de 225 000 personnes, ce qui permettra de pourvoir 17 % des postes.
La hausse du taux dactivit des personnes de 15 64 ans

Au Qubec, le taux de participation au march du travail des 15 64 ans est dj parmi les plus levs sur la plante, puisquil a atteint 77,4 % en 2011. Nanmoins, en raison, dune part, du rehaussement continu du niveau de scolarit des personnes en ge de travailler et, dautre part, de la baisse prvue du chmage, qui rduira le dcouragement chez les chercheurs et chercheuses demploi, ce taux dactivit devrait atteindre 80 % dici le dbut de la prochaine dcennie. Cette participation plus intensive se traduira par lapport de plus de 160 000 personnes sur le march du travail, ce qui permettra de doter 12 % des postes pourvoir.
Les personnes de 65 ans ou plus

Les personnes de 65 ans ou plus, trs peu prsentes sur le march du travail au tournant des annes 2000, ont profit doccasions plus nombreuses mesure que le chmage reculait. La population active de ce groupe dge a presque quadrupl en onze ans, pour atteindre 104 000. Son taux dactivit, qui est pass de 3,3 % 8,9 % depuis 2000, va continuer de progresser pour slever 12,2 % en 2021. En outre, leffectif de cette population est dop par larrive dans ses rangs des premiers bb-boumeurs depuis 2011. Leffet combin dun taux dactivit plus lev et dune population qui crot rapidement amnera prs de 100 000 personnes supplmentaires sur le march du travail. Ces personnes rpondront 7 % des besoins futurs de main-duvre.
Les personnes en chmage

Le Qubec comptait 332 000 personnes la recherche active dun emploi en 2011. Il sagit dun important bassin de main-duvre, dont prs de la moiti dtenait un certificat ou un diplme dtudes postsecondaires (32 %), ou un diplme universitaire (15 %). Prs de 100 000 postes seront dots mme la rsorption du chmage, ce qui rpondra 7 % des besoins.
GRAPHIQUE 6.2 Provenance de l'offre de main-d'uvre au cours des annes 2012 2021
Personnes en chmage Personnes de 65 ans ou plus Personnes de 65 ans ou plus Personnes de 65 ans ou plus Personnes de 65 ans ou plus
Personnes en chmage 7%
Jeunes 56 %
Personnes de 65 ans ou plus 7%
Hausse du taux dactivit (15 - 64 ans) 12 %
Future population immigrante 17 %
30
31
TABLEAUX
TABLEAU 1 Le march du travail au Qubec de 2009 2021 2009 Population (milliers)
Var. (000) Var. (%) 6434,5 72,8 1,1 4204,0 21,1 0,5 3848,3 - 32,1 - 0,8 355,7 53,2 17,6 65,3 - 0,5 8,5 1,3 59,8 - 1,2
2010
6507,2 72,7 1,1 4253,6 49,6 1,2 3915,1 66,8 1,7 338,5 - 17,2 - 4,8 65,4 0,1 8,0 - 0,5 60,2 0,4
2011
6575,8 68,6 1,1 4285,8 32,2 0,8 3953,4 38,3 1,0 332,4 - 6,1 - 1,8 65,2 - 0,2 7,8 - 0,2 60,1 - 0,1
2012
6628,6 52,8 0,8 4300,6 14,8 0,3 3960,7 7,3 0,2 339,9 7,5 2,3 64,9 - 0,3 7,9 0,1 59,8 - 0,3
2013
6674,1 45,5 0,7 4330,5 29,9 0,7 4010,2 49,5 1,2 320,3 - 19,6 - 5,8 64,9 0,0 7,4 - 0,5 60,1 0,3
Population active (milliers)

