Compte épargne temps (CET)
Le compte épargne temps (CET)
est un compteur qui permet
d’épargner :
 des jours de congés payés
acquis et non pris au titre
de l’année écoulée, dans le
respect de certaines
conditions et limites ;
 et le cas échéant, des
congés d’ancienneté.
Description du sujet
La présente fiche a pour objet de
vous présenter les modalités liées
à l’ouverture, l’alimentation,
l’utilisation du CET tel que prévu
par le Titre 7 de l’accord (p 48 à
55) sur l’organisation et la durée
du temps de travail applicable à
compter du 1er juillet 2016.
Les grands principes
Ouverture :
A la demande du salarié auprès de
la DRH.
Alimentation :
CET alimenté en temps par ½
journée ou journée à la demande
du salarié une fois par an au mois
de décembre (entre le 1er et le 31
décembre) pour prise en compte
au plus tard sur le bulletin de paie
de février :
 5 jours ouvrés de congés
payés (CP) par an pour les
salariés âgés de moins de
50 ans ;
 Jours de CP et d’ancienneté
dans la limite cumulée de 5
Fiche pratique Compte épargne temps V4 – Mise à jour avril 2017 – Usage interne
jrs ouvrés par an pour les
salariés de 50 à moins de
55 ans ;
 5 jours ouvrés de CP par an
+ les éventuels jours
d’ancienneté pour les
salariés âgés de 55 ans et
plus.
Attention ! Par jours de CP il faut
entendre uniquement la 5ème
semaine de CP et jours de CP
éventuels au-delà de 25 jours.
Le CET est alimenté
automatiquement pour les salariés
concernés par la compensation
temporaire liée à la « perte » des
JRTT / Jours de repos du fait de
l’application de l’accord (Cf.: Fiche
Pratique – Compensation CET /
RTT «perdus»).
Si le salarié bénéficie de jours de
compensation, ce/ces jour(s)
s’imputent sur le nombre de jours
ouvrés de congés payés ou
ancienneté pouvant être placés
chaque année dans le CET.
Plafond d’alimentation :
 30 jrs pour les salariés
âgés de moins de 55 ans ;
 120 jrs pour les salariés
âgés de 55 ans et plus.
L’âge du salarié s’apprécie au 31
décembre de chaque année
La valorisation ne doit pas
dépasser 2 PASS (2 plafonds
annuels de la Sécurité Sociale) Ex.
pour 2016: 77 232€ bruts
Utilisation :
1. Sous forme de congés
 Soit sous forme de congés
pour convenance
personnelle, en respectant
les délais ci-dessous :
- 1 semaine calendaire pour
un congé d’une durée
inférieure ou égale à 3
jours ;
- 1 mois pour les congés
d’une durée inférieure à 3
semaines ;
- 2 mois pour les congés
d’une durée supérieure à 3
semaines.
L’Employeur a la possibilité de
reporter la date de départ du
congé dans la limite de 6 mois
pour raisons de service.
 Soit dans le cadre d’un des
congés mentionnés dans le
tableau ci-dessous.
Pendant la durée du congé
indemnisé par le CET, le salarié
continue à bénéficier des régimes
de prévoyance et santé de sa
société employeur.
2. Sous forme de
Monétisation
Seuls les jours d’ancienneté
versés sur le CET peuvent être
payés dans la limite de 30 jours
pour les salariés de 55 ans et plus,
avec l’accord de l’employeur.
3. Sous forme d’épargne
Les jours d’ancienneté et les CP
excédant la 5ème semaine (> au
25ème jr ouvré) dans la limite de 4
jrs par an peuvent alimenter le
Plan d’Epargne Groupe (PEG) et le
Plan d’Epargne pour la Retraite
Collectif (PERCOG) qui serait
éventuellement mis en place au
niveau du Groupe.
4. Cas des salariés disposant
d’un CET au jour de l’entrée
en vigueur de l’accord
Ils conservent les jours acquis
mais ne peuvent plus alimenter
cet « ancien » CET. Ils peuvent :
 continuer à utiliser les jours
acquis dans cet « ancien »
CET selon les anciennes
conditions ;
 demander le paiement total
ou partiel de ces jours au
plus tard le 21 avril 2018 ;
 demander le transfert total
ou partiel des jours acquis
au titre de l’ « ancien » CET
vers le « nouveau » CET,
sous réserve que le total
des jours cumulés dans les
deux CET n’excède pas 30
jours pour les salariés âgés
de moins de 55 ans et 120
jours pour les salariés âgés
de 55 ans et plus.
Ces salariés pourront alors
cumuler deux CET.
5. En cas de mobilité au sein
d’une société du Groupe
Atos en France à une autre
Le salarié conserve les droits
accumulés sur le CET, lesquels
peuvent être transférés sur le CET
existant dans la société d’accueil.
6. En cas de rupture du
contrat de travail :
Paiement total du CET lors du
solde de tout compte.
Ou à la demande du salarié :
consignation des droits à la caisse
des dépôts ou transfert de la
valeur du compte vers un nouvel
employeur (avec accord des 3
parties).

