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FLASH INFO HSE Date : 16/07/2019
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N° 22-2021 Diffusion : Filiales Date : 18/07/2021

La Vaccination en Entreprise
La pandémie de coronavirus est visiblement partie pour durer,
l’humanité est appelée à vivre encore longtemps avec ce virus
tonitruant qui a fait irruption dans les moindres recoins du
monde.
En Algérie l’on pensait, il y a quelques mois seulement que le pays
était tiré d’affaire et que la crise sanitaire était définitivement
derrière nous, l’on se rend finalement compte que le fameux virus
avec de nouveaux variants a repris du poil de la bête par tout à
travers le territoire comme le démontrent les derniers chiffres et
les informations faisant part d’une flambée des contaminations et
de la hausse des cas d’hospitalisation dus à la covid-19.

La crise sanitaire actuelle fait craindre, à plus d’un titre, une crise économique et sociale sans précédent.
Une vaste campagne de vaccination contre la Covid-19 est engagée par les pouvoirs publics.
Mais la gestion de cette campagne fait l’objet de nombreuses critiques (lenteur, manque d’efficacité des moyens mis
en œuvre …).
Les difficultés qui surgissent poussent certains à s’interroger sur l’opportunité d’y associer les entreprises.
L’enjeu est de taille puisqu’une mobilisation de tous les acteurs professionnels pourrait permettre de faciliter l’accès
à la vaccination ; le rôle central que pourraient jouer les entreprises dans la vaccination.
Cette démarche citoyenne n’est toutefois pas sans risque et doit être encadrée. Les spécificités liées à la crise de la
Covid-19 ne doivent pas occulter les règles applicables à la vaccination en entreprise, qu’elle soit obligatoire ou
facultative.

*La vaccination obligatoire en entreprise à un périmètre

extrêmement restreint
Le législateur, et lui seul, peut décider de rendre la vaccina-
tion en entreprise obligatoire. A ce titre, le code de la santé
publique prévoit une série de vaccinations obligatoires en mi-
lieu professionnel ; notamment la vaccination contre l’hépa-
tite B, la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite pour toute per-
sonne qui « exerce une activité professionnelle l’exposant à
des risques de contamination ».

*La vaccination facultative en entreprise, un dispositif peu

satisfaisant
Assimilé à l’obligation de prévention des risques profession-
nels dans l’entreprise, le dispositif de vaccination facultative
reste particulièrement flou.
L’employeur peut recommander « s’il y a lieu et sur proposi-
tion du médecin du travail, aux travailleurs non immunisés

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contre les agents biologiques pathogènes auxquels ils sont ou

peuvent être exposés de réaliser, à sa charge, les vaccinations
appropriées ». Ainsi, lorsque les salariés sont exposés à un
agent biologique pathogène et qu’il existe un vaccin pour les
protéger de ce risque, l’employeur peut leur recommander
d’avoir recours à la vaccination. Tel est par exemple le cas de
salariés voyageant dans des zones infectées, des salariés tra-
vaillant dans les égouts etc… Bien évidemment, un salarié ne
saurait être sanctionné s’il refuse d’avoir recours à une vacci-
nation facultative.
*Par quels moyens l’employeur peut-il proposer la vacci-
nation ?
L’employeur peut informer ses salariés et les inciter à se faire
vacciner par tous moyens, en privilégiant l’écrit et en diffu-
sant toutes les informations et conditions nécessaires pour
l’accès à la vaccination. Afin d’éviter toute accusation de ci-
blage de catégories de salariés en fonction de leur âge ou de
leur état de santé, il est recommandé aux employeurs de diffu-
ser ces informations à l’ensemble des salariés sans exception.
Le salarié peut-il refuser de se faire vacciner ?
Oui. La vaccination repose sur la base du volontariat unique-
ment. A l’inverse des gestes barrières, la vaccination n’entre
pas dans le champ de l’obligation de sécurité du salarié à
l’égard des autres collaborateurs qui résulte du Code du tra-
vail. En effet, cette obligation ne concerne que « les actes ou
omissions au travail » et non un acte de la vie privée telle que
la vaccination. De surcroit et en toutes hypothèses, même vac-
ciné, un salarié semble demeurer potentiellement contaminant
en l’état des connaissances scientifiques : il n’y a donc pas de
lien évident entre la vaccination et la protection des membres
de l’entreprise. Par ailleurs, le vaccin contre la Covid 19 ne fi-
gure pas sur la liste des vaccins rendus obligatoires par le
Code de la santé publique pour certains secteurs d’activité. Le
salarié peut donc parfaitement refuser la vaccination, sans au-
cune possibilité de sanction de la part de l’employeur. Autre
conséquence : un salarié ne pourra pas être déclaré inapte à
son poste de travail par le médecin du travail au motif qu’il
aurait refusé la vaccination.
*Les entreprises doivent-elles procéder à la campagne de
vaccination contre la Covid-19 ?
Les entreprises pourraient aisément épauler, de manière effi-
cace, le protocole de vaccination mis en place par l’Etat afin
de lutter contre la pandémie. Un tel dispositif, facultatif et
anonyme, est déjà mis en place dans de nombreuses entre-
prises pour la vaccination. Pour autant, un tel scenario se
heurte à une question particulièrement importante.
Quelle responsabilité pèserait sur les entreprises en cas de
complication post vaccinale ?

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Actuellement lorsqu’un salarié, ayant accepté la vaccination

non obligatoire proposée par son employeur, est victime d’un
accident post-vaccinal. Seule
L’accident post-vaccinal est alors considéré comme un acci-
dent du travail, Compte tenu également de l’ampleur de la
campagne vaccinale, il est fort probable que de nombreux sa- la vaccination peut
lariés accepteront la vaccination qui leur sera proposée au sein
de leur entreprise. nous sauver
Le fait que leur responsabilité soit engagée pourrait dis-
suader les entreprises de participer ainsi à cet effort de
santé publique.

Remarque : Le variant Delta (Indien) du coronavirus, de son nom scientifique B.1.617,

fait entrer le monde dans une période très dangereuse de la pandémie de covide19, le
variant Delta devient rapidement la souche dominante, a annoncé l’Organisation
mondiale de la santé (OMS).

Etabli par : Monsieur Omar MEZALI

Assistant PDG Groupe Cosider

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