Travaux publics :

ETAM

Convention collective Signature Extension JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC

Travaux publics - ETAM 12-7-2006d(1) 15-6-2007 28-6-2007 - - - - -

(1) Applicable à compter du 1-7-2007 (1er jour du mois civil suivant la publication au JO de son arrêté d’extension), elle remplace l’ancienne CCN du 21-7-65 non étendue.

Avertissement

Les conventions ou accords d’entreprise ou d’établissement ne peuvent comporter de clauses dérogeant aux dispositions
de la convention collective, sauf dispositions plus favorables (◆ Art. 10-6).

4
Section 1 Champ d’application Période d’essai et préavis ■
1° Durée
◆ Art. 1-1 et 1-2
Période d’essai
1 Champ d’application professionnel ■ Durée (1) Préavis pendant essai
– Niveau A à D inclus : 2 mois 2 semaines après le 1er mois
1° Nomenclature INSEE de 1973 d’essai
– Niveau 욷 E : 3 mois
Champ d’application identique à celui de la CCN étendue des (1) Durée renouvelable 1 fois pour une durée identique sous réserve d’un délai de préve-
ouvriers des Travaux publics établi par rapport à la nomenclature nance minimum de 8 jours calendaires.
INSEE de 1973 (v. l’étude TRAVAUX PUBLICS : OUVRIERS).
Préavis après essai
Salariés visés : ETAM.
Ancienneté dans Licenciement et Départ volontaire à Mise à la
Salariés exclus : VRP et travailleurs à domicile. l’entreprise démission la retraite retraite
< 2 ans 1 mois
2° Clause d’attribution et clause mixte 2 mois (2) 3 mois
욷 2 ans 2 mois (1)
Clauses identiques à celles prévues dans la CCN étendue des
(1) Durée portée à 3 mois pour les ETAM licenciés ayant 15 ans d’ancienneté dans l’entre-
ouvriers des Travaux publics (v. l’étude TRAVAUX PUBLICS : prise et âgés de + de 55 ans à la date de l’expiration du préavis, effectué ou non.
OUVRIERS). (2) Préavis exclu de l’extension (◆ Arrêté du 15-6-2007).
L’option est portée à la connaissance du personnel dans un délai 2° Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis (y
de 3 mois à compter, soit de la date de l’entrée en vigueur de la compris préavis pendant essai) : en cas de licenciement unique-
CCN (soit le 1-7-2007), soit, pour les entreprises créées postérieu- ment, 5 journées ou 10 demi-journées par mois payées (pas
rement, à compter de leur date de création. d’indemnité en l’absence d’utilisation), prises en une ou plusieurs
fois, pour moitié au choix de l’employeur et pour moitié au choix
2 Champ d’application territorial ■ France métropoli- du salarié.
taine, à l’exclusion des DOM-TOM. 3° Dispense de préavis pour le salarié licencié qui retrouve un
emploi.
◆ Art. 2-3, 8-1 à 8-3, 8-9 et 8-12
Section 2 Contrat de travail,
essai et préavis 5 Notion d’ancienneté ■ Sont pris en compte pour déter-
miner l’ancienneté :
3 Contrat de travail ■ Engagement à confirmer par un — le temps pendant lequel l’ETAM a été employé en une ou plu-
contrat de travail écrit comportant les mentions obligatoires pré- sieurs fois dans l’entreprise ou dans le groupe (lorsqu’il existe un
vues par la CCN. comité de groupe), y compris le temps correspondant à un emploi
En cas de proposition de modification du contrat (à notifier par dans un établissement de l’entreprise situé hors métropole ou dans
écrit), l’ETAM dispose d’un délai de réflexion de 1 mois. tout établissement d’une autre entreprise où il aurait été affecté
sur instructions de son entreprise et avec accord de la nouvelle
Les délégations de pouvoirs données aux ETAM, classés au mini- entreprise, quels qu’aient été ses emplois successifs, déduction
mum au niveau F, doivent être formalisées par un écrit comportant faite toutefois, en cas d’engagements successifs, de la durée des
les mentions obligatoires prévues par la CCN. contrats dont la rupture lui est imputable et quelles que puissent
être les modifications survenues dans la situation juridique de
Sur les dispositions applicables au contrat de travail des ETAM en l’entreprise ;
déplacement dans les DOM-TOM et hors de France, voir no 44.
— la durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre
◆ Art. 2-1, 2-2 et 2-4 sous réserve que l’intéressé ait repris son emploi ;

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7019
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM
— les périodes militaires obligatoires ;
— les périodes d’absence pour maladie, accident ou maternité ;
— les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte
durée ;
— le temps passé au service d’un autre employeur sur instruction
de l’employeur (mutation provisoire ou définitive) ;
— le temps passé dans l’entreprise avant le départ au service
national si le salarié a réintégré son emploi.
Les fractions d’année d’ancienneté sont arrondies au douzième le
plus proche.
◆ Art. 8-13 et 9-2
Section 3 Licenciement,
départ à la retraite,
cessation anticipée d’activité
◆ Art. 8-4 à 8-8, 8-10, 8-11, 8-14 et 8-15 ◆ Accord du 13-4-
2004 étendu par arrêté du 23-12-2004, JO 31-12-2004, appli-
cable à compter de la publication au JO de son arrêté
d’extension
6 Indemnités ■
1° Indemnité de licenciement due, sauf faute grave, à partir de
2 ans d’ancienneté dans l’entreprise, à l’ETAM n’ayant pas 65 ans
révolus. Elle est égale à 2,5/10 de mois par année d’ancienneté à
partir de 2 ans révolus et jusqu’à 15 ans d’ancienneté + 3,5/10 de
mois par année au-delà de 15 ans d’ancienneté. Maximum :
10 mois.
Montant de l’indemnité majoré de 10 % pour les ETAM licenciés
âgés de plus de 55 ans à la date d’expiration du préavis (effectué
ou non). Cette majoration s’ajoute à l’indemnité de licenciement,
éventuellement plafonnée, perçue par l’intéressé.
2° Mise à la retraite
a) Conditions :
— mise à la retraite après 65 ans révolus ;
— mise à la retraite entre 60 et 65 ans possible, sous réserve de
bénéficier d’une retraite à taux plein et de contreparties :
• soit en termes de formation professionnelle : obligation pour
l’entreprise de consacrer au moins 10 % de son obligation légale
au titre du plan de formation à des actions spécifiques en faveur
des salariés âgés de 45 ans et plus ;
• soit en termes d’emploi : conclusion, dans les 6 mois maximum
précédant ou suivant le terme du préavis et à raison d’un contrat
pour 2 mises à la retraite, d’un CDI, ou d’un contrat d’apprentis-
sage, ou d’un contrat de formation en alternance ou de profession-
nalisation, ou de tout autre contrat favorisant l’insertion
professionnelle, ou embauche compensatrice déjà réalisée dans le
cadre d’une mesure de préretraite progressive ou de toute autre
mesure ayant le même objet.
b) Indemnité égale à 1,5/10 de mois par année d’ancienneté à par-
tir de 2 ans révolus et jusqu’à 10 ans d’ancienneté + 2,5/10 de
mois par année au-delà de 10 ans. Maximum : 8 mois.
PRÉCISION : indemnité non cumulable avec l’indemnité conventionnelle de
licenciement, notamment celle versée à l’occasion d’une rupture antérieure
dans la même entreprise.
3° Départ volontaire à la retraite
a) Conditions :
— départ volontaire après 60 ans sous réserve de bénéficier
d’une retraite à taux plein ;
— départ volontaire avant 60 ans pour les salariés ayant com-
mencé à travailler jeune avec une longue carrière et qui deman-
dent la liquidation effective de leur retraite dans les conditions
légales (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
b) Indemnité égale à 1/10 de mois par année d’ancienneté à partir
de 2 ans révolus et jusqu’à 10 ans d’ancienneté + 1,5/10 de mois
par année au-delà de 10 ans. Maximum : 5 mois.
7020 Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
7 Situations particulières ■
1° Engagements successifs
En cas d’engagements successifs dans la même entreprise,
l’ancienneté totale est retenue (v. no 5) pour le calcul des indem-
nités de licenciement, de départ et de mise à la retraite (sauf dans
le cas où les licenciements antérieurs ont été pratiqués par des
entreprises qui à l’époque n’appartenaient pas au groupe dont fait
partie l’entreprise qui licencie en dernier lieu).
Toutefois, après un premier versement d’indemnité, les licencie-
ments ultérieurs ou la mise ou le départ à la retraite donnent lieu
au versement d’indemnités complémentaires de caractère diffé-
rentiel, c’est-à-dire tenant compte du nombre de nouvelles années.
2° Personnel de nettoyage et de gardiennage : pour ce person-
nel, qui relève des régimes de retraite et de prévoyance des
ouvriers du BTP, le montant des indemnités de départ et de mise
à la retraite est réduit du montant de l’indemnité de départ à la
retraite perçue en application du régime national de prévoyance
des ouvriers du BTP (v. l’étude BÂTIMENT : OUVRIERS).
3° Rupture du contrat des ETAM en déplacement dans les
DOM-TOM et hors de France : voir no 44.
8 Base de calcul ■ Pour les appointements fixes, dernier
salaire mensuel précédant la notification du licenciement, du
départ ou de la mise à la retraite, augmenté en cas de rémunéra-
tion variable, du 12e du total des sommes de cette rémunération
variable sur les 12 derniers mois précédant la notification.
9
Préretraite amiante et CATS ■ Préretraite amiante et
cessation anticipée d’activité de certains salariés âgés (CATS) :
accords communs au Bâtiment et aux Travaux publics, analysés
dans la CCN « Bâtiment : cadres » (v. l’étude BÂTIMENT :
CADRES).
Section 4 Congés et jours fériés
10 Congés payés exceptionnels pour événements fami-
liaux ■
salarié 4 jours
Mariage
enfant 1 jour
PACS salarié 3 jours
Naissance ou
enfant 3 jours
adoption
conjoint (marié ou pacsé),
enfant, père, mère
3 jours
Décès grand-parent, beau-parent,
frère, sœur, beau-frère, 1 jour
belle-sœur, petit-enfant
3 à 5 jours par an non
Enfant malade – 16 ans
payés (1)
(1) Congé pouvant être imputé sur les jours de repos acquis au titre de la RTT.
◆ Art. 5-2 et 6-9
11 Congés payés ■ La période de référence pour l’acquisi-
tion des droits à congés payés est fixée du 1er avril au 31 mars ; la
période de prise des congés est fixée du 1er mai au 30 avril.
Pour le calcul des droits aux congés et à l’indemnité correspon-
dante, lorsque les congés de l’année précédente ont été versés par
une caisse de congés payés du BTP, ceux-ci sont assimilés forfai-
tairement à 1,20 mois.
La 5e semaine de congés doit, sauf accord, être prise en une seule
fois pendant la période du 1er novembre au 30 avril. Si elle est
prise (en accord avec l’entreprise) en jours séparés, une semaine
équivaut à 5 jours ouvrés et l’indemnité correspondante doit être
équivalente à 6 jours ouvrables de congé.
En cas de fractionnement des congés imposé par l’employeur,
chaque fraction doit être au moins égale à 6 jours ouvrables.
L’ETAM bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentai-
res et d’une indemnité forfaitaire égale à 8/100 de ses appointe-
DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
Conventions collectives LEGISLATIVES