Exemples Salarié âgé de Salarié âgé de Salarié âgé de plus Salarié âgé de plus
moins de 55 ans moins de 55 ans de 55 ans ayant un de 55 ans ayant un
ayant un ayant un « ancien » CET « ancien » CET
« ancien » CET « ancien » CET comportant 150 comportant 90
comportant 40 comportant 20 jours jours
jours jours

Peut-il ouvrir un Oui sous réserve Oui Oui sous réserve Oui
nouveau CET ? d’avoir demandé d’avoir demandé
préalablement le préalablement le
paiement ou la prise paiement ou la prise
d'a minima 11 jours. d'a minima 31 jours.

Combien de jours Max 30 jours cumulés sur les 2 CET Max 120 jours cumulés sur les 2 CET
peut-il cumuler ?

Au plus tard le 21 Peut demander le paiement total ou partiel des jours restants dans l’ « ancien » CET
avril 2018

Sans date limite Peut continuer à utiliser les jours restants dans l' « ancien » CET dans les conditions prévues
dans l’accord préalablement en vigueur dans son entreprise.

Quid compensation
temporaire liée à la
« perte » des JRTT
Cf. : Fiche Pratique Compensation CET / RTT « perdus »
/ Jours de repos du
fait de l’application
de l’accord ?
Ouverture et Ouverture et Ouverture et Ouverture et
alimentation alimentation alimentation alimentation
automatique du CET automatique du CET automatique du CET automatique du CET
pour le salarié pour les salariés pour le salarié pour les salariés
concerné, sauf si son concernés concerné, sauf si son concernés
nouveau CET a atteint nouveau CET a atteint
le plafond de 30 jours le plafond de 120
jours

Fiche pratique Compte épargne temps V4 – Mise à jour avril 2017 – Usage interne
Populations concernées
Tout salarié ayant 6 mois
d’ancienneté.
Processus associés
Ouverture du CET : formulaire
disponible sous SharePoint :
Outils associés
formulaire disponible sous
SharePoint :
+ ESS Leave pour tous à compter
du 1er janvier 2017.

Utilisation du CET :
Pour convenance personnelle :
poser les jours dans My Atos ESS
Leave /GTA
Pour les autres congés :
(Cf.tableau) : courrier
recommandé ou lettre remise en
main propre au manager ou HRBP.
Cas des collaborateurs ayant
un « ancien CET » jusqu’au 21
avril 2018: Cf. processus CSP.

Règle d’indemnisation
Valorisation financière
1 jour = 1/21,667ème du salaire
de base fixe annuel brut divisé
par 12(*), le 13ème mois étant
inclus pour les salariés en
bénéficiant.

(*) Le salaire de base fixe

mensuel de référence est celui
perçu par le salarié au moment de
la prise du congé ou de la
liquidation.

Exemple : Salaire de base fixe

annuel brut de 45 000€, le
collaborateur voulant monétiser 5
jours percevra :
[(45 000€ /12mois) x (1/21.667)]
x 5 jours = 865.37€ pour 5 jours
soit 173.07€ pour 1 jour.

Cette indemnité a le caractère de

salaire, donc soumise aux
cotisations, aux contributions
sociales ainsi qu’à l’impôt sur le
revenu.

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