GUIDE RAPIDE POUR

ANALYSER TON CV
TOI-MEME

La Boîte à Stratégies d’Employabilité

 L’objectif du CV

Le CV est un outil de communication dans ta recherche d’opportunité

professionnelle. Il ne se contente pas de retracer ton parcours mais il a
pour ambition de te rendre crédible aux yeux de ton interlocuteur.
L’objectif est de prouver à ce dernier que tu réponds à ses attentes, afin
qu’il ait envie d’en savoir un peu plus sur toi.

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 Pense au recruteur qui recevra ton CV
Comme tout bon outil de communication, il doit s’adapter au destinataire. En
l’occurrence, c’est au recruteur que tu dois penser et non à toi-même. Cependant, vu
que tu ne le connais pas personnellement, tu dois te donner le maximum de chances en
rédigeant un CV qui soit le plus facile à comprendre, même pour le plus « mesquin » de
tous les recruteurs.
Toutefois, retiens qu’il n’y a pas de modèle unique ni de CV parfait. Il y a autant de
possibilités que d’individus. Par contre, le CV qui a le plus de chances est celui qui
facilite le plus la tâche au recruteur qui l’analyse.

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 Du point de vue du recruteur
On dit que les recruteurs analysent un CV en moins de 15 secondes. Ça peut
avoir l’air court mais en réalité, l’expérience du recruteur lui permet de savoir
où et quoi chercher. C’est pourquoi en « un coup d’œil » il peut prendre une
décision.
En sachant que l’objectif du recruteur n’est pas de choisir les bons CV mais
plutôt de ne retenir que ceux qui se démarquent, jusqu’à en choisir un seul, il
est plus efficace pour toi de lui faire gagner du temps.

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 ATTENTION

Quand je parle de lui faciliter la tâche, je parle de lui proposer un

document clair, aéré, précis et contenant des informations pertinentes.
Mais ATTENTION, clair et aéré ne veut pas dire vide. Il ne faut pas laisser
de grands espaces inutiles qui vont allonger le CV pour rien.

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 Dans la tête du recruteur
Pendant les quelques secondes durant lesquelles il a ton CV en mains, le
recruteur se pose une question principale : EST-CE QUE CE
CANDIDAT SERAIT UN BON CHOIX ?
Pour répondre à cette question, il se pose d’autres questions qu’on peut
résumer en 04 grandes. Ton CV est bon s’il donne des réponses claires et
pertinentes à ces questions qui vont suivre.

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 QUESTION 1 :

QUI EST CE CANDIDAT ?

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 Les premières informations qu’il recherche

Ton identité (nom et prénoms) doit être évidente, tout comme

tes principales coordonnées (numéro de téléphone, adresse
mail). En dehors de ces informations, d’autres peuvent être
pertinentes selon les cas. C’est par exemple la situation
matrimoniale, le lieu d’habitation, etc.

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 Aucun detail n’est anodin

Mais également, le recruteur doit pouvoir se faire une idée de

ta personnalité. A ce niveau, les couleurs, les polices
d’écritures, la mise en forme donnent des indications.

Par exemple, en fonction de l’agencement des paragraphes,

on peut supposer le niveau d’organisation du candidat ou sa
capacité à synthétiser les informations.

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 Exemples de questions à te poser pour vérifier si tu réponds à la
question du recruteur :

• Est-ce que ma présentation est assez claire ?

• Toutes mes informations sont-elles correctes
(éventuelles fautes de frappes) ?
• Est-ce que mon image correspond aux standards
du poste auquel je candidate ?

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 Mon conseil pour toi

En plus des informations relatives à ton identité et tes

coordonnées, met l’accent sur le résumé de ton profil
personnel. En quelques lignes, tu as l’occasion de montrer au
recruteur ce que tu veux qu’il retienne de ta personnalité. Tu
peux le faire en mettant en avant tes aptitudes personnelles les
plus pertinentes pour le poste que tu vises.

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 QUESTION 2 :

QUE CHERCHE CE
CANDIDAT ?

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 Pourquoi cette question ?
Si tu veux obtenir quelque chose d’une personne, il faut qu’elle ait
conscience de ton besoin. Le recruteur reçoit de nombreux CV
tous les jours et il peut travailler sur plusieurs projets en même temps.
Il a donc besoin que les candidatures soient organisées par projets.
Par conséquent, il faut que ce pour quoi tu le sollicites lui saute aux
yeux. Il n’a pas forcément le temps d’analyser ton CV en
profondeur pour savoir où te classer.

