Directeur de la publication : Edwy Plenel
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Les syndicats de salaris aussi sont tous
unanimes pour conserver la main sur
un pan majeur du paritarisme quils co-
dirigent depuis prs de soixante ans avec
le patronat et clouer au pilori un projet
en particulier, celui dEmmanuel Macron,
dont ils ne voient quune ventuelle
bonne mesure : la taxation des contrats
courts. Je prfre ngocier maintenant
pour mettre labri le paritarisme et
lassurance-chmage au moins pour les
deux prochaines annes [les rformes ont
lieu tous les deux ans ndlr] , lance
Michel Beaugas de FO.
Les candidats comme Macron
nattendent que cela : que les partenaires
sociaux soient incapables de rformer
et tenir le rgime pour passer en force
et dmanteler notre protection sociale.
Mme si le paritarisme nest pas parfait,
que le patronat lemporte sur nous avec
son droit de veto, on doit le prserver ,
renchrit Denis Gravouil de la CGT.
Franois Hommeril de la CFE-CGC ne
dit pas autre chose : Quand Macron
affirme : Jtatise le systme, cest une
autre faon de dire je le privatise. Il
nous prend pour des c ! Aujourdhui,
dans le rgime assurantiel de lUnedic,
techniciens, agents de matrise et cadres
contribuent pour 40 % aux ressources
de lUnedic et ils nen consomment que
15 %. Cest cela la solidarit nationale,
les fondements de notre socit ! Macron
balaie cela. Son discours est malhonnte.
Il veut verser un minimum tout le monde,
une sorte de RSA du chmeur et renvoyer
chacun vers lassurantiel priv.
Mais les divergences restent de taille entre
syndicats et patronat. Il y a huit mois,
les syndicats proposaient essentiellement
des hausses de cotisations (taxation de
tous les contrats courts, bonus-malus
favorisant les comportements vertueux des
entreprises, hausse des plafonnements des
cotisations). Ct patronal, on excluait
toute hausse globale des cotisations
. Aujourdhui, les positions nont pas
chang mme si le front syndical est
dsuni. Le texte de dpart na pas encore
t envoy aux syndicats. Il devrait ltre
dici la fin de semaine prochaine ou au
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dbut de la suivante. Mais il demeure
une certitude : le Medef, pour faire
des conomies de dpenses, a toujours
le projet de rogner sur les droits des
chmeurs.
Limiter les avantages des seniors,
renforcer les contrles sur leffectivit de
la recherche demploi, revoir le calcul des
allocations, faire varier la dure des droits
selon le niveau du chmage autant de
pistes toujours ltude. Nous navons
pas de tabou mais une ligne rouge : pas
daugmentation du cot des cotisations,
pas parce que cest un dogme mais parce
que cela dtruit des emplois , avance
Alexandre Saubot Mediapart. Le chef de
file du Medef lUnedic cite un exemple
parmi dautres pour ramener de lquit
en faisant des conomies : aligner vers
le bas la dure maximale d'indemnisation
des plus de 50 ans qui bnficient de rgles
plus protectrices du fait de leur ge sur
celle des moins de 50 ans. Aujourdhui,
la probabilit est la mme de trouver un
emploi 51 ou 49 ans mais quand il
sagit de toucher les allocations-chmage,
le demandeur demploi de 49 ans a droit
deux ans de chmage, celui de 51 ans
trois. Ce nest pas quitable.
Un compromis est-il possible en un
temps aussi restreint avec des visions
aussi diffrentes et alors que le sujet
dachoppement reste la taxation des
contrats courts ? Pour FO et la CGT, ce
sera trs difficile. FO dfend un systme
de bonus-malus selon que l'entreprise
emploie moins ou plus de 20 % de
CDD et la CGT, une surcotisation sur
les contrats courts. Contact, la CFDT
na pas retourn nos appels mais la
numro deux, Vronique Descacq, a laiss
entendre dans Les chos une position plus
souple quil y a huit mois : elle nexige
plus une surtaxation des contrats courts
mais propose un barme de cotisations
dgressif selon la dure des contrats.
Nous sommes sortis de l'oukase de la
taxation , se rjouit Alexandre Saubot qui
devra nanmoins surmonter les divisions
dans son camp. Le texte de dpart pourrait
ainsi comporter un mcanisme incitatif
, expriment uniquement dans quelques
18
branches, les plus accros aux contrats
courts comme lhtellerie-restauration, le
BTP, le mdico-social. Daucuns parlent
dun texte dj ficel en tte--tte entre
le Medef et la CFDT, lallie de toutes les
rformes du gouvernement.