ments mensuels en compensation de ses frais supplémentaires de
route.
◆ Art. 5-1 et 5-1-3
12 Rappel de congés ■ Attribution de 2 jours supplémentai-
res de congés payés en plus du temps de voyage + remboursement
des frais occasionnés par le rappel pour l’ETAM souhaitant repar-
tir terminer ses congés. Les jours de congés non pris sont reportés.
◆ Art. 5-1-3
13 Congés supplémentaires pour ancienneté ■ En plus
des jours de congés légaux et de fractionnement :
— plus de 5 ans et moins de 10 ans de présence dans l’entreprise
ou plus de 10 ans mais moins de 20 ans de présence dans une ou
plusieurs entreprises du BTP : + 2 jours ouvrables ;
— plus de 10 ans de présence dans l’entreprise ou plus de 20 ans
de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP : + 3 jours
ouvrables.
◆ Art. 5-1-1
14 Jours fériés ■ Le chômage des jours fériés légaux et
indemnisés dans les conditions légales ne peut être récupéré.
Travail exceptionnel un jour férié : majoration de 100 % des heu-
res effectuées. Majoration non cumulable avec les majorations
pour travail exceptionnel de nuit ou du dimanche (v. nos 26 et 27)
(seule est retenue celle correspondant au taux le plus élevé), ni
avec les majorations pour heures supplémentaires.
◆ Art. 4-2-10 et 5-3
15 Chèques-vacances ■ Accord commun au Bâtiment et
aux Travaux publics, analysé dans la CCN « Bâtiment : cadres »
(v. l’étude BÂTIMENT : CADRES).
16 Compte épargne temps ■ Voir l’étude TRAVAUX
PUBLICS : CADRES.
Section 5 Durée du travail
17 Dispositions générales et références ■ Outre les
dispositions de la CCN et de l’accord national du 25-2-82 étendu
par arrêté du 5-4-82, JO 25-4-82 analysées ci-après, les disposi-
tions relatives à la durée du travail résultent de l’accord du
6-11-98 étendu commun au Bâtiment et aux Travaux publics, ana-
lysé dans la CCN « Travaux publics : cadres » (v. l’étude TRA-
VAUX PUBLICS : CADRES) et repris dans l’annexe VII de la
présente CCN.
En outre, un accord national du 12-7-2006 étendu organise le
recours au travail de nuit pour toutes les catégories de personnel
dans le BTP (v. l’étude BÂTIMENT : CADRES).
18 Répartition de la durée hebdomadaire ■ En prin-
cipe, la semaine de travail est fixée au maximum à 5 jours consé-
cutifs, sauf en cas :
— de circonstances imprévisibles, pour des travaux urgents, de
sécurité ;
— d’activités de maintenance, de services, d’entretien ou de
dépannage ;
— d’organisation du travail sur 4 ou 6 jours, après consultation
du CE ou, à défaut des DP (ou par accord d’entreprise). L’horaire
ne doit pas excéder la durée légale hebdomadaire, dans la limite
des plafonds légaux ou conventionnels en cas de travail sur
6 jours, pour une période fixée après consultation du CE ou des
DP.
◆ Art. 4-2-2 et 4-2-7
19 Repos hebdomadaire ■ Il a une durée minimale de
48 heures correspondant à 2 jours consécutifs de repos dont l’un
est le dimanche et l’autre le samedi, en priorité, ou le lundi.
◆ Art. 4-2-2
20 Durées maximales de travail ■ Les durées maximales
applicables aux ETAM dont le temps de travail n’est pas annualisé
Mise
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT
LEGISLATIVES
Conventions collectives
Travaux publics : ETAM
sont fixées à 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 45 heures
en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
(v. remarque ci-après) et 44 heures en moyenne sur le semestre
civil.
REMARQUE : depuis la loi Aubry II du 19 janvier 2000 et en l’absence de
décret validant cette durée maximale, la durée hebdomadaire moyenne est
limitée à 44 heures sur 12 semaines consécutives.
◆ Art. 4-1-6
21 Récupération des heures perdues pour intempé-
ries ■ Dans les ateliers ou chantiers de montagne dans lesquels
les travaux sont arrêtés pendant 3 mois au moins, les heures per-
dues du fait des intempéries peuvent être récupérées dans la limite
maximale de 120 heures par an.
◆ Art. 4-1-5
22 Travaux pénibles ■ Pause payée égale à 10 % du temps
de travail pénible pour les travaux suivants :
— travaux de montage et démontage occasionnels d’échafauda-
ges volants, d’échafaudages de pieds, de grues, de sapines, à une
hauteur supérieure à 10 mètres au bord du vide, mesurée à partir
de la surface de réception ou, à défaut, du sol ;
— travaux sur échafaudages volants ;
— travaux à la corde à nœuds ;
— travaux dans plus de 25 cm d’eau ;
— travaux avec utilisation manuelle d’un marteau-piqueur ou
brise-béton ;
— travaux effectués dans des vapeurs d’acide ;
— travaux dans les égouts en service et dans les fosses
d’aisance ;
— travaux dans les excavations dont l’ouverture est inférieure à
2 mètres et à une profondeur supérieure à 6 mètres ;
— travaux dans les locaux où la température intérieure est soit
supérieure à 45 degrés, soit supérieure à 35 degrés avec une
différence de 20 degrés par rapport à la température extérieure ;
— travaux avec le port d’un masque.
◆ Accord national du 25-2-82 étendu, art. 25
23 Travail en équipes de suppléance de fin de
semaine ■ A mettre en place par accord d’entreprise pour une
période maximale de 6 mois consécutifs (sauf accord des parties
pour prolonger cette durée).
◆ Art. 4-2-5
24 Travail posté en équipes successives ou che-
vauchantes ■ Mise en place après consultation du CE ou, à
défaut des DP ou par accord d’entreprise.
1. Organisation du travail (en cycles ou non) en poste discontinu
ou semi-continu sur 5 ou 6 jours dans la semaine, soit en 2 ou
3 équipes successives, soit en équipes chevauchantes. Dans ce
dernier cas, le décalage de l’horaire journalier entre la mise au tra-
vail et la fin de travail des premières équipes et celles des équipes
suivantes ne doit pas dépasser 3 heures.
2. Pour les activités de maintenance, de services, d’entretien ou T
de dépannage, aménagement du travail en postes continus ou non
sur 7 jours, organisé ou non en cycles sur une période limitée.
Si plusieurs cycles se succèdent, chaque cycle est limité entre 8 et
12 semaines.
En cas de travail par équipes successives selon un cycle continu,
l’ETAM ne peut être affecté à 2 équipes successives, sauf à titre
exceptionnel et pour raisons impérieuses de fonctionnement.
◆ Art. 4-2-3
25 Heures supplémentaires exceptionnelles ■ Possibilité
de recourir à des heures supplémentaires exceptionnelles, au-delà
du contingent applicable, après avis des RP, puis accord de l’ins-
pection du travail, en cas de surcroît exceptionnel de travail ou
pour raisons de sécurité ou raisons impératives ou climatiques, ou
en cas de contraintes commerciales et techniques imprévisibles.
Ces heures ouvrent droit à un repos compensateur indemnisé, à
prendre dans les 2 mois, dont la durée est égale au nombre d’heu-
res supplémentaires effectuées.
Mise
à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7021
Pour une information plus récente reportez-vous
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

Sauf dérogation de l’inspection du travail, l’utilisation des heures
supplémentaires exceptionnelles ne doit pas avoir pour effet de
dépasser les durées maximales de travail prévues au no 20.
◆ 4-1-3
26
Travail de nuit ■
1° Travail exceptionnel de nuit (20 h-6 h) : majoration de
100 % des heures effectuées. Majoration non cumulable avec les
majorations pour travail exceptionnel le dimanche ou un jour férié
(v. nos 14 et 27) (seule est retenue celle correspondant au taux le
plus élevé), ni avec les majorations pour heures supplémentaires.
Heures supplémentaires de nuit : compensation obligatoire d’un
repos de même durée.
2° Travail habituel de nuit : dispositions résultant de l’accord
national du 12-7-2006 étendu relatif au travail de nuit analysées
dans la CCN « Bâtiment : cadres » (v. l’étude BÂTIMENT :
CADRES), reprises à l’article 4-2-10 de la présente CCN.
Dispositions spécifiques aux ETAM dans le cadre d’une organisa-
tion du travail en équipes de suppléances (v. no 23) ou en équipes
successives ou chevauchantes (v. no 24) :
— le repos compensateur accordé aux travailleurs de nuit ne se
cumule pas avec les éventuels repos accordés par l’entreprise en
cas de mise en place de l’une de ces formes d’organisation du
travail ;
— la compensation salariale due en cas de travail habituel de nuit
(à fixer au niveau de l’entreprise) ne se cumule pas avec les éven-
tuelles majorations accordées par les entreprises en cas de mise en
place de l’une de ces formes d’organisation du travail.
◆ Art. 4-2-10 et 4-2-11
27 Travail du dimanche ■ Majoration de 100 % des heures
effectuées en cas de travail exceptionnel du dimanche.
Majoration non cumulable avec les majorations pour travail
exceptionnel de nuit ou un jour férié (v. nos 14 et 26) (seule est
retenue celle correspondant au taux le plus élevé), ni avec les
majorations pour heures supplémentaires.
◆ Art. 4-2-10
28 Forfait annuel en jours ■
ETAM à partir du niveau F disposant, en raison des conditions
Bénéficiaires d’exercice de leurs fonctions, d’une réelle autonomie dans
l’organisation de leur emploi du temps
Plafond fixé à 215 jours de travail par an (1).
Pour les salariés ne bénéficiant pas d’un congé annuel com-
Durée annuelle plet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence
du nombre de jours de congés légaux et conventionnels aux-
quels ils ne peuvent prétendre.
Le salaire minimum conventionnel correspondant à la qualifica-
tion de l’intéressé est majoré de 15 %.
Rémunération Lissage de la rémunération. La valeur d’une journée entière de
travail est calculée en divisant la rémunération mensuelle for-
faitaire par 22.
(1) Sont exclus du nombre annuel de jours travaillés, les jours de repos, les congés légaux et
conventionnels (y compris les jours d’ancienneté mais non compris les jours de fractionne-
ment), ainsi que les jours fériés, à l’exclusion du 1er mai.
non professionnel, à l’exclusion des accidents ayant entraîné une
incapacité > 1 mois et provoqués par la pratique de sports.
Ancienneté Maintien du salaire – IJSS
AT ou maladie professionnelle : pas de con- 90 jours à 100 % ; ensuite prise
dition d’ancienneté en charge par le régime de pré-
Maladie ou accident non professionnels : voyance (v. no 32)
après 1 an de présence dans l’entreprise ou Maximum de l’indemnisation
5 ans de service (continu ou non) dans une (IJSS comprises) : salaire net
ou plusieurs entreprises du BTP d’activité (1)
(1) Il est tenu compte de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incom-
bant à l’intéressé.
2° Maladie et congés payés : les absences pour maladie ou acci-
dent (sauf accidents ayant entraîné une incapacité > 1 mois et pro-
voqués par la pratique de sports) ne peuvent justifier une
réduction de la durée du congé annuel sous réserve que l’ETAM
justifie d’au moins 120 jours de travail (ou périodes assimilées par
le code du travail), ouvrables ou non et continus ou non au cours
de la période de référence.
3° Garantie d’emploi en cas de maladie : lorsque les nécessités
de bon fonctionnement de l’entreprise justifient le remplacement
à titre permanent du salarié absent pour maladie ou accident, pos-
sibilité pour l’employeur de rompre le contrat de travail avec ver-
sement de l’indemnité de préavis (indemnité non due en cas de
licenciement consécutif à l’inaptitude physique de l’ETAM).
◆ Art. 5-1-4 et 6-4 à 6-6
30 Maternité ■ A partir de 1 an de présence dans l’entre-
prise, maintien du salaire à 100 %, sous déduction des IJSS et des
régimes de prévoyance, pendant une durée maximale de
16 semaines (avant ou après l’accouchement).
Maximum de l’indemnisation (IJSS comprises) : salaire net
d’activité (avec prise en compte de toutes les cotisations sociales
et contributions sur salaire incombant à l’intéressée).
◆ Art. 6-4 et 6-7
Section 7 Retraite complémentaire
et régime de prévoyance
31 Retraite complémentaire ■ Affiliation des ETAM auprès
de BTP-Retraite. Toutefois, les TAM relevant des articles 4 bis et
36 de la CCN du 14-3-47 sont obligatoirement affiliés au régime
complémentaire de retraite des cadres auprès de la CNRBTPIG.
REMARQUE : les personnels de nettoyage ou de gardiennage relèvent du régime de
retraite des ouvriers du BTP (v. l’étude BÂTIMENT : OUVRIERS).
◆ Art. 6-1
32 Régime de prévoyance ■ Accord commun au Bâtiment
et aux Travaux publics analysé dans la CCN « Bâtiment :
ETAM » (v. l’étude BÂTIMENT : ETAM).
Section 8 Classification des emplois

◆ Art. 4-2-9 Sous-section 1 Ancienne classification

applicable jusqu’au 1-1-2003
Section 6 Maladie, maternité,
◆ Ancienne CCN du 21-7-65 non étendue, annexe VI dénon-
accident du travail
cée par la FNTP et la FNSCOP (section travaux publics) par
lettres des 12 et 17-7-2002
29 Maladie et accident du travail ■
1° Indemnisation des absences (par année civile) due en cas de 33 Critères classants ■ Classification répartie en
maladie, maladie professionnelle, accident du travail ou accident 6 positions sur la base de 4 critères classants.

7022 Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt

40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

34 Définition des critères ■

Position Coeff. Connaissances
Reçoit ou a reçu soit initiation
professionnelle, soit formation
I 300 à 345
courte, soit adaptation préala-
ble.
Qualification acquise soit par
formation générale, soit par for-
II 350 à 435
mation professionnelle ou
connaissances équivalentes.
Connaissances d’un niveau plus
élevé qu’en position II, certaine
III 440 à 540
pratique ou technicité plus
développée.
Connaissances de base élémen-
taires des divers aspects tech-
IV 545 à 645 niques de sa spécialité profes-
sionnelle.
Connaissances structurées des
diverses techniques de sa spé-
cialité professionnelle et de
V 650 à 745
leurs applications.
Connaissances approfondies
des techniques de sa spécialité
VI 750 à 860 professionnelle ainsi que con-
naissances fragmentaires des
tech-niques connexes.
Responsabilité
Agit à partir d’instructions stric-
tement définies.
Peut être amené à prendre une
part d’initiatives dans le cadre
des instructions strictement
définies.
Peut être amené à prendre une
part d’initiatives et de responsa-
bilités dans le cadre d’instruc-
tions précises.
Est amené à prendre une part
d’initiatives et de responsabili-
tés dans le cadre d’instructions
permanentes dans un domaine
d’activité bien délimité.
Est amené à prendre des initia-
tives et des responsabilités à
partir d’instructions permanen-
tes pouvant nécessiter quelques
adaptations.
Agit à partir de directives
accompagnées des précisions et
des explications nécessaires.
Contenu du travail Représentation
Travaux simples ou travaux
d’aide.
–
Travaux d’exécution sans diffi-
cultés particulières ou travaux
–
d’assistance à un ETAM de posi-
tion supérieure.
Travaux courants mais variés et
diversifiés.
–
Travaux plus complexes soit Peut être appelé à effectuer des
d’exécution, d’organisation ou démarches courantes.
de commandement, soit d’éta-
blissement d’études et de plans
d’ouvrages courants.
Travaux soit d’exécution, d’orga- Peut être appelé à représenter
nisation, de contrôle, de vérifi- l’entreprise dans le cadre de
cation ou de commandement, missions définies.
soit d’élaboration de docu-
ments, d’études d’ouvrages plus
conséquents.
Soit effectue, dirige ou organise Peut représenter l’entreprise
un ensemble de travaux, soit dans le cadre de ces directives.
assume un commandement plus
large, soit participe à des pro-
jets ou études d’ensembles.

