Antenne de Développement de l’ Afrique Francophone Occidentale

04 BP 09 22 COTONOU
Tél : 21 38 10 92/65 59 25 25

TERMES DE REFERENCE
POUR LA FORMATION DES DIRECTEURS DES CFP et ECOLES
SALESIENS DE L’AFO

1. Contexte et justification
Notre partenaire technico-financier VIA Don Bosco soutient depuis 2006 des
programmes dans la Province Salésienne de l’Afrique Francophone Occidentale. A
partir de 2014 un nouveau programme triennal a été reconduit dans 2 pays de ladite
Province à savoir le Mali et le Bénin. ADAFO à travers ses antennes du Mali et du
Bénin est le partenaire opérationnel direct dudit programme 2014-2016.
C’est un programme qui vise l’insertion socioprofessionnelle des jeunes défavorisés à
travers l’amélioration de la qualité de la formation, l’amélioration de la gestion des
centres et à travers un meilleur accompagnement vers le monde de travail.
Parmi les activités dudit programme, il est prévu l’amélioration de la gestion des
ressources humaines dont l’un des aspects est le renforcement de capacités des
personnes en charges des administrations et directions des centres de formation
professionnelle. Ceux-ci sont tous des religieux appartenantaux différentes
communautés salésiennes disséminées dans les 7 pays de l’AFO. Ils ne sont donc pas
forcement des professionnels de la gestion des ressources humaines.
C’est pourquoi, nous sollicitons cette expertise pour le renforcement de capacités de
cette vingtaine de Directeurs en droits (codes) de travail ou droit social comparatif des
7 pays de la province AFO à savoir le Bénin, le Burkina-Faso, le Mali, la Guinée-
Conakry, la Côte d’Ivoire, le Sénégal et le Togo.

2. Objectifs

A l’issu de la formation, les participants devront être capable de :

 - Appliquer la réglementation du travail dans chacun des 7 pays de l’AFO
- Respecter les procédures et lois régissant les CNSS dans chacun des 7 pays
de l’AFO
- Honorer toutes les obligations qui incombent aux employeurs dans chacun
des 7 pays de l’AFO
- Se référer aux différents textes régissant le travail dans chacun des 7 pays de
l’AFO

3. Résultats attendus

 Tous les participants connaissent les procédures d’embauche dans chacun des 7
pays de l’AFO (ressemblance et dissemblances)
 Tous les participants maitrisent les éléments essentiels d’un contrat de travail
dans les pays précités
 Tous les participants connaissent le calcul de la durée des congés, la fixation
des rémunérations selon les grilles et les procédures et recours pour la gestion
des conflits
 Tous les participants maitrisent les procédures d’immatriculation et de
cotisations aux différentes CNSS dans chacun des 7 pays précités
 Chaque participant connait les obligations des employeurs dans chacun des 7
pays de l’AFO et les peines encourues en cas de non respect
 Chaque participant part avec une liste de textes régissant le travail dans chacun
des 7 pays de l’AFO
 Chaque participant part avec tous les livrables de la formation (supports
numériques ou papiers de toute la formation)
 ADAFO reçoit de la part du Prestataire un rapport final de toute la formation.

4. Méthodologie
La méthodologie doit être participative, dynamique basée sur des études de cas très
concrets et adaptés au contexte de l’application du droit de travail dans les œuvres
salésiennes en AFO.
En outre le formateur montrera à chaque fois à partir de tableaux succincts les
ressemblances et les différences entre les closes du droit social dans les 7 pays
précités.

5. Profil des participants

La plupart des participants ne sont pas des Gestionnaires de Ressources Humaines de
métiers. Ils ont néanmoins des notions en GRH pour avoir géré le personnel des
secteurs dont ils ont la charge.

6. Condition de réalisation de la prestation

6.1. Durée et lieu

Nous prévoyons au maximum 4 jours pour aborder le thème en session aussi bien
théorique que pratique. Cette formation aura lieu dans les locaux des Sœurs
Cannociennes sis au quartier Agoè à Lomé au Togo Lomé, entre le 25 et le 28 Octobre
2016.

6.2. Qualification du ou des prestataires de service

Les soumissionnaires (juristes spécialisés en droit de travail ou équivalent) devront
apporter la preuve de leurs compétences et expériences approuvées dans la pratique en
droit de travail dans la facilitation des formations de ce genre.

6.3. Rémunération
La rémunération du service demandé est négociée sur la base d’une proposition
détaillée du plan de formation et d’une offre financière que le prestataire présentera.

7. Modalités de sélection du prestataire

Entre le 28 et le 30 Septembre 2016 toutes les offres reçues sont examinées sur base de
la qualification du prestataire, de sa compétence, de ses expériences et de ses
propositions technique et financière. Il s’en suit une notification à toutes les
candidatures quelques soit l’issue de leurs offres. Le candidat retenu entre par la suite
en négociation avec ADAFO pour la préparation de la formation

8. Dossier de candidature :
Le dossier de candidature se compose comme il suit :
- une offre technique détaillée assorti d’une trame de la formation
- une offre financière détaillée
- une demande de candidature motivée adressée au Directeur de ADAFO
- une présentation du prestataire comprenant au moins ses formations
universitaires, ses compétences, ses missions similaires etc...

9. Délai de soumission
Les soumissions sont reçues uniquement par email aux adresses suivantes au plus tard
le 27 Septembre 2016 à minuit à compter du 19 Septembre 2016 date de la publication
du présent TDR, l’heure d’envoie faisant foi.

yao.tsedi@adafo-sdb.org; sdbhernan@yahoo.fr