Le Medef naurait pas pris le risque
de se relancer dans la ngociation sans
lassurance dun dbouch. Saubot joue
sa campagne la tte du Medef ,
pointe Denis Gravouil de la CGT. Franois
Hommeril de la CFE-CGC aussi a eu
vent de ce bruit : Que le Medef ait
pris des engagements, des garanties avant
la ngociation avec la CFDT, cela ne me
choquerait pas si cest un bon compromis
et que a permet de dbloquer la sortie.
On le fait tous sur dautres sujets. La
CFDT est aussi en position de force, le
gouvernement lui doit beaucoup avec la
loi sur le travail.
La directrice adjointe du
Point est licencie pour
motif inavouable
PAR LAURENT MAUDUIT
LE DIMANCHE 19 FVRIER 2017
Directrice adjointe de la rdaction du
Point, Olivia Recasens a fait lobjet
dun licenciement pour faute grave, sans
indemnits ni pravis. Selon son avocat,
la procdure lgale na pas t respecte
parce que le motif du limogeage est
inavouable . Mediapart a men
lenqute sur cette mystrieuse affaire o
resurgit lombre de Vincent Bollor.
Au cours des crises qui ont secou presque
toute la presse franaise ces derniers mois,
il ny avait gure que le magazine Le
Point qui navait pas encore fait parler
de lui. Cest dsormais chose faite. Aprs
les censures de Canal+, la purge dI-
Tl, le licenciement politique au sein
du groupe Le Monde-LObs, le publi-
reportage de Marianne, et bien dautres
remises au pas, cest au tour du magazine
fond en 1972 par Claude Imbert et
quelques autres plumes connues
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de lpoque, et aujourdhui proprit du
milliardaire Franois Pinault, dentrer en
forte convulsion.
Cest le limogeage de la directrice adjointe
de la rdaction, Olivia Recasens, qui est
lorigine de cette crise. Journaliste au
Point depuis dix-sept ans, elle vient den
tre licencie pour faute grave, cest--
dire sans indemnits ni pravis. Cela lui
a t signifi par une lettre en date 20
janvier. Mais la faute grave invoque
par la direction apparat si imprcise que
toute la rdaction se pose des questions :
cette viction nest-elle pas une mesure de
rtorsion ? Mais, si cest le cas, une mesure
de rtorsion contre quoi et pour satisfaire
qui ?
Une enqute parue dans un autre
hebdomadaire, en loccurrence Le Canard
enchan, consacre Vincent Bollor, et
signe de la main de Christophe Labb, le
compagnon dOlivia et lui-mme ancien
investigateur connu du Point, nen serait-
elle pas la cause vritable ? Ce sont
toutes ces interrogations qui taraudent la
rdaction depuis un bon mois et lont fait
plonger dans une zone de turbulences.
Que sest-il donc pass pour que
lune des journalistes vedettes du Point,
numro deux de la rdaction, en charge
particulirement du secteur clef des
enqutes, soit mise sans mnagement
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la porte du jour au lendemain ? Voici
lhistoire, telle que nous sommes parvenus
la reconstituer.
La "cover" du Point du 13 dcembre 2016
Le mardi 13 dcembre 2016, lambiance
est dtendue au sein de la rdaction, la
veille des vacances. Le bouclage du
traditionnel numro double de fin danne
est en train davoir lieu, et le directeur de la
publication, tienne Gernelle que Franz-
Olivier Giesbert a install au poste de
commande avant de prendre le large est
visiblement de bonne humeur : devant des
tmoins, il flicite chaleureusement Olivia
Recasens pour lenqute sur les services
secrets franais quelle a coordonne et qui
fait la cover du magazine.
Pourtant, deux jours plus tard, le climat
change soudainement du tout au tout.
Souvent cite comme tant celle qui
contribue aux meilleures ventes du
magazine, Olivia Recasens va devenir
en quelques instants la pestifre. Le
jeudi 15 dcembre en dbut de matine,
la journaliste reoit un SMS dtienne
Gernelle lui disant quil souhaite la voir
toute affaire cessante. En rupture avec les
procdures trs encadres que prvoit le
droit du travail en cas de licenciement, la
rencontre a lieu dans un caf et, ignorant ce
qui lattend, Olivia Recasens y vient sans
tre assiste du dlgu du personnel de
son choix.
Cest pourtant bel et bien une sorte
dentretien pralable auquel la journaliste
assiste, mais hors de tout cadre lgal.
19
Avec vhmence, le directeur de la
publication lui fait grief dtre lauteure
dune trs courte note, denviron huit
lignes, qui lui aurait t donne au
mois de mai prcdent aprs avoir t
retrouve dans une imprimante du journal
il changera ultrieurement de version,
pour dire que la note lui a t rvle
la veille , laquelle note comporterait
de brefs renseignements sur quelques
journalistes de lhebdo et leurs projets
professionnels. tienne Gernelle lui fait
aussi grief de renseigner Le Canard, que
son compagnon, Christophe Labb, a ralli
lautomne prcdent, et dtre lorigine
de quelques confidences publies par le
palmipde.
