Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Quels étés donc les principes de l’OST et par quoi ont-ils étés changés ?
Pour répondre à ces questions, nous allons expliciter dans une première
partie, les principes de l’organisation scientifique du travail, et dans une
seconde partie, nous allons identifier les nouvelles formes du travail.
Par la suite, Henry Ford a cherché à innover ces principes tout en mettant en
place le travail à la chaîne qui est adopté avec l’introduction du système de
convoyage, et qui assure le transport du produit en cours de production entre
les ouvriers, puis la standardisation, qui s’agit de la production des biens en
série avec les mêmes caractéristiques. Enfin, La motivation par l’augmentation
du salaire connue sous l’expression « Five dollars day » , cette méthode a été
employée par Ford afin de motiver les ouvriers spécialisés.
Ainsi, les principes de l’OST sont structurés autour des idées de Taylor et Ford.
Quelles étaient alors les nouvelles formes d’organisation du travail ?
1 SUR 2
l'intensification de la concurrence et aux impératifs du progrès technique, les
entreprises ont modifié leurs méthodes de production, et, partant, leurs
modes de gestion de l'emploi. Cinq nouvelles formes ont été mise en place ;
La rotation des postes ; chaque ouvrier occupe différents poste de travail
successivement afin d’avoir un employé polyvalent, L’élargissement des
tâches dont les travailleurs réalisent des ensembles ou sous-ensembles
complets de tâches, L’enrichissement des tâches qui permet d’augmenter
l’intérêt des tâches peu motivantes tout en y associant des tâches plus
intéressantes (contrôle de la qualité, entretien des machines, etc…), enfin, les
groupes semi-autonomes et les cercles de qualité.
2 SUR 2