Questionnaire

1) Vous êtes : □ Homme □ Femme

2) Dans quelle tranche d'âge vous situez vous ?

□ 19-25 □ 26-35
□ 36-45 □ 46-55
□ 60 et plus

3) Quel est votre poste ?

4) à combien d'années s'étend votre ancienneté ?

□ 0-5 □ 6-10
□ 11-15 □ 16-20
□ 21-25 □ 26-30
□ 31 et plus

5) Que signifie un leader pour vous ?

6) Trouver vous que vous pouvez être un leader dans votre groupe ?

7) Quelles sont les critères qui doivent être présentes dans une personne
pour que vous la considérerez comme votre leader ?

8) Qu'attendez vous d'un leader ?

9) comment votre supérieur vous transmet ses différents directifs ?

□ par le biais d'un briefing journalier

□ par un plan qui contient vos taches journalières préalablement définie
□ vous sont directement transmis par le supérieur lui même
□ par les différents outils de communications ( Mail‚ Affiche‚ fax ...)

10) Trouvez vous que vous êtes bien informer au sein de l'entreprise ?

11) Trouvez vous que la communication est un moyen de renforcer vos

relations interpersonnels au sein de votre groupes ?

□ Oui □ Non
12) Quel est l'état de la communication qui existe entre le manager et
vous ?

□ Très bonne □ bonne □ Moins bonne

13) Quel est la qualité de la relation interpersonnel que vous entretenez

avec votre responsable ?

□ excellente □ bonne □ Moins bonne

14) selon-vous ‚ quelle est l'importance de la communication interne dans

votre groupe ?

15) il existe plusieurs styles de commandement ‚ selon votre propre

constatation quel est le style de commandement pratiquer dans votre
entreprise ?

□ style directif
□ style participatif
□ style démocratique
□ style laisser-faire
□ aucune idée

16) comment vous apercevez les directives que vous donne votre
supérieur ?

□ une source de motivation

□ un stress professionnel
□ il fait juste son travail
□ une occasion pour répondre aux attente du supérieur

17) à quel fréquences vous faites vos propres décisions dans la manière
d'exécuter vos taches ?
□ très fréquemment □ fréquemment □ rarement

18) êtes vous toujours dépendent des décisions de votre supérieur ou au

contraire vous trouvez une certaine liberté ?

19) est ce que votre responsable hiérarchique vous cèdes une certaine
responsabilité ou il prend toute la responsabilité sur ces épaules ?

20) est ce que vous négocier les taches qui vous sont été attribuer ?

□ Oui □ Non
21) Quelles sont les démarches que peut faire le supérieur pour renforcer
la confiance de ses collaborateurs ?

22) rencontrez vous du stress dans votre travail ?

□ Oui □ Moyennement □ pas vraiment

23) Si ont considère que vous êtes victimes de stress professionnelle

quelle sont les conséquences qui vont venir se répercuter dans votre
rendement ?

24) est ce que vous considérer le stress professionnel comme une

entrave qui vous empêche de bien accomplir votre Travail ?

□ Oui □ Non

25) croyez vous que le stress peut nuire au relations socioprofessionnels

□ Oui □ Non

26) trouvez vous qu'une bonne organisation munie d'une bonne

communication qui apporte une meilleure cohésion de groupes peut
réduire le taux de stress dans l'entreprise ? expliquez !

27) y a-t-il une bonne gestion des conflits dans votre entreprise ?
□ Oui □ Moyenne □ Non ( mauvaise )

28) comment sont gérer les conflits au sein de votre entreprise ?

29) qui prend en charge la gestion des conflits ?

□ le supérieur immédiat
□ se gères entre les employées eux même
□ par un service spécifique
□ personne

30) si vous étiez un leader dans votre groupe que ferez vous pour faire
face au stress professionnel et au répercussions qui apporte dans
l'environnement socioprofessionnels ?