Bulletin officiel n 5210 du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004)

Dahir n 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant

promulgation de la loi n 65-99 relative au Code du travail.

Titre IV : De lhygine et de la scurit des salaris

Chapitre premier : Dispositions gnrales

Article 281 : Lemployeur doit veiller ce que les locaux de travail

soient tenus dans un bon tat de propret et prsenter les conditions
dhygine et de salubrit ncessaires la sant des salaris, notamment en
ce qui concerne le dispositif de prvention de lincendie, lclairage, le
chauffage, laration, linsonorisation, la ventilation, leau potable, les
fosses daisances, lvacuation des eaux rsiduaires et de lavage, les
poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des salaris.

Lemployeur doit garantir lapprovisionnement normal en eau potable des

chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions dhygine
satisfaisantes pour les salaris.

Article 282 : Les locaux de travail doivent tre amnags de manire

garantir la scurit des salaris et faciliter la tche des salaris handicaps
y travaillant.

Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et

dclairage, outils et engins doivent tre munis de dispositifs de
protection dune efficacit reconnue et tenus dans les meilleures
conditions possibles de scurit afin que leur utilisation ne prsente pas
de danger pour les salaris.

Article 283 : Il est interdit dacqurir ou de louer des machines ou des

pices de machines prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont
pas munies de dispositifs de protection dune efficacit reconnue dont
elles ont t pourvues lorigine.

Article 284 : Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits
de gaz, canaux de fume, fosses daisances, cuves ou appareils
quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent tre attachs par
une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y compris
les masques de protection.

Article 285 : Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre

clturs. Les moteurs doivent tre isols par des cloisons ou des barrires
de protection. Les escaliers doivent tre solides et munis de fortes
rampes. Les chafaudages doivent tre munis de garde-corps rigides dau
moins 90 cm de haut.

Article 286 : Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants
de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres
de friction, doivent tre munies dun dispositif de protection ou spares
des salaris. Il en est de mme des courroies ou cbles qui traversent les
lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de poulies de
transmission places moins de 2 mtres du sol.

Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris

doivent viter le contact avec les courroies en marche.

Article 287 : Il est interdit lemployeur de permettre ses salaris

lutilisation de produits ou substances, dappareils ou de machines qui
sont reconnus par lautorit comptente comme tant susceptibles de
porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit.

De mme, il est interdit lemployeur de permettre ses salaris

lutilisation, dans des conditions contraires celles fixes par voie
rglementaire, de produits ou substances, dappareils ou de machines
susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur
scurit.

Article 288 : Lemployeur doit sassurer que les produits utiliss

lorsquils consistent en substances ou prparations dangereuses,
comportent sur leur emballage un avertissement du danger que prsente
lemploi desdites substances ou prparations.

Article 289 : Lemployeur doit informer les salaris des dispositions

lgales concernant la protection des dangers que peuvent constituer les
machines. Il doit afficher sur les lieux de travail, une place convenable
habituellement frquente par les salaris, un avis facilement lisible
indiquant les dangers rsultant de lutilisation des machines ainsi que les
prcautions prendre.

Il est interdit tout salari dutiliser une machine sans que les dispositifs
de protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre
inoprants les dispositifs de protection dont la machine quil utilise est
pourvue.

Il est interdit de demander un salari dutiliser une machine sans que les
dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place.

Il est interdit de demander un salari deffectuer le transport manuel des

charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa
scurit.

Article 290 : Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical
pralable, lemployeur doit soumettre les salaris quil se propose de
recruter une visite mdicale et leur imposer de renouveler ensuite
priodiquement cette visite.

Article 291 : Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures
dhygine qui leur sont imposes est rmunr par lemployeur comme
temps de travail.
Article 292 : Lautorit gouvernementale charge du travail fixe les
mesures gnrales dapplication des principes noncs par les articles 281
291 ci-dessus ainsi que, compte tenu des ncessits propres certaines
professions et certains travaux, les mesures particulires dapplication
desdits principes.

Article 293 : Le fait pour les salaris, dment informs selon les
modalits prvues par larticle 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux
prescriptions particulires relatives la scurit ou lhygine pour
lexcution de certains travaux dangereux au sens de la prsente loi et de
la rglementation prise pour son application, constitue une faute grave
pouvant entraner le licenciement sans pravis, ni indemnit de
licenciement, ni dommages-intrts.

