Prvention

au travail
Automne 2005 Volume 18, no 4
Publi par la CSST et lIRSST
www.csst.qc.ca
www.irsst.qc.ca

Des machines
et des hommes
R E C H E R C H E L I R S ST
Accidents dans le secteur de la construction
Profiter de lexprience des autres
pour mettre la prvention en banque
Sommaire 3
4
Mot de la rdaction Machines en garde vie

Vient de paratre la CSST

Cherchez lerreur la soupe !

5
Dossier
Des machines et des hommes
7 Une machine peut rendre dnormes services, mais elle peut aussi ravir
des vies, sectionner des membres. Lutilisation de protecteurs, de dispositifs
de protection et de mesures de scurit peut faire toute la diffrence.
7

Droits et obligations tendue de la protection des travailleurs

15 par la CSST

Agenda dici et dailleurs

16
Recherche lIRSST
Sommaire en page 17
17
Les accidents nous parlent Faire machine arrire
32
Sant et scurit en images
33
Reportages
Vrifiez vos connaissances en sst !
34
Ouragans en Floride
36 Hydro-Qubec la rescousse 36 40

Et les rponses sont

39
Prix reconnaissance 2004 de la CSST Une moisson dinnovations
40
En raccourci La maladie du caf Des btes de somme
44 Chut ! Ils cherchent pour nos oreilles Quatre fois bonne fte
Le mental en chiffres Pieuse intoxication

Perspectives Tolrance zro face lintimidation

46 Une entrevue avec Michel Gilbert, criminologue-conseil au sein
du Service correctionnel du Canada.
46

Un magazine pour qui, pour quoi ?

Prvention au travail sadresse tous ceux et celles qui ont un intrt ou un rle jouer
dans le domaine de la sant et de la scurit du travail.
Son objectif consiste fournir une information utile pour prvenir les accidents du travail
et les maladies professionnelles. Par des exemples de solutions pratiques, de portraits
dentreprises, et par la prsentation de rsultats de recherche, il vise encourager la prise
en charge et les initiatives de prvention dans tous les milieux de travail.
Prvention
au travail
Automne 2005 | Volume 18, no 4

Le magazine Prvention au travail est publi Mot de la rdaction

par les directions des communications de la
Commission de la sant et de la scurit du travail
(CSST) et de lInstitut de recherche Robert-Sauv
en sant et en scurit du travail (IRSST).

Prsident du conseil dadministration

et chef de la direction de la CSST,
Machines en garde vie
et prsident de lIRSST
Grard Bibeau

SECTION CSST
Directeur des communications
La vraie expression, cest garde vue , bien sr. Mais
Pierre Benoit
Rdactrice en chef
dtourner la formule pour qualifier les millions de machines
Monique Legault Faucher
Adjointe la rdactrice en chef
qui partagent le quotidien de millions de travailleurs, ici
Julie Mlanon
Secrtaire de rdaction
et ailleurs dans le monde, bref, troquer la vue contre
Gisle Rousseau
Collaborateurs
la vie prend une dimension tout fait symbolique dans
Jean-Franois LeBel, Nicole Ouellet,
Fanny Provenal, Marc Tison, Lise Tremblay, les circonstances. Au Qubec, en trois ans, 101 travailleurs
Rvision
Translatex Communications + sont morts, tus par une machine. Chaque anne, prs de
SECTION IRSST 13 000 hommes et femmes subissent des blessures, parfois
Prsidente-directrice gnrale de lIRSST
Diane Gaudet
trs graves, infliges par des machines. Comme le souligne
Directeur des communications
Jacques Millette
le message de la CSST tldiffus plusieurs reprises depuis
Rdactrice en chef
Marjolaine Thibeault
quelques mois, une machine, a na ni cur ni sentiment.
Collaborateurs
Philippe Bha, Mario Blisle, Dominique Desjardins,
Benoit Fradette, Martin Gagnon, Loraine Pichette,
a mutile, a sectionne, a crase btement, en une fraction
Andr Pich, Claire Thivierge
de seconde, sans pravis.
Direction artistique, production
et retouche numrique des photos
Jean Frenette Design
Pour dompter ces meurtrires en puissance, il fallait
Validation des photographies et des illustrations
Belkacem Hocine, Yvon Papin, Charles Taschereau,
la bonne approche, les bons outils, soutenus par un plan
Andr Turcot
Photo de la page couverture
daction efficace. La CSST a relev le dfi avec la collabora-
Corbis
Impression
tion de chercheurs de lIRSST. Toutes les ressources et les
Imprimeries Transcontinental inc.
Comptabilit
nergies disponibles ont t mobilises et ont abouti une
Danielle Lalonde, Denis Sguin
Distribution orientation majeure : la scurit des machines. On a aussi
Lise Tremblay
convenu de sattaquer lune delles en particulier, les
Abonnements
Abonnement Qubec
525, rue Louis-Pasteur convoyeurs. Pour sensibiliser et informer les milieux de
Boucherville (Qubec) J4B 8E7
Tl. 1 877 221-7046 travail, on a labor deux guides. En parallle, les inspecteurs
CSST-IRSST 2005 de la CSST ont reu une formation qui leur permet dsormais
La reproduction des textes est autorise
pourvu que la source en soit mentionne
et quun exemplaire nous en soit adress : de conseiller et de soutenir les entreprises dans le domptage
CSST
1199, rue De Bleury des machines. Et avis aux rcalcitrantes, ils nhsiteront pas
C. P. 6056
Succursale Centre-ville
Montral (Qubec) H3C 4E1 svir, au nom de la prvention. Et de la vie de tous ceux
Tl. (514) 906-3061, poste 2214
Tlc. (514) 906-3016
Site Web : www.csst.qc.ca
et celles qui sen servent !
IRSST
505, boulevard De Maisonneuve Ouest
La section Recherche lIRSST offre un reportage trs
Montral (Qubec) H3A 3C2
Tl. (514) 288-1551 toff qui sadresse au milieu de la construction. Il donne
Tlc. (514) 288-7636
Site Web : www.irsst.qc.ca
accs une banque de ralisations en prvention. Des cas
Dpt lgal
Bibliothque nationale du Qubec concrets, des russites obtenues dans des situations exp-
ISSN 0840 7355
rimentes dans un milieu de travail donn. Bref, des pistes
de solutions simples et accessibles. Qui prouvent de faon
Mise en garde
Les photos publies dans Prvention au travail
sont le plus conformes possible aux lois et indubitable quune ide mne une autre.
rglements sur la sant et la scurit du travail.
Cependant nos lectrices et lecteurs comprendront
quil peut tre difficile, pour des raisons
techniques, de reprsenter la situation idale.

Automne 2005 Prvention au travail 3

 Vient de paratre la CSST

Cherchez lerreur Troubles musculo- Le Journal des Belmine Affiches historiques

La scie ruban squelettiques No 19, avril 2005 61 cm sur 91 cm
DC 100-1250-36 Feuillet Guide dvaluation des DC 600-410-19 Brochure
risques Mthode QEC Au nombre de neuf, les affiches
21,5 cm sur 28 cm 21,5 cm sur 28 cm 12 pages
historiques prsentent lvolu-
DC 200-698 Brochure
Ce feuillet, tir du magazine Le Journal tion de la sant et de la scurit
21,5 cm sur 28 cm 24 pages
Prvention au travail hiver des Belmine du travail, chacune dans un do-
2005, traite des bonnes et des Guide per- est ax sur maine.
mauvaises faons dutiliser une mettant la prven-
scie ruban dans un atelier aux tra- tion des Les femmes et le travail
de transformation du bois. vailleurs accidents DC 900-9249-1
et leur du travail
employeur dans lin- La construction
Avis : danger dvaluer, dustrie
Remorquage dun vhicule minire. DC 900-9250-1
en fonc-
en bordure de la route tion des Le numro
mthodes davril 2005 nous parle des dfis Les mines et les mtaux
DC 100-1312-12 Affichette
28 cm sur 43 cm de travail quont relevs une infirmire, DC 900-9251-1
et de lamnagement des postes, un inventeur et une opratrice
Affichette prsentant un cas les risques de troubles musculo- de treuil. Il traite aussi des mo- Lducation et la formation
daccident mortel survenu au squelettiques que prsente le difications apportes au Rgle- DC 900-9252-1
cours du remorquage dun travail. Un dpliant et un ques- ment sur la sant et la scurit
vhicule sur laccotement dune tionnaire sont insrs dans la du travail dans les mines et du La fort et les scieries
voie rapide. brochure. Prix innovation en sant et scu-
rit du travail. Enfin, la page DC 900-9253-1
centrale est consacre lvolu-
Rapport annuel dactivit Rapport annuel dactivit tion de la sant et de la scurit Lagriculture
2004 (Direction 2004 (Commission de la du travail dans les mines. DC 900-9254-1
de lindemnisation des sant et de la scurit du
victimes dactes criminels) travail)
DC 200-1013-9 Brochure Plan daction Construction
DC 400-2031-12 Brochure
21,5 cm sur 28 cm 37 pages 2005 La scurit sur les
21,5 cm sur 28 cm 80 pages
chantiers : laffaire de tous !
Rapport Rapport DC 900-9119-4 Affiche
compor- compor- 43 cm sur 53,5 cm
tant une tant les
revue de principales Le Plan daction Construction
lanne ralisa- traite des risques de chute,
2004 et tions de la des risques deffondrement, des
traitant CSST pour risques dorigine lectrique et
de lappli- lanne des risques pour la sant. Pour
cation de 2004, lap- chaque catgorie, on prsente
la Loi sur plication les moyens de prvention et Les manufactures
lindem- des lois et les mesures coercitives qui sy DC 900-9255-1
nisation des victimes dactes politiques, les recommandations rattachent. Une cible dinter-
criminels et de la Loi visant du Vrificateur gnral, les tats vention particulire pour 2005 : Les enfants et le travail
favoriser le civisme. financiers du Fonds de la sant les plates-formes lvatrices DC 900-9256-1
et de la scurit du travail et les ciseaux.
tats financiers de la Commis- Relations entre employeurs
Guide du psychiatre dsign sion de la sant et de la scu-
Les machines tuent et travailleurs
par la CSST rit du travail.
DC 900-9257-1
DC 200-6248 Brochure DC 900-9124 Affiche
13,5 cm sur 21,5 cm 8 pages 43 cm sur 58 cm
Le creusement des fosses Rimpression
Guide lin- dans les cimetires Affiche
tention du conue La manutention scuritaire
DC 500-193 Feuillet pour ap-
psychiatre des charges lourdes
21,5 cm sur 28 cm puyer la
dsign par
la CSST pour campagne DC 100-623 Dpliant
Dpliant prsentant les dangers
procder lis au creusement de fosses et publicitaire
lvaluation expliquant comment prvenir sur les Vous pouvez vous procurer ces
mdicale dun les accidents qui pourraient machines documents au bureau de la
travailleur. survenir. dange- CSST de votre rgion. PT
reuses.
Fanny Provenal
Lise Tremblay

4 Prvention au travail Automne 2005

 C h e rc h e z l e r re u r

la soupe !
Dans une cuisine de restaurant, le temps file toute allure.
Il peut alors tre tentant de prendre des raccourcis malheureux.
Pour les besoins de notre dmonstration, Mohamed coupe des lgumes
et a accept, par la mme occasion, de couper court ses habituels
principes de prudence. Pouvez-vous dire quelles erreurs il a commises ?

Simulation
Photo : Denis Bernier

Automne 2005 Prvention au travail 5

 Les erreurs
1
5
3 beaucoup !
4 6 De
Les corrections
Dabord, Mohamed travaille toujours
sur une surface de travail dgage et sur
un plancher bien propre. Lencombre-
ment des lieux est une source impor-
tante de chute dans une cuisine. Quant
au rangement des botes de produits, il
doit se faire au fur et mesure.
Mthode de travail
Les cuisiniers utilisent de multiples
couteaux destins diffrents usages. Il
est facile de se couper. Utiliser le bon
6 Prvention au travail Automne 2005
1 Mohamed emploie le mauvais couteau. Il a donc utiliser
davantage sa force musculaire pour couper ses lgumes.
2 Des couteaux tranent sur le plan de travail derrire lui.
Une source potentielle de danger. Et cest peut-tre parce
quil ne trouvait pas son couteau du chef quil en utilise
2
un autre
3 O est pass le gant mailles soudes qui peut lempcher
de se couper ?
4 La poubelle pour ramasser instantanment les dbris est
peut-tre bien utile, mais le dos de Mohamed en souffre
5 La casserole deau bouillante est place tout ct du
Photos : Denis Bernier
plan de travail, poigne vers lextrieur. Belle faon de se
6 brler !
multiples objets encombrent le plan de travail. Et que
fait cette bote, sur le sol, derrire Mohamed ?
Pour quils soient vraiment
efficaces, ils doivent avoir cinq
doigts et une manchette. Les
mailles soudes offrent une ga-
rantie suffisante de rsistance
la dformation, larrachement
et la pntration ventuelle
dun outil coupant.
Les lments chauffants, sans
oublier les vapeurs deau, sont
les principales causes de br-
lures dans les cuisines de restau-
rants. Mohamed ne travaille pas
sous les vapeurs dune casserole
deau bouillante. Cette dernire
est donc loin de lui. Et, comme
dhabitude, la poigne est tour-
ne vers lintrieur.
Rester debout, en position
stationnaire, pench sur son
plan de travail, commande dj
un effort Mohamed, ce qui
peut entraner de linconfort. Il
se place donc de faon ce que
son dos soit le moins courb
possible. Une posture de travail
couteau, bien afft, permet dviter les approprie peut grandement mini-
efforts excessifs appliqus pendant la miser la fatigue musculaire. PT
coupe et diminue dautant les risques de
blessures. Julie Mlanon
Lorsquils ne sont pas utiliss, les
couteaux sont rangs dans un endroit Merci notre comdien, Mohamed Aitlabbes,
gestionnaire en cuisine, et Chantal L. Gagn,
pratique et accessible, la lame bien directrice gnrale, tous deux de la Rtisserie
protge. St-Hubert du complexe Desjardins Montral.
Les gants mailles soudes servent Nos personnes-ressources : Belkacem Hocine,
protger les mains, les poignets et les inspecteur la Direction rgionale de lle-
de-Montral3, et Yvon Papin, conseiller la
doigts pendant le dpeage de pices de Direction de la prvention-inspection, tous deux
viande et la prparation des lgumes. de la CSST.
 Dossier

Des machines
et des hommes
Par Julie Mlanon

Tambours, engrenages, courroies, vis sans fin, arbres

de transmission autant de mcanismes dangereux lorsquils
sont en mouvement. Autant de causes daccidents graves,
Photo : Corbis

parfois mortels. Des protecteurs, des dispositifs de protection

et des mesures de scurit peuvent faire la diffrence.
La CSST verra ce quils soient utiliss partout au Qubec.
 Dossier
Automne 2001. tienne Lafleur
tudie pour devenir pyrotechnicien
clairagiste. Il travaille dj des
spectacles prsents un peu partout
au Qubec. Pour ce sportif passionn
descalade, cest un vritable rve.
Grimper fait partie de son quotidien.
Une chelle ou une montagne, peu lui
importe, le plaisir, cest de grimper !
Pour subvenir ses besoins, il travaille
galement dans une usine de textile.
Ce 15 octobre justement, la presse est
pleine. tienne pousse le matriel. Il
introduit son bras dans la machine.
Oups ! Il reste coinc. Ae ! il est com-
pltement cras. La douleur, inte-
nable. Quelques minutes interminables
scoulent avant quun collgue lui
vienne en aide et le dgage. Rsultats ?
Quelques oprations, de lergothra-
pie pendant deux ans et demi, puis de
la physiothrapie, un arrt de travail.
Aujourdhui, tienne a retrouv 38 %
lusage de son bras droit. Mais il ne
peut soulever plus de deux kilos. Il ne
peut faire de mouvements rptitifs.
Travailler lordinateur ? Pas plus de
15 minutes. Et son rve de devenir pyro-
technicien clairagiste ? oublier...
Malheureusement, le cas dtienne
Lafleur nest pas unique. De 1999
2003, des accidents attribuables aux
machines ont cot la vie 101 travail-
leurs. Chaque anne, les machines sont
responsables de prs de 13 000 acci-
dents du travail, dont une vingtaine
mortels. Ces accidents, causs une fois
sur deux par des pices en mouvement,
entranent la mutilation, lcrasement
ou le sectionnement de diffrentes par-
ties du corps. Qui sont touchs ? Des
travailleurs de tous les groupes dge.
Prs de 22 % dentre eux ont moins de
25 ans. O se produisent les accidents
lis aux machines ? Dans tous les sec-
teurs industriels. Plus particulirement
dans ceux du commerce, des autres
services commerciaux, de lindustrie
des aliments et boissons, de la fabrica-
tion de produits en mtal, du btiment
et des travaux publics, de lindustrie du
caoutchouc et du plastique, du trans-
port et de lentreposage, de lindustrie
du bois (sans scieries), de la fabrication
de matriel de transport, des forts et
scieries.
Il fallait ragir. Ce qua fait la CSST.
Dabord, en produisant le guide Scurit
des machines phnomnes dangereux,
8 Prvention au travail Automne 2005
Quand un protecteur interverrouillage
ou enclenchement est install, la ma-
chine ne peut fonctionner si le pro-
tecteur est dplac ou absent. Donc on
limine une partie des dangers, mme
si on oublie de cadenasser. Il y a des
dangers de projection de substances
des tempratures extrmes, de contacts
avec des lments sous tension ou
dautres types de dangers associs aux
machines. Mais en faisant installer des
protecteurs pour isoler les pices en
mouvement, on limine aussi certains
autres risques. Le choix sest fait en se
Photo : Productions Iris / Guy Myre
demandant comment on peut augmen-
ter un peu plus les impacts avec un
sujet et solutionner le plus de pro-
blmes possible. On a choisi, comme
premire cible, les pices en mouve-
ment. Lyne Beaul, conseillre en
communication, ajoute : Il fallait
tienne Lafleur. faire connatre lapproche scurit des
machines et la politique de tolrance
situations dangereuses, vnements dan- zro en ce qui concerne les dangers
gereux, dommages, en collaboration lis laccs aux pices en mouve-
avec lInstitut de recherche Robert- ment. Diffrentes stratgies autant
Sauv en sant et en scurit du travail internes quexternes ont t dployes :
(IRSST). Ce guide a fait lobjet dun
dossier dans ldition de lt 2003 de
Prvention au travail. Depuis, beaucoup
de chemin a t parcouru
La pub tl
Le plan daction Au printemps 2005, une publicit
Un comit scurit des machines a t largement diffuse la tlvision
form. Louis Tremblay, chef de service illustrait trs bien les situations
secteurs primaire et manufacturier et risque o les pices en mouvement
sauvetage minier la Direction de la des machines pouvaient entraner
prvention-inspection, raconte : En
des accidents du travail. Le mes-
analysant les rapports denqute, on a
sage publicitaire est la locomotive
constat quil y avait beaucoup dacci-
dents causs par des machines, soit du plan daction, estime Lyne Beaul.
30 % de tous ceux, graves ou mortels, Dans la pub tl, on voit toutes
tudis par la Commission. Il sest sortes de pices et de machines,
avr que prs de 10 % de ces accidents car on ne voulait pas cibler certaines
taient dus aux machines. On ne vou- en particulier. On voit donc des pices
lait pas cibler une machine en particu- mobiles, dautres en mouvement.
lier. Mais plutt viser lensemble des Par ailleurs, cest vraiment un moyen
secteurs, lensemble des machines. de communication de masse efficace
Un projet bien ambitieux, mais vital ! pour rejoindre les PME. Cest un
Premire cible retenue, les pices en dossier majeur lchelle du Qubec
mouvement. Environ la moiti des ac- qui touche lensemble de nos ta-
cidents causs par des machines ont blissements , conclut la conseillre.
pour origine labsence de protecteurs,
Louis Tremblay souligne pour sa
leur inefficacit ou une mauvaise uti-
part que les inspecteurs taient
lisation. Lautre moiti rsulte de pro-
blmes de cadenassage. Selon Louise trs heureux quil y ait un effort sur
Gravel, ingnieure la Direction de la le plan mdiatique. Pour eux, ce
prvention-inspection, en choisissant sera dautant plus facile dintervenir
de sattaquer aux pices en mouve- que le public connatra nos orien-
ment, on peut liminer plus de 50 % des tations et le plan daction Scurit
accidents du travail lis aux machines. des machines .

