ESP_NKC

COURS

REMUNERATION

PAIE
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 ESP_NKC

INTERVENANT:

Ndim Hamet:

Expert-Conseil en Organisation
&
Management des RHs.
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 II. LA PAIE
A. Introduction
Le salaire communément appelé paie est un levier de
management composé de:
- Salaire brut, duquel on déduit
-- les cotisations sociales individuelles
-- les impôts (principalement ITS)
-- et on y rajoute éventuellement les allocations
familiales.

B. Salaire Brut
Il est composé du salaire de base auquel il faut
éventuellement rajouter des primes, des heures
supplémentaires. Il peut aussi être diminué des retenues
pour absences.
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B1. SALAIRE DE BASE
Le salaire de base est fixé et inscrit au contrat de travail.
Pour les 40 H de travail hebdomadaire en RIM, il est fixé
pour une base horaire mensuelle de 173,33 heures.

Il est soumis à 3 contraintes qui sont:

o il ne peut être inferieur au SMIG;
o Il doit respecter l’egalité genre;
o Il doit respecter l’equité

Base horaire moyenne mensuelle= (40heuresx52 semaines)/12 mois = 173,33 H

B2. PRIMES ET GRATIFICATIONS
Les primes sont des compléments de salaire stipulées
dans le contrat ou prévues par la convention
collective du secteur (pénibilité, risque, transport
etc…).
Les gratifications quant à elles sont des primes telles
que l’ancienneté, le treizième mois, …..
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B3. AVANTAGES EN NATURE
Les avantage en nature sont des éléments du salaire
fournis par l’employeur généralement à titre gratuit. Ils
sont cependant évalués à leurs justes valeurs , intégrés
au brut pour être soumis aux cotisations sociales
avant d’etre déduit lors du calcul du salaire net à payer.
B4. MAJORATIONS, heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont celles effectuées au delà

des 40 heures hebdomadaires.
La majoration se calcul sur le taux horaire spécifié dans la
contrat ou que l’on extrait du salaire de base mensuel en
faisant:
Taux horaire = salaire de base / 173,33
La majoration HS est dans les fourchettes suivantes;
o De la 41eme à la 48eme heure , le taux horaire est majoré de 15%
o De la 49eme à la 54eme heure , le taux horaire est majoré de 40%
o Au delà de la 54eme heure , le taux horaire est majoré de 50%
o Dimanche et jours fériés, le taux horaire est majoré de 50%
o Pour les nuits de dimanche et jours féries, le taux horaire est majoré de 100%
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B5. RETENUES POUR ABSENCES
L’absence d’un employé entraine une retenue sur le salaire proportionnelle à la
durée de l’absence. Cette retenue peut être calculée selon deux méthodes ;
M1:
RA= (salaire de base X nbre d’heures réelles d’absence) / nbre d’heures réelles
du mois

M2:
RA= (salaire de base X nbre de jours ouvrés réels d’absence / nbre de jours
ouvrés réels du mois)

NB : jours ouvrés sont du Lundi au Vendredi

jours ouvrables sont du Lundi au Samedi
B6. INDEM. COMPENSATOIRE DE CONGES PAYES
o Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables par mois de travail
o La retenue pour absence liée aux congés payés est remplacée par une indemnité dite de
congés payés calculée selon deux méthodes possibles :
M1: Indemnité de congés payés = Retenue pour absence équivalente
M2: ICP= (Indemnité annuelle X Nbre de jours ouvrables reels) / Nbre de jours ouvrables
acquis dans le compteur…
Indemnite annuelle = (1/10) X Remun. Totale accumulée durant la
période considérée.
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 EXERCICES D’APPLICATION
EXERCICE1 : Quel serait le salaire brut d’un salarié si son contrat stipule les
données suivantes complétées par la réalité du terrain ainsi qu’il suit : son
salaire de base est de 5000MRU pour un volume horaire hebdomadaire de
40h. Sa courbe de majoration des heures supplémentaires suit celle de la
convention collective en RIM). Il a une gratification pour ce mois à hauteur de
2% du salaire de base ainsi qu’une prime de fonction de 2000 MRU. Il s’est
absenté de façon cumulée 5H de temps mais à effectué un volume total
mensuel de 15 H d’heures supplémentaires.

EXERCICE2: Un salarié doit effectuer 40H par semaine, dans le mois en cours, il
effectue 190H. Sur son contrat, l’heure normale est payée 30MRU. Il bénéficie
de 2 semaines de congés payés calculés en termes de jours ouvrables. Dans la
même période, il a un cumul de rémunération total de 36000 MRU et bénéficie
de 30 jours ouvrables dans son compteur. Il bénéficie d’indemnités d’eau et
d’électricité de 2000MRU, il aura une majoration d’ancienneté de 2% du salaire
de base et sa fonction lui vaut une indemnité particulière de 1500 MRU. Quel
serait son salaire brut ?
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