35 Niveaux d’entrée dans l’entreprise ■ Les ETAM Position Coeff. Emplois

débutants, titulaires de l’un des diplômes ou d’un diplôme équiva-
lent, acquis depuis 2 ans maximum à la date d’entrée dans l’entre- Dactylo 3e éch., employé administratif 2e éch., employé
prise, sont classés au minimum dans la position suivante, à 450 administratif de chantier 2e éch., agent de saisie ou de
l’emploi correspondant à leur spécialité : position II pour un CAP, contrôle de saisie 3e éch., opérateur 2e éch.
position III pour un BEP, position IV pour un brevet professionnel Téléphoniste-standardiste 2e éch., sténotypiste, aide-
465
ou brevet de technicien ou baccalauréat de technicien, position V comptable 2e éch.
pour un BTS ou diplôme universitaire de technologie. 480 Bibliothécaire 1er éch., agent de planning 1er éch.
III
36 Secrétaire sténodactylo 1er éch., documentaliste-archi-
Langues étrangères ■ Connaissance suffisante et utili- viste 1er éch., opérateur offset de bureau 2e éch., mécano-
sation courante d’une ou plusieurs langues étrangères : supplé- 500
graphe 2e éch., programmeur 1er éch., bibliothécaire
ment de rémunération égal à 10 % des appointements minimaux 2e éch.
par langue utilisée. Rédaction : supplément porté à 20 %.
Agent administratif et comptable de chantier 1er éch.,
530
pupitreur 1er éch.
37 Travaux manuels habituels sur chantier ou en ate-
Employé administratif 3e éch., caissier de siège, agent de
lier ■ Majoration du coefficient hiérarchique de 13 points (cette 550
planning 2e éch., opérateur 3e éch.
majoration n’ayant pas pour effet de modifier le classement ni la
position dans laquelle l’emploi du salarié a été placé). 565 Responsable du courrier
Responsable service de reprographie, comptable 1er éch.,
38 575
Emplois par filières ■ moniteur d’atelier de saisie 1er éch., pupitreur 2e éch.
IV
Secrétaire sténodactylo 2e éch., documentaliste-archiviste
1° Gestion administrative 600
2e éch., comptable-mécanographe
Position Coeff. Emplois Agent administratif et comptable de chantier 2e éch., pro-
620
300 Planton grammeur 2e éch.
310 Huissier, garçon de courses 630 Pupitreur 3e éch. T
er e
Archives, courrier…, reprographe 1er éch., codifieur 655 Chef de salle 1 éch., moniteur d’atelier de saisie 2 éch.
I 325 1er éch., extracteur 1er éch., agent auxiliaire de saisie, Secrétaire sténodactylo 3e éch., agent administratif
opérateur auxiliaire 665
1er éch.
Dactylo 1er éch., agent de saisie ou de contrôle de saisie V
345 700 Comptable 2e éch.
1er éch.
710 Programmeur analyste, programmeur 3e éch.
Employé administratif 1er éch., employé au courrier, sténo-
dactylo 1er éch., téléxiste 1er éch., reprographe 2e éch., 730 Secrétaire de direction 1er éch.
370
codifieur 2e éch., extracteur 2e éch., agent de saisie ou de Agent administratif 2e éch., agent administratif et comp-
contrôle de saisie 2e éch., massicotier 755
table de chantier 3e éch., chef de salle 2e éch.
380 Dactylo 2e éch. 800 Programmeur système
VI
II Téléphoniste-standardiste 1er éch., employé au classe- 820 Secrétaire de direction 2e éch., chef programmeur
400 ment, hôtesse, téléxiste 2e éch., employé administratif de
chantier 1er éch., opérateur 1er éch. Agent administratif 3e éch., comptable 3e éch., analyste
830
1er éch.
415 Sténodactylo 2e éch., aide-comptable 1er éch.
Opérateur offset de bureau 1er éch., mécanographe
425
1er éch., programmeur auxiliaire

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7023
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

2° Services techniques Position Coeff. Emplois

Position Coeff. Emplois Technicien du service matériel 2e éch., dessinateur
projeteur 2e éch., calculateur 2e éch., chef de chantier
I 325 Aide-tireur de plans
800 3e éch., chef monteur ou levageur 3e éch., conducteur
380 Aide aux services techniques de chantier de génie climatique 1er éch., conducteur de
400 Chronométreur, tireur de plans chantier de couverture-plomberie
II 415 Aide-technicien de chantier, employé d’atelier Technicien des méthodes 4e éch., technicien du service
des prix 4e éch., technicien commercial 4e éch.,
Aide-métreur, magasinier 1er éch., dessinateur, employé
425 830 technicien du service achats 3e éch., contremaître
service importation-exportation 1er éch.
VI d’atelier 4e éch. (gâcheur 4e éch.), agent technique du
er
480
Métreur sur attachements et bordereaux 1 éch., service importation-exportation 3e éch.
dessinateur détaillant
Technicien coordinateur 4e éch., métreur 3e éch.,
500 Magasinier 2e éch. technicien du service matériel 3e éch., dessinateur
Chrono-analyseur, employé aux services du matériel et 845 projeteur calculateur 1er éch., dessinateur projeteur de
III
des achats, employé du service importation-exportation l’équipement électrique, conducteur de travaux 1er éch.
530
2e éch., agent technique mécanique-électricité 1er éch., B
contrôleur de fabrication Chef de chantier 4e éch., conducteur de chantier de
860
540 Dessinateur d’exécution génie climatique 2e éch.
Métreur sur attachements et bordereaux 2e éch., tech- 3° Technique et conduite travaux (couverture, plomberie,
nicien des méthodes 1er éch., technicien coordinateur génie climatique)
1er éch., technicien du service des prix 1er éch., techni-
550
cien commercial 1er éch., aide-conducteur de travaux Position Coeff. Emplois
1er éch., technicien de chantier 1er éch. (commis 550 Technicien d’équipement technique 1er éch. A
1er éch.), assistant contremaître d’atelier (sous-gâcheur)
IV Technicien d’études d’équipement technique 1er éch. B,
575 Agent technique mécanique-électricité 2e éch. 575
technicien de chantier d’équipement technique 1er éch. B
Assistant chef de chantier, chef de corvée ou chef de 655 Technicien d’études d’équipement technique 2e éch.
585
file, contremaître de chantier
Technicien Étude et chantier d’équipement technique
IV Chef de transport 1er éch., chef magasinier 1er éch., V 680
2e éch. (commis 2e éch.)
chef de dépôt 1er éch., chef mécanicien, chef
600 745 Technicien d’études d’équipement électrique 3e éch.
électricien, chef d’atelier de réparation 1er éch., aide-
conducteur de travaux 2e éch. Technicien Étude et chantier d’équipement technique
755
Technicien du service achat 1er éch., agent technique du 3e éch. (commis 3e éch.)
620
service importation-exportation 1er éch. VI Technicien Étude et chantier d’équipement technique
er
Dessinateur d’études 1 éch., dessinateur « petites 820 4e éch., technicien d’études d’équipement technique
630 études » de l’équipement électrique, contremaître 4e éch.
d’atelier 1er éch. (gâcheur 1er éch.)
4° Personnel des postes d’enrobage fixe ou mobile/personnel
645 Technicien de chantier 2e éch. (commis 2e éch.)
er e
des centrales de graves traitées
Métreur 1 éch., technicien des méthodes 2 éch.,
technicien coordinateur 2e éch., technicien du service Position Coeff. Emplois
des prix 2e éch., technicien commercial 2e éch., Opérateur manipulateur de poste d’enrobage fixe (ou
655 technicien du service matériel 1er éch., chef de chantier III 540
mobile) 1er éch.
1er éch., chef monteur ou levageur 1er éch.,
Opérateur manipulateur de poste d’enrobage fixe (ou
contremaître de chantier d’équipement technique IV 585
mobile) 2e éch.
1er éch.
Chef de poste d’enrobage fixe (ou mobile) 1er éch., chef
Chef mécanicien électricien, chef de dépôt 2e éch., chef 655
de poste de centrale de graves traitées 1er éch.
de transport 2e éch., chef magasinier 2e éch., V
680 dessinateur d’études 2e éch., dessinateur d’études de Chef de poste d’enrobage fixe (ou mobile) 2e éch., chef
710
V l’équipement électrique 1er éch., conducteur de travaux de poste de centrale de graves traitées 2e éch.
1er éch. A VI 800 Chef de poste d’enrobage fixe (ou mobile) 3e éch.
e e
Contremaître d’atelier 2 éch. (gâcheur 2 éch.), chef
700
d’atelier de l’équipement électrique 1er éch. 5° Autres filières
730 Chef d’atelier de réparations 2e éch. Position Coeff. Filières/emplois
Dessinateur spécialiste, dessinateur projeteur 1er éch., Topographie - topométrie
dessinateur d’études de l’équipement électrique
II 435 Opérateur géomètre
745 2e éch., calculateur 1er éch., chef de chantier 2e éch.,
chef monteur ou levageur 2e éch., contremaître de 465 Démarcheur d’autorisation 1er éch.
chantier d’équipement technique 2e éch. III Opérateur géomètre topographe
530
Métreur 2e éch., technicien des méthodes 3e éch., 1er éch.
technicien coordinateur 3e éch., technicien du service Topographie - topométrie
des prix 3e éch., technicien commercial 3e éch., 550 Démarcheur d’autorisation 2e éch.
755
technicien du service achats 2e éch., technicien de
VI chantier 3e éch. (commis 3e éch.), agent du service Opérateur géomètre topographe
565
importation-exportation 2e éch. IV 2e éch.
Contremaître d’atelier 3e éch. (gâcheur 3e éch.), chef Technicien géomètre topographe
780 645
d’atelier de l’équipement électrique 2e éch. 1er éch.
Technicien géomètre topographe
V 730
2e éch.
Chef de mission 1er éch. (monovalent),
VI 845
géomètre topographe projeteur
Encadrement de chantier
1. Équipement électrique
655 Chef de chantier 1er éch.
V
745 Chef de chantier 2e éch.
VI 800 Chef de chantier 3e éch.

7024 Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt

40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

Position Coeff. Filières/emplois Position Coeff. Filières/emplois

2. Industrie routière III 530 Agent technique 1er éch.
IV 585 Contremaître de chantier routier IV 575 Agent technique 2e éch.
655 Chef de chantier routier 1er éch. 665 Agent technique 3e éch.
V V
745 Chef de chantier routier 2e éch. 730 Agent technique 4e éch. A
VI 800 Chef de chantier routier 3e éch. VI 820 Agent technique 4e éch. B
Conduite de travaux Personnel des usines
1. Équipement électrique d’émulsion
780 Conducteur de travaux adjoint (industrie routière)
VI 820 Conducteur de travaux 1er éch. A IV 575 Contremaître d’usine d’émulsion
860 Conducteur de travaux 2e éch. B 655 Chef d’usine d’émulsion 1er éch.
V
2. Industrie routière 710 Chef d’usine d’émulsion 2e éch.
Aide-conducteur de travaux routiers Contrôleur des caisses
550
1er éch. de congés payés
IV
Aide-conducteur de travaux routiers 755 Contrôleur 1er éch.
600 VI
2e éch. 830 Contrôleur 2e éch.
Conducteur de travaux routiers
V 665 6° Médecine du travail : services interentreprises.
1er éch. A
Conducteur de travaux routiers Position Coeff. Emplois
780
VI 1er éch. B
I 310 Garçon de laboratoire
845 Conducteur de travaux routiers 2e éch.
II 400 Conducteur centre médical mobile 1er éch.
Taille des pierres
Conducteur de centre médical mobile 2e éch.,
III 480 Aide-appareilleur
465 conducteur-opérateur de centre mobile
IV 565 Appareilleur 1er éch. radiophotographique 1er éch.
655 Appareilleur 2e éch. Secrétaire ou auxiliaire médicale 1er éch., secrétaire
V
745 Appareilleur 3e éch. III 500 sociale 1er échelon, employé au service des itinéraires
VI 830 Appareilleur 4e éch. 1er éch.
Laboratoire Conducteur de centre médical mobile 3e éch.,
I 310 Garçon de laboratoire 530 conducteur opérateur de centre mobile
radiophotographique 2e éch.
II 380 Aide-opérateur
550 Laborantin 1er éch.
465 Opérateur de laboratoire
III Conducteur de centre médical mobile 4e éch., secrétaire
530 Technicien de laboratoire 1er éch.
IV 600 ou auxiliaire médicale 2e éch., secrétaire sociale
IV 620 Technicien de laboratoire 2e éch. 2e éch., employé au service des itinéraires 2e éch.
V 680 Technicien de laboratoire 3e éch. 645 Infirmière diplômée d’État 1er éch., laborantin 2e éch.
755 Chef de section de laboratoire 1er éch. Assistante sociale diplômée d’État 1er éch. A,
VI
830 Chef de section de laboratoire 2e éch. 665 secrétaire ou auxiliaire médicale 3e éch., agent au
Contrôle - service des itinéraires
Essai - Maintenance V 680 Technicien de laboratoire médical ou chimique 1er éch.
(équipement électrique)
710 Infirmière diplômée d’État 2e éch.
III 540 Agent technique 1er éch.
730 Assistante sociale diplômée d’État 1er éch. B
IV 630 Agent technique 2e éch. A
665 Agent technique 2e éch. B 755 Technicien de laboratoire médical ou chimique 2e éch.
V VI
700 Agent technique 3e éch. A 820 Assistante sociale diplômée d’État 1er éch. C
755 Agent technique 3e éch. B
VI 800 Agent technique principal 1er éch.
860 Agent technique principal 2e éch.
Mise en route - Réglage
et maintenance
(génie climatique,
plomberie et thermique T
industrielle)
II 435 Assistant technique

