Loi 28-2008/AN du 13 mai 2008 portant code du travail au Burkina Faso (promulgue par le

dcret 2008-331 du 19 juin 2008).

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

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Art. 1 . La prsente loi est applicable aux travailleurs et aux employeurs exerant leur activit
professionnelle au Burkina Faso.

Art. 2. Est considre comme travailleur, au sens de la prsente loi, toute personne qui sest engage
mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune
autre personne, physique ou morale, publique ou prive, appele employeur.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique de
lemployeur ni de celui de lemploy.

Art. 3. Les agents de la fonction publique, les magistrats, les militaires, les agents des collectivits
territoriales ainsi que tout travailleur rgi par une loi spcifique ne sont pas soumis aux dispositions de
la prsente loi.

Art. 4. Toute discrimination en matire demploi et de profession est interdite.

Par discrimination, on entend :
1. toute distinction, exclusion ou prfrence fonde notamment sur la race, la couleur, le sexe, la
religion, lopinion politique, le handicap, ltat de grossesse, lascendance nationale ou lorigine
sociale, qui a pour effet de dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement en matire demploi
ou de profession ;
2. toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de dtruire, daltrer lgalit de
chance ou de traitement en matire demploi ou de profession.

Art. 5. Le travail forc ou obligatoire est interdit.

Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la
menace dune peine quelconque ou dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de
plein gr.
Nul ne peut y recourir sous aucune forme, notamment en tant que :
1. mesure de coercition, dducation politique, de sanction lgard de personnes qui ont exprim
leurs opinions politiques ;
2. mthode de mobilisation et dutilisation de la main-d'uvre des fins politiques ;
3. mesure de discipline au travail ;
4. mesure de discrimination sociale, raciale, nationale ou religieuse ;
5. punition pour avoir particip des grves.

Art. 6. Nest pas considr comme travail forc ou obligatoire au sens de la prsente loi :
1. tout travail ou service exig dun individu en vertu des lois nationales sur le service militaire et
affect des travaux caractre militaire ;
2. tout travail ou service dcoulant des obligations civiques normales des citoyens ;
3. tout travail ou service exig dun individu rsultant dune condamnation judiciaire, condition que
ce travail soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et que ledit individu
ne soit ni concd, ni mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives
lexception des associations dutilit publique ;
4. tout travail ou service exig en cas de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en
danger la vie ou les conditions normales dexistence de tout ou partie de la communaut et en cas de
force majeure.
Les travaux ou services cits aux points 1 4 ci-dessus ne peuvent tre exigs que dadultes valides
dont lge nest pas prsum infrieur dix-huit ans ni suprieur quarante-cinq ans.

TITRE II - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET

ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE

CHAPITRE I - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLES

Section 1 - Formation et orientation professionnelles

Art. 7. Il est cr un conseil national de lemploi et de la formation professionnelle charg des

questions demploi et de formation professionnelle.
Un dcret en conseil des ministres fixe sa composition, son organisation, ses attributions et son
fonctionnement.

Art. 8. La formation professionnelle est lensemble des activits visant assurer lacquisition de
connaissances, de qualifications et daptitudes ncessaires pour exercer une profession ou une
fonction dtermine.
Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels la charge
de lemployeur, il peut tre convenu que le travailleur reste au service de ce dernier pendant un temps
dtermin en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement.
Un dcret en conseil des ministres fixe les conditions de la formation professionnelle.

Art. 9. Lorientation professionnelle consiste informer et guider les demandeurs demploi,

notamment les jeunes, sur lventail des professions et daider chacun choisir une voie conforme
ses aptitudes travers des conseils et des consultations individuelles et collectives.
Un dcret en conseil des ministres prcise les modalits de mise en uvre de lorientation
professionnelle.

Section 2 - Contrat de stage

Art. 10. Il est institu un contrat de stage en vue de favoriser la promotion de lemploi et de la
formation professionnelle.

Art. 11. Le contrat de stage est une convention par laquelle, un matre de stage sengage donner ou
faire donner une personne appele stagiaire, une formation professionnelle pratique.
Le contrat de stage a pour objet de faire acqurir au stagiaire une exprience et des aptitudes
professionnelles pour faciliter son accs un emploi et son insertion dans la vie professionnelle.

Art. 12. Le contrat de stage est conclu imprativement avant lentre du stagiaire dans lentreprise. Il
est constat par crit dans la langue officielle sous peine de nullit.
Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.
Les autres conditions de forme et de fond, les obligations des parties et les effets du contrat de stage
sont rgls par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission
consultative du travail.

Section 3 - Contrat dapprentissage

Art. 13. Le contrat dapprentissage est le contrat par lequel une personne, appele matre, soblige
donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne
appele apprenti. Il est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession.
Lapprenti doit en retour se conformer aux instructions quil reoit et excuter les ouvrages qui lui sont
confis dans le cadre de son apprentissage.
Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, sous peine de nullit. Il est exempt de tous
droits de timbre et denregistrement.
Il est rdig en langue officielle et si possible dans la langue de lapprenti.

Art. 14. Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine
par voie rglementaire :
1. les conditions de forme et de fond, les obligations des parties, les effets du contrat
dapprentissage ;
2. les catgories dentreprises dans lesquelles est fix un pourcentage dapprentis par rapport au
nombre de travailleurs.

Art. 15. Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme
agr qui lui dlivre un certificat daptitude professionnelle en cas de succs.
Le ministre charg de lemploi, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine par voie
rglementaire :
1. lorganisme charg de lorganisation de lexamen de fin dapprentissage et les conditions
dagrment ;
2. les conditions dvaluation de fin dapprentissage.

Art. 16. Lembauche dapprentis, dlves ou de stagiaires des coles et centres de formation
professionnelle lis par un contrat dapprentissage, ouvre droit des dommages et intrts la

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charge du nouvel employeur au profit du matre de lapprenti, nonobstant les sanctions pnales
prvues au titre IX de la prsente loi.
Toutefois, le nouvel employeur est exempt du paiement des dommages et intrts sil apporte la
preuve de sa bonne foi.

Art. 17. Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat
naient t excutes compltement ou sans que ce dernier nait t rsili lgalement est nul de plein
droit.

CHAPITRE II - PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Art. 18. Lactivit de placement est le fait, pour toute personne physique ou morale, de servir
dintermdiaire pour trouver un emploi un travailleur ou un travailleur un employeur.
Lactivit de placement peut tre publique ou prive. Dans ce dernier cas, loprateur peut en tirer
profit.
Est assimil une activit de placement priv, le fait pour toute personne physique ou morale, de
mener des activits ayant trait la recherche demploi telle que la fourniture dinformations sans pour
autant avoir pour objet de rapprocher une offre et une demande spcifiques.

Art. 19. Lentrepreneur de travail temporaire est toute personne, physique ou morale, dont lactivit
principale est de mettre la disposition dutilisateurs, des travailleurs en fonction dune qualification
dtermine.

Art. 20. Les services publics chargs de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles
peuvent recevoir les offres et demandes demploi et assurer des oprations de placement sur requte
des employeurs, des travailleurs et des demandeurs demploi.

Art. 21. Les tablissements publics de lEtat, les entreprises participation publique et les projets
financs sur fonds publics sont tenus de procder la publication des postes demploi vacants et
dorganiser des tests de recrutement.

Art. 22. Le recrutement collectif de travailleurs en vue de leur emploi lextrieur est interdit, sauf
autorisation pralable du ministre charg du travail aprs avis des ministres chargs de lemploi, des
affaires trangres et de ladministration territoriale.

Art. 23. Louverture de bureaux ou offices privs de placement et dentreprises de travail temporaire
seffectue librement, sous rserve du respect des dispositions lgales et rglementaires.

Art. 24. Les activits vises larticle 18 ci-dessus ne peuvent tre exerces que par des personnes
physiques ou morales ayant dment obtenu un agrment dlivr par le ministre charg du travail
aprs avis du ministre charg de lemploi.

Art. 25. Toute personne physique ou morale qui dsire procder louverture dun bureau ou office
priv de placement ou dune entreprise de travail temporaire doit remplir les conditions fixes par voie
rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi, aprs avis de la commission
consultative du travail.

Art. 26. Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne doivent
faire subir aux travailleurs aucune discrimination telle que prvue larticle 4 ci-dessus.

Art. 27. Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises de travail temporaire ne doivent
mettre la charge des demandeurs demploi, de manire directe ou indirecte, en totalit ou en partie,
ni honoraires ni autres frais.
Des drogations aux dispositions de lalina 1 ci-dessus peuvent tre accordes pour certaines
catgories de travailleurs et pour des services spcifiquement identifis par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 28. En cas de grve ou de lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement des
conflits collectifs du travail dfinie par la prsente loi, les oprations de placement dfinitif relatives
aux entreprises concernes par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues.

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 TITRE III - RELATIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I - DISPOSITIONS COMMUNES

Section 1 - Principes gnraux

Art. 29. Le contrat de travail est toute convention crite ou verbale par laquelle une personne appele
travailleur, sengage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction
et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive appele employeur.
Le contrat de travail est conclu librement et est constat dans les formes convenues par les parties
contractantes sous rserve des dispositions des articles 55, 56 et 57 de la prsente loi.
La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre apporte par tous moyens.

Art. 30. Le contrat de travail crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, sous
rserve des dispositions de larticle 58 ci-dessous.

Art. 31. Le travailleur ne peut engager ses services qu temps ou pour une dure limite
lexcution dun ouvrage ou dune entreprise dtermine.

Art. 32. Le ministre charg du travail, titre exceptionnel et pour des raisons dordre conomique ou
social et notamment dans lintrt de la sant ou de lhygine publique, peut, aprs avis de la
commission consultative du travail, limiter ou interdire certaines embauches dans des zones donnes,
par voie rglementaire.

Art. 33. Tout contrat de travail conclu pour tre excut au Burkina Faso est soumis aux dispositions
de la prsente loi, quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou
lautre des parties.
Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous une autre lgislation et dont
lexcution partielle au Burkina Faso excde une dure de trois mois.

Art. 34. Toute embauche collective de travailleurs par un contrat unique ou contrat dquipe est
interdite.
Lorsquun collectif demployeurs embauche un travailleur, un chef de file des employeurs doit tre
explicitement identifi dans le contrat de travail.

Section 2 - Obligations des parties au contrat

Art. 35. Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf convention contraire.
Toutefois, il conserve la libert dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit lucrative
caractre professionnel non susceptible de concurrencer directement lentreprise ou de nuire la
bonne excution des services convenus.
Il doit notamment :
1. fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et avec soin ;
2. obir ses suprieurs hirarchiques ;
3. respecter la discipline de lentreprise et se soumettre aux horaires et aux consignes de scurit et
de sant au travail.

Art. 36. Lemployeur doit :

1. procurer le travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au
contrat ;
2. payer les salaires, indemnits et cotisations sociales dus en vertu des textes rglementaires,
conventionnels et contractuels ;
3. conformer les conditions dhygine et de scurit aux normes prvues par la rglementation en
vigueur ;
4. traiter le travailleur avec dignit ;
5. veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique ;
6. interdire toute forme de violence physique ou morale ou tout autre abus, notamment le harclement
sexuel ;
7. communiquer tout acte dembauche prcisant la date, le salaire et la qualification professionnelle du
salari linspection du travail du ressort.

Art. 37. Le harclement sexuel dans le cadre du travail est interdit.

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Le harclement sexuel entre collgues, fournisseurs ou clients rencontrs dans le cadre du travail est
galement interdit.
Le harclement sexuel consiste obtenir dautrui par ordre, parole, intimidation, acte, geste, menace
ou contrainte, des faveurs de nature sexuelle.

Art. 38. Lemployeur doit sinterdire toute discrimination de quelque nature que ce soit en matire
daccs lemploi, de conditions de travail, de formation professionnelle, de maintien dans lemploi ou
de licenciement, notamment par rapport au statut srologique de linfection VIH rel ou apparent.

Art. 39. Toute clause dun contrat de travail interdisant au travailleur dexercer une activit quelconque
lexpiration du contrat est abusive et nulle de plein droit sauf dans les cas o la rupture est le fait du
travailleur ou rsulte dune faute lourde de son chef.
Toute clause dont la dure ou la porte gographique nest pas justifie ou indispensable pour la
sauvegarde des intrts de lemployeur constitue une entrave abusive au libre exercice de lactivit
professionnelle du travailleur.

Art. 40. Les personnes handicapes, ne pouvant tre occupes dans les conditions normales de
travail, bnficient demplois adapts ou, en cas de besoin, dateliers protgs.
Les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus de rserver certains emplois aux personnes
handicapes, sont fixes par dcret en conseil des ministres, aprs avis de la commission
consultative du travail.

CHAPITRE II - CONTRAT DE TRAVAIL A LESSAI

Art. 41. Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat
de travail dfinitif, verbal ou crit, dcident au pralable dapprcier, notamment, pour le premier, la
qualit des services du travailleur et son rendement et pour le second, les conditions de travail, de vie,
de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat social de lentreprise.
Le contrat lessai doit tre constat par crit, dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure
indtermine.
Le contrat lessai peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif.

Art. 42. Le contrat lessai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour
mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession.
La dure de lessai est fixe :
1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ;
2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils ;
3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils.
Lengagement lessai peut tre renouvel une seule fois et pour la mme dure.
Le travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle correspondant
lemploi occup pendant la priode dessai.

Art. 43. La prolongation des services aprs expiration du contrat lessai, sans quil ny ait
renouvellement crit, quivaut un contrat de travail dure indtermine prenant effet la date du
dbut de lessai.

Art. 44. Lengagement lessai peut cesser tout moment, sans pravis ni indemnit, par la volont
de lune ou lautre des parties, sauf dispositions particulires prvues expressment au contrat.

Art. 45. Les dispositions des articles 60 68, 70 74, 78, 93, 96 et 98 103 ci-dessous, ne
sappliquent pas aux contrats dengagement lessai qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans
que lune ou lautre des parties ne puisse prtendre une indemnit, sauf convention contraire.

Art. 46. Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail et de lengagement lessai
sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission
consultative du travail.

CHAPITRE III - CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Art. 47. Le contrat de travail temps partiel est le contrat de travail dont la dure dexcution est
infrieure la dure hebdomadaire lgale.
Le travail temps partiel est rmunr au prorata du temps de travail effectivement accompli.

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Art. 48. Le contrat de travail temps partiel peut tre dure dtermine. Il est alors conclu, excut
et rsili dans les mmes conditions que le contrat de travail dure dtermine.
Il peut tre dure indtermine. Dans ce cas, il est conclu, excut et rsili dans les mmes
conditions que celles fixes pour le contrat de travail dure indtermine.

CHAPITRE IV - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Art. 49. Le contrat de travail dure dtermine est le contrat dont le terme est prcis lavance par
la volont des deux parties.
Sont assimils un contrat de travail dure dtermine :
1. le contrat de travail conclu pour lexcution dun ouvrage dtermin, la ralisation dune entreprise
dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision ;
2. le contrat de travail dont le terme est subordonn la survenance dun vnement futur et certain
dont la date nest pas exactement connue.

Art. 50. Le contrat de travail saisonnier est le contrat de travail dure dtermine par lequel le
travailleur engage ses services pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou
artisanale dont le terme est indpendant de la volont des parties.
Nonobstant les dispositions de larticle 93 point 18, le contrat saisonnier prend fin ds la fin de la
campagne pour laquelle il a t conclu. A la reprise des activits, lemployeur reprend en priorit et en
fonction de ses besoins, les travailleurs disponibles aprs la morte-saison.
Le contrat de travail saisonnier qui se poursuit au-del de la campagne se transforme en contrat de
travail dure indtermine.

Art. 51. Le travailleur saisonnier a droit une indemnit de fin de contrat, calcule sur les mmes
bases que lindemnit de licenciement, lorsquil atteint la dure de prsence ncessaire son
attribution la suite dembauches successives dans la mme entreprise.

Art. 52. Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable sans limitation sauf cas dabus
laiss lapprciation de la juridiction comptente.

Art. 53. Les dispositions de larticle 52 ci-dessus sappliquent :

1. au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas
une journe ;
2. au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux lis un surcrot
dactivits de lentreprise ;
3. au travailleur engag en remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension
lgale de contrat de travail telle que dfinie par larticle 93 ci-dessous ;
4. au travailleur saisonnier ;
5. au travailleur engag par les entreprises relevant des secteurs dactivits dans lesquels il est
dusage de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine.

La liste de ces secteurs dactivits est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail,
aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 54. Sauf lorsque son terme est imprcis, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre
conclu pour une dure suprieure deux ans pour les travailleurs nationaux et trois ans pour les
travailleurs non nationaux.
Le contrat de travail dure dtermine abusivement renouvel se transforme en un contrat dure
indtermine, sauf dans les cas prvus larticle 53 ci-dessus.

Art. 55. Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut, il est rput tre
un contrat de travail dure indtermine.

Art. 56. Le contrat de travail des travailleurs nationaux ncessitant leur installation hors du territoire
national ainsi que les contrats des travailleurs non nationaux doivent tre viss et enregistrs par
linspection du travail du ressort.

