Document Reference SST

Dispositifs de Formation
Sauvetage Secourisme du Travail (SST)
DOCUMENT DE REFERENCE
V5.01/2016
INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016
SOMMAIRE
1. ETUDE DOPPORTUNITE ............................................................................................................................. 5
2. ORGANISATION GENERALE ........................................................................................................................ 7
3. DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE SUIVI ................................................................................................. 12
4. DEPLOIEMENT DES DISPOSITIFS ............................................................................................................... 13
4.1
LHABILITATION ........................................................................................................................................ 13
4.1.1 HABILITATION D'UN ORGANISME DE FORMATION ............................................................................................ 13
4.1.2 HABILITATION DUNE ENTREPRISE ................................................................................................................ 13
4.2
CONDITIONS DEXERCICE DE LACTIVITE DE FORMATEUR.................................................................................... 13
5. ANIMATION DU RESEAU ............................................................................................................................... 15
6. TRAITEMENT DES LITIGES ......................................................................................................................... 15
7. OUTIL DE GESTION NATIONAL (WWW.FORPREV.FR) ..................................................................................... 15
8.
PROCEDURES ET DOCUMENTS OFFICIELS ............................................................................................... 16
ANNEXE 1 ....................................................................................................................................................... 17
MODALITES DORGANISATION PEDAGOGIQUE .............................................................................................. 17
FORMATION DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ............................................................................ 18
1.
2.
CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ............................................................ 18

PROCEDURE ADMINISTRATIVE .......................................................................................................................... 18
FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ............. 21
1.
2.
CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 21

PROCEDURE ADMINISTRATIVE .......................................................................................................................... 21
FORMATION DES FORMATEURS SST .............................................................................................................. 24

1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ............................................................ 24
2. PROCEDURE ADMINISTRATIVE .......................................................................................................................... 24
2.1.
DECLARATION DOUVERTURE D'UNE SESSION ................................................................................................. 24
2.2.
DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ET PEDAGOGIQUES ........................................................................................... 25
2.3.
VALIDATION DE LA FORMATION ................................................................................................................... 25
3. VALUATION DES FORMATEURS ....................................................................................................................... 25
FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES FORMATEURS SST .............................. 27
1. CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ................................................................. 27
FORMATION DES FORMATEURS DE FORMATEURS SST.................................................................................. 30
1.
2.
CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ............................................................ 30

VALIDATION DE LA FORMATION........................................................................................................................ 30
FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES FORMATEURS DE FORMATEURS SST . 32

1.
CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 32
ANNEXE 2 ....................................................................................................................................................... 34
REFERENTIELS ................................................................................................................................................ 34
ANNEXE 3 ....................................................................................................................................................... 59
....................................................................................................................................................................... 59
MATERIEL PEDAGOGIQUE .............................................................................................................................. 59
Prambule
Le rseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS (ci-aprs dnomm rseau prvention)
sest fix comme objectif de contribuer au dveloppement de la culture prvention en augmentant
limpact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif. Cest dire positionner la
formation comme moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prvention dans
les entreprises de tout secteur dactivit, afin que les principes et concepts de prvention soient mis
en uvre dans tous les processus de rflexion, de conception ou de dcision de lactivit et de la vie
professionnelle, au profit de la rduction des atteintes la sant et de lamlioration des conditions
de travail.
Pour atteindre cet objectif, des lments de Sant & Scurit au Travail (S&ST) sont introduits dans
les rfrentiels de comptences professionnelles et de formation. Cette action sinscrit dans la
continuit de celle mene en formation initiale auprs des lves.
Il sagit de faire passer lactivit de formation du rseau prvention sexerant au profit dune
population existante au stade de laction grand public sans y perdre ni ses valeurs ni sa qualit.
Pour raliser cette volution, quatre orientations sont dfinies :
mettre en place des systmes de dmultiplication fiables et se rapprocher des publics

destinataires en adoptant les modalits pratiques,
renforcer la cohrence des actions du rseau prvention, afin de le positionner en tant que
rfrent dans le champ de la Formation Professionnelle Continue en S&ST,
dvelopper des relations efficaces avec les acteurs de la formation continue professionnelle,
renforcer la capacit en ingnierie de formation.
Les dispositifs de formation inscrits au Plan National de Formation du rseau prvention rpondent
ces quatre orientations et sont une expression concrte de cette volution de la formation la
prvention vers le plus grand nombre.
La circulaire CNAMTS CIR-32/2010 du 3 dcembre 2010 prcise que depuis le 1er janvier 2011,
lensemble des documents techniques, pdagogiques et administratifs relatifs aux dispositifs de
formation dmultiplis entrant dans le Plan National de Formation sont mis en ligne sur le site de
lINRS.
Les lments pdagogiques et administratifs sont regroups dans le prsent document, appel
document de rfrence.
Lobjectif de ce document de rfrence est de structurer un dispositif de formation.
Il vise rappeler les principes de la dmarche de prvention des risques professionnels concerns
et dfinir :
les objectifs de formation viss par le rseau prvention,
les dispositifs de formation et de certification mis en uvre,
le processus de dmultiplication et le rle des diffrents acteurs au travers du processus

dhabilitation des organismes de formation et des entreprises
larticulation entre premire formation et maintien-actualisation des comptences, les

contenus de formation.
Il est assorti de plusieurs annexes techniques et pdagogiques (rfrentiels activit, de comptences

et de certification, liste de matriel, et manuels pdagogiques de mise en uvre des formations).
Le respect des modalits daction et de formation dcrites ci-aprs constitue une adhsion aux
principes et valeurs promus par le rseau prvention1.
Le rseau prvention se rserve le droit de faire voluer le prsent document, notamment pour
prendre en compte lvaluation du dispositif moyen terme.
Edition INRS ED 902
1. ETUDE DOPPORTUNITE
La sant au travail, bien au-del des nombreux textes qui la rgissent, est devenue une exigence
sociale et socitale.
Lobligation de rsultats a remplac celle de moyens dans le code du travail et les employeurs
sont maintenant tenus mettre en uvre tous les moyens pour garantir la sant et la scurit
des personnes qui travaillent sous leur autorit.
Les prcdentes circulaires ont permis la promotion, lorganisation et la gestion de
lenseignement du Sauvetage secourisme du travail.
Les circulaires 289 CNSS du 1er juin 1962 et 727 du 2 octobre 1962 avaient pour objet dinformer
les caisses de lorganisation de lenseignement du sauvetage secourisme du travail mise au point
par la Caisse nationale de scurit Sociale et lInstitut National de Scurit. Elles organisaient la
formation par lintermdiaire des organismes nationaux passant convention avec lINRS (qui
avait comptence exclusive pour la formation des formateurs). Elles craient le certificat de
Sauvetage Secourisme du Travail. Elles explicitaient ce que la Scurit Sociale entend par
lexpression disposer de secouristes en nombre suffisant (un pour dix salaris, et deux, au
moins, par site).
Les circulaires PAT 468/80 du 25 mars 1980 et PAT 981/85 du 17 septembre 1985 fixaient de
nouveaux objectifs et renforaient le dispositif en permettant la formation de formateurs
dentreprises et en consacrant le rle des mdecins du travail.
Le sauvetage secourisme du travail, tel quil tait voqu dans les prcdentes circulaires
procdait dune prvention de deuxime niveau ; le lien avec la prvention de premier niveau se
trouvait tre essentiellement prsent dans la prvention du sur-accident.
Une des orientations fortes des circulaires CIR 150/2003 et CIR 53/2007 tait un positionnement
renforc du sauvetage secourisme du travail dans sa composante travail tout en mettant en
vidence le rle que peut jouer le dispositif SST dans une prvention de premier niveau.
Le document de rfrence, dans son volution davril 2014, renforce encore davantage cette
dimension travail , confrant au Sauveteur Secouriste du Travail une mission double de
secours en premier lieu mais galement de prvention.
Dvelopper et promouvoir dans toutes les entreprises le SST, constitue une mission
importante du rseau prvention dans laquelle chaque organisme, chaque entreprise, en
fonction du rle qui lui est attribu, agit afin que le double objectif du SST soit atteint :
Disposer, dans tous les tablissements et sur les chantiers, d'hommes et de femmes en
nombre adapt et bien rpartis, capables d'intervenir immdiatement et efficacement
aprs tout accident.
Pour cela, ils doivent tre capables de rechercher les risques persistants pour protger,
examiner la victime pour faire alerter et secourir.
Promouvoir la prvention des risques professionnels.

Le secouriste est form de manire jouer un rle dans cette action de prvention.
Les sujets dvelopps lors de la formation la prvention des risques professionnels rendent le
sauveteur secouriste du travail plus conscient des consquences de l'accident, plus motiv
adopter un comportement prventif et font ainsi progresser la prvention dans son entreprise.
Le SST devient ainsi un prcieux auxiliaire de prvention capable, non seulement, dapporter, le
cas chant, son concours la rdaction du document unique concernant lvaluation des
risques, mais galement de faire remonter les informations ncessaires son actualisation.
Chaque anne, plusieurs centaines de milliers de salaris sont forms (formation et maintien et
actualisation des comptences) en SST. Cette formation de masse ncessite un effort permanent
pour sadresser une population voulue sans cesse croissante et performante.
Les besoins en matire de formation SST sont de plus en plus importants ce qui ncessite la mise
en place dun systme de dmultiplication encore plus efficace et plus fiable qui sappuie sur :
Un cadre dfini par des documents de rfrence
Des acteurs aux rles et engagements bien identifis
Un partenariat maitris au travers dune demande dhabilitation
Un outil de gestion national
Lobjectif du rseau prvention est de pouvoir sappuyer sur un rseau de partenaires capables
de rpondre pour la formation des salaris aux deux objectifs primordiaux noncs
prcdemment.
Il importe donc :
de poursuivre la promotion de la formation au sauvetage secourisme du travail pour

atteindre un objectif de masse tout en garantissant une formation de qualit,
de respecter les objectifs, le contenu et la pdagogie du programme national de

formation initiale mis au point par l'Institut National de Recherche et de Scurit
(INRS),
d'associer les mdecins du travail cette formation dans le cadre de leur tiers temps,
notamment en ce qui concerne les risques spcifiques l'entreprise ou aux mtiers,
d'assurer le maintien/actualisation des comptences des sauveteurs secouristes du

travail en dveloppant leur formation pour maintenir leur capacit d'intervention,
d'adapter le nombre de sauveteurs secouristes du travail, aux effectifs et aux risques

propres des entreprises en tenant compte notamment des obligations faites par les
articles R.4224-15 et 4224-16 du Code du Travail.
De contribuer pour lemployeur assurer la scurit et protger la sant physique et

mentale des travailleurs par les comptences en matire de prvention attribues au
titulaire du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (Article L4121-1 et L4121-2)
Il convient tout particulirement de veiller ce que les petites et moyennes entreprises puissent
disposer de sauveteurs secouristes du travail.
Le prsent document prcise les conditions de l'action des diffrents acteurs impliqus dans le
dispositif, en fonction des orientations proposes.
2.
ORGANISATION GENERALE
Pour former les sauveteurs secouristes du travail dans les entreprises, le rseau prvention a
mis en place un dispositif qui assure une cohrence politique nationale et une large
dcentralisation de lactivit fonde sur des partenariats avec des entreprises et des organismes
de formation.
Celui-ci se traduit par lhabilitation de structures pour la formation de formateurs SST et/ou de
SST.
Les Sauveteurs Secouristes du Travail sont forms par des formateurs en Sauvetage Secourisme
du Travail.
Il existe deux types de structures dans lesquelles les formateurs exercent :
les entreprises,
les organismes de formation.
Laction des formateurs dentreprises ou dorganismes de formation est conduite conformment

aux termes du document de rfrence SST et des documents annexes.
Les formateurs SST sont forms par des formateurs de formateurs SST. Laction de ces
formateurs de formateurs est conduite, conformment aux termes du document de rfrence
SST et ses documents annexes.
Les formateurs de formateurs SST des entreprises, organismes de formation ainsi que les
rfrents SST des services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS sont forms exclusivement par
lINRS.
Les programmes et rfrentiels des diffrents niveaux sont dfinis par lINRS et doivent tre
respects par tous les partenaires.
Les acteurs impliqus dans le dispositif sont nombreux; les prsentes dispositions visent les
aider travailler en synergie.
2.1 Les acteurs du rseau prvention

