Fvrier 2009

Comment vous prparer un entretien de recrutement ?

Madame, Monsieur,
Vous voulez vous donner toutes les chances de russir votre prochain entretien ?
Voici quelques astuces pour djouer les piges et des conseils pour convaincre votre futur
employeur.
Esprant que ce dossier rpondra concrtement vos attentes
Bien sincrement,

Coralie Moreau
Responsable du Service lecteurs de Vies de famille

VOTRE AVIS NOUS INTRESSE !

Vies de famille est un magazine diffus plusieurs fois par an aux allocataires des caisses
dAllocations familiales. Depuis maintenant 4 ans, nous mettons gratuitement la disposition
des lecteurs des dossiers complmentaires (comme celui que vous avez entre les mains), le
plus souvent axs sur les thmes de lemploi.
tes-vous favorable cette initiative ?
Si oui, quels sont les thmes que vous souhaitez voir abords ?
1-
2-
3-
Concernant en particulier le dossier ci-joint, diriez-vous que celui-ci rpond votre
besoin d'information ?
..
Si non, quelles sont les informations prcises dont vous auriez eu besoin ?
1-
2-
3-
 Rponse par mail :
cmoreau@reedbusiness.fr

Ou par courrier :
RBI Coralie Moreau
2, rue Maurice Hartmann
92133 Issy-les-Moulineaux

 Ou par fax :
01 46 29 47 79

Les 30 questions les plus poses

en entretien de recrutement
Personnalit
1-Parlez-moi de vous
Soyez synthtique et clair. Recentrez la
question sur votre parcours professionnel.
Commencez par vos tudes, votre premier
poste, le second, etc. jusqu votre situation
daujourdhui.
2-Quest-ce qui est le plus important dans
votre vie ?
Soyez sincre. Si pour vous le plus important
est la famille, dites-le et expliquez pourquoi.
Vous pouvez aussi dire que le plus important
pour vous est le bonheur ou le fait de vous
sentir bien et quilibr partout o vous tes.
Encore une fois, soyez sincre !
3-Quels sont daprs vous vos deux
principaux dfauts ?
Prparez lavance cette question, classique
mais qui dstabilise celles et ceux qui ne lont
pas prpare. Soyez concis.
4-Vos deux principales qualits ?
Citez des qualits que votre interlocuteur
imaginera utiles dans le travail : bonne
humeur, rsistance au stress, empathie, etc.
5-Que vous apportent vos loisirs ?
L encore formulez votre rponse avec des
bnfices qui pourront tre utiles dans votre
travail : got du challenge, de la comptition,
travail en quipe, concentration expliquez
aussi quils concourent votre quilibre.
Parcours professionnel
6-Quavez-vous fait depuis votre dernier
emploi ?
Il est important l, surtout si vous traversez
une priode de recherche demploi assez
longue, dexpliquez comment vous structurez
vos journes. Ce qui est important cest de
donner limage de quelquun qui en veut, qui
ne baisse pas les bras, qui est dynamique et
organis.
7-Comment organisez-vous votre recherche
demploi ?
Expliquez votre mthode, les rseaux (Anpe,
Apec, association professionnelle, danciens
lves, cabinet de recrutement, etc.) que vous
avez sollicits pour trouver un emploi.
Soyez dynamique dans votre prsentation.
8-Pourquoi avez-vous quitt votre dernier
emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de

progression professionnelle impossible dans
lentreprise, de difficults du secteur
conomique de lentreprise quitte, etc.
vitez les considrations affectives.
9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans
5 ans ?
Si vous navez pas une vision trs prcise de
ce que vous souhaiteriez faire, parlez de
dveloppement, de responsabilits (plus de
chiffre daffaires, de personnes encadrer,
dtre associ au lancement de nouveaux
produits, etc.).
10-De quoi tes-vous le plus fier dans votre
carrire ?
Soyez sincre. Si vous pensez deux
vnements en particulier, dites-le.
11-Que vous a apport votre formation ?
Savoir-faire technique, mthode de travail,
connaissances professionnelles, travail en
quipe, etc. Encore une fois, soyez prcis.
Les questions sur le poste vis
12-Pourquoi avez-vous rpondu notre
annonce ?
Expliquez le lien avec vos tudes ou bien la
progression professionnelle que cela vous
ferait faire (dcouverte de nouvelles fonctions,
dun nouveau secteur, de nouvelles
responsabilits, etc.). Expliquez aussi ce que
vous pensez pouvoir apporter lentreprise
(voir question 17).
13-Que connaissez-vous de notre
entreprise ?
Rpondre en terme dimportance (chiffre
daffaires, nombre de salaris, place parmi les
entreprises du secteur) et dactivit : produits
et/ou services vendus. Si vous pouvez glisser
une information dactualit concernant
lentreprise (rachat, gros contrat gagn),
cest la cerise sur le gteau qui prouvera
vraiment que vous suivez son actualit. Une
source dinfo pratique pour cela : les sites
boursiers donnent toutes les dernires
actualits des socits cotes.
14-Pouvez-vous me dfinir ce que vous
avez compris du poste ?
vitez ici de rciter le texte de lannonce de
recrutement. Mais pour autant faites le travail
de noter tout ce qui vous parat important dans
ce texte. Pour structurer votre rponse, citez
les 3 lments essentiels dans une dfinition
de poste : lintitul de la fonction, le
dpartement de rattachement, les missions qui
vous seront confies.