Affirmant quelle tombe des nues, Olivia
Recasens, qui na pas souhait rpondre
nos questions et nous a renvoys vers
son avocat, Me Olivier Bluche, nie tout
en bloc. Elle assure quelle nest pas
lauteure de la note anonyme, et quelle
en ignore jusqu lexistence. tienne
Gernelle, lui, nen dmord pas et annonce
son interlocutrice quelle a un choix
faire : soit elle reconnat le jour mme,
dici 15 heures, quelle est lauteure de la
note, et elle sera dmise de sa fonction
de directrice adjointe de la rdaction pour
tre rtrograde dans une autre fonction ;
soit elle dmissionne du Point. Refus
catgorique de la journaliste !
Et comme 15 heures, la journaliste na
pas cd lultimatum, tienne Gernelle
revient la charge. Convoquant de
nouveau la journaliste dans le mme caf,
toujours en marge de la procdure lgale
prvue par le code du travail, il insiste
pour quelle accepte une rtrogradation ou
quelle dmissionne. Nouveau refus de la
journaliste qui, peu aprs cette deuxime
rencontre, pour formaliser les choses, en
dresse un verbatim quelle adressera par
mail le lendemain tienne Gernelle
et la direction des relations humaines
du magazine. Lequel tienne Gernelle
ne rpondra pas ce mail, signifiant
implicitement quil ne dment pas la
teneur des changes quil a eus avec la
journaliste.
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Avec le recul, son avocat, Me Olivier
Bluche dit sa stupfaction. Demander
un salari de dmissionner, explique-t-il
Mediapart, est une pression inadmissible :
cest lui demander de renoncer tous les
recours garantis par le code du travail ;
cest lui demander de renoncer aux
indemnits auxquelles il peut prtendre ;
et puis cest le sommer dabandonner
la protection du rgime dassurance
chmage auquel il a droit, avec les
allocations quil prvoit. Mais surtout,
lavocat voit dans ces deux convocations
dans un caf la preuve que la direction du
Point ne dispose pas de la moindre preuve
quune faute grave ait t commise par
Olivia Recasens. Si la direction du Point,
poursuit-il, avait dispos dun vritable
grief, elle naurait eu aucune raison de ne
pas respecter la procdure lgale prvue
par le code du travail. Si elle a procd de
la sorte, dans la prcipitation, en violation
de toutes les rgles, cest que ce grief
nexiste pas et que ce licenciement rpond
un motif inavouable.
En rponse nos questions (voir la
bote noire et longlet Prolonger
associs notre article), le directeur
de la publication, tienne Gernelle nous
a fait savoir qu'il s'interdisait de parler
d'un cas individuel mais nous a assurs
que la procdure a t parfaitement
respecte : Sur le fond du sujet qui vous
amne mcrire, je ne peux videmment
pas mexprimer. Au Point, nous ne le
faisons jamais sur des cas individuels,
cest une question de respect lmentaire
des personnes concernes. Dautant que,
contrairement ce que vous avancez (sans
bien savoir, jen ai peur), la procdure
a t parfaitement observe, et que sortir
des lments de celle-ci ne se fait pas.
Ce nest pas, en tout cas, notre ligne
de conduite. Les nombreuses contrevrits
qui servent dhypothses vos questions
resteront donc jen suis dsol sans
rponse de ma part , nous a-t-il dclar.
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Quekqu un veut se taper la
recasens en interne (sic)
Quoi quil en soit, tienne Gernelle nen
dmord pas et enclenche peu aprs la
procdure des entretiens pralables. Une
premire fois, la journaliste est ainsi
convoque ds le lendemain, 16 dcembre,
un entretien pralable, qui se tient le
22 dcembre. Toujours le mme dialogue
de sourds ! La dlgue du personnel qui
assiste Olivia Recasens a beau souligner
que la direction ne dispose daucune
preuve tablissant quelle est lauteure de
la note, le directeur de la publication lui
fixe un ultimatum jusquau 5 janvier :
soit la journaliste admet avant cette
chance tre lauteure du document et est
rtrograde dans les fonctions de chef du
service sciences ; soit elle sera licencie
pour fautes graves. Ce qui en matire de
droit du licenciement est une procdure
pour le moins inhabituelle, car la loi ne
prvoit pas que la preuve dune faute grave
soit laveu du salari incrimin !