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7025
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM
Sous-section 2 Nouvelle classification applicable à compter du 1-1-2003
◆ Nouvelle CCN du 12-7-2006 étendue, annexe V reprenant la classification résultant de l’avenant n 18 du 24-7-2002 non étendu,
applicable à compter du 1-1-2003
39 Critères classants ■ Classification, à mettre en place au plus tard le 1-4-2003, répartie en 8 niveaux, sur la base de 4 critères clas-
sants.
Contenu de l’activité/responsabi-
Niveaux
lité
Travaux simples et répétitifs OU
A travaux d’aide. Responsable de la
qualité de son travail.
Travaux d’exécution sans difficultés
particulières OU travaux d’assistance
à un ETAM de position supérieure.
B
Responsable de la qualité de son
Employés travail et des échéances.
Travaux courants variés. Résout des
problèmes simples. Responsable de
la qualité du travail fourni et des
C
échéances en intégrant la notion
d’objectifs à atteindre sous l’autorité
de sa hiérarchie.
Travaux courants variés. Résout les
problèmes courants. Responsable de
ses résultats.
D
Travaux d’exécution, de contrôle,
d’organisation, d’études… OU com-
mande les salariés placés sous son
autorité. Résout des problèmes à par-
tir de méthodes préétablies. Peut
E
transmettre ses connaissances.
Travaux d’exécution, de contrôle,
d’organisation, d’études, de gestion,
d’action commerciale… portant sur
des projets plus techniques OU
commande un ensemble de salariés
F
affectés à un projet. Résout des pro-
blèmes avec choix de la solution à
partir de méthodes mises en œuvre.
Transmet ses connaissances.
Techniciens et Travaux d’exécution, de contrôle,
agents de maî- d’organisation, d’études, de gestion,
trise d’action commerciale… portant sur
un projet important ou complexe ou
sur plusieurs projets OU commande
plusieurs équipes affectées à un pro-
G jet important ou complexe ou à plu-
sieurs projets. Résout des problèmes
avec choix de la solution en tenant
compte des données et contraintes
économiques, techniques, administra-
tives et commerciales. Transmet ses
connaissances.
Exerce les fonctions de niveau G avec
une expérience confirmée qui lui en
donne la complète maîtrise.
H des relations fréquentes avec des
7026 Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes
Pour une information plus récente reportez-vous
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
o
Autonomie, initiative, adaptation,
capacité à recevoir délégation
Reçoit des consignes précises. Peut
prendre des initiatives élémentaires.
Respecte les règles de sécurité.
Reçoit des instructions précises. Peut
prendre une part d’initiatives dans le
choix des modes d’exécution. Peut
effectuer des démarches courantes et
respecte les règles de sécurité.
Reçoit des instructions définies. Peut
prendre une part d’initiatives et de
responsabilités dans la réalisation
des travaux confiés. Peut effectuer
des démarches courantes et met en
œuvre la démarche prévention.
Reçoit des instructions constantes.
Peut prendre une part d’initiatives et
de responsabilités dans la réalisation
des travaux confiés. Peut effectuer
des démarches courantes et met en
œuvre la démarche prévention.
Agit dans le cadre d’instructions per-
manentes et/ou de délégations dans
un domaine d’activités défini. Peut
prendre une part d’initiatives et de
responsabilités et d’animation.
Échange des informations avec des
interlocuteurs externes occasionnels.
Effectue des démarches courantes.
Veille au respect des règles de sécu-
rité.
Agit dans le cadre d’instructions per-
manentes et/ou de délégations. Prend
des initiatives et des responsabilités.
A un rôle d’animation. Sait faire pas-
ser l’information et conduit des rela-
tions ponctuelles avec des interlo-
cuteurs externes. Peut représenter
l’entreprise. Veille au respect des
règles de sécurité et participe à leur
adaptation.
Agit par délégation dans le cadre
d’instructions. A un rôle d’animation.
Sait faire passer l’information et
conduit des relations régulières avec
des interlocuteurs externes. Repré-
sente l’entreprise. Veille au respect
des règles de sécurité et participe à
leur adaptation et à leur amélioration.
Agit par délégation dans le cadre de
directives précises. A un rôle d’ani-
mation. Communique et assure le
relais entre le personnel placé sous
son autorité et la hiérarchie. Conduit
interlocuteurs externes. Représente
l’entreprise. Veille au respect des
règles de sécurité et participe à leur
adaptation et à leur amélioration.
15septembre
juillet 2007)
2003)
Technicité, expertise
Pas de connaissances
requises.
Première qualification.
Technicité courante.
Technicité courante affir-
mée.
Connaissances des princi-
paux aspects techniques
et savoir-faire de sa spé-
cialité. Bonne technicité
dans sa spécialité. Se
tient à jour dans sa spé-
cialité.
Connaissances structu-
rées des diverses techni-
ques et savoir-faire de sa
spécialité. Haute techni-
cité dans sa spécialité. Se
tient à jour dans sa spé-
cialité.
Connaissances approfon-
dies des techniques et
savoir-faire de sa spécia-
lité et connaissances de
base de techniques con-
nexes. Haute technicité
dans sa spécialité et
technicité de base de
domaines connexes. Tient
à jour l’ensemble de ses
connaissances.
Connaissances maîtrisées
des techniques et savoir-
faire de sa spécialité et
connaissances courantes
de techniques connexes.
Très haute technicité
dans sa spécialité et
technicité courante de
domaines connexes. Tient
à jour l’ensemble de ses
connaissances.
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Expérience ou formation
Initiation professionnelle OU adap-
tation préalable.
Expérience en niveau A OU
formation générale technologique
ou professionnelle OU diplôme de
l’enseignement technologique ou
professionnel de niveau CAP ou
BEP.
Expérience en niveau B OU forma-
tion générale technologique ou pro-
fessionnelle OU diplôme de
l’enseignement technologique ou
professionnel de niveau BP, BT, Bac
professionnel, Bac STI.
Expérience en niveau C OU forma-
tion générale technologique ou pro-
fessionnelle.
Expérience en niveau D ou en
niveau IV de la classification des
ouvriers du Bâtiment et niveaux III
et IV de la classification des
ouvriers des travaux publics OU for-
mation générale technologique ou
professionnelle OU diplôme de
l’enseignement technologique ou
professionnel de niveau BTS, DUT,
DEUG.
Expérience en niveau E OU forma-
tion générale technologique ou pro-
fessionnelle.
Expérience en niveau F OU formation
générale technologique ou profes-
sionnelle.
Expérience en niveau G.
EDITIONS
LEGISLATIVES

40 Prise en compte des diplômes professionnels ■
Niveaux Diplômes Période d’accueil (1)
B CAP/BEP 9 mois maximum
Brevet professionnel, Brevet de
C 18 mois maximum
technicien, Bac professionnel, Bac STI
E BTS/DUT 18 mois maximum
(1) La période d’accueil peut être réduite de moitié lorsque le diplôme a été acquis dans le
cadre de la formation continue à l’initiative de l’entreprise ou par la voie de l’apprentissage
ou de la formation en alternance. Elle peut être supprimée lorsque le jeune demeure dans
l’entreprise dans laquelle il a été apprenti ou a exécuté son contrat en alternance.
41 Évolution de carrière ■ Deux mécanismes :
— un dispositif « classique » de promotion en cas d’exercice
simultané, pendant plus de 6 mois, de plusieurs emplois
impliquant des tâches d’un niveau ou d’une position supérieure ;
— un entretien individuel se déroulant tous les 2 ans, à la
demande des salariés ou de leur employeur, afin d’examiner les
possibilités d’évolution de carrière au sein de la grille ETAM et
de la grille ETAM vers la grille cadres. L’évolution des TAM vers
la filière cadre est possible à partir du niveau G.
Section 9 Salaires, primes et indemnités
42 Prime de vacances ■
1° Bénéficiaires : ETAM ayant au moins 6 mois de présence dans
une ou plusieurs entreprises du BTP.
2° Montant : 30 % de l’indemnité de congés correspondant à
24 jours ouvrables, c’est-à-dire calculés sur la base de 2 jours
ouvrables de congé par mois de travail. La prime est versée en
même temps que l’indemnité de congé.
◆ Art. 5-1-2
43 Travail de nuit, du dimanche et des jours
fériés os
■ Voir n 14, 26 et 27.
44
Déplacements et changements de résidence ■
1° Déplacements et changements de résidence en France à
l’exclusion des DOM-TOM
a) Déplacements occasionnels de courte durée : remboursement
sur justification des frais de voyage, de séjour (possibilité de for-
faits) et de représentation.
b) Déplacement continu : indemnité forfaitaire, définie préalable-
ment, pendant la durée du déplacement.
c) Voyages de détente hebdomadaire : remboursement des frais
d’un voyage de détente hebdomadaire vers le lieu de résidence
lors des déplacements > 1 semaine.
d) Maladie, accident grave avec hospitalisation, décès pendant le
déplacement : remboursement des frais de transport à un proche
du salarié. En cas de décès d’un ETAM en déplacement, prise en
charge par l’entreprise des frais de transport du corps au lieu de
résidence ou au lieu d’inhumation situé en France métropolitaine.
e) Utilisation du véhicule personnel : frais remboursés sur la
base du barème en vigueur dans l’entreprise (qui ne peut être infé-
rieur au barème fiscal) et assurance prise en charge par l’entre-
prise.
f) Changement de résidence dû à un changement de lieu
d’emploi : frais directement occasionnés par ce changement pour
le salarié et sa famille proche pris en charge par l’entreprise sur
justification (notamment remboursement du dédit éventuel à payer
au logeur du salarié dans la limite de 3 mois de loyer).
REMARQUE : l’ETAM est considéré comme déplacé et indemnisé comme tel,
dans la limite d’un an (possibilité de prolonger ce délai par accord individuel
en cas de nécessité), tant qu’il n’a pu installer sa famille dans la nouvelle
résidence.
En cas de décès de l’ETAM au lieu de sa nouvelle résidence, prise
en charge par l’entreprise des frais de rapatriement de sa famille
et des frais éventuels de retour du corps.
Mise
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT
LEGISLATIVES
Conventions collectives
Travaux publics : ETAM
g) Retour à la résidence initiale : en cas de licenciement après un
changement de résidence, remboursement sur justificatifs des frais
directement occasionnés par le retour à la résidence initiale, sous
réserve que le retour ait lieu dans un délai de 6 mois à compter de
la notification du licenciement.
REMARQUE : si, dans la même hypothèse, l’ETAM licencié s’installe dans un
autre lieu que sa résidence initiale, remboursement des frais visés ci-avant
dans la limite de ceux qu’aurait occasionné son retour au point de départ.
2° Déplacements quotidiens des ETAM non sédentaires en
France, à l’exclusion des DOM-TOM : à compter du 1-1-2003,
les ETAM non sédentaires bénéficient, aux mêmes conditions, des
indemnités de repas et de transport alloués aux ouvriers. Pour le
montant de ces indemnités, voir nos 47 et s.
3° Déplacements dans les DOM-TOM et hors de France
a) Bénéficiaires : ETAM ayant travaillé pendant au moins 3 mois
dans un ou plusieurs établissements métropolitains d’une entre-
prise relevant de la CCN et qui, sans avoir quitté l’entreprise
depuis lors, sont déplacés (ou mutés) pour exercer temporaire-
ment une fonction hors de la France métropolitaine.
b) Assurance et garanties collectives : l’entreprise assure à
l’ETAM en déplacement une garantie couvrant les frais d’acci-
dents (notamment le rapatriement), décès, invalidité, assistance
juridique et, dans la mesure du possible, la continuité des garan-
ties collectives des régimes métropolitains.
c) Déplacements < 3 mois : les dispositions, en vigueur en métro-
pole, de la CCN restent applicables.
d) Déplacements > 3 mois
1. Contrat de travail : un avenant au contrat, comportant les men-
tions obligatoires prévues par la CCN, se substitue au contrat ini-
tial pendant la durée du séjour ; il doit prévoir des garanties de
prévoyance au moins équivalentes à celles prévues par le régime
de prévoyance. La durée du séjour, sans interruption, est limitée à
2 ans, sauf accord de l’ETAM.
2. Rupture du contrat durant le séjour hors de la France
métropolitaine : indemnités de rupture calculées sur le montant de
la rémunération effective de l’ETAM, base France métropolitaine
(sauf disposition plus favorable prévue dans l’avenant au contrat).
Prise en charge par l’entreprise des frais de rapatriement de
l’ETAM et de sa famille sous réserve que le rapatriement ait lieu
dans un délai maximum de 9 mois à compter de la notification du
licenciement.
REMARQUE : en cas de rupture du contrat due à une démission, à une faute
grave de l’ETAM ou à toute autre circonstance dont il est à l’origine, la prise
en charge des frais de rapatriement par l’entreprise est faite au prorata du
temps de séjour effectué par rapport au temps de séjour prévu.
◆ Art. 7-1-1 à 7-2-6
45 Incidences de la RTT sur les rémunérations ■
1° Maintien des salaires minima (◆ Avenant no 18 du 24-7-2002
non étendu repris par annexe VI de la nouvelle CCN étendue)
Entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 35 h : à compter du T
1-10-2002, les salaires minima base 39 h sont applicables pour un
horaire hebdomadaire de 35 h (ou 151,67 h/mois). Ils sont négo-
ciés au niveau régional sur des bases annuelles à partir des mon-
tants en vigueur au 30-9-2002 pour un horaire de 35 h.
Entreprises dont l’horaire collectif est supérieur à 35 h : les salai-
res minima restent calculés sur la base de 39 h hebdomadaires
jusqu’au 31-12-2002. A compter du 1-1-2003 et au plus tard
jusqu’au 31-12-2004, les salaires minima sont fixés en
pourcentage du barème applicable aux entreprises à 35 h (barème
annuel base 35 h en vigueur au 1-1-2003).
Date Pourcentage
Au 1-1-2003 93 %
Au 1-1-2004 96 %
Au 1-1-2005 100 %
Cette disposition transitoire ne peut être la cause d’une réduction
du salaire mensuel réel.
Mise
à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026 A
7027
Pour une information plus récente reportez-vous
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