Var. (000) Var. (%)
Emploi (milliers)
Var. (000) Var. (%)
Chmage (milliers)
Var. (000) Var. (%)
Taux d'activit
Var. (points de %)
Taux de chmage
Var. (points de %)
Taux d'emploi
Var. (points de %)
Var. : variation. Sources : Donnes historiques, Statistique Canada, Enqute sur la population active; estimations d'Emploi-Qubec pour 2012 Date : 7 juin 2012.
32
2014
6714,2 40,1 0,6 4354,8 24,3 0,6 4059,6 49,4 1,2 295,2 - 25,1 - 7,8 64,9 0,0 6,8 - 0,6 60,5 0,4
2015
6752,6 38,4 0,6 4376,5 21,7 0,5 4099,1 39,5 1,0 277,4 - 17,8 - 6,0 64,8 - 0,1 6,3 - 0,5 60,7 0,2
2016
6787,6 35,0 0,5 4395,5 19,0 0,4 4128,2 29,1 0,7 267,3 - 10,1 - 3,6 64,8 0,0 6,1 - 0,2 60,8 0,1
2017
6821,5 33,9 0,5 4411,5 16,0 0,4 4151,7 23,5 0,6 259,8 - 7,5 - 2,8 64,7 - 0,1 5,9 - 0,2 60,9 0,0
2018
6853,6 32,1 0,5 4425,1 13,6 0,3 4172,5 20,8 0,5 252,6 - 7,2 - 2,8 64,6 - 0,1 5,7 - 0,2 60,9 0,0
2019
6885,9 32,3 0,5 4436,7 11,6 0,3 4191,4 18,9 0,5 245,3 - 7,3 - 2,9 64,4 - 0,1 5,5 - 0,2 60,9 0,0
2020
6917,6 31,7 0,5 4443,8 7,1 0,2 4204,8 13,4 0,3 239,0 - 6,3 - 2,6 64,2 - 0,2 5,4 - 0,2 60,8 - 0,1
2021
6951,9 34,3 0,5 4451,5 7,7 0,2 4217,5 12,7 0,3 234,0
- 5,0 - 2,1 64,0 - 0,2 5,3 - 0,1 60,7 - 0,1
2021.
33
TABLEAUX
TABLEAU 2 Le march du travail des personnes de 15 64 ans au Qubec de 2009 2021 2009 Population (milliers)
Var. (000) Var. (%) 5345,9 34,4 0,6 4120,8 13,3 0,3 3769,5 - 38,6 - 1,0 351,2 51,8 17,3 77,1 - 0,2 8,5 1,2 70,5 - 1,2
2010
5376,9 31,0 0,6 4155,4 34,6 0,8 3822,4 52,9 1,4 333,0 - 18,2 - 5,2 77,3 0,2 8,0 - 0,5 71,1 0,6
2011
5402,2 25,3 0,5 4181,6 26,2 0,6 3855,1 32,7 0,9 326,5 - 6,5 - 2,0 77,4 0,1 7,8 - 0,2 71,4 0,3
2012
5410,5 8,3 0,2 4190,4 8,8 0,2 3856,9 1,8 0,0 333,5 7,0 2,2 77,4 0,0 8,0 0,2 71,3 - 0,1
2013
5413,3 2,8 0,1 4210,6 20,2 0,5 3896,8 39,9 1,0 313,8 - 19,7 - 5,9 77,8 0,3 7,5 - 0,5 72,0 0,7
Population active (milliers)

