AIEST

Lettre du prsident

Numro 646
quatrime trimestre-2014

MATTHEW D. LOEB

Maintenant, en route vers 2016

@matthewloeb

Mercredi matin, le 5 novembre, nous nous sommes

rveills avec des rsultats dlections que nous naurions
jamais voulu voir. Dans trop de courses lectorales, aux
tats-Unis, nous avons perdu des siges au Snat, la
Chambre de mme que dans dautres lections dans
des tats et comts o nos candidats favorables aux
travailleurs ont t dfaits.

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Toutefois, je suis extrmement fier que lAIEST ait augment sa participation dans lensemble du
processus politique et que nous ayons t remarqus par la communaut des travailleurs pour le
travail exceptionnel que nous avons effectu travers notre programme politique, en dpassant
considrablement les objectifs atteindre pour un syndicat de notre chelle. Notre programme
interne va se poursuivre et nous permettre de fournir les meilleurs efforts lors des lections de
2016. Nous allons lire notre prochain prsident. Il est crucial de conserver la Maison-Blanche
et de gagner nouveau des siges la Chambre et au Congrs et dans les gouvernements des
tats travers le pays.
Avec ces changements qui donnent des majorits aux rpublicains, la fois au Snat et la
Chambre des reprsentants, nous aurons affronter nos plus grands dfis depuis des dcennies.
Le combat sera dur, mais je sais que nous pourrons tenir tte grce une vigilance de tous les
instants. En vous fournissant les bonnes informations, nous vous permettrons de dmolir les
arguments illogiques qui provoquent la crainte et lanxit face nos enjeux.
Bien que les lections de mi-mandat de 2014 aient t dcevantes, la communaut du travail a
obtenu des gains dans un certain nombre dinitiatives dans les tats. Les rsultats positifs pour les
familles de travailleurs incluent des augmentations du salaire minimum dans le Dakota du Sud,
dans lIllinois, au Nebraska, en Alaska et dans lArkansas de mme qu Oakland et San Francisco en Californie. Il y a aussi eu des rsultats positifs concernant le droit de vote au Missouri,
au Montana et dans lIllinois. Et ce quon appelle les lois sur le droit au travail, elles ont t
dfaites Anchorage en Alaska, parmi dautres mesures.
Nous devons maintenant concentrer notre attention dans les tats o des enjeux, tels le droit
au travail, les pensions, la suppression de certaines catgories dlecteurs, les coupures budgtaires et dautres choses du genre, reviendront lordre du jour des lgislatures o, le 4novembre,
les rsultats des lections ont donn des majorits rpublicaines. Ces personnes qui sont maintenant responsables, dans les Chambres des tats et au Snat de mme que dans certains bureaux
de gouverneurs, vont srement continuer dattaquer le monde du travail.
Cest notre responsabilit, notre mission, de faire reconnatre par les politiciens les besoins
des familles de travailleurs sils veulent tre rlus lors des prochaines lections. Nous avons
besoin de crer des liens l o ils nexistent pas encore et de cultiver les relations que nous entretenons dj.
Et nous avons besoin du support et de la participation continus de chaque membre de notre
grande Alliance pour nous assurer quen 2016 la vague se retournera nouveau en notre faveur.
Je vous souhaite une heureuse priode des ftes, une bonne sant et tout de ce quil y a de
meilleur pour lanne 2015.

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montral 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 Provinces maritimes 849
diteur: Robert Charbonneau/ Infographiste: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic, Qubec, 2015

Lavenir des
travailleurs
Rsum de larticle de David Geffner

Vous tes la gnration du millnaire, la gnration la plus diversifie, la mieux duque et la

plus adepte des technologies de toute lhistoire, et
avant longtemps, vous reprsenterez la majorit
de llectorat. Cest en ces termes que Liz Shuler,
secrtaire trsorire de lAFL-CIO, sest adresse
aux jeunes participants qui taient prsents, lt
dernier, la deuxime confrence des jeunes
travailleurs de lAIESP qui avait lieu Portland,
en Oregon. Il y a quatre ans, Washington D.C.,
Liz avait t la premire avoir lide de ces
confrences pour les jeunes travailleurs. Touch
par cette dmarche, le prsident Loeb a ensuite
propos ses proches collaborateurs, Joe Hartnett (assistant directeur du dpartement de la
scne), Emily Tao (directrice du dpartement des
communications) et Jennifer Triplett (reprsentante internationale) dorganiser la premire
confrence des jeunes travailleurs de lAIESP
qui a eu lieu Philadelphie en 2012. Le prsident voulait ainsi engager et inspirer les jeunes
travailleurs de cette Alliance.
Ces confrences permettent aux jeunes travailleurs de tisser des liens, damliorer leurs connaissances de lhistoire du syndicalisme et de lAIESP
et dapprendre agir plus efficacement au sein
du mouvement syndical. Les mdias sociaux sont
videmment trs utiliss et ils permettent selon
Paul Cox, de la section locale 631, damplifier le
microphone des syndicats travers le pays. Ces
mdias permettent aussi de crer des relations
long terme et de les entretenir.