Article 294 : Les conditions de scurit et dhygine dans lesquelles

seffectuent les travaux dans les mines, carrires et installations
chimiques doivent garantir aux salaris une hygine et une scurit
particulires conformes aux prescriptions fixes par voie rglementaire.

Article 295 : Les rgles dhygine applicables aux salaris travaillant

domicile ainsi que les obligations qui incombent aux employeurs faisant
excuter des travaux domicile sont fixes par voie rglementaire.

Article 296 : Sont punis dune amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le non respect des dispositions de larticle 281 ;

- le non amnagement des lieux de travail conformment aux dispositions

de larticle 282 et la non mise en place des moyens de scurit prescrits
par les articles 284 286 ;

- le non respect des dispositions de larticle 287.

Article 297 : Est puni dune amende de 10.000 20.000 dirhams le non
respect des dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.

Article 298 : En cas dun jugement pour infraction aux dispositions des
articles 281, 282, 285 et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans
lequel doivent tre excuts les travaux effectuer sans pouvoir excder
6 mois compter de la date du jugement.

Aucune infraction pour les mmes raisons nest permise pendant le dlai
fix conformment aux dispositions de lalina prcdent.

Article 299 : En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions
aux dispositions des articles prcdents du prsent chapitre sont portes
au double, si une infraction similaire est commise au cours des deux
annes suivant un jugement dfinitif.

Article 300 : En cas de violation des prescriptions lgislatives ou

rglementaires relatives la scurit et lhygine, que la procdure de
mise en demeure soit ou non applicable, le tribunal peut prononcer une
condamnation assortie de la fermeture temporaire de ltablissement
pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix jours ni suprieure
six mois, la fermeture entranant linterdiction vise larticle 90 (2 e
alina) du Code pnal. En cas de non respect de ces dispositions, les
sanctions prvues par larticle 324 dudit code sont applicables.

En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de

ltablissement conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.

Article 301 : Pendant toute la dure de la fermeture temporaire,

lemployeur est tenu de continuer verser ses salaris les salaires,
indemnits et avantages, en espces ou en nature qui leur sont dus et
quils touchaient avant la date de la fermeture.

Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des

salaris, lemployeur doit verser les indemnits qui leur sont dues dans le
cas de rupture du contrat de travail, y compris les dommages-intrts.

Chapitre II : Des dispositions relatives

au transport des colis dun poids suprieur une tonne

Article 302 : Lexpditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille

kilogrammes de poids, destin tre transport par quelque mode de
transport que ce soit, doit porter sur le colis, lindication de son poids, de
la nature de son contenu et de la position du chargement. Lindication
doit tre marque lextrieur du colis en lettres claires et durables
suivant les modalits fixes par voie rglementaire.

Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact,

le poids marqu peut tre estim un poids maximum tabli daprs le
volume et la nature du colis.

A dfaut de lexpditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis

les indications vises aux alinas ci-dessus.

Article 303 : Est puni dune amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut
de lindication lextrieur du colis prvue larticle 302 ou sa non-
conformit avec les dispositions dudit article ou des textes rglementaires
pris pour son application.

Chapitre III : Des services mdicaux du travail

Article 304 : Un service mdical du travail indpendant doit tre cr

auprs :

1 - des entreprises industrielles, commerciales et dartisanat ainsi que des

exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances lorsquelles
occupent cinquante salaris au moins ;
2 - des entreprises industrielles, commerciales et dartisanat ainsi que des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances et employeurs
effectuant des travaux exposant les salaris au risque de maladies
professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative la
rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Article 305 : Les entreprises industrielles, commerciales et dartisanat

ainsi que les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances
qui emploient moins de cinquante salaris doivent constituer soit des
services mdicaux du travail indpendants ou communs dans les
conditions fixes par lautorit gouvernementale charge du travail.

La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit tre

approuve par le dlgu prfectoral ou provincial du travail, aprs
accord du mdecin charg de linspection du travail.

Un service mdical inter-entreprises doit accepter ladhsion de tout

tablissement relevant de sa comptence, sauf avis contraire du dlgu
prfectoral ou provincial charg du travail.

Article 306 : Lautorit gouvernementale charge du travail fixe la dure

minimum que le ou les mdecins du travail doivent consacrer aux
salaris, en distinguant entre les entreprises dans lesquelles les salaris ne
risquent aucun danger et les entreprises devant tre soumises un
contrle particulier.