Puis, comme lintresse ne plie pas cette
injonction, elle est donc convoque le 6
janvier un second entretien pralable, qui
a lieu le 16 janvier. Cette fois, lchange
est un peu plus prcis, et tienne Gernelle
nvoque plus dventuelles fuites en
direction du Canard et finit par admettre
que la fameuse note est le seul grief
en cause. Le dlgu du personnel
demande donc pourvoir consulter le
document : refus catgorique du directeur
de la publication. Et puis, finalement,
le couperet tombe quelques jours plus
tard : Olivia Recasens reoit une lettre
en date du 20 janvier lui signifiant son
licenciement pour fautes graves, sans
pravis ni indemnits.
Pour une bonne part de la rdaction, la
nouvelle constitue un choc important. Les
lus du personnel et dlgus syndicaux,
qui font savoir par un communiqu leur
inquitude, en arrivent la conclusion
que la procdure de licenciement a t
irrgulire, que la direction ne dispose
daucune preuve des griefs retenus contre
la journaliste, et quen somme cest un trs
mauvais procs qui est fait la journaliste,
pour dobscures raisons.
20
Laffaire fait dautant plus de vagues en
dbut danne au sein du journal quun
autre incident survient. Sinquitant de la
situation de harclement moral laquelle,
selon eux, est confronte la journaliste,
les dlgus du personnel demandent le 3
janvier tienne Gernelle quune enqute
soit ouverte. Cest un droit important
des salaris, garanti par larticle L2313-2
du code du travail : Si un dlgu
du personnel constate, notamment par
l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe
une atteinte aux droits des personnes,
leur sant physique et mentale ou aux
liberts individuelles dans l'entreprise qui
ne serait pas justifie par la nature de la
tche accomplir, ni proportionne au
but recherch, il en saisit immdiatement
l'employeur () L'employeur procde
sans dlai une enqute avec le dlgu
et prend les dispositions ncessaires pour
remdier cette situation. Or, dans le
cas prsent, tienne Gernelle ne donne
aucune suite la demande. Nous lavons
aussi interrog sur ce point, mais il n'a pas
t au-del de la rponse que nous venons
d'voquer.
Ce sentiment d'inquitude qui traverse une
partie de la rdaction, les dlgus du
personnels en font donc tat loccasion
dune runion extraordinaire du Comit
dhygine et de scurit (CHSCT) du
journal, qui est convoqu quelques jours
plus tard, le 30 janvier. Selon des
tmoins extrieurs au journal qui ont eu
connaissance des dbats de ce CHSCT,
lchange fait apparatre le trouble que
laffaire suscite au sein du journal.
Les dlgus se disent stupfaits quune
procdure aussi prcipite et violente soit
possible et affirment que la rdaction est
sous le choc. Ils font valoir que beaucoup
craignent que si la direction peut jeter la
rue aussi facilement une directrice adjointe
de la rdaction, elle naurait sans doute
pas plus de gne mettre en chantier un
plan social Et le mdecin du travail
fait lui-mme cho cette inquitude. Le
sentiment qui parcourt cette runion est
que laffaire Recasens pourrait constituer
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une inquitante jurisprudence au sein du
journal : si une premire mesure arbitraire
intervient, dautres pourraient suivre
Les changes de SMS entre Jrme Bgl et Sandra Mller
La nervosit au sein du Point est dautant
plus forte que dans le mme temps, dans
le courant du mois de janvier et puis dbut
fvrier une campagne de calomnie et de
rumeurs est lance contre la journaliste.
Est-ce la direction qui lentretient ? Elle
le dment. La premire indiscrtion parat
le 7 fvrier dans la feuille confidentielle
PressNews, qui privilgie la thse de la
direction et assure tort que la note a t
trouve juste avant le licenciement de la
journaliste.
Mais il se passe au mme moment
dtranges grenouillages dans une autre
lettre confidentielle, La lettre de
lAudiovisuel, dont la directrice de la
publication est un dnomme Sandra
Mller. Selon le rcit quelle-mme
nous en a fait, elle prpare un
confidentiel totalement charge contre
Olivia Recasens, dans lequel la journaliste
est prsente comme une espionne.
Elle y explique quOlivia Recasens est
convaincue de pratiques despionnage
sur les cadres de la rdaction,
commencer par le directeur du titre,
tienne Gernelle, les directeurs adjoints
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Jrme Bgl et Sbastien Le Fol, le
rdacteur en chef Sad Mahrane, allant
jusqu rdiger des notes sur leurs faits et
gestes . Et elle ajoute : Lmotion est
vive au sein de la rdaction, traumatise
par de tels agissements de la part dOlivia
Recasens () Daucuns sinterrogent sur
les motivations de la journaliste et surtout
le commanditaire et destinataire des notes
dOlivia Recasens.