2° Maintien des salaires mensuels de base (◆ Accord du 2° Salaires minima

6-11-98 étendu par arrêté du 23-2-99, JO 26-2-99)
Maintien du salaire brut mensuel de base uniquement dans le Valeur du point au 1-6-2001
cadre de la modulation.
Date d’application 1-6-2001 (1)
3° Lissage de la rémunération (◆ Accord du 6-11-98 étendu par Valeur du point 15,30 F
arrêté du 23-2-99, JO 26-2-99)
(1) Accord du 6-6-2001.
Rémunération lissée sur la base de 35 heures/semaine en cas de
modulation. Rémunération régularisée sur la base du temps de
travail réellement effectué en cas d’entrée ou de départ en cours Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
de période. En cas de rupture du contrat de travail, le salarié selon la nouvelle classification
conserve l’éventuel supplément perçu, sauf si le contrat est rompu 1-1-2005 1-1-2006
pour faute grave, faute lourde ou démission. 1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
Niveau (5) (6)
4° Rémunération des nouveaux embauchés (◆ Accord du = 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4) = 35 h
6-11-98 étendu par arrêté du 23-2-99, JO 26-2-99) A 14 400 € 13 392 € 14 700 € 14 112,00 € 15 065 € 15 510 €
Rémunération des nouveaux embauchés au moins égale aux B 15 100 € 14 043 € 15 400 € 14 784,00 € 15 780 € 16 220 €
salaires minima conventionnels mensuels en vigueur à la date de
C 16 500 € 15 345 € 16 800 € 16 128,00 € 17 120 € 17 500 €
l’embauche dans le cadre de la modulation.
D 18 400 € 17 112 € 18 750 € 18 000,00 € 19 120 € 19 550 €
46 Salaires minima ■ E 19 200 € 17 856 € 19 585 € 18 801,60 € 20 000 € 20 600 €
F 21 800 € 20 274 € 22 185 € 21 297,60 € 22 600 € 23 100 €
1° Salaires minima mensuels jusqu’au 1-1-2003 : les salaires
minima mensuels sont calculés en multipliant la valeur du point G 25 200 € 23 436 € 25 600 € 24 576,00 € 26 080 € 26 600 €
fixée à l’échelon régional par le coefficient. H 26 200 € 24 366 € 26 600 € 25 536,00 € 27 100 € 27 640 €
2° Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 (◆ Avenant (1) Accord du 10-12-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h.
no 18 du 24-7-2002 non étendu repris par annexe VI de la nou- (3) Accord du 22-12-2003.
velle CCN étendue) (4) 96 % du barème annuel base 35 h.
Les barèmes des salaires minima annuels sont fixés à l’échelon (5) Accord du 9-12-2004 non étendu.
(6) Accord du 19-12-2005 non étendu.
régional en respectant la valeur de référence fixée au plan national
pour les niveaux A, D et G.
48 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
Pour l’année 2003, les valeurs nationales de référence sont fixées
comme suit : pour la région Aquitaine ■
— niveau A : 14 400 € ; 1° Indemnités de petits déplacements
— niveau D : 18 400 € ; 1-1-2003 1-1-2004 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
— niveau G : 25 200 €. (1) (2) (3) (4) (5)
A l’exception du niveau A qui ne peut pas être fixé en dessous de Repas 7,90 € 8,06 € 8,22 € 8,51 € 8,81 €
la valeur nationale de référence, les négociateurs régionaux peu- Transport
vent s’écarter des valeurs nationales dans la limite de +/− 5 % en − Zone I (0 à 10 km) 1,79 € 1,84 € 1,90 € 1,99 € 2,06 €
2003, +/− 4 % en 2004 et +/− 3 % en 2005. − Zone II (10 à 20 km) 3,59 € 3,70 € 3,83 € 4,02 € 4,16 €
En fin d’année, il est établi une moyenne pondérée pour les − Zone III (20 à 30 km) 5,99 € 6,17 € 6,39 € 6,71 € 6,94 €
valeurs nationales de référence assortie de coefficients de pondé- − Zone IV (30 à 40 km) 7,95 € 8,19 € 8,48 € 8,90 € 9,21 €
ration dans certaines régions. − Zone V (40 à 50 km) 10,32 € 10,63 € 11,00 € 11,55 € 11,95 €
(1) Accord du 18-12-2002.
PRÉCISION : ces coefficients de pondération sont les suivants : (2) Décision unilatérale du 22-1-2004.
– coefficient 4 : Ile-de-France (3) Accord du 13-12-2004.
– coefficient 3 : Provence - Alpes-Côte-d’Azur, Rhône-Alpes (4) Accord du 8-12-2005.
– coefficient 2 : Aquitaine, Bretagne, Centre, Lorraine, Midi-Pyrénées, Nord (5) Accord du 12-12-2006.
- Pas-de-Calais, Normandie, Pays de la Loire
– coefficient 1 : Alsace, Auvergne, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Fran- 2° Salaires minima
che-Comté, Languedoc-Roussillon, Limousin, Picardie, Poitou-Charentes.
L’écart existant entre les barèmes régionaux sera ramené progres- Valeur du point au 1-5-2002
sivement à 6 % pour le 31-12-2005 sans gel des minima. Ce taux
devra ensuite être maintenu. Date d’application Valeur du point
1-5-2002 (1) 2,40 €
47 Indemnités de petits déplacements et salaires minima (1) Accord du 29-4-2002.
pour la région Alsace ■
1° Indemnités de petits déplacements Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification
1-1-2003 1-1-2004 1-1-2005 1-1-2006
(1) (2) (3) (4) 1-1-2003 (1) 1-1-2004 (2)
Niveau
Repas 8,65 € 8,80 € 9,00 € 9,20 € Horaire = 35 h Horaire > 35 h Horaire = 35 h Horaire > 35 h
Transport A 14 400 € 13 392 € 14 700 € 14 112 €
− Zone I (0 à 10 km) 1,90 € 1,93 € 1,97 € 2,03 € B 15 500 € 14 415 € 15 800 € 15 168 €
− Zone II (10 à 20 km) 2,50 € 2,55 € 2,60 € 2,67 €
− Zone III (20 à 30 km) 3,40 € 3,50 € 3,58 € 3,68 € C 16 700 € 15 531 € 17 000 € 16 320 €
− Zone IV (30 à 40 km) 4,65 € 4,80 € 4,90 € 5,03 € D 18 200 € 16 926 € 18 550 € 17 808 €
− Zone V (40 à 50 km) 5,70 € 5,87 € 6,00 € 6,15 €
– Zone VI (50 à 60 km) – – 7,10 € 7,35 € E 19 500 € 18 135 € 19 850 € 19 056 €

(1) Accord du 10-12-2002. F 23 250 € 21 623 € 23 700 € 22 752 €

(2) Accord du 22-12-2003. G 25 250 € 23 483 € 25 700 € 24 672 €
(3) Accord du 9-12-2004. Zone VI créée applicable au plus tard au 1-7-2005.
(4) Accord du 19-12-2005. H 26 300 € 24 459 € 26 750 € 25 680 €

7026
7028 B Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

50 Indemnités de petits déplacements et salaires minima

1-1-2005 (3) 1-1-2006 (4) 1-1-2007 (5)
Niveau pour la région Bourgogne ■
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
A 15 069 € 15 551 € 16 049 € 1° Indemnités de petits déplacements
B 16 197 € 16 715 € 17 250 € 1-3-2003 1-4-2004 1-3-2005 1-4-2006 1-3-2007
(1) (2) (3) (4) (5)
C 17 427 € 17 985 € 18 561 €
Repas 9,00 € 9,20 € 9,50 € 9,75 € 10,00 €
D 19 095 € 19 706 € 20 337 €
Transport
E 20 348 € 20 999 € 21 671 € − Zone I (0 à 10 km) 1,52 € 1,56 € 1,60 € 1,65 € 2,00 €
F 24 295 € 25 072 € 25 874 € − Zone II (10 à 20 km) 3,19 € 3,27 € 3,35 € 3,50 € 4,00 €
− Zone III (20 à 30 km) 5,32 € 5,45 € 5,59 € 5,85 € 6,35 €
G 26 345 € 27 188 € 28 058 €
− Zone IV (30 à 40 km) 6,75 € 6,91 € 7,08 € 7,40 € 8,00 €
H 27 421 € 28 298 € 29 204 € − Zone V (40 à 50 km) 8,42 € 8,62 € 8,84 € 9,25 € 10,00 €
(1) Accord du 18-12-2002. Pour les entreprises dont l’horaire collectif est supérieur à 35 h : (1) Accord du 11-3-2003.
93 % du barème annuel base 35 h (calculs effectués par nos soins). (2) Accord du 18-3-2004.
(2) Décision unilatérale du 22-1-2004. Pour les entreprises dont l’horaire collectif est supé- (3) Accord du 3-3-2005.
rieur à 35 h : 96 % du barème annuel base 35 h (calculs effectués par nos soins). (4) Accord du 1-3-2006.
(3) Accord du 13-12-2004. (5) Accord du 7-2-2007.
(4) Accord du 8-12-2005.
(5) Accord du 12-12-2006. 2° Salaires minima

49 Indemnités de petits déplacements et salaires minima Valeur du point au 1-1-2001

pour la région Auvergne ■
Date d’application 1-1-2001 (2)
1° Indemnités de petits déplacements Valeur du point 16,55 F
1-1-2003 (1) 1-1-2005 (2) 1-1-2006 (3) 1-1-2007 (4) (1) Accord du 22-1-2001.

Repas 7,70 € 8,12 € 8,36 € 8,78 €

Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
Transport selon la nouvelle classification
− Zone I a (0 à 5 km) 0,59 € 0,61 € 0,64 € 0,66 €
− Zone I b (5 à 10 km) 1,79 € 1,84 € 1,93 € 1,99 € 1-1-2003 (1) 1-1-2004 (2)
− Zone II (10 à 20 km) 3,57 € 3,67 € 3,85 € 3,97 € Niveau
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (3) Horaire = 35 h Horaire > 35 h (4)
− Zone III (20 à 30 km) 5,95 € 6,11 € 6,42 € 6,61 €
− Zone IV (30 à 40 km) 8,32 € 8,54 € 8,97 € 9,24 € A 14 600 € 13 578 € 14 925 € 14 328,00 €
− Zone V (40 à 50 km) 10,71 € 11,00 € 11,55 € 11,90 € B 15 500 € 14 415 € 15 845 € 15 211,20 €
(1) Accord du 18-11-2002.
C 17 400 € 16 182 € 17 785 € 17 073,60 €
(2) Accord du 1-12-2004.
(3) Accord du 30-11-2005. D 18 400 € 17 112 € 18 805 € 18 052,80 €
(4) Accord du 7-12-2006.
E 20 100 € 18 693 € 20 580 € 19 756,80 €
2° Salaires minima F 22 500 € 20 925 € 23 200 € 22 272,00 €
G 25 200 € 23 436 € 25 800 € 24 768,00 €
Valeur du point jusqu’au 1-4-2002 H 26 000 € 24 180 € 26 575 € 25 512,00 €
Date d’application Valeur du point 1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
1-4-2001 (1) 15,37 F Niveau
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
1-4-2002 (2) 2,39 € A 15 373 € 15 788,07 € 16 300 €
(1) Accord du 12-12-2000.
B 16 130 € 16 717,75 € 17 200 €
(2) Décision unilatérale du 20-3-2002.
C 18 200 € 18 655,00 € 19 100 €

Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 D 19 330 € 19 813,25 € 20 300 €

selon la nouvelle classification E 21 500 € 21 930,00 € 22 375 €
1-1-2003 (1) 1-1-2005 (3) 1-1-2006 (4) 1-1-2007 (5) F 24 010 € 24 490,20 € 25 050 €
Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire G 26 500 € 27 030,00 € 27 600 €
= 35 h > 35 h (2) = 35 h = 35 h = 35 h H 27 290 € 27 835,80 € 28 450 €
A 14 400 € 13 392 € 15 203 € 15 630 € 16 145,79 € (1) Accord du 11-3-2003.
T
B 15 400 € 14 322 € 16 149 € 16 602 € 17 149,87 € (2) Accord et décision unilatérale du 18-3-2004.
(3) 93 % du barème annuel base 35 h.
C 16 500 € 15 345 € 17 302 € 17 787 € 18 373,97 € (4) 96 % du barème annuel base 35 h.
(5) Accord du 3-3-2005.
D 18 400 € 17 112 € 19 296 € 19 837 € 20 491,62 € (6) Accord du 1-3-2006.
E 20 400 € 18 972 € 21 392 € 21 991 € 22 716,70 € (7) Accord du 7-2-2007.

F 23 000 € 21 390 € 24 119 € 24 795 € 25 613,24 €

51 Salaires minima pour la région Bretagne ■
G 25 200 € 23 436 € 26 425 € 27 165 € 28 061,45 €
H 27 400 € 25 482 € 28 731 € 29 536 € 30 510,69 € Valeur du point au 1-4-2002
(1) Accord du 6-11-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins. Date d’application Valeur du point
(3) Accord du 1-12-2004. 1-4-2002 (1) 2,39 €
(4) Accord du 30-11-2005.
(5) Accord du 7-12-2006. (1) Accord du 9-4-2002.