Var. (000) Var. (%)
Emploi (milliers)
Var. (000) Var. (%)
Chmage (milliers)
Var. (000) Var. (%)
Taux d'activit
Var. (points de %)
Taux de chmage
Var. (points de %)
Taux d'emploi
Var. (points de %)
Var. : variation. Sources : Donnes historiques, Statistique Canada , Enqute sur la population active; estimations d'Emploi-Qubec pour 2012 Date : 7 juin 2012.
34
2014
5409,5 - 3,8 - 0,1 4225,2 14,6 0,3 3936,4 39,7 1,0 288,8 - 25,1 - 8,0 78,1 0,3 6,8 - 0,6 72,8 0,8
2015
5404,5 - 5,0 - 0,1 4237,9 12,7 0,3 3966,9 30,4 0,8 271,0 - 17,7 - 6,1 78,4 0,3 6,4 - 0,4 73,4 0,6
2016
5394,9 - 9,6 - 0,2 4247,6 9,7 0,2 3986,9 20,0 0,5 260,7 - 10,3 - 3,8 78,7 0,3 6,1 - 0,3 73,9 0,5
2017
5384,8 - 10,1 - 0,2 4254,2 6,6 0,2 4001,2 14,3 0,4 253,0 - 7,7 - 3,0 79,0 0,3 5,9 - 0,2 74,3 0,4
2018
5371,2 - 13,6 - 0,3 4257,3 3,1 0,1 4011,7 10,5 0,3 245,6 - 7,4 - 2,9 79,3 0,3 5,8 - 0,2 74,7 0,4
2019
5353,9 - 17,3 - 0,3 4258,3 1,0 0,0 4020,2 8,5 0,2 238,1 - 7,5 - 3,1 79,5 0,3 5,6 - 0,2 75,1 0,4
2020
5333,6 - 20,3 - 0,4 4254,1 - 4,2 - 0,1 4022,6 2,3 0,1 231,5 - 6,5 - 2,8 79,8 0,2 5,4 - 0,1 75,4 0,3
2021
5317,8 - 15,8 - 0,3 4251,7 - 2,4 - 0,1 4025,4 2,8 0,1 226,3
- 5,2 - 2,3 80,0 0,2 5,3 - 0,1 75,7 0,3
2 2021.
35
TABLEAUX
TABLEAU 3 L'emploi par secteur d'activit de 2009 2021 (milliers) 2009 Secteurdelaproductiondebiens
Var.(000) Var.(%) 865,2 -23,5 -2,6 209,8 -7,5 -3,5 533,3 -10,4 -1,9 122,1 -5,6 -4,4 2983,1 -8,7 -0,3 964,2 -2,7 -0,3 1055,9 -16,5 -1,5 963,0 10,5 1,1 3848,3 -32,2 -0,8
2010
848,4 -16,8 -1,9 230,7 20,9 10,0 500,7 -32,6 -6,1 117,0 -5,1 -4,2 3066,7 83,6 2,8 991,9 27,7 2,9 1072,1 16,2 1,5 1002,7 39,7 4,1 3915,1 66,8 1,7
2011
847,0 -1,4 -0,2 237,5 6,8 2,9 487,3 -13,4 -2,7 122,2 5,2 4,4 3106,4 39,7 1,3 1009,7 17,8 1,8 1074,1 2,0 0,2 1022,6 19,9 2,0 3953,4 38,3 1,0
2012
836,3 -10,7 -1,3 231,8 -5,7 -2,4 482,8 -4,5 -0,9 121,7 -0,5 -0,4 3124,4 18,0 0,6 1022,1 12,4 1,2 1076,7 2,6 0,2 1025,6 3,0 0,3 3960,7 7,3 0,2
2013
845,6 9,3 1,1 239,3 7,5 3,2 483,8 1,0 0,2 122,5 0,8 0,7 3164,6 40,2 1,3 1041,5 19,4 1,9 1090,7 14,0 1,3 1032,4 6,8 0,7 4010,2 49,5 1,2
Construction
Var.(000) Var.(%)
Fabrication
Var.(000) Var.(%)
Autres industries productrices de biens

