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Choix du sujet

Dans un Gabon malade avec un taux de chômage des jeunes inquiétants atteint le mois
(Décembre 2017) et avec des perspectives d’avenir difficiles malgré les mesures effectuées
par le Président de la République avec notamment, le contrat aidé j’ai décidé de choisir
un sujet un peu à contre courant.

En effet, là où l’actualité est remplie de plans sociaux et de chômage pour tous, j’ai
décidé d’organiser mon mémoire de recherche sur le recrutement et plus spécifiquement sur
ses processus.

J’ai choisi ce sujet car j’ai pu, au cours des stages effectués lors de mon parcours
étudiant, que ce soit en tant qu’assistant du Directeur des Ressources Humaines de la
Mairie de Libreville (DUT Diplôme Universitaire de Technologie), ou cette année, en tant
qu’assistant du chef du personnel d'une entreprise d'étude de marché d’agence au sein d’une
agence d’emploi (Licence 3 Gestion des Ressources Humaines), j’ai pu observer de
nombreuses composantes de la gestion des ressources humaines et je dois avouer que le
recrutement m’a toujours fasciner. Effectivement, le pouvoir conféré par cette tâche est
responsabilisant et il faut donc travailler ardemment afin de répondre aux attentes de la
hiérarchie mais également aux besoins de l’entreprise compte tenu des moyens mis à
disposition.

J’ai donc pu, apprendre au cours de ces stages comment se déroulent des
recrutements, que ce soit pour des profils non qualifiés, avec par exemple, des équipiers
polyvalent au sein d’une enseigne administratif mais également pour des profils qualifiés
comme par exemple, les caristes ou plutôt « Ouvriers qualifiés de la manutention,
conducteurs de chariots élévateurs, caristes »

Au travers de cet apprentissage, j’ai pu comprendre qu’il y avait toujours un

déroulement plus ou moins similaire à chacun des recrutements auxquels j’ai pu participé et
c’est pourquoi j’ai eu l’envie d’effectuer un mémoire de recherche sur ce sujet afin de
pouvoir approfondir mes connaissances sur le sujet mais également effectuer une véritable
introspection sur le travail que j’ai pu faire au sein de ces stages.

De plus, le recrutement est un sujet en perpétuelle mutation avec des contingences dans
de nombreux domaines. La technologie, la législation, l’environnement économique,
l’évolution des générations sont des dimensions à prendre en compte dans le recrutement
et celui-ci phagocyte des données de toutes parts afin d’être le plus optimal possible.
 Enfin, ce travail de recherche me permettra, au travers de la méthodologie employée, tant
sur le plan théorique qu’empirique, de continuer dans la voie de l’amélioration continue de
mes capacités grâce aux connaissances nouvelles que j'ai pu acquérir en matières de gestion
des ressources humaines.