symposium, pub tl, confrence de
presse, salons, expositions, colloques,
etc. On a enclench un lancement na-
tional sur la scurit des machines.
On a tabli les objectifs, cest--dire
rduire le nombre daccidents. Et sen-
sibiliser la population
Des outils, encore des outils !
Les guides sur les convoyeurs font
partie des outils du plan daction, tout
comme la pochette sur lanalyse du
risque. Louise Gravel est catgorique :
Cest nous de sensibiliser le public
et la meilleure faon de le faire consiste
publier des guides et des outils daide.
dire ce que nous allons appliquer
et ce qui est acceptable pour la Com-
mission, les types de normes, de guides.
Le scurimtre, par exemple, nest pas
rglement, mais rien nempche les la mme longueur donde. Leur contri-
inspecteurs de lutiliser et de deman-
der aux employeurs de sy conformer.
Et des outils, Lyne Beaul en a ! On
a fait un Saviez-vous que distribu
dans les colloques et les pochettes de
presse. Le 17 mars 2005, il y a eu lance-
ment du plan daction en confrence de
presse. Nous avons produit aussi cinq
Avis danger, dont un sur les convoyeurs
Photo : Omer Beaudoin / Archives nationales du Qubec
et un autre sur les scies circulaires. pas tous de la mme faon la rgle-
Deux machines qui causent beaucoup mentation et les dispositions prvues
daccidents au Qubec. Il y a, bien dans le RSST sur la scurit des ma-
sr, les guides sur les convoyeurs, la chines. Une formation simposait
pochette Scurit des machines et de donc. Environ 250 inspecteurs dta-
nombreuses affiches. Sur le site In- blissements ont t forms. Dans
ternet de la CSST, il y a un lien direct cette formation, poursuit Mme Gravel,
pour accder certaines informations on a vhicul les orientations des en-
sur le plan daction Scurit des ma- treprises, on a expliqu pourquoi le
chines. On a galement fait du place- thme des pices en mouvement avait
ment publicitaire dans certaines revues t retenu. Puis une formation plus
spcialises pour rejoindre le public technique sur la scurit des machines
cible. Et pour couronner le tout, une a suivi. Caractristiques des protec-
pub tl a largement t diffuse au teurs interverrouillage et enclen-
printemps dernier (voir ci-contre). Bref, chement, des dispositifs sensibles, des
aucun effort na t mnag. commandes bimanuelles, etc. Les dis-
positifs de scurit des machines, cest
Le rle des inspecteurs complexe. Surtout aujourdhui avec
Pour que tout fonctionne, il fallait que lautomatisation. La machine peut tre
la totalit des inspecteurs soient sur dmarre de plusieurs faons. Un dis-
positif sensible peut dtecter larrive
bution est essentielle au bon fonc- dun bout de bois et la machine d-
tionnement du plan daction et leur marre. Ou alors des machines sont
formation, tout aussi ncessaire. Au installes en srie et se mettent en
cours dune tourne rgionale, on a marche automatiquement quelques
prsent les orientations de la Com- secondes dintervalle. Un dispositif de
mission aux inspecteurs et gestion- protection peut tre en place pour ar-
naires rgionaux, informe Louise rter la machine si un protecteur est
Gravel. Certains problmes sont alors enlev, mais la machine peut tre com-
apparus. Les inspecteurs ne matrisent mande par dautres sources Plus il y
Automne 2005 Prvention au travail 9
 Dossier
Les membres du comit
scurit des machines
lavant de g. dr. :
Lucie Huberdeau,
conseillre la DPI,
Louise Gravel, ing., et
conseillre la DPI,
Louis Tremblay, chef
du service secteurs
primaire et manufac-
turier et sauvetage
minier la DPI, Anh
Caothi, directrice en
sant et scurit (dss)
(le-de-Montral1),
et Denis Grenon, dss
(SaguenayLac-Saint-
Jean). larrire de
g. dr. : Guy Valle, dss
(Mauricie et Centre-
Photo : Tayaout-Nicolas

du-Qubec), Robert
Blanger, chef de
service la DPI, Carole
Veillette, conseillre
la DPI, et Lyne Beaul,
conseillre la Direction des
communications. Ne figurent pas
sur la photo : Benot Boucher,
alors des services juridiques,
Christine Fortuna, dss
(SaguenayLac-Saint-Jean) et
Serge Michaud, ing., et conseiller
la Vice-prsidence aux
oprations. Tous de la CSST.
a dautomatisation, plus il y a de ma-
chines interrelies, plus cest complexe.
On ne peut pas former tous les ins-
pecteurs pour valuer la conception de
chacun des dispositifs de protection.
Par contre, chaque inspecteur peut
demander une attestation selon la-
quelle tous les dispositifs ont t conus
conformment aux normes internatio-
nales reconnues et assurent la scurit
des travailleurs.
Et en pratique
De quelle faon devait tre implant le
plan daction ? Allait-on demander, du
jour au lendemain, darrter toutes les
machines dangereuses ? Les inspecteurs
craignaient en effet de devoir fermer
toutes les entreprises du Qubec. On
va y aller progressivement, affirme
Mme Gravel. Pour les machines vraiment
problmatiques, on va documenter la
question et chercher des solutions avec
les milieux de travail. Pour les machines
usuelles, comme un banc de scie, un pro-
tecteur est ncessaire et sera donc exig.
Lobjectif nest pas de fermer les tablis-
sements. Souvent, on peut appliquer des
mesures temporaires. Si on doit accepter
des correctifs, qui ne sont pas parfaits ou
qui ne sont pas tout fait prouvs, on
a quand mme diminu les risques. La
situation nest peut-tre pas idale, mais
on a fait un pas. Linspecteur est en
mesure dvaluer sil y a quelque chose
que lemployeur peut faire temporaire-
ment pour liminer un danger sans que
ce soit ncessairement conforme la r-
glementation. Par exemple, est-ce quil
peut installer rapidement un protec-
teur en panneaux de contreplaqu ?
condition, bien sr, quil entreprenne
des dmarches pour mettre en place
une solution permanente. long terme,
les mesures temporaires ne sont pas
acceptables. Si des mesures tempo-
raires pour liminer des dangers sont
acceptes, lemployeur a-t-il encore int- quon appelle la permanence des cor-
rt mettre en place des mesures per-
manentes plus coteuses ? Il na pas le
choix, dclare Louise Gravel. Les me-
sures temporaires ne sont pas conformes
au rglement et lemployeur doit se
soumettre aux exigences du rglement.
Lacceptation des mesures temporaires
est conditionnelle diffrents engage-
ments et des conditions strictes. Sil
ne les respecte pas, linspecteur peut
ordonner larrt des travaux ou la fer-
meture du lieu de travail.
L'acceptation
des mesures temporaires
est conditionnelle
diffrents engagements
et des conditions
strictes.
Les pouvoirs de linspecteur
Le plan daction balise les pouvoirs
de linspecteur. Ce dernier peut tre
oblig de passer par la coercition pour
que lemployeur ragisse. On veut
donc utiliser le pouvoir de linspecteur
comme levier pour forcer lemployeur
se prendre en charge. Et voir ce
que les dispositifs demands restent en
place et demeurent efficaces. Cest ce
rectifs. Tout comme dans le secteur de
la construction, la CSST se donne les
moyens de convaincre les employeurs.
Les fautifs vont recevoir des avis de
drogations, les machines des fautifs
seront arrtes et des constats din-
fraction seront dlivrs contre eux, pr-
vient Louis Tremblay. Les gens nous
prennent au srieux partir du moment

10 Prvention au travail Automne 2005

o on avise quon agit et quils seront coin. Trs nombreux donc, mais aussi et un comit a t form. Rsultat ? Il a
punis dans les faits. Larrt des travaux dangereux. En fait, cest lune des ma- produit deux guides sur les convoyeurs.
pouvant entraner des lsions graves ou chines les plus meurtrires. Un premier pour les utilisateurs et un
mortelles est un moyen plus efficace Lorsquun accident est survenu sur second pour les concepteurs. Ces guides
que le constat et les amendes, estime- un rouleau de retour pendant un net- ont-ils rpondu un besoin pour les
t-on. De plus, lorsque les entreprises toyage de convoyeur dans une usine inspecteurs ? Oui, rpond sans hsi-
seront condamnes, leur nom sera pu- de ptes et papiers de La Tuque et a fait ter M. Schreiber. Notre rglement pr-
bli dans les journaux partir de jan- un mort, les inspecteurs qui ont men cise quil faut protger les tambours,
vier 2006. Comme cest le cas depuis lenqute nont fait ni une ni deux et ont mais sans fournir dindications sur les
plusieurs annes dans le secteur de la recommand que des directives soient dispositifs de protection. Les gens y al-
construction. Pour linstant, les inspec- donnes pour assurer la scurit des laient un peu comme ils pensaient.
teurs dlivrent des constats dinfraction convoyeurs. Luc Schreiber, inspecteur Une rflexion quendosse sans rserve
quand ils saperoivent que la scurit la Direction rgionale de la Mauricie Donald Duchesne, conseiller la Direc-
des machines nest pas au point, quil et du Centre-du-Qubec, explique : tion de la prvention-inspection. Par-
y a des dangers pour la sant et la scu- Comme inspecteur, lorsquil y a un fois, des personnes installaient des
rit des travailleurs. accident, je peux faire des recomman- protections sur des convoyeurs, ce qui
dations. Pour beaucoup de gens la entranait dautres problmes. En plus,
Le symposium CSST, les rouleaux de retour ntaient les solutions diffraient selon les r-
Pour plusieurs inspecteurs, cest l un pas considrs comme dangereux. On gions. certains endroits, on installait
changement considrable, reconnat se mfiait des tambours, mais on ne un type de protection, dans une autre
Louis Tremblay, mais ils sont rceptifs. soccupait pas vraiment des rouleaux de rgion, ctait diffrent. Le guide vient
Dans le pass, ils avaient exprim le retour. Il fallait donc documenter ce dfinir clairement quels sont les dis-
besoin dune intervention lchelle de problme. La suggestion a t retenue positifs acceptables. Et les entreprises
la Commission et de tous les secteurs
par rapport la scurit des machines.
Donc, le plan correspondait un besoin
dj connu. Un symposium sur la
scurit des machines a runi les ins-
pecteurs dtablissements. Il sagis-
sait du lancement officiel du plan dac-
tion Scurit des machines. Le but,
selon Lyne Beaul : Soutenir les ins-
pecteurs, les convaincre, les mobiliser,
mettre de la cohrence dans leurs inter-
ventions. Bref, que tout le monde ap-
plique le plan daction dans un souci
duniformit.
Le symposium a permis aux inspec-
teurs de voir lampleur de la dmarche.
Il sagissait dun mouvement de la haute
direction de lorganisme qui toucherait
tous les secteurs. Cest une priorit de
la CSST et le plan daction fait main-
tenant partie intgrante des activits
courantes de lensemble des directions
rgionales. Ainsi, les inspecteurs, au
cours de leurs visites dans les tablis-
sements, ont le pouvoir la fois de r-
pondre aux plaintes et de vrifier la
scurit des machines.
Quon se le dise. La CSST compte
bien dompter les machines dangereuses
et les dbusquer partout o elles se
trouvent.

Les convoyeurs
Par ailleurs, les convoyeurs courroie
ont fait lobjet dune attention par-
Photo : Firstlight

ticulire. Ces engins fort utiles se re-

trouvent un peu partout, de lusine de
ptes et papiers au dpanneur du

Automne 2005 Prvention au travail 11

 Dossier
peuvent se servir des
guides lorsquelles mo-
difient ou installent
des gardes. a vient
vraiment donner un
standard lindus-
trie. Quand mettre
un garde ? De
quel type ?
Avec un pro-
tecteur fixe ?
Enveloppant ?
Linspecteur a
tous les outils en
main pour rpondre
ces questions.
Et ailleurs ?
Inutile de rinventer la roue chaque
fois. Le comit a donc commenc par
regarder ce qui se faisait ailleurs.
Une grosse partie du travail a consist
consulter toute la bibliographie qui
existait dj sur les convoyeurs, com-
mente Laurent Giraud, ingnieur sta-
giaire et chercheur lIRSST. Aussi
bien en termes de rglementation que
de normes et de documents techniques
pour les concevoir. On a regard au
Qubec, au Canada, aux tats-Unis,
en Europe. Pour essayer daller cher-
cher toute linformation possible sur
la conception et la normalisation des
convoyeurs. Nous avons mme dni-
ch un volume de 500 pages sur la
conception des convoyeurs dit en
Inde. Nous avons galement rpertori
85 accidents graves et mortels sur les
convoyeurs au Qubec, aux tats-Unis
et en France. Des accidents documen-
ts qui rpondaient des questions
comme : que faisait la personne bles-
se ? quel endroit a eu lieu lacci-
dent ? Cette dmarche de recherche
nous a grandement clairs. Nous avons
ensuite port plus dattention dans le
guide aux zones dangereuses. Donald
Duchesne poursuit : Cette recherche
nous a permis dtablir des standards.
Nous avons galement utilis les notions
12 Prvention au travail Automne 2005
de scurit des machines, danalyse de
risques, de maintien distance. Le
guide, cest lensemble de tout a.
Plus un convoyeur
est bien construit,
bien entretenu et bien utilis,
moins on aura besoin
d'aller mettre les mains
dedans. Donc on aura
moins d'accidents.
Sur le terrain
Les membres du comit se sont aussi
rendus en entreprise pour voir com-
ment a se passait vraiment. Des visites
ont t faites dans plusieurs secteurs,
une gravire en Beauce, une mine
damiante Asbestos, une scierie en
Abitibi, un fabricant de panneaux de
particules en Abitibi, deux papetires
en Mauricie. Laurent Giraud raconte :
Nous avons t agrablement surpris
par des ralisations trs intressantes
qui nous ont inspirs. Nous avons ga-
lement vu des convoyeurs vieux, ab-
ms, mal entretenus qui roulaient de
travers et dautres tout aussi vieux, mais
impeccables. Nous avons vraiment vu
toute la panoplie des convoyeurs que
nous pouvions voir. a nous a donc
donn des renseignements trs utiles
Illustration : Benot Laverdire
sur ce que nous devions protger et
comment. Plus un convoyeur est bien
construit, bien entretenu et bien utilis,
moins on aura besoin daller mettre les
mains dedans. Donc on aura moins
daccidents. Nous avons mme pu en
voir un exemple. Dans une usine, les
responsables ont amlior le poste de
chargement dun convoyeur. Rsultat ?
Le nettoyage ntait ncessaire qu
toutes les deux semaines. Par cons-
quent, le risque daccident sen trouvait
rduit dautant.
Deux guides
Pourquoi deux ? a ne servait rien
de produire un guide uniquement pour
les utilisateurs, si on nallait pas la
source pour essayer daider les concep-
teurs ne pas concevoir des machines
dangereuses, rpond Laurent Giraud.
Donc le comit a dcid de faire deux
guides. Un pour les utilisateurs sur le
terrain destin corriger les convoyeurs
actuels et un pour les concepteurs afin
de les aider intgrer des lments de
scurit dans la conception des con-
voyeurs. Donald Duchesne prcise :
Le guide de lutilisateur est destin
aux inspecteurs, aux contrematres, aux
travailleurs qui font la maintenance.
Tandis que le guide du concepteur
sadresse, par exemple, aux bureaux
dingnieurs-conseils, aux gens qui font Une partie de l'quipe qui a cr les deux guides sur les convoyeurs :
des travaux majeurs de rparation. Un Donald Duchesne, Lyne Beaul, Gilles Gagnon et Laurent Giraud.
convoyeur mal conu est un convoyeur
qui va briser, sur lequel il va y avoir des
rparations excuter. Sil est bien
conu, on diminue le nombre dinter-
ventions humaines, donc les risques
daccidents, do lorigine du guide du
concepteur.

Le guide du concepteur
Lobjectif premier de ce guide est dex-
pliquer aux concepteurs que leurs choix
de conception ont des influences sur la
scurit. Chaque fois que le concep-
teur fait un choix, il y a des effets po-
sitifs et ngatifs sur la scurit, fait
observer M. Giraud. On peut construire
des machines prsentant une entire
Photo : Maurice Vzinet

scurit, de sorte quune fois en indus-

trie, on naura pas besoin de les modi-
fier pour rpondre aux exigences du
guide de lutilisateur. Et, plus important
encore, elles ne causeront pas dacci-
dents. Le guide ninterdit pas certaines
options et ne prescrit pas de solutions
universelles. Le Rglement sur la sant
et la scurit du travail (RSST) stipule
que lemployeur a plus dune solu-
tion qui soffre lui, rappelle Louise
Gravel. Donc on ne peut pas imposer
une solution dans un guide. Lem-
ployeur, pour une mme situation,
peut avoir le choix entre plusieurs
solutions. Le guide prsente un ven-
tail de solutions potentielles. Mais il
ne peut pas remplacer le travail du
concepteur, qui a un cahier des charges
respecter, des contraintes de dlais,
de cots, de frais de maintenance, des-
pace, de volume, de puissance. Par
contre, enchane M. Giraud, le guide
peut laider faire ses choix en fonc-
tion de la scurit. Il lui donne
un critre supplmentaire en es-
prant que le critre de scurit
ne soit pas le dernier. On y pr-
sente une liste de dysfonctionne-
ments possibles. On donne la liste
des causes possibles par ordre
doccurrence. Les plus frquentes
en premier. a permet de savoir,
lorsquun convoyeur prsente un
problme, quelles en sont les
causes et comment y remdier.
Pour faciliter le travail, on a la-
bor un arbre des fautes. Quelles
sont les combinaisons dvne-
ments pouvant tre lorigine dun
accident sur un convoyeur ? On
peut tre entran par un lment
du convoyeur en mouvement, ou
alors tre heurt ou coinc par
un objet en mouvement. La cause
peut tre technique dfaillance
de la composante (courroie qui
casse) ou imputable la
maintenance, au rglage, aux
oprations. Un accident implique
forcment une machine et un
homme. Il y a donc galement un facteur
humain qui joue. La conception peut
aussi tre en cause. Ce quon a voulu,
cest donner aux utilisateurs et aux con-
cepteurs des causes gnriques dacci-
dents sur les convoyeurs.
Le guide de lutilisateur
Le guide de lutilisateur, quant lui,
dfinit par exemple le type de protecteur
quon doit installer sur un convoyeur
existant. Le convoyeur peut tre bien
conu, mais navoir aucun protecteur
sur les engrenages, poursuit Donald
Duchesne. Il peut tre plus ou moins
bien conu, mais avoir toutes les pro-
tections. Le guide explique o arrivent
le plus souvent les accidents et quel
moment. Quel type de protection ap-
porter. Si un travailleur doit faire de
la maintenance sur un convoyeur et
quil ny a pas de protection sur les
rouleaux de retour, on doit arrter et
cadenasser la machine. Cest dit clai-
rement. Si les entreprises ne veulent
pas larrter pour assurer lentretien, ils
peuvent amliorer leur convoyeur avec
le guide du concepteur.
Un des objectifs du guide consistait
associer chaque zone du convoyeur
des dispositifs de protection pas for-
cment interchangeables. Et quoi de
mieux que de vrifier sur le terrain si
ce quon a labor tient la route ? Avec
en main une esquisse de ces protec-
tions que nous allions exiger, nous

Automne 2005 Prvention au travail 13

 Dossier
Un succs partag
Aussi apprci sur le terrain, pas ton-
nant que le guide de lutilisateur ait dj
t remarqu lextrieur du Qubec. En
effet, lAssociation pour la prvention des
accidents industriels en Ontario a conclu
une entente avec la CSST pour que le
document soit traduit en anglais. Elle
compte sy rfrer pour laborer une for-
mation sur lutilisation des convoyeurs.
Cest peut-tre une prmisse une car-

Illustrations : Steve Bergeron

rire internationale. Ce qui ntonne
gure la conseillre en communication
Lyne Beaul : Ces guides, parce quils
ont t rdigs avec une grande rigueur
et vrifis sur le terrain, connaissent
un grand succs. On na reu que des
Voici des illustrations tires d'un Avis danger, portant sur la loges. Ils sont faciles comprendre,
trmie. On prsente la situation incorrecte, l'origine d'un abondamment illustrs et la porte de
accident. Puis, la mthode de travail corrige, pour viter que tous. Bref, un succs lectrisant ! PT
d'autres accidents ne se produisent.

sommes retourns visiter deux entre- Sur le terrain, Luc Schreiber as- Pour en savoir plus
prises en Abitibi, raconte M. Giraud. sure que tout se passe bien. Pour
Pour voir comment elles pourraient in- linstant, je nai pas eu de difficult Plan daction,
tgrer ce qui tait dans le guide. On leur faire appliquer le guide en entreprise. Scurit des
machines,
en a confi une version prliminaire et Les gens sont conscients du danger
DC 900-9123
on leur a laiss environ un mois pour des machines. Cest sr quils trouvent
protger le convoyeur. Lune a bien fait que a demande beaucoup, mais je Affiche promotion-
nelle, Les machines
les choses. Tout tait l, impeccable. nai pas observ trop de rsistance. Ce
tuent, DC 900-9124
Lautre avait besoin encore de quelques sont des mesures qui cotent pourtant
ajustements. Mais le guide a quand assez cher. Il faut dire que le guide a t Avis danger
Lessoreuse,
mme pass le test ! Depuis, il a t soumis diffrents organismes et asso-
DC 100-1312-6
amlior par lajout, notamment, de ciations au pralable, et on na pas eu
nombreuses illustrations. Finalement, dobjections majeures sur son contenu. Avis danger La trmie, DC 100-1312-7
on na jamais entendu quelque chose de Encore la semaine dernire, jai ren- Avis danger Larbre de transmission
ngatif sur le guide. Les illustrations contr des gens dune entreprise qui du tracteur agricole, DC 100-1312-8
jouent un rle cl. Et tout y est. De sorte mettent au point des protections pour Avis danger Le convoyeur courroie,
quil nest pas ncessaire de se rfrer les convoyeurs, eh bien ils se rfrent DC 100-1312-9
dautres documents. au guide ! Ils lapprcient rellement. Avis danger La scie circulaire sur un
banc de scie, DC 100-1312-10
Saviez-vous que Scurit des machines,
DC 100-1587
Les membres du comit qui ont particip Affichette, Amlioration de la scurit des
machines par lutilisation des dispositifs
la recherche et la rdaction des guides convoyeurs de protection, DC 100-1313
Aide-mmoire, Phnomnes dangereux,
Laurent Giraud, ingnieur stagiaire et chercheur ; Serge Mass, ingnieur et DC 100-482
professionnel scientifique ; Julie Dub, ingnieure et professionnelle scienti- Pochette, Phnomnes dangereux, situa-
fique, tous trois de lIRSST ; Luc Schreiber, ingnieur, et Andr Marchand, tions dangereuses, vnements dangereux
inspecteurs la Direction rgionale de la Mauricie et du Centre-du-Qubec ; et dommages, DC 900-337-1 (cette
pochette sadresse aux acteurs spcialiss
Yves Desrochers et Joseph Wigorski, inspecteurs la Direction rgionale de
du milieu)
lAbitibi-Tmiscamingue ; Andr Turcot, Gilles Gagnon, Louise Gravel, tous
Guide, Scurit des convoyeurs courroie
trois ingnieurs et conseillers la Direction de la prvention-inspection (DPI) ; Guide de lutilisateur, DC 200-16227-1
Donald Duchesne, ingnieur, charg de projet et conseiller la DPI ; Yvon Guide, Scurit des convoyeurs courroie
Papin, conseiller la DPI ; Daniel Macleod, ingnieur et inspecteur la Guide du concepteur, DC 200-16226
Direction rgionale de la Chaudire-Appalaches ; Gilles Brouard, inspecteur Affiche promotionnelle pour les deux
la Direction rgionale de lOutaouais, et Lyne Beaul, conseillre en commu- convoyeurs, DC 900-9143
nication la Direction des communications de la CSST. www.csst.qc.ca

14 Prvention au travail Automne 2005

 Droits et obligations

tendue de la protection
des travailleurs par la CSST
Scnario purement fictif, pour
illustrer le propos. Franois travaille
depuis plusieurs annes pour une en- En appliquant le droit
treprise qubcoise spcialise dans la situation de Franois,
lmondage des arbres. Amant de la on peut affirmer quil
nature, son mtier lui permet de voya- pourra tre indemnis
ger, de dcouvrir les beauts du Qubec par la CSST conform-
et, du mme coup, de conserver une ment la LATMP. Il tait
excellente forme physique. Toujours domicili au Qubec
intress relever de nouveaux dfis, lorsque laccident du
ses comptences ont t rudement mises travail est survenu pen-
lpreuve lan dernier. dant quil excutait son
Septembre 2004. Quatre violents travail ltranger et son
ouragans sabattent sur un pays dAm- employeur a un tablis-
rique centrale. Les dgts sont im- sement au Qubec. Les
menses. Des lignes lectriques ont conditions dapplication
t sectionnes, des arbres dracins tant donc respectes,
jonchent les routes et les rails de che- Franois pourra recevoir
mins de fer. Des milliers de foyers sont une indemnit de rempla-
privs deau et dlectricit. cement du revenu.
Le gouvernement appelle laide. Cette indemnit sera
Lemployeur de Franois, dont la con- gale 90 % du revenu net
jointe a de la famille en Amrique cen- quil tire annuellement de
trale, dcide de faire appel deux autres son emploi, conformment
entreprises qubcoises afin de mettre larticle 45 de la Loi sur
Photo : Getty Images

sur pied une quipe multidisciplinaire les accidents du travail et les

de travailleurs qui ira prter main forte maladies professionnelles
aux sinistrs. Franois accepte de faire (LATMP). Il sera prsum
partie de lquipe, qui comprend des incapable doccuper son
lectriciens, des mcaniciens et des emploi tant que la lsion
mondeurs. Pour ce faire, revoyons larticle 8 de professionnelle dont il a t victime
Le travail excuter est colossal. la LATMP : ne sera pas consolide selon larticle 46
Lquipe de Franois est appele inter- de la loi. Son droit lindemnit de
venir dans une localit particulirement 8. La prsente loi sapplique remplacement du revenu steindra au
prouve. Faisant des journes de plus au travailleur victime dun acci- premier des vnements suivants selon
de 15 heures, les travailleurs sont sur- dent du travail survenu hors larticle 57 de la LATMP : 1 lorsquil
mens, puiss, mais ils savent que le du Qubec ou dune maladie redeviendra capable dexercer son em-
courant doit tre rtabli et les routes d- professionnelle contracte hors ploi ; 2 son dcs ; ou 3 son 68e an-
gages aussi rapidement que possible. du Qubec si, lorsque laccident niversaire de naissance ou, sil est
Or, voil quune fin de journe tourne survient ou la maladie est victime dune lsion professionnelle
au cauchemar pour Franois qui, malgr contracte, il est domicili au lge dau moins 64 ans, quatre ans
sa grande exprience, fait une trs mau- Qubec et son employeur a un aprs la date du dbut de son incapa-
vaise chute. Son tat de sant ncessite tablissement au Qubec. cit dexercer son emploi.
un transport par hlicoptre dans un La LATMP ne connat aucune restric-
hpital spcialis de la rgion. Aprs Cependant, si le travailleur nest tion territoriale quant son application,
quelques semaines de soins intensifs, il pas domicili au Qubec, la pr- pourvu que les conditions numres
obtient son cong et revient au Qubec. sente loi sapplique si ce travail- larticle 8 soient respectes. PT
Franois se demande sil est admissible leur tait domicili au Qubec
au rgime dindemnisation de la CSST, au moment de son affectation Jean-Franois LeBel
en dpit du fait quil a subi son accident hors du Qubec, la dure du
du travail ltranger, ses services tant travail hors du Qubec nexcde
prts par son employeur.1 Peut-il pro- pas cinq ans au moment o 1. Loi sur les accidents du travail et les mala-
fiter de lindemnisation prvue la laccident est survenu ou la dies professionnelles, L.R.Q., chapitre A-3.001,
LATMP puisquil est toujours incapable maladie a t contracte et son article 5 : Lemployeur qui loue ou prte les
services dun travailleur son emploi demeure
de retourner au travail malgr plusieurs employeur a alors un tablis- lemployeur de ce travailleur aux fins de la
mois de convalescence ? sement au Qubec. prsente loi .