Var.(000) Var.(%)
Secteurdesservices
Var.(000) Var.(%)
Serviceslaproduction
Var.(000) Var.(%)
Serviceslaconsommation
Var.(000) Var.(%)
Servicesgouvernementaux
Var.(000) Var.(%)
Emploitotal
Var.(000) Var.(%)
36
Var. : variation. Sources : Donnes historiques, Statistique Canada, Enqute sur la population active; estimations d'Emploi-Qubec pour 2012 Date : 7 juin 2012.
2014
851,0 5,4 0,6 242,3 3,0 1,3 485,3 1,5 0,3 123,4 0,9 0,7 3208,6 44,0 1,4 1062,9 21,4 2,1 1104,1 13,4 1,2 1041,6 9,2 0,9 4059,6 49,4 1,2
2015
855,2 4,2 0,5 243,5 1,2 0,5 487,2 1,9 0,4 124,5 1,1 0,9 3243,9 35,3 1,1 1074,5 11,6 1,1 1114,0 9,9 0,9 1055,4 13,8 1,3 4099,1 39,5 1,0
2016
857,4 2,2 0,3 244,9 1,4 0,6 487,3 0,1 0,0 125,2 0,7 0,6 3270,8 26,9 0,8 1086,9 12,4 1,2 1122,8 8,8 0,8 1061,1 5,7 0,5 4128,2 29,1 0,7
2017
859,6 2,2 0,3 246,6 1,7 0,7 488,2 0,9 0,2 124,8 -0,4 -0,3 3292,1 21,3 0,7 1098,5 11,6 1,1 1128,4 5,6 0,5 1065,4 4,3 0,4 4151,7 23,5 0,6
2018
860,5 0,9 0,1 245,9 -0,7 -0,3 488,9 0,7 0,1 125,7 0,9 0,7 3312,0 19,9 0,6 1110,7 12,2 1,1 1131,3 2,9 0,3 1070,0 4,6 0,4 4172,5 20,8 0,5
2019
861,1 0,6 0,1 244,9 -1,0 -0,4 489,5 0,6 0,1 126,7 1,0 0,8 3330,3 18,3 0,6 1120,8 10,1 0,9 1136,3 5,0 0,4 1073,2 3,2 0,3 4191,4 18,9 0,5
2020
857,6 -3,5 -0,4 243,8 -1,1 -0,4 486,7 -2,8 -0,6 127,1 0,4 0,3 3347,2 16,9 0,5 1127,8 7,0 0,6 1141,0 4,7 0,4 1078,5 5,3 0,5 4204,8 13,4 0,3
2021
859,4 1,8 0,2 244,0 0,2 0,1 488,0 1,3 0,3 127,4 0,3 0,2 3358,1 10,9 0,3 1134,1 6,3 0,6 1140,5 -0,5 0,0 1083,5 5,0 0,5 4217,5 12,7 0,3
2021. 37
TABLEAUX
TABLEAU 4.1 L'emploi selon les domaines de comptence
Emploi en 2011 (000)
Gestion Affaires, finance et administration Sciences naturelles et appliques et profession apparentes Secteur de la sant Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Arts, culture, sports et loisirs Vente et services Mtiers, transport et machinerie Secteur primaire Transformation fabrication et services d'utilit publique Emploi total
Source: Estimations dEmploi-Qubec.
Part de l'emploi total en 2011 8,5 % 18,1 % 7,3 % 6,8 % 10,1 % 3,5 % 23,8 % 14,5 % 2,1 % 5,4 % 100,0 %
Emploi en 2021 (000) 343 738 343 297 454 164 1000 596 82 200 4218
Variation de l'emploi (000) 6 25 55 28 54 25 59 24 0 - 13 264
Taux de variation annuel moyen 0,2 % 0,3 % 1,8 % 1,0 % 1,3 % 1,7 % 0,6 % 0,4 % 0,1 % - 0,6 % 0,6 %
338 714 288 269 399 138 941 572 82 212 3953
38
TABLEAU 4.2
L'emploi selon les niveaux de comptence

Emploi en 2011 (000) Part de l'emploi total en 2011 8,5 % 18,7 % 31,0 % 13,5 % 17,5 % 29,4 % 12,3 % 100,0 % Emploi en 2021 (000) 343 840 1328 622 706 1199 508 4218 Variation de l'emploi (000) 6 99 103 88 15 35 21 264 Taux de variation annuel moyen 0,2 % 1,3 % 0,8 % 1,5 % 0,2 % 0,3 % 0,4 % 0,6 %
Gestion Niveau A - Professionnel Niveau B - Technique Niveau B - Technique I* Niveau B - Technique II** Niveau C - Intermdiaire Niveau D - lmentaire Emploi total
338 741 1225 534 691 1164 486 3953
* Technique I correspond aux mtiers pour lesquels une formation technique collgiale est normalement exige. ** Technique II correspond aux mtiers demandant normalement une formation professionnelle du secondaire.
Source: Estimations dEmploi-Qubec.
Nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime de rentes du Qubec