(Suite la page 4)

Condens dun discours prsent par Bernard Fishbein, ex conseiller juridique du Bureau canadien de lAIESP (de 1989
2011), lors dune convention tenue Saskatoon, en 1999. Quinze annes plus tard, ce texte demeure tout aussi pertinent,
que ce soit aux tats-Unis ou au Canada. Bernard Fishbein sige depuis 2011 au bureau des relations de travail de lOntario
et il a aussi enseign luniversit de Toronto.

message du secrtaire-trsorier gnral

cette priode de lanne, bien des gens ont

lair songeurs. Nous jetons un regard sur lanne
coule et nous passons en revue le large ventail
dvnements qui sont arrivs dans nos vies et
dans le monde.

fait et la confirmation que nous sommes le

syndicat derrire le divertissement.
Quils aillent au cinma, quils louent
un DVD, quils assistent un spectacle sur
Broadway, quils aillent une convention
ou une exposition ou quils suivent un
vnement sportif dans le confort de leur
propre maison, toutes ces personnes pourront compter sur le travail de nos membres.
Trs souvent, ces membres se privent de leurs
propres opportunits de se divertir pour que
dautres puissent profiter du spectacle.
Au nom des spectateurs que vous avez
aid divertir en 2014, merci pour votre
travail acharn et votre implication. Que 2015
vous apporte vous et vos familles beaucoup
de sant et de bonheur.

Documents pour lanne 2015

Nous avons commenc, vers la fin du

mois novembre, acheminer aux sections
locales les cartes de membre et les documents pour lanne 2015. Les documents
ont t envoys aux sections locales qui ont
fait parvenir leur rapport pour le troisime
trimestre de 2014 et qui ont achet le
nombre requis de timbres per capita.
Tout au long du mois de dcembre,
nous avons continu de faire parvenir
la documentation aux sections locales
mesure quelles se conformaient aux
exigences mentionnes plus haut. Si vous
navez pas encore reu les documents pour
lanne 2015 nous vous invitons contacter
le bureau gnral pour dterminer ce qui
reste faire pour tre en rgle.

Les augmentations de la taxe

per capita

Les dlgus la 67e Convention quadriennale ont vot en faveur dune augmentation de la taxe per capita pour les sections
locales, de 1 $ partir du 1er janvier 2015.
Les dlgus ont aussi vot, pour la
mme priode, en faveur dune augmentation de (50 ) de la taxe per capita pour
les dpartements spciaux.

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lors que chacun de nous procde

sa propre revue de lanne,
nos penses voluent tranquillement du pass vers lavenir.
Ceux parmi nous qui sont impliqus dans
la production trimestrielle du Bulletin officiel, peuvent tre fiers des quatre publications de 2014, elles sont le reflet fidle de la
nouvelle prsentation que nous avons choisie
au dbut de lanne. Vos commentaires positifs et votre apprciation de cette nouvelle
prsentation nous rjouissent.
Nous sommes aussi ravis dannoncer que
nos membres ne sont pas les seuls reconnatre les amliorations apportes notre
publication. LAssociation internationale
des communications du travail a rcemment
accord le premier prix dexcellence gnrale
au Bulletin officiel afin de reconnatre une
publication de 2014 qui a faitla promotion
des plus hauts standards de journalisme dans
le monde du travail.
La fin de lanne est aussi la priode
des ftes. En plus de passer du temps avec
les amis et la famille, bien des gens recherchent diverses formes de divertissement
pendant cette priode de lanne. Ces temps
libres pour le public en gnral correspondent en fait lexpression show time pour
plusieurs membres de lAI.
Les gens adorent le divertissement et la
croissance de notre industrie en tmoigne.
Toutefois, le public en gnral ne ralise
pas que sans limportante contribution des
membres de lAIEST, il y aurait beaucoup
moins doptions pour se divertir.
Lhabilet et la comptence que nos
membres consacrent leur travail permettent
toutes sortes de productions de voir le jour.
Certaines productions sont en direct dautres
sont filmes ou enregistres pour tre
distribues plus tard, mais elles requirent
toutes un travail considrable excut par
les artistes et les artisans que nous reprsentons. Le fait que bien des gens ne se rendent
pas compte de votre implication constitue
le compliment ultime pour un travail bien