2.1.1 La Caisse Nationale dAssurance Maladie des Travailleurs
Salaris (CNAMTS)
La Direction des risques professionnels (DRP), au niveau national, est matre duvre
dans le dploiement du dispositif de formation SST.
elle est lorigine de la cration du dispositif SST, conjointement avec lINRS

elle participe, au sein du rseau prvention, aux orientations gnrales du
secourisme en milieu de travail.
2.1.2
LObservatoire du Secourisme en Milieu de Travail (OSMT)

Anim par lINRS, il est compos de reprsentants du rseau prvention,
dentreprises et de reprsentants des acteurs habilits pour la formation de
formateurs SST.
2.1.3
Il est le lieu dchange mutuel dinformations concernant la sant et la scurit

au travail en relation avec le secourisme,
il collecte auprs des diffrents acteurs, les informations techniques,
pdagogiques et administratives ncessaires lidentification des besoins ou
dventuelles difficults rencontres dans les actions de formation, au travers
dactions de remontes dinformations organises par lINRS,
il peut tre source de propositions auprs de lINRS,
un ou plusieurs membres de lobservatoire peuvent se voir confier par la
lINRS, en fonction de leur expertise, toute mission susceptible damliorer le
fonctionnement du dispositif.
LInstitut National de Recherche et de Scurit (INRS)
Il participe lobservatoire national du secourisme du Ministre de lintrieur,

de l'outre-mer et des collectivits territoriales,
il anime lobservatoire du secourisme en milieu de travail,
il gre, au niveau national, lensemble du dispositif de formation SST,
il anime le rseau des rfrents SST des CARSAT/CRAM/CGSS,
il assure la formation et le maintien/actualisation des comptences des
formateurs de formateurs SST et des rfrents SST des CARSAT/CRAM/CGSS,
il coordonne les activits de lquipe pdagogique nationale,
il participe linstruction des demandes dhabilitation pour la formation de SST
et de formateurs SST,
il participe l'instruction des dossiers d'habilitation SST et assure la gestion
administrative du dispositif dhabilitation SST pour le compte de la Commission
Nationale d'Habilitation (CNH),
il assure la production et la gestion nationale des documents pdagogiques et
administratifs ncessaires lactivit,
il labore et gre les fichiers nationaux,
il transmet la Commission Nationale dhabilitation les observations issues des
visites effectues auprs des partenaires relevant de sa comptence,
il labore les statistiques nationales annuelles,
il assure en liaison avec le rseau prvention la promotion et le
dveloppement du SST,
il labore les rfrentiels et les programmes correspondants la formation des
formateurs de formateurs SST, des formateurs SST et des SST.
2.1.4
Lquipe pdagogique nationale (EPN)
Elle est pilote par lINRS,

sa composition et son fonctionnement sont rgis par un rglement intrieur,
les membres doivent adhrer et signer la charte de confidentialit,
elle est force de proposition pour rpondre aux besoins exprims par
lobservatoire du secourisme en milieu de travail,
elle assure la veille technique, pdagogique et rglementaire,
elle conoit, la demande de lINRS, des outils pdagogiques, ralise des
recherches et fait des propositions dajustements concernant le dispositif,
elle participe lanimation du rseau des formateurs de formateurs SST,
elle ralise, la demande de lINRS, des missions de conseil, de visites auprs
des partenaires.
2.1.5 Les Caisses dAssurance Retraite et de Sant Au Travail (CARSAT), les

Caisses Rgionales dAssurance Maladie (CRAM), les Caisses Gnrales de
Scurit Sociale (CGSS)
Elles assurent la mise en uvre du document de rfrence en garantissant un

traitement respectueux des prsentes dispositions et quitable vis vis des
diffrents acteurs,
elles animent le rseau des organismes de formation et des entreprises de leur
rgion et sassurent directement ou indirectement par lintermdiaire dune
personne de lquipe pdagogique nationale, de la qualit des formations,
elles rceptionnent les demandes dhabilitation manant des OF et/ou
entreprises de leur territoire et contrlent leur recevabilit, pour le compte de
la CNH,
le cas chant, elles les accompagnent dans llaboration de leur dossier de
demande dhabilitation,
elles mettent, ventuellement, un avis, dans le processus dhabilitation des
structures de leur secteur,
elles peuvent sassurer, lors de visites, de la conformit des formations,
relativement lhabilitation obtenue, dans le respect du programme, des
rfrentiels et des procdures administratives,
elles transmettent la Commission Nationale dHabilitation les observations
issues des visites effectues auprs des partenaires relevant de leurs
comptences rgionales,
elles assurent avec les partenaires rgionaux la promotion et le
dveloppement du SST dans les entreprises,
elles ont la possibilit, reprsentes par les rfrents SST dsigns en caisse,
de participer aux preuves certificatives organises par les organismes et
entreprises habilites dispenser les formations SST et formateurs SST.
Les services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS affectent lactivit Sauvetage Secourisme

du Travail, dans la limite de leurs moyens, au moins un rfrent SST.
2.2 Les autres Acteurs

2.2.1 Les services de sant au travail
L'article R.4624-1 du code du travail prvoit notamment que ces services mnent
et laborent des actions de formation la scurit (vises l'article L4141-2 du
code du travail) et des formations de secouristes.
Les mdecins du travail :
sont les conseillers de l'employeur en ce qui concerne l'organisation des
secours dans l'tablissement (art R. 4224-16).
Dans ce cadre et compte tenu de leur bonne connaissance de l'entreprise et de
son activit, ils peuvent :
adapter dans un document crit la formation aux risques spcifiques de(s)

l'tablissement(s) ou du (des) mtier(s) chaque fois que ces derniers
ncessitent, de la part du SST, une conduite tenir complmentaire ou
diffrente de celle enseigne dans sa formation de base,
valuer en fonction du nombre de salaris, de leur rpartition gographique,
de la nature de l'activit et de son organisation, le nombre de Sauveteurs
Secouristes du Travail former dans ltablissement,
dterminer le matriel de secours (qualit, quantit, rpartition) mettre
disposition dans l'tablissement,
dterminer, en liaison avec les services durgences locaux, en particulier pour
les installations classes pour la protection de l'environnement (ICPE), le rle
spcifique des SST.
2.2.2 Les entreprises relevant du rgime gnral pour les A.T./M.P.

Concernant le dispositif de formation de Sauvetage Secourisme du Travail, on peut
classer les entreprises en trois catgories en fonction de leur taille, de leurs risques et
de leurs projets en matire de prvention des risques.
Il existe des entreprises :
1.
2.
3.
qui justifient uniquement la prsence de SST,

pour lesquelles il est envisag de recourir en interne la prsence de SST et de
formateurs SST,
pour lesquelles il est envisag de recourir en interne la prsence de SST, de
formateurs SST et de formateurs de formateurs SST.
Ces entreprises grent leurs SST en faisant en sorte quils soient bien rpartis, en
nombre adapt et que leurs capacits dintervention restent oprationnelles.
Elles mettent disposition de leur(s) formateur(s) et formateur(s) de formateurs SST
les moyens et le temps ncessaires, la formation et au maintien/actualisation des
comptences de leurs SST et formateurs SST.
10
2.2.3 Les entreprises ou organismes relevant des rgimes particuliers ou

spciaux pour les A.T./M.P.
Une entreprise, une collectivit locale, un organisme hors rgime gnral pour les
accidents du travail et les maladies professionnelles peut adopter le programme SST
pour la formation de ses secouristes.
Il leur est conseill de prendre contact avec lINRS pour dfinir les modalits de mise
en place des formations SST au sein de leur projet de prvention des risques
professionnels.
Dans tous les cas, une demande dhabilitation nationale doit tre obtenue par la
structure pour dispenser les formations SST et/ou formateurs SST.
2.2.4 Les organismes et les tablissements de formation initiale

Dans les conditions dcrites en annexe de laccord cadre national du 1er fvrier 1993,
sign entre le rseau prvention et lducation Nationale, les lves et les tudiants
des tablissements publics et privs de lenseignement professionnel et technique
ainsi que les apprentis des centres de formation de l'apprentissage, doivent recevoir
une formation aux premiers secours. Dans le cadre de lenseignement de la Sant et
de la Scurit au Travail, cest le programme de formation de Sauveteur Secouriste
du Travail qui a t choisi. La signature du protocole du 1er octobre 1997 consolide
cette orientation.
La mise en place de ce dispositif dans les tablissements de formation initiale
couverts par laccord fait lobjet dun traitement administratif et pdagogique
particulier (outil de gestion OGELI). En matire de priodicit et de dure des
formations, des allgements de formation peuvent tre mis en place, tenant compte
des comptences dj existantes des enseignants de la formation initiale, formateurs
SST ou formateurs de formateurs SST.
2.2.5 Les organismes de formation professionnelle continue

Concernant le dispositif de formation de sauvetage secourisme du travail, on peut
classer les organismes de formation en deux catgories :
ceux habilits pour former des sauveteurs secouristes du travail,

ceux habilits pour former des formateurs SST.
11
3.
DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE SUIVI
Le dispositif de formation au SST se dcline en trois niveaux : la formation de formateurs de

formateurs SST, la formation de formateurs SST et la formation des Sauveteurs Secouristes du
Travail.
LINRS est seul habilit assurer la formation et le maintien et lactualisation des

comptences des formateurs de formateurs SST et des rfrents SST du rseau
prvention (CARSAT/CRAM/CGSS/CSS).
Les structures habilites pour la formation des formateurs SST assurent la

formation et le maintien et lactualisation des comptences des formateurs SST,
Les structures habilites pour la formation des SST assurent la formation et le

maintien et lactualisation des comptences des SST.
Niveaux
Activit
Formateur de
formateurs SST
Formateur SST
SST
Validation
Rattachement
Forme les formateurs

d'entreprises et
d'organismes de
formation.
Certificat INRS dlivr par

l'INRS.
INRS, rseau prvention,

entreprises et organismes
de formations habilits.
Forme les SST dans les

entreprises.

l'entreprise
ou
par
l'organisme de formation
habilit.
Entreprise ou organisme
de formation habilit.
Secouriste du travail et
acteur de prvention dans
son entreprise ou son
tablissement.

l'entreprise
ou
par
l'organisme de formation
habilit.
Entreprise ou organisme
de formation habilit.
Tous les certificats dlivrs par le rseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS dans
le dispositif SST sont validit nationale et reconnus par tous les acteurs.
3.1 Les formateurs de formateurs
Ils assurent la formation, le maintien et lactualisation des comptences et le

suivi des formateurs SST (animation dun rseau de formateurs SST).
Ils sassurent que les formations relevant de leurs comptences, respectent les
programmes, rfrentiels et procdures administratives dfinis dans le
document de rfrence.
3.2 Les formateurs
Ils assurent la formation, le maintien et lactualisation des comptences et le

suivi des SST dans le respect des programmes et des rfrentiels.
Ils dveloppent galement, au travers de la formation quils assurent, les

thmes relatifs la prvention des risques professionnels, rendant les SST plus
conscients des consquences de laccident, plus motivs faire progresser la
prvention dans lentreprise.
En association avec le mdecin du travail, ils adaptent le cas chant, une

partie de la formation aux risques spcifiques de(s) l'tablissement(s) ou du
(des) mtier(s).
12
4.
DEPLOIEMENT DES DISPOSITIFS
4.1 Lhabilitation
4.1.1 Habilitation d'un organisme de formation
Le dispositif d'habilitation, les acteurs du dispositif, les processus et lensemble de
critres lis lhabilitation SST et formateurs SST sont dcrits dans le cahier des
charges de lhabilitation, tlchargeable sur le site de lINRS, ou fourni par les
CARSAT/CRAM/ CGSS.
4.1.2 Habilitation dune entreprise

Les entreprises et les tablissements dsireux de former leurs personnels peuvent
sappuyer sur des formateurs internes, forms par les organismes habilits, et certifis
par lINRS.
Le dispositif d'habilitation, les acteurs du dispositif, les processus sont dcrits dans le
cahier des charges de lhabilitation, tlchargeable sur le site de lINRS, ou fourni par
les CARSAT/CRAM/ CGSS.
Le processus dhabilitation des entreprises est applicable depuis le 1/01/2014, et
devient obligatoire compter du 1/01/2015.
Dans cette priode transitoire (anne 2014), les entreprises souhaitant former leur
personnel au dispositif SST conventionnent :
avec lINRS pour les entreprises de dimension nationale,
avec les CARSAT/CRAM/CGSS pour les entreprises rgionales ou locales.
4.2 Conditions dexercice de lactivit de formateur