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Total 98600 101200 105200 106600 108000 111700 113600 116100 117100 117200 1095300
Source : RRQ, Analyse actuarielle du Rgime de rentes du Qubec au 31 dcembre 2009.
39
TABLEAU 5
MTHODOLOGIE DES PRVISIONS DEMPLOI EMPLOI-QUBEC

PRSENTATION SOMMAIRE
Emploi-Qubec, agence rattache au ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale, fait chaque anne des prvisions sur lvolution du march du travail moyen terme (cinq ans) et long terme (dix ans). Ces prvisions portent sur lemploi par industrie et par profession, de mme que sur la participation au march du travail et sur le chmage. Elles se fondent sur les prvisions conomiques moyen et long terme du Conference Board du Canada (CBOC), notamment celles qui touchent la consommation des mnages, les dpenses gouvernementales, les investissements privs et publics, les exportations et les importations, ainsi que lvolution du taux de change. Cest donc dire quEmploi-Qubec ne fait pas de prvisions conomiques, et que si la croissance conomique constate au cours de la priode de prvision est diffrente de celle que prvoit le CBOC, lvolution de lemploi pourrait aussi diffrer de celle quentrevoit Emploi-Qubec dans ses prvisions.
Prvisions sur lvolution de lemploi par industrie

La dmarche dEmploi-Qubec sappuie sur le plus rcent scnario de prvision du CBOC. laide dun outil conomtrique labor selon ses spcifications par le CBOC et se basant en particulier sur des quations de production dcoulant de la matrice dentres-sorties pour le Qubec de Statistique Canada, lagence fait dabord une rpartition par industrie, pour chacune des annes de prvision, du volume de production prvu par le CBOC pour le Qubec. Par la suite, Emploi-Qubec estime la productivit du travail par industrie pour chacune des annes de prvision, partir de la tendance observe par le pass. Pour les perspectives moyen terme (sur cinq ans), elle fait une estimation de la productivit dans 33 industries, alors que pour les perspectives long terme (sur dix ans), lestimation porte sur 6 industries ou regroupements dindustries. Lagence estime en dernier lieu lemploi par industrie pour chacune des annes de prvision en divisant le volume de production prvu de chaque industrie par la productivit du travail projete de chacune. Lemploi total pour chaque anne de prvision correspond la somme de lemploi annuel dans chacune des industries.
Prvisions sur les autres caractristiques du march du travail

Emploi-Qubec calcule la population en ge de travailler pour la priode de prvision en appliquant la population des groupes dge de lanne de rfrence, selon lEnqute sur la population active (EPA) de Statistique Canada, les taux de croissance estims partir du plus rcent scnario dmographique de rfrence de lInstitut de la statistique du Qubec (ISQ). Ce calcul est fait pour chaque anne de la priode. Lagence estime le taux dactivit de chacune de ces annes en se basant sur lvolution passe de ce taux au Qubec selon les groupes dge et en tenant compte de lvolution du taux dactivit au Canada, en Ontario et dans les pays dvelopps. Les autres caractristiques sont obtenues par identit : le taux demploi correspond au nombre demplois divis par le nombre de personnes en ge de travailler; on obtient la population active en multipliant le nombre de personnes en ge de travailler par le taux dactivit; le chmage correspond la population active moins le nombre de personnes en emploi; on obtient enfin le taux de chmage en divisant le nombre de chmeuses et chmeurs par la population active.
40
Les prvisions par rgion