James B. Wood

Le syndicat derrire
le divertissement

Que signifie vraiment une campagne de syndicalisation?

ouvent, au sein de lAI, certains mots ne

signifient pas exactement la mme chose
que pour les gens de lextrieur. Alors je
vais commencer par dcrire ce qui nest pas une
campagne de syndicalisation pour ensuite expliquer ce que cest vraiment.
Premirement, une campagne de syndicalisation ne consiste pas seulement ouvrir
les livres et accepter des personnes comme
membres (et je veux dire un vrai statut de
membre et pas seulement des programmes de
pseudo apprentis ou de permissionnaires). Jai
eu loccasion le plaisir de lire les statuts et
rglements de certaines sections locales de lAI
et franchement, il serait plus facile pour moi,
Bernie Fishbein, de devenir Pape plutt que
de devenir membre de certaines sections locales.
Je ne dis pas a pour diminuer limportance,
pour les sections locales AIEST, douvrir les
livres ou daccepter des personnes comme
membres. Toutes les sections locales doivent le
faire. Pourquoi? Simplement parce que si vous
ne le faites pas, vous allez disparatre.
Jai dj entendu plusieurs des arguments
des membres lorsque lon discute de la possibilit daccepter des nouveaux membres. Ils vont
vous dire quil ny a pas assez de travail pour
les membres existants, alors comment imaginer
quil y aura assez de travail pour ces membres
nouvellement admis. Toutefois, la faille dans
cette logique est quon oublie de se demander
quest-ce qui va arriver avec ces personnes qui
veulent devenir membres et que vous refusez?
Pourtant, nous savons tous que bien des gens
investissent trois ou quatre annes de leur vie
dans des collges et des universits pour tudier
et devenir des diplms dans divers secteurs
du cinma et du thtre. Et l, cest sans tenir
compte de tous ceux qui rvent simplement de
simpliquer dans lindustrie du divertissement.
Quand vous refusez le statut de membre
ces personnes pensez-vous quils se disent
simplement Bon, daccord, si je ne peux pas
intgrer lAI je vais devenir un plombier, une
infirmire, un lectricien, ou encore pire, un
avocat. Pensez-vous vraiment quils sont prts
renoncer toutes ces annes de formation
simplement parce quils ne peuvent tre admis
dans votre section locale? Nous savons tous
que non. Nous savons tous quils ne disparatront pas. Ce qui arrive, cest quils forment une
source alternative de travailleurs par rapport la
vtre. Ils deviennent en comptition avec vous.
Et comme le systme capitaliste est la merveille
VERSION franaise du bulletinOFFICIEL

que lon connat, les employeurs exploitent cette

comptition pour diminuer les salaires et les
conditions de travail pour lesquels les sections
locales de lAI se sont battues pendant des
dcennies.
Maintenant, certains membres vous diront,
daccord laissons les employeurs engager ces
gens. Ces employeurs dcouvriront rapidement quils ne sont pas aussi bons que nous et ils
reviendront vers nous pour nous engager. Mme
si cette prtention quils ne sont pas aussi bons
que les travailleurs de lAI tait vraie, la question devient alors, pendant combien de temps?
Nous savons tous que pour devenir aussi qualifis et comptents que les membres de lAI, ces
travailleurs ont seulement besoin dacqurir de
lexprience. Combien de temps a leur prendra
en sachant quils veulent tellement travailler et
acqurir de lexprience et quils sont prts
accepter frquemment des salaires et des conditions infrieurs aux vtres. Alors pour moi cest
simple les sections locales doivent accepter les
membres ou disparatre. Cependant, ne faire
que a, ce nest pas faire une campagne de syndicalisation. Syndiquer des gens ce nest pas aussi
simple que de laisser les gens qui cognent la
porte entrer chez vous.
Deuximement, faire une campagne de
syndicalisation ce nest pas simplement aller
dans des salles et essayer de convaincre les
propritaires de signer des ententes collectives
avec vous (et je veux dire de vritables ententes
de travail par crit et signes par les deux parties
pas seulement des arrangements et des
accords de poignes de main qui ne valent pas
le papier sur lequel elles ne sont pas crites).
Bien sr que vous devez le faire. Cependant,
dans le contexte actuel, les ententes de reconnaissance volontaire sont de plus en plus rares.
Les employeurs ne signent pas volontairement
des ententes de travail moins que vous exerciez
un rapport de force suffisant pour les amener le
faire. Par exemple, si lemployeur doit transiger
avec vous pour obtenir les services des travailleurs qualifis et comptents quil dsire parce
cest vous qui les reprsenter et quils niront pas
travailler sans tre couverts par une entente de
travail, voil un bon rapport de force.
De toute faon, mme si vous obtenez une
entente collective volontaire vous devez tre
prudents. La plupart des provinces requirent
que certaines conditions lgales soient respectes pour reconnatre ces ententes de travail
volontaires, comme lobligation faite au syndicat
quatrime trimestre 2014