Le mail de Sandra Muller
Qui a donc servi une semblable version
Sandra Mller ? Elle a refus de nous
lindiquer mais elle a admis quelle avait
soumis son projet de confidentiel
Jrme Bgl, qui est le directeur adjoint
de la rdaction, en charge du web, et trs
proche ami du directeur de la rdaction,
Sbastien Le Fol. Et aprs avoir chang
des SMS avec lui (voir ci-contre), elle
dcide de suspendre la parution du texte.
Aux journalistes de son quipe, elle envoie
donc un mail pour les prvenir : Quekqu
un veut se taper la recasens en interne ,
crit-elle (sic), avant dannoncer quelle va
attnuer sa brve (voir ci-contre).
Mais finalement, elle dcide mme de ne
pas la publier, et au lieu de cela, elle
choisit est-ce de la provocation ou de la
niaiserie ? doffrir cette brve , emplie
de haine et de diffamations, un autre
mdia. Et quel journal la propose-t-elle
(voir ci-contre) ? Cest elle qui nous la
21
dvoil : au Canard enchan ! On peut
consulter ci-dessous le message qu'elle
adresse au journal :
Des liens d'amiti avec Yannick
Bollor
Dans toute cette histoire, il y a donc un
mystre : mais pourquoi donc la direction
du Point procde-t-elle de la sorte ? Et
ce licenciement, y a-t-il comme le dit Me
Olivier Bluche un motif inavouable .
Pour lavocat, toute lhistoire est cousue
de fil blanc : Si la direction du Point
a agi avec une telle prcipitation, cest
trs vraisemblablement cause de la
publication dune enqute publie par Le
Canard enchan le 14 dcembre sous
la signature de Christophe Labb, le
compagnon de la journaliste. Il ny a
pas dautre explication laffolement
manifeste de la direction de ce journal, qui
flicite Olivia Recasens pour son travail le
13 dcembre, et qui veut la contraindre
dmissionner le 15 dcembre.
Pour beaucoup de journalistes du Point,
consults par Mediapart, lhypothse est
prendre trs au srieux. Dans cette
enqute, Christophe Labb prsente les
relations que le milliardaire Vincent
Bollor entretient avec son confesseur, un
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abb ultratraditionaliste, Gabriel Grimaud,
qui est lune des figures de lassociation
tout aussi traditionaliste Mater Amoris.
La "Une" du Canard du 14 dcembre 2016
L'enqute de Christophe Labb
Cette enqute a-t-elle donc dplu
Vincent Bollor ou certains de ses
proches ? Beaucoup de journalistes du
Point se sont aussitt pos la question.
Car il est de notorit publique au
sein du journal que la direction du
magazine entretient des liens de proximit
avec le groupe Bollor. Le directeur de
la publication, tienne Gernelle, et le
directeur de la rdaction, Sbastien Le
Fol, qui ne cache pas ses sympathies
pour la droite traditionaliste style Sens
commun ou La manif pour tous ,
ont ainsi des liens de forte proximit avec
Yannick Bollor.
Cette proximit fait dailleurs souvent
jaser dans les couloirs de la rdaction. Nul
na par exemple oubli que le seul mdia
franais applaudir la remise au pas de
Canal+ conduite par le milliardaire breton
a t Le Point, sous la forme dune charge
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22
violente contre le Petit journal de Yann du journal sont trs tendues. Et toute
Barths, dans un article ainsi intitul Le la rdaction en sait les raisons : les
ct obscur du Petit journal . investigateurs de la maison dplorent que
Lhypothse selon laquelle la direction des enqutes naient pas t publies et
du Point licencie Olivia Recasens en plusieurs dentre eux ont mme envisag
mesure de rtorsion, au lendemain de la faire jouer la clause de conscience. On
publication de lenqute crite par son connat lpilogue : lt pass, Christophe
compagnon, est donc prendre au srieux. Labb a finalement quitt Le Point
Dautant qutienne Gernelle le suggre pour rejoindre le Canard. Ce qui a
lui-mme, comme on la vu, lors de sa forcment fragilis sa compagne. Dans un
premire rencontre dans un caf avec la journal qui tait autrefois centriste, et qui
journaliste, le 15 dcembre. dsormais rivalise de plus en plus souvent
avec Valeurs actuelles, la tradition du
Nous avons donc aussi interrog tienne journalisme dinvestigation na pas bonne
Gernelle sur ce point. Et il nous a apport presse. Et cest peut-tre de cela, dont
la rponse suivante (que l'on trouvera dans Olivia Recasens a fini par faire les frais.
sa version intgrale sous notre onglet
Prolonger ) : Un mot, tout de mme, de
cette spectaculaire thorie du complot que
vous noncez dans lune de vos questions.
tes-vous srieux ? Je sais que les thses
conspirationnistes sont la mode, mais
je dois dire que celle-ci est de toute
beaut. propos, que pensez-vous du 11
septembre 2001 ? Tant que vous y tes,
vous avez peut-tre une jolie thorie l-
dessus. Pour ma part, je ne suis pas du
tout un admirateur de Thierry Meyssan.