On calcule lemploi par industrie et par rgion, pour la priode de prvision, partir de lhistorique des parts de lemploi de chaque rgion par rapport lensemble du Qubec. Pour plusieurs industries, les prvisions demploi par rgion sont ajustes en fonction de lvolution dmographique prvue dans chaque rgion. Comme lestimation de la population de 15 ans ou plus par rgion, pour la priode de prvision, est effectue partir du scnario dmographique de lISQ, le taux demploi par rgion est calcul par identit, en divisant lemploi par la population de 15 ans ou plus. Emploi-Qubec calcule le taux dactivit par rgion pour la priode de prvision partir : 1) de lcart observ dans le pass entre le taux dactivit de la rgion et le taux dactivit du Qubec; 2) de lvolution prvue de lcart entre le taux demploi de la rgion et celui du Qubec. Les autres caractristiques du march du travail rgional (population active, chmage et taux de chmage) sont ensuite obtenues par identit. Les perspectives moyen terme (sur cinq ans) sont tablies pour seize rgions administratives (les rgions de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec sont runies dans ce cas) et pour les deux grandes rgions mtropolitaines de recensement, celles de Montral et de Qubec. Les perspectives long terme (sur dix ans) se font selon les trois regroupements suivants : la grande rgion de Montral, les autres rgions centrales et les rgions ressources.
Prvisions sur lvolution de lemploi par profession

Les perspectives demploi selon les industries servent ensuite tablir les perspectives demploi selon les mtiers et professions.
Celles-ci, appeles perspectives demploi par profession , sont tablies seulement pour le moyen terme (sur cinq ans). Elles portent sur prs de cinq cents mtiers et professions, rpartis en cinq niveaux de comptences et dix domaines de comptence tels que les dfinit la Classification nationale des professions tablie par le ministre des Ressources humaines et du Dveloppement des comptences du Canada. Mme si les perspectives long terme (sur dix ans) ne rassemblent pas toutes les professions, Emploi-Qubec publie lvolution prvue de lemploi au Qubec selon les niveaux de comptences et les domaines de comptence. Emploi-Qubec prsente ses perspectives demploi par profession sur une priode de moyen terme (cinq ans) en tablissant un diagnostic pour chaque profession, cest--dire que les perspectives demploi sont soit :

favorables; acceptables; restreintes.
Pour arriver tablir un tel diagnostic sur chaque profession, Emploi-Qubec commence par rpartir lemploi prvu par industrie, pour chacune des annes de prvision, entre les diverses professions de chaque industrie. On parle donc ici de la demande de main-duvre associe lexpansion conomique. Cela se fait laide dune matrice dynamique mesurant la part relative des diverses professions dans chaque industrie. Par la suite, lagence estime la demande de main-duvre que suscite le remplacement des personnes qui quittent la profession (pour en exercer une autre ou parce quelles se retirent du march du travail). On obtient cette demande en mesurant les retraits nets de chaque profession selon lge, au cours des annes
41
de prvision, partir des donnes de lEPA. Pour estimer la demande totale par profession, on additionne la demande provenant de la variation prvue du nombre demplois (demande associe lexpansion conomique) et la demande rsultant du remplacement des personnes qui quitteront la profession. Une fois la demande de main-duvre estime, Emploi-Qubec procde une estimation de loffre de main-duvre. Pour ce faire, elle calcule, pour lanne de rfrence (la dernire anne pour laquelle les donnes annuelles sont disponibles), le taux de chmage de chaque profession, laide des donnes de lEPA et de celles du plus rcent recensement. Enfin, Emploi-Qubec met en parallle, pour chaque profession, la demande future de mainduvre (quelle estime nulle ou ngative, faible, modre ou leve, en fonction du ratio demande de main-duvre de la profession/niveau demploi de la profession), avec loffre de main-duvre (quelle estime faible, modre ou leve). Si lestimation qualitative de la demande future de main-duvre est suprieure celle de loffre de main-duvre de lanne de rfrence, les perspectives demploi pour la profession reoivent le diagnostic favorables ; si elle est identique, les perspectives sont juges acceptables ; et si elle est infrieure, les perspectives sont restreintes . Des perspectives demploi par profession (perspectives professionnelles) sont tablies pour le Qubec, pour les seize rgions conomiques qui le composent et pour les rgions mtropolitaines de recensement de Montral et de Qubec.
42
RFRENCES
CONFERENCE BOARD DU CANADA, Prvisions long terme, hiver 2012, compilation spciale. EMPLOI-QUBEC, Le march du travail et lemploi par industrie au Qubec 2012-2016, mai 2012, 50 pages. INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUBEC, Perspectives dmographiques, Qubec et rgions, 2006-2056, dition 2009. ORGANISATION DE COOPRATION ET DE DVELOPPEMENT CONOMIQUES, OECD StatExtracts, http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=LFS_D. RGIE DES RENTES DU QUBEC, Analyse actuarielle du Rgime de rentes du Qubec au 31 dcembre 2009. RESSOURCES HUMAINES ET DVELOPPEMENT SOCIAL CANADA, Classification nationale des professions 2006 Description des professions, Ottawa, 2006. STATISTIQUE CANADA, Enqute sur la population active, compilations spciales. STATISTIQUE CANADA, Guide de lEnqute sur la population active 2011, 79 pages. STATISTIQUE CANADA, Recensement 2006, compilations spciales. STATISTIQUE CANADA, Systme de classification des industries de lAmrique du Nord, SCIAN Canada 2007, 2007, 829 pages.
43
imt.emploiquebec.gouv.qc.ca
F-2466 (2012-10)