Art. 57. La demande de visa incombe lemployeur. Elle doit tre soumise au plus tard trente jours
aprs le dbut dexcution du contrat de travail.
Le visa est rput accord si lautorit comptente saisie cet effet na pas fait connatre sa dcision
dans un dlai de quinze jours suivant la rception de la demande de visa.
Lomission ou le refus du visa du contrat de travail des non nationaux le rend nul.

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Si lemployeur omet de demander le visa, le travailleur a le droit de faire constater la nullit du contrat
de travail et rclamer des dommages et intrts. Le rapatriement du travailleur est la charge de
lemployeur.
La non soumission du contrat de travail par lemployeur la formalit du visa, expose celui-ci aux
sanctions prvues par la prsente loi.

Art. 58. Le visa du contrat de travail des travailleurs non nationaux est subordonn lacquittement de
frais, nonobstant les dispositions de larticle 30 ci-dessus.
Le montant et les modalits de paiement de ces frais sont dtermins par acte conjoint des ministres
chargs du travail et des finances.

Art. 59. Le contrat de travail dure dtermine ne peut en aucun cas tre conclu :
1. pour remplacer dfinitivement un travailleur dont le contrat est suspendu par suite dun conflit
collectif de travail ;
2. pour effectuer des travaux particulirement dangereux, sauf autorisation expresse de linspecteur
du travail dans le ressort duquel doivent tre effectus ces travaux.

Art. 60. Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat de travail dure dtermine quen cas
daccord des parties constat par crit, de force majeure ou de faute lourde. En cas de contestation, la
juridiction comptente apprcie.
Linobservation par lune des parties des dispositions prvues lalina prcdent ouvre droit des
dommages et intrts correspondant au prjudice subi par lautre partie.

Art. 61. Larrive du terme du contrat de travail dure dtermine donne droit au travailleur le
bnfice dune indemnit de fin de contrat calcule sur les mmes bases que lindemnit de
licenciement telles que dfinies par les conventions collectives de travail.

CHAPITRE V - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Art. 62. Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de travail conclu sans prcision de
terme.
Il nest pas soumis au visa, sauf les cas prvus par larticle 56 ci-dessus.

Art. 63. Le contrat de travail dure indtermine des travailleurs nationaux dont lexcution
ncessite leur installation hors du territoire national et celui des travailleurs non nationaux sont
obligatoirement soumis au visa des services comptents du ministre charg du travail, nonobstant
les dispositions de larticle 62 ci-dessus.

Art. 64. Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des
parties, sous rserve des dispositions relatives aux licenciements pour motif conomique, aux
dlgus du personnel, aux dlgus syndicaux et de tout autre travailleur protg.

Art. 65. La rupture du contrat de travail dure indtermine est subordonne un pravis notifi par
crit par la partie qui prend linitiative de la rupture.
Ce pravis qui nest subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire, commence courir
compter de la date de la remise de la notification.
Le motif de la rupture doit figurer dans la notification.

Art. 66. La dure du dlai de pravis est fixe :

1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure ou la journe ;
2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de matrise, les techniciens et
assimils ;
3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, les techniciens et assimils.

Art. 67. Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les
obligations rciproques qui leur incombent.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est dispense dobserver le
dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages et intrts quelle juge utile de
demander la juridiction comptente.
Le travailleur bnficie pendant la dure du pravis de deux jours ouvrables de libert par semaine
plein salaire en vue de la recherche dun autre emploi.

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Toutefois, en cas de licenciement et lorsque le travailleur licenci se trouve dans lobligation doccuper
immdiatement un nouvel emploi, il peut, aprs avoir inform lemployeur, quitter ltablissement
avant lexpiration du dlai de pravis sans avoir de ce fait payer une indemnit compensatrice.

Art. 68. Toute rupture du contrat de travail dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de
pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie qui en a pris linitiative, de
verser lautre partie une indemnit compensatrice de pravis sous rserve des dispositions de
larticle 67 ci-dessus.
Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont
aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas effectivement t respect.

Art. 69. La rupture du contrat de travail dure indtermine peut intervenir sans pravis en cas de
faute lourde sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit
de la faute.

Art. 70. Lemployeur est tenu de fournir la preuve de la lgitimit des motifs allgus pour justifier la
rupture, devant la juridiction comptente, en cas de contestation sur le motif du licenciement.
Tout licenciement abusif donne lieu la rintgration du travailleur et en cas dopposition ou de refus
la rintgration, au paiement de dommages et intrts.
Toute dmission abusive donne droit des dommages et intrts.

Art. 71. Au sens de la prsente loi, est abusif le licenciement effectu sans motif lgitime.
Sont notamment abusifs, les licenciements effectus dans les cas suivants :
1. lorsque le motif invoqu est inexact ;
2. lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son
appartenance ou non un syndicat, son statut srologique VIH rel ou suppos ;
3. lorsque le licenciement est motiv par la grossesse de la travailleuse ou la naissance de son
enfant ;
4. lorsque le licenciement est motiv par le fait que le travailleur sollicite, exerce ou a exerc un
mandat de reprsentation des travailleurs ;
5. lorsque le licenciement est motiv par le dpt dune plainte du travailleur ou de tout recours contre
lemployeur et/ou des autorits administratives ;
6. lorsque le licenciement est fond sur la discrimination prvue larticle 4 et/ou motiv par ltat
matrimonial, les responsabilits familiales du travailleur.

Art. 72. Au sens de la prsente loi, est irrgulire la rupture du contrat de travail intervenue sans
observation de la procdure, notamment :
1. lorsque le licenciement na pas t notifi par crit ou lorsque le motif ne figure pas dans la lettre de
licenciement ;
2. lorsque la dmission du travailleur na pas t notifie par crit.

Art. 73. En cas de licenciement jug abusif ou de rupture irrgulire du contrat de travail, la partie qui
sestime lse peut saisir le tribunal du travail pour demander rparation du prjudice subi.
La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la
rupture du contrat.
Le jugement rendu cet effet doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu
le contrat de travail.

Art. 74. Le montant des dommages et intrts est fix en tenant compte en gnral de tous les
lments qui peuvent justifier lexistence du prjudice caus et dterminer son tendue, notamment :
1. lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de
linexcution du contrat, dans la limite maximale de six mois de salaire ;
2. lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de
lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis.
Dans tous les cas, le montant des dommages et intrts allous ne peut excder dix-huit mois de
salaire.
Ces dommages et intrts ne se confondent, ni avec lindemnit pour inobservation de pravis, ni
avec lindemnit de licenciement.

Art. 75. Laction en paiement de lindemnit de licenciement, de lindemnit de fin de contrat et des
dommages et intrts se prescrit par cinq ans aprs la rupture des relations de travail.

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Art. 76. Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au fond, mais survient sans observation
de la procdure prvue, notamment de la notification crite de la rupture ou de lindication de son
motif, le tribunal accorde au travailleur une indemnit qui ne peut tre suprieure trois mois de
salaire.
Si la dmission du travailleur na pas t notifie par crit, le tribunal accorde lemployeur une
indemnit gale un mois de salaire.
Pour le calcul des dommages et intrts, le salaire vis est calcul sur la base du salaire global
mensuel moyen peru pendant les six derniers mois ou du salaire global mensuel moyen peru
depuis lentre dans lentreprise, si le travailleur a moins de six mois danciennet de service.

Art. 77. Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail avant le dpart du travailleur en
cong, notification doit tre faite lautre partie, quinze jours avant la date de dpart.
En cas dinobservation de cette obligation, lindemnit compensatrice du pravis est majore de huit
jours en ce qui concerne les travailleurs pays lheure, la journe ou la semaine et dun mois
pour les travailleurs pays au mois.
Il en est de mme si la rupture du contrat de travail intervient pendant le cong du travailleur.

Art. 78. Lorsquun travailleur rompt abusivement son contrat de travail et offre ses services un
nouvel employeur, ce dernier est solidairement responsable du dommage caus au prcdent
employeur dans les cas suivants :
1. quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage du travailleur ;
2. quand il a embauch le travailleur quil sait dj li par un contrat de travail ;
3. quand il a continu doccuper le travailleur aprs avoir appris que ce dernier est encore li par un
contrat de travail un autre employeur.

Dans le troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur est dgage si au moment o il a t

averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration par :
- larrive du terme du contrat de travail dure dtermine ;
- lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul depuis la rupture du contrat dure
indtermine.

CHAPITRE VI - TACHERONNAT

Art. 79. Le tcheron est une personne physique ou morale qui recrute une main-d'uvre charge
dexcuter un travail ou de fournir un service moyennant le paiement dune somme forfaitaire dans le
cadre de lexcution dun contrat crit dnomm contrat de tcheronnat conclu avec un entrepreneur.
Le contrat de tcheronnat est dpos linitiative de lentrepreneur linspection du travail du ressort
et linstitution charge de la scurit sociale.

Art. 80. Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur,
ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses
obligations lgard des travailleurs concurrence du montant du contrat de tcheronnat.
Le travailleur ls peut, dans ce cas, intenter une action directe contre lentrepreneur.

Art. 81. Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, les nom, prnoms et adresse de
lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon apparente dans chacun des ateliers, magasins ou
chantiers utiliss.
Il doit afficher, dans les mmes conditions, les dates de paie des salaires ses travailleurs pour la
priode des travaux.

Art. 82. Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec
lesquels il a conclu un contrat.
Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de paie pour la priode des travaux.

Art. 83. Le tcheron qui napplique pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou
conventionnelles, peut se voir interdire lexercice de sa profession :
1. titre temporaire, par dcision du ministre charg du travail ;
2. titre dfinitif, par dcision judiciaire, sur saisine du ministre charg du travail.

Art. 84. Les dcisions de suspension ou dinterdiction sont susceptibles de recours devant les
juridictions comptentes.
Les modalits dapplication des articles 79 83 sont fixes par voie rglementaire par le ministre
charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

9
 CHAPITRE VII - MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. 85. Lemployeur ne peut imposer au travailleur une mutation non prvue au contrat de travail
initial.
Toute proposition de modification substantielle du contrat de travail doit tre crite et approuve par le
travailleur. En cas de refus de celui-ci, le contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur.

Art. 86. Lorsquun travailleur accepte dassurer temporairement, la demande de son employeur, par
ncessit de service ou pour viter le chmage, un emploi dune catgorie infrieure celle o il est
class, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la priode
correspondante qui ne peut excder six mois.

Art. 87. Lorsquun employeur, pour des raisons tenant la situation conomique entranant la
rorganisation de lentreprise, demande un travailleur daccepter dfinitivement un emploi relevant
dune catgorie infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas accepter ce
classement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur. Si le
travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant son nouvel emploi.

Art. 88. Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un
classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit
aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi.
La position dintrimaire est notifie au travailleur par crit, avec mention de la dure qui ne peut
excder :
1. un mois pour les ouvriers et employs ;
2. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et assimils ;

sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi ou remplacement de ce dernier
pour la dure dun cong ou dun stage.
Pass ce dlai, et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler dfinitivement la situation du
travailleur en cause, cest--dire soit le reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi
occup jusque-l, soit lui rendre ses anciennes fonctions.

Art. 89. En cas de maladie, daccident, de cong ou de stage du titulaire, lintrimaire peroit :
- aprs un mois pour les ouvriers et employs ;
- aprs trois mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils ;

une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la catgorie du nouvel
emploi quil occupe en sus des indemnits attaches la fonction.

Art. 90. La femme salarie en tat de grossesse, mute un autre poste en raison de son tat,
conserve son salaire antrieur pendant toute la dure de sa mutation.

Art. 91. Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par
succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en
socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel
employeur et le personnel de lentreprise.
La rsiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les formes et conditions prvues par le
prsent titre comme si la modification dans la situation juridique de lemployeur ntait pas intervenue.

Art. 92. Le nouvel employeur est tenu au respect des obligations qui incombent lancien employeur
lgard des travailleurs dont les contrats de travail subsistent, compter de la date de modification
de la situation juridique de ce dernier.
Toutefois, le nouvel employeur nest pas soumis cette obligation lorsque cette modification intervient
dans le cadre dune procdure de rglement judiciaire ou de liquidation des biens de lemployeur.

CHAPITRE VIII - SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. 93. Le contrat de travail est suspendu durant :

1. la fermeture de ltablissement lie au dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une
priode obligatoire dinstruction militaire ;
2. le service militaire du travailleur et les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est
astreint ;

10
3. labsence du travailleur pour maladie ou accident non professionnel constat par un certificat
mdical, dans la limite dun an. Ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du travailleur ;
4. la priode dindisponibilit du travailleur rsultant dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle ;
5. le repos de la salarie bnficiaire des dispositions de larticle 144 et 145 ci-dessous ;
6. le cong sans solde du salari bnficiaire des dispositions de larticle 160 ci-dessous ;
7. la grve ou le lock-out dclench dans le respect de la procdure de rglement des conflits
collectifs de travail ;
8. labsence du travailleur autorise par lemployeur, en vertu de la rglementation, des conventions
collectives ou daccords individuels ;
9. la priode de mise en disponibilit ;
10. la priode de mise pied ;
11. le cong pay, augment ventuellement des dlais de route et des priodes dattente et de
dpart du travailleur ;
12. lexercice dun mandat politique ou syndical du travailleur et lorsque lautorisation dabsence sans
solde ne peut lui tre accorde ;
13. la dtention du travailleur pour motifs politiques ;
14. la dtention du travailleur qui na pas commis de faute professionnelle, et dans la limite de six
mois ;
15. la dtention du travailleur, aux fins denqute et dinstruction judiciaires pour faute professionnelle
prsume et ce, dans la limite de six mois ;
16. en cas de force majeure et dans la limite de cinq mois, renouvelable une seule fois. La force
majeure tant dfinie comme un vnement imprvisible, irrsistible et insurmontable empchant
lune ou lautre des parties au contrat de travail dexcuter ses obligations. Lemployeur peut rsilier
les contrats de travail avec paiement des droits lgaux si lexpiration du renouvellement de la
suspension la force majeure persiste ;
17. labsence du travailleur en vue dassister son conjoint malade, dans la limite de trois mois ;
18. la morte-saison pour les travailleurs saisonniers ;
19. la priode du chmage technique total.

Seules les priodes de suspension de contrats de travail vises aux points 1, 6, 12, 13, 14, 15, 16, 17
et 18 ci-dessus ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de
lanciennet du travailleur dans lentreprise.
Pour la dtermination du droit au cong pay, sont exclues les priodes vises aux points 1, 6, 11, 12,
13, 14, 15,16, 17 et 18 ci-dessus.

Art. 94. Le chmage technique est larrt dactivit dun tablissement li un vnement
insurmontable. Il peut tre total ou partiel.
La mise en chmage technique est subordonne la consultation des dlgus du personnel.
En cas de chmage technique et dfaut de convention collective de travail, les conditions
dindemnisation des travailleurs sont dtermines par voie rglementaire par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 95. Dans le cas de larticle 93 point 1 ci-dessus, lemployeur est tenu de verser au travailleur,
dans la limite normale du pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la
priode de labsence.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe
dans les conditions prvues pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas, la
suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu.

Art. 96. Dans le cas de larticle 93 point 3 ci-dessus, lindemnisation du travailleur durant son absence
stablit ainsi quil suit, compte tenu de son anciennet dans lentreprise :
1. moins dun an danciennet
- plein salaire pendant un mois,
- demi-salaire le mois suivant.
2. de un cinq ans danciennet
- plein salaire pendant un mois,
- demi-salaire pendant les trois mois suivants.
3. de six dix ans danciennet :
- plein salaire pendant deux mois,
- demi-salaire pendant les trois mois suivants.
4. de onze quinze ans danciennet
- plein salaire pendant trois mois,

11
 - demi-salaire les trois mois suivants.
5. Au del de quinze ans danciennet
- plein salaire pendant quatre mois,
- demi-salaire les quatre mois suivants.
Le total des indemnits prvues lalina ci-dessus reprsente le maximum des sommes auxquelles
peut prtendre le travailleur pendant une anne civile, quels que soient le nombre et la dure de ses
absences pour maladie ou accident non professionnels au cours de ladite anne.

CHAPITRE IX - CESSATION DES RELATIONS DE TRAVAIL

Art. 97. Les causes de cessation des relations de travail sont :

1. la cessation daccord - parties ;
2. la cessation dactivits de lentreprise ;
3. lannulation lgale et la rsolution judiciaire du contrat de travail ;
4. larrive du terme du contrat dure dtermine ;
5. la dmission ;
6. le licenciement ;
7. la retraite ;
8. lincapacit permanente totale de travail telle que dfinie par la rglementation ;
9. le dcs.

Art. 98. Le licenciement pour motif conomique est le licenciement effectu par un employeur pour un
ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant dune suppression,
transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat de travail conscutive des
difficults conomiques, des mutations technologiques ou des restructurations internes.

