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{\info{\title Modèle gratuit de CDD en cas d'accroissement temporaire d'activité}

{\subject }{\category }{\keywords }{\comment }{\author LegiSocial}{\operator
LegiSocial}{\creatim \yr2020\mo07\dy10\hr02\min08\sec31}{\revtim
\yr2020\mo07\dy10\hr02\min08\sec31}{\company NetLEGIS}{\manager }}
\deftab720\viewkind1\uc1\pard\nowidctlpar\lang1036\kerning1\fs20
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\margtsxn1440\margrsxn1440\margbsxn1440\marglsxn1440\headery720\footery720\guttersx
n0
{{\cf0\f0 Mod\uc0{\u232}le de contrats t\uc0{\u233}l\uc0{\u233}charg\uc0{\u233} sur
L\uc0{\u233}giSocial }{\field {\*\fldinst {HYPERLINK "https://www.legisocial.fr/"}}
{\fldrslt {\cf0\f0 https://www.legisocial.fr/}}}{\cf0\f0 . Retrouvez tous nos
mod\uc0{\u232}les de contrats gratuit sur }{\field {\*\fldinst {HYPERLINK
"https://www.legisocial.fr/modele-contrats/"}}{\fldrslt {\cf0\f0
https://www.legisocial.fr/modele-contrats/}}}}\par
{{\cf0\f0\fs15\b AVERTISSEMENT}}\par
{{\cf0\f0\fs15\i Note pour les mod\uc0{\u232}les de lettres et de contrats gratuits
\uc0{\u224} caract\uc0{\u232}re juridique.}}\par
{{\cf0\f0\fs15 Ce mod\uc0{\u232}le de lettre ou de contrat mis \uc0{\u224}
disposition gratuitement sur L\uc0{\u233}giSocial ne dispense en rien de consulter
un professionnel du droit pour adapter au besoin les r\uc0{\u232}gles au cas par
cas.}\pard\par
{\cf0\f0\fs15 Il r\uc0{\u233}sulte de ce qui pr\uc0{\u233}c\uc0{\u232}de que la
responsabilit\uc0{\u233} de NetLEGIS ne saurait \uc0{\u234}tre recherch\uc0{\u233}e
du fait de l'utilisation du mod\uc0{\u232}le de lettre ou de contrat ci-
apr\uc0{\u232}s sans qu'il n'ait \uc0{\u233}t\uc0{\u233} fait appel \uc0{\u224} une
analyse au cas par cas de la situation.}\pard\par
{\cf0\f0\fs15 Les articles de lois, s'ils sont donn\uc0{\u233}s, le sont
\uc0{\u224} titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une
garantie de l'orientation du droit en vigueur.}\pard\par
{\cf0\f0\fs15 Par cons\uc0{\u233}quent, il est, en toutes circonstances,
imp\uc0{\u233}ratif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit, avant
toute r\uc0{\u233}daction et action.}}\par
{{\cf0\f0 CONTRAT DE TRAVAIL \uc0{\u192} DUR\uc0{\u201}E
D\uc0{\u201}TERMIN\uc0{\u201}E POUR ACCROISSEMENT TEMPORAIRE
D\uc0{\u8217}ACTIVIT\uc0{\u201}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Entre les soussign\uc0{\u233}s\uc0{\u160}:}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 La soci\uc0{\u233}t\uc0{\u233} ________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en indiquant le nom complet de l\uc0{\u8217}entreprise, son
num\uc0{\u233}ro URSSAF, son code NACE [APE])}{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 dont le si\uc0{\u232}ge social se situe \uc0{\u224} ____________}
{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter),}{\cf0\f0
repr\uc0{\u233}sent\uc0{\u233}e par Mme/M.______________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter),}{\cf0\f0 agissant en qualit\uc0{\u233}
d\uc0{\u8217}employeur.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 D\uc0{\u8217}une part,}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Et,}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M.___________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter\uc0{\u160} en indiquant le nom + nom de jeune fille
\uc0{\u233}ventuel et pr\uc0{\u233}nom du salari\uc0{\u233}) }}\par
{{\cf0\f0 N\uc0{\u233}(e) le _________}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter),}{\cf0\f0 \uc0{\u224} ______________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en indiquant la ville et le num\uc0{\u233}ro de
d\uc0{\u233}partement). }}\par
{{\cf0\f0 Nationalit\uc0{\u233}._________ \uc0{\u160}}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter).}{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160} }}\par
