9 précieux conseils pour trouver du travail à + de 50

ans

Vous avez la cinquantaine et perdez soudainement votre emploi. Certes, de nombreux titres de journaux
émettent des messages alarmants, mais n'y portez pas attention. En effet, il est tout à fait possible de
retrouver un emploi lorsque l’on a plus de 50 ans.

On dit des 50+ qu’ils ont trop d’expérience, sont trop chers et pas assez flexibles. C’est bien dommage de
devoir faire face à de tels préjugés lors d'une recherche d'emploi. Contrairement à ce que prétendent de
nombreux articles de journaux, les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus peuvent encore trouver
du travail. A cet âge, vous avez des atouts que des plus jeunes n’ont pas. En jouant intelligemment dessus,
la quête d’un emploi peut s'avérer plus facile qu'elle n'en a l'air.

1. Nombreuses réalisations

Que ce soit pendant sa carrière ou en dehors de celle-ci, un travailleur de 50 ans ou plus a beaucoup de
réalisations à son actif. Des compétences qu'il peut qualifier d’atouts lorsqu'il postule. L’argument suivant
fonctionne relativement bien: "Dans le passé, j’ai réalisé telle mission et cela a donné des résultats très
positifs". En effet, des résultats tangibles issus d’un parcours professionnel antérieur sont valorisants.
Peut-être avez-vous également été secrétaire de votre club de football pendant une vingtaine d'années ?
En faisant part de cette expérience dans les discussions lors de votre recherche d’emploi, vous soulignerez
votre fiabilité et votre loyauté. C’est un sérieux avantage comparé à un jeune, membre de la direction
certes, mais depuis à peine un ou deux ans.

2. Mentor

En tant que 50+, vous arrivez souvent dans un environnement de travail relativement jeune avec un
patron et des collègues moins âgés que vous. Ce sont surtout ces derniers à qui pourront profiter vos
connaissances et votre expérience. Avec votre bagage et votre sagesse, vous pourrez tant les conseiller
que les accompagner. Osez vous positionner comme le mentor idéal lors de votre entretien d’embauche.
Vous déjouerez les clichés circulant à l’encontre des seniors.

3. Plus d’enfant en bas âge

Un collaborateur de plus de 50 ans est flexible. C'est un argument que les employeurs aiment entendre.
La raison? Un 50+ n’a plus d’enfants en bas âge à la maison. Se rendre à l’école au petit matin et en fin
d’après-midi ou en début de soirée fait donc partie de son passé. Vous partez du bureau quand vous le
voulez et restez aussi tard que nécessaire. Tenir compte des congés scolaires devient également facultatif.
C’est bien pratique pour vos collègues qui ont encore des jeunes enfants.
4. Moins absent

Une personne de plus de 50 ans est généralement moins souvent absente du bureau. Le repos lié à
l'accouchement ou les congés parentaux ne sont plus à l’ordre du jour. Rester à la maison de manière
inattendue parce que vous n’avez personne pour garder votre enfant malade ne vous concerne plus.

5. Solide

En tant que senior, vous avez déjà fait face à plusieurs cas de force majeure. Vous avez entretemps
expérimenté de nombreuses choses et savez que l’herbe n’est pas nécessairement plus verte ailleurs. De
plus, il y a de fortes chances que vous soyez dans une meilleure situation financière qu’il y a vingt ans.
Vous avez donc moins besoin de sauter d’un job à l’autre et ne devrez plus continuellement rechercher un
meilleur patron ou un salaire plus élevé. Vous vous accommodez facilement de votre travail et de votre
supérieur, et vos collègues peuvent compter sur vous. Cette stabilité est un atout important.

6. Moins gourmand

Les plus de 50 ans coûtent cher, c’est un argument souvent entendu. Mais est-ce vraiment le cas ? Avoir
tous les jours un mentor au bureau qui puisse coacher les plus jeunes revient tout de même moins cher
que de devoir les envoyer suivre des formations onéreuses. De plus, un senior sera peut-être moins
gourmand sur le plan de la rémunération car, à cet âge, le prêt hypothécaire est remboursé.

7. Bonne connaissance des langues

Les employeurs reconnaissent que les plus âgés ont généralement une meilleure connaissance des
langues, contrairement aux jeunes qui les maîtrisent moins. Tel est ce qui ressort d’une enquête menée
par Randstad.

8. Rapidement opérationnel

Etre rapidement opérationnel dans une équipe et avoir peu de problèmes d’adaptation sont des atouts
non négligeables : il s'agit en quelques sortes d'un 'quick win' pour une entreprise. La disponibilité et la
prise en charge rapide des missions (sans requérir beaucoup d’explications) sont une sérieuse valeur
ajoutée. Un jeune joue (parfois trop) au meneur et veut attirer l’attention. Pouvoir collaborer
correctement entre collègues dans un esprit d’équipe est néanmoins capital. Atout qui peut réellement
donner une longueur d’avance aux 50+ en termes de candidature.

9. Généraliste

Les 50+ sont bien accueillis au sein des PME grâce à leur profil généraliste. Dans certains cas, ils sont plus
largement opérationnels que les jeunes. Après tout, la maturité, la sagesse, l’expertise et l’expérience
sont si précieuses pour une organisation. Source : jobat
Chances d’embauche quasi nulles pour les + de 50 ans

Dans notre pays, un + de 50 ans qui part en quête d’un nouvel emploi, s’adresse pour ainsi dire une
mission impossible. C’est ce qui ressort des chiffres du VDAB. Et pourtant, nos têtes grises doivent rester
plus longtemps au travail, selon le Pacte de Générations.
« Pour tous les chercheurs d’emploi, la chance de décrocher un job est inférieure à la moyenne, mais pour
les seniors, elle est encore bien plus basse », explique Ronny Misplon du service d’études du VDAB. Seuls
3% des + de 50 ans ont trouvé du travail au second trimestre de 2013, contre 10% des 25-49 ans. Parmi
les 50 ans et +, 54% restent demandeurs d’emploi plus longtemps que deux ans, contre 18% parmi les 25-
49 ans.

Les travailleurs âgés ont une carrière relativement stable et sont en cas de licenciement dur moins visés
que les travailleurs temporaires. Les plus de 50 ans qui sont tout de même licenciés, trouvent réellement
difficilement un nouveau job. « Notamment à cause de la crise du marché de l’emploi, les 50 ans et +
doivent faire face à une concurrence déloyale de la part des jeunes », explique Misplon. « A cause de
notre système actuel d’évolution salariale, ils sont un peu plus chers et se heurtent donc à de sérieux
préjugés. »

Discrimination

Le Centre pour l’Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme se plaint de la discrimination que
subissent les seniors en Belgique. « Les employeurs pensent par exemple qu’il n’y a aucun intérêt à les
former étant donné qu’à terme, les jeunes sont plus ‘durables’. Mais en pratique, ceux-ci sont les
premiers à changer d’employeur après une paire d’années. »

Fons Leroy, à la tête du VDAB, observe que rester plus longtemps actif est une nécessité pour toujours
plus de seniors. Cela devient donc une obligation.

Source : De Morgen