Chacun ses gots. Quoi dautre ? Ah oui,
Bollor. Oui, je connais Yannick Bollor !
Magnifique information ! Sbastien Le
Fol aussi dailleurs. Son nom breton
aurait d vous alerter. Il est mme
membre du jury du Prix Breizh de Le communiqu des sections SNJ et SNJ-CGT
littrature dont le mcne est Vincent Quoi quil en soit, laffaire nen a sans
Bollor ! Il vous fournira une photo si doute pas fini de faire des vagues au sein
vous l'appelez. En ce qui me concerne, mme du Point. Mme si la collectivit
j'en connais beaucoup, des patrons. Sans est srement moins syndique encore
doute parce que cela fait partie du boulot quailleurs, le communiqu commun
de journaliste, non ? En appliquant votre publi le 15 fvrier par les sections du
logique, vous pouvez donc tranquillement SNJ et du SNJ-CGT en dit long sur les
mattribuer une forte proximit cest fractures que laffaire risque de susciter.
votre expression avec des centaines de Sans prjuger de lissue judiciaire qui
personnes. Ce qui me rchauffe le cur. sera donne cette affaire , les sections
SNJ et SNJ-CGT dnoncent cette chasse
Cette hypothse Bollor nest pas la
aux sorcires . Et ils ajoutent : Les
seule. On peut aussi en voquer une
reprsentants du personnel, membres du
autre, diffrente de la premire ou qui
comit dentreprise et lus du CHSCT
se cumule. Au printemps 2016, quand
se voient contraints de sortir de leur
la fameuse note anonyme est retrouve
rserve pour dnoncer ce qui sapparente
sur une photocopieuse, il est de notorit
un limogeage. Le climat dltre que
publique au sein de la rdaction que
cette histoire a cr au sein de la
les relations entre Christophe Labb, qui
rdaction du Point est, en effet, trs
travaille encore au Point, et la direction
prjudiciable au bon fonctionnement de
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la rdaction. Le fait quune journaliste
puisse se faire licencier de cette manire,
sur la base de griefs fonds sur des
lments de preuve trs discutables, est
de nature inquiter lensemble des
salaris. Surtout dans le climat actuel. La
vague de dmissions que lentreprise a
enregistres rcemment nest pas anodine
et traduit le fait quun malaise sest
instaur au sein de l'entreprise. La
propagation de rumeurs malveillantes
lencontre de Mme Recasens au sein du
journal comme lextrieur, rumeurs qui
reprennent tous les arguments dvelopps
par la direction son encontre, amne
aujourdhui les sections SNJ et SNJ-CGT
tirer la sonnette dalarme.
Pour Le Point, laffaire ouvre donc une
priode de crise. Parce que toute la
rdaction sinterroge sur les vritables
raisons de ce mystrieux licenciement.
Parce quOlivia Recasens est une figure
connue du Point, et a sign des
livres denqute reconnus, comme Place
Beauvau, co-crit avec Jean-Michel
Decugis et Christophe Labb (Robert
Laffont, 2006), ou encore LEspion
du prsident, co-crit avec Christophe
Labb et Didier Hassoux (Robert Laffont,
2012) et consacr lex-patron de la
DCRI, Bernard Squarcini. Parce quaux
difficults conomiques, gnres par le
recul des ventes du Point, vient se
greffer maintenant une crise ditoriale,
sinon mme une crise morale
Boite noire
Pour crire cette enqute, jai cherch
joindre Olivia Recasens. Elle ma fait
savoir quelle prfrait ne pas rpondre
mes questions et laisser son avocat, Me
Olivier Bluche, sen charger. Jai donc eu
un change avec son conseil, que je cite au
fil de ce rcit.
Jai aussi adress au directeur de la
publication du Point, tienne Gernelle,
un courriel pour lui dire que jaimerais
recueillir sa version et pour lui soumettre
plusieurs questions. On trouvera ce
courriel sous longlet Prolonger
associ cet article. Jai doubl ce courriel
dun SMS. tienne Gernelle m'a fait une
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rponse dont on trouvera des extraits au fil
de mon rcit et dans sa version intgrale
sous le mme onglet Prolonger associ
cet article.
Jai aussi joint de trs nombreux confrres
du Point. Sans doute est-ce un signe du
climat trs pesant qui rgne au sein de ce
magazine : si beaucoup mont longuement
parl, maidant tablir ce rcit en
mapportant leur tmoignage, aucun na
souhait le faire visage dcouvert. Ces
tmoignages recoupent et compltent les
avis des reprsentants du personnels, qui
transparaissent de la runion du CHSCT
que jvoque, et du communiqu commun
des deux syndicats de journalistes, le SNJ
et le SNJ-CGT du Point.