Automne 2005 Prvention au travail 15

 Agenda dici et dailleurs
20 et 21 octobre 2005
Paris (France)
2e confrence europenne
sur la normalisation, les
essais et la certification en
sant et scurit au travail
Renseignements
Courriel : euroshnet@iddgni.fr
Site Web : www.euroshnet.org
Du 24 au 27 octobre 2005
Dsseldorf (Allemagne)
A+A 2005
Salon international
de la scurit du travail
et des quipements
Renseignements
Promessa
Tl. 33 01 34 57 11 44
25 octobre 2005
Qubec (Qubec)
Colloque en sant et scurit
du travail Chaudire-
Appalaches, CSST
Renseignements
Courriels :
lucie.michaud@csst.qc.ca
andre.resendes@csst.qc.ca
Site Web : www.csst.qc.ca
27 et 28 octobre 2005
Montral (Qubec)
Formation
Ergonomisez vos postes
de travail
4 novembre 2005
Qubec (Qubec)
Session dinformation
Btir une culture en sst
Un plus pour lentreprise !
18 novembre 2005
Montral (Qubec)
Session dinformation
Le Rglement sur la sant
et la scurit du travail
25 novembre 2005
Montral (Qubec)
Formation
Conduite prventive
des chariots lvateurs
1er dcembre 2005
Montral (Qubec)
Formation
Alcool, drogues et gestion
du risque
16 Prvention au travail Automne 2005
13 dcembre 2005
Montral (Qubec)
Formation
Lassignation temporaire :
un droit pour lemployeur
Renseignements
Centre patronal de sant
et scurit du travail du Qubec
Tl. (514) 842-8401
Site Web : www.centrepatronal
sst.qc.ca
8 novembre 2005
Drummondville (Qubec)
9e carrefour de la sant
et de la scurit du travail
Pour changer les bonnes
ides !
Renseignements
CSST Direction rgionale
de la Mauricie et du Centre-
du-Qubec
Tl. (819) 372-3400
Site Web : www.csst.qc.ca
Du 7 au 12 novembre 2005
Paris (France)
BATIMAT
Salon international
de la construction
Renseignements
Tl. 33 01 47 56 50 00
10 novembre 2005
Rouyn-Noranda (Qubec)
Colloque en sant et scurit
du travail Abitibi-
Tmiscamingue, CSST
Renseignements
Courriel : marcel.charest@csst.
qc.ca
Site Web : www.csst.qc.ca
Du 15 au 18 novembre 2005
Paris (France)
Maintenance expo
Salon des solutions pour
la maintenance tertiaire
et industrielle
Renseignements
Reed Expositions
Tl. 33 01 47 56 50 00
17 novembre 2005
Montral (Qubec)
Formation, AQHSST
La gestion des dchets
dangereux et la sant-
scurit des travailleurs
24 novembre 2005
Montral (Qubec)
Analyse de risques
Danger des machines
Renseignements
Monique Gosselin
Courriel : info@aqhsst.qc.ca
Site Web : www.aqhsst.qc.ca
Du 27 au 30 novembre 2005
New Delhi (Inde)
9e congrs international
Femmes, sant, travail
Renseignements
Courriel : swl_10@rediffmail.com
Site Web : www.swl-delhi.org/
wwh/wwh_2005_conference.html
Du 29 novembre
au 2 dcembre 2005
Paris (France)
Pollutec Paris
Salon international
des quipements,
des technologies et des
services de lenvironnement
pour lindustrie
Renseignements
Reed Expositions
Tl. 33 01 47 56 50 00
Du 1er au 3 mars 2006
Nice (France)
Colloque
Facteurs humains et concep-
tion des systmes de travail :
optimiser les performances
de lentreprise
Renseignements
Courriel : IssaDHF2006@inrs.fr
Du 2 au 4 mars 2006
Miami (tats-Unis)
Sixime confrence
internationale sur le stress
et la sant au travail
Travail, stress et sant 2006 :
Making a Difference in the
Workplace
Renseignements
Tlc. (202) 336-6117
Courriel : wbaker@apa.org
Du 22 au 24 mars 2006
Salvador (Brsil)
XXVIIIe colloque
international AISS comit
construction Sant scurit
dans lindustrie de la
construction
Apprendre du pass pour
laborer les stratgies
damlioration futures
Renseignements
Fundacentro
Tl. 55 11 30 66 63 23
55 11 30 66 61 16
Courriel : aiss2006@funda
centro.gov.br
Du 15 au 19 mai 2006
Paris (France)
Deuxime congrs de lIRPA
Radioprotection : du savoir
laction
Renseignements
Courriel : irpa2006@colloqui
um.fr
Site Web : www.irpa2006
europe.com
Du 10 au 14 juillet 2006
Maastricht (Pays-Bas)
16e congrs mondial sur
lergonomie
Meeting Diversity in
Ergonomics
Renseignements
Courriel : secretariat@iea2006.
org
Site Web : www.iea2006.org
Du 15 au 19 juillet 2007
Montral (Qubec)
Xle congrs international
de toxicologie
La toxicologie : la dcouverte
au service de la socit
Renseignements
Conseil national de recherches
Canada
Tlc. (613) 993-7250
Courriel : ict2007@nrc-cnrc.gc.ca
Site Web : www.ict2007.org/08_
contact-us_f.html
 Re
lIRSST
c h e r c h e
Dans ce numro

17 Accidents dans le secteur

de la construction
Profiter de lexprience des autres
pour mettre la prvention
en banque

20 Formaldhyde
Et si la valeur dexposition
admissible tait abaisse ?

24 La sant et la scurit au travail

des jeunes dans une socit
en mouvement

26 Lair des mines

Rduire les missions polluantes

Accidents
des chargeuses-navettes

27 Boursire : Brenda Santos

cole polytechnique
de Montral
Leffet des vibrations
sur la colonne lombaire
28 Nouvelles publications
30 Recherches en cours
dans le secteur
de la construction
Profiter de lexprience des autres
pour mettre la prvention en banque
De la trouvaille patente la Aujourdhui, ce rpertoire progresse
Illustration : Philippe Bha

pratique prouve, cest tous azimuts lentement mais srement, sous la

que sest amorce lentreprise de com-
pilation de solutions de prvention dans
le secteur de la construction. Au bout
du compte, cest une mthode de col-
lecte de donnes et une grille dappro-
Cliquez recherche bation qui sont mises au point pour
www.irsst.qc.ca donner le jour une banque de ralisa-
tions dactions en prvention.
conduite de lAssociation paritaire
sectorielle de la construction (ASP-
Construction), partenaire de lIRSST
dans ce projet.
LAssociation paritaire stait int-
resse un premier coup de sonde
lanc par lIRSST en 2000. Ltude
exploratoire visant vrifier lintrt

Automne 2005 Prvention au travail 17

 Re c h e r c h e
lIRSST
des milieux de la construction pour
la cration dune banque de solutions
savra positive. Depuis, la terminolo-
gie a plutt retenu le terme ralisation
dentreprise. Pour viter quune solu-
tion soit aborde comme une panace,
explique Denise Chicoine, de lquipe
Scurit-ergonomie de lIRSST. Il faut
plutt voir comment les autres ont r-
solu un problme, dans une situation
spcifique, et lappliquer son propre
chantier par analogie.
Une ralisation dentreprise en pr-
vention (REP) est toujours un cas
concret, une russite obtenue ou une
situation exprimente dans un milieu
de travail donn. La REP est une nou-
velle pratique, un dispositif, voire un
outil, un quipement modifi, qui peut
tre adapt aux conditions spcifiques
dun chantier.
Point de dpart
Pour amliorer lacquisition de bonnes
pratiques, lASP-Construction a fait appel
lIRSST afin de crer une mthode de
collecte et dapprobation visant mettre
sur pied une banque de ralisations
dentreprises en prvention.
Si elle est diffuse grande chelle,
une banque de ralisations dentreprises
en prvention offre des pistes de solu-
tions simples et accessibles des pro-
blmes de sant et de scurit du travail,
et ce, pour lensemble des tablisse-
ments et des travailleurs de lindustrie
de la construction.
Une utilisation croissante
Bien que les banques de ralisations se
multiplient dans le monde industrialis
depuis une vingtaine dannes, Denise
Chicoine et Michle Gervais ont pu
constater les limites de la documenta-
tion disponible au cours de leur com-
pilation. Plus de 400 ralisations plus
tard, puises un peu partout en France,
en Australie et dans les expriences et
les acquis au Qubec, les cas concrets
ne manquaient certes pas dans la mise
jour documentaire. Par contre, la
mthode pour recueillir linformation
sur le terrain, la valider et lorganiser
des fins dutilisation faisait dfaut.
Offrant un soutien mthodologique
lASP-Construction, les chercheures
se sont concentres sur la cration
dune grille danalyse, de la collecte
de la ralisation jusqu son ap-
probation, une tape cruciale de
Photo : gracieuset de lASP-Construction

la procdure dans lindustrie par-

Responsables
Denise Chicoine 1 et Michle
Gervais2, avec la collaboration
dlise Ledoux, de lIRSST, ainsi
que de Paul Hroux3, directeur
1
gnral, et Paul Brosseau 4 ,
conseiller en prvention de
lASP-Construction.
Partenaires
La CSST et lAssociation secto-
rielle paritaire Affaires muni-
2
cipales.
Rsultats
Un modle de collecte et une
grille dapprobation des ralisa-
tions dentreprises en prven-
tion ont permis la cration dune
3
banque, monte en continu et
diffuse par lASP-Construction.
Utilisateurs potentiels
Tout le milieu de la construc-
tion, des entrepreneurs aux
travailleurs, les inspecteurs
4
en prvention, les associations
patronales et syndicales, les fabricants
et les distributeurs doutillage.
ticulirement rglemente de la
construction. Pour faire le lien
entre les normes et lefficacit
dune REP, un comit dapproba-
tion, form par lASP, runit un
inspecteur de la CSST, des repr-
sentants de lASP-Construction
et de lAssociation sectorielle
paritaire Affaires municipales
(APSAM) ainsi que les scienti-
fiques de lIRSST. La discussion
sur une ralisation est dtermi-
nante, nonce Michle Gervais,
de lquipe Organisation du tra-
vail de lInstitut. Si tout le proces-
sus dorganisation dune banque
demande beaucoup de rigueur et
que ses rgles sont prcises, lap-
probation dune ralisation re-
pose beaucoup sur lexprience
des gens runis autour dune
mme table.
Pour la suite, tout se joue
sur le plan de la diffusion. Un
des avantages du dveloppement
dune banque de ralisations est
de susciter la collaboration dans
le milieu de la prvention, affirme
Denise Chicoine. Cest une banque
dides. Do limportance pour son
roulement quelle soit bien alimente,
renouvele et accessible, un rle dont
sacquitte lASP-Construction.
Rpandre la nouvelle
Pour propager la bonne nouvelle, lASP-
Construction veut engager le plus de
personnes possible dans la dmarche,
comme les inspecteurs de la CSST, les
reprsentants patronaux et les dlgus
syndicaux. Il faut assurer une conti-
nuit au projet, indpendamment des
personnes en place, affirme Paul
Hroux, directeur gnral de lASP-
Construction. Cest pourquoi il est
important de maintenir lintrt et de
prendre les moyens ncessaires pour
impliquer tout le monde.
Aussi, la collecte de REP sur le
terrain relve maintenant du mandat

18 Prvention au travail Automne 2005

 Le sujet de la toute pre- des conseillers de lorganisme. Ils ont
mire fiche du Rpertoire un quota annuel respecter. Certains
des ralisations en prven- outils crs lIRSST sont utiliss tels treprises et les individus. Il y a sans
tion, intgre au site Web quels, comme la fiche REP, tandis
que dautres, la grille de collecte par
de lASPConstruction :
exemple, ont t adapts lusage du
la construction dun toit
personnel. Selon lASP-Construction,
partir du sol. Le problme : une quarantaine de fiches REP, dment
Lorsque les travailleurs approuves, seront prsentes sur le
assemblent un toit selon site Web de lAssociation, le moyen de
la mthode tradition- diffusion privilgi pour publiciser la
nelle, ils doivent faire banque. Dautres ralisations sont
face tous les risques et galement en cours de validation, pr-
toutes les contraintes cise Paul Hroux. Lide du comit
relatives au travail dapprobation a t retenue et la CSST
en hauteur. La solu- participe prsentement au processus.
Il nest pas exclu que dautres orga-
tion : assembler
nismes se joignent ce comit ad hoc.
le toit partir du
sol. Une fois le
Un des avantages
toit assembl,
une grue le du dveloppement dune banque
soulve et le de ralisations est de susciter
met dfiniti- la collaboration dans le milieu
vement en place de la prvention.
sur la maison en cons-
Cest une banque dides.
truction. Cette fiche pr-
sente aussi les rsultats
Un formulaire lusage des entre-
attendus, les cots de
prises et des travailleurs est disponible
lopration et des
sur le site Web de lASP-Construction
mises en garde. pour signaler une ralisation. Par la
suite, des rencontres seront organises
pour documenter la solution propo-
se. Pour le conseiller responsable de
la banque lassociation, leffet den-
tranement est manifeste et croissant.
Nous voyons apparatre une synergie
Photo : Mario Blisle
sur le terrain, constate Paul Brosseau.
Une mulation se cre parmi les en-
contredit un effet de relance.
Linitiative intresse galement les
fabricants et les distributeurs. La for-
malisation de linformation est un in-
citatif qui pousse les concepteurs et les
locateurs doutils venir chercher des
recommandations pour adapter les
outils et les quipements aux besoins de
la main-duvre , rvle le directeur
gnral.
Il y a dailleurs un moment que
lASP-Construction essaie de crer une
effervescence autour des innovations
en matire de prvention. Dj, depuis
1999, des trouvailles ou des bonnes
pratiques de travail sont publicises
dans son bulletin dinformation Prve-
nir aussi, sous la rubrique Ling-
niosit au service de la prvention .
Nous encourageons un peu un esprit
de saine comptition par la remise
publique dun prix pour la meilleure
trouvaille, explique Paul Hroux. Sans
dire que tous les moyens sont bons,
nous essayons de faire de la prvention
une activit intressante.
Depuis, lexprience se poursuit et
elle contribue lenrichissement de la
banque. Les REP seront dailleurs in-
troduites ultrieurement dans les for-
mations offertes par lassociation.
La banque, en somme, nest quen
dbut de carrire. PT
Andr Pich
Pour en savoir plus
CHICOINE, Denise,
Michle GERVAIS,
lise LEDOUX.
Ralisations dentre-
prise en prvention :
la mise sur pied dun
rpertoire, Rapport
R-383, 83 pages,
7,49 $.
GERVAIS, Michle,
Denise CHICOINE, Denise GRANGER.
Une banque de solutions : un outil pour
les btisseurs, Rapport R-262, 82 pages,
8 $.
Tlchargeables gratuitement
www.irsst.qc.ca.
Pour consulter le Rpertoire des ralisa-
tions en prvention : http://www.asp-
construction.org/realisationSST.aspx.
Automne 2005 Prvention au travail 19
 Re c h e r c h e
lIRSST
Point de dpart
FORMALDHYDE
En 1998, le Comit de rvision de lAn-
nexe A du Rglement sur la qualit du
milieu de travail (maintenant Annexe I
du Rglement sur la sant et la scurit
au travail) de la CSST demande lIRSST
son avis sur les consquences dun
abaissement de la valeur dexposition
admissible au formaldhyde. Une tude
prliminaire, en 1999-2000, dgage les
grandes lignes de la problmatique,
identifie des sources de donnes dis-
ponibles et pose les balises dune
tude approfondie.
Responsables
Nicole Goyer1 et Guy Perrault2,
de lIRSST (M. Perrault travaille
maintenant son compte) ;
Charles Beaudry, Denis Bgin, 1
Michle Bouchard, Gatan
Carrier, Michel Grin et Nolwenn
Noisel, de lUniversit de Mont-
ral ; Pierre Lefebvre, de lUni-
versit du Qubec Montral.
Partenaires 2
Les membres du Comit de rvision
de lAnnexe I, issus de divers milieux,
les gestionnaires et les travailleurs de
55 tablissements.
Rsultats
La quantit importante de donnes
recueillies amliore sensiblement les
connaissances sur lexposition des tra-
vailleurs au formaldhyde dans divers
secteurs dactivit conomique, tout
en cernant les sources de ce gaz et les
moyens de prvention. Lexercice a per-
mis le dveloppement dune expertise
en tudes dimpacts et facilitera la prise
de dcision du Comit de rvision.
Utilisateurs potentiels
Tout intervenant en sant et en scurit
du travail actif dans un milieu o lon
utilise du formaldhyde, les dirigeants
des entreprises concernes, les dci-
deurs, les chercheurs et les membres
du Comit de rvision de lAnnexe 1 du
RSST.
20 Prvention au travail Automne 2005
la fois matire premire,
constituant de rsine, agent de conser-
vation et dsinfectant, le formaldhyde
est trs utilis. On value 150 000 le
nombre de travailleurs potentiellement
exposs ce gaz au Qubec.
Attention : toxique
Le formaldhyde a t reconnu par plu-
sieurs organismes comme substance
cancrogne pour lhumain, notam-
ment par le Centre international de
recherche sur le cancer (CIRC).
Ces organismes ne spcifient pas
ncessairement la relation entre
le risque et la dose ; cest le cas
entre autres du formaldhyde. La
responsable de ltude dimpact,
lhyginiste industrielle Nicole
Goyer, de lIRSST, ajoute qu une
des principales proccupations
est que le formaldhyde est trs
irritant pour les muqueuses, no-
tamment les yeux. Cest pour cette
raison quactuellement, au Qubec,
il y a une norme plafond comme
valeur dexposition admissible
(2 ppm). Cette norme vise pro-
tger de lirritation, qui est une
raction quasiment instan-
tane . Quant aux valeurs
moyennes pondres (sur huit
heures, par exemple), elles ont
davantage pour objet de
protger contre des effets
plus long terme sur la
sant.
Au dpart, la CSST
Un des comits pari-
taires de la CSST a
pour mandat de rviser
lAnnexe I du Rglement
sur la sant et la scurit
du travail (RSST) du
Qubec. Ce comit tient
notamment compte
dans ses travaux des
valeurs de rfrence
proposes par les or-
ganismes nationaux
et internationaux actifs
en sant et en scurit
du travail. Dans le cas du formald-
hyde, plusieurs organisations et diverses
juridictions ont adopt des normes
beaucoup plus strictes que celles du
Qubec.
Considrant ces diffrences, le
Comit de rvision a demand
lIRSST quelles consquences aurait
un abaissement de la valeur qub-
coise, autant du point de vue socio-
conomique que sanitaire. Cest ainsi
quest n un imposant projet de re-
cherche visant valuer les effets dun
abaissement de la valeur dexposition
admissible actuelle vers une valeur
dexposition plafond, ou vers une va-
leur moyenne pondre sur 8 heures,
pour les trois concentrations suivantes,
soit de 1,0 ppm, 0,75 ppm ou 0,3 ppm
de formaldhyde dans lair.
Du pain sur la planche
Lusage du formaldhyde touche beau-
coup de secteurs dactivit conomique,
indique Nicole Goyer. Il est certain
quun changement de valeur dexposi-
tion admissible va avoir un effet ten-
du. Cela explique aussi que ltude
dimpact ait t trs complexe et
de longue dure. Les donnes
sur le formaldhyde, recueillies
par les intervenants du rseau
qubcois de sant et de scurit
du travail, taient difficile-
ment utilisables ; et dans
les tablissements des
secteurs concerns, sauf
exception, peu de me-
sures taient disponibles.
Nous navions donc pas
suffisamment de don-
nes adquates au d-
part. Mme chose pour
les effets sur la sant. Sils
sont bien connus, cest
plus facile dvaluer lim-
pact que sil faut faire,
comme ce fut le cas pour
le formaldhyde, une re-
cension complte de la
documentation existante
pour tablir une relation
dose-rponse .
Et si la valeur
dexposition admissible
tait abaisse ?
Des mesures de formaldhyde ont
t prises dans 55 tablissements,
ce qui a donn lieu plus de
1 600 prlvements qui ont t
analyss par le personnel des
laboratoires de lIRSST.
Les chercheurs ont obtenu partout
un accueil favorable et une collabora-
tion hors pair. Pour une tude de cette
ampleur, poursuit Nicole Goyer, si nous
fois cette valeur pourrait entraner des
effets nfastes. En ralit, la proportion
estime de travailleurs susceptibles de
prsenter des irritations sur la base
des valeurs moyennes de 0,75 ppm ou
de 1,0 ppm pondres sur 8 heures est
faible. Cela ne signifie pas que ces tra-
vailleurs ne soient pas exposs occa-
sionnellement, au cours dune journe,
des concentrations dpassant cette
valeur.
La figure de la page 22 rsume bien
les rsultats obtenus quant aux effets
aigus sur la sant, en fonction des va-
leurs plafonds. Les travailleurs expo-
ss des concentrations infrieures
0,75 ppm ne devraient ainsi pas subir
dirritations graves, ni modres, des
yeux, du nez ou de la gorge.
Concernant lexposition subchro-
nique, on peut supposer que le gain
dun abaissement de la norme pour
la sant des travailleurs serait faible,
voire ngligeable, pour ce qui est de
laltration des fonctions pulmonaires,
du dclenchement de crises dasthme et
de la sensibilisation des voies respira-
toires. Quant aux effets dune exposi-
tion chronique au formaldhyde, ses
consquences sur lapparition de can-
cers ont t jugs ngligeables dans
le cas de la plage de concentrations
considres dans cette recherche. Les
rsultats dtaills de cette partie de
ltude paraissent dans lannexe 1 du
Photos : Dominique Desjardins / IRSST
rapport intitul Impacts de lexposition
au formaldhyde sur la sant humaine.
Incidences socio-conomiques
Les chercheurs ont valu les cots
requis pour respecter chacune des
valeurs dexposition tudies (modi-
fication de procds, amlioration de
navions pu bnficier dun tel soutien, la ventilation et ajout de protection
cela aurait vraiment compliqu la tche respiratoire). De faon gnrale, il
et diminu la fiabilit de ltude. ny aurait pas de cot rsultant de
labaissement de la valeur moyenne
Effets sur la sant pondre 1,0 ppm et 0,75 ppm,
Si les concentrations de 0,75 ppm ou de mais un effet modr dans certains
1,0 ppm de formaldhyde dans lair ne secteurs sil sagissait de la descendre
semblent pas prsenter de danger im- 0,3 ppm. En ce qui concerne la
mdiat pour la sant humaine, il est vi- rduction de la valeur plafond, bien
dent quun dpassement de plusieurs que limplantation des moyens savre
Automne 2005 Prvention au travail 21
 Re c h e r c h e
lIRSST
Pourcentage moyen thorique de travailleurs
susceptibles de prsenter des effets irritants
attribuables au formaldhyde selon la concentration dexposition
16 %
Pourcentage de la population (%)

