Sommaire

Actualité juridique ........................................................................... 1

Ce que prévoient les ordonnances pour assouplir le cadre juridique et
favoriser le développement du télétravail ................................................... 1
Ordonnances " Macron " : questions/réponses sur le télétravail ............ 1
Télétravail : du nouveau ! .............................................................................. 1
Expériences ..................................................................................... 2
Télétravail : Michelin signe un troisième accord sur ses modalités de
mise en œuvre ............................................................................................. 2
Travail à distance : déjà 10 000 collaborateurs du Groupe PSA
engagés ! ......................................................................................................... 2
Télétravail dans l'ESR : une nouvelle version du projet d'arrêté
présentée en comité technique ministériel ................................................. 2
Travailleurs sans bureau ni domicile fixes .................................................. 2
Co-working, un modèle à la mode ............................................................... 3
Télétravail
MONA Paris : entre flex office et tiers-lieu au féminin au cœur du
Marais ............................................................................................................... 3

Octobre 2017 Guides, études, rapports ................................................................ 3

Enquête Eleas « Déconnexion et vacances d’été 2017 »........................ 3
Assises des cadres dirigeants - L'open data et le télétravail taraudent
les DGS ............................................................................................................ 3
Service Documentation 01 53 85 50 87 Technologies ................................................................................... 4
servicedoc@iledefrance.fr
Comprendre ce qu'est une digital workplace en 6 questions .................. 4
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PPMG – DSU – Service Documentation – Octobre 2017


Actualité juridique
Ce que prévoient les ordonnances pour assouplir le cadre
juridique et favoriser le développement du télétravail
L'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de
travail adoptée en Conseil des ministres le 22 septembre 2017 assouplit
fortement le cadre juridique du télétravail en reconnaissant les pratiques
informelles de travail à distance et leur formalisation "par tout moyen".
Désormais, le télétravail "doit être mis en place dans le cadre d'un accord
collectif ou à défaut dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur
après l'avis du comité social économique, s'il existe", est-il précisé dans
l'ordonnance. La mention de l'obligation de prise en charge, par l'employeur,
de tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail a été
supprimée. Autre nouveauté, l'employeur devra fournir une réponse motivée
à tout salarié voyant rejetée sa demande de télétravailler dans les conditions
prévues par accord collectif ou par la charte.
AEF, Catherine Abou El Khair, Marie-Françoise Clavel, 28/09/2017
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Ordonnances " Macron " : questions/réponses sur le télétravail
Vous avez posé de nombreuses questions suite à la " Webactu " du mardi 10
octobre concernant l'ordonnance du 22 septembre 2017 sur la prévisibilité et
la sécurisation des relations de travail. Voici les réponses à ces questions.
 SVP, 20/10/2017
Télétravail : du nouveau !
Recours au télétravail, prise en charge des coûts, droits du télétravailleur...
L'article 21 de l'ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations
au travail publié au Journal officiel du 23 septembre 2017 apporte un certain
nombre de précisions sur la question du télétravail. Pour rappel, le télétravail
consiste à travailler hors des locaux de l'entreprise en utilisant les
technologies de l'information et de la communication.
 Vie publique, 03/10/2017
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Expériences
Télétravail : Michelin signe un troisième accord sur ses
modalités de mise en œuvre
Un nouvel accord de groupe portant sur le télétravail a été signé, le 17 juillet
2017, par le groupe Michelin et l’ensemble des organisations syndicales. Il
renouvelle un rythme de télétravail organisé sur le mois à raison de deux jours
minimum et de dix maximum.
Liaison sociales, n°17423, 11/10/2017
Travail à distance : déjà 10 000 collaborateurs du Groupe PSA
engagés !
En juillet 2016, le Groupe PSA signait, avec cinq Organisations syndicales sur
six, un accord de performance, « Nouvel Elan pour la Croissance », dans
lequel il prenait l’engagement de proposer aux salariés des expériences de
travail collaboratives et flexibles, notamment par le développement du
télétravail.
 PSA, 10/10 /2017
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Télétravail dans l'ESR : une nouvelle version du projet d'arrêté
présentée en comité technique ministériel
Une nouvelle version du projet d'arrêté relatif à la mise en place du télétravail
dans l'ESR (enseignement supérieur et recherche) a été présentée au
CTMESRI du 5 octobre 2017. Le CHSCT du MESRI a été consulté le 4
septembre et des amendements ont été proposés. Le CTMESRI devait se
prononcer sur ce projet le 5 juillet dernier mais le texte avait finalement été
retiré de l'ordre du jour. Par rapport à la version du projet d'arrêté qu'AEF
s'était procurée en juin 2017, quelques éléments diffèrent. Notamment
l'article 2, qui indique que "l'inéligibilité de certaines activités au télétravail, si
celles-ci ne constituent pas la totalité des activités exercées par l'agent, ne
s'oppose pas à la possibilité pour l'agent d'accéder au télétravail dès lors
qu'un volume suffisant d'activités en télétravail peut être identifié et
regroupé".
AEF, Juliette Plouseau, 06/10/2017
Travailleurs sans bureau ni domicile fixes
L’époque de l’open space et des néons serait-elle révolue ? Quelle que soit
leur activité, les travailleurs nomades, fatigués par la routine métro-boulot-
dodo, inventent une nouvelle façon de travailler combinant voyage et activité
professionnelle.
 Les Echos, 06/10/2017
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Co-working, un modèle à la mode

Moins de dix ans ont suffi pour révolutionner les espaces de travail. Le co- Guides, études, rapports
working, ses économies et ses synergies supposées, se déploie à toute vitesse
dans les grandes métropoles et fait naître un nouveau modèle, l'hôtel de
bureaux. Enquête Eleas « Déconnexion et vacances d’été 2017 »

 Les Echos, 26/09/2017

Depuis l’entrée en vigueur du volet droit à la déconnexion de la loi du 8 août
2016, dite « loi travail », la question de l’usage qu’en font les salariés se pose.
C’est dans cet esprit que  le cabinet ELEAS, un des principaux acteurs du
MONA Paris : entre flex office et tiers-lieu au féminin au cœur
conseil en qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux,
du Marais
publie ce jour les résultats de l’enquête inédite « Pratiques numériques des
salariés pendant les congés ».
 MONA une abréviation pratiquée de Ma Dona pour désigner un lieu de
 Cabinet Eléas, 26/09/2017
réflexion et de rencontre dédié à ces dames en plein Paris et imaginé par les
fondatrices de My Little Paris.

 Business Immo, 18/10/2017 Assises des cadres dirigeants - L'open data et le télétravail
taraudent les DGS

Les innovations managériale et numérique ont tenu le haut du pavé au

congrès du Syndicat national des directeurs généraux des collectivités
territoriales (SNDGCT), qui s'est tenu du 21 au 23 septembre à Clermont-
Ferrand (Puy-de-Dôme).

 Localtis, 25/09/2017

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 Technologies

Comprendre ce qu'est une digital workplace en 6 questions

Pourquoi les suites comme Office 365 ou les outils type Slack ne sont pas des
digital workplaces ? Quels sont les obstacles à cet environnement de travail
numérique ? La digital workplace est l'environnement numérique de travail
ultime. Difficile à mettre en œuvre du fait d'un manque de maturité des
éditeurs, elle n'est toutefois pas impossible à envisager.

 JDN, 05/042017

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