APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN

CONSULTANT INDIVIDUEL SUR L’ANALYSE DES SALAIRES EN

COTE D’IVOIRE

Le projet FIXATION DES SALAIRES ADEQUATS de l’Organisation Internationale

du Travail (OIT) cherche un consultant individuel pour faire une analyse des salaires
en Côte d'Ivoire.

Pour plus de détails, veuillez consulter les termes de référence.

Résumé
Projet GLO/22/08/NLD. - Fixation des salaires adéquats
Sortie Résultat 1.1. La fixation du salaire minimum est basée sur des
indicateurs pertinents des besoins des travailleurs et de leurs
facteurs familiaux et économiques.

Activité 1.1.4 Étude sur les salaires en vigueur et indicateurs sur les salaires
adéquats dans les secteurs, les territoires et les groupes
1.1.6 Étude sur les salaires payés dans les activités de travail
temporaire, de placement de main-d’œuvre et de sous-traitance
Dates de la 29 mars 2024 au 31 juillet 2024
mission
Date limite de 22 mars 2024
soumission
Localisation N/A à domicile
des sites

Contexte

Cette consultation est entreprise dans le cadre du projet de coopération au

développement intitulé "Fixation des salaires adéquats" (projet SAW, pour son
acronyme en anglais Setting Adequate Wages) mis en œuvre par l'Organisation
Internationale du Travail (OIT) et financé par le ministère des affaires étrangères et de
la coopération au développement du gouvernement des Pays-Bas. Parmi ses objectifs,
ce projet vise à soutenir les mécanismes de fixation de salaires, y compris les salaires
minimums et les négociations collectives, en utilisant davantage les données et les
preuves sur les besoins des travailleurs et de leurs familles et sur les facteurs
économiques. Le projet contribue également à identifier les facteurs nationaux et les

1
conditions qui permettent des augmentations de salaires au niveau macro en Côte
d'Ivoire, et soutient les mesures visant à augmenter la productivité dans certaines
entreprises sélectionnées, en se concentrant en priorité sur les chaînes de valeur de
l'agriculture. Enfin, le projet entreprend des recherches qui contribuent à une meilleure
compréhension de la question du salaire vital dans le pays et interagit avec les
initiatives existantes en matière de salaire vital, en les invitant à prendre en compte les
données relatives aux besoins des travailleurs et de leurs familles ainsi que les facteurs
économiques.

L’article 31.8 de la loi 2015-532 portant Code du Travail de la République de Côte

d’Ivoire prévoit des négociations salariales chaque trois ans pour réviser les barèmes
salariaux y compris les salaires minimums. Aucune négociation salariale n’a eu lieu
de 2015-2023. Ce n’est qu’en janvier 2023 que le SMIG est passé de 36.607 FCFA à
60.000 FCFA. Un nouveau barème de salaires a été adopté dans le même élan, en juin
2023. Ce barème est fonction des secteurs d’activités. Dans ce contexte, cette étude
analysera l'évolution des salaires moyens en Côte d'Ivoire en fonction des différents
secteurs, territoires et groupes de travailleurs et comment cette évolution se compare à
l'évolution de différentes variables économiques (y compris, par exemple, l'évolution
de la productivité, de l'inflation, du taux d'emploi, du taux de chômage, etc.) Cette
analyse comparera également l'évolution des salaires moyens avec l'évolution du
salaire minimum. L’étude analysera enfin le respect du salaire minimum en Côte
d'Ivoire sur la base des indicateurs présentés dans le ILO Global Wage Report1.

Par ailleurs, le SMAG n’a toujours pas été revalorisé. L’étude aidera à avoir des clés
pour ajuster ce salaire propre aux travailleurs du secteur agricole. Le consultant
ressortira les différents salaires du secteur agricole et présentera les défis auxquels les
acteurs devront faire face pour améliorer ces salaires.

Enfin, afin de vérifier l’accomplissement des obligations des employeurs, la présente

étude permettra d’avoir des données sur les salaires effectivement payés dans les
activités de travail temporaire, de placement de main-d’oeuvre et des sous-traitants qui
sont intermédiaires entre employeurs classiques et travailleurs.

Tâches à accomplir

Objectif

1
Global Wage Report 2022-2023 - ILO Publications

2
L'objectif de cette consultation est de faire une analyse sur les salaires actuellement
payés en Côte d’Ivoire dans les différents secteurs et sur les territoires afin de
proposer des pistes d’amélioration des salaires.