14 %
Irritations modres aux yeux
12 % Irritations graves aux yeux
10 % Irritations modres au nez
Irritations modres la gorge
8%

6%

4%

2%

0%
0 0,3 0,3 0,75 0,75 1,0 1,0 2,0 2,0
Concentration en formaldhyde (ppm)

coteuse, les dpenses annualises

ne devraient pas constituer une lourde De toute lin-
charge conomique dans la majorit dustrie de la
des secteurs. Pour trois dentre eux fabrication de
toutefois, les frais savreraient plus meubles en
levs : lindustrie de la fabrication de bois, le mtier
meubles en bois, les laboratoires de de peintre
pathologie et les services funraires. finisseur est
Pour des raisons techniques, le respect
dune valeur plafond de 0,3 ppm co-
parmi ceux
terait presque le double du montant qui prsentent
requis pour les valeurs de 0,75 et de la plus forte
1,0 ppm, et pourrait savrer difficile exposition au
atteindre pendant lexcution de formaldhyde.
certaines tches. Les rsultats dtail- Les auteurs de
ls de cette partie de ltude figurent la recherche
dans lannexe 2 du rapport intitul
recommandent
Cots dun programme de protection
respiratoire. une formation
adquate des
Valeur ajoute peintres, tant
Pour rpondre aux besoins du Comit pour la mani-
de rvision de lAnnexe I de la CSST, pulation des
il a fallu documenter un trs grand produits et du
nombre de secteurs dactivit cono-
pistolet que
mique, rapporte Nicole Goyer. Nous
pour le port
Photo : Mario Blisle

avons donc d aller voir sur le terrain

quels sont les procds utiliss au dappareils
Qubec, les niveaux dexposition des de protection
travailleurs qubcois et les ventuels respiratoire
adquats.
22 Prvention au travail Automne 2005
moyens de prvention. Cest pour
cette raison quon a rdig plusieurs
annexes, qui sont en fait des docu-
ments distincts. Les annexes 3 12
du rapport contiennent normment
dinformation et fournissent un bon
portrait des divers secteurs dactivit
ltude.
Les annexes
3 12 contiennent :
Une description du secteur
Une description des procds
et des emplois
Une valuation de lexposition
des travailleurs selon la
littrature et des mesures sur
le terrain
Les sources dexposition
Les correctifs et la prvention
Les impacts sur la sant (dun
abaissement de la norme)
Les impacts socio-conomiques
(dun abaissement de la norme)
Trs peu de publications scienti-
fiques traitent de la faon de mener
bien une tude dimpact telle que
celle-ci. Il sagit srement de la re-
cherche la plus complte du genre
effectue au Qubec depuis 1976, lors-
quon avait examin la problmatique
de lamiante. Lapproche multidiscipli-
naire a permis lquipe scientifique
de dvelopper une expertise prcieuse
ainsi que de cerner la dmarche et les
outils les plus efficaces.
Vers la prvention
Les auteurs se proposent de monter un
guide de prvention et quelques fiches
spcifiques lintention des travail-
leurs et des prventionnistes des mi-
lieux concerns, ainsi quun guide
dutilisation du formaldhyde, dap-
plication gnrale. On voudrait faire
des fiches de prvention pour certains
secteurs, pour que les rsultats soient
plus facilement diffusables directement
dans le milieu. La fiche indiquerait
en quelques pages les sources dmis-
sion, les tches risque et les moyens
pour rduire lexposition ou, si possible,
lliminer , explique Nicole Goyer.
Et la norme ?
Il est encore trop tt pour statuer sur
lavenir de la valeur dexposition admis-
sible au formaldhyde pour le Qubec.
Le Comit de rvision de lAnnexe I du
Pour en savoir plus
GOYER, Nicole,
Guy PERRAULT,
Charles BEAUDRY,
Denis BGIN,
Michle BOUCHARD,
Gatan CARRIER,
Michel GRIN,
Pierre LEFEBVRE,
Nolwenn NOISEL.
Impacts dun abaisse-
ment de la valeur dexposition admissible
au formaldhyde, Rapport R-386, 116 pages,
8,56 $.
CARRIER, Gatan, Michle BOUCHARD,
Nolwenn NOISEL, Yvette BONVALOT,
Sandra FADET. Impacts de lexposition
au formaldhyde sur la sant humaine,
RA1-386,126 pages, 8,56 $.
PERRAULT, Guy, Marc BARIL, Pierre
LEFEBVRE. Cots dun programme de
protection respiratoire, Annexe RA2-386,
22 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY, Denis
BGIN, Michle BOUCHARD, Sophie
BUISSONNET, Gatan CARRIER, Patrice
DUGUAY, Olivia GELY, Michel GRIN,
Franois HBERT, Jrme LAVOU, services funraires, Annexe RA9-386,
Pierre LEFEBVRE, Nolwenn NOISEL,
Eddy PELLERIN, Guy PERRAULT,
Brigitte ROBERGE. Industrie de la fabri-
cation de panneaux agglomrs (Particle-
board manufacturing industry), Annexe
RA3-386, 100 pages, 8,56 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY,
Denis BGIN, Michle BOUCHARD,
Sophie BUISSONNET, Gatan CARRIER,
Olivia GELY, Michel GRIN, Rodrigue
GRAVEL, Franois HBERT, Jrme
LAVOU, Pierre LEFEBVRE, Nolwenn
NOISEL, Guy PERRAULT, Brigitte
ROBERGE. Autres industries du bois,
Annexe RA4-386, 51 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Denis BGIN, Michle
BOUCHARD, Sophie BUISSONNET,
Gatan CARRIER, Olivia GELY,
Michel GRIN, Jrme LAVOU, Pierre
LEFEBVRE, Nolwenn NOISEL, Guy
PERRAULT, Brigitte ROBERGE. Industrie
de la fabrication de meubles en bois,
Annexe RA5-386, 53 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY,
Denis BGIN, Michle BOUCHARD,
Sophie BUISSONNET, Gatan CARRIER,
Rglement sur la sant et la scurit du
travail (RSST) examine en ce moment
les rsultats de cette recherche. PT
Loraine Pichette
Olivia GELY, Michel GRIN, Jrme
LAVOU, Pierre LEFEBVRE, Nolwenn
NOISEL, Guy PERRAULT, Brigitte
ROBERGE. Industries de fabrication de
formaldhyde et de rsines base de formal-
dhyde, Annexe RA6-386, 58 pages, 6,42 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY, Denis
BGIN, Michle BOUCHARD, Gatan
CARRIER, Olivia GELY, Michel GRIN,
Pierre LEFEBVRE, Claudia Lucia LOBO
GUTIERREZ, Nolwenn NOISEL, Guy
PERRAULT. Fonderies, Annexe RA7-386,
59 pages, 6,42 $.
GOYER, Nicole, Denis BGIN, Michel
BOUCHARD, Sophie BUISSONNET,
Gatan CARRIER, Olivia GELY, Michel
GRIN, Pierre LEFEBVRE, Nolwenn
NOISEL, Guy PERRAULT, Brigitte
ROBERGE. Laboratoires de pathologie,
Annexe RA8-386, 41 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Denis BGIN, Michel
BOUCHARD, Sophie BUISSONNET,
Gatan CARRIER, Olivia GELY, Michel
GRIN, Pierre LEFEBVRE, Nolwenn
NOISEL, Eddy PELLERIN, Guy PER-
RAULT, Brigitte ROBERGE. Industrie des
46 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Denis BGIN, Michel
BOUCHARD, Sophie BUISSONNET,
Gatan CARRIER, Olivia GELY, Michel
GRIN, Pierre LEFEBVRE, Nolwenn
NOISEL, Guy PERRAULT, Brigitte
ROBERGE. Industrie de finition textile,
Annexe RA10-386, 27 pages, 5,35 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY,
Denis BGIN, Michle BOUCHARD,
Sophie BUISSONNET, Rodrigue GRAVEL,
Franois HBERT, Pierre LEFEBVRE,
Nolwenn NOISEL, Guy PERRAULT,
Brigitte ROBERGE. Industrie de la trans-
formation de matires plastiques, Annexe
RA11-386, 54 pages, 6,42 $.
GOYER, Nicole, Charles BEAUDRY, Denis
BGIN, Michle BOUCHARD, Gatan
CARRIER, Olivia GELY, Michel GRIN,
Pierre LEFEBVRE, Nolwenn NOISEL, Guy
PERRAULT. Groupe 3 : Autres secteurs,
Annexe RA12-386, 100 pages, 8,56 $.
Tlchargeables gratuitement
www.irsst.qc.ca.
Automne 2005 Prvention au travail 23
 Re c h e r c h e
lIRSST

La sant et la scurit au travail

dans une socit en mouvement
Dans le contexte concernent cette popula-
tion aux orientations de
de lOpration recherche de lInstitut.
JeuneSST, lIRSST Ce colloque tait locca-
saffaire, depuis le sion de partager plus lar-
gement les constats faits
printemps 2004, en ce domaine, et ce, en
mieux circonscrire fonction de rsultats de
recherches et dexemples
les enjeux qui concrets defforts faits par
touchent la sant des organisations et des
et la scurit au entreprises pour mieux
intgrer les jeunes dans
travail des jeunes. un nouvel emploi. Prs
Le colloque de 150 personnes ont r-
pondu linvitation des
Les jeunes et la SST coordonnatrices dOp-
dans une socit ration JeuneSST, Marie
en mouvement, Laberge et lise Ledoux,
qui souhaitaient que cet
organis par vnement favorise la mise
lInstitut en avril en circulation des connais-
sances et des expriences
dernier, visait faire
de chacun.
le point sur la La sant et la scurit
situation actuelle et au travail des jeunes est
une des priorits de la
sur les dfis que CSST et de lInstitut, tant
reprsente lentre sous langle du renouvelle-
dune nouvelle ment de la main-duvre
Photo : Dominique Desjardins / IRSST

que sous celui du renou-

gnration
diffrente de la
prcdente bien
des gards sur le
march de lemploi.
Les statistiques le disent,
travailleurs de 15 24 ans se blessent
davantage que leurs collgues plus gs,
qui eux, travaillent en moyenne plus
dheures. Cest sur ce constat proccu-
pant que sappuie lOpration JeuneSST.
ces statistiques sajoutent des proc-
cupations concernant les mutations des
formes demploi et les transformations
du march du travail. Des changes avec
plusieurs partenaires ont dj permis
lIRSST de cibler des pistes de rflexion
lise Ledoux et Marie Laberge,
coordonnatrices dOpration
les JeuneSST
pouvant lamener mieux soutenir, par
la recherche, les interventions de la
CSST et de lensemble du rseau qu-
bcois de la SST sur les questions qui
concernent les jeunes. Ainsi, lOpration
JeuneSST est un outil pour planifier,
organiser et mettre en uvre une stra-
tgie de dveloppement de la recherche
sur les jeunes et la sant et la scurit
du travail en intgrant les questions qui
vellement de lexpertise ,
explique Marie Laberge.
Sa collgue lise Ledoux
ajoute : La question de
la relve intresse gale-
ment nos partenaires, tels
que les associations secto-
rielles paritaires, les asso-
ciations syndicales et patronales et
dautres, qui tiennent tre informs de
lavancement de nos travaux.
Dans une socit en mouvement
En mouvement dcrit bien le
parcours des jeunes travailleurs, sou-
vent appels occuper un emploi aty-
pique (temps partiel, horaires rotatifs,
contrats dure dtermine, piges, etc.)
et parfois, cumuler plusieurs petits
boulots pour se constituer un revenu
raisonnable. Avec des valeurs qui leur

24 Prvention au travail Automne 2005

des jeunes
sont propres, et lenvie doser, la plu-
part des jeunes entrent dans un mar-
ch du travail en transformation avec
lobjectif davoir un emploi panouis-
sant quils peuvent combiner avec du
temps pour les loisirs. Ils refusent de
se voir imposer des faons de faire et
veulent quon leur explique les raisons
des dcisions qui les concernent et les
gestes queux, leurs collgues et leurs
suprieurs sont appels faire. Ces
aspirations ne sont pas trangres
aux courants de pense qui modlent
la socit dans laquelle ils vivent, une
socit dont les lois ont t conues
une poque o presque tous les travail-
leurs taient salaris. Ce nest plus le
cas aujourdhui.
De nouvelles faons de faire
Confrenciers au colloque, des cher-
cheurs actifs en sant et en scurit du
travail, ou qui sintressent linsertion
socioprofessionnelle des jeunes, ont dit
avoir constat quils devront revoir leurs
faons dintervenir. La prcarit des em-
plois que les jeunes occupent influence
de faon importante leur exprience
du mtier, ce qui peut ainsi teinter leur
contribution des recherches, notam-
ment en organisation du travail. Par
exemple, certains jeunes travailleurs
peuvent craindre parfois de donner leur
opinion en raison des consquences
possibles. De plus, le taux de roulement
tant lev dans les petits boulots ,
les travailleurs en poste au dbut dune
recherche ny sont pas ncessairement
encore la fin.
Les reprsentants des entreprises
et des syndicats comprennent quils
doivent eux aussi choisir leurs mots et
leurs approches pour transmettre effi-
cacement leurs messages de prvention
la nouvelle gnration de travailleurs.
Depuis quelques annes, certaines m-
thodes de transmission de linformation
ont t adaptes aux nouveaux venus.
Des contacts ont mme t tablis avec
des centres de formation profession-
nelle pour quils sadaptent galement
aux nouvelles faons de communiquer
les messages, notamment en matire de
sant et de scurit. Les organismes du
rseau de la prvention, dont la CSST
Dune confrence lautre
Esther Cloutier, quipe organisation du travail de lIRSST
Bilan de 15 ans de recherche lIRSST sur les ges et la sant et la scurit
du travail
Jean Bernier, Dpartement des relations industrielles de lUniversit Laval
Les mutations dans les formes demploi et limpact sur les besoins
des jeunes en matire de sst
Mircea Vultur, Observatoire Jeunes et Socit de lINRS Urbanisation,
Culture et Socit
Les valeurs des jeunes et leur rapport aux institutions : quelques pistes
de rflexion pour lintervention et la prvention
Marie St-Vincent et Denys Denis, quipe scurit-ergonomie de lIRSST
Rflexions sur lintervention en sst auprs de jeunes occupant des emplois
de type petits boulots
Diane Rodier, Direction de la prvention-inspection de la CSST
Les dfis relever par la CSST concernant les jeunes travailleurs
Daniel Durocher, Alcan Mtal primaire
Les dfis de la prvention en sst auprs des jeunes travailleurs dans la
grande entreprise
Jocelyne Arsenault, ASP Mtal-lectrique, et Jacques Barbeau,
Supermtal Structures
Les dfis de la prvention en sst auprs des jeunes travailleurs dans la PME
Martin Lambert, Comit Jeune de la FTQ
Les dfis de lintgration des jeunes et de la prvention en sst dans une
grande centrale syndicale
Hlne Dumais, Conseil permanent de la jeunesse, Pierre Paquin,
ISO-Jeunes, et Vronica Glmaud, Rseau des carrefours jeunesse-
emploi du Qubec
Table ronde sur les dfis et les enjeux lis la sst chez des organismes
sintressant la jeunesse qubcoise.
et les associations sectorielles pari- jeunes et celui des autres , les partici-
taires, estiment que le dveloppement pants sentendaient sur la ncessit de
et le maintien dune culture de prven- prendre en considration les valeurs des
tion au travail doivent tre soutenus jeunes et leur rapport lemploi dans la
par une approche globale pour int- planification et le droulement des
grer la sant et la scurit toutes les recherches et dans les interventions de
sphres de la vie, que ce soit la mai- prvention en milieu de travail. PT
son, lcole ou dans les loisirs.
Le colloque Les jeunes et la SST dans Marjolaine Thibeault
une socit en mouvement aura t une
occasion de faire le point sur la situa-
tion de la nouvelle gnration et de
rpondre certaines questions que se
Pour en savoir plus
posent les chercheurs, les employeurs, Les actes du colloque Les jeunes et la SST
les associations syndicales et divers dans une socit en mouvement peuvent
autres acteurs des milieux de travail. tre lus sur le site Web de lIRSST
Sans crer deux mondes celui des www.irsst.qc.ca.
Automne 2005 Prvention au travail 25
 Re c h e r c h e
lIRSST
Lair des mines
Rduire les missions polluantes
des chargeuses-navettes
Indispensables dans les mines
souterraines, les chargeuses-navettes
sont propulses par des moteurs ali-
ments au diesel dont les missions
causent de lirritation aux yeux et la
gorge des travailleurs et dont plusieurs
composs sont cancrignes. Ces vhi-
cules sont aussi la cause dune augmen-
tation de la chaleur de lair ambiant
dans les mines profondes. La solution
ces problmes repose-t-elle sur des
chargeuses-navettes hybrides diesel-
lectricit ?
Grce au soutien de lAssociation
paritaire pour la sant et la scurit du
secteur minier (APSM), de lIRSST, de
la CSST et de lAssociation minire du
Qubec, une quipe de chercheurs de
Ressources naturelles Canada, soit les
laboratoires des mines et des sciences
minrales CANMET (LMSM-CANMET),
dirige par Michel Grenier, a compar
les missions dune chargeuse classique
celles dune chargeuse hybride au
cours de cycles de travail simuls sur
banc dessais.
Comparaison en laboratoire
Afin dtudier la possibilit de rduire
les missions la source, les chercheurs
ont valu en laboratoire les mana-
tions des moteurs diesels et diesel-
lectrique des deux types de vhicules.
Les deux moteurs taient monts sur
un dynamomtre et nous leur avons
26 Prvention au travail Automne 2005
Photo : Serge Gauvin
fait subir des rgimes
oprationnels, cest-
-dire des cycles de
travail quils auraient
raliss pour la mme
utilisation en mi-
lieu minier , prcise
Michel Grenier. Les
chercheurs ont aussi
valu lutilisation
dun filtre en cra-
mique sur les deux
moteurs pour r-
duire les missions
polluantes.
En premier lieu,
les chercheurs ont
constat que la puissance requise par
le moteur diesel dun systme hybride
diesel-lectricit est de beaucoup inf-
rieure celle quexige un vhicule clas-
sique. Il est clair qu travail quivalent,
on peut rduire la puissance du moteur
diesel de 49 31 chevaux-vapeurs ,
commente Michel Grenier. En effet, les
batteries du vhicule hybride alimentent
un moteur lectrique de capacit suf-
fisante pour effectuer les tches dune
chargeuse-navette classique.
De plus, en raison de ses nombreuses
acclrations et dclrations, un mo- lit de lair lchelle dune mine en-
teur diesel fonctionne selon des cycles
transitoires qui occasionnent la pro-
duction dune quantit importante
de substances toxiques. Ce moteur est
aussi conu pour fonctionner rgime
lev. La chargeuse-navette classique a
donc t value pendant quatre cycles
transitoires. Ces transitions entre les
modes font en sorte que le moteur ne
fonctionne pas au point optimal pour
lequel il a t conu , affirme Michel
Grenier. Ainsi, lors des essais, la venti-
lation requise pour maintenir une qua-
lit dair adquate tait de 2 500 pieds
cubes (762 mtres cubes) par minute
pour la chargeuse-navette classique ;
de 1 600 pieds cubes (487 mtres cubes)
par minute, soit 35 % de moins, pour
maintenir la mme qualit dair avec la
chargeuse-navette hybride. On a aussi
remarqu, avec une motorisation et
pour un mme cycle de travail que celui
du vhicule classique, une rduction
importante des substances toxiques,
gazeuses et solides, variant entre 50 %
et 70 %. Ce pourcentage est presque
quivalent en termes dconomie de
carburant , poursuit Michel Grenier.
Par ailleurs, les faibles tempra-
tures de lchappement de la chargeuse-
navette classique ne permettent pas
lutilisation de filtres particules. En
effet, la temprature des gaz dchap-
pement doit se situer entre 380 oC et
420 oC afin que le filtre soit efficace et
que les particules accumules puissent
tre brles. Par contre, le fonctionne-
ment intermittent plein rgime du
moteur diesel de la chargeuse hybride
permet denvisager lutilisation de filtres
en cramique en raison des tempra-
tures leves des gaz dchappement
qui les rgnrent. En fait, cest la
chose la plus importante. Le concept
de motorisation hybride offre la pos-
sibilit dappliquer un filtre en cra-
mique sur lchappement. Ces filtres
permettent denlever de 95 % 99 %
des particules diesels produites par le
moteur , conclut Michel Grenier.
Prototype venir
Les rsultats des essais ont nettement
dmontr les avantages de la motorisa-
tion hybride. Cependant, les chercheurs
croient que cette seule tude ne peut
permettre de dterminer avec prcision
leffet dune telle technologie sur la qua-
tire. Ils poursuivent donc leurs travaux
et souhaitent mettre au point un pro-
totype de chargeuse-navette hybride.
Jean-Marie Fecteau, ingnieur principal
la Mine-laboratoire de CANMET,
Val-dOr, considre que le projet est
porte de main . PT
Benoit Fradette
Pour en savoir plus
YOUNG, David A., Brent RUBELI,
Mahe GANGAL, Vince FERES et Michel
GRENIER. Comparaison des missions
diesels dune chargeuse-navette classique
et dune version hybride propose,
Rapport R-374, 29 pages, 5,35 $.
Tlchargeable gratuitement
www.irsst.qc.ca.