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026 C
7029
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 53 Indemnités de petits déplacements et salaires

selon la nouvelle classification minima pour la région Champagne-Ardenne ■
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3) 1-1-2005 (5) 1° Indemnités de petits déplacements
Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
Au 1-4-2003 (1) Au 1-1-2006 (2)
= 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4) = 35 h
Repas 8,12 € 8,70 €
A 14 400 € 13 392 € 15 000 € 14 400 € 15 270 €
Transport
B 15 500 € 14 415 € 16 100 € 15 456 € 16 330 €
− Zone I (0 à 10 km) 2,02 € 2,20 €
C 16 500 € 15 345 € 17 100 € 16 416 € 17 500 € − Zone II (10 à 20 km) 4,60 € 5,00 €
D 18 400 € 17 112 € 18 950 € 18 192 € 19 350 € − Zone III (20 à 30 km) 6,49 € 7,04 €
− Zone IV (30 à 40 km) 8,51 € 9,25 €
E 20 200 € 18 786 € 20 800 € 19 968 € 21 200 € − Zone V (40 à 50 km) 10,36 € 11,24 €
F 22 500 € 20 925 € 23 150 € 22 224 € 23 550 € (1) Accord du 14-1-2003.
(2) Avenant du 12-12-2005.
G 25 200 € 23 436 € 25 900 € 24 864 € 26 500 €
H 27 000 € 25 110 € 27 500 € 26 400 € 27 850 € 2° Salaires minima
(1) Accord du 23-12-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h.
Valeur du point jusqu’au 1-11-2002
(3) Accord du 3-12-2003.
(4) 96 % du barème annuel base 35 h. Date d’application Valeur du point
(5) Accord du 30-11-2004.
1-7-2001 (1) 15,70 F
52 Indemnités de petits déplacements et salaires minima 1-11-2002 (2) 2,45 €
pour la région Centre ■ (1) Accord du 10-5-2001.
(2) Accord du 15-10-2002.
1° Indemnités de petits déplacements
Au 1-5-2003 (1) 1-1-2005 (2) 1-1-2007 (3) Salaires minima annuels à compter du 1-4-2003
Repas 9,27 € 9,73 € 10,25 € selon la nouvelle classification
Transport Au 1-4-2003 (1) Au 1-1-2006 (3)
− Zone I a (0 à 5 km) 1,55 € 1,63 € 1,74 € Niveau
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h
− Zone I b (5 à 10 km) 2,49 € 2,62 € 2,80 €
− Zone II (10 à 20 km) 5,23 € 5,49 € 5,86 € A 14 400 € 13 392 € 15 600 €
− Zone III (20 à 30 km) 7,74 € 8,13 € 8,69 € B 15 000 € 13 950 € 16 200 €
− Zone IV (30 à 40 km) 10,72 € 11,26 € 12,03 €
− Zone V (40 à 50 km) 13,72 € 14,41 € 15,39 € C 16 600 € 15 438 € 17 850 €
(1) Accord du 2-4-2003. D 18 400 € 17 112 € 19 780 €
(2) Accord du 9-12-2004. E 20 000 € 18 600 € 21 470 €
(3) Accord du 6-12-2006.
F 22 500 € 20 925 € 24 140 €
2° Salaires minima G 25 200 € 23 436 € 27 000 €
H 27 000 € 25 110 € 28 950 €
Valeur du point au 1-5-2001
(1) Accord du 14-1-2003.
Date d’application Valeur du point (2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins.
(3) Avenant du 12-12-2005.
1-5-2001 (1) 14,90 F
(1) Accord du 26-4-2001.
53 a Salaires minima pour la région Corse ■
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification
Au 1-1-2003 (1) Au 1-1-2005 (3) Au 1-1-2007 (4)
Niveau Au 1-1-2003 (1) Au 1-1-2006 (3)
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h Horaire = 35 h Niveau
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h
A 14 400 € 13 392 € 15 129 € 15 957 €
A 14 500 € 13 485,00 € 15 600 €
B 15 700 € 14 601 € 16 494 € 17 396 €
B 15 600 € 14 508,00 € 16 536 €
C 17 000 € 15 810 € 17 860 € 18 837 €
C 16 500 € 15 345,00 € 17 490 €
D 18 400 € 17 112 € 19 331 € 20 389 €
D 18 700 € 17 391,00 € 19 822 €
E 20 700 € 19 251 € 21 747 € 22 937 €
E 20 600 € 19 158,00 € 21 836 €
F 23 000 € 21 390 € 24 164 € 25 487 €
F 22 700 € 21 111,00 € 24 062 €
G 25 200 € 23 436 € 26 475 € 27 924 €
G 25 600 € 23 808,00 € 27 136 €
H 26 200 € 24 366 € 27 526 € 29 032 €
H 27 250 € 25 342,50 € 28 885 €
(1) Accord du 13-12-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. (1) Accord du 21-2-2003 non étendu.
(3) Accord du 9-12-2004. (2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins.
(4) Accord du 6-12-2006. (3) Accord du 30-5-2006 non étendu.

7026
7030 D Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

54 Indemnités de petits déplacements et salaires minima 2° Salaires minima

pour la région Franche-Comté ■
1° Indemnités de petits déplacements Valeur du point au 1-6-2000
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (2) 1-1-2005 (3) Date d’application 1-6-2000 (1)
Repas 7,60 € 7,80 € 8,10 € Valeur du point 16,07 F
Transport (1) Accord du 22-5-2000.
− Zone I (0 à 10 km) 1,58 € 1,62 € 1,65 €
− Zone II (10 à 20 km) 3,35 € 3,44 € 3,51 € Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
− Zone III (20 à 30 km) 5,53 € 5,68 € 5,96 € selon la nouvelle classification
− Zone IV (30 à 40 km) 7,06 € 7,25 € 7,83 €
− Zone V (40 à 50 km) 8,78 € 9,02 € 9,74 € 1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
(1) Accord du 17-12-2002. Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire
(2) Accord du 19-12-2003. = 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4)
(3) Accord du 16-12-2004.
A 14 800 € 13 764 € 15 100 € 14 496,00 €
2° Salaires minima B 16 200 € 15 066 € 16 500 € 15 840,00 €
C 17 500 € 16 275 € 17 830 € 17 116,80 €
Valeur du point au 1-7-2001
D 19 100 € 17 763 € 19 500 € 18 720,00 €
Date d’application Valeur du point
E 22 900 € 21 297 € 23 200 € 22 272,00 €
1-7-2001 (1) 15,43 F
F 24 500 € 22 785 € 25 000 € 24 000,00 €
(1) Accord du 18-10-2000.
G 26 000 € 24 180 € 26 450 € 25 392,00 €
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 H 26 500 € 24 645 € 27 000 € 25 920,00 €
selon la nouvelle classification
1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
1-1-2005 1-1-2007 Niveau
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3) Horaire = 35 h
(5) (6)
Niveau A 15 470 € 15 900 € 16 350 €
Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
= 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4) = 35 h = 35 h B 16 930 € 17 400 € 17 900 €
A 14 500 € 13 485 € 14 790 € 14 198 € 15 300 € 16 200 € C 18 260 € 18 800 € 19 310 €
B 15 300 € 14 229 € 15 650 € 15 024 € 15 886 € 16 674 € D 20 070 € 20 700 € 21 270 €
C 16 700 € 15 531 € 17 100 € 16 416 € 17 357 € 18 400 € E 23 540 € 23 800 € 24 300 €
D 18 200 € 16 926 € 18 800 € 18 048 € 19 270 € 20 420 € F 25 390 € 26 100 € 26 850 €
E 19 500 € 18 135 € 20 400 € 19 584 € 20 910 € 22 183 € G 27 040 € 27 800 € 28 600 €
F 21 900 € 20 367 € 22 780 € 21 867 € 23 350 € 24 840 € H 27 630 € 28 450 € 29 300 €
G 24 500 € 22 785 € 25 350 € 24 336 € 25 857 € 27 432 € (1) Accord du 9-10-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins.
H 25 700 € 23 901 € 26 220 € 25 171 € 26 613 € 28 096 € (3) Accord du 27-11-2003.
(1) Accord du 17-12-2002. (4) 96 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. (5) Accord du 1-12-2004.
(3) Accord du 19-12-2003 non étendu. (6) Accord du 21-10-2005.
(4) 96 % du barème annuel base 35 h. (7) Accord du 13-11-2006.
(5) Accord du 16-12-2004.
(6) Accord du 7-12-2006. 56 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
pour la région Languedoc-Roussillon ■
55 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
pour la région Ile-de-France ■ 1° Indemnités de petits déplacements
1° Indemnités de petits déplacements 1-1-2003 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
(1) (2) (3) (4)
1-4-2003 1-5-2004 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
(1) (3) (4) (5) (6) Repas 7,01 € 7,61 € 7,84 € 8,30 €

Repas 8,30 € 8,50 € 8,80 € 9,20 € 9,65 € Transport

− Zone I a (0 à 5 km) 0,81 € 0,89 € 0,94 € 0,97 €
Transport − Zone I b (5 à 10 km) 1,88 € 2,06 € 2,18 € 2,24 €
T
− Zone I a (0 à 5 km) 1 06 € − Zone II (10 à 20 km) 3,49 € 3,81 € 4,04 € 4,15 €
1,48 € 1,54 € 1 62 € 1 70 €
− Zone I b (5 à 10 km) 1,41 € − Zone III (20 à 30 km) 5,59 € 6,11 € 6,48 € 6,65 €
− Zone II (10 à 20 km) 2,48 € 2,60 € 2,70 € 2,84 € 2,96 € − Zone IV (30 à 40 km) 7,78 € 8,50 € 9,01 € 9,25 €
− Zone III (20 à 30 km) 3,92 € 4,10 € 4,26 € 4,47 € 4,65 € − Zone V (40 à 50 km) 9,89 € 10,80 € 11,45 € 11,76 €
− Zone IV (30 à 40 km) 4,61 € 4,82 € 5,01 € 5,26 € 5,48 €
(1) Accord du 10-1-2003.
− Zone V (40 à 50 km) 5,50 € 5,75 € 5,98 € 6,28 € 6,54 € (2) Accord du 9-12-2004.
− Zone VI (> 50 km) (2) 6,60 € 6,90 € 7,17 € 7,53 € 7,85 € (3) Accord du 9-1-2006.
(1) Accord du 26-3-2003. (4) Accord du 9-1-2007.
(2) Sauf grands déplacements.
(3) Au 1-5-2004 (◆ Accord du 5-5-2004). Les zones 1a et 1b sont regroupées en 1 zone unique 2° Salaires minima
(0 à 10 km).
(4) Au 1-1-2005 (◆ Accord du 1-12-2004).
(5) Accord du 21-10-2005. Valeur du point jusqu’au 1-9-2002
(6) Accord du 13-11-2006.
Date d’application Valeur du point
1-10-2000 (1) 14,38 F
1-9-2002 (2) 2,35 €
(1) Accord du 19-5-2000.
(2) Accord du 20-8-2002.

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026 E
7031
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 Coefficient Montant

selon la nouvelle classification
465 1 132,31 €
1-1-2003 (1) 1-1-2005 (3) 1-1-2006 (4) 1-1-2007 (5)
480 1 132,80 €
Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
= 35 h > 35 h (2) = 35 h = 35 h = 35 h
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
A 14 400 € 13 392 € 15 091 € 15 300 € 15 713 € selon la nouvelle classification
B 15 000 € 13 950 € 16 224 € 16 751 € 17 203 € 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
C 16 500 € 15 345 € 17 846 € 18 426 € 18 924 € (5) (6) (7)
Niveau
D 17 500 € 16 275 € 18 928 € 19 543 € 20 129 € Horaire Horaire Horaire Horaire
Horaire = 35 h
= 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4)
E 20 000 € 18 600 € 21 632 € 22 335 € 22 938 €
A 14 450 € 13 439 € 14 840 € 14 246 € 15 137 € 15 591 € 16 059 €
F 22 000 € 20 460 € 23 795 € 24 568 € 25 231 €
B 15 250 € 14 183 € 15 662 € 15 036 € 15 975 € 16 454 € 16 948 €
G 24 000 € 22 320 € 25 958 € 26 802 € 27 606 €
C 17 000 € 15 810 € 17 459 € 16 761 € 17 808 € 18 342 € 18 892 €
H 25 500 € 23 715 € 27 581 € 28 477 € 29 246 €
D 18 000 € 16 740 € 18 486 € 17 747 € 18 856 € 19 422 € 20 005 €
(1) Accord du 10-1-2003.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. E 19 700 € 18 321 € 20 232 € 19 423 € 20 637 € 21 256 € 21 894 €
(3) Accord du 9-12-2004.
(4) Accord du 9-1-2006. F 21 800 € 20 274 € 22 389 € 21 493 € 22 837 € 23 522 € 24 228 €
(5) Accord du 9-1-2007. G 24 600 € 22 878 € 25 264 € 24 253 € 25 769 € 26 542 € 27 338 €
H 25 500 € 23 715 € 26 189 € 25 141 € 26 713 € 27 514 € 28 339 €
57 Indemnités de petits déplacements et salaires minima (1) Accord du 27-1-2003.
pour la région Limousin ■ (2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins.
(3) Décision du 5-1-2004.
1° Indemnités de petits déplacements (4) 96 % du barème annuel base 35 h. Calculs et arrondis effectués par nos soins.
(5) Accord du 10-12-2004.
1-1-2003 1-1-2004 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007 (6) Accord du 19-12-2005.
(1) (2) (3) (4) (6) (7) Accord du 16-11-2006.
Repas 9,15 € 9,40 € 9,59 € 9,88 € 10,18 €
58 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
Transport
− Zone I a (0 à 5 km) 0,53 € 0,54 € 0,55 € 0,58 € 0,60 € pour la région Lorraine ■
− Zone I b (5 à 10 km) 1,17 € 1,20 € 1,22 € 1,29 € 1,33 €
− Zone II (10 à 20 km) 3,60 € 3,70 € 3,77 € 3,96 € 4,08 € 1° Indemnités de petits déplacements
− Zone III (20 à 30 km) 6,00 € 6,16 € 6,29 € 6,60 € 6,80 €
Au 1-1-2003 (1)
− Zone IV (30 à 40 km) 8,39 € 8,62 € 8,79 € 9,23 € 9,51 €
− Zone V (40 à 50 km) 10,80 € 11,09 € 11,31 € 11,88 € 12,24 € Repas 7,30 €
− Zone VI (50 à 60 km) – – 13,82 € 14,51 € (5) 14,95 € (7) Transport
(1) Avenant du 27-1-2003. − Zone I (0 à 10 km) 1,20 €
(2) Décision du 5-1-2004. − Zone II (10 à 20 km) 2,77 €
(3) Accord du 10-12-2004. − Zone III (20 à 30 km) 4,58 €
(4) Accord du 19-12-2005. − Zone IV (30 à 40 km) 6,91 €
(5) Décision unilatérale du 19-12-2005.
− Zone V (40 à 50 km) 8,02 €
(6) Accord du 16-11-2006.
(7) Décision unilatérale du 16-11-2006. (1) Accord du 8-1-2003.

