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Résumé Bruno
L’objectif de cet article est, SAMBA*
s’inscrivant dans le cadre logique
d’analyse que s’est offert de MOYO
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Abstract
The objective of this article is, in keeping with the logical
framework of analysis that Kirkpatrick (1959) offered to
justify, to enrich the literature on the study of satisfaction,
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1. Introduction
ans entrer dans le débat relatif à l’évaluation, il est
S possible de trouver dans les travaux de Posavac et
Carey, (1980), une formulation définitionnelle simple et
adaptée à notre sujet. Posavac et Carey (1980) estiment
que l’évaluation est un ensemble des méthodes, des
techniques de qualités et de perspicacité, à travers
lesquelles on peut déterminer si un service, offert
naturellement à des personnes, est nécessaire et
susceptible d’être utilisé, et s’il est dispensé de la façon
prévue.
La formation est un objet qui a soulevé dans le
passé et continue de soulever tant de questions ouvertes,
qui mérite d’être étudié avec force précautions. Une
importance est reconnue par les scientifiques et les experts
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La théorie des sous-ensembles flous est une théorie mathématique du
domaine de l’algèbre abstraite.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017 98
93-141 Bruno Samba, Moyo Nzololo
2. Cadre conceptuel
D’un point de vue analytique, le modèle de
Kirkpatrick (1959) qui a souvent été utilisé depuis, définit
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Le modèle de Kirkpatrick a été étendu par Philips (1994) qui y ajoute
un niveau additionnel et notamment le calcul du rendement de la
formation.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
100
93-141 Bruno Samba, Moyo Nzololo
3
Il faut souligner que ce modèle prête le flanc à quelques critiques :
sur ce point voir par exemple Kraiger et al. (1993), Holton (1996),
Alliger et Janak (1989).
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
101
Évaluation statistique de l’efficacité d’une action de formation professionnelle
3. Méthodologie de la recherche
Préalablement, les spécifications formelles des
ensembles classiques et des ensembles flous, quelques
différences essentielles sont présentées. Ensuite, nous
4
Historiquement, la théorie des ensembles flous a été initiée par L.A.
Zadeh (1965), puis développée par D. Dubois et H. Prade (1980).
5
Voir par exemple L. A. Zadeh (1989).
6
La théorie bi-factorielle stipule que la satisfaction et l’insatisfaction
constituent deux construits indépendants et non pas contraires.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
107
Évaluation statistique de l’efficacité d’une action de formation professionnelle
7
Cette présentation emprunte beaucoup à. F. Pittaluga et al.,
(2002) et F. Pittaluga et al. (2004).
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
108
93-141 Bruno Samba, Moyo Nzololo
8
Malgré de nombreux développements théoriques intéressants, les
travaux empiriques achoppent sur un problème méthodologique de
taille et notamment la difficulté de déterminer une spécification de la
fonction d’appartenance. Il semble bien en tout cas que les auteurs se
sont attelés, dans la pratique, au fond à résoudre le moins mal possible
un problème méthodologique qui n’a pas une seule solution. Plusieurs
méthodes et plusieurs variantes permettent de calculer les fonctions
d’appartenance.
9
S. Lelli (2001) présente bien ces différentes formes : linéaires,
trapézoïdales, gaussiennes, sigmoïdes.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
110
93-141 Bruno Samba, Moyo Nzololo
10
F. Pittaluga et al. (2002), puis F. Pittaluga, N. Salvati et C. Seghieri
(2004) s’intéressent à la pauvreté dans les communautés de pêche
artisanale en Afrique noire.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
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93-141 Bruno Samba, Moyo Nzololo
x ij x 1j
) g x
H x H x ,
k 1
k
j
k 1
j
x ij x kj
g ( x ij j
1 H x 1
j
si avec
(k 1) .