La certification dun formateur SST traduit ses comptences former des SST.
Celle dun formateur de formateurs traduit ses comptences former des SST et des
formateurs SST.
Le certificat est dlivr par l'organisme de formation ou lentreprise qui a assur la
formation ou la session de maintien et d'actualisation des comptences et valid les
comptences.
L'autorisation de mettre en place des formations repose sur :
Le fait dintervenir dans le cadre dune structure habilite par le rseau

prvention.
La possession du certificat de formateur SST ou de formateur de formateurs

SST.
La validation de ses comptences l'issue de sa formation ou dune session de

maintien et actualisation de ses comptences.
13
Le certificat de SST ou le certificat de formateur SST est dlivr par l'organisme de

formation ou lentreprise qui a dclar administrativement la formation, via loutil de
gestion national FORPREV.
REMARQUE :
Concernant les formateurs de formateurs et les formateurs
1. La comptence former au niveau suprieur vaut pour le niveau infrieur.
2. Une non validation lors dune session de maintien et d'actualisation des
comptences de formateur de formateurs entrane la perte de l'autorisation de former
des formateurs. Cependant, elle nentraine pas la perte de qualification en tant que
formateur, pour les 12 mois qui suivent. Si le formateur concern ne souhaite poursuivre
que son activit de formation de SST, il ne devra suivre et valider une session de maintien
et d'actualisation des comptences de formateur SST que 12 mois plus tard ( lissue des
36 mois).
De la mme manire, une non validation lors dune formation initiale de formateurs de
formateurs ne permet pas au stagiaire de pouvoir former des formateurs, mais il conserve
encore 12 mois sa capacit, en tant que formateur, de former des SST.
3. A la fin de la priode de validit du certificat de formateur de formateurs, celui-ci
conserve lautorisation de former des SST pendant encore 12 mois.
14
5. ANIMATION DU RESEAU
Lanimation du rseau rgional des organismes de formation et entreprises est assure par la
personne en charge des partenariats du service prvention de la CARSAT/CRAM/CGSS de la
rgion.
Lanimation du rseau des formateurs de formateurs SST est assure par le rfrent SST du
service prvention de la CARSAT/CRAM/CGSS de la rgion avec laide le cas chant de
lquipe pdagogique nationale, sous le pilotage de lINRS.
Les CARSAT/CRAM/CGSS et lINRS selon leurs possibilits pourront raliser des visites auprs
des partenaires relevant de leur comptence afin de sassurer du respect des rgles dfinies
dans le document de rfrence et qu'ils se sont engags respecter via leur dossier
dhabilitation.
Le compte rendu de ces visites, portant sur la manire dont lOF et/ou lentreprise dispense les
formations, sera transmis, le cas chant, la Commission Nationale dHabilitation. Un
compte rendu de la visite peut tre fait par crit lentit visite.
Dans le cas o des manquements seraient constats, l'organisme et/ou lentreprise dispose de
30 jours rception de ces remarques pour faire valoir et prsenter la caisse toute
observation ou explication quil juge utile. Ces observations sont adresses par crit, et
peuvent tre ensuite communiques la CNH. Cette dernire pourra suspendre ou exclure
lorganisme et/ou lentreprise de la liste des entits habilites.
6. TRAITEMENT DES LITIGES

Toutes les procdures de traitement des manquements aux rgles dfinies dans le dossier
d'habilitation sont dcrites dans le cahier des charges de l'habilitation.
7. OUTIL DE GESTION NATIONAL (www.forprev.fr)

Les relations quentretient le rseau prvention avec ses partenaires passent
contractuellement par lutilisation de loutil de gestion national mis en place depuis octobre
2013.
Cet outil de gestion a pour objectif :
la simplification des procdures administratives,

la dmatrialisation des documents administratifs et contractuels,
la gestion en temps rel des habilitations et des formations,
llaboration et la gestion des statistiques,
la mise disposition aux acteurs, des informations les concernant partir des
donnes quils ont saisies en matire de SST.
Toutes les formations prvues dans le dispositif de formation SST doivent faire l'objet d'un
15
enregistrement dans loutil de gestion national.

Cet enregistrement comporte 4 phases:
la dclaration de la session,
lenregistrement des participants,
lenregistrement des rsultats,
la clture de la session.
La dclaration de la session doit tre ralise au plus tard 15 jours avant le dmarrage de la
session.
La clture de la session sera ralise aprs valuation certificative finale, enregistrement des
rsultats et vrification de la conformit des informations fournies au systme de gestion.
8. PROCEDURES ET DOCUMENTS OFFICIELS

Les procdures ainsi que les documents types ncessaires lorganisation administrative et
pdagogique de la formation des SST et des formateurs SST sont labors par lINRS.
Toutes ces procdures et ces documents sont de dfinition nationale. De ce fait, ils ne peuvent
tre modifis par lutilisateur.
Ces procdures et les dfinitions des caractristiques pdagogiques et administratives des
formations s'appliquent intgralement aux partenaires et font lobjet des annexes suivantes.
16
Annexe 1
MODALITES DORGANISATION PEDAGOGIQUE
Ces modalits, imposes par lINRS et le rseau prvention, ont pour but de garantir :
un traitement respectueux des dispositions prises dans le document de rfrence,
la qualit des actions de formation pour lensemble des acteurs, sur lensemble du territoire
national.
Remarque
Les dures exprimes dans ces procdures sont des dures a minima.
17
Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail
1. Caractristiques pdagogiques et administratives de la formation

Elle sadresse un groupe de 4 10 personnes.
REMARQUE :
En dessous de 4 participants la formation ne peut pdagogiquement tre organise de manire
satisfaisante (ralisation de simulation daccident).
Au-del de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps dapprentissage chacun
des participants, la formation sera prolonge dune heure par candidat supplmentaire jusqu
concurrence de 14. A partir de 15 participants, la session doit tre ddouble (2 sessions
ouvertes dans l'outil de gestion) avec 2 formateurs distincts.
Elle est conforme au programme et aux rfrentiels labors par l'INRS.
Elle est dune dure de 12 heures de face--face pdagogique.
Elle fait lobjet dune dclaration et dun enregistrement obligatoires dans loutil de gestion
national.
Elle comporte une valuation ralise tout au long de la formation, et une certification finale
La certification donne droit, si elle est satisfaisante, au certificat de SST de lINRS, dlivr par
lentreprise ou lorganisme formateur.
Cette formation fait l'objet dun maintien-actualisation des comptences obligatoire (MAC).
Aux 12 heures de formation, il convient dajouter, le cas chant, le temps ncessaire pour
traiter les risques spcifiques de lentreprise ou de la profession.
REMARQUE :
On appelle risque spcifique, tout risque qui ncessite, de la part du SST, une conduite tenir
complmentaire ou diffrente de celle enseigne dans sa formation de base.
Un reprsentant du rseau prvention peut assister tout ou partie de cette formation, dans
le cadre de lhabilitation de lentit qui dispense la formation.
2. Procdure administrative
2.1. Dclaration douverture d'une session
La dclaration douverture d'une session de formation se fait au minimum 15 jours avant le dbut
de la session.
18
Au pralable, il convient de sassurer que :
lentit qui dispense est habilite (accs FORPREV),

le formateur :
est bien rattach cette entit,
est jour de sa formation,
les dates, heures et lieu des sances sont indiqus.
Des changements peuvent tre apports dans la dclaration douverture de la session notamment
les informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.
Les changements concernant le formateur qui doit assurer la session sont possibles jusqu' la
clture de la session condition que le formateur remplaant soit en conformit avec les rgles
dfinies plus haut.
Tout manquement ces rgles peut conduire une intervention du rseau prvention, pouvant
aller jusqu remettre en cause lhabilitation de lentit.
2.2. Documents administratifs et pdagogiques

Les documents ncessaires la formation sont tlchargeables sur le quickplace de lINRS ou
ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeables ou les
documents remettre au SST aprs sa certification (aide-mmoire du SST) sont commander
annuellement lINRS.
2.3. Validation de la formation

La validation de la formation est faite aprs :
Evaluation certificative des stagiaires,
vrification par le formateur des informations enregistres concernant la session et les
stagiaires,
enregistrement des rsultats lissue de la formation,
clture de la session de formation.
3. Lvaluation des SST

Cette valuation est ralise par le formateur SST qui a assur la formation.
Les critres dvaluation utiliss pour cette validation sont ceux dfinis par lINRS, dans le
rfrentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail et transcrits dans une grille de
certification individuelle (document INRS), utilise lors de chaque formation.
A lissue de cette valuation certificative, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail
valable 24 mois sera dlivr au candidat qui a particip activement lensemble de la formation
et fait lobjet dune valuation continue favorable de la part du ou des formateurs.
Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation (sauf allgement spcifique
formalis dans un protocole dallgement cosign par lentit et le stagiaire) et qui sont aptes
19
mettre en uvre lensemble des comptences attendues du SST pourront valablement tre
reconnus au titre de Sauveteur Secouriste du Travail.
4. Maintien et actualisation des comptences

Le certificat de SST est valable 24 mois. Avant la fin de cette priode de validit, le SST doit
suivre et valider une session de maintien et d'actualisation de ses comptences de SST pour
prolonger la validit de son certificat de 24 mois.
5. Allgements de formation et quivalences

5.1 PSC 1 vers SST
Les titulaires dune unit denseignement Prvention et secours civiques de niveau 1
(PSC 1) de moins de deux ans peuvent obtenir le certificat de Sauveteur Secouriste du
Travail.
Pour cela, lentit qui souhaite proposer la formation SST un titulaire de lunit
denseignement PSC1 met en place, contractuellement, avec le stagiaire, un protocole
dallgement de formation.
Lallgement de formation portera sur des comptences clairement identifies, dj
dtenues par le stagiaire. Il permettra de limiter le temps de formation aux seules
comptences que le stagiaire ne possde pas pour devenir SST.
Le dispensateur de formation mettra en place un processus de vrification des
comptences dj dtenues (prsentation dun autre certificat, CV, exprience
professionnelle, entretien individuel, test, ).
Le stagiaire ainsi allg devra nanmoins tre valid sur lensemble des comptences
vises du SST et passer dans son intgralit les preuves certificatives.
5.2 SST vers PSC 1

Le titulaire du certificat de sauveteur-secouriste du travail, jour dans son obligation de
formation est rput dtenir lunit denseignement Prvention et secours civiques
de niveau 1 (PSC 1) , conformment la rglementation en vigueur.
20
Formation de maintien-actualisation des comptences

des Sauveteurs Secouristes du Travail
1. Caractristiques pdagogiques et administratives du maintien et actualisation
des comptences
Pour que son certificat reste valide, le SST doit suivre priodiquement une session de
maintien et dactualisation de ses comptences (MAC).
La priodicit de cette formation est fixe 24 mois.
Le stagiaire inscrit en MAC SST devra tre titulaire du certificat SST dlivr par le rseau
Assurance maladie Risques Professionnels / INRS.
La dure minimale pour une formation de maintien et actualisation des comptences
(MAC) est de 7 heures pour un groupe de 10 personnes. Cette formation peut tre
organise sur une journe complte, ou, pour rpondre aux contraintes de certaines
entreprises, sur 2 demi-journes, espaces dune dure permettant dassurer la cohrence
pdagogique de lensemble de la formation.
Elle s'adresse un groupe de 4 10 personnes certifies SST. Au-del de 10 participants,
afin de maintenir un minimum de temps dapprentissage chacun des participants, la
formation sera prolonge dune demi-heure par candidat supplmentaire, jusqu
concurrence de 14. A partir de 15 participants, la session doit tre ddouble (2 sessions
ouvertes dans l'outil de gestion) avec 2 formateurs distincts.
Elle est conforme au programme et aux rfrentiels labors par l'INRS.
national.
Un reprsentant du rseau prvention peut assister tout ou partie de cette formation,
dans le cadre de lhabilitation de lentit qui dispense la formation.
Louverture d'une session de maintien et actualisation des comptences se fait au minimum 15 jours
avant le dbut de la session.
Sagissant dun MAC SST, il convient de sassurer au pralable de lexistence des pr-requis (date de
la premire formation ou de la dernire formation MAC).
21
Il convient galement de sassurer que :
Le dispensateur de formation est habilit,

le formateur est bien rattach cette entit
est jour de sa formation (date de validit de son autorisation de former),
Des changements peuvent tre apports dans louverture de la session notamment les
informations concernant les stagiaires et ce jusqu la clture de la session.
Les changements concernant le formateur qui doit assurer la session sont possibles jusqu' la
clture de la session condition que le formateur remplaant soit en conformit avec les rgles
dfinies plus haut.