de dmontrer quil reprsentait la majorit des

travailleurs de lunit de ngociation le jour o
lentente est entre en vigueur. galement, sil
y a une raison qui justifie cette entente sur la
base dun pr engagement, cest--dire une
entente qui prvoit que la section locale fournira des membres lemployeur, cette entente
obligera alors le syndicat intgrer les dix ou
quinze personnes qui travaillent dj pour cet
employeur.
Comme je lai mentionn au dbut, une
campagne de syndicalisation ne se rsume pas
ces deux lments: accepter des gens comme
membres et obtenir des ententes volontaires de
travail. Ce que je mapprte vous dire, cest
quune campagne de syndicalisation cest aller
rencontrer les personnes qui travaillent dj dans
des endroits o lAI na pas dentente collective.
Syndiquer, cest convaincre ces gens de se joindre
votre syndicat et pas seulement attendre que
ces gens vous demandent de se joindre vous.
Pour les convaincre de se joindre, vous devrez
leur dmontrer comment vous pouvez amliorer
leur existence, comment vous pouvez amliorer
leurs conditions de travail et vous devrez aussi
leur dmontrer que de payer des cotisations
syndicales votre section locale est un bon
investissement. Maintenant, pour convaincre
ces gens de se joindre, certaines sections locales
devront reconsidrer certains obstacles rattachs au statut de membre. Certaines sections
locales devront revoir leurs politiques propos
de la sniorit. Il sera trs difficile de convaincre
des gens de se joindre une section locale de lAI
si cela signifie quand se joignant ils se retrouveront au bas de la liste de sniorit et que tous les
membres au-dessus deux travailleront en priorit; et mme, comme dans certaines sections
locales, quils seront tasss de leur poste quils
occupent dj. Vous ne devriez pas tre surpris
si la plupart des gens ne veulent pas se joindre
une section locale de lAI dans ces circonstances,
seulement pour obtenir le privilge de donner
leur travail des membres de la section locale
qui eux nen ont pas.
Toutefois, seulement convaincre ces gens
de se joindre (et au Canada cela signifie quils
doivent signer une demande dapplication pour
tre membre et pas seulement une autorisation
pour tre reprsent comme aux tats-Unis) nest
que la premire tape. La plupart des provinces
au Canada requirent maintenant des votes de
reprsentation. Il ne suffit plus de recueillir les
signatures des employs au bas des cartes dap-

