FICHE DE POSTE N° DU POSTE : DATE CREATION : QUOTITE : 100 %

131032A13720 01/09/2018
: Administrateur.trice des SIG eau et assainissement
INTITULE DE POSTE
(barrer) INTITULE DE FONCTION: Administrateur.trice géomaticien.ne base de données
Recrutement mise à disposition ou contrat droit privé GF 9

FILIERE : Technique CAT. : A

Métropole (1) Service commun (2) (barrer) CADRE D’EMPLOI : Ingénieur territorial

AFFECTATION : service études, planification, gestion patrimoniale et suivi travaux

DIRECTION : régies eau et assainissement
DIRECTION GENERALE ADJOINTE : services techniques métropolitains

Date de mise à jour : Juillet 2019 Rédacteur-trice : A.TEINTURIER

1- LE SERVICE D’AFFECTATION

MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : Mettre en œuvre et garantir une bonne gestion patrimoniale et
optimisation des investissements sur les réseaux humides, ouvrages, ressources et unités de
traitement des régies eau et assainissement de la Métropole
COMPOSITION DU SERVICE : 20 agents, 9 A, 8 B, 3 C et 0.5 assistante dont 4 A, 6 B et 1 C en chargés
de suivi travaux réseaux humides
NOM / FONCTION DU OU DE LA SUPERIEUR-E HIERARCHIQUE DIRECT-E : A.Teinturier / Adjoint au chef de
service EPGPST - Référent Schéma directeur Eau potable

2- FINALITES DU POSTE

1. Administrer les Systèmes d'Information Géographique (SIG) des patrimoines eau potable et
assainissement de la Métropole et des applicatifs métiers associés
2. Recueillir, contrôler, et piloter la mise à jour continue des données dans les SIG afin de garantir
une bonne gestion technique et patrimoniale des réseaux et ouvrages eau potable et
assainissement
3. Communiquer sur l’avancée des SIG eau potable et assainissement et contribuer à leur
développement

3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION

Activité 1 : Administrer les systèmes d'information géographique (SIG) des patrimoines eau
potable et assainissement de la Métropole et des applicatifs métiers associés

- Programmer et gérer les structurations des SGBD SIG eau potable (actuellement sous GEO
AEP) et assainissement (ARCOPOLE) et selon les standards en vigueur (CNIG, Covadis)
- Gérer les bases de données spatiales PostGre / PostGis
- Paramétrer les outils et les cartes
- Assurer l’assistance et appui technique, gestion des droits, échanges de données, résolution
des problèmes des SIG et des applicatifs métiers auprès des utilisateurs (Services de la
Métropole), partenaires ou prestataires
- Définition et mise en place de formations aux utilisateurs, accompagnement dans l'exploitation
des applicatifs " métier "
- Analyse / traitement et pilotage des productions de tableaux de bord, de statistiques et des
indicateurs de performances des SIG
- Gestion et suivi de la maintenance des logiciels
- Suivi budgétaire et des commandes / marchés relatifs aux outils SIG
- Appuis, échanges techniques SIG en liaison avec les autres SIG de la collectivité (SIT)
Activité 2 : Recueillir, contrôler, et piloter la mise à jour continue des données dans les SIG afin
de garantir une bonne gestion technique et patrimoniale des réseaux et ouvrages eau potable
et assainissement

- Superviser, coordonner et garantir la bonne acquisition, production, intégration, gestion et

exploitation de l’information géographique.
- Pour cela, il encadre et accompagne le technicien géomaticien et les opérateurs géomatiques
dans le recueil, le contrôle et la mise à jour en continue des données issues de la conduite
d’opération (plans de récolement) et des services d’exploitation dans les SIG eau potable et
assainissement.
- Il propose, définit et établit, les chartes et procédures en conséquences.
- Il assurer le pilotage technique et contractuel des marchés nécessaires à la mise à jour et
fiabilisation des SIG (levés topographiques des réseaux, numérisation,…)
- Il participe en lien avec la cellule gestion patrimoniale à l’établissement des liens entre les
outils de gestion patrimoniale et les SIG eau potable et assainissement.
- Veille technique et réglementaire dans le domaine cartographique, en particulier anti
endommagement et patrimoniale (inventaire détaillé, …)