Art. 99. Lemployeur qui envisage un licenciement pour motif conomique de plus dun salari, doit
consulter les dlgus du personnel et rechercher avec eux, toutes solutions permettant le maintien
des emplois. Ces solutions peuvent tre : la rduction des heures de travail, le travail par roulement,
le travail temps partiel, le chmage technique, le redploiement du personnel, le ramnagement
des primes, indemnits et avantages de toute nature, voire la rduction des salaires.
Lemployeur est tenu de communiquer aux dlgus du personnel, les informations et documents
ncessaires au droulement des ngociations internes dont la dure ne doit pas excder huit jours.
A lissue des ngociations internes, si un accord est intervenu, un protocole daccord prcisant les
mesures retenues et la dure de leur validit est sign par les parties et transmis linspecteur du
travail pour information.

Art. 100. Dans le cas o un travailleur refuse par crit, daccepter les mesures vises larticle
prcdent, il est licenci avec paiement de ses droits lgaux.

Art. 101. Lorsque les ngociations prvues larticle 99 ci-dessus nont pu aboutir un accord, ou si
malgr les mesures envisages, certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur tablit la
liste des travailleurs licencier ainsi que les critres retenus et les communique par crit aux
dlgus du personnel. Ces derniers disposent de huit jours francs maximum pour faire connatre
leurs observations.

Art. 102. La communication de lemployeur et la rponse des dlgus du personnel sont transmises
sans dlai par lemployeur linspecteur du travail pour toute action quil juge utile de prendre dans un
dlai de huit jours, compter de la date de rception ; pass ce dlai et sauf accord contraire entre
les parties, lemployeur nest plus tenu de surseoir la mise en application de sa dcision de
licenciement.
Le licenciement pour motifs conomiques effectu en violation des dispositions des articles 99 et
suivants ci-dessus ou pour faux motifs est abusif et ouvre droit des dommages et intrts.
En cas de contestation sur le motif du licenciement, la charge de la preuve incombe lemployeur.

Art. 103. Les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux ne peuvent tre licencis que si leur
emploi est supprim et aprs autorisation pralable de linspecteur du travail du ressort.

Art. 104. En cas de licenciement pour motif conomique, les parties peuvent solliciter le concours des
services publics dans le cadre de llaboration de plans sociaux daccompagnement, de rinsertion ou
de reconversion des travailleurs dflats.
Si lentreprise revient meilleure fortune, les travailleurs licencis sont rembauchs ds lors que
leurs comptences leur permettent de satisfaire aux exigences des postes pourvoir.

12
Art. 105. La procdure du licenciement pour motif conomique est carte en cas de protocole
amiable de dpart volontaire librement et quitablement ngoci entre les parties. Lemployeur
transmet pour information linspecteur du travail du ressort le protocole intervenu.

Art. 106. A lexpiration de tout contrat de travail, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, un
certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les
dates des emplois successivement occups , sous peine de dommages et intrts et dastreintes.
Le certificat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

CHAPITRE X - CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET ACCORDS DETABLISSEMENT

Section 1 - Nature et validit de la convention collective de travail

Art. 107. La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail.
Elle est conclue entre les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou groupements
professionnels de travailleurs dune part et une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou
tous autres groupements demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement dautre
part.
La convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs que celles des lois et
rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et
rglements.
Les conventions collectives de travail dterminent leur champ dapplication. Celui-ci peut tre national
ou local.

Art. 108. Les reprsentants des organisations syndicales ou de tous autres groupements
professionnels viss larticle 107 ci-dessus, peuvent conclure une convention au nom de
lorganisation quils reprsentent, en vertu des stipulations statutaires de cette organisation, dune
dlibration spciale de cette organisation ou des mandats spciaux qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents.
A dfaut, la convention collective de travail pour tre valable, doit tre ratifie par une dlibration
spciale du ou des groupements professionnels concerns.

Art. 109. La dure de la convention collective de travail est fixe daccord-parties.

A lexpiration dune convention collective de travail dure dtermine, celle-ci continue de produire
ses effets jusqu ce que soit conclue une nouvelle convention.

Art. 110. La convention collective de travail doit prvoir les modalits de son renouvellement, de sa
rvision ou de sa dnonciation.

Art. 111. Tout syndicat professionnel de travailleurs ou tout employeur qui nest pas partie prenante
la convention collective de travail peut y adhrer ultrieurement.
Les parties contractantes ou adhrentes une convention collective de travail peuvent sen retirer
librement moyennant un pravis.

Art. 112. La convention collective de travail doit tre crite sous peine de nullit.
Un dcret en conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine les
conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives de travail
ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ou les retraits prvus larticle
prcdent.
Les conventions collectives de travail sont applicables compter du jour qui suit le dpt
conformment aux dispositions de lacte rglementaire sus - vis, sauf stipulation contraire.

Art. 113. Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail, toutes les personnes
qui lont signe ou qui sont membres des organisations signataires.
La convention collective de travail lie galement les organisations qui y adhrent ainsi que tous ceux
qui, ultrieurement, deviennent membres de ces organisations.
Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de travail, les dispositions de
cette convention simposent aux rapports ns des contrats individuels, sauf dispositions plus
favorables pour les travailleurs.

Section 2 - Conclusion de la convention collective

13
Art. 114. Le ministre charg du travail, de son initiative ou la demande dune des organisations
syndicales demployeurs ou de travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits intresses,
convoque une commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail.
Cette commission mixte comprend, en nombre gal, des reprsentants des organisations syndicales
des travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits intresses et des reprsentants des
organisations demployeurs les plus reprsentatives ou, dfaut de celles-ci, des employeurs.

Art. 115. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories
professionnelles ou en cas de convention commune plusieurs branches dactivits, chacune des
branches.
Elles contiennent les conditions de travail particulires ces catgories ou ces branches dactivits
et sont ngocies par les organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou
branches intresses telles que dfinies larticle 302 ci-dessous.

Art. 116. Les conventions collectives de travail vises par la prsente section contiennent les
dispositions relatives :
1. au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ;
2. aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
3. au principe de non discrimination vis larticle 4 de la prsente loi ;
4. lexcution et aux taux des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les
jours ouvrables, les dimanches et jours fris ;
5. la dure de lengagement lessai et celle du pravis ;
6. aux dlgus du personnel ;
7. la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de tout ou partie de la convention
collective de travail ;
8. aux principes dgalit de rmunration entre la main-d'uvre masculine et la main-d'uvre
fminine pour un travail de valeur gale ;
9. aux congs pays ;
10. aux indemnits de dplacement ;
11. aux indemnits dexpatriement quand il y a lieu ;
12. la classe de passage et au poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa
famille ;
13. aux primes danciennet ou lavancement par chelons ;
14. lindemnisation du chmage technique ;
15. la formation continue.

Art. 117. Les conventions collectives de travail peuvent galement contenir, sans que cette
numration ne soit limitative :
1. les primes dassiduit et de rendement ;
2. les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ;
3. les indemnits pour frais professionnels et assimils ;
4. les indemnits de transport ;
5. les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ;
6. les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission ;
7. les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues
puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;
8. les conditions particulires de travail des femmes dans certaines entreprises se trouvant dans le
champ dapplication de la convention collective de travail ;
9. les conditions particulires de travail des adolescents dans certaines entreprises se trouvant dans
le champ dapplication de la convention collective de travail ;
10. les conditions particulires de travail : travaux par roulement,
travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
11. quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage, du stage et de la formation
professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ;
12. quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au chapitre IV du titre IV ;
13. lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ;
14. lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ;
15. les procdures de conciliation relatives au rglement des diffrends collectifs de travail.
Les dispositions facultatives reconnues utiles dans la convention collective peuvent tre rendues
obligatoires par voie rglementaire.

Section 3 - Procdure dextension de la convention collective

14
Art. 118. La convention collective de travail peut tre tendue un ou plusieurs secteurs dactivits
dtermins sur le plan national ou local selon la procdure dcrite dans les dispositions ci-dessous.

Art. 119. Dans le cas o une convention collective de travail concernant une branche dactivits
dtermine a t conclue sur le plan national ou local, les conventions collectives de travail conclues
sur le plan infrieur, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions leurs conditions
particulires de travail.
Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.

Art. 120. A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative
du ministre charg du travail, les dispositions des conventions collectives de travail rpondant aux
conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires.
Cette obligation est tendue tous les employeurs et tous les travailleurs compris dans le champ
professionnel et territorial de la convention par voie rglementaire, aprs avis de la commission
consultative du travail.
Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective de travail se fait pour la dure
et aux conditions prvues par ladite convention.

Art. 121. Le ministre charg du travail peut par voie rglementaire, exclure de lextension, aprs avis
motiv de la commission consultative du travail, les dispositions qui sont en contradiction avec les
textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur.
Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention collective de travail, sans en
modifier lesprit, les clauses qui ne rpondent pas la situation de la ou des branches dactivits dans
le champ dapplication considr.

Art. 122. Lacte rglementaire prvu larticle 121 ci-dessus cesse de produire ses effets lorsque la
convention collective de travail a t dnonce ou renouvele.
Le ministre charg du travail peut, aprs avis de la commission consultative du travail, la demande
de lune des parties signataires ou de son initiative, rapporter lacte rglementaire en vue de mettre fin
lextension de la convention collective de travail ou de certaines de ses dispositions.
Cette mesure est prise lorsque la convention ou les dispositions ne rpondent plus la situation de la
ou des branches dactivits dans le champ territorial considr.

Art. 123. Un acte rglementaire du ministre charg du travail peut, dfaut ou dans lattente de
ltablissement dune convention collective de travail, rglementer les conditions de travail pour une
profession dtermine, aprs avis de la commission consultative du travail.
Cet acte peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de
professions dans lesquelles les conditions demploi sont comparables. Il peut abroger les conventions
collectives de travail conclues antrieurement la prsente loi dont les dispositions sont contraires
la loi et sont demeures en vigueur en attendant ltablissement de nouvelles conventions.

Art. 124. Tout acte rglementaire dextension ou de retrait dextension doit tre prcd dune
consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire
connatre leurs observations dans un dlai de trente jours.
Les modalits de cette consultation sont dtermines par voie rglementaire par le ministre charg du
travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Section 4 - Accords collectifs dtablissement

Art. 125. Les accords collectifs dtablissement sont des conventions collectives conclues entre dune
part, un employeur ou un groupement demployeurs, et, dautre part, des organisations
professionnelles de travailleurs.
Ils peuvent concerner un ou plusieurs tablissements et les organisations professionnelles de
travailleurs prsents dans le ou les tablissements intresss.
Les accords collectifs dtablissement ont pour objet dadapter les dispositions des conventions
collectives de travail nationales ou locales aux conditions particulires du ou des tablissements
considrs.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
A dfaut des conventions collectives nationales ou locales de travail, les accords collectifs
dtablissement ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires, sauf
drogations accordes par le ministre charg du travail.
Les dispositions des articles 109 113 ci-dessus sappliquent aux accords prvus au prsent article.

15
Art. 126. Ltablissement est une unit de production regroupant des salaris travaillant sous lautorit
dun ou de plusieurs reprsentants dun mme employeur.

Section 5 - Convention collective de travail dans les services, entreprises et tablissements

publics

Art. 127. Lentreprise est une unit conomique individuelle ou collective ayant une personnalit
juridique dont lobjet est de produire des biens ou des services. Lentreprise peut comprendre un ou
plusieurs tablissements.

Art. 128. Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis
un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives de travail peuvent tre
conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.
Les statuts du personnel des services, entreprises et tablissements publics sont viss par les
services du travail avant leur mise en application.

Art. 129. Lorsquune convention collective de travail fait lobjet dune extension par voie rglementaire
conformment larticle 120 ci-dessus, elle est applicable aux services, entreprises et tablissements
publics viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs
dans son champ dapplication, en labsence de dispositions contraires.

Section 6 - Excution de la convention collective de travail et des accords dtablissement

Art. 130. Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective de
travail ou lun des accords prvus larticle 125 ci-dessus, sont tenus den assurer la bonne
excution.

Art. 131. Les groupements lis par une convention collective de travail ou lun des accords prvus
larticle 125 ci-dessus peuvent ester en justice, en cas de violation de leurs obligations par lune ou
lautre partie la convention collective de travail ou laccord collectif dtablissement.

Art. 132. Les personnes lies par une convention collective de travail ou lun des accords collectifs
dtablissement prvus larticle 125 ci-dessus peuvent intenter une action en dommages et intrts
contre les autres personnes ou les groupements lis par la convention ou laccord qui violent leur
gard les engagements contracts.

Art. 133. Les groupements qui sont lis par la convention collective de travail ou lun des accords
collectifs dtablissement prvus larticle 125 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui
naissent de cette convention ou de cet accord en faveur dun de leurs membres.
Ils nont pas justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar
sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement.
Lorsquune action est intente par une personne ou un groupement, tout groupement dont les
membres sont lis par la convention ou par laccord peut toujours intervenir linstance engage en
raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

CHAPITRE XI - REGLEMENT INTERIEUR

Art. 134. Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise et soumis au visa de linspecteur du
travail du ressort.
Le rglement intrieur doit contenir uniquement les dispositions relatives lorganisation technique du
travail, la discipline et aux prescriptions lies la scurit et la sant au travail.
Toutes autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, sont
nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de larticle 193 ci-dessous.

Art. 135. Le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel et
linspection du travail avant de le mettre en vigueur.

Art. 136. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le
nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence du rglement intrieur est
obligatoire, sont fixs par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
commission consultative du travail.

TITRE IV - CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

16
 CHAPITRE I - DUREE DU TRAVAIL

Section 1 - Dure lgale

Art. 137. La dure lgale de travail des employs ou ouvriers de lun ou lautre sexe, de tout ge,
travaillant temps, la tche ou la pice, est de quarante heures par semaine dans tous les
tablissements publics ou privs.
Dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes deux mille quatre cents heures par
an, la dure hebdomadaire tant fixe par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs
avis de la commission consultative du travail.

Art. 138. Les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire sont considres comme
heures supplmentaires et donnent lieu une majoration de salaire.
Les modalits dexcution et le taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit, pendant
les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris sont fixs par les conventions collectives et
dfaut, par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission
consultative du travail.
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par voie rglementaire par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 139. Des actes rglementaires du ministre charg du travail pris aprs avis de la commission
consultative du travail, dterminent par branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil y a lieu,
les modalits dapplication de la dure lgale de travail et des drogations.
Ils fixent galement la dure maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en
cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.

Section 2 - Travail de nuit et travail post

Art. 140. Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes par
voie rglementaire.

Art. 141. Le travail post est le systme dorganisation dans lequel un salari effectue son travail
journalier dune seule traite.
La continuit du poste et le systme dorganisation du travail sont dtermins par voie rglementaire
par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Section 3 - Travail des femmes

Art. 142. La femme travailleuse ne peut tre affecte des travaux susceptibles de porter atteinte
sa capacit de reproduction ou, dans le cas dune femme en tat de grossesse, sa sant ou celle
de lenfant.
La nature de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des ministres aprs avis du comit
technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Art. 143. Une femme employe habituellement un poste de travail reconnu par lautorit comptente
comme dangereux pour la sant a le droit, lorsquelle est enceinte, dtre mute sans rduction de
salaire un autre poste de travail non prjudiciable son tat.
Ce droit est galement accord, dans des cas individuels, toute femme qui produit un certificat
mdical indiquant quun changement dans la nature de son travail est ncessaire dans lintrt de sa
sant et de celle de son enfant.

Art. 144. Toute femme enceinte dont ltat a t dment constat, a le droit de suspendre son travail
sur prescription mdicale sans que cette interruption de service ne soit considre comme une cause
de rupture de contrat.

Art. 145. La femme enceinte bnficie dun cong de maternit de quatorze semaines dont au plus tt
huit semaines et au plus tard quatre semaines avant la date prsume de la dlivrance, que lenfant
naisse vivant ou non.
La femme ne peut bnficier dun cong de maternit de plus de dix semaines partir de la date
effective de laccouchement, sauf cas daccouchement avant la date prsume.
Le cong de maternit peut tre prolong de trois semaines en cas de maladie dment constate et
rsultant de la grossesse ou des couches.

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Art. 146. Pendant les quatorze semaines, la femme a droit, la charge de linstitution de scurit
sociale, aux frais daccouchement et aux soins mdicaux dans une formation sanitaire publique ou
agre par lEtat.
Elle bnficie galement du salaire soumis cotisation au rgime de scurit sociale quelle percevait
au moment de la suspension du contrat, la fraction du salaire non soumise cotisation tant la
charge de lemployeur.
Elle conserve le droit aux prestations en nature.

Art. 147. Lemployeur ne peut prononcer le licenciement de la femme en cong de maternit. Il ne

peut en outre, mme avec son accord, lemployer dans les six semaines qui suivent son
accouchement.
Toute convention contraire est nulle de plein droit.

Art. 148. La mre a droit des repos pour allaitement pendant une priode de quatorze mois
compter de la reprise du travail.
La dure totale de ces repos ne peut excder une heure et demie par jour de travail.
Les repos pour allaitement sont rmunrs et comptabiliss dans la dure du travail.

Section 4 - Travail des enfants et des adolescents

Art. 149. Les enfants et les adolescents ne peuvent tre affects des travaux susceptibles de porter
atteinte leur dveloppement et leur capacit de reproduction.
La nature des travaux interdits aux enfants et aux adolescents ainsi que les catgories dentreprises
interdites aux personnes ges de moins de dix huit ans sont dtermines par dcret en conseil des
ministres, aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Art. 150. Aux termes des dispositions de la prsente loi :

1. le terme enfant dsigne toute personne ge de moins de dix huit ans ;
2. le terme adolescent dsigne toute personne ge de dix huit vingt ans inclus.