Les entreprises soumises lobligation de crer un service mdical du

travail indpendant, conformment larticle 304 ci-dessus, doivent
disposer dun mdecin du travail durant toutes les heures du travail.

Article 307 : Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est

administr par le chef du service mdical qui doit adresser chaque anne
lagent charg de linspection du travail, au mdecin charg de
linspection du travail et aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux
reprsentants des syndicats dans lentreprise ou, lorsquil sagit des
entreprises minires soumises au statut minier, aux dlgus de scurit,
un rapport sur lorganisation, le fonctionnement et la gestion financire
du service pendant lanne prcdente.

Le modle dudit rapport est fix par lautorit gouvernementale charge

du travail.

Article 308 : Les frais dorganisation et de contrle du service mdical

ainsi que la rmunration du mdecin du travail sont la charge de
lentreprise ou du service mdical inter-entreprises.

Article 309 : Le fonctionnement des services mdicaux du travail est

assur par un ou plusieurs mdecins dnomms mdecins du travail
qui doivent exercer personnellement leurs fonctions.
Article 310 : Les mdecins du travail doivent tre titulaires dun diplme
attestant quils sont spcialistes en mdecine du travail.

Ils doivent tre inscrits au tableau de lOrdre des mdecins et avoir

lautorisation dexercer la mdecine.

Article 311 : Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu
larticle 310, avoir obtenu lautorisation prvue par les dispositions
relatives lemploi des trangers.

Article 312 : Le mdecin du travail est li lemployeur ou au chef du

service mdical inter-entreprises par un contrat de travail respectant les
rgles de dontologie professionnelle.

Article 313 : Toute mesure disciplinaire envisage par lemployeur ou le

chef du service mdical inter-entreprises lencontre du mdecin du
travail, doit tre prononce par dcision approuve par lagent charg de
linspection du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article 314 : Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances,

accomplir sa mission en toute libert et indpendance, que ce soit envers
lemployeur ou les salaris. Il ne doit prendre en compte que les
considrations dictes par sa profession.

Article 315 : Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-

entreprises doivent galement sassurer, temps complet, le concours
dassistants sociaux ou dinfirmiers diplms dEtat ayant reu,
conformment la lgislation en vigueur, lautorisation dexercer les
actes dassistance mdicale et dont le nombre est fix par voie
rglementaire en fonction de leffectif des salaris dans lentreprise.

Article 316 : Un service de garde mdicale doit tre assur

conformment aux rgles et dans les conditions fixes par voie
rglementaire.

Article 317 : Dans chaque atelier o sont effectus des travaux

dangereux, deux salaris au moins recevront linstruction relative aux
techniques et mthodes des premiers secours en cas durgence.

Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant

lieu des infirmiers prvus larticle 315 ci-dessus.

Article 318 : Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste

procder sur les salaris aux examens mdicaux ncessaires, notamment
lexamen mdical daptitude lors de lembauchage et viter toute
altration de la sant des salaris du fait de leur travail, notamment en
surveillant les conditions dhygine dans les lieux de travail, les risques
de contamination et ltat de sant des salaris.
Article 319 : Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses
soins en cas durgence, loccasion daccidents ou de maladies survenus
dans ltablissement ainsi qu tout salari victime dun accident du
travail lorsque laccident nentrane pas une interruption du travail du
salari.

Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son

choix ne doit en aucun cas tre entrave.

Article 320 : Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures

individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifies
par des considrations relatives, notamment, lge, la rsistance
physique ou ltat de sant des salaris.

Le chef dentreprise est tenu de prendre en considration ces propositions

et, en cas de refus, de faire connatre les motifs qui sopposent ce quil
y soit donn suite.

En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par lagent

charg de linspection du travail aprs avis du mdecin-inspecteur du
travail.

Article 321 : Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier,

auprs de la direction, des chefs de service et du chef du service social,
notamment en ce qui concerne lapplication des mesures suivantes :

- la surveillance des conditions gnrales dhygine dans lentreprise ;

- la protection des salaris contre les accidents et contre lensemble des

nuisances qui menacent leur sant ;

- la surveillance de ladaptation du poste de travail ltat de sant du

salari ;

- lamlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne

les constructions et amnagements nouveaux, ainsi que ladaptation des
techniques de travail laptitude physique du salari, llimination des
produits dangereux et ltude des rythmes du travail.

