FORMAT DU PLAN DE FORMATION

I. Général
1. Nom du Work Center : Etablir les métiers associés dans la norme de
compétence et dans le SINCO

Caractéristiques de l'Espace de Travail (activités, fonctions et normes) :

Rédigez-le en fonction de l'objet de la norme technique (sauf : Servir de
référence pour l'évaluation et la certification des personnes), description du
métier SINCO.
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2. Durée de la journée de formation en cours d'emploi : (« à remplir par le lieu
de travail »)
• Nombre d'heures par jour : ___________________________
• Nombre de jours par semaine : ___________________________
3. Niveau scolaire minimum : Aucun () Primaire () Secondaire () (« à remplir
par le lieu de travail ») :
Supérieur Moyen () Supérieur ()
Autre:________________________________________
4. Exigences physiques pour occuper l'espace de travail : (« à remplir par le
centre de travail ») :
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II. Caractéristiques et contenu de la formation
5. Dressez la liste des connaissances, des compétences et des attitudes que
le stagiaire développera au Job Center.
6. Consultez le lien CONOCER :
http://148.244.170.140/templates/conocer/productiva.html pour plus
d'informations. (Optionnel)
Connaissances pour l'exercice de ses fonctions (Souligner les
connaissances que le boursier développera avec cette formation) :
Élaborer à partir des performances de la norme de compétence qui incluent
les verbes de connaissance selon la classification taxonomique de Bloom ;
ainsi que la section « connaissance » de Sinco. Écrivez-leur : "Vous
saurez..."

Compétences pour l'exercice de leurs fonctions (Souligner les compétences

que le boursier développera avec cette formation) :
Élaborer à partir des performances et des produits de la norme de
compétence qui montre une certaine capacité à se développer ; ainsi que la
section compétences du Sinco.
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Attitudes requises pour une bonne exécution de leurs fonctions :
Énoncez et définissez les attitudes à partir des sections « attitudes » de la
norme de compétence et « attitudes » du Sinco
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7. Élaborez le plan de formation mensuel dans le tableau suivant.

Élaborer sur la base du développement progressif des connaissances, des
compétences et des attitudes, sur la base de plans créés sur le sujet. Cela va
du général au particulier.
Contenu du mois / Connaissance du thème
et/ou compétences
obtenir et
développer une dynamique pour
utiliser et/ou
activités à
effectuer pour
développer le
connaissances et /
ou compétences Comportements et
attitudes à être
Activités renforcées ou
exerce un
effectuer pour
renforcer
comportements et
attitudes.
1 Plan de formation, règlement et code de conduite du lieu de travail.

2
3
4
5
6
7
8
9
dix
Onze
12

III. Accréditation des connaissances et des compétences professionnelles

acquises par le récipiendaire tout au long de la formation en cours d'emploi.
("À remplir par le lieu de travail") :

• Cochez d'un X le(s) formulaire(s) dans lequel le Centre de Travail

accréditera les connaissances et compétences acquises par le bénéficiaire
lors de son séjour au Centre :

 Méthode d'accréditation obligatoire

 Méthode d'accréditation supplémentaire