ditables par l'outil de gestion national. Les documents pdagogiques non tlchargeables sont
commander annuellement lINRS.
2.3. Validation de la formation maintien et actualisation des comptences

valuation certificative des stagiaires,
vrification par le formateur des informations enregistres concernant la session et les
stagiaires.
3. Lvaluation des SST

Une valuation certificative est mise en place lors du maintien-actualisation des comptences
du SST.
rfrentiel de certification SST figurant au document de rfrence et transcrits dans une grille
de certification (document INRS), utilise lors de chaque formation maintien et actualisation
des comptences.
A lissue de cette valuation, un nouveau certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable
au maximum 24 mois sera dlivr au candidat qui a particip activement lensemble de la
formation et fait lobjet dune valuation favorable de la part du ou des formateurs.
22
Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation et qui sont aptes mettre en uvre
lensemble des comptences attendues du SST pourront valablement tre reconnus au titre de
Sauveteur Secouriste du Travail.
La non-russite aux preuves certificatives suivies lors dune formation maintien et
actualisation des comptences (MAC) fait perdre la certification SST .
De la mme manire, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait dfaut, le
SST perd sa certification de Sauveteur Secouriste du Travail la date de fin de validit de sa
carte de SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris exercer en tant que SST.
Dans ces 2 cas, il conserve nanmoins son obligation dintervenir pour porter secours une
personne en danger (art 223-6 du code pnal).
Afin dtre de nouveau certifi SST, il devra valider ses comptences lors dune nouvelle
session de MAC.
23
Formation des formateurs SST

Cette formation est dispense par les entreprises ou les organismes habilits pour la formation de
formateurs SST.
Elle sadresse un groupe de 6 12 personnes choisies par leur entreprise ou leur organisme.
Ils doivent :
tre titulaires du Certificat de SST en cours de validit,
avoir valid leurs connaissances en matire de prvention des risques professionnels

travers une formation du rseau prvention (ou auto-formation en ligne).
Elle est d'une dure minimale de 56 h rparties sur 2 semaines non conscutives.
Elle est conforme aux rfrentiels labors par l'INRS.
Cette formation comporte des valuations formatives et des preuves dvaluations certificatives
finales.
Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra son certificat de formateur SST.
national.
Cette formation fait l'objet dun maintien-actualisation des comptences obligatoire (MAC).
Louverture d'une session de formation se fait au minimum 15 jours avant le dbut de la session.
Au pralable, il convient de sassurer que :

le formateur de formateurs est bien rattach cette structure,
Les changements concernant le formateur de formateurs qui doit assurer la session sont possibles
jusqu' la clture de la session condition que le formateur de formateurs remplaant soit en
conformit avec les rgles dfinies plus haut.
24

2.3. Validation de la formation

vrification par le formateur de formateurs des informations enregistres concernant la
session et les stagiaires.
3. valuation des formateurs

Des valuations formatives et certificatives sont mises en place pendant la formation.
Les valuations certificatives sont ralises par le formateur de formateurs SST qui a assur la
formation.
Une grille de certification (document INRS) est spcialement ddie aux preuves certificatives.
rfrentiel de certification des formateurs SST et transcrits dans une grille de certification
individuelle (document INRS), utilise lors de chaque formation.
A lissue de cette valuation certificative, si cette dernire est favorable, un certificat de
Formateur SST valable 36 mois sera dlivr au candidat valid.
Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation (sauf allgement spcifique formalis
dans un protocole dallgement cosign par lentit et le stagiaire) et qui sont aptes mettre en
uvre lensemble des comptences attendues du formateur SST pourront valablement tre
reconnus au titre de formateur SST.
25

Le certificat de formateur SST est valable 36 mois. Avant la fin de cette priode de validit, le
formateur SST doit suivre et valider une session de maintien et d'actualisation de ses
comptences de formateur SST pour prolonger la validit de son certificat de 36 mois.
Depuis le 1er janvier 2011, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait
dfaut, le formateur SST perd sa certification de formateur SST la date de fin de validit de
sa carte de formateur SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris former des SST.
La validation dune session de maintien et dactualisation de ses comptences lui permettra de
recouvrer sa certification de formateur SST et un nouveau certificat de formateur SST valide
lui sera dlivr.
5. Allgements de formation et quivalences

5.1 Devenir formateur SST
Une entit qui souhaite proposer la formation de formateur SST un stagiaire possdant
des comptences de formateur peut mettre en place, contractuellement, avec le
stagiaire, un protocole dallgement de formation.
Lallgement de formation portera sur des comptences clairement identifies, dj
dtenues par le stagiaire. Il permettra de limiter le temps de formation aux seules
comptences que le stagiaire ne possde pas pour devenir formateur SST.
Le dispensateur de formation mettra en place un processus de vrification des
comptences dj dtenues (prsentation dun autre certificat, CV, exprience
professionnelle, entretien individuel, test, ).
Le stagiaire ainsi allg devra nanmoins tre valid sur lensemble des comptences
vises du formateur SST et passer, dans son intgralit, les preuves certificatives de la
formation de formateur (grille INRS du prsent document).
Le bnficiaire dune procdure dallgement devra attester, en amont de sa formation,
de ses comptences de base en prvention (attestation obtenue via loutil
dautoformation en ligne ou formation propose par le rseau prvention), et doit tre
au pralable titulaire du certificat SST, en cours de validit.
A titre dexemple : Formateur de PSC1 (PAE PSC) vers formateur SST
Le titulaire de lunit denseignement Pdagogie Applique aux Emplois/Activits de
formateur en 1er secours civiques (PAE PSC), jour de sa formation (arrt du 24 mai
2000), qui souhaite tre certifi pour former des SST, peut obtenirun allgement de
formation.
Au regard des comptences acqurir pour devenir formateur SST, sur ce profil de
stagiaire, nous prconisons que le temps de formation soit au moins de 28 heures.
5.2
Formateur SST vers formateur de PSC1 (PAE PSC)

Le titulaire dun certificat de formateur SST en cours de validit qui souhaite dispenser
lunit denseignement Prvention et secours civiques de niveau 1 (PSC 1) au sein
dune association nationale agre ou dun organisme habilit, est tenu de respecter les
modalits prvues dans les textes rglementaires en vigueur, relatifs au dispositif du
Ministre de lIntrieur.
26

des Formateurs SST
Pr requis :
Pour se prsenter une session de maintien et actualisation des comptences de formateur SST,
ce dernier devra avoir prpar, en amont, une prsentation dune action de formation de SST,
quil aura mis en place dans le cadre de son activit de formateur.
La prsentation de ce dossier devra comporter au minimum les lments suivants :
Analyse de la demande de lentreprise cliente (constats, attentes, interlocuteurs rencontrs,
intgration une ventuelle dmarche prvention, ), caractristiques du public form (secteurs
dactivits concerns, nombre de stagiaires forms, ), lieu, dates, satisfaction du client et/ou des
stagiaires.
Pour que son certificat reste valide, le formateur SST doit suivre priodiquement une session de
maintien et dactualisation de ses comptences (MAC).
Le stagiaire inscrit en MAC formateur SST devra tre titulaire du certificat de formateur SST
dlivr par le rseau Assurance maladie Risques Professionnels / INRS.
La dure minimum dune session de formation MAC est fixe 21 heures.
Cette formation comporte des valuations formatives et elle est clture par des preuves
certificatives finales.
Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra une nouvelle autorisation de former
des SST (certificat de formateur SST) valable 36 mois.
Cette formation est dispense par les entreprises et les organismes habilits pour la formation de
formateurs SST et disposant ce titre de formateurs de formateurs SST certifis par lINRS.
Elle sadresse un groupe de 6 12 personnes
Elle fait lobjet dune dclaration douverture et dun enregistrement de session dans loutil de
gestion national.
Louverture d'une session de formation maintien et actualisation des comptences se fait au
minimum 15 jours avant le dbut de la session.
Sagissant dun MAC formateur SST, il convient de sassurer au pralable de lexistence des prrequis des stagiaires.
27
Il convient galement de sassurer que :

le formateur de formateurs est bien rattach cette entit
Les changements concernant le formateur de formateurs qui doit assurer la session sont possibles
jusqu' la clture de la session condition que le formateur de formateurs remplaant soit en
conformit avec les rgles dfinies plus haut.

2.3. Validation de la formation maintien et actualisation des comptences

vrification par le formateur de formateurs des informations enregistres concernant la
session et les stagiaires.
3. valuation des formateurs SST

Des valuations formatives et certificatives sont mises en place pendant la formation maintien et
actualisation des comptences.
Les valuations certificatives sont ralises par le formateur de formateurs SST qui a assur la
formation.
Une grille de certification (document INRS) est spcialement ddie aux preuves certificatives
des sessions de maintien et actualisation des comptences.
rfrentiel de certification des formateurs SST et transcrits dans une grille de certification
28
individuelle (document INRS), utilise lors de chaque formation maintien et actualisation des
comptences.
A lissue de cette valuation certificative, si cette dernire est favorable, un certificat de
Formateur SST valable 36 mois sera dlivr au candidat valid.
Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation maintien et actualisation des
comptences et qui sont aptes mettre en uvre lensemble des comptences attendues du
formateur SST pourront valablement tre reconnus au titre de formateur SST.
La non-russite aux preuves certificatives suivies lors dune formation maintien et actualisation
des comptences de formateur SST fait perdre la certification de formateur SST .
De la mme manire, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait dfaut, le
formateur SST perd sa certification de Formateur SST la date de fin de validit de sa carte de
formateur SST. A partir de cette date, il n'est plus autoris former des SST.
Afin dtre de nouveau certifi, il devra valider ses comptences lors dune nouvelle session de
MAC formateur SST.
29
Formation des formateurs de formateurs SST

Cette formation est dispense par l'INRS.

Elle s'adresse un groupe de 6 12 personnes relevant dune entreprise et/ou dun
organisme de formation.
Les stagiaires doivent :
o Etre titulaires d'un certificat de formateur SST dlivr par le rseau Assurance
Maladie Risques professionnels / INRS, jour.
o Justifier au cours des trois annes civiles prcdentes de lencadrement en tant
que formateur principal de 30 formations SST dont au moins 15 formations
initiales.
o Avoir valid leurs connaissances en matire de prvention des risques
professionnels travers une formation du rseau prvention (ou auto-formation
en ligne).
Elle est d'une dure minimale de 56 h rparties sur 2 semaines non conscutives.
Elle est conforme aux rfrentiels labors par l'INRS.
Cette formation comporte des valuations formatives et des preuves dvaluations
certificatives.
Dans le cas dune valuation favorable le stagiaire obtiendra son certificat de formateur
de formateurs SST.
Cette formation fait l'objet dun maintien et actualisation des comptences obligatoire.
2. Validation de la formation
Lvaluation seffectue conformment aux documents INRS
Des preuves certificatives sont mises en place au cours et la fin de la formation.
Ces valuations sont ralises par lintervenant qui a assur la formation et/ou le
responsable SST de l'INRS ou son reprsentant.
rfrentiel de formation des formateurs de formateurs SST et transcrits dans une grille de
certification (document INRS), utilise lors de chaque formation.
Dans le cas dune valuation favorable, un certificat de formateur de formateurs SST
valable 24 mois sera remis au stagiaire.
30

