L’avancement de grade:

La définition de l’avancement de grade

Sont concernés les agents titulaires.
Il s’agit du passage d’un grade à un grade supérieur au sein d’un même cadre
d’emploi.

Exemple :
Je suis rédacteur territorial, j’appartiens au cadre d’emploi des rédacteurs qui
comprend 3 grades : rédacteur – rédacteur principal de 2ème classe – rédacteur
principal de 1ère classe

Avec un avancement de grade, je passe de rédacteur à

rédacteur principal de 2ème classe.

Le contexte
Jusqu’à aujourd’hui, les conditions dans lesquelles un agent pouvait bénéficier
d’un avancement de grade restaient floues.

De même, quand l’agent en faisait la demande par courrier à M. Le Maire, celui-

ci percevait l’avancement comme un dû. Il n’y avait aucun cérémonial
particulier, l’agent signait simplement un arrêté.

Pourtant un avancement de grade a des conséquences sur :

- La carrière : le fonctionnaire qui bénéficie d’un avancement de grade
accède à un grade et à des fonctions d’un niveau supérieur.
Bénéfique pour la pension de retraite.

- Les fonctions : l’avancement de grade doit être prononcé en vue de

pourvoir à un emploi vacant et de permettre à son bénéficiaire d’en
exercer les fonctions

- La rémunération : l’agent intègre une nouvelle grille indiciaire donnant

accès à de nouveaux indices majorés lui permettant d’augmenter son
traitement

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Ses enjeux

Les critères
Les critères de l’avancement de grade se déclinent en 3 parties (score sur 100) :
N°1 : L’agent dans la Commune d’Eschau,
Score de 40
N°2 : La manière de servir, basée sur l’entretien professionnel annuel,
Score de 30
N°3 : L’analyse des conséquences de l’avancement de grade par l’autorité
territoriale
Score de 30

La mise en place de modalités d’attribution de l’avancement de grade n’a pas

pour but de refuser l’avancement à un agent.

En effet, les critères permettront de déterminer à quel moment l’agent pourra y

avoir droit : dans l’année N, N+1 ou N+2.

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CRITERE N°1 : L’agent dans la Commune

Précision sur la maladie:

Les jours de maladie pris en compte sont les mêmes que ceux de la journée de carence.
C’est-à-dire les arrêts de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée à l’exception des accidents de service et des congés
de maternité ou lié à un état pathologique résultant de la grossesse ou suites de couches.

MALUS :

Score 40 sur 100

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CRITERE N°2 : La manière de servir

Etude des entretiens professionnels depuis le dernier avancement de grade

Score 30 sur 100

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CRITERE N°3 : L’analyse des conséquences de l’avancement de grade

Score 30 sur 100

Total de 100, ramené sur 20.

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 Si l’agent est concerné par un
Le Calendrier avancement dans l’année N+1 ou N+2,
le traitement administratif ne se fera
qu’une fois dans l’année N.

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 Un adjoint d’animation est éligible à un avancement de grade en 2019 en qualité d’adjoint d’animation
principal de 2ème classe.
L’entretien avec le N+1 a lieu entre juin et septembre 2019.

Le traitement administratif (au regard de la grille des critères) est réalisé entre octobre et novembre
2019.

Imaginons les résultats suivants :

22 sur 40

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 16,34 sur 30
Calcul :
(2+2+4)/ 3
= 2,67
Calcul :
(3+3)/ 2
= 3,00

Calcul :
(2+2+4)/ 3
= 2,67

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 15,00 sur 30

Calcul :
- Critère N°1 : 22,00 sur 40
- Critère N°2 : 16,34 sur 30
- Critère N°3 : 15,00 sur 30

Score sur 100 : 53,34 (22,00 + 16,34 + 15,00)

Score ramené sur 20 : 10,66 (53,34/ 5)

Suite à la complétude à de la grille, l’agent obtient un score de 10,66 sur 20.

Ayant obtenu un score entre 10 et 15, l’agent pourra bénéficier d’un avancement dans l’année N+1.
L’adjoint d’animation est éligible à compter de 2019.
De ce fait, il pourra bénéficier d’un avancement au grade d’adjoint d’animation principal de 2ème classe
à compter du 1er décembre 2020.

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