Art. 151. La dure du repos nocturne des enfants doit tre de douze heures conscutives au
minimum par jour.
Le travail de nuit des enfants est interdit.
Il peut tre drog cette interdiction pour les personnes ges de plus de seize ans en cas de force
majeure.

Art. 152. Lge minimum daccs tout type demploi ou de travail ne doit pas tre infrieur seize
ans.
Toutefois, il peut tre drog cet ge minimum lorsquil sagit de travaux lgers.
Un acte rglementaire du ministre charg du travail fixe les conditions et les modalits dexercice de
ces travaux aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Art. 153. Les pires formes de travail des enfants sont interdites. Cette disposition est dordre public.
Aux termes de la prsente loi, les pires formes de travail des enfants sentendent notamment de :
1. toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la
servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement
forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms ;
2. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production
pornographique ou de spectacles pornographiques ;
3. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la
production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales ;
4. les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de
nuire la sant, la scurit ou la moralit de lenfant.

La liste de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des ministres aprs consultation des
organisations de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives par branche professionnelle et
avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Art. 154. Lenfant et ladolescent ne peuvent tre maintenus dans un emploi reconnu au-dessus de
leurs forces.
A dfaut, le contrat de travail est rsili avec paiement des droits lgaux.

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Linspecteur du travail peut requrir lexamen des adolescents par un mdecin agr, en vue de
vrifier que le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces.
Cette rquisition est de droit la demande de ladolescent, de ses pre et mre ou de son tuteur.

CHAPITRE II - REPOS DU TRAVAILLEUR

Section 1 - Repos hebdomadaire

Art. 155. Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt-quatre heures minimum par semaine
et a lieu en principe le dimanche.

Section 2 - Congs

Art. 156. Le travailleur a droit au cong pay la charge de lemployeur, raison de deux jours et
demi calendaires par mois de service effectif, sauf dispositions plus favorables des conventions
collectives ou du contrat individuel.
Les travailleurs gs de moins de dix huit ans ont droit un cong de trente jours calendaires sans
solde sils en font la demande, quelle que soit la dure de leurs services.
Ce cong vient en sus du cong pay acquis en raison du travail accompli au moment de leur dpart.
Pour le calcul de la dure du cong acquis, les absences pour accidents de travail ou maladies
professionnelles, les priodes de repos des femmes en couches prvues larticle 145 ci-dessus,
dans la limite dun an, les absences pour maladies dment constates par un mdecin agr ne sont
pas dduites.

Art. 157. La dure du cong fixe larticle 156 ci-dessus est augmente raison de deux jours
ouvrables aprs vingt ans de services continus ou non dans la mme entreprise, de quatre jours
aprs vingt cinq ans et de six jours aprs trente ans.

Art. 158. Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt deux ans ont droit deux
jours de cong supplmentaire pour chaque enfant charge.
La majoration de cong donne lieu la majoration de lallocation de cong pay.
Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus, sans cong
correspondant, pour le compte du mme employeur, quel que soit le lieu de lemploi.

Art. 159. Les permissions exceptionnelles qui ont t accordes au travailleur loccasion
dvnements familiaux touchant directement son foyer ne sont pas dduites de la dure du cong
pay dans la limite annuelle de dix jours ouvrables.

Art. 160. Tout travailleur salari peut obtenir de son employeur un cong sans solde dune dure de
six mois renouvelables une fois pour lentretien de son enfant.
Lemployeur est tenu de le lui accorder condition que lintress ait dpos sa demande au moins
un mois avant la date de dpart en cong.
En cas de maladie grave de lenfant, la priode prvue lalina 1 ci-dessus peut tre porte un an
renouvelable une fois.
Dans ces conditions, le dlai de dpt de la demande prvue lalina prcdent ne sapplique pas.

Art. 161. Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs
organisations syndicales ou des organisations syndicales rgionales ou internationales auxquelles ils
sont affilis, des autorisations dabsence leur sont accordes sur prsentation dune convocation
crite et nominative manant de lorganisation intresse, une semaine au moins avant la runion
prvue.
Ces absences sont payes dans la limite de quinze jours ouvrables par an et ne viennent pas en
dduction de la dure du cong pay.

Art. 162. Des autorisations dabsence sans solde sont accordes au travailleur, dans la limite de vingt
jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, afin de lui permettre de :
1. suivre un stage officiel de perfectionnement, dducation culturelle ou sportive ;
2. reprsenter une association reconnue dutilit publique, de participer ou dassister aux activits de
celle-ci ;
3. reprsenter le Burkina Faso dans une comptition sportive ou culturelle internationale.
Les suspensions de contrat rsultant du cong pay et de lapplication des points 1 3 ci-dessus
cits, ne peuvent excder trois fois dans la mme anne civile.

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Les autorisations dabsence sont accordes sur demande du ministre comptent ou de lorganisme
habilit.

Art. 163. Les congs spciaux, autres que ceux dfinis aux articles 160 162 ci-dessus, accords en
sus des jours fris, peuvent tre dduits de la dure du cong pay sils nont pas fait lobjet dune
compensation ou rcupration des journes ainsi accordes.

Art. 164. Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail dtermine
par voie rglementaire, les modalits relatives au rgime des congs pays notamment en ce qui
concerne lamnagement du cong, le calcul de lallocation de cong et la jouissance du cong.

Art. 165. Le droit de jouissance du cong est acquis aprs une priode minimale de service effectif de
douze mois.
Toutefois, les conventions collectives ou le contrat individuel, octroyant un cong dune dure
suprieure celle fixe larticle 156 ci-dessus, peuvent prvoir une dure plus longue de service
effectif ouvrant droit au cong sans que cette dure puisse tre suprieure trois ans.
Dans ce cas, un cong minimum de six jours calendaires dductible doit tre accord au travailleur
chaque anne.

Art. 166. Une indemnit compensatrice du cong doit tre accorde au travailleur en cas de rupture
ou dexpiration du contrat avant que celui-ci ait acquis droit au cong.
Cette indemnit est calcule sur la base des droits acquis, conformment larticle 156 ci-dessus ou
aux dispositions de la convention collective ou du contrat individuel.

Art. 167. Le travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure
nexcdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au
plus tard en fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de son cong pay.

Art. 168. Lindemnit compensatrice de cong pay du travailleur journalier est gale un douzime
de la rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe.
Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du salaire.

Art. 169. Le travailleur est libre de jouir de son cong dans le pays de son choix.

Art. 170. Lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en cong et pour toute la dure du
cong, une allocation qui est au moins gale la moyenne des salaires et des divers lments de
rmunration dfinis larticle 191 ci-dessous, dont le travailleur bnficiait au cours des douze mois
ayant prcd la date du dpart en cong.

Art. 171. Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent exclure lindemnit prvue
larticle 185 ci-dessous de la rmunration prise en considration pour le calcul de lallocation du
cong.
Pour les travailleurs bnficiant de cette indemnit, la dure du cong est augmente des dlais de
route.
A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire
au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir le cas chant.

Section 3 - Voyages et transports

Art. 172. Sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des
enfants charge vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
1. du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi ;
2. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle dans les cas suivants :
- lexpiration du contrat dure dtermine ;
- la rsiliation du contrat, lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions
prvues larticle 156 ci-dessus ;
- la rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute lourde de celui-ci ;
- la rupture du contrat pour cas de force majeure ;
- la rupture du contrat lessai imputable lemployeur ;
3. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et vice versa, en cas de cong normal.
Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas arriv expiration avant la date de fin
de cong, et si cette date le travailleur est en tat de reprendre son service.

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Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour
du travailleur en de de laquelle, le transport des familles nest pas la charge de lemployeur.
Cette dure nexcde pas douze mois.

Art. 173. Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que celles vises larticle 172 ou pour
une faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport retour incombant lentreprise, est
proportionnel au temps de service du travailleur.

Art. 174. La classe de passage et le poids des bagages sont les mmes pour tous les travailleurs.
Toutefois, il est tenu compte des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.

Art. 175. Les voies et moyens de transport sont choisis par lemployeur, sauf si les parties en
disposent autrement.
Le travailleur qui use dune voie ou dun moyen de transport plus coteux que ceux rgulirement
choisis ou agrs par lemployeur nest pris en charge par lentreprise qu concurrence des frais
occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. Sil use dune voie ou dun moyen de
transport plus conomique, il ne peut prtendre quau remboursement des frais engags.
Les dlais de route ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle quelle est prvue
larticle 54 ci-dessus de la prsente loi.

Art. 176. A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport
moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait, des
dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier en plus de la dure du cong
proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis
par lemployeur.

Art. 177. Le travailleur qui a cess son service peut exiger de son ancien employeur, la mise sa
disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la
cessation de travail chez ledit employeur.
Ce dernier remet au travailleur une attestation tablissant le dcompte exact des droits du travailleur
en matire de transport au jour de la rupture du contrat.

Art. 178. Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign
par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, a droit une indemnit.
Cette indemnit correspond au salaire et tous avantages quil aurait perus sil avait continu
travailler jusqu son embarquement.

Art. 179. Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste
la disposition de lemployeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa
rsidence habituelle pour rejoindre son lieu demploi, reoit de lemployeur, pendant cette priode, une
indemnit calcule sur la base de lallocation de cong.

Art. 180. En cas de dcs du travailleur expatri ou dplac, ou dun membre de sa famille dont le
voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence
habituelle est la charge de lemployeur.

Section 4 - Jours fris

Art. 181. Les jours fris sont ceux fixs par la loi.

CHAPITRE III - SALAIRES

Section 1 - Dtermination du salaire

Art. 182. A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est
gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut.
A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, le salaire est fix daccord parties
entre lemployeur et le travailleur.
La dtermination des salaires et la fixation des taux de rmunration, doivent respecter le principe
dgalit de rmunration entre la main - duvre masculine et la main - duvre fminine pour un
travail de valeur gale.

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Art. 183. Le travailleur dplac de sa rsidence habituelle pour lexcution dun contrat de travail qui
ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement dcent pour lui et sa famille a droit un
logement de la part de lemployeur.
Les conditions doctroi et les modalits de remboursement sont fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.
Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation
lemployeur et les conditions auxquelles le logement doit rpondre, notamment en matire de scurit
et sant au travail.

Art. 184. Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille,
un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de les
lui assurer dans les conditions fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs
avis de la commission consultative du travail.
Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement de cette prestation
lemployeur.

Art. 185. Les conventions collectives de travail ou, dfaut, le contrat individuel de travail, peuvent
prvoir une indemnit destine ddommager le travailleur des dpenses et risques supplmentaires
lis son sjour au lieu demploi :
1. lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu demploi diffrent de celles de la rsidence
habituelle du travailleur ;
2. sil en rsulte, pour ce dernier, des charges particulires du fait de son loignement du lieu de sa
rsidence habituelle.

Art. 186. Une indemnit est alloue au travailleur sil est astreint par obligation professionnelle un
dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel demploi.
Lindemnit applicable est fixe par la convention collective ou, dfaut, par le contrat individuel de
travail.

Art. 187. Des dcrets en conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du travail,
fixent :
1. les salaires minima interprofessionnels garantis en fonction notamment, du niveau gnral des
salaires dans le pays et du cot de la vie et compte tenu des facteurs dordre conomique ;
2. la composition, les attributions et le fonctionnement dune commission nationale des salaires
minima interprofessionnels garantis ;
3. les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures que celles vises aux articles 183
et 184, les modalits de leur attribution et les taux de remboursement ;
4. ventuellement les modalits dattribution davantages en nature, notamment de terrains de culture.

A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, un dcret en conseil des ministres
fixe galement :
1. les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants ;
2. les primes danciennet et de rendement ventuellement.

Art. 188. La rmunration dun travail la tche ou la pice doit tre calcule de telle sorte quelle
procure au travailleur, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un
travail analogue.

Art. 189. Aucun salaire nest d en cas dabsence du travailleur, exception faite des cas prvus par la
rglementation et sauf accord entre les parties.

Art. 190. Il est cr une commission mixte paritaire (patronat/centrales syndicales) charge des
ngociations salariales et des conditions de travail dans le secteur priv.
La composition, lorganisation et le fonctionnement de la commission mixte paritaire sont fixs par un
acte rglementaire des ministres chargs du travail et de lemploi aprs avis de la commission
consultative du travail.

Art. 191. Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des
commissions, des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces
prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu
compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du cong, de lindemnit de pravis, des
dommages et intrts.

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Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle, calcule sur les douze
derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent.

Art. 192. Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au Burkina Faso. Toute stipulation
contraire est nulle de plein droit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool et en boissons alcoolises est formellement interdit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des
dispositions des articles 183, 184 et 187 ci-dessus.

Art. 193. La paye est faite sur le lieu de travail, sauf cas de force majeure.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf
pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.

Art. 194. Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les
travailleurs engags lheure ou la journe et un mois pour les travailleurs engags au mois.
Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe, est pay chaque jour
immdiatement aprs la fin de son travail.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail
qui donne droit au salaire. Les paiements la quinzaine doivent tre effectus au plus tard quatre
jours aprs la fin de la quinzaine donnant droit au salaire. Ce dlai est ramen deux jours en cas de
paiement la semaine.
Le ministre charg du travail dtermine les professions pour lesquelles des usages prvoient une
priodicit de paiement diffrente, par voie rglementaire, aprs avis de la commission consultative
du travail.

Art. 195. Pour tout travail la pice ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine
de jours, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit percevoir
chaque quinzaine, des acomptes correspondant au moins quatre vingt dix pour cent du salaire
minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la
fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois
qui suivent la fin de lexercice.

Art. 196. Le salaire et les accessoires de salaire, les primes et les indemnits de toute nature dus au
travailleur doivent tre pays ds la fin du contrat, en cas de rsiliation ou de rupture du contrat de
travail.
Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail, limmobilisation
provisoire au greffe du tribunal du travail de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.
Lemployeur saisit le prsident du tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au greffe
du tribunal, au plus tard le jour de la cessation des services.
La demande est aussitt transmise au prsident du tribunal du travail qui fixe la date daudience la
plus proche, mme dheure heure.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit aux articles 345 et 346 ci-dessous.
Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs par le prsident du tribunal.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de larticle 347 ci-
dessous.
La dcision est immdiatement excutoire nonobstant opposition ou appel.

Art. 197. Quels que soient la nature, la dure du travail, le montant de la rmunration acquise, tout
paiement de salaire doit, sauf drogation accorde titre individuel par linspecteur du travail du
ressort, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paye dresse et certifie par lemployeur et
remise au travailleur.
Toutes les mentions portes sur le bulletin de paye sont obligatoirement reproduites sur un registre dit
registre des paiements ou enregistres dans un fichier ou listing informatis.
Lorsque le bulletin est dtach dun carnet souches dont les feuilles fixes portent une numrotation
continue, ce carnet souches vaut registre des paiements.
Le registre des paiements ou tout autre moyen matriel ou support informatique de preuve sont
conservs par lemployeur dans ltablissement, dans les mmes conditions que les pices
comptables et doivent tre prsents sur le champ toute rquisition de linspection du travail, mme
en cas dabsence du chef dtablissement.

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Art. 198. La contexture du bulletin de paye et du registre des paiements est fixe par voie
rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 199. Il ne peut tre oppos au travailleur, la mention pour solde de tout compte ou toute mention
quivalente souscrite par lui en cours dexcution ou aprs la rsiliation de son contrat de travail et
par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits rsultant de son contrat de travail.

Art. 200. Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paye ne peut
valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des
primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives,
rglementaires et contractuelles. Elle ne peut valoir non plus solde de tout compte.

Art. 201. En cas de contestation sur le paiement du salaire, des primes et des indemnits de toute
nature, le non paiement est prsum de manire irrfragable, sauf cas de force majeure, si
lemployeur nest pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le
travailleur.

Section 2 - Privilges et garanties de la crance de salaire

Art. 202. Le salaire est la prestation verse au travailleur par lemployeur en contrepartie de son
travail au sens des dispositions des sections 2 et 3 du prsent chapitre.
Le salaire comprend le salaire de base, quelle que soit sa dnomination et les accessoires du salaire,
notamment, lallocation de cong pay, les primes, les indemnits et les prestations de toute nature.

Art. 203. La crance de salaire et autres crances du travailleur rsultant du contrat de travail
bnficient dun super privilge tous les autres privilges gnraux ou spciaux y compris ceux du
trsor public et de la scurit sociale en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit salaire telle
quelle rsulte des dispositions de larticle 214 ci-dessous.
Ce super privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles du dbiteur.

Art. 204. Les sommes prcomptes par le trsor public postrieurement la date de cessation des
paiements, sur les mandats dus lemployeur sont rapportes la masse, en cas de liquidation
judiciaire de lentreprise.

Art. 205. Le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs dans les dix jours qui suivent la
liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire.
Le juge commissaire dispose dun dlai de huit jours pour compter de la production de crances des
travailleurs pour dlivrer son ordonnance.
Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires
rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu larticle 203 ci-dessus.