{{\cf0\f0 Immatricul\uc0{\u233}(e) \uc0{\u224} la S\uc0{\u233}curit\uc0{\u233}
sociale sous le n\uc0{\u176} _________________\uc0{\u160}}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en indiquant aussi la cl\uc0{\u233}).}}\par
{{\cf0\f0 Demeurant \uc0{\u224} __________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en indiquant l\uc0{\u8217}adresse compl\uc0{\u232}te)}{\cf0\f0
\uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 D\uc0{\u8217}autre part,}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Il a \uc0{\u233}t\uc0{\u233} convenu ce qui suit,}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}1. Engagement}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 La soci\uc0{\u233}t\uc0{\u233} ___________ \uc0{\u160}engage
Mme/M.___________________, \uc0{\u224} compter du ________________ }{\cf0\f0\i
(\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant le jour et l\uc0{\u8217}heure
d\uc0{\u8217}embauche),}{\cf0\f0 sous r\uc0{\u233}serve de la visite
m\uc0{\u233}dicale d\uc0{\u8217}embauche vis\uc0{\u233}e \uc0{\u224}
l\uc0{\u8217}article 6 du pr\uc0{\u233}sent contrat, en vue de faire face
\uc0{\u224} un accroissement temporaire de l'activit\uc0{\u233} habituelle de
l'entreprise d\uc0{\u233}coulant de __________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en pr\uc0{\u233}cisant de fa\uc0{\u231}on claire et
v\uc0{\u233}rifiable la situation concern\uc0{\u233}e, dans le respect notamment de
la circulaire UNEDIC du 29/07/2013).}{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Pour l'exercice de son activit\uc0{\u233}, Mme/M. ___________________sera
plac\uc0{\u233} sous l'autorit\uc0{\u233} de Mme/M.___________________, ou de toute
autre personne qui pourrait \uc0{\u234}tre substitu\uc0{\u233}e \uc0{\u224} ce
dernier.}}\par
{{\cf0\f0 Il est conclu pour une dur\uc0{\u233}e de __________________ }{\cf0\f0\i
(indiquer le nombre de jours, de semaines ou de mois).}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Le pr\uc0{\u233}sent contrat est r\uc0{\u233}gi par les
dispositions\uc0{\u160}de la convention collective en vigueur dans
l\uc0{\u8217}entreprise soit ______________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter en indiquant la r\uc0{\u233}f\uc0{\u233}rence exacte)}{\cf0\f0
et du r\uc0{\u232}glement int\uc0{\u233}rieur en vigueur\uc0{\u160} dans
l\uc0{\u8217}entreprise \uc0{\u160}dont Mme/M.________________________
d\uc0{\u233}clare avoir pris connaissance.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}2. Fonctions et qualification}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________ est recrut\uc0{\u233} en qualit\uc0{\u233}
de ______________ (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant une fonction
pr\uc0{\u233}vue par la convention collective), au coefficient ____________________
}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant un coefficient
pr\uc0{\u233}vu\uc0{\u160} par la convention collective),}{\cf0\f0 \uc0{\u224}
temps complet, sous r\uc0{\u233}serve de la visite m\uc0{\u233}dicale
d\uc0{\u8217}embauche vis\uc0{\u233}e \uc0{\u224} l\uc0{\u8217}article 6 du
pr\uc0{\u233}sent contrat.}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________ exercera les fonctions suivantes
__________________\uc0{\u160}}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter).}}\par
{{\cf0\f0 Ces fonctions sont susceptibles d\uc0{\u8217}\uc0{\u233}volution.}}\par
{{\cf0\f0 La d\uc0{\u233}claration pr\uc0{\u233}alable \uc0{\u224}
l\uc0{\u8217}embauche a \uc0{\u233}t\uc0{\u233} effectu\uc0{\u233}e \uc0{\u224}
l\uc0{\u8217}Urssaf de _____________ (}{\cf0\f0\i \uc0{\u224}
compl\uc0{\u233}ter) }{\cf0\f0 le ________________ \uc0{\u160}}{\cf0\f0\i