Boursire
Brenda Santos
cole polytechnique
de Montral
Leffet des vibrations
sur la colonne lombaire
En 1997, aprs un baccalaurat en kinsio-
logie et ergonomie lUniversit de Waterloo, Brenda
Santos enchane aussitt avec une matrise en sciences
de la sant du travail lUniversit McGill. Avant mme
quelle termine la rdaction de son mmoire de matrise,
un professeur la recommande lIRSST. Elle y travaille
ainsi trois ans, en tant quassocie de recherche.
Puis se prsente une occasion en or : on lui offre un
projet de doctorat en biomcanique, un domaine qui la
passionne, et ce, lIRSST mme. Il nen faut pas plus
pour dcider Brenda Santos sembarquer dans laven-
ture du doctorat, elle qui sintresse depuis toujours la
recherche.
Biomcanique et effets des vibrations
Le projet auquel collabore Brenda Santos sinscrit dans
une tude plus vaste sur lexposition aux vibrations des
oprateurs de vhicules lourds. On sait en effet quil
existe un lien entre les vibrations globales du corps en
position assise et divers troubles de la colonne vertbrale
lombaire. Les mcanismes en cause ne sont toutefois pas
encore bien connus.
Dans le cours de sa thse de doctorat lcole poly-
technique de Montral, Brenda Santos value la capa-
cit de certaines techniques biomcaniques dtecter
des effets physiologiques de lexposition aux vibrations.
Le fait de pouvoir disposer de mesures fiables contri-
buerait notamment la cration doutils de prvention et
une meilleure comprhension du phnomne.
Quatre techniques lessai
Mme Santos met ainsi quatre techniques lpreuve.
La premire, llectromyographie, mesure lactivit des
muscles du dos et de labdomen. Nous essayons de voir,
prcise-t-elle, sil se produit une fatigue des muscles et si
lactivit musculaire saccrot en raison des vibrations.
La seconde mthode value est la stadiomtrie, qui
mesure la variation de longueur de la colonne vertbrale
comme indice de chargement
de la compression au dos.
On souponne galement
que lexposition aux vibra-
tions affecte lquilibre. La
troisime mesure biomca-
nique value concerne donc
le contrle de la posture : le
sujet se tient debout, les yeux
ferms, sur une plate-forme
de force qui enregistre les
variations de son centre de
pression. La quatrime et
dernire mthode mesure
les rflexes des muscles du
dos. On croit en effet que les
vibrations influent sur le
temps de raction du corps
une perturbation. Ainsi, un appareil construit
lIRSST applique une perturbation soudaine au tronc,
vers lavant du sujet, causant une rponse rflexe.
Un processus en trois tapes
Chacune des mthodes que nous testons, indique
Brenda Santos, mesure un aspect diffrent de la raction
biomcanique du corps aux vibrations. En regardant
lensemble de ces ractions, nous esprons faire la
lumire sur leffet des vibrations sur la stabilit du
tronc. Tout se droule en laboratoire o un simula-
teur reproduit les vibrations dun camion . Le projet
consiste en trois tapes principales : dans un premier
temps, valuer la fiabilit des techniques biomcaniques
utilises, par la suite, estimer si elles sont assez sensibles
pour dtecter des effets de lexposition et finalement,
simuler en laboratoire les vraies conditions de ter-
rain, telles que mesures par une autre quipe.
Tout un programme pour Brenda Santos, qui en
est lanalyse des donnes des deux premires tapes
et qui, en parallle, complte un diplme de 3e cycle
en prvention des incapacits au travail lUniversit
de Sherbrooke.
Une mordue de la recherche et de la prvention ? Il
ne fait aucun doute. Et Brenda Santos est l pour y
rester ; car pour linstant, elle ne se voit pas ailleurs. PT
Loraine Pichette
Le programme de bourses de lIRSST
Brenda Santos est une des tudiantes qui bnficient du
programme de bourses dtudes suprieures de lIRSST.
Celui-ci vise former des chercheurs en sant et en scurit
du travail au Qubec. Il sadresse des candidats de 2e cycle,
de 3e cycle ou de niveau postdoctoral dont le programme
de recherche porte spcifiquement sur la prvention des
accidents du travail et des maladies professionnelles ou sur
la radaptation des travailleurs qui en sont victimes.
Pour obtenir des informations sur le programme de
bourses de lIRSST, on peut tlphoner au (514) 288-1551,
crire bourses@irsst.qc.ca ou visiter le site www.irsst.qc.ca.
Automne 2005 Prvention au travail 27
 Re c h e r c h e
lIRSST
Nouvelles
publications
Toutes ces publications
peuvent tre commandes
par la poste. Les prix
indiqus comprennent la
taxe et les frais denvoi.
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Rapport dactivit 2004
Paritaire depuis le dbut,
partenaire de plus en plus
IRSST, Direction des commu-
nications, 20 pages, gratuit.
Version anglaise disponible.
laube des 25 ans de lIRSST,
son Rapport dactivit 2004 met
en vidence certaines caractris-
tiques qui lui sont spcifiques.
Sous le thme Paritaire
depuis le dbut, partenaire de
plus en plus , ce document
prsente des exemples concrets
de projets de recherche dans
lesquels lInstitut a su mettre
profit lexpertise de son person-
nel et celle de ses partenaires
scientifiques et financiers afin
de rpondre des demandes
issues du monde du travail.
Dautres exemples dmontrent
clairement limportance que
lIRSST accorde au transfert
des rsultats de ses travaux aux
milieux concerns. Le Rapport
dactivit 2004 contient un
calendrier des principaux faits
et vnements de lInstitut et
de son personnel sur les scnes
locale, nationale et internatio-
nale, ainsi que la liste des
publications scientifiques de
lanne.
28 Prvention au travail Automne 2005
Documentation des risques
dans les centres de transfert
des matires dangereuses
ROBERGE, Brigitte, Marc BARIL,
Claude BARIBEAU, Rapport
R-402, 26 pages, 5,35 $
Au cours des dernires annes,
le secteur des matires rsi-
duelles dangereuses, incluant
les activits lies au nettoyage
industriel, a t la scne de
plusieurs accidents du travail,
dont certains mortels. Cette
activit dcoule dune demande
du Comit paritaire de lenvi-
ronnement (CPE), form de
reprsentants de la CSST et
dintervenants du milieu, qui
voulait connatre les facteurs
de risques et de dangers pour
la sant et la scurit dans les
centres de transfert de matires
rsiduelles dangereuses. Elle
a permis de comprendre la
dynamique du travail effectu
dans ces centres, en documen-
tant leur organisation de faon
gnrale ; dvaluer qualitative-
ment les risques chimiques, mi-
crobiologiques et ergonomiques
auxquels font face les travail-
leurs ; destimer la scurit rela-
tive aux tches effectues et de
dfinir des programmes de for-
mation. Le portrait ainsi bross
fournit aux gestionnaires des
centres de traitement des ma-
tires rsiduelles dangereuses
des outils utiles la mise en
place de moyens de prvention.
Silicose, silice et cancer
du poumon : mta-analyse
de la littrature mdicale
LACASSE, Yves, Sylvie MARTIN,
Marc DESMEULES, Rapport
R-403, 98 pages, 10,70 $
Malgr les efforts importants
dploys afin de limiter lexpo-
sition la silice, la CSST a
reconnu 494 nouveaux cas de
silicose chez les travailleurs
entre 1988 et 2003 inclusive-
ment. Les comits des maladies
professionnelles pulmonaires
admettent lexistence dune
association entre lexposition
la silice et certains cas de
cancer du poumon. Cette
reconnaissance, de mme que
la question des cas de cancer
primitif du poumon chez les
travailleurs exposs la silice
cristalline mais ne prsentant
pas de signes de silicose, ne fait
toutefois pas lunanimit chez
les pneumologues qui sint-
ressent la sant et la scu-
rit du travail. Lanalyse de la
documentation mdicale sur
le sujet suggre quil existe un
risque accru de mortalit par
cancer du poumon chez les per-
sonnes silicotiques. Les don-
nes publies jusqu ce jour humaine aux organophos-
suggrent aussi que lexposition
la silice des taux qui d-
passent la limite permise par
les normes nord-amricaines
reprsente un faible facteur de
risque de cancer du poumon.
Ces rsultats sont en accord
avec les conclusions de lInter-
national Agency for Research
on Cancer (IARC), tout en les
nuanant.
Les aspects thiques de
lutilisation des bio-indicateurs
en sant au travail
CAUX, Chantal, Claude VIAU,
Louise GUILBERT, David J. ROY,
Rapport R-404, 78 pages, 7,49 $
Certains travailleurs sont expo-
ss des produits potentielle-
ment nfastes pour leur sant.
Afin de mieux comprendre le
lien entre ces situations et les
maladies qui peuvent appa-
ratre, il peut tre utile ou mme
ncessaire dutiliser, dans cer-
tains cas, des bio-indicateurs
dexposition, deffets ou de sus-
ceptibilit. Or, lutilisation des
bio-indicateurs soulve des
questions dordre thique. Les
auteurs de cette publication
voulaient mieux connatre le
contexte de cette pratique telle
quelle est perue par divers
groupes engags en sant du
travail. Partant des rsultats
obtenus, ils ont dfini des
piges thiques , cest--dire
des aspects auxquels une atten-
tion particulire doit tre accor-
de pendant la rflexion thique
inhrente lutilisation de bio-
indicateurs en sant du travail.
valuation de lexposition
phors et des risques associs
laide de biomarqueurs
urinaires
CARRIER, Gatan, Robert C.
BRUNET, Michle BOUCHARD,
Nathalie H. GOSSELIN, Marie-
Jose DUMOULIN, Yvette
BONVALOT, Rapport R-406,
84 pages, 7,49 $
Environ 200 organophosphors
sont vendus comme insecticides
et utiliss par des milliers de
travailleurs dans les domaines
de lagriculture, de lhorticul-
ture, de lextermination, de la
foresterie, de lentretien paysa-
ger et dans diffrentes autres
industries. Il nexiste pas
actuellement de moyen desti-
mer la quantit rellement
absorbe la suite dune expo-
sition ces substances. laide
de la modlisation et dune
revue des donnes existantes,
les auteurs ont pu mettre au
point un outil de dpistage,
simple et efficace, capable de
dceler des niveaux dexposition
infrieurs ceux qui peuvent
causer des effets toxiques. Il
sagit, en fait, dun test par
biomarqueur dans lurine, qui
permet dvaluer la quantit de
substance organophosphore
rellement absorbe par le tra-
vailleur. Cette publication sera
utile pour constituer des pro-
grammes de prvention, labo-
rer des protocoles dvaluation
de lexposition et tablir des d-
lais de rentre aprs une expo-
sition aux organophosphors.

Scurit des machines
dextraction commandes
par systmes programmables
PAQUES, Joseph-Jean, Louis
GERMAIN, Marcel MNARD,
Normand DIONNE, Gilles
GAGNON, Fiche technique
RF-412, 26 pages, 5,35 $
Les recommandations contenues
dans cette publication sont le
fruit dune dmarche danalyse
des risques associs aux sys-
tmes de commande et de
supervision de machines dex-
traction utilisant des technolo-
gies programmables. labore
sur la base de lexprience des
utilisateurs, des fabricants et
des inspecteurs de la CSST, elle
tient compte des expriences
faites en milieu minier et de
celles dautres applications de
technologies de commande pro-
grammables dans diffrents
types dindustries, souvent con-
crtises sous forme de normes
spcifiques. Cette fiche tech-
nique est donc destine aux
utilisateurs et aux installateurs
de machines dextraction com-
mandes par systmes de com-
mande programmables (PES).
Elle donne des informations
complmentaires au guide de
la CSST, Les machines dextrac-
tion, et est fournie titre indi-
catif. Elle ne soustrait pas le
concepteur ou lutilisateur
lobligation de se conformer
toutes les exigences lgales ou
rglementaires. Les recomman-
dations quelle contient portent
principalement sur la structure
gnrale des systmes de com-
mande et de supervision de
machines dextraction comman-
des par PES, sur ses lments
particuliers et sur les essais et
vrifications priodiques. Cette
fiche technique remplace celle
qui sintitule Scurit des treuils
miniers commands par sys-
tmes programmables (RF-267),
publie par lIRSST en 2001.
Dveloppement et validation
dune mthode dvaluation
des garde-corps fabriqus et
installs pied duvre sur
les chantiers
LAN, Andr, Jean ARTEAU et
Renaud DAIGLE, Rapport R-415,
162 pages, 16,05 $
Les chutes de hauteur sont une
des principales causes dacci-
dents du travail, surtout dans
le secteur de la construction.
Elles sont lorigine de lsions
graves, parfois mme mortelles.
La rglementation stipule pour-
tant que les travailleurs exposs
un tel risque doivent tre pro-
tgs. Pour le travail sur un
plancher, les garde-corps cons-
tituent le moyen de protection
collectif le plus appropri. Il est
cependant difficile de vrifier
leur degr de scurit, puis-
quils sont fabriqus et installs
pied duvre sur les chantiers.
Pour valuer leur rsistance,
leur efficacit et leur fiabilit,
les chercheurs ont test en
laboratoire des garde-corps en
bois et des garde-corps ayant
des tais mtalliques comme
support, selon les conditions
observes sur le terrain. Cela
leur a permis de valider une
mthode pratique et reproduc-
tible pour vrifier la scurit
et la conformit aux normes
et aux rglements de ces types
de garde-corps, fabriqus et
installs pied duvre sur les
chantiers.
Lentretien des ttes
dabattage Identification
des risques et exploration des
possibilits damlioration
GIRAUD, Laurent, Serge MASS,
Steeve VIGNEAULT, Rapport
R-408, 45 pages, 6,42 $
En fort, la prsence simultane
de machines et de personnes
charges de les utiliser ne se
passe pas sans mal. Des acci-
dents graves, voire mortels,
surviennent rgulirement avec
des quipements dabattage, et labore afin de maximiser ses
plus prcisment avec ceux qui
utilisent une tte mcanise.
Peu dinformations sont dispo-
nibles pour rendre ces machines
scuritaires de faon simple et
rapide.
Les auteurs de cette tude
ont document les raisons et les
faons dont les oprateurs et les
mcaniciens interviennent sur
ces ttes dabattage multifonc-
tionnelles et recueilli des infor-
mations sur la maintenance, les
dispositifs de scurisation exis-
tants, les formations disponibles
et les accidents survenus. Lana-
lyse des donnes obtenues a
permis de dfinir des possibi-
lits de solutions et des pistes
de recherche visant scuriser
lentretien de ces machines et
faire des recommandations au
Comit paritaire de prvention
du secteur forestier de la CSST.
Ces recommandations sont in-
cluses dans le rapport.
Dveloppement dun systme
danalyse dimages pour la
caractrisation des massifs gratuitement du site Web de
rocheux
HADJIGEORGIOU, John et
Frank LEMY, Rapport R-414,
53 pages, 6,42 $
La rcolte dinformations fiables
qui permettraient damliorer
la conception des excavations
souterraines est un problme
majeur dans les mines souter-
raines, o les roches qui se
dtachent du massif peuvent
provoquer des blessures graves
et mme causer la mort. Cette
publication dcrit un systme
danalyse dimages labor par
les auteurs et adapt aux condi-
tions rencontres dans les
mines souterraines. Le systme
consiste en un module de re-
connaissance automatise des
discontinuits au moyen de
photographies de parois ro-
cheuses, le module Rockscan.
Une mthode de prise dimages
en milieu souterrain a t
performances. Un module de
caractrisation de la fractura-
tion, le Mapscan, a galement
t mis au point afin de carac-
triser le massif rocheux en
fonction des rsultats obtenus
par le Rockscan. Par rapport
la mthode traditionnelle de
relev de discontinuits, cette
technique offre de nombreux
avantages : le temps ncessaire
lacquisition des donnes
est fortement rduit ; le grand
nombre de donnes recueillies
augmente la qualit de linfor-
mation disponible pour carac-
triser la masse rocheuse ; elle
permet la cration dune base
de donnes permanente ; elle est
simple implanter ; et surtout,
elle vite loprateur dtre
directement expos aux chutes
de blocs de roc.
Publications rvises
Les publications Liste des
mthodes de travail relies aux
oprations de dblocage et de
rhabilitation des chemines
minerai et strile (annexe
RA-380) et Guide de dblocage
des chemines minerai et
strile (guide RG2-380) ont
rcemment fait lobjet dune
rvision. Des versions mises
jour peuvent tre tlcharges
lInstitut. Ces publications sont
issues dune recherche qui a fait
lobjet de larticle Chemines
minerai Mieux les conce-
voir, les dbloquer en toute
sret , dans le numro du
printemps 2005 de Prvention
au travail.
Marjolaine Thibeault
Automne 2005 Prvention au travail 29
 Re c h e r c h e
lIRSST
Recherches
en cours
Troubles musculo-
squelettiques
valuation de la spcificit
de diffrents exercices
dendurance des muscles
spinaux chez des gens
prsentant une lombalgie
(099-330)
Il est dmontr quun entrane-
ment intensif des muscles du
dos permet de diminuer la
douleur et les incapacits attri-
buables une lombalgie chro-
nique. Ce projet sinscrit dans
une programmation de recherche
visant valuer limportance
de lendurance des muscles
dorsaux pour protger la
colonne lombaire et diminuer
les rechutes. Les chercheurs
exploreront et valueront les
meilleures modalits dexercice
de ces muscles, puis les expri-
menteront avec des sujets sains
et avec des lombalgiques chro-
niques. Ils examineront gale-
ment de nouvelles mthodes
danalyse lectromyographique
et les valideront dans le con-
texte de tches dynamiques,
reprsentatives des conditions
de mobilisation musculaire
existantes en milieu de travail.
Les rsultats de cette tude per-
mettront de proposer des am-
liorations aux programmes
dexercices conus pour ac-
crotre lefficacit des muscles
spinaux au cours dactivits de
travail ncessitant de lendu-
rance. Il sera ainsi possible de
mieux rpondre aux besoins
dvaluation et de radaptation
des travailleurs lombalgiques.
Responsables : Christian Larivire
et Andr Plamondon, IRSST ;
A. Bertrand Arsenault et Sylvie
Nadeau, Universit de Montral
30 Prvention au travail Automne 2005
Linfluence des reprsenta-
tions de la maladie, de la
douleur et de la gurison sur
le processus de radaptation
au travail des travailleurs
prsentant des troubles
musculo-squelettiques
(099-271)
Les troubles musculo-squelet-
tiques (TMS) touchent beau-
coup de travailleurs, dont
certains avec des incapacits
prolonges. Un programme de
radaptation savre donc nces-
saire pour que ces derniers
puissent rintgrer leur travail
habituel de faon scuritaire
et durable. Des tudes ont
dmontr que ces travailleurs
font alors une volution non
linaire, jalonne de phases
positives et ngatives qui in-
fluencent leur retour au travail.
Les facteurs qui contribuent au
dclenchement de ces phases
de progression et de rgression
tant mal compris, les cher-
cheurs en documenteront les
mcanismes psychosociaux,
notamment les reprsentations
de la maladie et les modifica-
tions de la perception de la
douleur et du processus de
gurison. Le modle conceptuel
dcoulant de cette tude pourra
servir de base une recherche
ultrieure visant mieux
comprendre les obstacles la
radaptation des travailleurs
atteints de TMS et favoriser
leur retour au travail sain et
scuritaire. Cela permettra
ensuite dlaborer des outils
dvaluation et dintervention
adapts leur ralit.
Responsables : Raymond Baril,
IRSST ; Marie-Jos Durand et
Marie-France Coutu, Universit
de Sherbrooke
Dveloppement et validation
dun questionnaire de
dpistage prcoce de
lincapacit chronique lie
aux lombalgies
(099-440)
Bien que lincapacit chronique
lie aux lombalgies touche un
faible pourcentage de travail-
leurs, elle occasionne des cots
majeurs, tant sur le plan hu-
main que financier. Une fois
install, ce phnomne com-
plexe requiert des interventions
multidisciplinaires coteuses.
Ses facteurs de risque tant
mieux connus, il est dsormais
possible denvisager la cration
doutils de dpistage prcoce.
Ce projet consiste laborer
un nouveau questionnaire de
dpistage prcoce fond sur un
modle conceptuel dcoulant
dune tude antrieure, puis de
le valider auprs dun chantil-
lon de travailleurs lombalgiques
en arrt de travail. Ce question-
naire pourra ensuite notam-
ment servir aux intervenants de
premire ligne pour dpister les
individus concerns et adapter
des modalits dintervention en
consquence, ainsi que pour
utiliser les ressources existantes
en ce domaine de faon plus
efficiente.
Responsables : Manon Truchon,
Universit Laval ; Michel
Rossignol, Universit McGill ;
Michel Tousignant et Marie-Jos
Durand, Universit de Sherbrooke
Bruit et vibrations
valuation de mannequins
anthropodynamiques
destins aux essais
de vibrations des siges
en laboratoire
(099-209)
En utilisant un simulateur qui
reproduit lenvironnement
vibratoire dun vhicule, des
essais en laboratoire peuvent
permettre de dterminer si les
siges suspension remplissent
efficacement leur fonction de
diminuer les vibrations. Dfinie
par une norme ISO, la mthode
actuelle requiert la participa-
tion de sujets humains de poids
varis pour valuer la perfor-
mance de ces siges, ce qui pose
diverses difficults. Des manne-
quins anthropodynamiques ont
donc t crs cet effet. Pour
la premire fois, des chercheurs
de lextrieur des pays do ces
mannequins proviennent va-
lueront deux de ces systmes
mcaniques, puis compareront
leur efficacit. Les rsultats de
cette tude contribueront aux
travaux de normalisation en
cours sur la dfinition des exi-
gences de conception de tels
mannequins destins aux essais
de siges de vhicules en labo-
ratoire. Cette activit permettra
galement dtablir des liens de
collaboration avec les chercheurs
des organismes franais et alle-
mands qui les ont produits.
Responsables : Paul-mile Boileau,
Hugues Nelisse et Jrme Boutin,
IRSST ; Subhash Rakheja,
Universit Concordia
Scurit des outils,
des machines et des
procds industriels
Dveloppement de solutions
concrtes pour amliorer
la scurit des cardes coton
(099-454)
Une tude rcente (099-151) a
permis de trouver des pistes
de solutions pour rduire les
risques lis lutilisation des
cardes dans le secteur du textile
au Qubec. Quatre des entre-
prises participantes souhaitent
maintenant implanter celles qui
conviennent leur situation,
mais elles ont besoin de soutien
pour y parvenir et pour viter
que les solutions retenues nen-
tranent de nouveaux dangers.
En collaboration avec Prven-
tex, les scientifiques les accom-
pagneront dans cette dmarche.
Ils contribueront dterminer
les besoins particuliers de cha-
cune de ces filatures, puis
dfinir des critres de mise en
uvre des solutions. Des ana-
lyses de risque effectues avant
et aprs limplantation des nou-
veaux procds permettront de
valider les solutions, dexplorer
diffrents outils dapprciation
du risque et dy sensibiliser les
entreprises. Grce la diffusion
des rsultats de cette activit,
la mise en place de mthodes
pour rgler certains problmes
de scurit que posent les cardes
sera facilite et pourra tre
largie lensemble du secteur.
Responsables : Denis Turcot et
Joseph-Jean Paques, IRSST
Substances chimiques
et agents biologiques
tude de la qualit de lair
dans les tables de veaux
de lait au Qubec
(099-382)
On sait maintenant que la qua-
lit de lair dans les btiments
servant la production animale
peut avoir des consquences sur
la qualit de vie et sur la sant
des travailleurs ainsi que sur
le rendement des animaux. Si
cette ralit est bien connue en
ce qui concerne la production
porcine, aucune tude ne traite
de llevage des veaux de lait,
pourtant en pleine expansion.
Lobjet de cette activit est de
caractriser et de quantifier,
selon les saisons, les substances
chimiques et les agents biolo-
giques prsents dans lair des
btiments dlevage des veaux
de lait, de dterminer les
risques pour lhumain en fonc-
tion des normes et des valeurs
guides, puis de proposer des
barmes simples et peu coteux
en termes de rgie de btiment
afin damliorer la qualit de
lair, sil y a lieu. Les recomman-
dations dcoulant de cette tude
seront diffuses aux intervenants
du milieu de la production de
veaux de lait et une grille dac-
tion sera mise leur disposition
pour quils puissent apporter les
changements pertinents.
Responsables : Jacques Lavoie et
Yves Beaudet, IRSST ; Stphane
Lemay, Stphane Godbout et
Christine Ct, Institut de
recherche et de dveloppement
en agroenvironnement ; Anne-
Marie Chrissten, Fdration des
producteurs de buf du Qubec
tude des produits mis
lors du chauffage du diiso-
cyanate de diphnylmthane
(MDI)
(099-424)
Les isocyanates, qui entrent
dans de nombreux procds in-
dustriels, sont reconnus comme
tant des irritants et des sensi-
bilisants respiratoires, dont
lasthme est une des manifesta-
tions les plus graves. Depuis
plusieurs annes, la mthode
de diagnostic de lasthme pro-
fessionnel au diisocyanate de
diphnylmthane (MDI) consiste
exposer, en laboratoire, des
travailleurs cette substance
sous forme solide que lon
chauffe. Cette tude vise vri-
fier si le MDI est alors effective-
ment prsent et dterminer
les autres composs gnrs afin
dtablir objectivement et ultime-
ment les produits responsables
de cet asthme. Elle permettra
ainsi de valider la technique
actuelle de gnration du MDI
ou de nouvelles techniques et
de mettre au point des mthodes
de prlvement des autres com-
poss mis.
Responsables : Yves Cloutier,
Sbastien Gagn et Jacques
Lesage, IRSST
Divers
Cueillette de donnes et
vrification de la concor-
dance entre la temprature
dair corrige et lindice
WBGT sous des ambiances
thermiques extrieures
(099-427)
Les coups de chaleur peuvent
avoir des consquences graves
sur la sant des travailleurs.
Cest pourquoi la CSST a
produit, lintention de ces
derniers, un guide de prven-
tion sur ce sujet. Ce document
comporte entre autres un
tableau de la temprature dair
corrige, qui permet destimer
le niveau dexposition des tra- tude exploratoire des
vailleurs aux ambiances chaudes, besoins en recherche portant
et propose des mesures de sur la sant psychologique
rduction des risques. Pour au travail
vrifier la concordance entre
(099-435)
la mthode dite de temprature
corrige de cet outil avec Les problmes de sant psycho-
lindice WBGT, le chercheur logique au travail (SPT) existent
analysera leur correspondance, sous diverses formes et leurs
dans des conditions extrieures, consquences sur les personnes
la lumire des variations de et les organisations varient
paramtres tels que la vitesse et beaucoup. Les difficults dordre
la temprature de lair, lhumi- psychosocial vcues par les tra-
dit, lensoleillement et la pr- vailleurs sont en effet trs com-
sence de surfaces radiantes. plexes et leurs mcanismes
Responsable : Pierre C. sous-jacents restent mconnus.
Cette activit consiste tablir
Dessureault, Universit du
un premier constat sur le sujet.
Qubec Trois-Rivires
Lquipe scientifique tentera
de faire le point sur ltat des
Bilan des connaissances connaissances en SPT et recen-
dans le cadre du plan sera les besoins exprims cet
de dveloppement gard par les divers partenaires
de lOpration JeuneSST de lIRSST afin de dfinir des
(099-431) pistes de recherche. Elle pr-
sentera un bilan des connais-
Selon les donnes de lanne
sances, un portrait statistique
2000, les jeunes de 15 25 ans
des travailleurs qubcois
constituent 15 % de la main-
atteints, une cartographie des
duvre du Qubec et accom-
ressources du Qubec en ce
plissent 10 % des heures
domaine, de mme quune syn-
travailles par la totalit de la
thse des consultations faites
population active, mais repr-
auprs de chercheurs et des
sentent nanmoins 17 % des
partenaires sociaux de lInstitut.
lsions professionnelles indem-
Ce dernier devrait ensuite tre
nises. Vu la situation, la CSST
en mesure dlaborer une pro-
a cr un plan daction qui leur
grammation de recherche en
est destin et lIRSST a lanc
matire de SPT qui soit utile
lOpration JeuneSST. Cest
ses partenaires, notamment
dans ce contexte que lIRSST
par la formulation de solutions
a entrepris trois activits de
visant la rduction des pro-
recherche visant mieux cir-
blmes de sant psychologique
conscrire les besoins et com-
et de leurs effets en milieu de
muniquer quelques rsultats
travail.
prliminaires sur la problma-
tique de la sant et la scurit Responsable : Julie Hudon, IRSST
du travail chez les jeunes tra-
vailleurs. La premire de ces Claire Thivierge
activits consiste faire le bilan
de la littrature scientifique sur
le sujet. Conjugue aux autres
composantes pralables de
lopration, cette recension des
crits permettra lInstitut de
mieux dfinir les orientations
de recherche et les priorits
daction sur ce thme ainsi que
de commencer diffuser de
linformation utile aux cher-
cheurs et aux intervenants.
Responsables : Marie Laberge et
lise Ledoux, IRSST
Automne 2005 Prvention au travail 31
 Le s a c c i d e nt s
n o u s p a r l e nt
Sur un chantier,
un travailleur est cras par un chargeur articul.
Que sest-il pass ?
Le 30 septembre 2004, dans une
carrire o lon rcupre et recycle des sement, le conducteur ne la pas vu. Son
matriaux de construction comme le
bton et lasphalte, des travailleurs
saffairent. Leur boulot ? Concasser un
amoncellement dasphalte rcupr
sur diffrents chantiers routiers pour
en faire une rserve. La cadence ? De
180 200 tonnes par heure. Trois tra-
vailleurs sont sur place. Un conduc-
teur de pelle mcanique pour alimenter
en matire brute le concasseur. Un
chef dquipe, qui vrifie le fonction-
nement du concasseur et veille la
bonne marche des oprations, en plus
de superviser lquipe. Il circule libre-
ment sur les lieux. Finalement, un
conducteur de chargeur, dont la tche
consiste dplacer le matriau concass
et tomb du concasseur. Il savance en
ligne droite, avec la benne du chargeur
prs du sol, charge la benne, soulve
le chargement, recule en bifurquant et
sarrte. Il se met ensuite en marche
avant et se dirige vers la rserve si-
tue 50 mtres. Aprs avoir vid sa entre les travailleurs. Or, la communi-
benne, il parcourt le mme trajet en
sens inverse. Il fait ce trajet environ
40 reprises dans une heure. Toutefois,
cette journe-l, alors quil sapprte ou de camions. Ces machines ont de
32 Prvention au travail Automne 2005
Faire machine arrire
recharger sa benne pour la ixime
fois, son chef dquipe se dirige vers le nombreux angles morts qui obstruent
Illustration : Ronald DuRepos
chargeur pour lui parler. Malheureu- la vue et empchent de voir les dpla-
cements au sol. Quelle soit visuelle ou
attention est entirement porte sur les par radio, la communication doit tre
activits de chargement et de dchar- bidirectionnelle. Cest--dire quavant
gement du matriau. Lorsquil passe en dentrer dans une zone non protge, le
marche arrire, lengin crase le chef piton doit avoir reu un signal clair
dquipe sous la roue avant droite du que le conducteur est au courant de sa
chargeur. Le travailleur arrte alors la venue. Il ne doit jamais prsumer que
machine et passe en marche avant. Cest lautre est au courant. Le conducteur
l quil aperoit son chef, tendu au sol doit alors immobiliser sa machine
sur le dos, inanim. Il descend de son moins que le piton ne soit prsent
vhicule et tente de lui porter secours, pour diriger une manuvre. Le cas
mais il est trop tard. Il avait 20 ans et, chant, il doit galement immobiliser
pensait-il, toute la vie devant lui son vhicule aussitt quil perd le pi-
Au Qubec, depuis cinq ans, au ton de vue. Ces signaux doivent tre
moins douze travailleurs ont perdu la convenus lavance et connus de tous
vie dans des circonstances similaires. les travailleurs. Par ailleurs, les zones
o circulent des machines lourdes
doivent tre dlimites et distinctes
Quaurait-il fallu faire ? de celles rserves aux pitons. On
doit exercer une supervision troite
Il ny a pas eu de communication des activits se droulant dans laire
entre les deux travailleurs. Aucun dis- rserve la circulation du matriel
positif de communication radio, au- lourd. PT
cune procdure de communication
Julie Mlanon
cation revt une importance capitale
pour quiconque tente dentrer dans
Notre personne-ressource : Andr Turcot, ing-
laire de travail de machines lourdes nieur la Direction de la prvention-inspection
de la CSST.
 Sant et scurit en images
Gestion de la prvention :
Focus sur lentreprise
Cote VC-001690 Dure 11 minutes
Version CD Cote CD-000100
Cette vidocassette prsente laudit de gestion en sant et
scurit du travail. Comment ? Grce un exemple concret
dans une usine de lindustrie du vtement. Les tmoignages
dune travailleuse, dune contrematre et dun grant dusine et le type de protecteur installer selon le cas. Elle peut tre
viennent tayer le propos. Comme le dit si bien ce dernier
parfois, quand a fait longtemps quon travaille au mme
endroit, on ne voit plus les problmes . Lapproche favo-
rise le concours de tous pour amliorer la situation de
manire durable. Et concrtement ? Les conseillers en
prvention visitent dabord ltablissement pour en com-
prendre le fonctionnement. Ils observent les conditions
de travail et examinent le systme de production. Ils re-
cueillent les tmoignages de la direction et des travail-
leurs. Ils prsentent ensuite des recommandations en cinq
points : la gestion de la prvention, la communication dans
lentreprise, les conditions de travail, lentretien prventif
et la planification de la production.
Produite par la CSST en collaboration avec lASP du
secteur de lhabillement dans le cadre des engagements de
la condition fminine de la Commission.
Le stress
Cote VC-001436 Dure 12 minutes
Ce film sadresse aux entreprises o lon peut observer
de lagitation continuelle, des rflexions malveillantes, des
pannes et des dommages frquents, une augmentation de
labsentisme ou du stress chez les travailleurs. Il peut servir
de base pour un dbat ou une session de groupe de travail
charg de trouver et dappliquer des solutions. Laction se
droule dans un petit atelier de confection danimaux en
peluche affect par la mondialisation et tournant au ra-
lenti. Soudain, une grosse commande urgente dboule. Cest
la panique ! Le chef ne soccupe pas de son personnel, des
travailleurs se font agresser verbalement, dautres sont
dpasss par la tche, des incidents de toutes sortes se
produisent, etc. Alors que les catastrophes saccumulent, le
chef demande ses collaborateurs de laider trouver des
solutions. Ils prennent le temps de sarrter, de faire le point
sur la situation, danalyser les causes et de sentretenir avec
les personnes concernes. Tout finit bien et les Teddy Bear
arrivent temps chez le client. Produite par la Caisse na-
tionale suisse dassurance en cas daccidents.
Les dangers associs aux angles rentrants
et pices en mouvement
Cote VC-001429 Dure 5 minutes
Cette production de lAssociation paritaire pour la sant et la
scurit du travail, secteur imprimerie et activits connexes
prsente des dangers observs en imprimerie et inspirs de
situations de travail relles. On peut voir des angles rentrants
comprise de tous puisquelle est sans parole.
Jeux denfant
Cote VC-001628 Dure 5 minutes
Des enfants samusent. Ils transportent des botes, soulvent
des charges et travaillent fort. Ce que cette vidocassette nous
apprend, cest que les enfants connaissent intuitivement la
bonne technique de levage. Pour eux, il ny a pas dautre
faon de faire. Ce qui nest pas le cas des adultes. Alors, des
bouts dchoux de deux ou trois ans nous enseignent leur
mthode, la bonne. Les pieds de chaque ct de la charge,
de la largeur des hanches, ils gardent le dos droit, plient
les genoux, agrippent fermement la charge, dplient les
jambes et tiennent la charge prs du corps. Et si elle est
trop lourde, ils demandent de laide ! Un jeu denfant, quoi !
Une prsentation de Safety Care Inc. PT
Julie Mlanon
Modalits demprunt laudiovidothque de la CSST
Les documents vido sont prts gratuitement. Il suffit de rem-
plir et de signer une demande demprunt. Toute personne peut
venir chercher et rapporter les vidocassettes, pendant les
heures de bureau 8 h 30 16 h 30 , du lundi au vendredi.
Le visionnement peut se faire sur place, moyennant rservation
de la salle (capacit de quatre personnes). Laudiovidothque
peut aussi expdier les documents lemprunteur ; la CSST paie
les frais dexpdition mais les frais de retour sont la charge
de lemprunteur.
Pour obtenir un formulaire de demande, pour rserver la
salle de visionnement ou emprunter une vidocassette :
Tlc. (514) 906-3024 Tl. (514) 906-3085 ou 1 888 873-3160
Courriel : audiovideotheque@csst.qc.ca
1199, rue De Bleury, 4e tage, Montral (Qubec) H3B 3J1
Information grand public ; Information spcialise ;
Avec document ou guide daccompagnement
Automne 2005 Prvention au travail 33
 Vrifiez vos connaissances
en
Il y a des jeux dinitiation et dapprentissage, des jeux
stimulant lintellect et la mmoire, des jeux farfelus SST!
pour samuser et une dernire catgorie,
heureux et subtil mlange du meilleur
des trois premires. loccasion du
25e anniversaire de la CSST, pour
terminer lanne en beaut,
nous vous proposons un petit
jeu-questionnaire destin
valuer vos connaissances
en matire de sst. Les
rponses sont donnes
la page 39 et assorties
de brefs commentaires
pour se souvenir, rflchir
et peut-tre dcouvrir.
Illustration : Jean-Paul Eid