Objectifs spécifiques
- faire un portrait statistique des salaires de l’emploi salarié en Côte d’Ivoire ;
- recueillir des données statistiques sur les salaires par secteur d’activités, par territoire
et par groupe de travailleurs ;
- présenter la distribution des salaires dans le secteur privé formel et informel ;
- faire ressortir les différences et évolutions selon le sexe (hommes/femmes) ou la
périodicité (salaire horaire/mensuel), le secteur d’activités avec un focus sur le secteur
agricole, .....
- analyser comment les salaires moyens dans les différents secteurs, territoires et
groupes de travailleurs se comparent au salaire minimum.
- analyser le respect du salaire minimum (les indicateurs estimés dans le ILO Global
Wage Report peuvent servir de référence).
- étudier les salaires payés dans les activités de travail temporaire, de placement de
main-d’œuvre et de sous-traitance.
- analyser les données recueillies quant aux écarts constatés ;
- proposer des pistes pour face aux défis relevés.

Activités/Produits
Le consultant devra entreprendre les activités suivantes :
1. Elaborer un plan de travail comprenant une méthodologie détaillée, les
données à utiliser et un outline de l’étude ;
2. Faire l’analyse sur la base des micro-données des enquêtes sur l’emploi et sur
les ménages ;
3. Transmettre le premier projet de rapport et du powerpoint sur l’analyse des
salaires en Côte d’Ivoire ;
4. Présenter le résultats préliminaires du rapport aux parties prenantes du projet en
Côte d’Ivoire;
5. Finaliser le rapport (maximum 15,000 mots) sur l’analyse des salaires en Côte
d’Ivoire.

3
Résultats attendus et calendrier

Produit livrable Date limite

Plan de travail de l’étude 5 avril 2024
Excel file avec l’analyse descriptive des données sur la base
des micro-données des enquêtes sur l’emploi et sur les 30 mai 2024
ménages
Premier projet de rapport et du Power Point sur l’analyse
des salaires 4 juillet 2024

Présentation du projet de rapport sur l’analyse des salaires

15 juillet 2024
aux parties prenantes
Deuxième et dernière version du rapport qui intègre les
commentaires et suggestions de l'OIT (maximum 15,000 31 juillet 2024
mots)

Conditions du contrat

Les dates de la période du contrat sont du 29 mars 2024 au 31 juillet 2024. Ces dates
sont indicatives.

Le coût de la consultation et le nombre de jours de travail doivent être proposés par le

consultant et approuvés par l'OIT.

Les frais de voyage éventuels doivent être convenus avec l'OIT et remboursés
conformément aux normes de coût ONU/UE.

Calendrier de paiement

Un premier paiement de 50% sera effectué à la réception de l’analyse des données sur
la base des micro-données des enquêtes sur l’emploi et sur les ménages, au plus tard le
30 mai 2024.

Un paiement final de 50% sera effectué à la réception du rapport final, au plus tard le
31 juillet 2024.

Les paiements sont effectués une fois que le travail est achevé à la satisfaction de
l'OIT.

4
Exigences en matière de qualification2

 Diplôme d'études supérieures en économie, sociologie ou d'autres domaines

connexes avec des compétences avérées dans l’analyse quantitative ;
 Au moins cinq ans d'expertise démontrée dans la recherche et les enquêtes sur
des sujets liés au travail et/ou aux revenus ;
 Avoir une bonne maîtrise des enquêtes sur la main-d’oeuvre et des logiciels de
traitement de données (ex : Stata) ;
 Une connaissance approfondie du monde du travail en Côte d'Ivoire est un
atout ;
 Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports.

Application

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet appel à manifestation d’intérêt devront

fournir les informations suivantes :
1. Description des compétences, les qualifications et l’expérience du/ de la
candidat(e) tout en montrant comment celles-ci répondent au mieux aux
qualifications requises pour cette étude ;
2. Une liste des études réalisées antérieurement de préférence en relation
avec le contexte et la thématique du présent appel, indiquant clairement le
rôle joué par le/ la/les consultant(e)s ;
3. Une déclaration du/ de la candidat(e) attestant sa disponibilité à conduire
l’étude et une proposition des honoraires ;
4. Une copie du curriculum vitæ du/ de/des candidat(e)s (qui doit comprendre
des renseignements sur les compétences et qualifications du candidat
mentionnés plus haut).

La date limite de soumission des candidatures pour cette mission est le 22 mars
2024.

Les candidats potentiels doivent envoyer leur déclaration d’intérêt par courriel au
Coordonnateur National du Projet FIXATION DES SALAIRES ADEQUATS,
Ulrich DJE, abidjanprocurement@ilo.org avec pour objet « Etudes sur les besoins
des travailleurs et de leurs familles en Côte d’Ivoire »-GLO/22/08/NLD

2
Dans le cas de propositions présentées par une équipe de chercheurs, l'équipe doit être composée de
chercheurs répondant aux critères de qualification énoncés dans la présente section.