2° Salaires minima 2° Salaires minima

Valeur du point au 1-1-2002 Valeur du point au 1-4-2002

Date d’application Valeur du point Date d’application Valeur du point
1-1-2002 (1) 2,36 € 1-4-2002 (1) 2,346 €
(1) Décision unilatérale du 3-1-2002. (1) Accord du 22-4-2002.

Salaires minima fixés forfaitairement Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003

pour les coefficients 300 à 480 au 1-1-2002 selon la nouvelle classification
Coefficient Montant 1-1-2003 (1) 1-1-2005 (3) 1-1-2007 (4)
300 1 127,69 € Niveau Horaire Horaire
Horaire = 35 h Horaire = 35 h
= 35 h > 35 h (2)
310 1 127,97 €
A 14 400 € 13 392 € 15 140 € 16 050 €
325 1 128,39 €
B 15 000 € 13 950 € 15 700 € 16 650 €
345 1 128,95 €
C 16 500 € 15 345 € 17 300 € 18 350 €
370 1 129,65 €
D 18 400 € 17 112 € 19 250 € 20 450 €
380 1 129,93 €
E 20 300 € 18 879 € 21 250 € 22 500 €
400 1 130,49 €
F 22 500 € 20 925 € 23 550 € 25 000 €
Coefficient Montant G 25 200 € 23 436 € 26 400 € 28 000 €
415 1 130,91 € H 26 200 € 24 366 € 27 400 € 29 000 €
425 1 131,19 € (1) Accord du 19-12-2002.
435 1 131,47 € (2) 93 % du barème annuel base 35 h.
(3) Accord du 20-1-2005.
450 1 131,89 € (4) Accord du 13-12-2006.

7026
7032 F Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

59 Indemnités de petits déplacements et salaires minima

1-1-2003 1-1-2004 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
pour la région Midi-Pyrénées ■ (1) (2) (3) (4) (5)
1° Indemnités de petits déplacements − Zone IV (30 à 40 km) 7,00 € 7,14 € 7,26 € 7,55 € 7,81 €
− Zone V (40 à 50 km) 8,94 € 9,12 € 9,28 € 9,65 € 10,00 €
1-1-2003 (1) 1-1-2005 (2) 1-1-2006 (3) 1-1-2007 (4)
(1) Décision unilatérale du 5-12-2002.
Repas 7,70 € 8,00 € 8,20 € 9,50 € (2) Accord du 2-12-2003.
(3) Décision unilatérale du 9-12-2004.
Transport (4) Accord du 25-11-2005.
− Zone I a (0 à 5 km) 0,99 € 1,04 € 1,10 € 1,13 € (5) Accord du 24-11-2006.
− Zone I b (5 à 10 km) 2,25 € 2,35 € 2,48 € 2,55 €
− Zone II (10 à 20 km) 4,52 € 4,73 € 5,00 € 5,15 € 2° Salaires minima
− Zone III (20 à 30 km) 6,72 € 7,02 € 7,41 € 7,63 €
− Zone IV (30 à 40 km) 9,07 € 9,48 € 10,00 € 10,30 €
Valeur du point au 1-7-2002
− Zone V (40 à 50 km) 11,61 € 12,14 € 12,81 € 13,19 €
(1) Accord du 9-10-2002. Date d’application Valeur du point
(2) Accord du 17-11-2004. 1-7-2002 (1) 2,38 €
(3) Accord du 9-11-2005.
(4) Accord du 15-11-2006. (1) Accord du 7-5-2002.

2° Salaires minima
Salaires minima fixés forfaitairement
pour les coefficients 300 à 480
Valeur du point au 1-6-2001
Coefficient Au 1-7-2002
Date d’application Valeur du point
300 1 127,23 €
1-6-2001 (1) 15,58 F (2,38 €)
310 1 130,37 €
(1) Accord du 14-5-2001. Valeur du point reconduite au 1-10-2002 par accord du 9-10-2002
non étendu. 325 1 135,08 €
345 1 141,35 €
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 370 1 149,20 €
selon la nouvelle classification
380 1 152,34 €
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3) 400 1 158,62 €
Niveau
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h Horaire > 35 h (4) 415 1 163,32 €
A 14 400 € 13 392 € 14 750 € 14 160 € 425 1 166,46 €
B 15 000 € 13 950 € 15 400 € 14 784 € 435 1 169,60 €
C 16 000 € 14 880 € 16 750 € 16 080 € 450 1 174,31 €
D 18 000 € 16 740 € 18 500 € 17 760 € 465 1 179,02 €
E 20 000 € 18 600 € 20 400 € 19 584 € 480 1 183,72 €
F 23 000 € 21 390 € 23 500 € 22 560 €
G 25 200 € 23 436 € 25 800 € 24 768 € Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
H 26 000 € 24 180 € 26 600 € 25 536 €
selon la nouvelle classification
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Niveau Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h = 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4)
A 15 120 € 15 540 € 16 000 € A 14 400 € 13 392 € 14 760 € 14 170 €
B 15 785 € 16 240 € 16 760 € B 15 300 € 14 229 € 15 637 € 15 012 €
C 17 420 € 17 860 € 18 395 € C 16 300 € 15 159 € 16 740 € 16 070 €
D 19 020 € 19 570 € 20 160 € D 18 200 € 16 926 € 18 600 € 17 856 €
E 20 910 € 21 430 € 22 115 € E 19 800 € 18 414 € 20 335 € 19 522 €
F 24 160 € 24 770 € 25 500 € F 21 200 € 19 716 € 22 260 € 21 370 €
G 26 525 € 27 200 € 28 000 € G 25 000 € 23 250 € 25 550 € 24 528 €
H 27 345 € 28 080 € 28 900 € 26 000 € 24 180 € 26 572 € 25 509 €
(1) Accord du 9-10-2002.
H
T
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. Calculs effectués par nos soins. 1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6)
(3) Avenant du 19-1-2004. Niveau
(4) 96 % du barème annuel base 35 h. Horaire = 35 h Horaire = 35 h
(5) Accord du 17-11-2004. A 15 350 € 15 800 €
(6) Décision unilatérale du 9-11-2005.
(7) Accord du 15-11-2006. B 16 106 € 16 590 €
C 17 242 € 17 800 €
60 Indemnités de petits déplacements et salaires minima D 19 158 € 19 710 €
pour la région Nord – Pas-de-Calais ■
E 20 945 € 21 580 €
1° Indemnités de petits déplacements F 23 150 € 24 000 €
1-1-2003 1-1-2004 1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007 G 26 317 € 27 040 €
(1) (2) (3) (4) (5)
Repas 7,94 € 8,10 € 8,35 € 8,60 € 9,10 €
Transport
− Zone I (0 à 10 km) 1,24 € 1,27 € 1,29 € 1,34 € 1,39 €
− Zone II (10 à 20 km) 3,16 € 3,22 € 3,28 € 3,41 € 3,53 €
− Zone III (20 à 30 km) 5,07 € 5,17 € 5,26 € 5,47 € 5,66 €

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026 G
7033
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Niveau Niveau
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
H 27 369 € 28 100 € H 27 652 € 28 150 € 28 882 €
(1) Accord du 13-11-2002. (1) Accord du 17-12-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. (2) 93 % du barème annuel base 35 h.
(3) Accord du 9-12-2003. (3) Accord du 3-12-2003.
(4) 96 % du barème annuel base 35 h. (4) 96 % du barème annuel base 35 h.
(5) Accord du 14-12-2004. (5) Décision unilatérale du 25-11-2004.
(6) Accord du 14-12-2005. (6) Accord du 6-12-2005.
(7) Accord du 21-12-2006.
61 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
62 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
pour la région Basse-Normandie ■
pour la région Haute-Normandie ■
1° Indemnités de petits déplacements
1° Indemnités de petits déplacements
Au 1-5-2003 (1) Au 1-5-2004 (2) Au 1-5-2005 (3)
Au 1-5-2003 (1) Au 1-5-2004 (2) Au 1-5-2005 (3)
Repas 8,53 € 8,70 € 8,90 €
Repas 8,53 € 8,70 € 8,90 €
Transport
− Zone I (0 à 10 km) 2,81 € 2,84 € 2,90 € Transport
− Zone II (10 à 20 km) 5,62 € 5,68 € 5,80 € − Zone I (0 à 10 km) 2,81 € 2,84 € 2,90 €
− Zone III (20 à 30 km) 8,43 € 8,52 € 8,70 € − Zone II (10 à 20 km) 5,62 € 5,68 € 5,80 €
− Zone IV (30 à 40 km) 11,25 € 11,36 € 11,60 € − Zone III (20 à 30 km) 8,43 € 8,52 € 8,70 €
− Zone V (40 à 50 km) 14,06 € 14,20 € 14,50 € − Zone IV (30 à 40 km) 11,25 € 11,36 € 11,60 €
− Zone V (40 à 50 km) 14,06 € 14,20 € 14,50 €
(1) Accord du 28-4-2003.
(2) Décision unilatérale du 26-5-2004. (1) Accord du 28-4-2003.
(3) Décision unilatérale du 20-4-2005. (2) Décision unilatérale du 26-5-2004.
(3) Décision unilatérale du 20-4-2005.
2° Salaires minima
2° Salaires minima
Valeur du point au 1-5-2002
Valeur du point au 1-5-2002
Date d’application Valeur du point
Date d’application Valeur du point
1-5-2002 (1) 2,56 €
1-5-2002 (1) 2,56 €
(1) Accord du 24-4-2002.
(1) Accord du 24-4-2002.

Salaires minima fixés forfaitairement pour certains coefficients

Salaires minima fixés forfaitairement pour certains coefficients
Coefficient Au 1-5-2002
Coefficient Au 1-5-2002
325 1 131,00 €
325 1 131,00 €
400 1 143,00 €
400 1 143,00 €
425 1 148,00 €
425 1 148,00 €
435 1 149,00 €
435 1 149,00 €
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
Niveau 1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3)
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h Horaire > 35 h (4) Niveau
= 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4)
A 14 500 € 13 485 € 14 935 € 14 337,60 €
A 14 500 € 13 485 € 14 935 € 14 337,60 €
B 15 500 € 14 415 € 15 888 € 15 252,48 €
B 15 500 € 14 415 € 15 888 € 15 252,48 €
C 16 500 € 15 345 € 16 913 € 16 236,48 €
C 16 500 € 15 345 € 16 913 € 16 236,48 €
D 18 800 € 17 484 € 19 270 € 18 499,20 €
D 18 800 € 17 484 € 19 270 € 18 499,20 €
E 20 300 € 18 879 € 20 808 € 19 975,68 €
E 20 300 € 18 879 € 20 808 € 19 975,68 €
F 22 500 € 20 925 € 23 063 € 22 140,48 €
F 22 500 € 20 925 € 23 063 € 22 140,48 €
G 25 000 € 23 250 € 25 625 € 24 600,00 €
G 25 000 € 23 250 € 25 625 € 24 600,00 €
H 26 500 € 24 645 € 27 163 € 26 076,48 €
H 26 500 € 24 645 € 27 163 € 26 076,48 €
1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Niveau 1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h Niveau
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
A 15 264 € 15 646 € 15 990 €
A 15 264 € 15 646 € 15 990 €
B 16 174 € 16 578 € 16 943 €
B 16 174 € 16 578 € 16 943 €
C 17 217 € 17 716 € 18 159 €
C 17 217 € 17 716 € 18 159 €
D 19 617 € 20 107 € 20 610 €
D 19 617 € 20 107 € 20 610 €
E 21 183 € 21 713 € 22 256 €
E 21 183 € 21 713 € 22 256 €
F 23 478 € 24 065 € 24 691 €
F 23 478 € 24 065 € 24 691 €
G 26 086 € 26 556 € 27 246 €
G 26 086 € 26 556 € 27 246 €