Art. 206. Au cas o les crances des travailleurs sont payes grce une avance faite par le syndic,
le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est subrog dans les droits du travailleur.
Le prteur doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucune autre crance
ne puisse y faire opposition.

Art. 207. Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation judiciaire continue tre log jusqu
la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, jusqu sa date de dpart pour
regagner sa rsidence habituelle.

Art. 208. Le travailleur dtenteur dun objet appartenant lentreprise peut y exercer le droit de
rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur.
Les objets mobiliers confis un travailleur notamment pour faonnage, rparation ou nettoyage et
qui nont pas t retirs dans le dlai de six mois peuvent tre vendus dans les conditions et formes
dtermines par la lgislation en vigueur.

Art. 209. Le travailleur bnficie de lassistance judiciaire pour toute procdure de saisie - attribution
devant les juridictions de droit commun.

Section 3 - Prescription de laction en paiement du salaire

Art. 210. Laction des travailleurs en paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et
indemnits autres que celles indiques larticle 75 ci-dessus, de toute somme due par lemployeur

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au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de leur
remboursement, se prescrivent par deux ans.
La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est
suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule, obligation ou citation en justice en cours de validit, ou
en cas de tentative de conciliation devant linspecteur du travail.

Art. 211. Le travailleur auquel la prescription est oppose, peut dfrer le serment lemployeur ou
son reprsentant, sur la question de savoir si le salaire quil rclame a t pay.
Le serment peut tre dfr aux conjoints survivants et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers sils
sont mineurs, pour quils aient dclarer sils savent ou non que le salaire rclam est d.

Art. 212. Laction en paiement de salaire se prescrit par cinq ans si le serment dfr nest pas prt
ou sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes rclames nont pas t payes.

Section 4 - Retenues sur salaires et sur pensions de retraite

Art. 213. Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes au travailleur pour quelque motif que ce
soit. Cette disposition est dordre public.

Art. 214. Il ne peut tre fait de retenue sur les rmunrations que par saisie-attribution ou cession
volontaire, souscrite devant la juridiction du lieu de la rsidence ou dfaut linspection du travail.
Il en est de mme du remboursement davances dargent consenties au travailleur par lemployeur,
lexception des prlvements obligatoires et des consignations prvues par les conventions
collectives.
Toutefois, lorsque la juridiction ou linspection du travail se situe plus de vingt cinq kilomtres, un
accord entre les parties peut tre constat par crit devant le chef de la circonscription administrative
la plus proche.
Il ne peut y avoir compensation entre la rmunration et les sommes dues par le travailleur que dans
la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises.

Art. 215. Les portions de salaires et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs au
titre de remboursement de crances ainsi que les taux y affrents sont dtermins par voie
rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.
La retenue vise larticle 214 alina 1 ci-dessus ne peut, pour chaque paye, excder les taux fixs
par voie rglementaire.

Art. 216. Il est tenu compte pour le calcul de la retenue, du salaire ou de la pension de retraite, de
tous les accessoires du salaire ou de la pension.
Les indemnits insaisissables, les sommes alloues titre de remboursement de frais et les
allocations ou indemnits pour charges de famille en sont exclues.

Art. 217. Les clauses dune convention ou dun contrat de travail autorisant tous autres prlvements
sont nulles de plein droit.

Art. 218. Les sommes retenues en violation des dispositions de larticle 214 ci-dessus produisent des
intrts au profit du travailleur au taux lgal depuis la date o celles-ci auraient d tre payes et
peuvent tre rclames par lui jusqu prescription.

Art. 219. Les dispositions du prsent chapitre nexcluent pas lapplication des mesures prvues par
les rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance sociale.

CHAPITRE IV - CAUTIONNEMENT

Art. 220. Le cautionnement est un contrat par lequel un travailleur dpose une somme dargent entre
les mains de son employeur au moment de la conclusion du contrat de travail.
Il a pour objet de garantir la restitution des fonds que ce travailleur peut perdre ou dissiper loccasion
de lexercice de ses fonctions.

Art. 221. Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire
doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur.

25
Art. 222. Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun mois compter de sa rception
par lemployeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et
justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du travail.

Art. 223. Les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites
le recevoir sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis du ministre
charg de la justice.
Les caisses dpargne et les banques doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct
de celui que le travailleur possde ou acquiert ultrieurement.

Art. 224. Lemployeur peut oprer, dans la limite de la quotit cessible et saisissable, des retenues
sur le salaire et accessoires du salaire du travailleur en vue de constituer le cautionnement, aprs avis
du tribunal du travail, nonobstant les dispositions de larticle 214 ci dessus.

Art. 225. Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement
de lemployeur et du travailleur ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la
juridiction comptente.

Art. 226. Lemployeur bnficie dun privilge sur le cautionnement du travailleur en cas daffectation
du livret ou du dpt du cautionnement lgard des tiers qui formeraient des saisies - attributions aux
mains de ces derniers.

Art. 227. Toute saisie-attribution forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou
de la banque est nulle de plein droit.

CHAPITRE V - UVRES SOCIALES

Section 1 - Economat

Art. 228. Lconomat est le mcanisme par lequel lemployeur pratique directement la vente ou la
cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels.

Art. 229. Lconomat est admis sous les conditions suivantes :

1. les travailleurs ne doivent pas tre contraints de sy ravitailler ;
2. la vente des marchandises y est faite exclusivement au comptant et sans bnfice ;
3. la comptabilit de lconomat de lentreprise est entirement autonome et soumise au contrle
dune commission de surveillance lue par les travailleurs ;
4. les prix des marchandises doivent tre affichs lisiblement.

Art. 230. Louverture dun conomat, dans les conditions prvues larticle 229 ci-dessus, est
subordonne lautorisation du ministre charg du travail, dlivre aprs avis de linspecteur du
travail du ressort.
Louverture dun conomat peut tre prescrite dans une entreprise par le ministre charg du travail,
sur proposition de linspecteur du travail du ressort.

Art. 231. Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent,
lexception des coopratives ouvrires.

Art. 232. La vente dalcool et de boissons alcoolises est interdite dans les conomats ainsi que sur le
lieu de travail sauf drogation accorde par linspection du travail du ressort.

Art. 233. Le fonctionnement de lconomat est contrl par linspecteur du travail qui peut prescrire la
fermeture provisoire pour une dure maximum dun mois en cas de violation des prescriptions.
La fermeture dfinitive des conomats peut tre ordonne par le ministre charg du travail sur rapport
de linspecteur du travail.

Section 2 - Autres uvres sociales

Art. 234. Des uvres sociales, telles des cantines, des crches, des caftrias, des espaces de
loisirs, peuvent tre cres dans les conditions fixes par acte rglementaire conjoint des ministres
chargs du travail et de laction sociale, aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE V - SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL, SERVICES SOCIAUX DENTREPRISE

26
Art. 235. Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du
prsent titre et par les textes pris pour leur application.

CHAPITRE I - SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL

Section 1 - Gnralits

Art. 236. Le chef dtablissement prend toutes les mesures ncessaires pour assurer la scurit et
protger la sant physique et mentale des travailleurs de ltablissement y compris les travailleurs
temporaires, les apprentis et les stagiaires.
Il doit notamment prendre les mesures ncessaires pour que les lieux de travail, les machines, les
matriels, les substances et les procds de travail placs sous son contrle ne prsentent pas de
risques pour la sant et la scurit des travailleurs.
A cet effet, lemployeur doit, pour assurer la prvention, prendre :
1. des mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou aux nouveaux procds lors de
leur conception ou de leur mise en place ou par des adjonctions techniques apportes aux
installations ou procds existants ;
2. des mesures dorganisation de la scurit au travail ;
3. des mesures dorganisation de la sant au travail ;
4. des mesures dorganisation du travail ;
5. des mesures de formation et dinformation des travailleurs.

En outre, il est tenu annuellement dlaborer et de mettre en uvre un programme damlioration des
conditions et du milieu de travail.

Art. 237. Lorsque les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail,
leurs employeurs doivent cooprer la mise en uvre des prescriptions relatives la scurit et la
sant au travail.
Ils sont tenus de s'informer rciproquement et dinformer leurs travailleurs respectifs des risques
professionnels et des mesures prises pour les prvenir.

Art. 238. Lorsque les mesures prises en vertu de larticle 236 ci-dessus ne sont pas suffisantes pour
garantir la scurit ou la sant des travailleurs, des mesures de protection individuelle contre les
risques professionnels doivent tre mises en uvre.
Lorsque ces mesures de protection requirent lutilisation par le travailleur dun quipement appropri,
celui-ci ainsi que les instructions ncessaires pour son port et son entretien optimal sont fournis par
lemployeur.
Dans ce cas, aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail que revtu de son quipement
de protection individuelle.

Art. 239. Lutilisation des procds, substances, machines ou matriels spcifis par la
rglementation et entranant lexposition des travailleurs des risques professionnels sur les lieux de
travail, doit tre porte par crit la connaissance de linspecteur du travail.
Il en est de mme chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en service,
quelles ont subi des modifications importantes ou que de nouveaux procds sont introduits.
Linspection du travail, en collaboration avec les services de linspection mdicale du travail ou de
toute autre structure comptente, peut subordonner cette utilisation au respect de certaines
dispositions pratiques ou linterdire lorsque la protection du travailleur ne lui parat pas tre assure.

Art. 240. Toute machine, tout matriel ou quipement dont une dfectuosit est susceptible
doccasionner un accident, doit faire lobjet dune vrification au moins une fois par trimestre.
Le rsultat des vrifications est consign sur un registre dit registre de scurit ouvert par lemployeur
et tenu constamment la disposition de linspecteur du travail.
La liste des quipements soumis aux vrifications priodiques est fixe par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 241. Les lieux de travail doivent tre soumis des surveillances rgulires dans les conditions et
modalits fixes par lautorit comptente en vue notamment, de vrifier la scurit des quipements,
des installations et de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de travail.

27
Art. 242. Les travailleurs doivent tre informs et instruits de manire complte et comprhensible
des risques professionnels existant sur les lieux de travail et recevoir des instructions adquates
relatives aux moyens disponibles et la conduite tenir pour les prvenir.
A ce titre, lemployeur doit leur assurer une formation gnrale minimale en matire de scurit et de
sant au travail.

Art. 243. Tout employeur doit organiser une formation pratique et approprie en matire de scurit et
sant au travail au profit des travailleurs nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de
travail ou de technique de travail et de ceux qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail dune
dure de plus de six mois.
Cette formation doit tre actualise au profit de lensemble du personnel en cas de modification de la
lgislation, de la rglementation ou des procds de travail.
Des actions particulires de formation la scurit sont galement conduites dans certains
tablissements en fonction des risques constats.

Art. 244. Dans les ateliers ou chantiers o travaillent en permanence plus de vingt cinq personnes,
deux ou trois personnes doivent recevoir la formation ncessaire pour administrer les soins de
premier secours.

Art. 245. Les mesures de scurit et sant au travail ainsi que les actions de formation ou
dinformation vises aux articles 242 et 243 sont la charge de lemployeur.

Art. 246. Lemployeur est tenu de dclarer linstitution de scurit sociale et linspection du travail
du ressort, dans un dlai de deux jours ouvrables, tout accident du travail survenu ou toute maladie
professionnelle constate dans lentreprise.
Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation applicable aux accidents du travail et
aux maladies professionnelles.

Art. 247. Les travailleurs sont tenus :

1. dappliquer strictement les consignes dhygine et de scurit sur les lieux de travail ;
2. davertir immdiatement leur suprieur hirarchique direct ou le comit de scurit et sant au
travail et linspecteur du travail du ressort, de toute situation prsentant un danger grave et imminent
pour leur vie ou leur sant. Dans ce cas, lemployeur est tenu de prendre sur le champ toutes
mesures utiles pour faire cesser le pril en question.
Lemployeur ne peut demander au travailleur de reprendre son poste de travail tant que persiste le
pril ;
3. de se prsenter aux visites mdicales et examens prescrits par la rglementation ;
4. de contribuer au respect des obligations incombant lemployeur en matire de scurit et sant
au travail.

Art. 248. Des actes rglementaires pris aprs avis du comit technique national consultatif de scurit
et sant au travail dterminent :
1. les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables
toutes les entreprises ;
2. les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour mission
daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit et de contribuer lamlioration des
conditions de travail et la protection de la sant du travailleur ;
3. les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, des machines, appareils et
installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs ;
4. les mesures relatives la distribution et lutilisation de substances ou de prparations usage
industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs ;
5. les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de
substances dangereuses, de procds de travail ou dinstallation ou certaines catgories de
travailleurs.

Section 2 - Comits de scurit et sant au travail

Art. 249. Les employeurs doivent crer un comit de scurit et sant au travail dans les
tablissements occupant au moins trente travailleurs.
Linspecteur du travail peut toutefois, ordonner la cration dun comit de scurit et sant au travail
dans un tablissement occupant moins de trente travailleurs, lorsque cette mesure est indispensable,
notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou de lquipement des locaux.

28
Art. 250. Le comit de scurit et sant au travail assiste et conseille lemployeur et le cas chant,
les travailleurs ou leurs reprsentants dans llaboration et la mise en uvre du programme annuel de
scurit et de sant au travail.

Art. 251. Les reprsentants du personnel au comit de scurit et sant au travail bnficient, la
charge de lemployeur dune formation ncessaire lexercice de leurs missions.
Cette formation est renouvele lorsquils ont exerc leur mandat pendant six ans conscutifs ou non.

Art. 252. Lemployeur prsente annuellement au comit de scurit et sant au travail, ainsi quaux
reprsentants des travailleurs, un rapport sur la scurit et la sant au travail dans lentreprise, en
particulier sur les dispositions adoptes et excutes au cours de lanne coule.

Art. 253. La composition, lorganisation et le fonctionnement du comit de scurit et sant au travail

sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du
comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Art. 254. Lemployeur est tenu de mettre en place, un service de scurit en milieu de travail dans les
entreprises industrielles occupant au moins cinquante travailleurs.
Ce service est plac autant que possible, sous la responsabilit et le contrle dun personnel ayant
acquis une formation adquate dans le domaine de scurit et sant au travail. Il assiste le comit de
scurit et sant au travail dans lexcution de ses tches.

Section 3 - Services de sant au travail

Art. 255. Tout employeur install au Burkina Faso est tenu dassurer la couverture sanitaire de ses
travailleurs, conformment aux conditions dfinies par les textes portant organisation et
fonctionnement de la scurit et sant au travail.
A ce titre, il doit notamment saffilier loffice de sant des travailleurs ou toute autre structure de
sant au travail agre par le ministre charg de la sant.

Art. 256. Le service de sant au travail est charg de la prvention des risques en milieu de travail.
Il est charg de conseiller lemployeur, les travailleurs et leurs reprsentants sur les exigences
requises pour tablir et maintenir un milieu de travail sr et salubre dune part, et ladaptation du
travail aux capacits des travailleurs dautre part.

Art. 257. Le service de sant au travail a pour missions notamment :

1. dassurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la sant pouvant rsulter de leur
travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue ;
2. de contribuer ltablissement et au maintien dun milieu de travail sr et salubre, propre
favoriser une sant physique et mentale optimale en relation avec le travail ;
3. de contribuer ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie
humaine ;
4. de surveiller la sant des travailleurs en relation avec le poste de travail occup ;
5. de contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux normes et
aux consignes de scurit et sant au travail ainsi qu la prvention contre le VIH ;
6. dassurer les soins de premiers secours et durgence.

Art. 258. Le service de sant au travail doit tre situ sur les lieux de travail ou proximit. Il peut tre
organis soit en service propre une seule entreprise, soit en service commun plusieurs
entreprises.

Art. 259. Les dpenses affrentes au service de sant au travail sont la charge de lemployeur.
Dans le cas de service commun plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis proportionnellement au
nombre de travailleurs.

Art. 260. Lemployeur a la responsabilit dinformer le service de sant au travail sur les
caractristiques des machines et des outils, les procds et processus de fabrication, les produits
utiliss ou manipuls, les caractristiques des populations au travail, les conditions de travail.

Art. 261. Lemployeur doit prsenter ses travailleurs aux visites mdicales et examens prescrits par la
lgislation et la rglementation nationales, notamment les visites mdicales dembauche, priodique,
de surveillance spciale, de reprise de travail, de fin de contrat.

29
Le temps mis pour effectuer les visites mdicales et les examens complmentaires est considr
comme temps de travail effectif.
Le test de dpistage du VIH ne doit en aucun cas tre exig lors de ces diffrentes visites mdicales
et examens prescrits. Toutefois, le dpistage volontaire et anonyme est encourag.
Les frais des visites mdicales sus - cites et des examens complmentaires jugs utiles pour statuer
sur laptitude mdicale du travailleur son poste de travail sont la charge de lemployeur.

Art. 262. Les modalits et conditions de ralisation de ces visites et examens sont dtermines par
acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit
technique national consultatif de scurit et de sant au travail.