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EMPLOI-QUBEC

LE MARCH DU TRAVAIL AU QUBEC

Dalil Maschino Directeur de lanalyse et de linformation sur le march du travail

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

taBLe Des Matires

LE SECTEUR DE LA PRODUCTION DE BIENS LE SECTEUR DES SERVICES

LES PERSPECTIVES DEMPLOI SELON LES DOMAINES ET LES NIVEAUX DE COMPTENCE 19

LES DOMAINES DE COMPTENCE LES NIVEAUX DE COMPTENCE

LA DEMANDE DE REMPLACEMENT LE MARCH DU TRAVAIL DANS LES RGIONS LOFFRE DE MAIN-DUVRE

MTHODOLOGIE DES PRVISIONS DEMPLOI EMPLOI-QUBEC

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LISTE DES GRAPHIQUES ET DES TABLEAUX

TABLEAU 1 TABLEAU 2 TABLEAU 3 TABLEAU 4.1 TABLEAU 4.2 TABLEAU 5

LES FONDEMENTS DU SCNARIO LONG TERME

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LES PERSPECTIVES DU MARCH DU TRAVAIL DE 2012 2021

GRAPHIQUE 1.1 Variation annuelle de la population de 2011 2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

Variation annuelle de l'emploi et de la population active de 2011 2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

GRAPHIQUE 1.4 Taux d'activit de 2011 2021

GRAPHIQUE 1.5 Taux d'emploi de 2011 2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

GRAPHIQUE 1.6 Chmage de 2011 2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

GRAPHIQUE 1.7 Taux de chmage de 1976 2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LES PERSPECTIVES DEMPLOI PAR SECTEUR DACTIVIT

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LE SECTEUR DE LA PRODUCTION DE BIENS

LE SECTEUR DES SERVICES

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LES PERSPECTIVES DEMPLOI SELON LES DOMAINES ET LES NIVEAUX DE COMPTENCE

Elle les rpartit galement selon cinq niveaux de comptence :

professionnel; technique; intermdiaire; lmentaire15.

LES DOMAINES DE COMPTENCE

GRAPHIQUE 3.1 Rpartition de l'emploi selon les domaines de comptence en 2011

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

Source : estimations dEmploi-Qubec.

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LES NIVEAUX DE COMPTENCE

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

GRAPHIQUE 3.4 Rpartition de l'emploi selon les niveaux de comptence en 2011

Source : estimations dEmploi-Qubec.

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

Source : estimations dEmploi-Qubec.

Nouveaux bnficiaires de la rente de retraite du Rgime des rentes du Qubec

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

LE MARCH DU TRAVAIL DANS LES RGIONS

Autres rgions centrales Population active Emploi

Source : estimations dEmploi-Qubec.

LE MARCH DU TRAVAIl AU QUBEC PERSpECTIVES lONG TERME 2012-2021

GRAPHIQUE 5.2 Taux de chmage qubcois et rgional en 2011 et 2021

Autres rgions centrales