Le certificat de formateur de formateurs SST est valable 24 mois. Avant la fin de cette priode
de validit, le formateur de formateurs SST doit suivre et valider une session de maintien et
d'actualisation de ses comptences de formateur de formateurs SST pour prolonger la validit
de son certificat de 24 mois.
Depuis le 1er janvier 2011, dans le cas o ce maintien-actualisation des comptences ferait
dfaut, le formateur de formateurs SST perd sa certification de formateur de formateurs
SST la date de fin de validit de son certificat de formateur de formateurs SST. A partir de
cette date, il n'est plus autoris former des formateurs SST.
La validation dune session de maintien et dactualisation de ses comptences lui permettra de
recouvrer sa certification de formateur de formateurs SST et un nouveau certificat de
formateur de formateurs SST lui sera dlivr.
31

des formateurs de formateurs SST
Pr requis :
Pour se prsenter une session de maintien et actualisation des comptences de formateur de

formateurs SST, ce dernier devra avoir prpar, en amont, une prsentation dune action de
formation de formateurs SST, quil aura mise en place dans le cadre de son activit de formateur
de formateurs.
La prsentation de ce dossier devra comporter au minimum les lments suivants :
Analyse de la demande de lentreprise et/ou de lorganisme client (constats, attentes,
interlocuteurs rencontrs, intgration une ventuelle dmarche prvention, ), caractristiques
du public de formateurs forms (secteurs dactivits concerns, nombre de formateurs forms,
), lieu, dates, etc.
Il devra galement tre capable de faire une analyse de son activit partir des informations quil
aura obtenues de la satisfaction du(des) client(s) et des stagiaires forms.
1. Caractristiques pdagogiques et administratives du maintien et actualisation

des comptences
Pour que son certificat reste valide, le formateur de formateurs SST doit suivre
priodiquement une session de maintien et dactualisation de ses comptences.
Le stagiaire inscrit en MAC formateur de formateurs SST devra tre titulaire du certificat
de formateur de formateurs SST dlivr par le rseau Assurance maladie Risques
Professionnels / INRS
La dure minimum dune session de formation MAC est fixe 21 heures.
Cette formation (MAC) est dispense par lINRS.
2. Validation du maintien et actualisation des comptences

Cette valuation seffectue conformment aux documents INRS.
Une valuation certificative est mise en place lors de la formation MAC.
Cette valuation est ralise par le formateur qui a assur la formation et/ou le responsable
SST de l'INRS ou son reprsentant.
32
Seuls les candidats qui ont suivi lintgralit de la formation MAC pourront tre prsents
lpreuve certificative.
Les critres dvaluation utiliss pour cette valuation sont ceux dfinis par lINRS, dans les
documents de rfrence et transcrits dans une grille de certification (document INRS), utilise
lors de chaque MAC.
A lissue de cette valuation, un nouveau certificat de formateur de formateurs SST valable
24 mois sera dlivr au candidat qui a particip lensemble de la formation et fait lobjet
dune valuation favorable.
Le formateur de formateur non valid ou dont lchance est dpasse perd son autorisation
de former. Une nouvelle formation MAC suivie d'une valuation favorable pourra lui faire
recouvrer son autorisation de former.
33
Annexe 2
REFERENTIELS
Les rfrentiels SST
a) rfrentiel dactivit
b) rfrentiel de comptences
c) rfrentiel de certification et grille de certification SST
Les rfrentiels formateur SST

a) rfrentiel dactivit
b) rfrentiel de comptences
c) rfrentiel de certification et grille de certification du formateur SST
34
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

a) Le rfrentiel d'activits
Appellation : Sauveteur secouriste du travail ou SST
Champ et nature de ses interventions :

Le sauveteur secouriste du travail est capable d'intervenir efficacement face une
situation d'accident, et, en matire de prvention, de mettre en application ses
comptences au profit de la sant et scurit au travail, dans le respect de
l'organisation de l'entreprise et des procdures spcifiques fixes.
Cadre de l'exercice de l'activit :

Lactivit de sauveteur secouriste du travail sexerce par le salari, en complment de
son activit professionnelle, au sein d'une entreprise, ou d'un tablissement tiers
dans lequel il intervient.
Cette mission dans l'entreprise rpond aux obligations fixes par l'article R4224-15
du code du travail imposant la prsence de secouristes sur le lieu du travail. Elle
s'exerce dans le respect des conditions dfinies par l'entreprise, organisme ou
tablissement dans lequel il intervient.
De plus cette mission rpond galement l'obligation de tout citoyen de porter
assistance une personne en danger dcrite dans l'article 223-6 du code pnal, que
l'accident entre dans le cadre d'un accident du travail ou pas.
Description de l'activit type :
o
o
Le SST intervient sur son lieu de travail pour porter secours toute personne
victime d'un accident et/ou dun malaise.
Le SST met ses comptences en matire de prvention au service de l'entreprise,
organisme ou tablissement dans lequel il intervient, pour contribuer la
diminution des risques datteinte la sant des salaris.
35
b) Le rfrentiel de comptences
DOMAINE DE COMPETENCES 1
Etre capable dintervenir face une situation daccident du travail
1. Etre capable de situer le cadre juridique de son intervention

1.1. Connatre les lments fixant le cadre juridique de son intervention dans son entreprise
1.2. Connatre des lments fixant le cadre juridique de son intervention en dehors de son
entreprise
1.3. Etre capable de mobiliser ses connaissances du cadre juridique, lors de son intervention
2. Etre capable de raliser une protection adapte
2.1. Etre capable de mettre en uvre les mesures de protection dcrites dans le processus
dalerte aux populations
2.2. Etre capable de reconnatre, sans sexposer soi-mme, les dangers persistants ventuels qui
menacent la victime de laccident et/ou son environnement
2.2.1.Identifier les dangers rels ou supposs dans la situation concerne.
2.2.2.Reprer les personnes qui pourraient tre exposes aux dangers identifis.
2.2.3.Imaginer, sous forme de scnarios simples, partir des lments matriels observs et
des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrtiser
les accidents lis aux dangers identifis
2.3. Etre capable de supprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans
s'exposer soi-mme
2.3.1.Etre capable de supprimer le danger
2.3.2.Etre capable disoler le danger
2.3.3.En cas dimpossibilit de supprimer ou disoler le danger, tre capable de soustraire la
victime au danger
3. Etre capable dexaminer la(les) victime(s) avant / et pour la mise en uvre de laction choisie
en vue du rsultat obtenir
3.1. Etre capable de reconnatre, suivant un ordre dtermin, la prsence dun (ou plusieurs) des
signes indiquant que la vie de la victime est menace
3.1.1. Etre capable de mettre en uvre les 4 actions de recherche permettant de dtecter les
signes indiquant que la vie de la victime est menace
3.1.2. Dans le cadre o il y a manifestation de plusieurs signes, tre capable de dfinir lordre
de priorit des actions de recherche
3.2. Etre capable dassocier au (x) signes dcel (s) le(s) rsultat(s) atteindre et de le(s)
prioriser
36
4. Etre capable de faire alerter ou alerter en fonction de lorganisation des secours dans
lentreprise ou ltablissement
4.1. Etre capable de dfinir les diffrents lments du message dalerte qui permettront aux
secours appels dorganiser leur intervention
4.2. Etre capable didentifier, en fonction de lorganisation des secours dans lentreprise, qui
alerter et dans quel ordre
4.3. Le cas chant, tre capable de choisir, parmi les personnes prsentes et selon des critres
prdfinis, celle qui est la plus apte pour dclencher lalerte
4.4. Etre capable de transmettre aux secours appels, ou la personne choisie pour alerter, les
lments du message, en respectant les consignes pour assurer une transmission efficace et
favoriser une arrive des secours au plus prs de la victime
5. Etre capable de secourir la(les) victime(s) de manire approprie

5.1. Etre capable, lissue de lexamen, de dterminer laction effectuer, en fonction de ltat
de la(les) victime(s), pour obtenir le rsultat atteindre
5.2. Etre capable de mettre en uvre laction choisie en utilisant la technique prconise
5.3. Etre capable de vrifier par observation, latteinte et la persistance du rsultat attendu ainsi
que lvolution de ltat de la victime, jusqu' la prise en charge de celle-ci par les secours
spcialiss
5.3.1. Etre capable de raliser un suivi de la victime dans lattente des secours en vue de
dtecter lapparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menace
5.3.2. Etre capable, en cas dvolution de ltat de la victime, dadapter sa conduite aux
nouveaux signes dcels
37
DOMAINE DE COMPETENCES 2
Etre capable de mettre en application ses comptences de SST au service de la prvention des
risques professionnels dans son entreprise
6. Etre capable de situer son rle de SST dans lorganisation de la prvention de lentreprise
6.1. Etre capable dapprhender les notions de base en matire de prvention pour en situer
limportance dans lentreprise
6.1.1. Etre capable dapprhender les notions de danger, situation dangereuse, dommage,
vnement dangereux, accident du travail (AT) et maladie professionnelle (MP),
6.1.2. Etre capable didentifier la nature et limportance des AT et des MP dans son
entreprise, dans la branche professionnelle et/ou au plan national
6.2. Etre capable de situer le Sauveteur Secouriste du Travail en tant quacteur de la prvention
6.2.1. Connatre larticulation de son action avec les autres acteurs de prvention dans et
hors de lentreprise
6.2.2. Etre capable de positionner son action dans lorganisation de la prvention de son
entreprise
7. Etre capable de contribuer la mise en uvre dactions de prvention

7.1. Etre capable de reprer les situations dangereuses dans le cadre du travail
7.1.1.Observer lenvironnement et identifier les dangers supposs dans la situation de travail
concerne.
7.1.2.Reprer les personnes qui pourraient tre exposes aux dangers identifis.
7.1.3.Imaginer, partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se
concrtiser des dommages lis aux dangers identifis.
7.2. Etre capable de supprimer ou rduire, ou de contribuer supprimer ou rduire les situations
dangereuses
7.2.1. Supprimer ou faire supprimer les dangers ou isoler les personnes, dans une situation
de travail dangereuse, en proposant des actions de prvention
7.2.2. Dfinir, dfaut, des actions de protection permettant dviter ou de limiter le
dommage
8. Etre capable dinformer les personnes dsignes dans le plan dorganisation de la prvention
de lentreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repre(s)
8.1. Etre capable didentifier qui informer en fonction de lorganisation de la prvention de
lentreprise
8.2. Etre capable de dfinir les diffrents lments, les transmettre la personne identifie et
rendre compte sur les actions ventuellement mises en uvre
38
c) Le rfrentiel de certification
En cours de formation, des valuations formatives permettront dvaluer la progression des
stagiaires.
En vue de lobtention du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, 2 preuves certificatives sont
proposes, en fin de formation, de faon permettre une valuation distincte de chaque
comptence. Cette valuation ne doit pas dpasser 2 heures.
Le certificat est obtenu ds lors que lensemble des 8 comptences sont acquises.
La 1re preuve certificative est dfinie comme suit :
Elle permet dvaluer les comptences 2, 3, 4 et 5.
Elle est ralise partir de la mise en place dune situation daccident du travail simule, suivie, le cas
chant, dune analyse avec le formateur.
Le scnario propos par le formateur devra tre crdible en situation de travail et devra comporter
au minimum les lments suivants :
- 1 victime / 1 lsion
- 1 ou plusieurs dangers persistants
- 1 ou plusieurs tmoins
- des moyens de simulation adapts la situation de travail choisie
La 2me preuve certificative est dfinie comme suit :
Elle permet dvaluer les comptences 1, 6, 7 et 8.
Elle est ralise sous forme dentretien (questions/rponses) entre le candidat et le formateur, ayant
comme support la mise en situation de travail simule de lpreuve 1
Epreuves
certificatives
N 1
Comptences
Nature et description de lpreuve
values
Comptences
2, 3, 4 et 5
N 2
Dure indicative
Comptences
1, 6, 7, et 8
Lors dune mise en situation d'accident du travail 7 min

simule, le candidat devra montrer sa capacit
mettre en uvre lintgralit des comptences lui
permettant dintervenir efficacement face la
situation propose
A lissue de la mise en situation, lors dun change 5 min
avec le formateur (en plnire ou en individuel), le
candidat devra rpondre un questionnement
simple portant sur sa connaissance du cadre
rglementaire de lactivit SST, et ses comptences
en matire de prvention
39
Grille de certification des comptences du SST

