​ ESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

INTITULÉ DU POSTE​ : G

MISSION PRINCIPALE:
La mission du (de la) ​Gestionnaire RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative
et opérationnelle du ​service RH​ dans l’entreprise.

Sous la supervision de la HR Manager, il ou elle devra réaliser le suivi administratif de la gestion du

personnel (contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue
selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la
structure.
Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre.

QUALIFICATIONS REQUISES:
● Être titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent humaines,
gestion des entreprises, administration économique et sociale…
● Avoir une maîtrise de l’outil informatique, tableurs Excel, bases de données, drive ;
● Avoir une bonne connaissance juridique (droit social, convention collective…)
● Avoir au minimum 3 ans d’expérience.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

● Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de

compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative
et sociale, paie, recrutement, …)
● Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;
● Capacité d’analyse, de synthèse et une bonne connaissance des pratiques RH ;
● Avoir le sens de l’organisation, des priorités et être force de propositions ;
● Être ouvert d’esprit, autonome, rigoureux, pragmatique, diplomate et intègre ;
● Avoir l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation.
● Créer et documenter les dossiers individuels des salariés,
● Suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
● Conseiller et assister le personnel​ ​dans leurs problématiques RH
● Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
● Veiller au respect des obligations légales
● Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
● Rédiger et diffuser des offres d'emploi
● Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
● Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
● Gestion de la paie du début à la fin
● Être en étroite collaboration avec les institutions sociales
● Etablir les déclarations sociales et fiscales
● Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
● Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
● Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
● Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
● Participer à des actions de communication interne ou externe

NB​: les personnes intéressées peuvent envoyer leur candidature tout en mettant en objet du mail le
titre du poste ​GESTIONNAIRE RH, ​à l’adresse suivante: ​recrutement@oolusolar.com
Date limite de dépôt le 24 Novembre 2019.
Les candidature féminines sont vivement encouragées.