(\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter).}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}3. R\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}ration}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________ sera soumis (e) \uc0{\u224} la
dur\uc0{\u233}e l\uc0{\u233}gale(ou conventionnelle) du travail applicable dans
l\uc0{\u8217}entreprise.}}\par
{{\cf0\f0 Il percevra \uc0{\u224} ce titre une r\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}ration
brute mensuelle de ___________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter
en lettres et en chiffres)}{\cf0\f0 \uc0{\u160}\uc0{\u8364}, correspondant
\uc0{\u224} son salaire de base et \uc0{\u224} un taux horaire de
________________.}}\par
{{\cf0\f0\i Paragraphes \uc0{\u233}ventuels\uc0{\u160}:}}\par
{{\cf0\f0\i S\uc0{\u8217}ajoutent \uc0{\u224} cette
r\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}ration une (ou des) prime (s) d\uc0{\u8217}un montant de
_______________ \uc0{\u160}}{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en lettres
et en chiffres) }{\cf0\f0\i \uc0{\u8364}, des avantages en nature ________ }
{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en lettres et en chiffres),}{\cf0\f0\i
une prime d\uc0{\u8217}anciennet\uc0{\u233} selon les conditions pr\uc0{\u233}vues
par la convention collective en vigueur dans l\uc0{\u8217}entreprise.}}\par
{{\cf0\f0\i Dans l\uc0{\u8217}hypoth\uc0{\u232}se d\uc0{\u8217}une suspension du
contrat de travail pour toute raison, le(s) prime(s) sera(seront)
calcul\uc0{\u233}e(s) au prorata du temps de travail effectu\uc0{\u233} y compris
les p\uc0{\u233}riodes assimil\uc0{\u233}es \uc0{\u224} du temps de travail
effectif par le Code du travail ou la convention collective applicable dans
l\uc0{\u8217}entreprise.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}4. P\uc0{\u233}riode d\uc0{\u8217}essai}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Le pr\uc0{\u233}sent contrat est conclu pour une dur\uc0{\u233}e
d\uc0{\u233}termin\uc0{\u233}e \uc0{\u224} compter du __________________ }
{\cf0\f0\i (indiquer la date en lettre et en chiffres),}{\cf0\f0 \uc0{\u224}
______ heures.}}\par
{{\cf0\f0 L\uc0{\u8217}engagement de Mme/M. ______________________ ne deviendra
d\uc0{\u233}finitif qu\uc0{\u8217}\uc0{\u224} l\uc0{\u8217}issue d\uc0{\u8217}une
p\uc0{\u233}riode d\uc0{\u8217}essai d\uc0{\u8217}une dur\uc0{\u233}e de
____________ \uc0{\u160}(}{\cf0\f0\i \uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant
une dur\uc0{\u233}e en jours, semaines ou mois),}{\cf0\f0 au cours de laquelle
chacune des parties pourra rompre le contrat \uc0{\u224} tout moment sans
indemnit\uc0{\u233}, sous r\uc0{\u233}serve de respecter les d\uc0{\u233}lais de
pr\uc0{\u233}venance l\uc0{\u233}galement pr\uc0{\u233}vus.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0\i Nota\uc0{\u160}:}}\par
{{\cf0\f0\i Sauf dispositions conventionnelles contraires, la p\uc0{\u233}riode
d\uc0{\u8217}essai des contrats CDD est calcul\uc0{\u233}e \uc0{\u224} raison d'un
jour (ouvr\uc0{\u233}) d'essai par semaine de travail.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}5. Lieu de travail}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Le lieu de travail est situ\uc0{\u233} \uc0{\u224} __________________ }
{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter avec l\uc0{\u8217}adresse de
l\uc0{\u8217}entreprise ou de l\uc0{\u8217}\uc0{\u233}tablissement
concern\uc0{\u233}).}}\par
{{\cf0\f0 Toutefois, en fonction des n\uc0{\u233}cessit\uc0{\u233}s du service, la
soci\uc0{\u233}t\uc0{\u233} se r\uc0{\u233}serve le droit de
demander\uc0{\u160}\uc0{\u224} Mme/M. ______________________d\uc0{\u8217}effectuer
des d\uc0{\u233}placements ponctuels n\uc0{\u8217}entra\uc0{\u238}nant pas de
changement de r\uc0{\u233}sidence.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}6. Visite m\uc0{\u233}dicale