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 Exemples de questions à te poser pour vérifier si tu réponds à la
question du recruteur :

• Est-ce que j’ai clairement exprimé ce que je cherche

comme opportunité ?
• Le titre de mon CV est-il explicite ?
• Est-ce que je recherche quelque chose que ce recruteur
peut m’offrir ?

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 Mon conseil pour toi

Un titre est NECESSAIRE à ton CV. Assure-toi que celui que tu

mentionnes soit visible et lisible. Surtout, il doit définir le poste
que tu recherches ou celui que le recruteur propose, en
fonction de ce que c’est une candidature spontanée ou en
réponse à une offre.
Les titres comme « Master en RH » ne sont pas efficaces.

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 QUESTION 3 :

QUE SAIT FAIRE CE

CANDIDAT ?

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 Pourquoi cette question ?

Souviens-toi que le recruteur cherche ce qui serait pour lui la

meilleure option. Il a donc besoin d’une personne qui puisse
produire les résultats attendus au poste à pourvoir. Pour cette
raison, il doit pouvoir déterminer toutes tes compétences
(techniques, métiers, humaines, comportementales).

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 Exemples de questions à te poser pour vérifier si tu réponds
à la question du recruteur :

• Est-ce que mes principales compétences se dégagent clairement ?

• Les compétences que j’ai mises en avant sont-elles pertinentes
pour cette candidature ?
• Est-ce que je n’ai pas fait de confusion entre compétences et
tâches simplement exécutées une fois ?

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 Mon conseil pour toi

Des détails comme tes formations et tes centres d’intérêts

peuvent être utiles pour faire ressortir ces compétences en
question. Pour tes formations, va au-delà des matières
enseignées parce qu’elles ne sont pas forcément pertinentes.
Par contre, ce qui est pertinent ce sont les vraies leçons que tu
as apprises et qui peuvent t’aider dans ta vie professionnelle.

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 Petit exemple

Si tu as étudié le droit, dire que tu as le droit civil comme

compétence est beaucoup moins important que si tu précisais
que tu as développé un esprit méthodique, une perspicacité
ou adaptation rapide face aux changements.

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 QUESTION 4 :

QU’EST-CE QUE CE
CANDIDAT A DÉJÀ FAIT ?

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 Pourquoi cette question ?

Il est bien de déclarer qu’on sait faire quelque chose mais il est
encore plus rassurant pour le recruteur d’avoir des éléments qui
justifient ta déclaration. En effet, tout le monde peut
potentiellement s’attribuer toutes les compétences du monde et
c’est seulement le terrain qui confirme ou infirme.

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 Exemples de questions à te poser pour vérifier si tu réponds
à la question du recruteur :
• Est-ce que les expériences que j’ai mentionnées sont pertinentes
pour cette candidature ?
• Est-ce que ma façon de présenter ce que j’ai déjà fait est
suffisamment convaincante ?
• Suis-je en mesure de donner des exemples concrets de tout ce que
j’ai mentionné, au cours d’un entretien ?

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 Mon conseil pour toi

Quand tu énumères tes expériences professionnelles, ne te contente

pas de mentionner le poste, l’entreprise et la période. Il faut surtout
présenter ce que tu y as accompli d’important. Beaucoup aiment
citer les tâches accomplies. C’est bien dans certains cas mais il
serait plus pertinent de parler de quelques REALISATIONS
importantes. Parce que les tâches, c’est tout à fait normal et on s’y
attend.

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 Petit exemple
Un commercial qui fait de la prospection et de la vente, on pourrait
dire que c’est la base. Par contre, un commercial qui a prospecté
100 clients en 1 mois et a réalisé un chiffre d’affaires d’un million en
un mois, c’est plus pertinent pour le recruteur parce qu’il a ainsi un
indicateur de performance du candidat. Il a donc en quelque sorte
un élément « palpable » pour mesurer si le candidat serait un bon
choix.

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 MON CONSEIL DE FIN

A la fin de ton analyse, si tu estimes que tu as suffisamment facilité la

tâche à ton recruteur, alors tu peux considérer que ton CV est
percutant, attractif, captivant, peu importe l’adjectif qui te convient
le mieux.
Si malgré tout ça tu n’obtiens pas d’entretien, alors laisse ton CV
respirer et cherche le problème ailleurs.

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