Prolonger
Voici, ci-dessous, le courriel que jai
adress vendredi au directeur de la
publication, Etienne Gernelle :
Monsieur le directeur, cher confrre,
Je suis en train de raliser une enqute sur
le licenciement pour faute grave que vous
avez signifi Olivia Recasens en janvier,
avec l'ambition de la mettre en ligne
dimanche soir. Pour que mon enqute
soit la plus prcise possible, je prends la
libert de vous soumettre les questions que
soulvent mes investigations.
1. Si Olivia Recasens a rellement commis
une faute grave, pourquoi navez-vous pas
respect la procdure trs encadre que
prvoit le code du travail, au lieu de
linviter dmissionner, loccasion de
deux runions le 15 dcembre dans un
caf, hors de tout cadre lgal ? Cette
violation de la procdure lgale nest-
elle pas la preuve que vous ne disposiez
pas dune preuve que cette journaliste ait
commis une faute ?
2. Le code du travail prvoit quun
employeur est dans lobligation douvrir
une enqute si un dlgu du personnel
lui en fait la demande, en cas datteinte
aux droits dun salari. Vous avez t
saisi dune telle demande mais vous navez
pas respect cette obligation lgale.
Pourquoi ? Avez-vous craint que lenqute
ne conclue que cette salarie avait t
victime dun harclement moral ?
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3. Si je comprends bien, une mystrieuse
note serait, selon vous, la preuve de la
faute commise par Olivia Recasens. Mais,
si jai toujours bien compris ce que mont
dit des journalistes du Point, la journaliste
nie tre lauteure de cette note. Puis-je
donc vous demander les preuves dont vous
disposez pour prtendre quelle en est
lauteure ? Puis-je disposer de cette note ?
4. Daprs les journalistes du Point que
jai consults, vous avez flicit Olivia
Recasens, le mardi 13 dcembre, lors
du bouclage du numro double de fin
danne. Mais deux jours plus tard, vous
la pressez de dmissionner. Comment
comprendre cette soudaine prcipitation,
alors que la note, daprs ce que jai
compris, date du mois de juin prcdent.
Cela suggre que la note nest quun
prtexte et que vous avez reu des
pressions soudaines pour licencier la
journaliste. Est-ce le cas ? Si oui, qui est,
si je puis dire, le commanditaire ?
5. Lenqute dans le Canard enchan
de Christophe Labb sur les relations
entre Vincent Bollor et son confesseur,
labb Gabriel Grimaud, qui parat le 14
dcembre, est-il en particulier lorigine
de ces ventuelles pressions qui auraient
pu sexercer sur vous ? Vous avez vous-
mme ainsi que Sbastien Le Fol une forte
proximit avec Yannick Bollor : cela a-
t-il jou dans ce licenciement prcipit ?
Un hirarque de la rdaction du Point a-t-
il lui-mme une relation de proximit avec
cet abb traditionaliste ?
6. Une campagne de calomnie sest
propage lencontre dOlivia Recasens,
lintrieur du Point comme lextrieur.
Des membres de la hirarchie de votre
journal lont-ils, votre connaissance,
alimente.
Je publierai naturellement lintgralit
des rponses que vous aurez lamabilit de
mapporter.
En vous remerciant, je vous prie de croire,
Monsieur le directeur, lexpression de
mes sentiments confraternels.
En rponse, Etienne Gernelle m'a adress
dimanche midi le courriel suivant:
Cher Laurent Mauduit,
Directeur de la publication : Edwy Plenel
www.mediapart.fr
Dabord, sil vous plat, pas de Monsieur
le directeur ! Personne ne mappelle
jamais comme cela, et heureusement.
Souvent, entre journalistes, on se tutoie
mme, mais ce sera sans doute pour une
prochaine fois.
Sur le fond du sujet qui vous
amne mcrire, je ne peux videmment
pas mexprimer. Au Point, nous ne le
faisons jamais sur des cas individuels,
cest une question de respect lmentaire
des personnes concernes. Dautant que,
contrairement ce que vous avancez (sans
bien savoir, jen ai peur), la procdure
a t parfaitement observe, et que sortir
des lments de celle-ci ne se fait pas.
Ce nest pas, en tout cas, notre ligne de
conduite. Les nombreuses contre-vrits
qui servent dhypothses vos questions
resteront donc jen suis dsol sans
rponse de ma part.
Un mot, tout de mme, de cette
spectaculaire thorie du complot que
vous noncez dans lune de vos questions.