d\uc0{\u8217}embauche}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________ sera soumis(e) \uc0{\u224} une visite
m\uc0{\u233}dicale d\uc0{\u8217}embauche, avant l\uc0{\u8217}expiration de sa
p\uc0{\u233}riode d\uc0{\u8217}essai par les services de sant\uc0{\u233} au travail
en vigueur dans l\uc0{\u8217}entreprise.}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}7. Horaires de travail}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160} exercera
son activit\uc0{\u233} selon les horaires de travail suivants\uc0{\u160}:}}\par
\pard
\trowd \cellx720 \cellx1440
\intbl
{{\cf0\f0 Lundi}}\par
\cell
\intbl
{{\cf0\f0 De ________ heures \uc0{\u224} __________}}\par
{{\cf0\f0 puis de _______ heures \uc0{\u224} __________ heures.}}\par
\cell
\row
\trowd \cellx720 \cellx1440
\intbl
{{\cf0\f0 Mardi}}\par
\cell
\intbl
{{\cf0\f0 De ________ heures \uc0{\u224} __________}}\par
{{\cf0\f0 puis de _______ heures \uc0{\u224} __________ heures.}}\par
\cell
\row
\trowd \cellx720 \cellx1440
\intbl
{{\cf0\f0 Mercredi}}\par
\cell
\intbl
{{\cf0\f0 De ________ heures \uc0{\u224} __________}}\par
{{\cf0\f0 puis de _______ heures \uc0{\u224} __________ heures.}}\par
\cell
\row
\trowd \cellx720 \cellx1440
\intbl
{{\cf0\f0 Jeudi}}\par
\cell
\intbl
{{\cf0\f0 De ________ heures \uc0{\u224} __________}}\par
{{\cf0\f0 puis de _______ heures \uc0{\u224} __________ heures.}}\par
\cell
\row
\trowd \cellx720 \cellx1440
\intbl
{{\cf0\f0 Vendredi}}\par
\cell
\intbl
{{\cf0\f0 De ________ heures \uc0{\u224} __________}}\par
{{\cf0\f0 puis de _______ heures \uc0{\u224} __________ heures.}}\par
\cell
\row
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Ces horaires sont susceptibles de modification ult\uc0{\u233}rieure de la
part de la direction, dans le respect d\uc0{\u8217}un d\uc0{\u233}lai de
pr\uc0{\u233}venance de _____________ jours.}}\par
{{\cf0\f0 Il pourra \uc0{\u234}tre demand\uc0{\u233} \uc0{\u224} Mme/M.
______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160} d\uc0{\u8217}effectuer des
heures suppl\uc0{\u233}mentaires qui seront
r\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}r\uc0{\u233}es selon les conditions l\uc0{\u233}gales (ou
conventionnelles ou selon un accord collectif).}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}8. Cong\uc0{\u233}s pay\uc0{\u233}s}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}
b\uc0{\u233}n\uc0{\u233}ficiera de droits \uc0{\u224} cong\uc0{\u233}s
pay\uc0{\u233}s pr\uc0{\u233}vus par les articles L 3141-1 et suivants du Code du
travail.}}\par
{{\cf0\f0 Le nombre de jours de cong\uc0{\u233}s pay\uc0{\u233}s acquis
\uc0{\u233}tant au maximum de 30 jours ouvrables (ou de 25 jours
ouvr\uc0{\u233}s).}}\par
{{\cf0\f0 La p\uc0{\u233}riode de r\uc0{\u233}f\uc0{\u233}rence est fix\uc0{\u233}e
du 1er juin au 31 mai de l\uc0{\u8217}ann\uc0{\u233}e }{\cf0\f0\i suivante
(indiquer \uc0{\u233}ventuellement une p\uc0{\u233}riode diff\uc0{\u233}rente, si
elle est en vigueur dans l\uc0{\u8217}entreprise).}}\par
{{\cf0\f0 Les dates de prise de ces cong\uc0{\u233}s seront
d\uc0{\u233}termin\uc0{\u233}es en accord avec la soci\uc0{\u233}t\uc0{\u233}, en
fonction des n\uc0{\u233}cessit\uc0{\u233}s du service.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Si au terme du contrat, le salari\uc0{\u233} se trouve dans
l\uc0{\u8217}impossibilit\uc0{\u233} d\uc0{\u8217}utiliser la globalit\uc0{\u233}
des cong\uc0{\u233}s pay\uc0{\u233}s acquis, il b\uc0{\u233}n\uc0{\u233}ficiera
alors du paiement d'une indemnit\uc0{\u233} compensatrice de cong\uc0{\u233}s
pay\uc0{\u233}s lors de son d\uc0{\u233}part de l\uc0{\u8217}entreprise.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}9. Maladie ou accident}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 En cas d\uc0{\u8217}arr\uc0{\u234}t de travail pour maladie ou suite
\uc0{\u224} un accident du travail, Mme/M.