7026
7034 H Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

64 Indemnités de petits déplacements et salaires minima

1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Niveau pour la région Picardie ■
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
H 27 652 € 28 150 € 28 882 €
1° Indemnités de petits déplacements
(1) Accord du 17-12-2002. 1-4-2003 1-4-2005 1-1-2006 1-1-2007
(2) 93 % du barème annuel base 35 h. (1) (2) (3) (4)
(3) Accord du 3-12-2003.
(4) 96 % du barème annuel base 35 h. Repas 7,63 € 8,25 € 8,50 € 9,00 €
(5) Décision unilatérale du 25-11-2004. Transport
(6) Accord du 6-12-2005. − Zone I (0 à 10 km) 1,04 € 1,11 € 1,15 € 1,19 €
(7) Accord du 21-12-2006.
− Zone II (10 à 20 km) 3,12 € 3,33 € 3,45 € 3,57 €
− Zone III (20 à 30 km) 5,20 € 5,55 € 5,75 € 5,95 €
63 Indemnités de petits déplacements et salaires minima − Zone IV (30 à 40 km) 7,28 € 7,77 € 8,05 € 8,33 €
pour la région Pays de la Loire ■ − Zone V (40 à 50 km) 9,36 € 9,99 € 10,35 € 10,71 €
(1) Accord du 13-12-2002.
1° Indemnités de petits déplacements (2) Accord du 21-12-2004.
(3) Avenant du 19-12-2005.
Au 1-5-2003 Au 1-4-2005 Au 1-5-2006
(4) Accord du 20-12-2006.
(1) (2) (3)
Repas 8,59 € 9,00 € 9,25 € 2° Salaires minima
Transport
− Zone I a (0 à 5 km) 1,02 € 1,10 € 1,13 € Valeur du point jusqu’au 1-10-2002
− Zone I b (5 à 10 km) 2,04 € 2,20 € 2,27 €
Date d’application Valeur du point
− Zone II (10 à 20 km) 4,64 € 4,90 € 5,05 €
− Zone III (20 à 30 km) 7,86 € 8,20 € 8,45 € 1-4-2002 (1) 2,36 €
− Zone IV (30 à 40 km) 10,86 € 11,30 € 11,64 € 1-10-2002 (1) 2,39 €
− Zone V (40 à 50 km) 13,88 € 14,45 € 14,88 €
(1) Accord du 22-4-2002.
(1) Décision unilatérale du 23-4-2003.
(2) Accord du 25-3-2005.
(3) Accord du 5-4-2006. Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification
2° Salaires minima
1-1-2005 1-1-2006 1-1-2007
1-1-2003 (1)
Valeur du point au 1-4-2002 (3) (4) (5)
Niveau
Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
Date d’application Valeur du point = 35 h > 35 h (2) = 35 h = 35 h = 35 h
1-4-2002 (1) 2,41 € A 14 450 € 13 438,50 € 15 280 € 15 600 € 16 100 €
(1) Accord du 29-4-2002. B 15 400 € 14 322,00 € 16 220 € 16 600 € 17 125 €
C 16 500 € 15 345,00 € 17 450 € 17 900 € 18 465 €
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
selon la nouvelle classification D 18 000 € 16 740,00 € 19 260 € 19 800 € 20 425 €

1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3) E 20 300 € 18 879,00 € 21 360 € 21 900 € 22 590 €

Niveau F 22 800 € 21 204,00 € 24 070 € 24 600 € 25 375 €
Horaire = 35 h Horaire > 35 h (2) Horaire = 35 h Horaire > 35 h (4)
A 14 500 € 13 485 € 14 850 € 14 256 € G 24 900 € 23 157,00 € 26 200 € 26 830 € 27 700 €

B 15 300 € 14 229 € 15 650 € 15 024 € H 26 300 € 24 459,00 € 27 520 € 28 150 € 29 040 €

(1) Accord du 13-12-2002.
C 16 500 € 15 345 € 16 875 € 16 200 € (2) 93 % du barème annuel base 35 h.
D 18 400 € 17 112 € 18 800 € 18 048 € (3) Accord du 21-12-2004.
(4) Avenant du 19-12-2005.
E 20 000 € 18 600 € 20 400 € 19 584 € (5) Accord du 20-12-2006.
F 22 100 € 20 553 € 22 500 € 21 600 €
65 Indemnités de petits déplacements et salaires minima
G 25 000 € 23 250 € 25 500 € 24 480 €
pour la région Poitou-Charentes ■
H 27 000 € 25 110 € 27 550 € 26 448 €
1° Indemnités de petits déplacements
1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7)
Niveau 1-1-2003 1-10-2003 1-10-2004 1-10-2005 1-10-2006
Horaire = 35 h Horaire = 35 h Horaire = 35 h
A 15 250 € 15 650 € 16 120 €
(1) (2) (3) (4) (5) T
Repas 8,70 € 8,85 € 9,04 € 9,30 € 9,65 €
B 15 980 € 16 400 € 16 890 €
Transport
C 17 230 € 17 680 € 18 210 € − Zone I a (0 à 5 km) 1,08 € 1,10 € 1,12 € 1,34 € 1,50 €
− Zone I b (5 à 10 km) 2,26 € 2,30 € 2,35 € 2,42 € 2,70 €
D 19 180 € 19 680 € 20 270 €
− Zone II (10 à 20 km) 4,85 € 4,93 € 5,04 € 5,19 € 5,40 €
E 20 850 € 21 395 € 22 040 € − Zone III (20 à 30 km) 7,75 € 7,88 € 8,05 € 8,29 € 8,60 €
F 23 000 € 23 600 € 24 300 € − Zone IV (30 à 40 km) 10,97 € 11,15 € 11,40 € 11,74 € 12,15 €
− Zone V (40 à 50 km) 13,70 € 13,93 € 14,24 € 14,67 € 15,18 €
G 26 100 € 26 780 € 27 600 €
(1) Accord du 24-10-2002.
H 28 100 € 28 830 € 29 700 € (2) Décision unilatérale du 15-10-2003.
(3) Décision unilatérale du 19-10-2004.
(1) Accord du 13-1-2003 (signé le 4-2-2003).
(4) Accord du 24-10-2005.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h.
(5) Accord du 20-10-2006.
(3) Accord du 5-1-2004.
(4) 96 % du barème annuel base 35 h.
(5) Accord du 19-1-2005.
(6) Accord du 16-12-2005.
(7) Accord du 14-12-2006.

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026
7035I
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

2° Salaires minima 66 Indemnités de petits déplacements et salaires minima

pour la région Provence – Alpes-Côte d’Azur ■
Valeur du point au 1-4-2002 1° Indemnités de petits déplacements
Date d’application Valeur du point 1-1-2003 (1) 1-1-2005 (2) 1-1-2006 (3) 1-1-2007 (4)
1-4-2002 (1) 2,48 € Repas 8,10 € 8,60 € 9,10 € 9,28 €
(1) Accord du 24-4-2002. Valeur du point reconduite au 1-10-2002 par accord du 24-10-2002
Transport
non étendu.
− Zone I a (0 à 5 km) – – – –
− Zone I b (5 à 10 km) 1,35 € 1,62 € 1,78 € 1,82 €
Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003 − Zone II (10 à 20 km) 2,66 € 3,21 € 3,53 € 3,60 €
selon la nouvelle classification − Zone III (20 à 30 km) 4,60 € 5,56 € 6,12 € 6,24 €
− Zone IV (30 à 40 km) 5,88 € 7,11 € 7,82 € 7,98 €
1-1-2003 (1) 1-1-2004 (3) − Zone V (40 à 50 km) 7,60 € 9,18 € 10,10 € 10,30 €
Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire (1) Avenant du 18-12-2002.
= 35 h > 35 h (2) = 35 h > 35 h (4) (2) Accord du 26-1-2005.
(3) Accord du 12-12-2005.
A 14 400 € 13 392 € 14 688 € 14 100,48 €
(4) Accord du 21-12-2006.
B 15 000 € 13 950 € 15 300 € 14 688,00 €
2° Salaires minima
C 16 500 € 15 345 € 16 830 € 16 156,80 €
D 17 500 € 16 275 € 17 850 € 17 136,00 € Valeur du point au 1-1-2001
E 20 000 € 18 600 € 20 400 € 19 584,00 €
Date d’application Valeur du point
F 22 000 € 20 460 € 22 440 € 21 542,40 €
1-1-2001 (1) 16,02 F
G 24 000 € 22 320 € 24 480 € 23 500,80 €
(1) Accord du 20-12-2000.
H 25 500 € 23 715 € 26 010 € 24 969,60 €

1-1-2005 (5) 1-1-2006 (6) 1-1-2007 (7) Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
Niveau selon la nouvelle classification
Horaire = 35 h
1-1-2003 (1) 1-1-2005 (3) 1-1-2006 (4) 1-1-2007 (5)
A 15 129 € 15 508 € 15 973 €
Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
B 15 759 € 16 153 € 16 638 € = 35 h > 35 h (2) = 35 h = 35 h = 35 h
C 17 335 € 17 856 € 18 427 €
A 14 500 € 13 485 € 15 382 € 15 920 € 16 398 €
D 18 386 € 18 938 € 19 544 €
B 15 600 € 14 508 € 16 310 € 16 881 € 17 387 €
E 20 808 € 21 225 € 21 862 € C 16 500 € 15 345 € 17 251 € 17 855 € 18 364 €
F 23 113 € 23 691 € 24 402 € D 18 700 € 17 391 € 19 551 € 20 040 € 20 611 €
G 25 214 € 25 845 € 26 620 € E 20 600 € 19 158 € 21 537 € 22 075 € 22 705 €
H 26 790 € 27 460 € 28 284 €
F 22 700 € 21 111 € 23 733 € 24 326 € 25 020 €
(1) Accord du 24-10-2002.
(2) 93 % du barème annuel base 35 h.
G 25 600 € 23 808 € 26 765 € 27 434 € 28 216 €
(3) Accord du 10-12-2003. H 27 250 € 25 343 € 28 490 € 29 202 € 30 020 €
(4) 96 % du barème annuel base 35 h.
(5) Accord du 10-12-2004. (1) Avenant du 18-12-2002.
(6) Accord du 12-12-2005. (2) 93 % du barème annuel base 35 h.
(7) Accord du 15-12-2006. (3) Accord du 27-1-2005.
(4) Accord du 12-12-2005.
(5) Accord du 21-12-2006.

67 Indemnités de petits déplacements et salaires minima pour la région Rhône-Alpes ■

1° Indemnités de petits déplacements
Ain Drôme-Ardèche Isère Loire Rhône
1-1-2003 (1) 1-4-2007 (10) 1-1-2003 (2) 1-4-2005 (6) 1-1-2007 (9) 1-1-2003 (3) 1-1-2006 (7) 1-1-2007 (8) 1-1-2003 (4) 1-1-2003 (5)
Repas 7,91 € 8,90 € 7,89 € 8,25 € 8,60 € 7,92 € 8,52 € 8,69 € 8,00 € 8,34 €
Transport
− Zone I a (0 à 5 km) 0,58 € 0,64 € 0,67 € 0,70 € 1,00 € 0,82 € 0,88 € 0,89 € 1,20 € 2,40 €
− Zone I b (5 à 10 km) 1,99 € 2,23 € 1,64 € 1,71 € 2,00 € 2,45 € 2,64 € 2,69 € 2,21 € 3,07 €
− Zone II (10 à 20 km) 4,17 € 4,69 € 3,69 € 3,86 € 4,02 € 4,80 € 5,18 € 5,28 € 4,28 € 6,07 €
− Zone III (20 à 30 km) 6,96 € 7,85 € 6,15 € 6,42 € 6,69 € 7,84 € 8,47 € 8,64 € 6,70 € 9,59 €
− Zone IV (30 à 40 km) 9,78 € 11,03 € 8,38 € 8,76 € 9,12 € 10,85 € 11,73 € 11,97 € 10,23 € 13,38 €
− Zone V (40 à 50 km) 12,57 € 14,19 € 10,84 € 11,32 € 11,79 € 13,68 € 14,78 € 15,09 € 13,51 € 16,96 €
(1) Accord du 1-4-2002.
(2) Accord du 1-12-2002.
(3) Accord du 1-11-2002.
(4) Accord du 1-1-2003.
(5) Accord du 1-2-2003.
(6) Accord du 27-1-2005.
(7) Accord du 5-12-2005, sans dérogation possible par accord d’entreprise.
(8) Accord du 18-12-2006, sans dérogation possible par accord d’entreprise.
(9) Accord du 26-10-2006.
(10)Accord du 22-2-2007.

7026
7036 J Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES
 Travaux publics : ETAM

2° Salaires minima Coefficient Au 1-3-2002

425 1 156,26 €
Valeur du point jusqu’au 1-3-2002
435 1 158,14 €
Date d’application Valeur du point
1-1-2001 (1) 16,64 F Salaires minima annuels à compter du 1-1-2003
1-3-2002 (2) 2,58 € selon la nouvelle classification
(1) Accord du 5-1-2001. Au 1-1-2003 (1) Au 1-1-2005 (3) Au 1-1-2006 (4)
(2) Décision unilatérale du 8-3-2002. Niveau Horaire Horaire Horaire Horaire
= 35 h > 35 h (2) = 35 h = 35 h
Salaires minima fixés forfaitairement pour certains coefficients
A 14 800 € 13 764 € 15 625 € 16 015 €
Coefficient Au 1-3-2002 B 16 000 € 14 880 € 16 900 € 17 375 €
300 1 132,87 € C 17 400 € 16 182 € 18 400 € 18 900 €
310 1 134,74 € D 19 100 € 17 763 € 20 075 € 20 600 €
325 1 137,55 € E 21 500 € 19 995 € 22 700 € 23 300 €
345 1 141,29 € F 23 800 € 22 134 € 25 000 € 25 650 €
370 1 145,97 € G 26 200 € 24 366 € 27 470 € 28 160 €
380 1 147,84 € H 27 000 € 25 110 € 28 300 € 29 100 €
400 1 151,58 € (1) Avenant du 29-1-2003.
415 1 154,39 € (2) 93 % du barème annuel base 35 h.
(3) Accord du 20-1-2005.
(4) Accord du 22-12-2005.

Mise
Mise à jour
à jour 56/1 (Date
40 (Date d’arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2007) 7026 K
7037
EDITIONS DICTIONNAIRE PERMANENT Pour une information plus récente reportez-vous
LEGISLATIVES
Conventions collectives à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire
Travaux publics : ETAM

7038 L
7026 Mise à jour 56/1 (Dated’arrêt
40 (Date d’arrêtdes textes: 1: er
destextes 15septembre
juillet 2007)
2003)
Pour une information plus récente reportez-vous DICTIONNAIRE PERMANENT EDITIONS
à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Conventions collectives LEGISLATIVES