TRAVAIL A RENDRE :

Les diffrentes dfinitions de salaire en fonction des situations en

vigueur dans le code de travail marocain

REALISE PAR : TAKHDAT TAOUFIK

ENCADRE PAR :

GROUPE N : 4

Dr. AMINE ASASSI

MATIERE : DROIT SOCIAL

Le code de travail marocain sinscrivant dans le cadre de la loi 65-99, a procd

diffrentes dfinitions de salaire et notamment de ses accessoires, ces dfinitions peuvent
etre nonces de facon directe ou indirecte sous forme dexceptions ou de limitations. Ces
diffrences de dfinition dune situation une autre visent une meilleure adaptation aux
maintes contextes de la relation employeur - employ.
Quelles sont les principales dfinitions de salaire ? Quels sont les contextes o elles
sappliquent ? et quelle est la logique du lgislateur devant ces distinctions du concept de
salaire et de ses accessoires selon les situations ?
1) les principales dfinitions de salaire et leurs contextes :

Contexte
Indemnit de
licenciement

Dfinition ou lments du salaire

1) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion :
a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de
dpenses supports par le salari en raison de son travail ;
b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction,
telles que les indemnits de chef d'quipe ou de chef de groupe ;
c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;
d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail
excut dans des zones dangereuses ;
e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari
appartenant une catgorie suprieure ou pour un travail excut
temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnits pour
heures supplmentaires.
2) Les avantages en nature ;
3) Les commissions et les pourboires.

Rupture d'un CDI

voyageur sans
pravis
Rupture d'un CDD
voyageur

Le montant valu en argent de tous les avantages directs et

indirects qu'il aurait pu recueillir pendant le dlai de pravis ;

Rmunration des
heures
supplmentaires

Calcule tant sur le salaire que sur ses accessoires, l'exclusion :

1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au
pourboire ;
3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de
dpenses engags par le salari en raison de son travail.
Le salaire et ses accessoires, qu'ils soient matriels ou en nature
Le salaire proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations
pour heures supplmentaires, l'exclusion :
1 - des prestations familiales ;
2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux
pourboires ;
3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements
fractionns, soit sous forme d'un versement unique en fin d'anne ou
en fin d'exercice, y compris les gratifications calcules en
pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires de l'entreprise ;
4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre
alatoire et imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans
le contrat de travail, la convention collective de travail ou le
rglement intrieur ;
5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou
un ddommagement pour le salari :
* de frais ou de dpenses supportes par lui auparavant en raison de
son travail ;
* d'une responsabilit ;
* d'une situation dfavorable ;
* de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans
un poste d'une catgorie suprieure ainsi que pour travail excut
temporairement dans un poste ncessitant un travail exceptionnel.
Les avantages en nature ne sont pas pris en compte
Salaire de base et tous accessoires, l'exception de :
1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ;
2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de
dpenses subis par le salari en raison de son travail ;
3 des primes la naissance ;
4 de l'indemnit de logement ;
5 des allocations familiales ;
6de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la
convention collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage
telles que les primes pour certaines occasions comme les ftes
religieuses

Indemnit de cong
Prime d'anciennet

SMAG
La retenue sur
salaire

Le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait recueillis

jusqu' expiration du contrat et, en outre, le montant des avantages
que le salari percevrait par suite de la rupture du contrat