Candidat :
Session :
Nom :
Prnom :
Date de naissance :
Du :
Au :
EPREUVE 1 : Lors dune mise en situation d'accident du travail simule (action / analyse), le candidat devra montrer sa capacit mettre en
uvre lintgralit des comptences lui permettant dintervenir efficacement face la situation propose
Objectifs intermdiaires
2.2. Etre capable de reconnatre
sans sexposer soi-mme, les
dangers persistants ventuels qui
menacent la victime de laccident
et/ou son environnement
C2
2.3. Etre capable de supprimer ou
isoler le danger, ou soustraire la
victime au danger sans s'exposer
soi-mme
C3
3.1. Etre capable de reconnatre,

suivant un ordre dtermin, la
prsence des signes indiquant que la
vie de la victime est menace
3.2 Etre capable dassocier au (x)
signes dcel (s) le(s) rsultat(s)
atteindre et de le(s) prioriser
C4
4.4. Etre capable de transmettre aux

secours appels, ou la personne
choisie pour alerter, les lments du
message, en respectant les
consignes pour assurer une
transmission efficace
Acquis
Non
Acquis
Enonce le(s)danger(s) persistant(s) dans la situation

daccident simule
Dsigne la(les) personne(s) qui est(sont) expose(s) au(x)

danger(s) persistant(s) identifi(s)
Dfinit les actions, repre les matriels ncessaires la

suppression, et assure ou fait assurer la suppression
Isole le danger
En cas dimpossibilit de suppression ou disolement du

danger, soustrait la victime au danger
Dmontre quil met en uvre les actions de recherche

permettant de dtecter les signes indiquant que la vie de la
victime est menace
En fonction de lexamen ralis, nonce les actions quil va

mettre en uvre pour porter secours
Transmet le message dalerte aux secours ou la personne

choisie pour alerter
Enonce tous les lments attendus du message dalerte
Applique ou donne la personne choisie les consignes pour

assurer une transmission efficace
INDICATEURS DE REUSSITE
Agit rapidement en portant secours la victime

5.2. Etre capable de mettre en
uvre laction choisie en se rfrant
la technique prconise
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis
Au moins
1 indicateur
acquis
Au moins
1 indicateur
acquis
Choisit laction approprie au rsultat atteindre
Utilise la technique prconise
C5
5.3. Etre capable de vrifier par
observation, latteinte et la
persistance du rsultat attendu ainsi Surveille la victime et agit en consquence jusqu la prise en
que lvolution de ltat de la
charge de celle-ci par les secours
victime, jusqu' la prise en charge de
celle-ci par les secours spcialiss
Conditions
dacquisition
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis
Au moins 2
indicateurs
incontournables
acquis
Les critres de russite incontournables sont surligns en jaune : exemple
40
EPREUVE 2 : Lors dun entretien avec le formateur, le candidat devra rpondre un questionnement simple portant sur sa connaissance du
cadre rglementaire de lactivit SST, et ses comptences en matire de prvention
C1
C6
Cite un code de rfrence cadrant son intervention
Est capable de mobiliser ses

connaissances du cadre juridique lors
de son intervention
Explique les limites de son intervention
Cite les 2 catgories datteinte la sant
A partir de la situation daccident de travail

prcdemment simule, explicite le mcanisme
dapparition du dommage rencontr
Cite au moins 1 autre acteur de la prvention dans son

entreprise
A partir de la situation daccident prcdemment

simule, nonce ce qui aurait pu tre fait pour viter
laccident
Etre capable dapprhender les

notions de base en matire de
prvention
Etre capable de supprimer ou rduire

les situations dangereuses
Etre capable didentifier qui informer

en fonction de lorganisation de la
prvention de lentreprise
Etre capable de dfinir les diffrents
lments relatifs la situation
dangereuse, les transmettre la
personne identifie et rendre compte
Conditions
dacquisition
Au moins 1 des
indicateurs acquis
Sait formuler que cette action relve dune action de

prvention
C8
Non
Acquis
Connatre les lments fixant le cadre

juridique de son intervention dans
son entreprise
Connatre des lments fixant le
cadre juridique de son intervention
en dehors de son entreprise
Etre capable de situer le Sauveteur

Secouriste du Travail en tant
quacteur de la prvention
C7
Acquis
En utilisant les lments voqus en C7, explicite qui

dans lentreprise, il pourrait transmettre la ralisation de
laction de prvention cite
Dfinit et nonce les diffrents lments de la situation
dangereuse concerne
Comptence 1 :
Acquise
Non acquise
Comptence 2 :
Acquise
Non acquise
Comptence 3 :
Acquise
Non acquise
Prnom :
Comptence 4 :
Acquise
Non acquise
Signature :
Comptence 5 :
Acquise
Non acquise
Comptence 6 :
Acquise
Non acquise
Comptence 7 :
Acquise
Non acquise
Comptence 8 :
Acquise
Non acquise
Formateur / valuateur :
NOM :
Date de certification :
1 incontournable
acquis et au
moins 2 sur 3
acquis
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis
Rsultats :
Candidat certifi
OUI *
NON
*: 8 comptences acquises donnent la certification
41
d) Lpreuve certificative lors dune session de formation maintien et actualisation des comptences
SST
Compte tenu de la dure des sessions de maintien et actualisation des comptences (MAC), bien que les
comptences du SST soient de nouveau valides lors de ces journes, nous proposons une forme simplifie de
lpreuve certificative.
La certification dans le cadre dune session de maintien et dactualisation des comptences du SST se droule sur 2
preuves partir dune seule et mme situation de travail ayant gnr un accident, dfinie par le formateur.

Cette preuve est effectue partir dune situation daccident simule, tire au sort, parmi des situations ayant
entrain un accident, prpares par le formateur.
Pour permettre une adaptation du temps dvaluation la dure de la formation (7h00) seuls les indicateurs
incontournables des comptences C3, C4 et C5 sont repris de la grille dvaluation du SST.
Il nest pas demand au stagiaire de raliser la totalit de laction, mais bien de dmontrer quil a les comptences
pour raliser la conduite tenir.

Le formateur valuera le stagiaire sur la mme situation daccident du travail simule qui aura servi valuer ce
dernier sur la 1re preuve. Pour cela, il questionnera lissue de la 1re preuve le stagiaire, au travers de questions
courtes et simples permettant dvaluer les comptences retenues dans la grille prsente ci-aprs.
Seuls les indicateurs incontournables des comptences C6 et C8 ont t retenus. Pour la comptence C7, 2 items
doivent tre valus.
Lpreuve certificative 2 peut tre ralise sous diffrents formats :
- entretien direct (individuel) avec le formateur,
- en plnire.
42
Grille de certification des comptences du SST

Maintien et Actualisation des Comptences
Candidat
Sessionpar
: le formateur, le candidat devra montrer sa capacit mettre en
EPREUVE: 1 : A partir dune mise en situation d'accident du travail propose
Nom :
Du
:
uvre les comptences qui lui permettraient dintervenir efficacement face la situation propose
Prnom :
Date de naissance :
Au :
C3
C4
C5
Non
Acquis
Acquis
Etre capable de reconnatre, suivant un

ordre dtermin, la prsence des signes
indiquant que la vie de la victime est
menace
Dmontre quil met en uvre les actions de

recherche permettant de dtecter les signes
indiquant que la vie de la victime est menace
Etre capable de transmettre aux secours

appels, ou la personne choisie pour
alerter, les lments du message, en
respectant les consignes pour assurer une
transmission efficace
Transmet le message dalerte aux secours ou la

personne choisie pour alerter
Etre capable de mettre en uvre laction

choisie en se rfrant la technique
prconise
Choisit laction approprie au rsultat atteindre
Etre capable de vrifier par observation,

latteinte et la persistance du rsultat
Surveille la victime et agit en consquence jusqu la
attendu ainsi que lvolution de ltat de la
prise en charge de celle-ci par les secours
victime, jusqu' la prise en charge de celle-ci
par les secours spcialiss
Conditions
dacquisition
indicateur
incontournable
acquis
indicateur
incontournable
acquis
Les 2 indicateurs
incontournables
acquis
EPREUVE 2 : Le candidat rpondra un questionnement simple portant sur ses comptences en matire de prvention
C6
C7
C8
Etre capable dapprhender les notions

de base en matire de prvention
A partir de la situation daccident de travail prcdemment

simule, explicite le mcanisme dapparition du dommage
rencontr
Etre capable de supprimer les situations

dangereuses
Etre capable didentifier qui informer en

fonction de lorganisation de la
prvention de lentreprise
Non
Acquis
Acquis
A partir de la situation daccident prcdemment simule,

nonce ce qui aurait pu tre fait pour viter laccident
Sait formuler que cette action relve dune action de

prvention
En utilisant les lments voqus en C7, explicite qui,

dans lentreprise, il pourrait transmettre la ralisation de
laction de prvention cite
Conditions
dacquisition
indicateur
incontournable
acquis
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis
Au moins
lindicateur
incontournable
acquis

NOM :
Prnom :
Comptence 3 :
Comptence 4 :
Comptence 5 :
Comptence 6 :
Comptence 7 :
Comptence 8 :
Signature :
Acquise
Acquise
Acquise
Acquise
Acquise
Acquise
Non acquise
Non acquise
Non acquise
Non acquise
Non acquise
Non acquise
Rsultats :
Candidat certifi
OUI *
NON
*: 6 comptences acquises donnent la certification
43
Le formateur SST
a) Le rfrentiel dactivits
Appellation : Formateur en Sauvetage Secourisme du Travail ou Formateur SST
En cohrence avec la dmarche prvention de l'entreprise ou de l'tablissement, il participe la mise en
uvre de cette dmarche par la prparation et l'animation des sessions de SST. Il assure le suivi des SST par
la prparation et l'animation des sessions de maintien et d'actualisation de leurs comptences.

Le formateur SST exerce son activit en tant que salari d'une entreprise ou d'un tablissement, ou en tant
que salari ou prestataire d'un organisme de formation. Il exerce cette fonction dans les conditions dfinies
par son entreprise, organisme ou tablissement et dans le respect des rgles de l'habilitation et des
documents de rfrences dfinis par le rseau prvention. Elle peut tre remplie temps partiel ou plein
temps.

Le formateur SST participe la conception et l'animation de formation de SST. Dans ce cadre, il est amen :
o
Dans l'entreprise
Proposer l'employeur, en relation avec les services de sant au travail et les autres
acteurs de la prvention, un projet de mise en place d'un dispositif de formation SST
Assurer, le cas chant, le rle de rfrent SST
Rendre compte du fonctionnement du dispositif de formation des SST dans l'entreprise
Former, certifier, maintenir et actualiser les comptences secours et prvention des
SST de l'entreprise
Dvelopper, au travers des formations qu'il assure, les thmes relatifs la prvention
des risques professionnels, rendant ainsi les personnels forms, dans le cadre de ce
dispositif, plus conscients des consquences des atteintes la sant lies au travail et
plus motivs faire progresser la prvention dans l'entreprise.
Assurer les formations SST de l'entreprise en conformit avec les documents de
rfrence et les engagements que l'entreprise ou l'tablissement a pris avec le rseau
prvention.
44
Dans l'organisme de formation
En cohrence avec les dmarches prvention des entreprises, tablissements ou

organismes clients, former, certifier, maintenir et actualiser les comptences de leurs
SST.
Dvelopper, au travers des formations qu'il assure, les thmes relatifs la prvention
des risques professionnels, rendant ainsi les personnels forms, dans le cadre de ce
dispositif, plus conscients des consquences des atteintes la sant lies au travail et
plus motivs faire progresser la prvention dans leurs entreprises.
Accompagner les entreprises clientes dans l'organisation des formations de sauveteurs
secouristes du travail intgres leurs dmarches prvention.
45
DOMAINE DE COMPETENCE 1
Accompagner l'entreprise dans sa demande de formation de SST,
intgre sa dmarche de prvention des risques professionnels
1. Etre capable d'apprhender la dmarche prvention d'une entreprise en vue d'y intgrer un projet de
formation de SST
1.1. Etre capable de comprendre les diffrents enjeux de la prvention dans l'entreprise
1.1.1. Etre capable didentifier les enjeux humains et organisationnels
1.1.2. Etre capable didentifier les enjeux financiers
1.1.3. Etre capable didentifier les enjeux juridiques
1.2. Etre capable d'expliciter les avantages de la formation de SST dans la dmarche de prvention de
l'tablissement ou de l'entreprise
1.2.1. Etre capable dexpliciter les avantages de la formation eu gard aux obligations lies la sant et
la scurit des salaris
1.2.2. Etre capable de dfinir, en fonction des enjeux, les objectifs de la formation SST
2. Etre capable d'accompagner l'entreprise dans sa demande de formation de SST en tenant compte de ses
spcificits
2.1. Etre capable dapprhender dans sa globalit la mthodologie dun projet de formation et den reprer les
principales phases et tapes
2.2. Etre capable de reprer les attentes et formaliser les besoins en formation de SST de l'entreprise
2.2.1. Etre capable danalyser la demande de lentreprise
2.2.2. Etre capable de reprer les freins et les ressources mobilisables dans lentreprise
2.2.3. Etre capable de reformuler, si besoin, la demande de lentreprise en fonction des besoins exprims
et identifis
2.3. Etre capable dlaborer un projet de formation SST rpondant notamment aux besoins identifis en matire
de prvention
3. Etre capable dassurer la promotion dune action de formation de SST