1 En 1907, quel ge minimal

les garons et les filles avaient-
ils le droit de commencer
travailler ?
a) 12 ans
b) 13 ans
c) 14 ans
d) Ds quils pouvaient tenir un
marteau et enfoncer un clou 4 La Loi sur la sant et la
scurit du travail, sanctionne
le 21 dcembre 1979, a t la
2 La Loi des accidents du
3 Sanctionne en 1931, la Loi premire vritable tape de la
travail tait fonde sur la thorie des accidents du travail innovait rforme du rgime de sant et
du risque professionnel. Quen- en tendant son champ dapplica- de scurit du travail au Qubec.
tend-on au juste par risque tion par lintroduction : Elle reconnaissait de nouveaux
professionnel ? droits aux travailleurs, comme
a) De la notion de maladie industrielle le droit de :
a) Risque affrent aux employs
professionnels du gouvernement
b) Du port obligatoire de lunettes de a) Prendre deux pauses au cours de
scurit la journe
b) Risque affrent au trop grand
professionnalisme (zle excessif)
c) De salles de bains spares pour b) Former des units syndicales par
les hommes et les femmes tablissement
dun employ
c) Risque affrent au nombre doutils d) De la prsence dune infirmire sur c) Refuser un travail sil y a un motif
les lieux de travail raisonnable de le faire
et dengins utiliss dans le cadre
du travail d) Accder une promotion aprs
d) Risque affrent au travail 10 ans de travail
e) Bnficier dun vestiaire

34 Prvention au travail Automne 2005

 5 En 1910, une loi a t adop-
te dans le but, entre autres,
de rgir le nombre dheures de
travail par jour des femmes et
des enfants dans certaines manu-
factures. Selon vous, le maximum
dheures par jour quune femme
ou un enfant de moins de 18 ans
pouvaient travailler tait de :
a) 7 heures
b) 8 heures
c) 9 heures
d) 10 heures
e) 12 heures
6 d) Ils devaient donner les coordonnes
Parmi les cinq points
suivants, nommez-en trois prvus
par la Loi sur la sant et la scu-
rit du travail de 1979 :
a) Formation de comits de sant et
de scurit du travail
b) Obligation de prendre une heure
pour dner
c) Dsignation dun reprsentant la
prvention parmi les travailleurs
d) Cration dassociations sectorielles
paritaires
e) Droit de faire une sieste par
semaine
7 b) Une salle de discussion prive
La Loi sur les accidents du
travail et les maladies profession-
nelles, adopte en 1985, est venue
achever la rforme amorce en
1979, par ladoption de la Loi sur
la sant et la scurit du travail.
La LATMP crait deux nouveaux
droits. Trouvez-en un.
a) Le droit de travailler uniquement
cinq jours par semaine
b) Le droit la vie prive
c) Le droit de retour au travail
d) Le droit aux heures supplmen-
taires
e) Le droit une semaine de
vacances, lhiver
8 Avant 1909, cest--dire
avant ladoption de la thorie du
risque professionnel, aucune loi
ne prvoyait un rgime juridique
pour les accidents du travail.
Seules les rgles de la responsa-
bilit civile sappliquaient. Quels
taient donc les recours des
travailleurs en cas daccident
du travail ?
a) Ils devaient poursuivre leur patron
devant les tribunaux
b) Ils avaient le droit de dnoncer
leur patron dans les quotidiens
c) Ils devaient demander linspecteur
de la CSST de punir leur patron,
voire de le suspendre
du patron fautif au cur de la
paroisse qui pouvait en parler en
chaire, aprs son sermon
9 En 1885, les conditions
de travail taient minimales.
Ladoption de lActe des manu-
factures prvoyait des normes
touchant uniquement lge et les
heures de travail des ouvriers ;
la nomination dinspecteurs pour
surveiller lapplication de
la loi, ainsi que
a) Une journe de maladie par anne
accorde chaque travailleur
lintention des hommes
c) Lamnagement et lentretien des
lieux
d) La permission de fumer la pipe
pendant les pauses
e) Lobligation, pour lemployeur, de
donner un mouchoir par semaine
chaque travailleur, et de les faire
laver ses frais
10 Le 23 mai 1985, le lgislateur
adoptait la Loi sur les accidents
du travail et les maladies profes-
sionnelles. Lemployeur se voit
ds lors imposer de nouvelles
obligations.
a) Offrir tous ses travailleurs de la
formation prventive sur les acci-
dents du travail
b) Payer le salaire net pour la partie
de la journe de travail perdue en
raison de la lsion
c) Offrir, une fois par anne, une
confrence traitant de sant phy-
sique ou psychologique
11 En 1980, le magazine
Prvention au travail offrait
ses lecteurs un grand reportage
sur..
a) Le bilan des accidents survenus
pendant la construction des pavil-
lons de lExpo 67
b) Une semaine de travail dans la vie
de Louis Laberge, Ghislain Dufour
et Robert Sauv
c) La premire colonie de vacances
mise sur pied pour les familles des
travailleurs forestiers
d) Les troubles musculo-squelettiques
observs chez les producteurs de
sirop drable
12 En 2000, lInstitut de
recherche en sant et en scurit
du travail (IRSST) ajoute Robert-
Sauv son nom. Qui tait-il ?
a) Le premier chercheur de lIRSST
b) Le prsident fondateur de lIRSST
c) Le directeur fondateur des labora-
toires de lIRSST
d) Le premier directeur gnral de
lIRSST
Les rponses la page 39 PT
Automne 2005 Prvention au travail 35
 Ouragans en Floride
Hydro-Qubec la rescousse
Les monteurs de ligne
montent au front pour prter
main-forte leurs collgues
amricains. Le conseiller
en prvention de la mission
fait le rcit de laventure.

Par Marc Tison

Dpart demain matin six

Photo : Hydro-Qubec

heures pour la Floride. Es-tu prt ?

Non, Christian Provost ntait pas prt.
16 h, ce mercredi 8 septembre 2004,
le conseiller en scurit et prvention
chez Hydro-Qubec Distribution allait
devoir distribuer ses tches courantes Une semaine plus tt, louragan
ses collgues et se prparer pour laven- Frances, deuxime des quatre ouragans
ture. Mais le lendemain matin, comme majeurs qui allaient frapper la Floride
convenu, il prenait le chemin du Sud. en lespace dun mois, avait percut les
Il avait pris place dans la voiture de ctes de ltat et stait enfonc dans les
tte, en compagnie du chef adminis- terres. Une vingtaine de morts, directs
tratif Ken Imbeault et du chef de lunit ou indirects. Des dgts assurables de
durgence Hubert Arsenault. Ils cons- quatre huit milliards de dollars. Et
tituaient lavant-garde dune armada plus de trois millions dabonns privs
de 50 camions-nacelles et de 15 autres de courant, lapoge de la crise. Aprs
vhicules. Un total de 122 personnes, le passage de louragan, la Florida
dont une centaine de monteurs de Power and Light Company a demand
lignes, qui allaient aider remettre en laide dautres entreprises dlectricit
tat un rseau de distribution dlec- pour rtablir le rseau de la rgion de
tricit dvast par la tempte. Stuart, sur la cte est. Les quipes sont
accourues de la moiti du continent,
Christian Provost, y compris de lOntario et du Qubec.
prt passer laction. En vertu dune entente dassistance
mutuelle, une entreprise en difficult
peut envoyer un SOS auquel les autres
socits rpondent par une offre de
service, qui comprend le matriel et
la composition de lquipe, ainsi que le
cot de laventure. Lorsque loffre est
accepte, la machine se met en branle.
Chez Hydro-Qubec, les travailleurs
sont recruts dans diverses rgions en
fonction de leur anciennet ou de leur
position sur la liste de rappel des heures
supplmentaires.
Photo : Hydro-Qubec
Louragan Frances a arrach des
lignes lectriques, dracin des arbres
et projet des dbris de toutes sortes,
partout sur son passage.
Christian Provost et ses deux collgues
ont organis le gte de la cohorte. Une
fois destination, pas de temps
perdre. Il fallait coordonner les me-
sures de scurit entre les quipes am-
ricaines et qubcoises, pour quelles
soient cohrentes et ne se superposent
pas , explique-t-il. Les travailleurs ont
t instruits de ces dispositions en trois
groupes spars, question de faciliter
la communication. Nous avons parl
de dshydratation, de coups de cha-
leur, de toutes les mesures de scurit
qui sappliquent au rseau : mises
la terre, vrification de labsence de
tension, manuvres avec le matriel,
calibre des fils, tension, etc.
Certaines diffrences dans les tech-
niques et les quipements de scurit
se sont rvles cette occasion. Ainsi,
les monteurs de ligne amricains tra-
vaillent vtus de jeans et de tee-shirts,
alors que leurs collgues qubcois
utilisent une combinaison ignifuge
pour les protger contre les tincelles.