Article 322 : Le mdecin du travail doit tre consult :

1) sur toutes les questions dorganisation technique du service mdical du

travail ;

2) sur les nouvelles techniques de production ;

3) sur les substances et produits nouveaux.

Article 323 : Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef
dentreprise de la composition des produits employs dans son entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et
techniques et de la composition des produits employs.

Article 324 : Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les

conditions prvues par la lgislation en vigueur, tous les cas de maladies
professionnelles dont il aura connaissance ainsi que les symptmes ou
maladies pouvant avoir un caractre professionnel.

Article 325 : Le mdecin du travail tient une fiche dentreprise quil

actualise de manire rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et
maladies professionnels, sils existent, ainsi que le nombre de salaris
exposs ces risques et maladies.

Ladite fiche est adresse lemployeur et au comit dhygine et de

scurit. Elle est mise la disposition de lagent charg de linspection du
travail et du mdecin inspecteur du travail.

Article 326 : Le chef dentreprise doit accorder toutes facilits au

mdecin du travail pour lui permettre dune part, de contrler le respect
des conditions de travail dans lentreprise, particulirement en ce qui
concerne les prescriptions spciales relatives la scurit et lhygine,
pour lexcution des travaux dangereux viss larticle 293 et dautre
part, de collaborer avec les mdecins donnant leurs soins aux salaris
ainsi quavec toute personne pouvant tre utile sa tche.

Article 327 : Dans les entreprises soumises lobligation de disposer

dun service mdical du travail, doit faire lobjet dun examen mdical
par le mdecin du travail :

1 tout salari, avant lembauchage ou, au plus tard, avant lexpiration de

la priode dessai ;

2 tout salari, raison dune fois au moins tous les douze mois, pour les
salaris ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux
ayant moins de 18 ans ;

3 tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la

mre dun enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps
suivant une frquence dont le mdecin du travail reste juge ;

4 tout salari dans les cas suivants :

- aprs une absence de plus de trois semaines pour cause daccident autre
que laccident du travail ou de maladie autre que professionnelle ;

- aprs une absence pour cause daccident du travail ou de maladie

professionnelle ;

- en cas dabsences rptes pour raison de sant.

Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont fixes
pour lautorit gouvernementale charge du travail.

Article 328 : Sil lestime ncessaire, le mdecin du travail peut

demander des examens complmentaires lors de lembauchage. Ces
examens sont la charge de lemployeur.

Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le

mdecin du travail lors des visites dinspection lorsque ces examens sont
ncessits par le dpistage de maladies professionnelles ou de maladies
contagieuses.

Article 329 : Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est
rmunr comme temps de travail normal.

Article 330 : Les conditions dquipement des locaux rservs au service

mdical du travail sont fixes par lautorit gouvernementale charge du
travail, que les visites aient lieu dans lentreprise ou dans un centre
commun plusieurs entreprises.

Article 331 : Lorsque le service mdical est suffisamment important pour

occuper deux mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet
mdical.

Chapitre IV : Le conseil de mdecine du travail

et de prvention des risques professionnels

Article 332 : Il sera cr auprs de lautorit gouvernementale charge du

travail un conseil consultatif dnomm Conseil de mdecine du travail
et de prvention des risques professionnels .. Ce conseil est charg de
prsenter des propositions et avis afin de promouvoir linspection de la
mdecine du travail et les services mdicaux du travail. Il sintresse
galement tout ce qui concerne lhygine et la scurit professionnelles
et la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Article 333 : Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des

risques professionnels est prsid par le ministre charg du travail ou son
reprsentant. Il comprend des reprsentants de ladministration, des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du

conseil, toute personne compte tenu de ses comptences dans les
domaines intressant le conseil.

Article 334 : Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la

dsignation de ses membres et les modalits de son fonctionnement.