15-Pourquoi pensez-vous convenir ce

poste ?
Pour prparer cette question efficacement,
reprendre le texte de lannonce de recrutement
(mmorisez-le pour lentretien ou ayez-le sous
les yeux ou porte de main pendant
lentretien) et trouvez une rponse pour
chacune des qualits ou comptences ou
connaissances demandes. Soyez factuel et
recentrez le plus dexplications possibles sur
des expriences professionnelles ( ma
pratique de langlais sexerait
quotidiennement au contact des clients, je
manage dans le cadre de mon poste actuel
3 personnes , etc.)

Prenez un exemple pour tre plus concret.

Cela vous aidera aussi ordonner votre
prsentation.

16-Qui sont nos principaux concurrents ?

Cette question montre lintrt que vous portez
la situation de lentreprise. Y rpondre
impressionnera favorablement votre
interlocuteur.

Les questions dstabilisantes

17-Que pensez-vous apporter notre

socit ?
Connaissance dun march, de mthodes de
travail diffrentes, de produits spcifiques,
dune technologie rare Rpondre galement
du point de vue de vos qualits humaines : joie
de vivre, capacit manager, crativit et
conclure sur le but final de toute action en
entreprise qui est de contribuer la croissance
des rsultats de lentreprise.

20-Quel type de manager tes-vous ?

Question trs difficile si lon ne sy est pas
prpar. Le style de management tant propre
chacun, cette question renvoie votre propre
personnalit. Ne pas tricher. Si vous ne voulez
pas prendre trop de risques sur cette question,
vous pouvez utiliser une rponse convenue : je
considre mon rle comme celui dun chef
dorchestre coordonnant les savoir-faire de
mon quipe.

21-Quel type de difficult avez-vous du mal

grer ?
Personne ne sait tout faire. Cette question
nest donc pas un pige et il faut y rpondre
sincrement. Vous pouvez expliquer que vous
avez du mal aborder les situations qui
mlangent les sentiments. Si vous tes timide,
expliquez quil vous est difficile de vous
exprimer en public (mais que vous seriez trs
intress pour suivre une formation sur ce
thme, pour progresser). Sur cette question,
il est habile de rebondir sur une demande de
formation parce que cela montre votre volont
de progresser. Le discours est donc clair et
positif vis--vis de votre interlocuteur.

Comptences professionnelles
18-Quel est votre niveau danglais ?
Lidal cette question est de pouvoir y
rpondre en anglais. Si le stress, labsence de
prparation ou le manque de confiance en
vous vous en empche (et surtout si la
question na pas t pose en anglais), vous
pouvez rpondre en franais. Si vous avez un
diplme (TOEFL, TOEIC) prcisez-le. Pareil
si vous avez eu des expriences
professionnelles en anglais. Rpondez
toujours en terme de pratique professionnelle :
je suis capable de rpondre au tlphone et de
transmettre lappel un interlocuteur, je suis
capable de lire des notes professionnelles et
den restituer lessentiel un collaborateur, je
peux participer une runion en anglais en
faisant un expos et en rpondant aux
questions
19-Comment travaillez-vous en quipe ?
Si vous tes manager, expliquez comment
vous dlguez, animez, motivez vos
collaborateurs. Dans lautre cas, expliquez
comment vous participez un projet dquipe
(travaillez-vous seul dans votre coin, essayezvous daider les autres, recherchez-vous le
travail en binme par souci defficacit ? etc).

22-Navez-vous pas peur de vous ennuyer

ce poste ?
Motivez votre rponse (ngative !) en
expliquant que toutes vos connaissances vous
permettront dtre oprationnel rapidement et
de travailler sur le dveloppement de
nouveaux process, produits, etc.
23-Comment vous organiserez-vous pour
faire garder vos enfants ?
Question classique lattention des mamans.
Sur ce point, il faut rassurer en expliquant
prcisment comment est organise la garde
de vos enfants (nounous, crche, parent
proche en cas de maladie, amis, etc.).
24-Avez-vous dautres rendez-vous de
recrutement ? Pour quel type de fonction ?
Ne trichez pas. Si ce nest pas le cas, dites-le,
il ny a aucune honte ne pas tre en
permanence en entretien de recrutement. Si
cest le cas, vous pouvez vous contenter de
citer simplement la fonction et le secteur
dactivit. Si vous ne souhaitez pas citer le
nom de lentreprise pour des raisons de
confidentialit, dites-le, votre interlocuteur
apprciera votre discrtion.