De cette spécification, il est déduit une forme plus
explicite et relativement générale de g(xij) :
(2’) ) g x
H x hx
k
j
1
j
1 hx
k
g ( x ij j 1
j
wj
j 1
11
Le mot a pour origine le latin aggregatio qui signifie réunion
d’éléments. Tel est le but ultime de l’agrégation : assembler plusieurs
types d’information dans une seule et unique mesure.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
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Évaluation statistique de l’efficacité d’une action de formation professionnelle
I x i
1
(6) I
N
avec ni illustrant l’importance de chaque item dans
k
l’indice général d’insatisfaction, de sorte que N n i .
i 1
À noter que cet indice peut être calculé en utilisant
soit des groupes particuliers d’attributs, soit tous les
attributs. Dans le premier cas, une mesure collective est
obtenue pour un type spécifique d’insatisfaction, tandis
que dans le second cas une mesure collective
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4. Application et résultats
Pour donner plus de portée à notre article nous
avons vérifié notre approche avec une étude concrète des
données provenant d’une enquête de satisfaction relative à
une formation12 initiale réalisée en France, et plus
précisément en Loire-Atlantique, dans un centre privé de
formation de professionnels de taxis, pour l’année 2013.
Par souci de discrétion, et parce que la dénomination du
centre de formation en question n’apporte à l’évidence
12
C’est une formation présentielle, c’est-à-dire qui se fait en présence
des formateurs.
Revue congolaise de gestion, N° 24, Juillet – Décembre 2017
117
Évaluation statistique de l’efficacité d’une action de formation professionnelle
Il vaut :
k m
(7’)
1 (k 1) m
avec ρm illustrant le coefficient de corrélation
moyenne entre tous les couples d’items. Pour k items, on
a:
k (k 1)
2
Attributs
Nombre d’ensembles flous Coefficient α
(ou dimensions)
Centre formation et accueil 4 0,90
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Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 78,0 77,8
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 22,0 100
Insatisfaits 0,50 - 0,75 00,0 100
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 00,0 100
Total 100
Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 56,0 56,0
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 44,0 100,
Insatisfaits 0,50 - 0,75 00,0 100
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 0,0 100
Total 100
Formateurs
Les calculs numériques effectués autour des
formateurs de l’UV1 et reportés dans le tableau 4,
permettent de constater une situation un peu défavorable.
Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas
0,00 - 0,25 67,0 67,0
insatisfaits
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 22,0 89,0
Insatisfaits 0,50 - 0,75 11,0 100
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 00,0 100
Total 100
Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 56,0 56,0
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 11,0 67,0
Insatisfaits 0,50 - 0,75 33,0 100
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 00,0 100
Total 100
Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 78,0 78,0
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Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 00,0 00,0
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 11,0 11,0
Insatisfaits 0,50 - 0,75 78,0 89,0
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 11,0 100
Total 100
Indices thématiques
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Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 56,0 56,0
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 44,0 100,0
Insatisfaits 0,50 - 0,75 00,0 100
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 00,0 100
Total 100
Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 56,0 56,0
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Fréquences Fréquences
Catégories Classes
relatives cumulées
Ceux qui ne sont pas insatisfaits 0,00 - 0,25 55,6 55,6
Moyennement insatisfaits 0,25 - 0,50 44,4 100,0
Insatisfaits 0,50 - 0,75 0,0 100,0
Très insatisfaits 0,75 – 1,00 0,0 100,0
Total 100,0
Conclusion
Cet article visait, s’inscrivant dans le cadre logique
d’analyse de Kirkpatrick (1959), à enrichir la littérature
sur l’étude de la satisfaction, ou l’insatisfaction, des
bénéficiaires d’une action de formation, en proposant
l’utilisation de la logique floue. Par ailleurs, nous avons
vérifié notre approche avec une étude concrète de
formation de professionnels de taxis, en Loire-Atlantique
(France). Les indices flous obtenus, en privilégiant
l’approche à la logique totalement floue et relative, ou
TFR, permettent d’appréhender les niveaux de risques
d’insatisfaction individuelle et de groupe, des participants
à cette formation. De fait, les estimations de
l’insatisfaction sont satisfaisantes et pertinentes ; les
valeurs des indices illustrent dans leur globalité une
insatisfaction très modéré. Il est possible d’inférer que la
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