Activité 3 : Communiquer sur l’avancée des SIG eau potable et assainissement et contribuer à
leur développement

- En lien avec le coordonnateur des 2 SIG eau potable et assainissement :

o Assurer l’information des services du Département de l’Eau mais aussi des autres
services de la Métropole du contenu et des éléments des 2 SIG
o Accompagner les développements et échanges avec les outils, internes au
Département de l’Eau (gestion patrimoniale, analyses de l’eau, urbanisme,
modélisation,…), de la collectivité Métropole (couches et bases du SIT, voirie,…) et
des partenaires (SPL SIG Prouction et Distribution, SDIS,…)

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %

O/N Mission de référent-e* % du 0/N Missions de sécurité % de

poste poste
O Référent.e système d’information 10
territorial
* Cf. fiche transversale descriptive des missions de référent.e

4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Niveaux de Compétences
maîtrise transversales
Compétences à développer
(6 mois)

1 2 3 4 oui non

CONNAISSANCES

Fonction publique territoriale X X

Logiciels SIG (en particulier Arcview, Arcopole, GEO) X X

Techniques d’acquisition, d’intégration, d’analyse et d’affichage des données X X

géographiques et cartographiques

Techniques de dessin et de logiciel de DAO des levés cartographiques X X

(Autocad, microstation…)
 Gestion des bases de données : MySQL, PostgreSQL/Postgis X X

Outil informatique bureautique (Pack Office) X X

Fonctionnement des réseaux et ouvrages eau potable et assainissement X X

Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de X X

l’environnement territorial de la collectivité

Passation, exécution technique et financière des marchés publics X X

SAVOIR FAIRE

Maitriser la conception, le développement, le traitement et le suivi de bases X X

de données

Maitriser les concepts et applications SIG, la technologie des logiciels de X X

traitement de l’information géographique (ArcGis/QGis) ou SGBD,

Pratiquer les bases de données relationnelles PostGreSQL / PostGis X X

Pratiquer les outils et méthodes de structuration/traitement de bases de X X

données type postgre/gis (langage SQL, ETL)

Animer une réunion et une équipe / échanger, consulter et coordonner avec X X

les gestionnaires de réseaux, les services internes et les prestataires
externes

Suivi de marchés de prestations cartographiques (levé SIG, plans X X

topographiques)

Rédiger des courriers, des procédures, des notes et des comptes rendus X X

SAVOIR ETRE

Rigueur / Organisation / Méthode / Autonomie X X

Esprit d’équipe / pédagogie / capacité d’écoute X X

Disponibilité, partage et circulation de l’information, capacité de reporting X X

Capacité / curiosité de suivre l’évolution des techniques et des procédures X X

Aptitude à la négociation et concertation, qualités relationnelles X X

Légende : 1 : Elémentaire 2 : Pratique 3 : Maitrise 4 : expertise

5- RELATIONS FONCTIONNELLES

Internes :

- Autres services des régies eau potable et assainissement : Exploitation, Conduite

d’opérations, Gestion Technique Réglementaire, Administration générale
- Le SIT et la DSI ainsi que l'ensemble de la direction générale adjointe des Services
Techniques Métropolitains et les autres directions thématiques et opérationnelles de la
Métropole et du SMTC dans les domaines de la voirie, de l'espace public, de l'aménagement,
de la mobilité et des transports

Externes :

- Les élus et services techniques des communes

- Les prestataires extérieurs (géomètres, bureaux d’études,…)
 6- CONDITIONS D’EXERCICE / MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS

Lieu de travail : Boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHE

Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Equipements : //
Logiciels métier : 1/ AUTOCAD-MICROSTATION 2/ ARCGIS ou équivalent 3/ POSTGIS
ou équivalent 4/ GEO AEP

7- PROFIL REQUIS

Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac + 5 avec spécialisation en géomatique
Expérience souhaitée : plus de 5 ans dans un poste similaire

8- EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE (OBJECTIF GPEC)

Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer dans le moyen ou long terme.

9- INDICATEURS D’ ACTIVITE / DE RESULTAT / DE SATISFACTION)

//

Identité de l’agent.e Date de début Date de fin

Nom / Prénom Catégorie Grade

Signature Du ou de la De l’agent.e
responsable

Validation de la DRH

Nom / Prénom Signature