CGT Orange Labs Rennes Cesson

Informations de la rentre
Pendant lt, les mauvaises nouvelles se sont enchanes pour le secteur des tlcoms . SFR a
annonc brutalement quil se dbarrassait de 30% de ses salaris, au prtexte quil en va de la survie
de lentreprise. Bouygues Telecom signait un accord avec FO, qui supprime les jours de temps libres
(JTL) contre compensation partielle. Tous les efforts (flexibilit, productivit) consentis par les salaris
dans le cadre des ngociations suite aux lois Aubry, pour gagner la rduction du temps de travail,
passent en pertes pour les salaris, et profits pour les employeurs.
Avant cela, Orange communiquait auprs des organisations syndicales sur les perspectives demploi.
Sur la Bretagne et les Pays de Loire, les effectifs dOrange devraient dcrotre de 27% dici 2020 ! (*)
Suite aux trs violentes mesures des concurrents pour comprimer lemploi, nous craignons
quOrange - mme employeur digital et humain - diminue encore ses prvisions demplois !
Il nous faut sortir de cette spirale destructrice. Cest pourquoi la CGT se battra rsolument pour
dfendre lemploi aux cts des salaris, quelle que soit la socit qui les emploie.
(*)

Le projet immobilier C3
Lt est pass, et le chantier C3 va devenir une
ralit trs concrte pour les salaris du site Clos
Courtel. Les travaux (parkings) doivent commencer
partir du 19 septembre, et seront suivi par
linstallation du restaurant provisoire mi-dcembre.
Notre mobilisation a permis de conserver un
restaurant sur le site pendant les travaux et dans le
projet final. Mais nous devrons rester vigilants car la
Direction semble prte raboter tout m2.
Elle organise son forum de lancement pour
laprs-midi du 27 septembre. En toute
transparence , elle refuse de communiquer sur les
groupes de travail qui y seront proposs, malgr
nos demandes. La dfinition de forum , place
publique d'change , semble lui convenir pour
limiter les formalismes, et noyer des sujets centraux
comme les espaces de travail, parmi des sujets
dune priorit moindre. Or 99% des salaris ayant
rpondu au sondage de 2015 avaient un avis prcis
sur leur espace de travail souhait.
Nous pouvons vous conseiller dassister ce forum,
et tre vigilant sur les groupes de travail proposs.
En esprant, que le fonctionnement de ces groupes
soit plus sincre et transparent que pour ceux qui
ont eu lieu dbut 2016 sur la restauration.

Nom de code : Odysse

Opration secrte ? Nouveau NOVA+ ?
Le 22 juin 2016, vos dlgus syndicaux ont t
convoqus par la Direction dIMT, sans autre
information que daller la rencontre dune
Direction trs dsireuse de leur parler Odysse .

cf. notre tract 4 pages La destruction massive des emplois se poursuit

Dans un exercice bien rd de communication type

langue de bois , il est fait talage de principes
gnraux sur IMT qui traverserait de grandes
volutions et des ruptures technologiques .
Aprs plusieurs heures de runion, les dlgus
syndicaux ne seront peine plus instruits quavant
de sy rendre. Ils auront au moins appris que la
Direction a pris conscience que nos systmes
dinformation, infrastructures et rseaux seront
impacts par les nouvelles technologies .
Ce que lon croit comprendre mais sans que cela
soit trs clairement dit :
Il y aurait trop de managers et une chane
hirarchique rduire ;
Des dichotomies hrites du pass entre units
et certaines activits qui nauraient plus lieu dtre ;
Retour du rgalien dans les activits du
Corporate notamment en matire de SI, et la fin
de la relative autonomie des directions pays ;
IMT devra sadapter dun point de vue
organisationnel aux nouveaux dfis technologiques
(Cloud, Big Data, Digitalisation, Scurit) ;
La Direction IMT nous fait donc savoir quelle
ouvre un chantier de rorganisation IMT. Elle
aurait dj rflchi un certain nombre de
solutions,
mais
ne
souhaiterait
distiller
linformation aux reprsentants du personnel qu
doses homopathiques, tout en se prmunissant
daccusation de dlit dentrave par cet effet
dannonce.
Nous rappelons que lOdysse aurait pu trs mal
tourner pour Ulysse, qui est arriv au terme de son
aventure ltat de mendiant

Flash ASC : Allocation rentre tudiante

Nous nous flicitons de ladoption pour la rentre
scolaire 2016 tudiante dune nouvelle grille qui
est plus favorable que celle de 2015, en
schelonnant de 680 40 .