3.1. Etre capable de prparer une prsentation de laction de formation dfinie
3.1.1. Etre capable de renseigner lensemble des lments constitutifs de la demande de formation SST
3.1.2. Etre capable dargumenter pour faire adopter laction de formation ainsi (re)dfinie
3.2. Etre capable danimer une runion dinformation prsentant laction de formation dfinie
46
Concevoir, organiser, animer, et valuer une action de formation SST
4. Etre capable de concevoir et d'organiser une action de formation SST
4.1. Etre capable de construire une rponse pdagogique adapte
4.1.1 Etre capable de construire une action de formation qui respecte les exigences des documents de
rfrence (rfrentiel de comptences, rfrentiel de certification, modalits pdagogiques)
4.1.2 Etre capable de construire une action de formation en respectant les besoins et contraintes de
lentreprise
4.1.3 Etre capable d'organiser une action de formation en tenant compte de la spcificit du public
former et en s'appuyant sur les diffrents modes pdagogiques
4.2 Etre capable dorganiser un droul pdagogique qui tient compte des conditions dapprentissage dun
adulte en formation et de son contexte professionnel
4.2.1 Etre capable de dfinir des objectifs pdagogiques.
4.2.2 Etre capable de construire une squence pdagogique en utilisant diffrentes mthodes
pdagogiques
4.2.3 Etre capable de construire diffrents outils pdagogiques adapts au contexte professionnel et au
groupe en formation
4.2.4 Etre capable de dfinir les indicateurs de russite
4.3 Etre capable de prvoir et dassurer lorganisation pdagogique et logistique de la formation
4.3.1 Etre capable de prvoir le temps de formation
4.3.2 Etre capable de prparer la salle de formation
4.3.3 Etre capable de prparer les documents et matriels pdagogiques ncessaires la formation
5
Etre capable danimer une squence de formation en prenant en compte les caractristiques d'un public
adulte en formation
5.1 Etre capable de mettre en uvre le droul pdagogique prpar
5.1.1 Etre capable d'utiliser les diffrentes mthodes et techniques danimation
5.1.2 Etre capable de grer le temps de formation
5.2 Etre capable de sadapter aux diffrentes typologies des apprenants.
5.2.1 Etre capable de prendre en compte les motivations des apprenants.
5.2.2 Etre capable de grer des dysfonctionnements et effectuer les rgulations adquates.
Etre capable dutiliser diffrentes mthodes dvaluation

6.1 Etre capable dutiliser des outils dvaluation formative favorisant lmergence des points forts et des axes
d'amlioration
6.2 Etre capable dorganiser les preuves certificatives dfinies par le rfrentiel de certification.
6.3 Etre capable dutiliser des outils dvaluation certificatives prvus.
Etre capable dassurer ou de faire assurer le suivi administratif de la formation sur loutil de gestion mis en
place par le rseau prvention.
7.1 Etre capable de contribuer lhabilitation de son autorit demploi pour exercer son activit de formateur
SST
7.2 Etre capable de dclarer, clturer une session de formation et diter les certificats
7.3 Etre capable de suivre son activit de formateur via loutil de gestion
7.4 Etre capable dassurer le suivi administratif de ses stagiaires
47
c) Le rfrentiel de certification.
En cours de formation, des valuations formatives permettront dvaluer la progression des stagiaires.
En vue de lobtention du certificat de formateur en sauvetage secourisme du travail, 2 preuves certificatives sont
proposes, la 1re en dbut de 2me semaine de formation, et la 2nde en fin de formation, de faon permettre une
valuation distincte de chaque comptence.
Le certificat est obtenu ds lors que les 2 domaines de comptences sont acquis.

Elle permet dvaluer le domaine de comptences 1.
Elle est ralise partir dun scnario fourni par le formateur.
Le stagiaire rdigera une proposition daction de formation SST (maximum 2 pages) en vue de sa prsentation
argumente au(x) dcideur(s) de la structure.
Le scnario comprendra au minimum :
Le descriptif de lentreprise : secteurs dactivit, nombre de salaris rpartis par secteur, nombre de SST
dj forms, organisation du travail (post, quipes, ), organisation des secours, risques spcifiques,
chiffres AT/MP, acteurs en matire de prvention
La demande de lentreprise : motivation former, combien, qui et dans quel(s) secteur(s) dactivit,
contraintes existantes (financires, organisationnelles, )
Les moyens matriels mis disposition par lentreprise

Elle est constitue par une mise en situation pdagogique du futur formateur SST, le reste du groupe jouant le rle
des stagiaires SST. Elle est suivie dun change entre lvaluateur et le stagiaire.
Elle est ralise partir dune squence pdagogique, propose par le formateur de formateurs, et dont le thme
est tir au sort par le stagiaire.
Le sujet tir au sort devra prsenter :
La comptence du SST vise (la squence ne traitant pas obligatoirement de lintgralit de la comptence
vise)
Le thme de la squence
La typologie du public form en terme notamment de mtiers
Les moyens matriels mis disposition
Les conditions de ralisation en termes de temps
48
Le candidat disposera dun temps de prparation denviron une heure pour raliser un document retraant le
droul de sa squence pdagogique. Ce document est remis lvaluateur au dmarrage de la mise en situation
pdagogique.
Epreuves
certificatives
N1
Comptences
values
Comptences
1, 2 et 3
N2
Comptences
4, 5, et 6
Nature et description des preuves
Dure
indicative
A partir dun scnario et dhypothses 2h30

proposs par le formateur de formateurs,
portant sur une demande de formation SST
manant dune entreprise, le candidat
prparera une proposition daction de
formation SST en vue de sa prsentation
argumente aux dcideurs de la structure.
A partir dun thme de squence tir au sort Prparation :
par le candidat, celui-ci disposera dun temps
Environ 1h
de prparation lui permettant de prparer
une squence danimation pdagogique.
A lissue de ce temps de prparation, il
animera sa squence de formation,
lensemble du groupe jouant le rle de
stagiaires SST.
Mise en
situation
pdagogique :
15min
La mise en situation ninclura pas la squence

dvaluation y affrente.
Elle sera suivie dun entretien avec
lvaluateur pendant lequel ce dernier pourra Entretien :
solliciter des justifications quant aux choix 5min
faits et mis en uvre par le candidat.
49
Grille de certification des comptences du formateur SST
Candidat :
Session :
Nom :
Prnom :
Date de naissance :
N FORPREV :
Du :
Au :
EPREUVE 1 : Rdaction dune proposition daction de formation SST en vue de sa prsentation argumente des
dcideurs dentreprise
C1
Etre capable de prsenter et

expliquer les avantages de la
formation de SST de par son
adquation possible avec la
dmarche prvention de l'entreprise
Etre capable de reprer les attentes

et formaliser les besoins en formation
de SST de ltablissement partir
des indicateurs disposition dans
l'entreprise
C2
Etre capable dlaborer et formaliser
une proposition daction de
formation SST et didentifier les
ressources et les contraintes
C3
Etre capable de prparer une

prsentation de la proposition
daction formation SST dfini
Acquis
Non
acquis
Explicite les avantages de la formation SST en relation avec la

rglementation
Sassure que cette formation sintgre la dmarche prvention de

lentreprise
Prend en compte les attentes de lentreprise relatives la

formation de SST
Analyse ces attentes au regard des besoins identifis de

lentreprise
Reformule la demande en adquation avec les besoins
Identifie les diffrents acteurs et leur niveau dimplication
Identifie les freins et prvoit les ajustements
Identifie les ressources et les leviers
Etablit un calendrier prvisionnel de droulement de laction
Propose des critres dvaluation et de russite
Explicite en quoi la formation SST permet dintroduire ou de

dvelopper dans lentreprise des comptences en matire de
prvention
Renseigne et prpare lensemble des lments constitutifs de la

proposition daction de formation
Met en valeur les arguments visant faire adopter la proposition
daction formation
Domaine de comptences 1
Conditions
dacquisition
Au moins 2
indicateurs
acquis
Au moins
2 indicateurs
acquis
(dont
incontournable)
Au moins
3 indicateurs
acquis
Au moins
1 indicateur
acquis
Tous les
objectifs acquis
50
EPREUVE 2 : Mise en situation pdagogique

C4
C6
Non
acquis
Dfinit un ou des objectifs pdagogiques
Prsente un droul pdagogique qui tient compte des conditions

dapprentissage dun adulte en formation et de son contexte professionnel
Utilise diffrents outils pdagogiques adapts
Dfinit des indicateurs de russite en lien avec les objectifs pdagogiques

dfinis
Prpare la salle de formation
Prvoit et gre le temps de formation
Prpare les ressources de formation adaptes
Met en uvre le droul pdagogique prpar
Utilise les techniques danimation prvues
Sadapte aux diffrentes typologies des apprenants
Gre les dysfonctionnements et effectue les rgulations adquates
Prsente dans son droul de squence des critres et modalits

dvaluation adapts
Indicateur
incontournable
acquis
Tous les objectifs

acquis
Etre capable dorganiser une

Matrise les contenus de la formation en lien avec le thme propos
squence pdagogique en prenant
en compte la spcificit du
Construit une squence pdagogique en utilisant diffrentes mthodes
contexte de la formation de SST
pdagogiques
et du public former
Etre capable de prvoir et

dassurer lorganisation
pdagogique et logistique de la
formation
C5
Acquis
Etre capable danimer une

squence de formation en
prenant
en
compte
les
caractristiques du public
Etre capable dutiliser des outils

dvaluation formative
Conditions
dacquisition
Au moins 4
indicateurs acquis
(dont
lincontournable)
Au moins
2 indicateurs acquis
Au moins
NOM :
Prnom :
Domaine de comptences 1 :
Acquis
Non acquis
Acquis
Non acquis
Signature :
Rsultats :
Candidat certifi
OUI
NON
51
d) La certification lors dune session MAC formateur SST

En cours de formation, des valuations formatives permettront dvaluer la progression des stagiaires.
Compte tenu de la dure des sessions de maintien et actualisation des comptences (MAC), bien que les
comptences du formateur SST soient de nouveau valides lors de ces journes, nous proposons une forme
simplifie de lpreuve certificative.
Elle se compose de 2 preuves certificatives conscutives, organises lissue de la formation, sur un temps allou
de 15 minutes maximum.
Prambule lorganisation de lpreuve 1 :

En dbut de formation maintien et actualisation des comptences, il est demand chaque stagiaire de prsenter
un projet de formation SST quil aura mis en uvre dans le cadre de son activit (cf pr requis la formation
maintien et actualisation des comptences du formateur SST).
Cette prsentation orale de type tour de table servira de base de travail au droulement de la session qui
permettra au formateur de formateurs dapporter des complments et/ou de nouvelles comptences aux
formateurs partir de situations vcues.
Elle servira galement lorganisation de la 1re preuve certificative.

A partir de laction de formation prsente en amont par le candidat, celui-ci, lors dune restitution orale dune
dure de 5 minutes, compltera sa prsentation dlments manquants, le cas chant, abords lors de la session.