plication pour devenir membre il est aussi

ncessaire de gagner un vote de reprsentation
quelque temps aprs. Vous ne serez sans doute
pas surpris dapprendre que le fait de signer une
carte dapplication pour tre membre ne veut pas
dire que ces gens vont voter pour le syndicat dans
un vote de reprsentation subsquent. Les gens
vont changer dide, surtout si lemployeur fait
campagne contre le syndicat. Vous ne serez pas
non plus surpris dapprendre que la plupart des
employeurs napprcieront pas votre campagne
de syndicalisation et seront prts vous dnigrer
et mme poser des gestes illgaux pour vous
contrer. Cela signifie que vous devrez rester en
contact de faon rgulire et continue avec ces
personnes. Il ne suffira pas de vous prsenter, de
faire signer des cartes et ensuite de tout oublier.
Vous devrez dmontrer le mme engagement
envers eux que ceux-ci vous ont dmontr en
signant des cartes dapplication.
Mme l, la campagne de syndicalisation
nest pas termine. Vous pouvez gagner le vote
de reprsentation, mais alors tout ce que vous
aurez obtenu est un certificat du bureau des relations de travail. Un certificat constitue seulement le droit de reprsenter les employs. Ce
droit oblige lemployeur ngocier de bonne
foi avec le syndicat. Toutefois, il noblige pas
lemployeur atteindre une entente collective
avec le syndicat; il a seulement lobligation de
faire des efforts raisonnables pour y arriver.
Comme rsultat, lemployeur a le droit de ngocier selon ses propres intrts et il est dans son
intrt dadopter une ligne dure. Vous ne serez
pas surpris si je vous dis que les intrts de lemployeur ne sont srement pas les mmes que les
vtres, et que ceux-ci peuvent tre trs divergents. Si vous ne pouvez vous entendre, vous
atteignez alors le niveau, appel acadmiquement, des mcanismes de rsolution dimpasse qui sont essentiellement la grve ou le
lockout. Certaines provinces peuvent offrir
un accs limit larbitrage pour un premier
contrat de travail, mais il deviendra, avec le
temps, ncessaire de ngocier un deuxime et
un troisime contrat, etc.
Maintenant, une dcision daller en grve (ou
de forcer un employeur au lockout) nest pas une
dcision que lon doit prendre la lgre. Vous
ne devriez pas aller en grve seulement parce
que vous naimez pas les propositions de lemployeur, o que vous pensez que lemployeur
ne vous respecte pas assez et que vous avez une,
deux (ou trois) choses lui faire comprendre.
Vous devez aller en grve seulement si vous
tes srs de gagner. Si vous croyez que vous ne
pouvez gagner la grve, vous devrez alors rflchir srieusement la possibilit datteindre
la meilleure entente dans les circonstances et
peut-tre de remettre plus tard certaines autres
amliorations.
(Suite la page 4)

Bureau gnral

Suite de Que signifie vraiment une campagne de syndicalisation?

Cest lorsque vous aurez sign une entente collective

que vous aurez complt votre campagne de syndicalisation. Vous tes all chercher des travailleurs qui ntaient
pas reprsents dans un lieu de travail et vous leur avez
maintenant donn la protection dune entente collective de travail avec lAIEST qui fait une diffrence positive dans leur vie.
Ne laissez personne vous dire le contraire, ce nest pas
une tche facile. Cest trs difficile, a ncessite beaucoup
de temps et a cote souvent trs cher. Est-ce que a en
vaut la peine? De faon non quivoque, oui.
Pourquoi? Premirement parce que cest la bonne
chose faire. Cest ce que les syndicats sont censs faire
et cest pour cela que les syndicats existent. Ils sont censs
amliorer la vie des travailleurs.
Toutefois ce nest pas seulement laltruisme, votre
mre, la tarte aux pommes ou le modle canadien (ou
amricain) qui vous dictent que vous devriez le faire. Cest
aussi dans votre propre intrt car si vous ne le faites pas
votre syndicat ne grandira pas. Si un syndicat ne grandit
pas, il meurt. Vous avez besoin de nouveaux membres qui

vous apportent de nouvelles ides, de nouvelles ressources

et, de faon raliste, des cotisations et de nouvelles sources
de revenu pour vos activits. Plus important encore, cela
vous amne de nouveaux employs que vous reprsentez
et de nouveaux mtiers dans votre juridiction. Cest de
cette faon que vous pouvez crotre, avec ces nouveaux
employeurs et en crant davantage demplois pour vos
membres.
Alors le message que je vous transmets aujourdhui est
de syndiquer. Je comprends que vous devez commencer
quelque part et, encore une fois, je ne veux pas diminuer limportance douvrir les livres, daccepter des
nouveaux membres et de ngocier des ententes de bonne
foi. Mais pour syndiquer pleinement, vous devez faire
davantage. Ce ne sera pas facile, mais cest de cette faon
que vous pourrez garantir lexistence de votre syndicat,
sa viabilit continue et sa russite dans lavenir. Je vous
souhaite donc bonne chance dans vos futures campagnes
de syndicalisation.
Bernard Fishbein
Conseil canadien, Kosbie Minsky

