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Gérer l'avenir du travail

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À propos du projet

À propos du projet
La nature du travail change. Alors que les entreprises
sont aux prises avec des forces telles que le changement
technologique rapide, l'évolution des marchés mondiaux
des produits et du travail, l'évolution des régimes
réglementaires, l'externalisation et l'émergence rapide de
l'économie des petits boulots, elles doivent surmonter les
défis et exploiter les opportunités pour attirer, conserver
et améliorer la productivité. de leurs atouts humains. Et
ils doivent le faire en partenariat avec les décideurs, les
éducateurs et les organismes sans but lucratif, ainsi qu'en
collaboration avec d'autres entreprises.

S'attaquer à la nature changeante du travail obligera les

entreprises à dépasser les modèles de développement de
la main-d'œuvre et les pratiques en matière de
ressources humaines dépassés. Au lieu de cela, ils
devront adopter de nouvelles idées, créer de nouvelles
institutions et forger de nouvelles alliances avec des
parties prenantes externes, de manière à créer un
avantage concurrentiel pour l'entreprise et à renforcer les
communautés dans lesquelles elles opèrent.
Le projet sur la gestion de l'avenir du travail de la Harvard
Business School poursuit des recherches que les chefs
d'entreprise et les responsables politiques peuvent
mettre en œuvre pour naviguer dans ce paysage
complexe. Les domaines de recherche actuels du projet
se concentrent sur six forces qui redéfinissent la nature
du travail aux États-Unis ainsi que dans de nombreuses
autres économies avancées et émergentes:

Les tendances technologiques comme l'automatisation

et l'intelligence artificielle
Effectifs contingents et économie des petits boulots
Données démographiques de la main-d’œuvre et
«économie des soins»
Le déficit de compétences intermédiaires et les
investissements des travailleurs
Accès et utilisation des talents mondiaux
Tensions spatiales entre les principaux centres urbains
et les zones rurales
Nous sommes reconnaissants à nos partenaires de
recherche, qui ont fourni un soutien pro bono ou en
nature ainsi qu'une expertise et un leadership éclairé:

Accenture
BCG
Technologies du verre brûlant
Diplômés de la vie

La Harvard Business School reconnaît avec gratitude le

soutien des anciens et amis pour le projet Managing the
Future of Work:

Tony Tamer (MBA 1986) Fonds de recherche pour la

gestion de l'avenir du travail
Fonds de soutien aux cheminements de carrière
Fonds pour le projet HBS sur la gestion de l'avenir du
travail

Coprésidents de la faculté
William R. Kerr
Dimitri V. D'Arbeloff - MBA Classe de 1955 Professeur
d'administration des affaires
Joseph B. Fuller
Professeur de pratique de gestion
Personnel
Manjari Raman
Directeur de programme et chercheur principal
Paige Boehmcke
Associé de recherche
Ted Smalley Bowen
Associé de recherche
Ria Mazumdar
Associé de recherche
Bailey McAfee
Associé de recherche
Gorick Ng
Associé de recherche
Kendall Smith
Associé de recherche
Trang Mai
Staff Assistant
Visiting Executives
Daniel O'Connor
Executive in Residence
Plan du campus
Managing the Future of Work
Manjari Raman
Program Director & Senior Researcher
Harvard Business School
Boston, MA 02163
Phone: 1.617.495.6288
Email: mraman@hbs.edu
→Map & Directions
→More Contact Information

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