Le plan social : dit aussi le plan de sauvegarder de lemploi ; document par

lequel lemployeur sengage mettre en oeuvre des mesures de nature

pouvoir au reclassement des salaris dont le licenciement ne peut tre
vit.

La prretraite : est une mesure entretenue par le/se pour vit le recourt
au licenciement, mettre en place une politique de recrutement ambitieuse
et accorder aux anciens salari un repos scuris, et permettre le/se de
favoris ses ressources humaine.

Le licenciement conomique : est un financement effectuer par un

employeur, suite une suppression ou transformation demploi, une
modification substantielle du contrat du travail, des difficults conomiques
ou des mutations technologiques, pour attnuer les
contraintes budgtaires de le/se. Et ainsi ces salaris licencis pour motifs
conomiques ont des droits tendus.

Le temps amnag : les e/ses visent dvelopper la flexibilit du temps du

travail dans le but de rentabiliser au maximum les quipements et de
sadapter aux fluctuations de lactivit soit travers des horaires variables,
semaine du travail comprim (commencer le travail tt ou terminer tard
pour bnficier dune journe supplmentaire de cong) ou des
heures annualiss (des heures dtermins lavance).