Dmnagement Belle Fontaine

Depuis octobre 2015, la Direction envisage de
dplacer 95 salaris dOLPS et DTRS situs sur les
sites dOrange Parc (rue du Patis Tatelin) et Chne
Germain vers Belle Fontaine (site ex-Thomson).
Le dmnagement tait initialement prvu en juin
2016. Aprs une premire proposition peu
satisfaisante de la Direction dbut 2016, nous
pouvons saluer le travail des reprsentants du
personnel qui conjointement avec les salaris
impacts ont pu obtenir une relle amlioration des
amnagements. Les expressions de besoins des
salaris (et non celles de certains managers) ont
t respectes par la Direction. Les espaces
partags de travail seront gnralement limits 4
salaris et des adaptations spcifiques aux activits
des quipes (agilit, positions de tests, ) ont pu
tre prises en compte. Une cuisine a t mise en
place avec micro-ondes, frigos et lave-vaisselles. Le
parking est de 107 places. Cependant, il reste un
open-space trop grand et trop bruyant (sans cloison
anti-bruit install), la climatisation produit un
ronronnement continu, des toilettes handicapes
inadaptes Les lus IRP recueilleront les ressentis
des salaris aprs leur installation pour apporter
des amliorations Il sagit dun premier TP
damnagement avant dattaquer ceux du C3.

Agilit tout va
La Direction aime l Agilit , certainement attire
par la promesse daugmentation de productivit
dau moins 20%. Elle voudrait en mettre partout,
Agilit Comportementale , Agilit Collective ,
Agilit Managriale et mme les logiciels
deviennent Agiles . On voit apparatre des
rles versus nos mtiers : Coach Agile ,
Facilitateur Agile Elle ne sait dailleurs plus trs
bien dfinir les termes, et ni les diffrences Une
novlangue de l Agile apparait, une affaire de

spcialiste, les communications deviennent souvent

obscures pour la plupart des salaris
Lentreprise se voudrait Agile et faire
collaborer tous les salaris Lagilit est
dsormais Collective , et si le salari ne sy
adapte pas cest srement une affaire de
comportement . Au final, lchelle dOrange, vu
la diversit de nos mtiers, nous ne pouvons
aboutir qu une dictature du groupe vis--vis de
lindividu qui risque dengendrer de la souffrance
chez beaucoup de salaris. Il faut que lentreprise
laisse une autre possibilit aux salaris et aux
mtiers sadaptant difficilement ces mthodes, le
tout Agile nest pas possible.
L Agilit pourquoi pas lorsquelle est un gain en
conditions de travail, et en autonomie. Mais est-ce
que la Direction est prte accorder la libert et les
marges de manuvre ncessaires ? Nous rappelons
aussi que les processus agiles doivent encourager
un rythme de travail soutenable.
Si vous avez des difficults de charge de travail, de
reconnaissance, dans un projet nhsitez
contacter lun de nos reprsentants locaux.

Abrogation de la Loi Travail

Durant lt, au mpris de l'opposition d'une
majorit de franais, le Gouvernement a adopt la
Loi Travail coups de 49-3. Pendant 4 mois, nous
avons t mobiliss contre cette loi, notamment en
informant sur ses principaux mfaits :

Laugmentation du temps de travail ;

La facilitation des licenciements ;

La modification de la hirarchie des normes et

lois au dtriment des salaris ;

La remise en cause de la mdecine du travail ;

Et tout cela pour rsoudre le chmage ?
Aprs plus dun million de votation citoyenne
cet t, le combat continue pour labrogation de
cette loi ds le 15 septembre par des grves et des
manifestations dans toute la France.
Sur les sites IMTW Rennes, nous avons eu 294
votants : 89,5% pour le retrait; 9,2% contre.

Le site Web de la CGT du site

Comme travail dt, la section Orange Labs Cesson a confectionn un site dinformations sur lequel vous
pourrez retrouver nos tracts, notre activit, quelques informations plus gnrales, nos prsentations...
Vous pourrez aussi bien sr nous contacter et aussi ventuellement nous rejoindre
http://olabs35.reference-syndicale.fr/
avec le QR Code flasher