Qu'est-ce que la résiliation et le contrat de travail?

Ce sont les situations dans lesquelles les avantages de l'une ou des deux parties ne sont pas utilisés en raison du fait
que d'une manière ou perturbe le développement de l'emploi naturel; Esta En fait, il n'a pas été classé comme non
conforme.

Le contrat de travail est suspendu temporairement si l'employé est tenu de fournir un service qui peut être payé ou
non.

2. Quelles sont les raisons pour lesquelles la loi sur les contrats de travail prévoit la productivité et la compétitivité?

(A) incapacité de travail temporaire

B) Maladie et accident documenté

C) calmement avant et après l'accouchement

D) vacances

E) Permis par le statut de la société civile et du service militaire

F) l'adoption et la mise en œuvre d'une activité syndicale

(G) punition disciplinaire

H) frapper à droite

(I) personnel détenu, à l'exception de l'emprisonnement

J) le rejet administratif ou légal jusqu'à trois mois

P) l'autorisation ou l'autorisation de l'employeur

V) Événement Fortoytaus et obstacle écrasant

II) Les autorités de surveillance ont formulé une disposition explicite

3. Expliquer les pauses selon le contrat

Les deux parties suspendent une suspension complète, aucune compensation ne sera payée.

Interruption manquante si vous devez payer en dehors de l'employeur. Cela ne fonctionne pas, mais vous ne payez
pas de récompenses.

4. Qu'est-ce qu'une incapacité temporaire et est déclaré?

C'est l'une des situations qui entravent la prestation de services et conduisent à une suspension. Ceci est un
handicap et est dû à une explication médicale.

En effet, l'école de médecine est à la demande d'un centre de santé ou d'un centre médical désigné par l'employeur.

5. Qu'est-ce que la maladie et qu'est-ce que cela signifie pour un accident? Notez que la documentation est un
travail temporaire pour les personnes handicapées.

la maladie; C'est une situation où un employé souffre de matériel biologique ou peut bien sûr le faire là où je
travaille (lorsqu'il est exposé à des éléments chimiques ou toxiques).

accidents; C'est une situation où un employé vient à souffrir d'un manque de sécurité sur le lieu de travail ou de la
négligence qui peut survenir de temps en temps sans planification.
Ceci est confirmé par un médecin agréé pour signer un médecin qu'ils (devraient avoir votre propre nom, signature,
nombre de leçons), et agit comme un état dit, il semble qu'il doit y avoir des documents pour le moment où vous
voulez revenir des pensées de vos employés.

6. Quel est l'avantage de l'invalidité temporaire et quelle est la durée légale de l'invalidité?

Invalidité provisoire est une somme assurée dans la réglementation de cette activité agit comme un fonds couvrant
le coût de la restauration de la santé.

Il sera donné en 21 périodes d'invalidité et payé par l'employeur. Bien que jusqu'à 11 mois et 10 jours (340 jours) et
environ 540 jours non consécutifs, jusqu'à 36 mois, à condition

Expliquer la période postnatale et postnatale si la cause du licenciement

C'est une belle femme enceinte qui reçoit 45 jours de naissance et postnatal pendant 45 jours. En vertu de la loi n °
27606, 30 jours supplémentaires seront renouvelés pour la naissance de plusieurs personnes.

8. Qu'est-ce qu'une pause de vacances?

Il consiste en une interruption annuelle, par laquelle l'employé reçoit une compensation en retour.

9. Raccourcir la fracture et collecter les pauses

Avec Fraktyonatyon employeur, vous pouvez profiter de vos vacances pour une période qui peut être inférieure à
sept jours civils.

Réduction: Les vacances peuvent être réduites de 30 à 15 jours, avec une indemnité salariale de 15 jours.

Collecte: Un employé peut accepter de soudoyer jusqu'à deux pauses consécutives.

10. Si une autorisation pertinente a été accordée dans l'Union européenne?

La convention collective vise à simplifier les règles relatives au commerce, aux communications, aux licences et aux
licences. S'il n'y a pas d'accord, l'employeur doit accorder des autorisations pour la présence obligatoire des lois qui
visent à la nôtre jusqu'à trente (30) jours au cours de l'année civile, plus âgés; Une rémunération excessive et
d'autres avantages sont considérés. Cette restriction ne s'applique pas si l'emploi est en mars sur la base d'accords
privés ou collectifs.

11. Quel genre de punition est la capacité d'employer un employeur?

Si la gestion permet aux employeurs de surveiller et de rendre des ordres pour se conformer au marché du travail.

12. Qu'est-ce que le succès? Qu'est-ce qu'une grève, n'est-ce pas?

Grève: Agents conjoints constitués des droits des employés de contrefaçon intentionnelle

L'utilisation du droit de grève est un effondrement collectif qui se fait principalement de façon volontaire et les
travailleurs silencieux quittent le lieu de travail. C'est bien sûr un coup complet.
13. Quand faut-il prendre en compte le fait que l'arrestation d'un travailleur est la raison de la rupture de la relation
de travail?

Si un travailleur est arrêté, plusieurs suspects maintiennent une suspension parce qu'ils peuvent fournir des services
aux employeurs.

- un juge qui délivre un mandat d'arrêt écrit;

- l'arrestation de la police est ponctuée par les autorités et ne peut dépasser vingt heures; et

- Arrestation policière préventive contre le terrorisme et le trafic de drogue