Nous avons exig le port de la com-

Quel bon vent vous amne ? binaison parce que cest une de nos
Tout au long des trois jours de route, rgles de scurit, mme sil faisait
avec deux heures davance sur le convoi, 35 C, relate M. Provost. En trois

36 Prvention au travail Automne 2005

semaines, je nai vu quun seul mon-
teur qui nen portait pas. Ils ont t trs
disciplins et je les ai frquemment
flicits.
Les principales diffrences avaient
trait aux normes de montage et de
construction. Heureusement, grce
leur longue exprience 25 ans en
moyenne pour un ge de 45 ans ,
les monteurs qubcois nont pas t
dcontenancs. Les nouveaux ne
connaissent que les normes qub-
coises. Les plus vieux avaient dj vu
ce genre de montage.
Pour viter toute confusion sur un
chantier o sactivent quelque 2000 tra-
vailleurs, certaines rgles spciales
taient ajoutes aux prcautions ha-
bituelles. Ainsi, pour signaler une mise
la terre, les Amricains ont impos
une tiquette jaune portant le nom du
gestionnaire responsable. Parmi les
normes non crites des travailleurs en
lectricit, il y a celle qui prescrit de ne
jamais enlever une mise la terre qui
ne tappartient pas, expose Christian
Provost. Cette identification de la mise
la terre sest avre une mthode trs
efficace.
Il tait interdit de travailler sous ten-
sion. Au Qubec, cette procdure est
permise dans certaines circonstances, et
le monteur doit alors demeurer en liai-
son radio permanente avec le centre
Photo : Hydro-Qubec
Au travail ! lexpression tout en respectant les
Le rle des quipes qubcoises consis- rgles dhygine, tout de mme. Vers
tait refaire les drivations partir 19 h 30, retour au point de chute pour le
des lignes principales. Elles se voyaient souper, et arrive lhtel 22 h. Huit
assignes un quartier o elles taient heures de sommeil, 16 heures debout.
seules travailler. On vitait ainsi que Christian Provost parcourait le ter-
les diffrences de langues et de m- rain avec lun ou lautre des gestion-
thodes de travail viennent accrotre les naires dquipes pour sassurer que les
risques. Chaque matin, 6 h, deux cars rgles de scurit taient respectes.
quittaient les htels pour se rendre au Chaque gestionnaire avait cinq quipes
point de chute, o plus de 700 camions- de deux hommes sous sa responsabilit.
nacelles une vritable arme On faisait beaucoup de rappel pour
taient aligns sur la piste dun aro- lhydratation, se souvient-il. Les mon-
port, rserve cet usage. teurs se donnaient beaucoup et sou-
Cest l quon saperoit que nous bliaient quelquefois.
avons un excellent matriel , reconnat
Christian Provost. Ses collgues amri- Virage lOuest
cains ont beaucoup admir les camions- Moins dune semaine aprs larrive
nacelles dernier cri dHydro-Qubec, des Qubcois sur la cte est, louragan
qui permettent une quipe unique Ivan sabattait son tour sur la Floride.
dinstaller lappareillage dun poteau en Deux jours plus tard, le 18 septembre,
toute scurit. Les dirigeants des deux les monteurs qubcois prenaient
socits dlectricit amricaines se sont le chemin de Pensacola, sur la cte
dplacs pour voir les camions de prs. ouest, pour prter main-forte la Gulf
Christian les a mme vu descendre en Power. Sur les 400 000 rsidences des-
hlicoptre et slever en nacelle. servies par cette petite socit, 380 000
Les dplacements entre la base et navaient plus dlectricit. Arrivs sur
la zone dvaste duraient la bagatelle place, nos monteurs ont accus le coup.
dune heure et quart laller et autant On a davantage constat les dgts
au retour. Djeuners et soupers taient qu Stuart parce que louragan avait
offerts la base. Le dner tait pris frapp depuis moins longtemps, confie
au pied du poteau , comme le veut
Un des camions-nacelles dernier

dexploitation du rseau de distribution, cri et un membre de lquipe

travailler selon des mthodes spciales dHydro-Qubec au travail.
et utiliser des quipements isols. Mais
comme lobserve Christian Provost, il
est rare que tant dquipes travaillent
en mme temps.
Enfin, les Qubcois ont reu des
recommandations de scurit sur la
faune locale. Les bibittes, comme on
dit ici, ce ne sont pas les mmes l-bas,
narre le conseiller en prvention. Il y
avait des serpents, des araignes, des
fourmis, tous venimeux ! a a fait peur
beaucoup de monteurs appels tra-
vailler dans les broussailles et les four-
rs. Autres bestioles rares sous nos
latitudes, et au large sourire trompeur,
les alligators. Jai essay de les calmer
(les monteurs, pas les sauriens) en leur
disant quils nen verraient pas chaque
heure ni chaque jour. Certains ont des
phobies. Tche difficile, o il fallait
inciter la prudence sans faire peur.
Quelques monteurs ont aperu des alli-
gators, les ont pris en photos, mais mon-
teurs et reptiles se sont tenus distance
respectueuse.

Automne 2005 Prvention au travail 37


La mer, qui sest leve de sept mtres
au-dessus de son niveau normal, a elle
aussi fait dnormes dgts : maisons
croules, bateaux de plaisance
chous et vids de leur contenu
Christian Provost. Ctait comme une
guerre, les routes bloques, plus dlec-
tricit. Mtaphore dautant plus jus-
tifie que les travailleurs couchaient
sous dnormes tentes, avec des lits,
une vritable base militaire . Mais
ils taient bien traits. Longues cara-
vanes avec toilettes-douches. Nourri-
ture excellente. Les Amricains savent
faire cuire de la viande !, reconnat
M. Provost. Couper du steak avec un
couteau de plastique, a ne mest pas
arriv souvent dans ma vie. Il a par-
couru les rues ctires, o tout avait
t balay. Maisons croules sur le
front de mer. Bateaux de plaisance
chous sur le flanc. La mer stait
leve de sept mtres au-dessus de son
niveau normal, lui a racont un rsi-
dant, et elle avait dress des murailles
de 12 mtres, vritables laminoirs qui
ont aplati les constructions. Ctait un
champ de bataille, raconte Christian.
Je nai pas aim la sensation, car jtais
presque seul. Voir des jouets et des
toutous en peluche au sol, des bateaux
dposs sur le sec au bord de la rue,
cest Sous lmotion revcue, les ont permis de saisir parfaitement les
mots lui manquent.
Le mme processus de prpara-
tion sest rpt : rencontre avec les
dirigeants et les responsables, entente
sur les mesures de scurit. On a ru-
tilis les tiquettes quon employait
Stuart. Ctait notre initiative, parce
quon trouvait que ctait une bonne
mesure de scurit.
Trois incidents
Aprs 22 jours de labeur acharn, trois
incidents ont t signals. Un travailleur
sest fait une coupure la plante du pied
sur un petit bout de verre, quand sa gou-
goune sest chappe de son pied, alors
quil sapprtait prendre une douche
dans une caravane amnage cet effet.
38 Prvention au travail Automne 2005
Photo : Hydro-Qubec
Un autre monteur, concrtisant les
pires craintes de tout le contingent, a
t cruellement mordu par une
araigne, en dpit des mesures de
prvention prconises. Le drame sest
produit quand le travailleur, puis et
confiant, sest gliss entre ses draps, o
le monstre stait tapi. La morsure ne
cause aucune douleur, mais la peau
noircit et se ncrose rapidement si la
blessure nest pas soigne. Christian
Provost a accompagn le bless une
clinique mdicale pour jouer les tra-
ducteurs. Des antibiotiques ont permis
de matriser lvolution du mal.
Le troisime incident sest produit
sur une remorque de poteaux tracte par
un camion-tarire, du matriel amri-
cain. Aucun dispositif ntait prvu pour
descendre de la remorque. Notre travail-
leur a utilis comme marche-pied le
timon reliant la remorque au camion.
Son pied a drap et il est lourdement
tomb au sol, ranimant ainsi une vieille
blessure lpaule. Nouvelle visite de
Christian Provost une clinique mdi-
cale pour faire la traduction. Sa forma-
tion en kinsiologie et sa connaissance
du systme musculo-squelettique lui
explications et de les traduire dans le
franais le plus prcis : lhomme ne
souffrait daucune fracture, mais stait
froiss la coiffe des rotateurs le point
de convergence des tendons de quatre
muscles de lpaule.
Mais ce nest pas parce quon est
ltranger quil faut escamoter les meil-
leures pratiques. Comme on laurait
fait au Qubec quoiquen comit plus
restreint , un petit groupe de sp-
cialistes a analys lincident et a fait
les recommandations appropries.
Ardu, mais valorisant
Le travail tait intense, mais apportait
sa rcompense. Cest trs valorisant,
atteste Christian. Chaque fois que je
visitais une quipe, les voisins venaient
nous voir pour nous remercier. Une
dame ma dit, les yeux pleins deau, que
ctait une leon dhumilit de voir des
gens accourir daussi loin pour appor-
ter leur aide.
Les quipes de monteurs ont tra-
vaill dans certains quartiers dont les
policiers leur interdisaient laccs aprs
18 h, car ils les jugeaient trop dange-
reux. Pourtant, les habitants sortaient
des maisons pour parler, remercier.
Alors que le courant ntait toujours
pas rtabli et quil y avait pnurie de
glace dans la ville, une vieille dame
a pris soin dapporter des boissons
fraches ces travailleurs descendus
du Nord. Le peu quils avaient, ils
taient prts le partager avec les
monteurs venus les aider , raconte,
encore mu, Christian Provost. Cest
dans une situation extrme quon voit
la vraie nature des gens.
Photo : Hydro-Qubec
Le 5 octobre, les Qubcois taient
de retour. Laventure avait soud lquipe.
Jai tabli une belle relation avec les
monteurs et je me suis fait des amis,
assure Christian Provost. Pensacola,
on mangeait, on passait la soire et on
dormait tous ensemble. a a rapproch
davantage les gars.
Les anecdotes nont pas manqu. Il
y a eu une premire : un travailleur sest
baign dans la mer pour la premire
fois, son baptme de leau sale. Et
aussi une dernire : un monteur a at-
teint la retraite pendant la mission.
Prendre sa retraite en Floride. Et en
sant. Le rve de tout travailleur. PT
Et les rponses sont
(Rponses du questionnaire de la page 34.)
1 61
c) 14 ans
La Loi des tablissements industriels,
appele jusquen 1894 la Loi des manu-
factures, avait t modifie en 1907 afin
de fixer 14 ans, pour tous, lge mini-
mal pour travailler au Qubec. Elle
prvoyait galement que tous les jeunes
travailleurs de moins de 16 ans ne
sachant lire ni crire devaient obliga-
toirement frquenter lcole du soir.
21 d) Risque affrent au travail
Plus exactement, la thorie du risque
professionnel est la suivante : il sagit
du risque affrent au travail, indpen-
damment de la faute du patron ou de
louvrier, risque qui doit tre assum
par le patron et non par louvrier.
31 a) De la notion de maladie
industrielle
En effet, louvrier atteint dune maladie
prvue larticle III de la loi avait droit
aux indemnits prvues la loi, comme
sil sagissait dun accident du travail.
41
c) Refuser un travail
lorsquil y a un motif raison-
nable de le faire
Cette loi reconnat dsormais au tra-
vailleur le droit des conditions de tra-
vail qui respectent sa sant, sa scurit
et son intgrit physique. Et elle oblige
les employeurs prendre les mesures
ncessaires pour que ce droit soit res-
pect. Larticle 12 prcise qu un tra-
vailleur a le droit de refuser dexcuter
un travail sil a des motifs raisonnables
de croire que lexcution de ce travail
lexpose un danger pour sa sant, sa
scurit ou son intgrit physique ou
peut avoir leffet dexposer une autre
personne un semblable danger .
51
d) Dix heures
Eh oui ! Les femmes et les enfants de
moins de 18 ans pouvaient travailler
jusqu 10 heures par jour ou 58 heures
par semaine dans les usines de textile.
La Loi concernant les heures de travail
des femmes et des enfants dans certaines
manufactures interdisait galement
lembauche dun jeune de moins de
16 ans ne sachant lire ni crire.
a) c) d) Formation de comits
de sst, dsignation dun reprsen-
tant la prvention parmi les
travailleurs membres du comit
de sst, cration dassociations
sectorielles paritaires
La LSST cre galement des sanctions
pnales pour infraction la loi et des
recours pour le travailleur qui croit
avoir fait illgalement lobjet dune mise Il doit galement conserver lemploi du
pied, dun congdiement, dune sus-
pension, dun dplacement ou dune
mesure discriminatoire ou disciplinaire
en raison de lexercice dun droit re-
connu par la loi. Des inspecteurs rele-
vant de la CSST sont chargs de veiller
son respect.
71 c) Le droit de retour au
travail
En effet, ce droit permet au travailleur
victime dune lsion professionnelle, qui
redevient capable doccuper son emploi,
de rintgrer prioritairement son em-
ploi dans ltablissement o il travaillait
ou de rintgrer un emploi quivalent
dans ce lieu de travail ou dans un autre
lieu de travail de lemployeur. Ce droit
lui est reconnu pendant un an pour les
tablissements de 20 travailleurs et
moins, et deux ans pour ceux de plus de
20 travailleurs. Lautre droit prvu par
la loi est celui de la radaptation phy-
sique, sociale et professionnelle.
81 a) Ils devaient poursuivre
leur patron devant les tribunaux
Pour obtenir rparation, le travailleur
devait poursuivre son patron devant les
tribunaux de droit commun et prouver,
entre autres, la relation entre la faute du
patron et le dommage subi. Mais nom-
breux taient les accidents sans tmoins
dont la cause restait douteuse. Malheu-
reusement, les travailleurs navaient
pas les moyens financiers dengager un
expert et les juges tranchaient souvent
en faveur de la partie patronale.
91 c) Lamnagement et lentre-
tien des lieux
Ce nest cependant que trois ans plus
tard, en 1888, que le gouvernement se
dcide nommer des inspecteurs en
vertu de cette loi. Les travaux de la
Commission royale denqute sur les
relations du Capital et du Travail four-
nissent des rvlations qui forcent le
gouvernement agir.
10
1 b) Le paiement du salaire
net pour la partie de la journe
de travail perdue en raison de la
lsion
Lemployeur doit aussi payer au travail-
leur les 14 premiers jours complets sui-
vant le dbut de lincapacit de travail.
travailleur pendant une priode dter-
mine par la loi, tel que prvu par le
droit de retour au travail dun travail-
leur ou dune travailleuse.
11
1 Aucune ! Cette question
tait un pige ! Ha ! Ha !
En 1980, le maga-
zine nexistait tout
simplement pas.
Au moment de
sa naissance, en
septembre-octobre
1982, il sappelait
CSST 1982. En
novembre 1988, la
publication a chang de nom pour
devenir Prvention au travail. Le pre-
mier numro comptait 16 pages.
Petit petit, le magazine a volu,
pris progressivement la livre dun
vrai magazine, opt pour la couleur et
pour un certain humour dans ses illus-
trations. En 1995, lIRSST est devenu
partenaire du magazine, qui est alors
pass de 32 48 pages.
12
1 b) Le prsident fondateur
de lIRSST
Le 28 novembre 1980,
les lettres patentes
constituant lIRSST
taient accordes la
suite dune demande
signe par Ghislain
Dufour, du Conseil du
patronat du Qubec,
Louis Laberge, prsi-
dent de la Fdration des travailleurs
et des travailleuses du Qubec, et Robert
Sauv, prsident du conseil dadminis-
tration de la CSST. Yves Martin, alors
recteur de lUniversit de Sherbrooke,
a prsid le groupe de travail charg de
la mise en uvre de lInstitut et il en a
t le premier directeur gnral. PT
Automne 2005 Prvention au travail 39
 Prix reconnaissance 2004
Une moisson dinnovations
Une toute nouvelle rcolte dides juteuses et dinnovations fructueuses.
Ldition 2004 des Prix reconnaissance en sant et scurit a rcompens
28 entreprises qui ont apport
des solutions remarquables un
problme de sant
Par Marc Tison et de scurit.
En 2004, dix rgions ont particip au concours.
Lun des buts consiste encourager la participation pari-
taire employeurs-travailleurs, toujours dans lintention de
faire la promotion de leur bonnes ides et de leurs initiatives,
tout en soulignant leurs efforts , rappelle Marie-Julie Morin,
conseillre en communication et coordonnatrice du projet.
Une vido de trois minutes a t tourne chez chaque
laurat par un fournisseur local. Employeurs, travailleurs,
concepteurs, tous sont ravis de dcrire leur trouvaille, de
la partager et den faire profiter dautres entreprises qui
pourront sen inspirer. Pour plusieurs, la prsentation de
cette vido, aux finales rgionales, est la conscration de
leur engagement envers la prvention. Vous pouvez dcou-
vrir vous-mmes leur ingniosit et leur enthousiasme en
visionnant les vidos sur le site Internet de la CSST,
ladresse www.csst.qc.ca/prixinnovation.
La passion de linnovation devient contagieuse. On
constate un apport trs grand des inspecteurs, qui ont
lil ouvert pour dnicher les bons coups, fait remarquer
Mme Morin. On observe actuellement le mme phnomne
dans le grand rseau de la sant au travail.
Parmi les 28 laurats des dix rgions, sept entreprises
ont t retenues pour faire la dmonstration de la qualit
et de loriginalit, souvent exceptionnelles, des solutions.
Petit aperu dune superbe moisson
Reconnaissance de linnovation
(et vice-versa)
En 2005, les Prix innovation en sant et scurit du tra-
vail reprennent le flambeau des Prix reconnaissance.
Lensemble des directions rgionales de la CSST, rparties
dans 18 rgions, se joignent cette comptition amicale.
Comme en 2004, les prix sont dcerns dans trois cat-
gories : PME, grandes entreprises et organismes publics.
La cinquantaine de laurats rgionaux sont admissibles
aux grands prix dcerns pour la premire fois lchelle
du Qubec. Cette grande finale a eu lieu le 7 octobre 2005,
loccasion du Grand Rendez-vous en sant et scurit du
travail. Qui seront les heureux gagnants de la prochaine
dition ?
40 Prvention au travail Automne 2005
Photo : J. C. O. Malenfant / photomontage Marcel Thriault
J. C. O. Malenfant
Direction rgionale du Bas-Saint-Laurent
Comment cerner un problme ?
Dans le cadre de son travail, le couvreur court le risque
de tomber. Pour prvenir les chutes, les entrepreneurs
couvreurs construisent en priphrie de la toiture un
garde-corps en pices de bois de 5 cm (2 po) sur 10 cm
(4 po). Mais rien nest parfait : Quand ils sont installs
depuis un mois, ils schent au soleil et se brisent facile-
ment , fait remarquer le couvreur ric Malenfant.
Jean-Claude Malenfant, prsident de J. C. O. Malenfant,
de Saint-Jean-de-Dieu, dans le BasSaint-Laurent, ses
fils et les travailleurs de lentreprise ont conjugu leurs
efforts et leur ingniosit pour concevoir un dispositif de
remplacement. Suivons sa mise en place. Au dbut de
chaque chantier, un travailleur monte sur le toit de lim-
meuble, o il sattache avec un harnais de scurit et un
filin. Tout le long de la corniche, intervalle rgulier, il
visse solidement de petits triers mtalliques. Dans chacun,
il insre un poteau dacier, qui sera assujetti par une
goupille et immobilis par une vis pression. Sur ces
poteaux, il fait courir deux solides cbles dacier, tendus
et maintenus sur des fixations rglables. Lensemble est
dune solidit toute preuve.
Le dispositif est facile installer et dmonter, ruti-
lisable et polyvalent : Depuis trois ans que nous nous
en servons, nous navons jamais vu de toit o on ne
pouvait pas lutiliser , assure Jean-Claude Malenfant.
La mise au point et la fabrication du dispositif ont cot
8000 $. Et en plus, il est lgant, on dirait presque un
dtail darchitecture !
de la CSST
Herv Pomerleau
Direction rgionale de lOutaouais
Comment cerner un problme ? (bis)
Problme analogue, autre solution. Lentrepreneur en
construction Herv Pomerleau 2000 travailleurs
faisait face au mme problme : des garde-corps tempo-
raires en bois, au pourtour des dalles de bton, sur les
immeubles en construction. Les poteaux en bois du
garde-corps taient maintenus tant bien que mal, visss
sur la dalle de bton. force de se faire heurter, les
vis prenaient du jeu , explique lagent de scurit Pierre
Woodford.
Comme il arrive souvent, ce sont les travailleurs qui
ont trouv la solution. Les poteaux sont maintenant
fabriqus avec des tubes dacier. Un peu la faon dun
serre-joint ou dun tau, le poteau sagrippe solidement

Photo : Rcupre Sol

la dalle de bton grce deux mors qui font pression
sous leffet dun pas de vis. Certifi par un ingnieur,
le dispositif peut se fixer des dalles pouvant varier de
13 60 cm dpaisseur.
Les traverses en bois sont ensuite fixes sur les poteaux,
dans des triers o elles sont maintenues laide de vis.
Nos travailleurs nont aucune difficult mettre le
dispositif en place, senthousiasme le surintendant Mario
Ranou. Cest rapide, efficace, et a ne nuit pas aux mou-
vements. Chaque poteau ne cote que 78 $. Lentreprise
ne sagrippe pas son nouveau dispositif si attachant :
Le but, cest quil soit utilis sur tous les chantiers, pas
juste chez nous, mais par quiconque voudra lutiliser ,
assure le vice-prsident aux oprations, Francis Pomerleau.
Photo : Mario Sauv
Rcupre Sol
Direction rgionale du SaguenayLac-Saint-Jean
Les colosses chancelants
La longue benne du camion, entirement dploye, se
dresse presque verticalement, haute comme un immeuble
de trois tages. Elle dverse son contenu au quai de
lusine de Rcupre Sol, entreprise spcialise dans le
recyclage des sols contamins, Saint-Ambroise, au
SaguenayLac-Saint-Jean.
Mais ce mince difice est flageolant. Si une partie du
chargement adhre une paroi et ne se dverse pas, la
benne est dsquilibre. Pendant le dchargement, la
priode la plus dangereuse survient lorsque la bote est
en extension complte vers le haut. Cest ce moment-l
quun dsquilibre pouvait se produire et projeter la
bote sur le ct , constate Jacques Boivin, coordonna-
teur en sant et scurit.
Un comit de travail spcial de six personnes a
apport la solution au problme : fournir des garde-fous
ces instables colosses. De part et dautre du quai de
dchargement, on a construit une solide structure en
poutres dacier, qui slve comme un gratte-ciel dnud,
ses deux pieds fichs dans des socles de bton. Quand
la benne dun camion se soulve, elle se trouve ainsi
flanque de deux parois inbranlables, comme une fuse
dans sa rampe de lancement. Si la benne bascule, elle

vient sappuyer sur la structure. Ce dispositif limine

compltement le risque de blesser des travailleurs et den-
dommager les camions , observe Isabelle Jett, charge
de projet, infrastructure.
Chauffeurs, travailleurs, tous lvent maintenant les
yeux avec une confiance inbranlable.

