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Version 8
Le niveau atteint pour chacune des compétences s’interprète selon la grille d’auto-évaluation suivante :
Actions à entreprendre : avant une période en entreprise donnée, l’apprenti, en concertation avec son maître d’apprentissage et compte-tenu du profil de
compétences qu’il a atteint durant les périodes en entreprise précédentes, définit les actions qu’il envisage de mener pour progresser.
Actions entreprises : après chaque période en entreprise, l’apprenti indique les actions qui ont effectivement été menées.
Bilan de la période : après chaque période en entreprise, l’apprenti dresse un bilan (succès et échec) des actions qui ont été menées et propose des éléments
d’actions à entreprendre ultérieurement pour remédier aux difficultés rencontrées.
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C2. Innover
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C8. Être une personne responsable en prise avec les enjeux sociétaux
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