25-Si vous avez deux rponses positives,

sur quels critres choisirez-vous ?
Prcisez que votre choix irait vers la
proposition de votre interlocuteur et expliquez
pourquoi : intrt du poste, perspectives
dvolution, qualit des produits vendus, etc.
26-Ne pensez-vous pas que votre jeune ge
sera un handicap pour ce poste ?
Recentrez votre rponse sur vos comptences
en expliquant que daprs vous les
comptences professionnelles sont plus
importantes que les considrations dge.
Vous pouvez dire galement que votre
rponse serait identique si vous aviez 50 ans :
les comptences sont plus importantes que
lge pour exercer avec efficacit une fonction !
27-Comment occuperiez-vous les 30
premiers jours de votre prise de fonction ?
Toutes les rponses sont possibles mais il faut
sur ce genre de question montrer une
organisation logique et progressive de votre
gestion du temps : prendre des repres,
approfondir ma connaissance des produits,
comprendre prcisment tout ce que lon
attend de moi, rencontrer les fournisseurs, tre
en contact avec mes premiers clients
Essayez de rpondre en structurant votre
rponse par semaine : la premire semaine
je mattacherais ; la deuxime semaine, je
mettrais plutt laccent sur etc.
Autres
28-Quelle est votre disponibilit ?
Si vous tes en poste, rpondez dun point de
vue juridique (1 mois pour un employ, 3 mois
pour un cadre), et expliquez dans quelle
mesure ce dlai peut tre ngoci ou non. Si
votre entreprise actuelle est ferme toute
discussion concernant la rduction de ce dlai,
proposez alors de venir un jour par semaine
(qui correspondra un jour de congs pays
ou de RTT dans le cadre de votre contrat de
travail actuel) pour commencer rencontrer
vos futurs collaborateurs, visiter les lieux de
production, rencontrer des fournisseurs, vous
imprgner des dossiers qui seront bientt les
vtres, etc.
29-Quelles sont vos prtentions salariales ?
Il est conseill de rpondre en indiquant une
fourchette de rmunration, ce qui ne fermera
pas la discussion en cas de dsaccord. Si tel
est le cas, prcisez que vous tes ouvert une
rmunration intgrant une partie variable. Le
montant que vous citez, calculez-le sur une
e
anne entire (avec le 13 mois) et parlez de
rmunration brute (cela vite les confusions) :
la rmunration annuelle brute souhaite est
de ou est comprise entre et . Pour

un poste de commercial rentrez dans une vraie

ngociation car cette question sert aussi de
test pour savoir comment vous vous
dbrouillerez pour convaincre un interlocuteur
en situation relle.
30-Avez-vous des questions me poser ?
Si vous en avez, profitez-en vraiment. Si non,
utilisez une formule du type : Non je vous
remercie, lentretien que nous avons eu
ensemble tait tout fait complet et a rpondu
pour le moment lensemble des questions
que je pouvais me poser .

Nos 4 derniers conseils

1. Un entretien est russi lorsque lon arrive

serein et dtendu. La seule solution peu prs
sre pour cela est la prparation de celui-ci.
Plus vous en saurez sur vous-mme (vos
qualits, vos dfauts, les faits marquants de
votre parcours et votre objectif professionnel)
et sur le poste vis et lenvironnement de
lentreprise et plus vous serez laise, avant et
pendant lentretien. Quelquun qui a confiance
en lui donne confiance son interlocuteur.
Pensez-y !

2. Comment arriver serein le jour J ? Si vous

avez fait tout ce travail de prparation, et la
veille de lentretien avant de vous endormir,
prononcez cette phrase que bon nombre de
sportifs de haut niveau prononcent avant une
course ou un vnement important : jai fait
tout ce que jai pu pour me prparer cet
entretien. Si je le russis, ce sera formidable.
Mais si jchoue, mes amis resteront mes
amis, mes ennemis resteront mes ennemis et
le monde ne se sera pas croul .

3. Pour vous entraner, le seul exercice

vraiment efficace : donner la liste de ces 30
questions une personne de votre entourage
(conjoint, ami) et demandez-lui de vous
poser chacune de ces 30 questions.

4. LE PLUS IMPORTANT PEUT-TRE,

gardez en tte une chose essentielle
montrez que vous avez envie de ce poste !
Lenvie est un lment de persuasion
extraordinaire. Comment communiquer cette
envie ? Soyez sincre tout simplement : votre
corps, vos yeux, votre sourire feront
naturellement le reste.