Article 335 : Sont punis dune amende de 2.000 5.000 dirhams :

- la non cration dun service mdical indpendant conformment aux
dispositions de larticle 304 ;

- la non cration dun service mdical indpendant ou inter-entreprises

conformment larticle 305 ou la cration dun service mdical non
conforme aux conditions fixes par lautorit gouvernementale charge
du travail ;

- le refus dadhsion dune entreprise ou tablissement un service

mdical inter-entreprises entrant dans sa comptence, conformment
larticle 305 ;

- lemploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux

articles 310 et 311 ;

- la non cration du service de garde prvu larticle 316 ou le service de

garde non gr conformment aux conditions fixes par voie
rglementaire ;

- lentrave lexercice des missions qui incombent au mdecin du travail

en vertu de la prsente loi ;

- la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et

techniques prvues larticle 322, et le dfaut de linformation du
mdecin de la composition des produits utiliss dans ltablissement ;

- le non respect des dispositions de larticle 329 ;

- la non disponibilit dun mdecin plein temps contrairement aux

dispositions de larticle 306 ;

- le non envoi du rapport prvu larticle 307 lagent charg de

linspection du travail, au mdecin inspecteur du travail, aux dlgus des
salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans
lentreprise ;

- linexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus larticle

315, ou le concours de ces auxiliaires non assur plein temps ou en
nombre infrieur celui prvu par voie rglementaire ;

- le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.

Chapitre V : Des comits de scurit et dhygine

Article 336 : Les comits de scurit et dhygine doivent tre crs dans
les entreprises industrielles, commerciales et dartisanat, et dans les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui occupent au
moins 50 salaris.
Article 337 : Le comit de scurit et dhygine se compose :

- de lemployeur ou son reprsentant, prsident ;

- du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre

technique travaillant dans lentreprise, dsign par lemployeur ;

- du mdecin du travail dans lentreprise ;

- de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris ;

- dun ou deux reprsentants des syndicats dans lentreprise, le cas

chant.

Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne

appartenant lentreprise et possdant une comptence et une exprience
en matire dhygine et de scurit professionnelle, notamment le chef du
service du personnel ou le directeur de ladministration de la production
dans lentreprise.

Article 338 : Le comit de scurit et dhygine est charg notamment :

- de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les salaris

de lentreprise ;

- dassurer lapplication des textes lgislatifs et rglementaires concernant

la scurit et lhygine ;

- de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection

des salaris contre les risques professionnels ;

- de veiller la protection de lenvironnement lintrieur et aux

alentours de lentreprise ;

- de susciter toutes initiatives portant notamment sur les mthodes et

procds de travail, le choix du matriel, de lappareillage et de
loutillage ncessaires et adapts au travail ;

- de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris

handicaps dans lentreprise ;

- de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du travail ;

- de dvelopper le sens de prvention des risques professionnels et de

scurit au sein de lentreprise.

Article 339 : Le comit de scurit et dhygine se runit sur convocation

de son prsident une fois chaque trimestre et chaque fois quil est
ncessaire.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui
aurait pu entraner des consquences graves.

Les runions ont lieu dans lentreprise dans un local appropri et, autant
que possible, pendant les heures de travail.

Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail

effectif.

Article 340 : Le comit doit procder une enqute loccasion de tout

accident du travail, de maladie professionnelle ou caractre
professionnel.

Lenqute prvue lalina prcdent est mene par deux membres du

comit, lun reprsentant lemployeur, lautre reprsentant les salaris,
qui doivent tablir un rapport sur les circonstances de laccident du
travail, de la maladie professionnelle ou caractre professionnel,
conformment au modle fix par Iautorit gouvernementale charge du
travail.

Article 341 : Lemployeur doit adresser lagent charg de linspection

du travail et au mdecin charg de linspection du travail, dans les 15
jours qui suivent laccident du travail ou la constatation de la maladie
professionnelle ou caractre professionnel, un exemplaire du rapport
prvu larticle prcdent.

Article 342 : Le comit de scurit et dhygine doit tablir un rapport

annuel la fin de chaque anne grgorienne sur lvolution des risques
professionnels dans lentreprise.

Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre
adress par lemployeur lagent charg de linspection du travail et au
mdecin charg de linspection du travail au plus tard dans les 90 jours
qui suivent lanne au titre de laquelle il a t tabli.

Article 343 : Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la
disposition des agents chargs de linspection du travail et du mdecin
charg de linspection du travail :

- les procs-verbaux des runions du comit de scurit et dhygine en

cas daccidents graves ;

- le rapport annuel sur lvolution des risques professionnels dans

lentreprise ;

- le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.

Article 344 : Le non respect des dispositions du prsent chapitre est

passible dune amende de 2.000 5.000 dirhams.