Art. 263. Lorsque le maintien dun travailleur un poste est dconseill pour des raisons mdicales,
tous les moyens doivent tre mis en uvre par lemployeur pour laffecter un autre poste compatible
avec son tat de sant.
Dans limpossibilit, le travailleur est licenci avec paiement des droits aprs avis de linspecteur du
travail du ressort.

Art. 264. Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des services de sant au travail
sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du
comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.

Section 4 - Contrle

Art. 265. Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire de
scurit et de sant au travail.

Art. 266. Linspecteur du travail qui constate une infraction aux normes ou prescriptions dictes, met
en demeure lemployeur de sy conformer.
En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit et la sant des
travailleurs non vises par larticle 248 ci-dessus, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du
travail dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle 267 ci-dessous.
La mise en demeure de linspecteur du travail est immdiatement excutoire.
Toutefois, la dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours suivant les rgles
prvues en matire administrative.

Art. 267. La mise en demeure doit tre faite par crit, soit sur le registre demployeur soit par lettre
recommande avec accus de rception ou par toute autre voie utile.
Elle est date et signe et prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels
ils doivent avoir disparu. Ces dlais ne peuvent tre infrieurs quatre jours francs, sauf en cas
dextrme urgence.

Art. 268. Il est cr une inspection mdicale du travail dont la comptence stend sur lensemble du
territoire national. Elle est place sous la tutelle du ministre charg du travail.

Art. 269. Linspection mdicale du travail a essentiellement pour missions de :

1. participer llaboration des textes relatifs la scurit et sant au travail ;
2. contrler sur le plan technique en troite collaboration avec les services comptents des ministres
chargs du travail et de la sant, et de toute autre institution publique ou prive comptente,
lapplication de la lgislation et de la rglementation en matire de scurit et sant au travail ;
3. contrler et conseiller les services de sant au travail ;
4. constater toute infraction la rglementation nationale de scurit et de sant au travail.

Art. 270. Toute infraction ou tout manquement la rglementation constat par linspection mdicale
du travail fait lobjet de mise en demeure notifie et rgle selon la procdure prvue larticle 267 ci-
dessus.

Art. 271. Lorganisation et le fonctionnement de linspection mdicale du travail sont dtermins par
dcret en conseil des ministres, aprs avis du comit technique national consultatif de scurit et
sant au travail.

CHAPITRE II - SERVICES SOCIAUX DENTREPRISES

30
Art. 272. Il est institu un service social dans les tablissements occupant plus de deux cents
travailleurs.

Art. 273. Le service social dentreprise est un service organis au sein dune entreprise, dune socit
prive ou publique au profit des travailleurs et de leurs familles.
Il a pour mission de contribuer lamlioration des conditions de travail et au bien - tre des
travailleurs dans lentreprise.

Art. 274. Les attributions, lorganisation, le fonctionnement ainsi que les moyens daction du service
social sont fixs par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et de laction sociale,
aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE VI - INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I - SYNDICATS PROFESSIONNELS

Section 1- Constitution et objet des syndicats professionnels

Art. 275. Les travailleurs et les employeurs peuvent constituer librement des syndicats professionnels
regroupant les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions
connexes concourant ltablissement de produits dtermins, sans prjuger des dispositions de
larticle 299.

Art. 276. Les syndicats professionnels ont pour objet, la promotion et la dfense des intrts
matriels, moraux et professionnels de leurs membres.

Art. 277. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le
cadre de sa profession.

Art. 278. Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de
ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli lorsque le
syndicat a un ressort local.
Il a lieu au ministre charg des liberts publiques, lorsque le syndicat a un ressort national ou
international.
Une copie des statuts est adresse linspecteur du travail du ressort, au directeur gnral du travail
et au procureur du Faso.

Art. 279. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition
de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la
connaissance des mmes autorits.

Art. 280. Toute dclaration doit tre accompagne des pices ci-aprs :
1. une demande crite signe par deux fondateurs au moins ;
2. trois exemplaires des statuts, du rglement intrieur et du procs-verbal de la runion constitutive
signs et lgaliss ;
3. trois exemplaires signs et lgaliss de la liste nominative prcisant la qualit des personnes
charges de la direction du syndicat.

Art. 281. Les membres chargs de la direction et de ladministration dun syndicat doivent tre de
nationalit burkinab ou ressortissants dun Etat avec lequel sont passs des accords de rciprocit
en matire de droit syndical.
Tous les membres doivent jouir de leurs droits civils et civiques.
Les travailleurs non nationaux peuvent accder aux fonctions de dirigeants syndicaux aprs avoir
rsid de faon continue pendant cinq ans au moins au Burkina Faso.

Art. 282. Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat bnficient de la
protection accorde aux dlgus du personnel contre les licenciements et les mutations arbitraires.

Art. 283. Les enfants gs dau moins seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de
leur pre, mre ou tuteur.

31
Art. 284. Les travailleurs ou les employeurs qui ont cess lexercice de leur fonction ou de leur
profession, sous rserve davoir exerc celle-ci durant au moins un an, peuvent continuer faire
partie dun syndicat professionnel.

Art. 285. Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment, nonobstant toute
clause contraire.
Il conserve, cependant, le droit dtre membre des socits de secours et dassurance vieillesse
lactif desquelles il a contribu par des cotisations ou versements de fonds.

Art. 286. Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance ou non un
syndicat, lexercice dune activit syndicale pour notamment, lembauche, la conduite et la rpartition
du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux,
les mesures de discipline et de licenciement dun travailleur.

Art. 287. Le chef dentreprise ou ses reprsentants doivent observer la neutralit vis--vis des
organisations syndicales prsentes dans lentreprise.

Art. 288. Toute mesure prise par lemployeur en violation des dispositions des articles 276 et 286 est
abusive et peut donner lieu des dommages intrts.

Art. 289. Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de lentreprise ou de ltablissement par toute
organisation syndicale rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs conformment aux
dispositions de larticle 276 ci-dessus.

Art. 290. Les dlgus syndicaux ont pour missions notamment :

1. de reprsenter le syndicat auprs du chef dentreprise ;
2. de participer aux ngociations collectives au sein de lentreprise.

Art. 291. Les dispositions des articles 313 et 314 de la prsente loi sappliquent aux dlgus
syndicaux.

Art. 292. Le mandat du dlgu syndical prend fin dans lun des cas ci-aprs :
- lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou que le syndicat dcide de mettre fin
aux fonctions du dlgu ;
- en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions requises
pour la dsignation.

Art. 293. Les dispositions des articles 276, 286 et 287 sont dordre public.

Art. 294. Les biens du syndicat sont liquids conformment aux statuts ou suivant les rgles
dtermines par lassemble gnrale en cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la
justice.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les adhrents.

Art. 295. Ladministration ne peut prononcer ni la suspension, ni la dissolution des syndicats de

travailleurs et demployeurs. Leur dissolution ne peut intervenir que par voie judiciaire.

Section 2 - Capacit civile des syndicats professionnels

Art. 296. Les syndicats professionnels, constitus conformment aux dispositions de la prsente loi,
jouissent de la personnalit morale.
Ils peuvent :
1. exercer tous les droits rservs la partie civile devant toutes les juridictions ;
2. affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs et lacquisition
de biens immobiliers ;
3. crer, administrer ou subventionner des uvres telles que :
- les institutions de prvoyance sociale ;
- les caisses de solidarit ;
- les laboratoires ;
- les champs dexprience ;
- les uvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la
profession.

32
4. subventionner des socits coopratives de production ou de consommation ainsi que toutes
institutions publiques ou prives prsentant un intrt pour les travailleurs ;
5. passer des contrats ou conventions avec tous les autres syndicats, socits, entreprises ou
personnes. Les conventions collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines par le
chapitre X du titre 3 de la prsente loi.

Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux syndicats pour leurs runions, leurs
bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables.

Art. 297. Les syndicats doivent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se
rattachant leur profession ou la branche dactivit.

Art. 298. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties
qui peuvent en avoir communication et copie.

Section 3 - Unions de syndicats

Art. 299. Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent librement se concerter pour
ltude et la dfense de leurs intrts professionnels.
Ils peuvent se constituer en unions au niveau national ou local.
Les droits et obligations des syndicats professionnels fixs par la prsente loi sont reconnus aux
unions de syndicats.

Art. 300. Les dispositions des articles 275 296 du prsent chapitre sont applicables aux unions de
syndicats qui doivent faire connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts fixent les rgles dadhsion et de reprsentativit dans les organes dirigeants de lunion.

Art. 301. Les autorits comptentes peuvent mettre des locaux la disposition des unions de
syndicats pour lexercice de leurs activits.

Section 4 - Reprsentativit syndicale

Art. 302. Le ministre charg du travail publie la liste des syndicats les plus reprsentatifs tous les
quatre ans.
Les lments dapprciation de la reprsentativit de lorganisation syndicale sont les rsultats des
lections professionnelles.
Les modalits dorganisation de ces lections sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg
du travail.
Un dcret en conseil des ministres aprs avis de la commission consultative du travail, dfinit les
formes dorganisations syndicales et les critres de reprsentativit.

Art. 303. La dcision du ministre charg du travail dterminant les syndicats les plus reprsentatifs est
susceptible de recours devant la juridiction administrative comptente, dans un dlai de quinze jours
aprs la publication de la liste.
En cas de recours, le dossier fourni par le ministre charg du travail comprend tous les lments
dapprciation recueillis et lavis des services techniques du ministre.
Le recours nest pas suspensif de la dcision du ministre charg du travail.

Section 5 - Marques syndicales

Art. 304. Les syndicats peuvent dposer leur marque ou label et en revendiquer la proprit exclusive
dans les conditions dtermines par les textes en vigueur.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier
lorigine et les conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou toute entreprise mettant en vente ces produits.

Art. 305. Lutilisation de marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux
dispositions de larticle 276 du prsent chapitre.

Art. 306. Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, daccord ou dentente subordonnant
lusage de la marque syndicale par un employeur lobligation pour ledit employeur de ne conserver
ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

33
 CHAPITRE II - DELEGUES DU PERSONNEL

Art. 307. Les dlgus du personnel sont des reprsentants des travailleurs au sein dune entreprise
chargs de transmettre les rclamations des travailleurs lemployeur et de faire observer les
conditions de travail.

Art. 308. Les dlgus du personnel sont lus pour un mandat de deux ans. Ils peuvent tre rlus.

Art. 309. Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, fixe par
voie rglementaire :
1. le nombre de travailleurs partir duquel linstitution des dlgus du personnel est obligatoire ;
2. le nombre de dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ;
3. les modalits de llection ;
4. la dure et la rmunration du temps de travail dont disposent les dlgus du personnel pour
laccomplissement de leurs fonctions ;
5. les moyens mis la disposition des dlgus ;
6. les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ;
7. les conditions de rvocation du dlgu par les travailleurs qui lont lu.

Art. 310. Les contestations relatives llection, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la
rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du tribunal du travail qui
statue durgence et en dernier ressort.

Art. 311. La dcision du prsident du tribunal du travail peut tre dfre la cour de cassation.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique rgissant
ladite cour.

Art. 312. Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions et qui le remplace en cas
dabsence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de rsiliation du contrat de travail, de
perte des conditions requises pour lligibilit.

Art. 313. La fonction de dlgu du personnel ne doit tre une entrave lamlioration de sa
rmunration et son avancement rgulier.
Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf
apprciation de linspecteur du travail du ressort.
Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement.

Art. 314. Tout licenciement dun dlgu du personnel titulaire ou supplant envisag par lemployeur
ou son reprsentant doit tre soumis lavis de linspecteur du travail.
Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer la mise pied provisoire de lintress
dans lattente de cet avis.
La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai de jours, sauf cas de force majeure.
Pass ce dlai, lautorisation est rpute accorde.
Si lautorisation nest pas accorde, le dlgu du personnel est rintgr avec paiement des salaires
affrents la priode de suspension.
La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours hirarchique auprs du ministre
charg du travail.
La dcision du ministre est susceptible de recours en annulation devant la juridiction administrative.

Art. 315. Les dispositions de larticle 314 ci-dessus sont applicables :

1. aux candidats aux fonctions de dlgu pendant la priode entre la date de remise des listes au
chef dtablissement et celle du scrutin ;
2. aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration des trois mois
suivant le nouveau scrutin.

Art. 316. Les dlgus du personnel ont pour missions :

1. de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux
conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, aux
classifications professionnelles et aux taux des salaires ;
2. de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamations relatives lapplication des
prescriptions lgales et rglementaires ;
3. de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine, la scurit des travailleurs, la
scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles y relatives.

34
4. de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles lamlioration de lorganisation et du
rendement de lentreprise.

Les dlgus du personnel peuvent se faire assister par un dlgu syndical de lentreprise dans
laccomplissement de leurs missions.

Art. 317. Nonobstant les dispositions de larticle 316 ci-dessus, les travailleurs peuvent prsenter eux-
mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.

TITRE VII - DIFFERENDS DE TRAVAIL

Art. 318. Les diffrends de travail sont soumis la procdure institue au prsent titre.

CHAPITRE I - DIFFERENDS INDIVIDUELS

Art. 319. Le diffrend individuel est le conflit qui oppose un ou plusieurs travailleurs leurs
employeurs loccasion de lexcution du contrat de travail pour la reconnaissance dun droit
individuel.

Section 1 - Procdure de conciliation

Art. 320. Tout employeur ou tout travailleur doit demander linspecteur du travail, son dlgu ou
son supplant lgal, de rgler lamiable le diffrend qui loppose lautre partie.
Linspecteur du travail saisi dun diffrend individuel de travail, convoque les parties en vue dun
rglement amiable en indiquant les nom, prnoms, profession, adresse du demandeur ainsi que
lobjet de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution.
La convocation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif ou par toute autre voie
utile.
Les parties peuvent se faire assister aux sances de conciliation par un employeur ou un travailleur
de la mme branche dactivits ou toute autre personne de leur choix.

Art. 321. En cas de conciliation, un procs-verbal de conciliation est dress et consacre le rglement
lamiable du litige.
Le procs-verbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires ncessaires sa validit :
1. lnonc des diffrents chefs de rclamation ;
2. les points sur lesquels la conciliation est intervenue et les sommes convenues pour chaque lment
de rclamation ;
3. les chefs de rclamation abandonns par le demandeur.
Le procs-verbal de conciliation doit tre rdig et sign sance tenante par linspecteur du travail,
son dlgu ou son supplant lgal et par les parties au litige.

Art. 322. En cas dchec, un procs-verbal de non conciliation est dress et sign par linspecteur du
travail, son dlgu ou son supplant lgal et les parties au litige.
Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties.

Art. 323. En cas de conciliation partielle, deux procs-verbaux sont dresss :

1. un procs-verbal de conciliation partielle sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son
supplant lgal et par les parties sur les points daccord ;
2. un procs-verbal de non conciliation, sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son
supplant lgal et les parties pour le surplus de la demande.
Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune des parties, le cas chant.
Dans tous les cas, une copie conforme des procs-verbaux est adresse au prsident du tribunal du
travail et aux parties par linspecteur du travail.

Art. 324. Lorsque lune des parties au diffrend ne comparat pas aprs deux convocations, un
procs-verbal de non conciliation par dfaut est dress et sign par linspecteur du travail, son
dlgu ou son supplant lgal et par la partie prsente.

Art. 325. Linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal excutoire lorsque les lments du
litige ne sont pas contests et sont relatifs aux salaires lgaux, conventionnels ou contractuels, aux
congs pays et aux primes danciennet, nonobstant les cas de conciliation ci-dessus cits.

35
Art. 326. Les procs-verbaux de conciliation totale et de conciliation partielle, le procs-verbal
excutoire dresss par linspecteur du travail, conformment aux articles 321, 323 et 325 ci-dessus
valent titres excutoires.

Art. 327. En labsence ou en cas dchec du rglement amiable, laction en justice est introduite par
dclaration crite ou verbale faite au greffe du tribunal du travail territorialement comptent.
Le demandeur doit produire une copie conforme du procs-verbal de non conciliation.

Section 2 - Composition du tribunal du travail

Art. 328. Le tribunal du travail est compos :

1. dun prsident et de juges , tous de lordre judiciaire nomms par dcret en conseil des ministres
sur proposition du ministre charg de la justice aprs avis du conseil suprieur de la magistrature ;
2. dassesseurs employeurs et dassesseurs travailleurs figurant sur une liste tablie conformment
larticle 332 ci-dessous ;
3. dun greffier en chef nomm par dcret en conseil des ministres, de greffiers et de secrtaires des
greffes nomms par voie rglementaire par le ministre charg de la justice.

Art. 329. Le tribunal du travail comporte une formation en rfr compose du prsident du tribunal
ou de tout juge dsign par lui et dun greffier.

Art. 330. Le tribunal du travail est compos laudience :

1. dun prsident, magistrat ;
2. de deux assesseurs dont un employeur et un travailleur ;
3. dun greffier.

Art. 331. Pour chaque audience, le prsident dsigne les assesseurs employeur et travailleur figurant
sur la liste prescrite par larticle 332 ci-dessous.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par les assesseurs supplants.
Au cas o lun ou les deux assesseurs dment convoqus ne se prsentent pas, le prsident leur
adresse une seconde convocation.
En cas de nouvelle absence de lun ou des deux assesseurs, le prsident statue seul.

