Information sur la CPR du 4 dcembre 2017

1) Plans dpargne salariale

La CPR a tir les consquences juridiques du changement de gestionnaire de lpargne
salariale la suite du renouvellement du march.

Il sagissait dadopter les nouveaux rglements du PEE et du PERCO et de permettre le

transfert obligatoire Amundi de lensemble des fonds placs chez HSBC.

Une fois le transfert ralis, les fonds seront automatiquement et provisoirement investis
par Amundi sur des supports de mme nature que ceux dtenus chez HSBC, chacun pouvant
ensuite dcider de modifier laffectation des fonds transfrs.

Enfin, la DGARH va organiser une campagne de versement dici la fin de lanne.

2) Modifications du rglement intrieur

Des modifications mineures portant sur les annexes 6 (accompagnement de la cration ou
reprise dentreprise), 8 et 9 (rgles applicables au systme dinformation et la dontologie
des administrateurs) ont t adoptes lunanimit.

La CPR a galement adopt lunanimit la rvision de laccord de prvention des risques

psycho-sociaux.

A cette occasion, la CFE-CGC a soulign la ncessit de remdier aux dysfonctionnements du

Service de Sant au Travail constats depuis son externalisation.

La direction gnrale considre que toute solution ces difficults implique de revenir une
priodicit des visites identique celle retenue en droit du travail ou dans la fonction

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 publique. Elle espre que la Commission Paritaire Nationale du 12 dcembre, qui doit
statuer sur ces questions, se prononcera en ce sens.

3) Rglements des enseignants des coles technologiques

Deux textes ont t soumis la CPR : un rglement gnral qui contient aussi les
dispositions applicables aux enseignants de Seine et Marne et un rglement particulier,
applicable aux coles de lex-CCIP et de lex-CCIV.

Un vote la majorit qualifie des tant requis, laccord de la CGT (6 voix) tait
indispensable ladoption des rglements.

Aprs deux heures dultimes ngociations, entrecoupes de suspensions de sance, la CGT

mais aussi la CFDT- pourtant trs critique envers ces rglements, y compris dans sa
dclaration liminaire la CPR - ont vot pour.

La CFE-CGC a estim acceptable le compromis auquel les ngociations ont abouti et a

galement vot pour.

4) Augmentation de la CSG : le feuilleton continue

Ce sujet sensible tait, enfin, inscrit lordre du jour de la CPR, moins dun mois avant
lentre en vigueur de laugmentation d1,7%.

Rsum des pisodes prcdents :

Emmanuel Macron avait promis, pour tous les actifs, un gain de pouvoir dachat l occasion
de cette augmentation, par suppression dautres cotisations sociales.

Cette promesse lectorale est devenue, pour les agents publics, un engagement du
gouvernement, public et ritr, compenser laugmentation pour tous les agents publics
sans exception (ni gain ni perte de pouvoir dachat).

Le dispositif de compensation adopt par le gouvernement repose sur deux piliers :

- la suppression de certaines cotisations sociales, dune part

- une indemnit compensatrice dautre part, verse par chaque employeur public, dautre
part.

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Concernant la suppression des cotisations sociales, la DGARH a confirm que
laugmentation de la CSG a un impact ngatif sur le salaire net de deux catgories de
collaborateurs de la CCIR :

- ceux qui sont aujourdhui exonrs de la contribution de solidarit, en raison de leur faible
niveau de rmunration, soit 25 collaborateurs ;

- ceux qui ont t affilis au RSAM de lex-CCIP, soit 2200 collaborateurs, parce quils ne sont
pas assujettis la cotisation maladie de 0,75%

La DGARH a galement confirm avoir saisi les diffrents ministres, le reprsentant de la

tutelle qui prside la CPN et CCI France de cette situation, sans succs.

La Chambre a galement tent, en vain, dutiliser la voie lgislative, en faisant dposer des
amendements devant le Snat, qui ont t rejets, avec laccord du gouvernement.

Concernant lindemnit compensatrice, la DGARH lvalue 1,9 millions deuros.

La Chambre se dclare prte verser lindemnit compensatrice, ds lors quelle en obtient

le financement (baisse de cotisation patronale, moindre baisse de la TFC).

Dans cette perspective, la DGARH souhaite que la CPN du 12 dcembre prochain dcide du
principe de cette indemnit compensatrice, ce qui permettra la Chambre de disposer au
moins du vhicule juridique ncessaire.

Notre position :

Ce sujet a pris, de toute vidence, une dimension politique, dans les relations entre la CCIR
de Paris Ile de France, les pouvoirs publics et CCI France.

Pour les collaborateurs, lenjeu est le maintien du salaire net compter du 1er janvier.

Cest la raison pour laquelle la CFE-CGC considre que si aucune solution politique ne se
dgage dici la fin de lanne, une solution interne la Chambre devra tre trouve.

A cot budgtaire constant, une conomie sur le montant des primes peut ainsi tre
envisage pour viter la baisse du salaire net de la moiti des collaborateurs de la Chambre.

5/ Rorganisations et mutualisations : CCIT de lEssonne

La DGARH a prsent la premire application, concernant quatre collaborateurs des

systmes dinformation, de la mutualisation des fonctions support de la CCIT de lEssonne.

Prvue par le schma rgional dorganisation et de moyens (SROM), cette rorganisation

entrane la disparition de la direction des fonctions support.

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Interroge par nos soins sur les possibilits de choix des collaborateurs en pareil cas de
figure, la DGARH a renvoy lapplication des dispositions statutaires adoptes en 2014.

Pour mmoire, ces dispositions prvoient que le refus de mutation gographique

linitiative de lemployeur constitue un motif de licenciement.

6/ Indemnisation des absences pour maladie

La CPN du 17 octobre 2017 vient de modifier deux articles du Statut, qui concernent le
maintien de la rmunration en cas de maladie :

- en cas de prolongation dune absence au-del de 3 mois

- dans le cas des affections de longue dure (maladies invalidantes, cancers)

Le maintien de la rmunration, jusqualors calcul sur la base de la rmunration mensuelle

nette (50% dans le premier cas et 100% dans le second), est dsormais calcul sur la base de
la tranche A de la scurit sociale (soit 3200 euros environ), avec les mmes pourcentages.

La CFE-CGC, dans le cadre des questions diverses, a demand la DGARH dapporter sans
tarder des claircissements - quon espre rassurants- sur la porte exacte de cette dcision
de la commission paritaire nationale : est-ce que lorganisme de prvoyance complte le
versement de lemployeur et, si oui, quelle hauteur ?

7) Informations diverses

Projet de loi de finances :

Le Snat a vot un amendement prvoyant ltalement de la diminution de la TFC sur 3 ans,

ainsi que la suppression du prlvement opr au bnfice de France Telecom.

Le dernier mot appartiendra lAssemble Nationale en seconde lecture.

Dmnagement de la DFCTA :

79 collaborateurs de la DFCTA vont dmnager en deux fois de Champerret Nanterre, afin

de librer des espaces pour Sup de Vente en septembre 2018. Le DGA-ERF a cependant
estim prmature la question de limplantation gographique dfinitive de cet
tablissement.

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Lettre du 28 juin adresse par la CFE-CGC au Prsident de la CCIR sur les consquences
ngatives du gel du point, en particulier sur lvolution des pensions de retraite verses par
la CCIR :

La CFE-CGC a pris acte de labsence de rponse ce courrier et vivement regrett lattitude

de la Chambre sur ce sujet.

Vos reprsentants lus en CPR : Dominique Toujas (DGAERF) et Dominique Richez (DGAF)

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