Suite de Lavenir des travailleurs

Lors de ces confrences, les participants dcouvrent les nombreux

mtiers qui sont reprsents par lAI et qui sont exercs par dautres
jeunes, comme eux. Ils ralisent aussi que la plupart des grands enjeux
touchent la fois le Canada et les tats-Unis. titre dexemple, les
fameuses lois de droit au travail qui ont t votes dans plusieurs
tats pourraient bien apparatre un jour au Canada. Les jeunes travailleurs ont aussi pris le temps dappuyer massivement, via les mdias
sociaux, les travailleurs de postproduction de la tl-ralit The Shahs
of Sunset qui taient en grve, au mme moment, dans la rgion
de Los Angeles. Ils les ont ainsi aids obtenir une entente avec les
producteurs, un mois plus tard. Pour sa part, le prsident de lAFL-CIO
de lOregon, Tom Chamberlain, sest adress aux participants en ces

Les lobbyistes
de lAIEST sur
la colline
parlementaire

termes: Les travailleurs ont besoin de votre leadership, les travailleurs

ont besoin de votre nergie, alors faites le choix de vous impliquer, un
choix que vous ne regretterez jamais. Ces confrences incitent donc
les jeunes jouer un rle, simpliquer dans diverses causes et, ventuellement, occuper des postes de direction dans les sections locales.
Le prsident Loeb a par ailleurs affirm que grce ces confrences,
les jeunes amliorent leurs connaissances de lhistoire de lAIEST et ils
vont chercher une meilleure comprhension de notre industrie. Ces
jeunes sont des membres sophistiqus et habiles qui sont capables de
cultiver la camaraderie et la solidarit, ce qui leur permettra de nous
propulser vers lavenir tous ensemble avec nos confrres et consoeurs
du mouvement des travailleurs.

Le dpartement canadien a retenu les services dIsabel Metcalfe,

qui possde une longue exprience Ottawa, pour orchestrer les
activits de lobbyisme du Bureau canadien de lAI dans la politique canadienne. Lquipe de lAIEST est constitue des vice-prsidents internationaux John Lewis et Damien Petti et de la directrice
des oprations du bureau canadien Krista Hurdon (respectivement droite, gauche et au centre sur la photo). Les activits de
lquipe ont dbut en octobre dernier avec la participation onze
rencontres en deux jours dans la rgion de la capitale nationale. Ils
ont pu entendre Hillary Clinton lors dun dner auquel assistaient
aussi des membres de la section locale 471 et deux de leurs plus gros
employeurs. Des rencontres ont aussi eu lieu avec des membres des
partis conservateur, NPD et libral, au parlement.
Ces rencontres sont importantes pour faire entendre le point de
vue de lAIESP sur la colline parlementaire, car nos positions sur les
enjeux de lindustrie du divertissement sont parfois uniques. Des
relations sont ainsi en train de stablir pour reprsenter de faon pro
active les intrts de nos membres lorsquils sont en jeu.

Matthew D.LOEB
Prsident international
James B. Wood
Secrtaire trsorier gnral
207 West 25th Street, 4th Floor
New York NY 10001
Tl. 212 730-1770
Fax 212 730-7809
Bureau canadien
John M. Lewis
10e Vice-Prsident international
Directeur des affaires canadiennes
22 St-Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416 362-3569
Fax 416 362-3483
Secrtaire du 11e district
Cheryl Batulis
2 Neilor Crescent
Toronto ONT M9C 1K4
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Fax 416-620-5041
iadistrict11@gmail.com
Comment rejoindre
les sections locales
56 > Montral
Denis forest
Secrtaire archiviste
1, rue de Castelnau Est Local 104
Montral QC H2R 1P1
Tl. 514 844-7233
Fax 514 844-5846
262 > Montral
isabelle wouters
Secrtaire archiviste
1945 Mullins Bureau 160
Montral QC H3K 1N9
Tl. 514 937-6855
Fax 514 272-5763
ysowout10@hotmail.com
514 > Montral
ian lavoie
4530 rue Molson, Bureau 201
Montral QC H1Y 0A3
Tl. 514-937-7668
Fax 514-937-3592
ian.lavoie@iatse514.com
ICG 667 > Est du Canada
DAVID ORTON
229 Wallace Avenue
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Tl. 416-368-0072
Sans frais (Est du Canada)
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863 > Montral
MLANIE FERRERO
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Tl. 514-524-1630
iatse863@gmail.com
523 > Qubec
RINA CAMPION
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849 > Provinces maritimes
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