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EJMH116 FR-FR
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en contexte interculturel
Les managers actuels doivent non seulement être capables de
communiquer en face à face avec d’autres cultures, mais ils doivent
également pouvoir gérer toute forme de communication à distance.
Cette tâche peut s’avérer particulièrement complexe pour deux
raisons : l’absence, d’une part, d’éléments visuels facilitant le
processus de communication, et l’existence, d’autre part, de diverses
préférences culturelles de communication en termes de contenu et
de mode, propres à chaque culture.
Contexte
faible
Stratégies de communication
Communiquer à distance nous force à prendre des décisions quant au degré de transparence et de relation
auxquels nous avons recours. En premier lieu, nous nous demandons jusqu’à quel point nous devons nous
montrer clair et explicite. En dernier, nous nous demandons dans quelle mesure nous devons privilégier la relation
entretenue avec notre interlocuteur, impliquant, de ce fait, une approche plus indirecte, lui permettant de ne pas
perdre la face.
Stratégies de transparence
Les stratégies de transparence suivantes permettent de clarifier le sens, sans détériorer les relations.
Il faut :
• signaler des intentions constructives.
• annoncer et structurer ses messages.
• recycler/souligner en valeur l’information clé.
• énoncer, de manière explicite, les besoins: «pourquoi», «comment », mais aussi «quoi».
Stratégies de relation
Les stratégies de relation suivantes tedent a maintenir les liens sans sacrifier la clarté du message.
Il est recommandé de :
• minimiser l’aspect négatif
• construire une expérience et un sens de l’intérêt commun
• formuler des perceptions explicites
• faire preuve d’empathie
• rassurer, remercier et aider.