Elle est constitue dune prsentation orale, par le candidat, dune squence de formation tire de son exprience
de formateur SST, et prpare sur le temps de formation.
Pour cela le formateur SST aura prpar 2 squences de formation (une squence par domaine de comptences du
SST) quil soumettra au formateur de formateurs. Ce dernier choisira la squence que devra prsenter le candidat
sur lpreuve n2.
La prsentation de la squence doit permettre au formateur dexpliciter les comptences C4 et C6 attendues
(comptence vise par la squence, objectifs pdagogiques dfinis, mthode pdagogique utilise et justification,
outils pdagogiques, modalits et indicateurs dvaluation choisis, )
Elle aura une dure maximale de 10 minutes par stagiaire.
52
Grille de certification des comptences du formateur SST

Maintien et Actualisation des Comptences
Candidat :
Session :
Nom :
Prnom :
Date de naissance :
N FORPREV :
Du :
Au :
EPREUVE 1 : Prsentation dune action de formation SST

Etre capable de reprer les attentes et
formaliser les besoins en formation de
SST de ltablissement partir des
indicateurs disposition dans
l'entreprise
C2
Etre capable dlaborer et formaliser
un projet de formation SST et
didentifier les ressources et les
contraintes
Acquis
Non
acquis
Prsente les attentes de lentreprise relatives la formation de

SST mise en place
Prsente les diffrents acteurs rencontrs et leur niveau

dimplication
Enonce les freins ventuels et les ajustements mis en place
Prsente les ressources et les leviers mobiliss
Explicite les critres dvaluation et de russite du projet ainsi

ralis
Enonce lanalyse qui a t faite de ces attentes au regard des

besoins identifis de lentreprise
Conditions
dacquisition
Au moins
1 indicateur
acquis
Au moins
2 indicateurs
acquis
Tous les
objectifs acquis
EPREUVE 2 : Prsentation dune squence de formation

Acquis
Non
acquis
Prsente la squence choisie, tenant compte des conditions dapprentissage

Etre capable dorganiser une
dun adulte en formation et de son contexte professionnel (comptence
squence pdagogique en
vise, mthodes, outils, contenus, )
prenant en compte la
spcificit du contexte de la
Dcrit et justifie le ou les objectifs pdagogiques fixs
formation de
SST et du
public former
Matrise les contenus de la formation en lien avec le thme abord
Etre capable dutiliser des

outils dvaluation formative
C4
C6
Prsente dans son droul de squence des critres et modalits

dvaluation adapts
NOM :
Prnom :
Signature :
Conditions
dacquisition
Au moins
dont
lincontournable
Indicateur
incontournable
acquis
Tous les objectifs

acquis
Acquis
Non acquis
Acquis
Non acquis
Rsultats :
Candidat certifi
OUI
NON
53
Le formateur de formateurs SST

a) Le rfrentiel dactivits
Appellation : Formateur de formateurs en Sauvetage Secourisme du Travail ou Formateur de

formateurs SST.

Le formateur de formateurs SST intervient dans le champ de la Formation Professionnelle Continue,
dans les domaines du Secourisme et de la Prvention des Risques Professionnels. Il ralise (ou
participe la ralisation de) lingnierie pdagogique de sessions de formation de formateurs en
Sauvetage Secourisme du Travail (Formateurs SST) et assure le maintien et l'actualisation de leurs
comptences.

Le formateur de formateurs SST exerce son activit en tant que salari d'un organisme de
formation ou d'une entreprise. Il exerce cette fonction dans les conditions dfinies par son
entreprise ou organisme et dans le respect des rgles de l'habilitation et des documents de
rfrences dfinis par le rseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. Elle peut tre
remplie temps partiel ou plein temps.

Le formateur de formateurs SST participe la conception, l'animation et lvaluation dactions
de formations de formateurs SST.
Dans ce cadre, il est amen :
Former, certifier, maintenir et actualiser les comptences de formateurs SST

dentreprises ou dorganismes de formation
Assurer, via un rseau de formateurs quil accompagne et anime, le dveloppement et

la promotion du dispositif de formation SST
Dvelopper et promouvoir, au travers des formations qu'il assure, les thmes relatifs
la prvention des risques professionnels, rendant ainsi les personnels forms, dans le
cadre de ce dispositif, plus conscients des consquences des atteintes la sant lies
au travail et plus motivs faire progresser la prvention dans leurs entreprises.
Assurer le lien avec le rseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, en

dmultipliant les valeurs et attendus de linstitution, et en remontant, le cas chant, les
informations visant faire voluer le dispositif en rponse aux besoins des entreprises.
Plus particulirement dans l'entreprise
54
Proposer l'employeur, en cohrence avec le service de sant au travail et les autres

acteurs de la prvention, un projet de mise en place d'un dispositif de formation au
Sauvetage Secourisme du Travail, passant par la formation de formateurs internes
Assurer le rle de rfrent SST, notamment dans le cadre de lorganisation des secours
Rendre compte du fonctionnement du dispositif de formation des SST dans

l'entreprise.
55
Se situer en tant quacteur du dveloppement et de la promotion du dispositif SST
1. Etre capable daccompagner les formateurs SST dans lanalyse dune demande de formation dune entreprise
en lien avec les besoins et enjeux de celle-ci
1.1. EC de prsenter le dispositif SST comme seul dispositif adapt au milieu du travail
1.1.1. EC de situer le formateur SST dans lentreprise
1.1.2. EC dobserver une situation de travail
1.1.3. Connatre le principe et la rglementation en termes dorganisation des secours
1.1.4. EC de situer laction du formateur SST en articulation avec les services de sant au travail et autres
acteurs de lentreprise
1.2. EC de comprendre les enjeux de la prvention des risques professionnels dans lentreprise
1.2.1. EC de situer les diffrents enjeux de la PRP
1.2.2. EC de faire une analyse dune situation de travail dangereuse
1.2.3. EC de situer la formation comme une rponse la PRP
1.3. EC dexpliciter lintrt danalyser une demande de formation au travers dune mthodologie de projet
1.4. EC dvaluer laction du formateur SST dans son activit de conseil auprs de lentreprise
2. Etre capable danalyser une demande de formation de formateur(s) SST ou de promouvoir une action de
formation de formateur(s) SST
2.1. EC danalyser une demande de formation de formateurs SST en lien avec les besoins exprims et les
enjeux de lentreprise en termes de prvention et dorganisation des secours
2.2. EC de promouvoir une action de formation de formateurs SST
2.2.1. EC dorienter lentreprise vers un formateur externe ou vers la formation dun formateur en interne
2.2.2. EC de dfinir et de prsenter laction dun formateur SST apportant dans lentreprise la double
comptence du SST
3. Etre capable de se situer en tant quinterlocuteur privilgi du rseau AM RP / INRS
3.1. EC dassurer une veille rgulire des volutions relatives au dispositif SST
3.2. EC de restituer et de mettre en application les valeurs et les bonnes pratiques de linstitution
56
Concevoir, organiser, animer, et valuer une formation de formateurs SST.
4. Etre capable de concevoir et d'organiser une formation de formateur SST.

4.1. EC de construire une rponse pdagogique adapte.
4.1.1.EC de construire un dispositif de formation de formateurs en respectant les besoins et contraintes du
commanditaire
4.1.2.EC de construire un dispositif qui respecte les exigences des rfrentiels de formation et du processus
d'habilitation.
4.1.3.EC de dcliner les comptences de la formation en objectifs pdagogiques.
4.2. EC dorganiser une action de formation en tenant compte de la spcificit du public former.
4.2.1.EC dorganiser un droul pdagogique qui tient compte des conditions dapprentissage dun adulte
en formation et de son contexte professionnel.
4.2.2.EC de construire une squence pdagogique en utilisant diffrentes mthodes pdagogiques.
4.2.3.EC de construire et dutiliser diffrents outils pdagogiques adapts au contexte professionnel et au
groupe en formation.
4.2.4.EC daccompagner le formateur SST dans la construction de ses propres outils pdagogiques
4.3. EC de prvoir et dassurer lorganisation pdagogique et logistique de la formation.
4.4. EC dassurer ou de faire assurer le suivi administratif de la formation sur les systmes de gestions prvus
par le rseau prvention.
5. Etre capable danimer une squence de formation en prenant en compte les caractristiques du public adulte
en formation.
5.1. EC d'utiliser les techniques danimation prvues
5.2. EC de mettre en uvre le droul pdagogique prpar
5.3. EC de grer le temps de formation.
5.4. EC de prendre en compte les motivations des apprenants
5.5. EC de sadapter aux diffrentes typologies des apprenants
5.6. EC de grer les dysfonctionnements et effectuer les rgulations adquates
6. Etre capable dutiliser diffrentes mthodes dvaluation.
6.1. EC dutiliser des outils dvaluation formative favorisants lmergence des points forts et des axes
d'amlioration
6.2. EC dorganiser les preuves certificatives dfinies par le rfrentiel de certification.
6.3. EC dutiliser des outils dvaluation certificatives prvus.
57
Animer et accompagner un rseau de formateurs SST
7. Etre capable danimer et daccompagner un rseau de formateurs SST

7.1. EC de se situer en tant que personne ressources en termes juridique, technique, administratif et
pdagogique, destination des formateurs SST
7.2. EC dassurer la promotion des outils de communication et dinformation proposs par le rseau Assurance
maladie Risques professionnels /INRS
7.3. EC de crer ses propres outils de communication avec un rseau de formateurs
58
Annexe 3
MATERIEL PEDAGOGIQUE
59
MATERIEL PEDAGOGIQUE NECESSAIRE

A LA FORMATION DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL
Ressources documentaires obligatoires :
Guide des donnes techniques et conduites tenir INRS
Document de rfrence SST
Plan dintervention + pictogrammes
Aide mmoire SST ED 4085
Matriel de simulation obligatoire :
1 dfibrillateur de formation avec accessoires

1 lot de mannequins avec peaux de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle) :
mannequin RCP adulte
mannequin RCP enfant
mannequin RCP nourrisson
Divers matriels pour la ralisation des simulations
Matriel dentretien des mannequins et accessoires
Autres outils pdagogiques prconiss :
Vidos Gestes de secours SST
60

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Dispositifs de Formation

Sauvetage Secourisme du Travail (SST)

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

PROCEDURES ET DOCUMENTS OFFICIELS ............................................................................................... 16

CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ............................................................ 18

FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ............. 21

CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 21

FORMATION DES FORMATEURS SST .............................................................................................................. 24

CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DE LA FORMATION ............................................................ 30

FORMATION DE MAINTIEN-ACTUALISATION DES COMPETENCES DES FORMATEURS DE FORMATEURS SST . 32

CARACTERISTIQUES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES DU MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES ............... 32

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

mettre en place des systmes de dmultiplication fiables et se rapprocher des publics

les dispositifs de formation et de certification mis en uvre,

le processus de dmultiplication et le rle des diffrents acteurs au travers du processus

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

larticulation entre premire formation et maintien-actualisation des comptences, les

Il est assorti de plusieurs annexes techniques et pdagogiques (rfrentiels activit, de comptences

Edition INRS ED 902

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

Promouvoir la prvention des risques professionnels.

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

Un cadre dfini par des documents de rfrence

Des acteurs aux rles et engagements bien identifis

Un partenariat maitris au travers dune demande dhabilitation

Un outil de gestion national

de poursuivre la promotion de la formation au sauvetage secourisme du travail pour

de respecter les objectifs, le contenu et la pdagogie du programme national de

d'assurer le maintien/actualisation des comptences des sauveteurs secouristes du

d'adapter le nombre de sauveteurs secouristes du travail, aux effectifs et aux risques

De contribuer pour lemployeur assurer la scurit et protger la sant physique et

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

Laction des formateurs dentreprises ou dorganismes de formation est conduite conformment

2.1 Les acteurs du rseau prvention

elle est lorigine de la cration du dispositif SST, conjointement avec lINRS

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

LObservatoire du Secourisme en Milieu de Travail (OSMT)

Il est le lieu dchange mutuel dinformations concernant la sant et la scurit

LInstitut National de Recherche et de Scurit (INRS)

Il participe lobservatoire national du secourisme du Ministre de lintrieur,

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

Lquipe pdagogique nationale (EPN)

Elle est pilote par lINRS,

2.1.5 Les Caisses dAssurance Retraite et de Sant Au Travail (CARSAT), les

Elles assurent la mise en uvre du document de rfrence en garantissant un

Les services prvention des CARSAT/CRAM/CGSS affectent lactivit Sauvetage Secourisme

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

2.2 Les autres Acteurs

adapter dans un document crit la formation aux risques spcifiques de(s)

2.2.2 Les entreprises relevant du rgime gnral pour les A.T./M.P.

qui justifient uniquement la prsence de SST,

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

2.2.3 Les entreprises ou organismes relevant des rgimes particuliers ou

2.2.4 Les organismes et les tablissements de formation initiale

2.2.5 Les organismes de formation professionnelle continue

ceux habilits pour former des sauveteurs secouristes du travail,

INRS Dpartement formation 65, bd Richard Lenoir 75011 Paris V5.01/2016

DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE SUIVI

Le dispositif de formation au SST se dcline en trois niveaux : la formation de formateurs de

LINRS est seul habilit assurer la formation et le maintien et lactualisation des

Les structures habilites pour la formation des formateurs SST assurent la

Les structures habilites pour la formation des SST assurent la formation et le

Forme les formateurs