Art. 332. Les assesseurs sont nomms pour un mandat de quatre ans renouvelable par les ministres
chargs de la justice et du travail aprs avis de la commission consultative du travail.
Ils sont choisis sur une liste prsente par les organisations syndicales demployeurs et de travailleurs
les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par linspection du travail du ressort.
La liste des assesseurs comporte des titulaires et des supplants en nombre gal. Elle peut tre
complte, en cas de ncessit, pendant la priode de leur mandat.

Art. 333. Les assesseurs doivent remplir les conditions suivantes :

1. tre de nationalit burkinab ou dun des Etats figurant sur une liste dresse par dcret en conseil
des ministres sur proposition du ministre charg de la justice ;
2. tre gs dau moins vingt cinq ans ;
3. savoir lire et crire en franais ;
4. avoir exerc leur activit professionnelle depuis trois ans au moins dans le ressort du tribunal du
travail ;
5. navoir subi aucune condamnation entranant dchance des droits civils et civiques.

Art. 334. Les assesseurs prtent devant le tribunal du travail du ressort le serment suivant : Je jure
de remplir mes devoirs avec conscience, assiduit et intgrit et de garder toujours le secret des
dlibrations .

Art. 335. Les fonctions dassesseurs donnent droit des indemnits dont le montant et les conditions
dattribution sont fixs par voie rglementaire par les ministres chargs de la justice et des finances.

Art. 336. Tout assesseur qui a gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions est
convoqu devant le tribunal pour les faits qui lui sont reprochs.
Linitiative de cette procdure appartient au prsident du tribunal du travail.
Le prsident du tribunal du travail adresse au ministre charg du travail le procs-verbal de la sance
de comparution dans les trente jours qui suivent la date de la convocation.

36
Art. 337. Les sanctions suivantes peuvent tre prises contre lassesseur incrimin par le ministre
charg de la justice, sur proposition du ministre charg du travail :
1. la suspension pour une dure qui ne peut excder six mois ;
2. la dchance.

Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign de nouveau aux
mmes fonctions.

Section 3 - Comptence du tribunal du travail

Art. 338. Le tribunal du travail est comptent pour connatre des diffrends individuels pouvant
slever entre les travailleurs, les stagiaires et leurs employeurs, les apprentis et leurs matres,
loccasion de lexcution des contrats.
Il est galement comptent pour connatre :
1. des litiges ns de lapplication du rgime de scurit sociale ;
2. des diffrends individuels relatifs lapplication des conventions collectives de travail et aux arrts
en tenant lieu ;
3. des diffrends ns entre travailleurs loccasion du contrat de travail ainsi quaux actions directes
des travailleurs contre lentrepreneur prvues larticle 80 de la prsente loi ;
4. des diffrends ns entre travailleurs et employeurs loccasion du travail ;
5. des diffrends ns entre les institutions de prvoyance sociale et leurs assujettis ;
6. des actions rcursoires des entrepreneurs contre les sous-traitants.

Art. 339. Les personnels des services publics, lorsquils sont employs dans les conditions du droit
priv, relvent de la comptence des juridictions du travail.

Art. 340. Les juridictions du travail demeurent comptentes lorsquune collectivit ou un tablissement
public est mis en cause en matire de conflits du travail.

Art. 341. Le tribunal comptent est celui du lieu de travail.

Pour les litiges ns dun licenciement, le travailleur a le choix entre le tribunal de sa rsidence
habituelle au Burkina Faso et celui de son lieu de travail, nonobstant toute attribution conventionnelle
de juridiction.
Le travailleur recrut sur le territoire national a, en outre, la facult de saisir le tribunal du lieu de
conclusion du contrat de travail.

Art. 342. La loi fixe, pour chaque tribunal, son sige et sa comptence territoriale.

Art. 343. Le tribunal du travail relve de la tutelle du ministre charg de la justice.

Section 4 - Procdure contentieuse

Art. 344. La procdure en matire sociale est gratuite tant devant le tribunal du travail que devant la
juridiction dappel.
Les travailleurs bnficient en outre de lassistance judiciaire pour lexcution des jugements rendus
leur profit.

Art. 345. Le prsident du tribunal, dans le mois qui suit la rception dune demande, cite les parties
comparatre dans un dlai qui ne peut excder deux mois, major sil y a lieu, des dlais de route.

Art. 346. La citation doit contenir les nom, prnoms, profession du demandeur, lindication de lobjet
de la demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet
effet. Elle peut tre valablement faite par lettre recommande avec accus de rception ou par toute
autre voie utile.

Art. 347. Les parties sont tenues de se rendre au lieu, jour et heure fixs par le prsident du tribunal
du travail.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter par lune des personnes suivantes :
1. un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivits ;
2. un avocat rgulirement inscrit un barreau ;
3. un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.

37
Les employeurs peuvent galement tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise
ou de ltablissement.
A lexception des avocats, tout mandataire des parties doit avoir reu mandat crit du mandant et
agr par le prsident du tribunal du travail ou de la chambre sociale.

Art. 348. Si le demandeur ne comparat pas au jour fix, et sil est prouv quil a reu la convocation
et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle.
Il en est de mme quand aprs renvoi le demandeur ne comparat pas.
Dans ce cas, la cause ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes prescrites pour la
demande initiale, sous peine de dchance.
Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, dfaut est donn contre
lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Le dfendeur qui a comparu ne peut plus faire dfaut.
Dans ce cas, la dcision est rpute contradictoire et, aprs signification dans les formes prvues
larticle 354 ci-dessous, seule la voie de lappel est ouverte.

Art. 349. Laudience est publique. Le prsident dirige les dbats et assure la police de laudience.
Il interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou de
lui-mme, dans les formes indiques aux articles 345 et 346 ci-dessus.
Il procde laudition de toute personne dont il juge la dposition utile au rglement du litige. Il peut
procder ou faire procder tous constats ou expertises, requrir lintervention des forces de lordre.

Art. 350. Le tribunal procde lexamen de laffaire.

Aucun renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties.
Le tribunal peut toutefois, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et
toutes mesures dinformations utiles.
Les frais occasionns par les mesures dinstruction ordonnes sont pays par le trsor public.

Art. 351. Le tribunal dlibre en secret ds la clture des dbats.

Les jugements rendus doivent tre motivs et leur audience publique.
La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier.

Art. 352. Les assesseurs du tribunal peuvent tre rcuss dans les cas suivants :
1. lorsquils ont un intrt personnel dans le litige ;
2. quand ils sont parents ou allis de lune des parties ;
3. si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs civil ou pnal entre eux et lune des
parties, son conjoint ou alli en ligne directe ;
4. sils ont donn un avis sur la contestation ;
5. sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.
La rcusation est forme avant tout dbat au fond. Le prsident statue immdiatement.
Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est accepte, laffaire est renvoye la
prochaine audience du tribunal autrement compos.

Art. 353. Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par
provision avec dispense de caution, jusqu la somme de deux millions de francs CFA.
Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution.
Les jugements rendus et ordonnant lexcution provisoire contre une partie dfaillante ne peuvent tre
mis excution quaprs signification dans les formes prvues par les articles 345 et 346 ci-dessus.

Art. 354. En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes des articles 345 et 346
ci-dessus sans frais, la partie dfaillante, par le greffier ou par un agent administratif spcialement
commis cet effet par le prsident.
Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification, outre les dlais de route, le dfaillant ne fait pas
opposition au jugement dans les formes prescrites larticle 348 ci-dessus, le jugement est
excutoire.
En cas dopposition, le prsident convoque nouveau les parties conformment aux dispositions des
articles 345 et 346 ci-dessus.
Le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut ou appel.

Art. 355. Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans appel, sauf du chef de la
comptence, lorsque le montant de la demande nexcde pas deux cent mille francs. Au-dessus de
cette somme, les jugements sont susceptibles dappel devant la cour dappel du ressort.

38
Art. 356. Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en
compensation qui, par leur nature, sont de sa comptence.
Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est dans les
limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce en dernier ressort.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal du travail ne
se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la
demande reconventionnelle en dommages et intrts, fonde exclusivement sur la demande
principale, dpasse sa comptence en dernier ressort.
Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes
reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels
que soient la nature et le montant de cette demande.

Art. 357. Dans les quinze jours du prononc du jugement contradictoire ou de la signification, appel
peut tre interjet dans les formes prvues aux articles 345 et 346 ci-dessus.
Lacte dappel et le dossier complet y relatif sont transmis dans le dlai dun mois suivant la
dclaration dappel la juridiction dappel.
Lappel est examin selon les rgles fixes aux articles 345, 346 et 347 ci-dessus.

Art. 358. Lexcution des jugements est mise en uvre par la partie diligente.

Art. 359. Les jugements et arrts rendus au profit des travailleurs indiquent le nom de lhuissier qui
doit prter son ministre pour leur excution.
Le pourvoi en cassation contre les dcisions rendues en dernier ressort est introduit et jug comme en
matire civile.

Section 5 - Rfr

Art. 360. La formation en rfr compose du prsident du tribunal et du greffier peut, dans la limite
de la comptence dvolue aux tribunaux du travail :
1. ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou qui justifient
lexistence dun diffrend ;
2. accorder une provision au crancier dans le cas o lobligation nest pas srieusement contestable.

Art. 361. Le prsident du tribunal du travail peut toutefois, mme en prsence dune contestation
srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour prvenir
un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.

Art. 362. Le prsident du tribunal du travail statue en la forme des rfrs sur les difficults
dexcution dun procs-verbal de conciliation, dun jugement ou de tout autre titre excutoire en
matire sociale.

Art. 363. La demande en rfr est introduite par simple requte crite adresse au prsident du
tribunal du travail du ressort.
Celui-ci fixe immdiatement par ordonnance, le jour, lheure et le lieu de laudience laquelle la
demande est examine.
Le prsident peut assigner dheure heure soit en son cabinet soit laudience soit son domicile.

Art. 364. Lordonnance en rfr ne peut prjudicier au fond et a un caractre provisoire. Elle na pas
lautorit de la chose juge.
Elle est excutoire sur minute et par provision, sans caution moins que le prsident nordonne quil
en soit fourni une.
Elle ne peut tre rapporte ou modifie en rfr quen cas dlments nouveaux.
Lordonnance de rfr est signe par le prsident et le greffier.

Art. 365. Lordonnance en rfr ne peut faire lobjet dopposition.

Elle est susceptible dappel. Le dlai dappel est de six jours compter du prononc ou de la
signification de lordonnance lorsque lune des parties na pas comparu.
Lacte dappel est transmis au greffe de la cour dappel en mme temps que lordonnance attaque ou
un extrait de son dispositif dlivr par le greffe du tribunal du travail.

Art. 366. Le prsident de la cour dappel ou tout magistrat dsign par lui est comptent pour
connatre des appels interjets contre les ordonnances en rfr rendues par les prsidents des
tribunaux du travail.

39
 CHAPITRE II - DIFFERENDS COLLECTIFS

Art. 367. Le conflit collectif est un diffrend qui nat en cours dexcution dun contrat de travail et qui
oppose un ou des employeurs un groupe organis ou non de travailleurs pour la dfense dun
intrt collectif.

Art. 368. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux diffrends collectifs concernant les
travailleurs dfinis larticle 2 de la prsente loi.
Elles ne sappliquent aux salaris des services, entreprises et tablissements publics quen labsence
de dispositions lgislatives ou rglementaires spcifiques.

Section 1- Conciliation

Art. 369. Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties :
1. linspecteur du travail, lorsque le conflit est limit au ressort territorial dune inspection du travail ;
2. au directeur du travail, lorsque le conflit stend sur les ressorts territoriaux de plusieurs inspections
du travail.

Art. 370. Linspecteur du travail ou le directeur du travail convoque les parties et procde sans dlai
la tentative de conciliation.
Lorsquune des parties ne comparat pas, le conciliateur la convoque nouveau dans un dlai qui ne
peut excder sept jours sans prjudice de sa condamnation une amende prononce par la
juridiction comptente sur procs-verbal dress par linspecteur ou le directeur du travail.
Dans le dlai de quinze jours suivant la date laquelle il a t saisi, linspecteur du travail du ressort
ou le directeur du travail est tenu de dresser un procs-verbal constatant soit laccord total ou partiel
soit le dsaccord des parties, lesquelles contresignent le procs-verbal.
Laccord de conciliation est immdiatement excutoire. Il est dpos au greffe du tribunal du travail du
lieu du diffrend et une ampliation est adresse aux parties.

Art. 371. En cas dabsence daccord, le conciliateur rdige un rapport sur ltat du diffrend
accompagn des documents et renseignements recueillis par ses soins quil adresse au ministre
charg du travail.
Une copie du rapport est remise sans dlai chacune des parties avec mention de la date de
transmission au ministre charg du travail.

Section 2 - Arbitrage

Art. 372. Dans un dlai de dix jours maximum qui suivent la rception du procs-verbal de non
conciliation transmis par linspecteur du travail ou par le directeur du travail, le ministre charg du
travail dfre le diffrend un conseil darbitrage compos du prsident de la cour dappel et de deux
membres dsigns sur la liste des arbitres prvus larticle 373 ci-aprs.

Art. 373. Les arbitres sont dsigns tous les quatre ans sur une liste tablie par voie rglementaire
par le ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.
Les arbitres sont choisis en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire
conomique et sociale lexclusion toutefois des fonctionnaires en exercice, des personnes qui ont
particip la tentative de conciliation, ni parmi celles qui ont un intrt direct dans le conflit.
Le mandat des arbitres est renouvelable.

Art. 374. Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-
verbal de non conciliation ou ceux qui sont la consquence directe du diffrend en cause.
Il a les pouvoirs dinvestigation les plus tendus. Il peut cet effet :
1. procder toutes les enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties, la
production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique
ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission ;
2. recourir aux offices dexperts, notamment dexperts comptables et gnralement de toute personne
qualifie susceptible de lclairer.

Art. 375. La sentence du conseil darbitrage est notifie sans dlai par le prsident du conseil
darbitrage aux parties ainsi qu linspecteur du travail ou au directeur du travail.
La sentence est immdiatement excutoire et prend effet compter du jour de la notification du conflit
lautorit comptente lorsquelle nest pas refuse par les parties ou par lune dentre elles.

40
La sentence excutoire est communique par linspecteur du travail ou le directeur du travail au greffe
du tribunal du travail comptent en vertu des dispositions de lalina 4 de larticle 370 ci-dessus.
La sentence qui a acquis force excutoire peut tre tendue dans les mmes conditions quaux
dispositions des articles 120 et suivants de la prsente loi.

Art. 376. Lapplication de la sentence peut tre refuse par les parties ou par lune dentre elles.
Le refus dapplication de la sentence est notifi par dclaration crite remise dans les quarante et huit
heures francs qui suivent la communication de la sentence au ministre charg du travail qui en dlivre
rcpiss.

Art. 377. La sentence du conseil darbitrage peut faire lobjet dun recours devant la chambre sociale
de la cours de cassation.

Art. 378. Lorsquun accord de conciliation ou une sentence du conseil darbitrage porte sur
linterprtation des clauses dune convention collective, sur les salaires ou sur les conditions de travail,
cet accord ou cette sentence produit les effets dune convention collective de travail et peut tre
soumis la mme procdure dextension.

Art. 379. Les accords de conciliation, les sentences du conseil darbitrage sont insrs au Journal
Officiel et affichs dans les bureaux de la direction du travail et de linspection du travail, ainsi quau
lieu du travail o est n le conflit.

Art. 380. La procdure de conciliation et darbitrage est gratuite.

Le tarif de remboursement des frais occasionns par la procdure, notamment les frais de
dplacement des arbitres et des assesseurs, les pertes de salaire ou traitement, les frais dexpertise,
sont fixs par les ministres chargs du travail et des finances aprs avis de la commission consultative
du travail.

Art. 381. Les arbitres membres du conseil darbitrage sont tenus au secret professionnel.

Section 3 - Grve et lock-out

Art. 382. La grve est une cessation concerte et collective du travail en vue dappuyer des
revendications professionnelles et dassurer la dfense des intrts matriels ou moraux des
travailleurs.
Le droit de grve nautorise pas le travailleur excuter son travail dans des conditions autres que
celles prvues leur contrat de travail ou pratiques dans la profession et nemporte pas celui de
disposer arbitrairement des locaux de lentreprise.

Art. 383. La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.
Constitue notamment une faute lourde, le fait pour le travailleur grviste de sopposer au travail
dautrui et/ou ce que sa tche soit effectue par dautres travailleurs, mme ceux qui ny sont pas
habituellement affects.
Tout licenciement prononc en violation de lalina premier du prsent article est nul de plein droit et
le travailleur licenci dans ce cas est rintgr dans son emploi.

Art. 384. En vue dassurer un service minimum, lautorit administrative comptente peut, tout
moment, procder la rquisition des travailleurs des entreprises prives et des services et
tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des
biens, au maintien de lordre public, la continuit du service public ou la satisfaction des besoins
essentiels de la communaut.

Art. 385. La liste des emplois ainsi dfinis, les conditions et modalits de rquisition des travailleurs,
la notification et les voies de publication sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du
travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 386. Lexercice du droit de grve ne doit saccompagner en aucun cas doccupation des lieux de
travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions pnales prvues par la lgislation en
vigueur.