Automne 2005 Prvention au travail 41


Photo : Les Hlicoptres Canadiens
Les Hlicoptres Canadiens
Direction rgionale de Valleyfield
Une ide qui lve
De beaux joujoux, ces hlicoptres ! Coteux et trs per-
fectionns. Lentreprise Les Hlicoptres Canadiens peut
en tmoigner. Elle bichonne quelque 150 appareils, un
peu partout au Canada. La vidange rgulire du rservoir
de carburant fait partie de ces minutieuses oprations
dentretien. la base des Cdres, dans la rgion de
Valleyfield, cette vidange se faisait selon la mthode tra-
ditionnelle, cest--dire par des moyens qui contrastaient
fort avec la haute technologie de lappareil desservi.
On dnichait des bouts de tuyaux quon raccordait, et
on glissait lextrmit dans un baril de 170 litres (45 gal-
lons), dcrit Carl Grimard, pilote et technicien dentretien
daronefs. Il fallait le tenir pour viter que le carburant
ne se dverse ct. Ctait plutt complexe comme
manuvre !
Les techniciens de lentretien ont propos une autre
mthode au comit de sant et de scurit. Ils ont mont
sur roulettes un authentique rservoir dhlicoptre
peut-on trouver plus appropri ? Ils y ont ajout un
casier o sont stocks des tuyaux et des dispositifs de
raccordement adapts chacun des types dappareils.
Une fois le rservoir branch sur une des conduites de
lhlicoptre, cest la pompe de lappareil qui excute la
vidange du carburant. Toute lopration se fait en plein
air pour dissiper les vapeurs dessence. Un dispositif de
mise la terre rduit les risques dtincelles. La vidange
se fait trois fois plus rapidement quauparavant. Ct
blessures, il y a moins de risques, car cest quelque
chose qui peut se dplacer trs facilement , commente
Sbastien Savard, technicien dentretien daronefs.
Efficace, propre, sr, un systme qui ne ptit pas de
la comparaison quand on lapproche dun hlicoptre.
42 Prvention au travail Automne 2005
Service arien gouvernemental
Direction rgionale de Qubec
Prcision et doigt
Les hlicoptres exigent des gards. Cest par une trappe
ouverte sur le nez de lappareil quil faut mettre en place
dlicatement, sil vous plat ! la batterie de lappa-
reil, une bote qui pse la bagatelle de 30 kg (65 lbs).
Les techniciens doivent manipuler le fardeau bout de
bras pour le glisser sans heurt dans un logement tout
juste assez grand. Casse-tte ? Maux de dos, surtout !
Cest l une des tches difficiles auxquelles sont astreints
les employs du Service arien qui assurent lentretien
des divers aronefs du gouvernement.
Pour rsoudre le problme, le comit de sant et de
scurit de lorganisme a appel la rescousse le magi-
cien rsidant, Jean-Guy Ouellet, technicien en fabrication.
Il sest mis louvrage et a ralis un appareil quon a
affectueusement baptis R2-D2, du nom du petit robot
de Star Wars. Il ne contient pourtant aucun moteur, pas
le moindre fil lectrique ou dispositif lectronique. Cest
une merveille purement mcanique. Je voulais quelque
chose de simple, qui ne se brise pas, sans rglage, fonc-
tionnel, facile rparer par le commun des mortels ,
raconte linventeur.
Ce petit appareil de levage, mont sur roulettes qui
se bloquent, est constitu dun bras tlescopique fix sur
un mt rglable en hauteur. Celui-ci slve grce une
manivelle dmultiplie. Un grappin fix lextrmit du
bras saisit fermement la charge dplacer. La batterie
ou tout autre charge lourde et dlicate est soule-
ve, amene au-dessus de son logement, puis mise en
place en douceur.
Cet outil nous permet de descendre la batterie sans
forcer, avec une prcision de 2,5 mm (1/16 de po) ,
affirme Luc Tremblay, reprsentant assurance qualit.
Une prcision aronautique.
Photo : Service arien gouvernemental
 Corus S.E.C.
Direction rgionale de la Mauricie
et du Centre-du-Qubec
Quand on a le bras long
Photo : CRSBO Capitale-Nationale et de la Chaudire-Appalaches

Ce sont presque des oubliettes. Lusine de transformation

de laluminium Corus S.E.C., Cap-de-la-Madeleine,
compte plusieurs fosses troites, profondes, o les tra-
vailleurs doivent descendre pour lentretien des laminoirs.
Il y a 10 12 descentes en espace clos par semaine,
affirme Bernard Ritchie, chef de la prvention des incen-
dies et sret. Le risque est donc omniprsent.
Si un malaise survient, si un accident se produit, com-
ment rescaper le travailleur et le tirer de son mauvais
pas ? Le comit de sant et de scurit a dcid de creuser
la question. Malheureusement, aucun quipement de sau-
vetage existant ne rpondait aux besoins. Il a fallu aller
au fond du problme et crer un appareil sur mesure.
Centre rgional de services aux bibliothques Le nouvel engin est constitu dun solide et lourd bti,
publiques de la Capitale nationale trs stable. son sommet, une tte pivotante est munie
et de la Chaudire-Appalaches dun bras tlescopique horizontal, qui sallonge la faon
Direction rgionale de la Chaudire-Appalaches dune grue. Une fois lappareil transport pied duvre
par un chariot lvateur, le bras est orient et tir au-
2000 livres psent une tonne dessus de la fosse. Si un accident survenait, un harnais
Le Centre rgional de services aux bibliothques publiques fix deux cbles serait descendu dans la fosse, o il
de la Capitale nationale et de la Chaudire-Appalaches, serait ajust au bless. Celui-ci serait alors ramen en
Charny, en banlieue de Qubec, est en quelque sorte surface. Le bras pivoterait ensuite pour amener le bless
la bibliothque des bibliothques. Il fait circuler quelque au-dessus dune civire, o il serait tendu. La prise en
580 000 documents parmi les 130 tablissements de son charge de la victime serait beaucoup plus rapide et sre,
rseau. Le Centre canalise ainsi plusieurs centaines de affirme Bernard Ritchie. Elle serait conduite plus rapi-
livres par jour. Jusqu rcemment encore, la manipula- dement vers les services hospitaliers, ce qui pourrait
tion des caisses de documents tait trs astreignante : rduire limpact de sa blessure. Aucun accident ne sest
Chaque volume devait tre manipul sept huit fois encore produit dans les oubliettes de Corus S.E.C. Mais
avant dtre expdi nouveau , narre Gatane Gagnon, on na pas oubli la prvention pour autant. PT
commis au rseau.
Cette procdure entranait de trs proccupants risques
de troubles musculo-squelettiques. Nous avons repens
tout le systme dans le but de rendre mobile chaque
caisse qui entre ici et en ressort , explique Lynn Parker,
directrice des services administratifs. Voyez plutt. Ds
rception, les nouvelles caisses de plastique sont main-
tenant dposes sur des chariots spcialement conus,
munis dune tablette incline. Le chariot est amen au
poste de travail du commis. Il na qu ouvrir la caisse
se prsentant lui sous langle idal. Il y prend un livre,
lenregistre lectroniquement, puis le dpose dans une
autre caisse place sur son bureau. Ds que cette caisse
est pleine, elle est ferme et pousse sur une rampe,
qui guide sa glissade jusqu un convoyeur. La caisse
est ainsi automatiquement achemine jusqu la zone
dexpdition.
De cette faon, le risque de blessure a beaucoup
Photo : Corus S. E. C

diminu, assure Gatane Gagnon. On a plus de temps

pour faire dautres tches, notre travail est moins routi-
nier, et on ressent beaucoup moins de fatigue parce quon
est mieux install.
La directrice gnrale du Centre, Lucie Gobeil, est
convaincue que cette mthode pourrait tre emprunte et
adapte par de nombreux autres organismes. Quand on
dessert des bibliothques, le prt des belles uvres est
une vocation

Automne 2005 Prvention au travail 43

 En raccourci

La maladie du caf ?
Lodeur dun bon caf, bien serr, comme disent nos cousins
franais, figure en bonne place au palmars des parfums
qui font du bien ltre humain, tt le matin avant de se
mettre au travail. Une fois le caf hum, videmment, on le
boit avec plaisir. Rituel anodin ? Pas selon des chercheurs
de lcole de mdecine de lUniversit Johns Hopkins de
Baltimore. La dpendance au caf devrait, selon eux, tre
reconnue comme une maladie ! Aprs avoir pass en revue
de nombreuses tudes sur cette dpendance, ils estiment que
ltat de manque, qui peut surgir aprs une seule tasse
par jour, prsente plusieurs symptmes allant des maux de
tte lirritabilit en passant par la somnolence . Si mala-
die il y a, quel en est le traitement, messieurs les docteurs ?
Rponse : Volont et un bon dca ! MLF
Sources : Revue Psychopharmacology et Agence Science-Presse.

Des btes de somme !

Faut-il sen surprendre ? Le sommeil perturb
et les priodes de travail de nuit augmentent
les risques de sendormir au travail. Par
contre, ce mal insidieux toucherait moins les
personnes ges, les femmes et les fumeurs !
Dautres facteurs, comme le travail sden-
taire ou solitaire, les heures supplmentaires
ou les exigences de la tche nexerceraient
aucune influence. Ces prcieux enseigne-
ments sont tirs dune tude en mdecine
du travail et de lenvironnement, ralise
en Sude auprs de 5 589 personnes, sur les
facteurs qui augmentent le risque de tomber

Illustration : Pierre Berthiaume

involontairement endormi durant le travail
ou les loisirs. Les rsultats indiquent que le
travail de nuit, tout particulirement, incite
au sommeil involontaire et accrot le risque
daccident. Les chercheurs concluent que la
question du sommeil devrait tre aborde
en sant au travail. MT

Chut ! Ils cherchent pour nos oreilles !

La Fondation surdit et communication de lInstitut
Raymond-Dewar continue de soutenir la recherche sur
les mfaits du bruit et la surdit1, dorigine profession-
nelle ou non. Ainsi, 53 chercheurs permanents, dont
14 boursiers et 49 cliniciens des universits de
Montral, McGill et UQAM, planchent
actuellement sur des projets dont
les retombes seront infiniment pr-
cieuses. Citons, entre autres,
llaboration dun programme
pour aider les personnes sourdes-
aveugles mieux localiser les sons.
Une tude exploratoire est en cours
sur les besoins des personnes sourdes
gestuelles en difficult srieuse dadaptation sociale.
Une autre, encore, explore la comprhension du vcu
affectif, cognitif et social en lien avec la surdit, selon une
analyse phnomnologique . La Fondation a galement
produit un message publicitaire rappelant que la pollu-
tion par le bruit guette des milliers de personnes qui risquent
dtre sourdes vers lge adulte une personne sur
dix connatra des troubles daudition perma-
nents au cours de sa vie . La pollution par
le bruit est prsente dans les milieux in-
dustriels, mais galement dans les activits
de loisir. Ainsi, assister une course auto-
mobile, cest exposer ses oreilles un niveau
de bruit de 125 dB, reconnu pour tre le
seuil de la douleur. Un gros Vroom Vroom
qui na rien voir avec celui, chuchot
par une voix enfantine, dans une certaine
publicit tlvise Pour en savoir plus, on
peut consulter le site web de la Fondation :
www.fondationsommeil.com. MLF
1. Par son adhsion au Centre de recherche interdisciplinaire en radapta-
tion du Montral mtropolitain.

44 Prvention au travail Automne 2005


Quatre fois bonne fte !
En vrit, 2005 est une belle anne. Quatre ASP
clbrent leur anniversaire de naissance. Le 20 oc-
tobre 2005, lAssociation paritaire pour la sant et
la scurit du travail du secteur affaires municipales
(APSAM) clbrera son 20e anniversaire. Comme on le
sait, cette ASP voit protger la sant et la scurit
des employs des municipalits et des organismes qui
lui sont relis. Elle offre notamment, tant aux em-
ployeurs quaux salaris, de la formation, de linfor-
mation, de lassistance technique. Sa revue LAPSAM
et son centre de documentation sont des sources in-
finiment prcieuses en sst.
Il y a galement de leffervescence dans lair
lASSTSAS, et pour cause ! LAssociation paritaire pour
la sant et la scurit du travail du secteur affaires
sociales clbre elle aussi son anniversaire. Voil trs
exactement 25 ans quelle a t cre en fait, elle a t approprie pour reconnatre les symptmes de la dpres-
la toute premire ASP voir le jour au Qubec.
Du chemin, elle en a parcouru, depuis. Dans un
rcent numro de sa revue Objectif prvention (vol. 28,
no 2, 2005), les diteurs rappellent que les travail-
leurs et les cadres sont toujours au cur de leurs
proccupations et de leur choix dorientation. Dans
le pass, lASSTSAS a relev plusieurs dfis en met-
tant sur pied des programmes qui ont largement
fait leurs preuves : le PDSB (principes pour le dpla-
cement scuritaire des bnficiaires), les PAD-PRAT
(prvention-accidents-dos et programme de rduc-
tion des accidents du travail), le PARC (prvention-
amnagement-rnovation-construction).
Pour ses 20 ans, la troisime jubilaire, lASP-
Construction, a jet un regard en arrire et constat
avec fiert que ses initiatives ont donn des rsultats
positifs. Les conditions de sant et de scurit du
travail sur les chantiers se sont vraiment amliores.
La preuve ? On a observ une diminution de la moiti
du nombre daccidents (de 17 515 en 1987 8 662 en
2004). Le nom de son bulletin dinformation, Prvenir
aussi, est riche de sens. Aussi veut dire quil ne faut pas
seulement savoir, mais se rappeler que la sst se cons-
truit aussi chaque jour et pas juste loccasion.
Dernire jubilaire, lASP-Fabrication de produits
en mtal et produits lectriques. Derrire elle, plusieurs
tapes russies : structure de fonctionnement, embauche
de personnel spcialis et de conseillers techniques, re-
groupements rgionaux, laboration doutils de prven-
tion, support-conseil, mise en place de programmes de
prvention, production de guides, etc. Pour le futur ?
Viser encore plus haut et encore plus loin. MLF
Le mental en chiffres
La dpression, on en parle beaucoup, et pour cause. Selon
lOrganisation mondiale de la sant, en 2020, la dpression
deviendra la deuxime cause dinvalidit dans le monde,
juste aprs les maladies cardiovasculaires. Dj, elle svit au
travail depuis quelques annes et elle proccupe de plus en
plus les directions des ressources humaines des entreprises.
Le mal sape les forces vives des travailleurs et des travail-
leuses qui en souffrent et qui se sentent incapables de
donner un bon rendement. La Fondation des maladies men-
tales, dans le cadre de son programme a me travaille ,
publiait rcemment des statistiques qui donnent rflchir.
Ainsi, les cots annuels directs et indirects relis la
sant mentale pour les socits canadiennes sont de
33 milliards de dollars . On peut comprendre pourquoi
79 % des employeurs canadiens disent que la sant men-
tale est leur principale source dinvalidit .
Dans un autre ordre dides, 65 % des travailleurs ne
discuteraient pas de leur sant mentale avec leurs em-
ployeurs par crainte dtre jugs, dtre pnaliss lors des
promotions ou dtre congdis ; pourtant, 85 % des
cadres intermdiaires pensent quaider leurs employs
faire face la maladie mentale fait partie de leurs tches .
Mais si 40 % des cadres intermdiaires travaillant dans
des entreprises de 500 employs et plus ont d faire face
des cas de dpression au cours des trois dernires annes,
81 % dentre eux affirment ne pas avoir reu de formation
sion chez leurs employs . Pour en savoir plus sur le pro-
gramme a me travaille , consulter le site Web de la
Fondation des maladies mentales : www.fmm-mif.ca. MLF
Photo : MAXX Images
Pieuse intoxication
Rcemment, des chercheurs des Pays-Bas ont analys la
qualit de lair dans deux glises de Maastricht. Et sont
tombs en bas de leur agenouilloir ! Aprs louverture des
glises, et le brlis continu de chandelles et dencens, len-
vahissement des poumons des ouailles est 20 fois plus lev
quau bord dune autoroute. Et 20 fois plus que la limite
recommande par lUnion europenne.
Parmi les substances absorbes, on a trouv des particules
de mtaux, de suie et dautres toxines susceptibles dentra-
ner des maladies pulmonaires, cardiaques, voire le cancer .
Les fidles devront-ils courter leur visite Dieu ? MLF
Automne 2005 Prvention au travail 45
Pe r s p e c t i ve s
[ P rvention au travail ]
Quentend-on par intimidation ?
[ Michel Gilbert ] T o u s l e s
genres dallusions subtiles, qui nont
rien voir avec la conversation en cours,
sont potentiellement des formes sour-
noises dintimidation. Par exemple,
quelquun flicite une personne pour
la promotion professionnelle de son
fils alors quelle nest pas encore offi-
cielle. a peut vouloir dire quil a pris
des renseignements trs pousss sur sa
famille. Lintimidation est plus sour-
noise et plus subtile que le chantage
ou la menace, qui sont souvent assez
clairement exprims. Et on est habi-
tuellement assez bien quip pour y
faire face.
[PT] Ce phnomne est-il
nouveau ?
[MG] Non, mais il est devenu un
peu plus institutionnalis ou plus sys-
tmatique avec les grandes organisa-
tions criminelles, motards, mafias.
Lintimidation fait partie de leur stra-
tgie dintervention, de leur mode dex-
pansion. Le crime organis est florissant
comme il ne la jamais t et plus diffi-
cile radiquer. Il faut se donner un
seul mot dordre, tolrance zro face
lintimidation. Bien que le phnomne
ne date pas dhier, il est encore trop
souvent banalis.
[PT] Quel est le rle des entre-
prises ou des employeurs par
rapport leurs travailleurs qui
pourraient tre victimes dintimi-
dation ?
[ MG ] Le personnel a besoin de
deux choses, se sentir appuy et savoir
o il sen va. Il faut lui donner lheure
juste et une ligne de conduite. Mais
il faut surtout le soutenir. Si les travail-
leurs qui relvent dune entreprise ont
limpression quelle banalise le ph-
nomne de lintimidation, ils risquent
de le cacher. Lintimidation est un
46 Prvention au travail Automne 2005
Tolrance zro face
Michel Gilbert est criminologue-conseil. Il travaille
au sein du Service correctionnel du Canada depuis
plus de 30 ans, dont une douzaine comme directeur
dtablissement. Confront quotidiennement au
phnomne de lintimidation par les organisations
criminelles, il connat bien les multiples manifesta-
tions des dangers relis cette tactique. Lors du
4e colloque de lAssociation qubcoise Plaidoyer-
Victimes, il a t convi livrer ses rflexions. Avec
son autorisation, nous avons repris une partie de
ses propos, quil a pu lire et approuver.
phnomne srieux. Si lon tient la [PT] De quelle faon une
tolrance zro, il ne faut pas le bana- entreprise peut-elle combattre ce
liser, sans lamplifier lautre extrme, phnomne ?
toutefois. Cest primordial que les tra-
vailleurs se sentent soutenus. Quune [MG] On ne peut pas le combattre
personne qui doit faire une interven- de faon isole. Il faut quil y ait une
tion auprs dun certain public se sente structure organise. Quand on parle de
aide. tolrance zro face lintimidation, il
ne faut pas que ce soit juste une pen-
[PT] Justement, que se passe- se. Il faut aller au-del de lintention.
t-il quand une entreprise banalise Que lentreprise affiche ses couleurs.
le phnomne dintimidation ? Elle a des principes, un objectif, des
rglements. Le dlinquant ou le client
[MG] Elle peut tenir pour acquis tent de faire de lintimidation doit
que les travailleurs savent quoi faire savoir que la personne quil sapprte
dans ce genre de situation. Ce nest pas intimider nest pas toute seule. Une
ncessairement le cas. Ils ne savent des choses vitales pour une entreprise,
peut-tre pas ce quils peuvent faire, cest de recueillir linformation. Il faut
comment ils peuvent le faire et surtout rpertorier les crises dintimidation.
avec qui. Cest facile aussi de dire a videmment, il faut aussi donner de la
fait 15 ans quelle travaille l-dedans, formation aux travailleurs pour leur
penses-tu que a limpressionne ! ou apprendre faire face lintimidation.
il mesure 1,80 m et pse 90 kg . Il faut briser lisolement. Faire en sorte
Il y a alors des dangers pour celui ou que les gens se sentent laise, quils
celle qui vit des incidents dintimida- sachent quils peuvent parler. Quand je
tion, notamment la fameuse crainte de parle dentreprise, je ne parle pas seu-
la raction des autres et, le cas chant, lement de rapports entre suprieur et
le risque de sisoler. Les dangers vont subalterne, mais aussi entre collgues.
en saccentuant et en saggravant. En- Quand cest possible, on devrait valo-
suite, lintervenant risque de fermer les riser le travail dquipe parce quil y a
yeux et ultimement de ne pas prendre des situations o seul, on est presque
action. Il est tellement subjugu par impuissant devant lintimidation. Un
lintimidation quil ne fait plus ce quil vieux dicton dit : Sors ta gang, je vais
est cens faire, il ne fait plus ce qui est sortir la mienne ! Comme les membres
attendu, il a de la difficult vivre avec dorganisations criminelles pratiquent
sa propre conscience. lintimidation en faisant rfrence au
 lintimidation
statut de leur organisation, il faut faire
face en quipe ! On a une tendance
isoler les acteurs. Par exemple, les
agents de libration conditionnelle se
retrouvent souvent seuls. Il faut revoir
les notions de travail dquipe pour que
la personne se sente supporte.
[PT] Et les intervenants ? Que
peuvent-ils faire ?
[MG] Combattre lattitude macho.
Cest fondamental. Il vaut mieux aider
les collgues que daller au front tout
seul. Il ne faut pas tolrer lirrespect ou
la menace. Cest un prambule linti-
midation. Si un client se sent capable
de faire de lintimidation, peut-tre
a-t-il commenc par de lirrespect, de la
familiarit, de la vulgarit. Il a tt le
terrain. Les enfants font a aussi. Les
Photo : Louise Bilodeau
dlinquants sont passs matres dans
cet art. Ils prouvent les paramtres, la
zone dautorit.
Dans le milieu o je travaille, les
tablissements correctionnels scurit
maximale, on ne se tutoie pas. Dans
ceux scurit minimale, les dtenus
et le personnel sappellent par leurs
prnoms. Dans certaines coles, les en-
seignants ont recommenc exiger le
vouvoiement des lves et ils en tirent
profit. Cest un exemple. En tout tat de
cause, se mfier de la familiarit. Un
client est un client. Ce nest pas un
copain. Un intervenant peut tre em-
pathique, soutenant, aidant, mais il faut
que tout se droule dans le respect.
Dans ce milieu-l, le dfi consiste
se faire respecter. Parce que cest
faisable. Mais il y a des rgles lmen- Les agents correctionnels et les inter-
taires tablir au dpart. Si un agent
Quand on parle
de tolrance zro
face lintimida-
tion, il ne faut pas
que ce soit juste
une pense. Il faut
aller au-del des
adjectifs. Lentre-
prise doit afficher
ses couleurs ,
soutient Michel
Gilbert.
de correction ou un intervenant se
montre vulnrable, fragile, on peut en
abuser. Il y a des mcanismes et des
choses faire. Il est essentiel que les
balises soient claires dans les relations
professionnelles entre intervenants et
clientle. Plus on est laise dans ce
quon fait, plus on peut se blinder face
lintimidation. Cest primordial si
on veut continuer travailler dans
un milieu marginal, o on a affaire
des gens pour qui la violence, linti-
midation et le chantage sont le pain
quotidien. Ce nest pas seulement avec
des barrires et des armes feu quon
garde les dtenus en prison, mais avec
de lencadrement et de la discipline.
Et une intolrance trs leve face
lintimidation. Je ne vous dis pas quil
ny en aura pas. Il va toujours y en
avoir. Mais il faut que ce soit clair
quon ne va pas le tolrer, peu im-
porte le milieu dans lequel on travaille.
venants sont pays pour encadrer cette
population. Ils vont donner leur ner-
gie, leur dynamisme, mais rien ne dit
quils doivent tolrer les menaces et
subir le chantage sans rien faire. Il faut
donc se doter de mcanismes pour sur-
vivre dans ce milieu.
[PT] Comment aider un
collgue victime dintimidation ?
[MG] Il faut aller au devant. En
parler avec lui. Il faut partager. Parce
que cette personne a peur, elle risque de
sisoler. Il ne faut pas rester ne rien
faire. Vous connaissez une personne
depuis longtemps, vous savez quelle a
charge dune personne potentiellement
intimidante ? Ou alors vous trouvez que
votre collgue nest pas comme avant,
quil sisole ? Il peut tre profitable de
tendre une perche pour savoir sil ne
vivrait pas une situation dintimidation.
Pour plusieurs intervenants, les quipes
ne sont pas grosses. Par contre, quand
elles sont plus petites, on se connat
mieux. Si vous parlez ouvertement de
certains cas, si vous faites des runions
dquipes, a peut tre dterminant. Il
faut se serrer les coudes pour contrer
les phnomnes dintimidation et briser
lisolement. Parce quen gnral, on se
met en gang pour exploiter la peur, il
faut donc se mettre en gang pour ragir
collectivement ! PT
Julie Mlanon
Automne 2005 Prvention au travail 47