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Cette décision arbitraire et brutale, est cyniquement présentée comme un moyen de faire
face à la baisse de la ressource fiscale, par une utilisation d’un temps de travail hommes
sans rémunération.
Elle est habillée sous la justification d’un impératif légal, mais renseignez-vous et vous
verrez que c’est faux. Le statut n’a pas été modifié depuis 2005, la direction serait donc
dans l’illégalité depuis tout ce temps : IMPOSSIBLE !
Enfin il est à craindre inévitablement un désinvestissement et une démotivation des
collaborateurs, préjudiciables à l’institution.
Sans parler des risques psycho-sociaux compte tenu de l’impossibilité de concilier vie
professionnelle et vie privée et surtout de faire face sans moyen financier à une
modification substantielle des conditions de travail.
Il vous est demandé de modifier l’aménagement du temps de travail, les agents devant à
présent, sans mot dire, travailler 37 heures 30 sur 5 jours, sans contrepartie financière.
Ce temps travail est équivalent à 1 mois sur 12 !!!!!!
En tant que patron d’entreprise au vingt et unième pouvez-vous accepter cette situation ?
En tant que femme ou homme vous admettriez qu’il est désormais possible de faire
travailler des gens sans les payer !!!
Ce message pour votre information et votre compréhension du malaise des collaborateurs