Art. 387. Le lock-out est une dcision par laquelle un employeur interdit au salari laccs de
lentreprise loccasion dun conflit collectif de travail.

41
Art. 388. Tout lock-out ou toute grve avant puisement des procdures de conciliation et darbitrage
fixes par la prsente loi est interdit.
Toutefois, ces procdures ne sappliquent pas aux grves denvergure nationale dclenches par les
unions syndicales.

Art. 389. Le lock-out ou la grve pratiqu en violation des dispositions de larticle 388 entranent :
1. pour les travailleurs, la perte du droit lindemnit de pravis et aux dommages et intrts pour
rupture du contrat ;
2. pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes perdues de ce fait ;
3. pour les employeurs, par dcision du tribunal du travail sur requte du ministre public saisi par le
ministre charg du travail, pendant une priode de deux ans :
- linligibilit aux fonctions de membres de chambre de commerce ;
- linterdiction de faire partie du conseil conomique et social, de la commission consultative du travail
et dun conseil darbitrage ;
- la non participation un march pour le compte de lEtat ou de ses dmembrements.

Art. 390. La grve et/ou le lock-out dclenchs aprs notification du refus de la sentence du conseil
darbitrage sont rputs lgaux et nentranent pas les consquences ci-dessus.

TITRE VIII - ORGANISMES ET MOYENS DEXECUTION

CHAPITRE I - ORGANISMES DEXECUTION

Art. 391. Linspection du travail, place sous lautorit du ministre charg du travail, est charge de
toutes les questions relatives aux conditions des travailleurs et aux rapports professionnels.
Linspecteur du travail :
1. participe llaboration des rglements de sa comptence ;
2. veille lapplication des dispositions dictes en matire de travail et de protection des travailleurs ;
3. claire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs ;
4. porte lattention de lautorit comptente les violations et abus qui ne sont pas spcifiquement
couverts par les dispositions lgales existantes ;
5. participe la coordination et au contrle des services et organismes concourant lapplication de la
lgislation sociale ;
6. procde toutes tudes et enqutes lies aux diffrents problmes sociaux, lexclusion de ceux
qui relvent des services techniques avec lesquels linspection du travail collabore.

Art. 392. LEtat doit mettre la disposition de linspection du travail, les moyens en personnel et en
matriel ncessaires son bon fonctionnement.
Les prestations en nature des inspecteurs du travail sont fixes par voie rglementaire.

Art. 393. Les inspecteurs du travail, avant leur entre en fonction, prtent le serment suivant devant la
cour dappel sigeant en audience solennelle : Je jure de bien et fidlement remplir ma mission et
de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de fabrication et en gnral les
procds dexploitation dont je pourrais prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions .
Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur.

Art. 394. Les inspecteurs du travail doivent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions
lgales ou rglementaires, garder la confidentialit de leur source dinformations signalant un dfaut
dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires.
Ils ne peuvent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions lgales ou rglementaires,
avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle.

Art. 395. Les inspecteurs du travail peuvent :

1. constater par procs-verbal, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation
du travail. Ce procs-verbal fait foi jusqu inscription de faux ;
2. ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires, pouvant aller jusqu
larrt du travail, soient prises dans les cas de danger imminent pour la sant et la scurit des
travailleurs.

Art. 396. Linspecteur du travail du ressort fixe, conformment la prsente loi, les amendes qui
doivent tre payes par les contrevenants et reverses au trsor public. Cette disposition est
applicable pour les contraventions de simple police.

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En cas de refus de paiement, le procs-verbal est dress en quatre exemplaires dont le premier est
remis au contrevenant ou ses reprsentants, le second est dpos au parquet, le troisime est
envoy la direction du travail, le quatrime est class dans les archives de linspection du travail.

Art. 397. Les inspecteurs du travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, ont le pouvoir
de :
1. pntrer librement aux fins dinspection, sans avertissement pralable, toute heure du jour ou de
la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ;
2. pntrer de jour dans les locaux o ils peuvent avoir un motif de supposer que des travailleurs y
sont occups ;
3. requrir si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui
concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret
professionnel dans les mmes conditions et soumis aux mmes sanctions que les inspecteurs du
travail ;
4. procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les
dispositions applicables sont effectivement observes et notamment :
- interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit,
demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut tre ncessaire ;
- requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et
par les textes pris pour son application ;
- prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, des chantillons de matires ou substances
utilises ou manipules, condition que lemployeur ou son reprsentant en soit averti.
Les frais rsultant de ces expertises et enqutes sont la charge du trsor public.
Les modalits et les conditions de cette prise en charge sont fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du travail.

Art. 398. Les inspecteurs du travail ne peuvent pntrer dans le domicile priv de lexploitant dun
tablissement agricole quavec son accord ou munis dune autorisation spciale dlivre par lautorit
comptente sauf dans le cas o ce domicile se confond avec ltablissement.

Art. 399. Linspecteur du travail, loccasion dun contrle dinspection, doit informer de sa prsence
lemployeur ou son reprsentant moins quil nestime quune telle information risque de porter
prjudice lefficacit du contrle.

Art. 400. Des contrleurs du travail assistent les inspecteurs du travail dans le fonctionnement des
services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal conformment aux dispositions
de larticle 395 ci-dessus.
Les contrleurs du travail prtent, devant le tribunal du travail du ressort, le serment vis larticle 393
ci-dessus.
Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en vigueur.

Art. 401. Dans les mines et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux
sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce
que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la
scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent
cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance
de linspecteur du travail du ressort, les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en
demeure qui sont signifies.
Linspecteur du travail peut, tout moment, effectuer conjointement avec les fonctionnaires viss au
paragraphe prcdent, la visite des mines, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle
technique.

Art. 402. Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-
d'uvre civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents de
contrle trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de travail et de
scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet par voie
rglementaire par le ministre charg de la dfense.
La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements militaires est dresse
conjointement par les ministres chargs du travail et de la dfense aprs avis de la commission
consultative du travail.

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Art. 403. En cas dabsence ou dempchement de linspecteur du travail et du contrleur du travail, le
chef de circonscription administrative est leur supplant lgal.
Il est habilit constater les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur du travail
peut dresser un procs-verbal dans les formes prvues larticle 395 ci-dessus.

Art. 404. Les dispositions des articles 393 et 394 et 395 398 ci-dessus ne portent pas atteinte aux
prrogatives des officiers de police judiciaire en matire de constatation et de poursuite des infractions
de droit commun.

CHAPITRE II - ORGANISMES CONSULTATIFS

Section 1 - Commission consultative du travail

Art. 405. Une commission consultative du travail est institue auprs du ministre charg du travail.
La commission prside par le ministre charg du travail ou son reprsentant, est compose en
nombre gal demployeurs et de travailleurs.
Ces derniers sont dsigns par les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de
travailleurs ou par le ministre charg du travail en cas de carence dorganisations reprsentatives, en
application de larticle 302 alina 3 ci-dessus.

Art. 406. Un dcret en conseil des ministres fixe :

- les modalits de fonctionnement de la commission ;
- le nombre et les conditions de dsignation des reprsentants des employeurs et des travailleurs ;
- la dure de leur mandat et le montant des indemnits de session qui leur sont alloues.

Art. 407. Le prsident de la commission consultative du travail peut de son initiative ou la majorit
de ses membres consulter toute personne qualifie, notamment en matire conomique, mdicale et
sociale.

Art. 408. La commission consultative du travail peut tre consulte sur toutes les questions relatives
au travail, la main-d'uvre et la scurit sociale, outre les cas pour lesquels son avis est
obligatoirement requis en vertu de la prsente loi.
Elle peut, la demande du ministre charg du travail :
1. examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives ;
2. se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des conventions
collectives et notamment sur leurs incidences conomiques.
La commission consultative du travail est charge galement dtudier les critres pouvant servir de
base la dtermination et au rajustement du salaire minimum.

Art. 409. Lorsque la commission consultative du travail est saisie dune des questions vises larticle
prcdent, elle sadjoint :
1. un reprsentant du ministre charg des finances ;
2. un reprsentant du ministre charg de la justice ;
3. un inspecteur du travail.

Elle peut galement faire appel, toute personne dont la comptence est requise, conformment
larticle 407 ci-dessus.

Section 2 - Comit technique national consultatif de scurit et sant au travail

Art. 410. Il est institu auprs du ministre charg du travail, un comit technique national consultatif
de scurit et sant au travail charg de ltude des domaines de la scurit et la sant des
travailleurs.

Art. 411. Le comit technique national consultatif de scurit et sant au travail est charg dmettre
toute suggestion et tout avis sur la rglementation en matire de scurit et sant au travail.
Il se prononce galement sur lorientation et la mise en application de la politique nationale de
prvention des risques professionnels.
Un dcret en conseil des ministres fixe la composition et le fonctionnement de ce comit.

CHAPITRE III - MOYENS DE CONTROLE

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Art. 412. Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au
pralable, en faire la dclaration linspection du travail du ressort ou au Centre de Formalits des
Entreprises territorialement comptent.
Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, le changement de
destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un tablissement.
Les dclarations sus-vises aux alinas prcdents sont effectues auprs de lorganisme habilit
cet effet qui transfert toutes les informations ncessaires lorganisme de prvoyance sociale.

Art. 413. Lemployeur doit tenir constamment jour au lieu de lexploitation un registre demployeur
dont le modle est fix par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
commission consultative du travail.

Art. 414. Le registre demployeur doit tre mis la disposition de linspecteur du travail ou de son
dlgu et conserv pendant les dix annes suivant la dernire mention qui y a t porte.

Art. 415. Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, peut
exempter certaines entreprises ou catgories dentreprises de lobligation de tenir ce registre en
raison de leur situation, de leur importance ou de la nature de leur activit.

Art. 416. Tout travailleur embauch, y compris le journalier, doit tre dclar dans les huit jours, par
lemployeur la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Il a droit la retraite.
La dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise ou de
ltablissement, tous les renseignements utiles sur ltat civil et lidentit du travailleur, sa profession,
les emplois prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence, la date dentre au
Burkina Faso, et le cas chant, la date dembauche et le nom du prcdent employeur.
Copie de lacte de naissance doit tre annexe la dclaration.
Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes
conditions et mentionnant la date de dpart de ltablissement.

Art. 417. Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du travail, dtermine
les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire
lobjet dune dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour lesquelles lemployeur
est provisoirement dispens de dclaration.
Dans ce dernier cas, un dossier doit tre ouvert sur demande du travailleur.

Art. 418. Le service charg de lemploi dlivre une carte de travail tout travailleur pour lequel il a t
constitu un dossier.
Cette carte, tablie conformment aux indications contenues dans le dossier, doit mentionner ltat
civil et la profession exerce par le travailleur.
La photographie de lintress ou, dfaut, tout autre lment didentification doit, si possible, figurer
sur la carte prvue au prsent article.

Art. 419. Les conditions de dlivrance de la carte de travail sont fixes par voie rglementaire par les
ministres chargs du travail et de lemploi aprs avis de la commission consultative du travail.

TITRE IX - PENALITES

CHAPITRE I - AMENDES CIVILES

Art. 420. Tout assesseur du tribunal du travail qui ne se prsente pas laudience du tribunal du
travail sur la citation qui lui a t notifie est puni dune amende civile de cinq mille francs CFA.
En cas de rcidive, au cours de la dure du mandat de lassesseur, lamende est porte au double.
Le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseurs du
tribunal du travail. Le jugement est publi ses frais.
Les amendes sont prononces par le tribunal du travail du ressort.

CHAPITRE II - CONTRAVENTIONS DE SIMPLE POLICE

Art. 421. Sont punis dune amende de cinq mille francs cinquante mille francs et en cas de rcidive
dune amende de cinquante mille francs cent mille francs :
1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 16, 21, 29 , 52, 54, 56, 57, 59, 60, 63, 79
alina 2, 81, 82, 91, 106 alina 1, 134, 144 148, 155, 156, 159, 166, 167, 169, 172, 177, 188, 191,

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194, 196, 197, 214, 221, 222, 229, 230 alina 1, 235, 238, 240, 241, 247, 249 alina 1, 261, 281
alina 2, 286, 287, 293, 314, 414, 416 et 428 de la prsente loi ;
2. les auteurs dinfractions aux dispositions des actes rglementaires prvus par les articles 14, 35, 1
37, 138, 139, 142, 164, 187 et 255 de la prsente loi ;
3. toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des
indications inexactes, sest fait embaucher ou sest substitue volontairement un autre travailleur ;
4. tout employeur qui a omis de faire la dclaration prvue larticle 246 ci-dessus ;

Lamende est applique autant de fois quil y a dinscriptions omises ou errones sur les infractions
aux dispositions de lacte rglementaire prvu aux articles 413 et 415 ci-dessus.
Les pnalits ne sont pas encourues, si linfraction commise lors de ltablissement de la carte de
travail dans le cas dinfraction larticle 149 ci-dessus, rsulte dune erreur sur lge des enfants et
des adolescents.

CHAPITRE III - DELITS

Art. 422. Sans prjudice des dispositions pnales, sont punis dun emprisonnement de un mois trois
ans, dune amende de cinquante mille francs trois cent mille francs et/ou de lune de ces deux
peines seulement et, en cas de rcidive, dune amende de trois cent mille six cent mille francs et
dun emprisonnement de deux mois cinq ans ou de lune de ces deux peines seulement :
1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 22, 36, 37, 38, 152, 182, 213, 231 et
232 ;
2. toute personne qui, par quelque moyen ou manuvre a contraint ou tent de contraindre un
travailleur se faire embaucher, ou qui la empch ou tent de lempcher de se faire embaucher ou
excuter ses obligations imposes par son contrat ;
3. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui a sciemment port des attestations mensongres
sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document d au travailleur ainsi que
tout travailleur qui a sciemment fait usage de ces faux.
4. toute personne qui a exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre
dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute
nature ;
5. toute personne qui a fait sciemment une fausse dclaration daccident de travail ou de maladie
professionnelle ;
6. toute personne qui a port ou tent de porter atteinte, soit la libre dsignation des dlgus du
personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions ;
7. la ou les parties qui ont refus de se rendre aux convocations prvues dans les conditions fixes
larticle 370 de la prsente loi relative la tentative de conciliation obligatoire en matire de diffrends
collectifs ;
8. tout employeur ou tout travailleur, qui a refus de se soumettre la procdure de rglement
lamiable des diffrends individuels institue aux articles 320 et 321 de la prsente loi ;
9. la partie qui, aprs avoir sign un procs-verbal de conciliation prvu larticle 321 ci-dessus,
nexcuterait pas tout ou partie des engagements stipuls dans ledit procs-verbal ;
10. toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou
lexercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail, aux contrleurs du travail et aux
chefs de circonscription administrative agissant comme supplants de linspecteur du travail.

Art. 423. Est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans, dune amende de trois cent
soixante mille francs trois millions six cent mille francs et/ou de lune de ces deux peines seulement,
tout employeur qui a dtourn des sommes ou titres remis en cautionnement.

Art. 424. Les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 153 sont punis des peines prvues par
la loi portant dfinition et rpression du trafic denfants.

CHAPITRE IV - DISPOSITIONS COMMUNES AUX CONTRAVENTIONS ET AUX DELITS

Art. 425. Les dispositions relatives aux circonstances attnuantes et au sursis du code pnal sont
applicables toutes les infractions prvues et rprimes au prsent titre.

Art. 426. Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois
quil y a eu dinfractions, sans que, toutefois, le montant total des amendes infliges excde cinquante
fois les taux minima prvus ci-dessus.
Cette rgle sapplique notamment dans le cas o plusieurs travailleurs ont t employs dans des
conditions contraires la prsente loi.

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Art. 427. Pour toutes les infractions prvues la prsente loi, la rcidive est constate conformment
aux dispositions de la lgislation en vigueur.

Art. 428. Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations en paiement des
dommages et intrts prononces contre leurs fonds de pouvoirs ou prposs.

TITRE X - DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Art. 429. Toute clause dun contrat de travail en cours qui nest pas conforme aux dispositions de la
prsente loi ou dun acte rglementaire pris pour son application doit tre modifie dans un dlai de
six mois, compter de la publication de la prsente loi ou de lacte rglementaire en cause.
En cas de refus de lune des parties de sexcuter, la juridiction comptente peut ordonner de
procder, sous peine dastreinte, aux modifications qui sont juges ncessaires.

Art. 430. Les conventions collectives conclues antrieurement la prsente loi restent en vigueur en
celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.
Ces conventions collectives sont susceptibles dextension par voie rglementaire dans les conditions
prvues par la prsente loi.
Si elles ont fait lobjet dextension antrieurement la prsente loi, ces rglements demeurent en
vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.

Art. 431. Les rglements pris en application de la loi n 033-2004/AN du 14 septembre 2004 portant
code du travail demeurent en vigueur dans tout ce qui nest pas contraire la prsente loi.

Art. 422. Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires la prsente, notamment la loi n
033-2004/AN du 14 septembre 2004 portant code du travail.

Art. 433. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.

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