______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160} s\uc0{\u8217}engage
\uc0{\u224} communiquer \uc0{\u224} la soci\uc0{\u233}t\uc0{\u233} son
arr\uc0{\u234}t de travail dans un d\uc0{\u233}lai de ________________ jours.}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}10. Frais professionnels}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Les frais professionnels que Mme/M.
______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160} \uc0{\u160}engageraient dans
l'exercice de ses fonctions lui seront rembours\uc0{\u233}s sur
pr\uc0{\u233}sentation des justificatifs.}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}11. Indemnit\uc0{\u233} de fin contrat}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Au terme de son contrat, Mme/M.
______________________\uc0{\u160}\uc0{\u160} \uc0{\u160}percevra une
indemnit\uc0{\u233} de fin de contrat aux conditions l\uc0{\u233}gales en vigueur,
soit un taux de 10%, sur l\uc0{\u8217}ensemble des
r\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}rations brutes vers\uc0{\u233}es durant le contrat. }
{\cf0\f0\i (Indiquer \uc0{\u233}ventuellement un taux de 6% si
l\uc0{\u8217}entreprise applique ce taux, sous r\uc0{\u233}serve des obligations
l\uc0{\u233}gales qui en d\uc0{\u233}coulent).}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}12. Renouvellement}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Le pr\uc0{\u233}sent contrat pourra faire l'objet d'un renouvellement
formalis\uc0{\u233} par l'accord des parties, sous r\uc0{\u233}serve de
l\uc0{\u8217}accord expr\uc0{\u232}s du salari\uc0{\u233}.\uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}13. Affiliation caisse de retraite
compl\uc0{\u233}mentaire}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________\uc0{\u160} sera affili\uc0{\u233}
aupr\uc0{\u232}s de(s) caisse(s) de retraite\uc0{\u160} suivante (s)
________________ }{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant nom
pr\uc0{\u233}cis de la(les) caisse(s) retraite compl\uc0{\u233}mentaire).}}\par
{{\cf0\f0\b\i \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Article\uc0{\u160}14. Pr\uc0{\u233}voyance}}\par
\pard\nowidctlpar {\cf0\f0 \uc0{\u160}}\par
{{\cf0\f0 Mme/M. ______________________\uc0{\u160} sera affili\uc0{\u233}
aupr\uc0{\u232}s de la pr\uc0{\u233}voyance pr\uc0{\u233}vue par _______________ }
{\cf0\f0\i (\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter par convention collective, accord
collectif, etc.)}{\cf0\f0 dont le nom est _____________________ }{\cf0\f0\i
(\uc0{\u224} compl\uc0{\u233}ter en indiquant nom pr\uc0{\u233}cis de la
pr\uc0{\u233}voyance).}}\par
{{\cf0\f0 \uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0 Fait en deux exemplaires \uc0{\u224} ________________, le
________________}}\par
{{\cf0\f0 Signature du salari\uc0{\u233}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\
u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\
uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u
160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\u
c0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u1
60}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc
0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u16
0}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0
{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160} Signature
de l\uc0{\u8217}employeur\uc0{\u160}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\
u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\
uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u
160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\u
c0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u1
60}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc
0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}}}\par
{{\cf0\f0\i (Pr\uc0{\u233}c\uc0{\u233}d\uc0{\u233}e de \uc0{\u171}\uc0{\u160}Bon
pour accord\uc0{\u160}\uc0{\u187}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\
u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\
uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u
160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\u
c0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}
(Pr\uc0{\u233}c\uc0{\u233}d\uc0{\u233}e de \uc0{\u171}\uc0{\u160}Bon pour
accord\uc0{\u160}\uc0{\u187}}}\par
{{\cf0\f0\i ou \uc0{\u171}\uc0{\u160}Lu et
approuv\uc0{\u233}\uc0{\u160}\uc0{\u187})\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u16
0}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0
{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160
}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{
\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\
u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\
uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}
\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\
u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\uc0{\u160}\
uc0{\u160}\uc0{\u160}ou \uc0{\u171}\uc0{\u160}Lu et
approuv\uc0{\u233}\uc0{\u160}\uc0{\u187}) \uc0{\u160}\uc0{\u160} }}\par
\sect
}