Etes-vous srieux ? Je sais que les thses
conspirationnistes sont la mode, mais
je dois dire que celle-ci est de toute
beaut. A propos, que pensez-vous du 11
septembre 2001 ? Tant que vous y tes,
vous avez peut-tre une jolie thorie l-
dessus. Pour ma part, je ne suis pas du
tout un admirateur de Thierry Meyssan.
Chacun ses gots.
Quoi dautre ? Ah, oui, Bollor. Oui,
je connais Yannick Bollor ! Magnifique
information ! Sbastien Le Fol aussi
dailleurs. Son nom breton aurait d vous
alerter. Il est mme membre du jury
du Prix Breizh de littrature dont le
mcne est... Vincent Bollor ! Il vous
fournira une photo si vous l'appelez. En ce
qui me concerne, j'en connais beaucoup,
des patrons. Sans doute parce que cela
fait partie du boulot de journaliste,
non ? En appliquant votre logique, vous
pouvez donc tranquillement mattribuer
une forte proximit cest votre
expression avec des centaines de
personnes. Ce qui me rchauffe le cur.
Ce document est usage strictement individuel et sa distribution par Internet nest pas autorise. Merci de vous adresser contact@mediapart.fr si vous souhaitez le diffuser.24/77
Voil, cher confrre ! Merci de lattention
que vous portez au Point, mme si, cette
fois-ci, je crains que vous fassiez fausse
route.
Bien vous,
Etienne Gernelle
La Fdration franaise de
tennis tourne le dos une
refondation thique
PAR LAURENT MAUDUIT
LE DIMANCHE 19 FVRIER 2017
La Fdration franaise de tennis a port
sa prsidence Bernard Giudicelli, lun des
dirigeants mis en cause pour avoir pass
un pacte de silence autour du trafic des
billets. Si la FFT senfonce dans la crise,
cest aussi par la faute du ministre qui
enterre les scandales.
Alors quelle connat des scandales
rptition depuis des annes et quelle
fait lobjet dune enqute prliminaire
ouverte par le parquet national financier,
la Fdration franaise de tennis (FFT)
a port samedi sa prsidence une
personnalit, Bernard Giudicelli, qui est
lui-mme clabouss par le scandale. Cest
donc un avenir sombre qui souvre pour
cette fdration sportive, et si cest le cas,
cest en grande partie parce que le ministre
de la ville, de la jeunesse et des sports,
Patrick Kanner, a choisi de ne rien faire.
La dsignation du nouveau prsident sest
effectue samedi 18 fvrier, loccasion
dune assemble gnrale des dlgus
des ligues et comits dpartementaux, qui
a dpartag trois listes en comptition :
la liste France Tennis conduite par
Bernard Giudicelli, qui a recueilli 897 voix
(soit 51,9 %) ; la liste Passion Tennis
conduite par Jean-Pierre Dartevelle, qui
a recueilli 831 voix (soit 48,1 %) ; et la
liste Objectif Clubs conduite par Alexis
Gramblat na pas obtenu de voix.
Bernard Giudicelli, qui tait jusque-l
secrtaire gnral de la FFT, bat donc son
principal rival, Jean-Pierre Dartevelle, qui
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tait vice-prsident, et devient pour quatre
ans le nouveau prsident de la fdration,
en remplacement de Jean Gachassin.
Les rsultats de cette lection sont
paradoxaux. Les deux personnalits qui
ont rafl lintgralit des suffrages de ce
scrutin, Bernard Giudicelli et Jean-Pierre
Dartevelle, figurent en effet parmi celles
qui ont t clabousses par le scandale de
ces derniers mois. Et le candidat qui a fait
campagne pour une refondation thique de
la fdration na eu aucun suffrage.
Pour comprendre les consquences de
ce scrutin, il suffit de se souvenir de
ce qui a t mis au jour ces derniers
mois. On sait que selon le rapport de
lInspection gnrale de la jeunesse et
des sports (IGJS), rvl rcemment par
Mediapart (on le retrouvera dans sa
version intgrale dans le premier volet de
notre enqute La Fdration franaise
de tennis, une sulfureuse ptaudire),
quatre irrgularits ou manquements
graves auraient pu tre commis au sein de
la FFT.
Primo, le rapport rvlait quun important
trafic de billets pour Roland-Garros avait
t organis, au moins jusquen 2011, et
que le prsident sortant de la fdration,
Jean Gachassin, aurait pu en tre lun
des bnficiaires. son gard, le rapport
pointait aussi des carts de conduite et
des manquements graves lthique et
la probit .
Deuzio, le rapport nexcluait pas que le
trafic de billets ait pu tre plus vaste
que cela et impliquer beaucoup dautres
personnes, dont des joueurs ou danciens
joueurs de premier plan.