CGT 

: Historique – valeurs -nom du secrétaire général nombre adhérent - principales actions –

Comprendre philosophie

CGT
La C.G.T (Confédération Générale du Travail) est un syndicat français. Il faut savoir qu’auparavant, la
loi Le Chapelier interdisait aux travailleurs (surtout les ouvriers) de se réunir, de protester et de faire
grève.
La CGT fut créée à la suite de la révolte de 1871. Les Parisiens ont en effet monté une révolte contre
le pouvoir et élisent une assemblée. La répression du gouvernement fait près de 30 000 morts.
Cette répression entraine une explosion du nombre de syndicats et du nombre de membres, on
décompte en 1880 : 478 syndicats et 64 000 membres.

Avant 1895, il y avait deux conceptions du syndicalisme, la création de fédération nationale des
syndicats (créée par Jules Guesde, socialiste en 1886) et la fédération des bourses des syndicats.

La création de la CGT lors du congrès de Limoges en 1895 a permis de regrouper ces deux
confédérations.

Voici quelques dates clés :

 1900 : création du journal “La Voix du Peuple“ organe de la CGT, c’est à ce stade que la CGT
commence à s’ouvrir à plus de corps de métiers.

 1902 : Le Congrès de Montpellier adopte une profonde réorganisation interne. La CGT

s’affirme désormais comme l’ensemble articulé des fédérations du champ professionnel et
des unions territoriales. 100 000 adhérents

 1904 : Le congrès de Bourges adopte la revendication pour la journée de 8 heures.

 1906 : Au congrès d’Amiens, un besoin de clarification s’exprime et pousse la CGT à

réaffirmer son identité́ en défendant un syndicalisme de lutte, indépendant et à vocation
révolutionnaire.

 1909 : La CGT enregistre une croissance de ses effectifs et l’extension de son réseau à
d’autres corps de métiers. Celle-ci malgré qu’elle soit critiquée fait paraître son premier
numéro de « La Vie ouvrière » le 5 Octobre. Ce journal se définit comme syndicalisme
révolutionnaire antiparlementaire. Il restera ancré dans l’histoire puisqu’il est toujours
présent à l’heure actuelle « La nouvelle vie ouvrière » revue principale de la CGT.

 1914 : début de la première guerre, des militants sont fusillés car ils appartiennent au
syndicat
 1915-1917 : La CGT, bien qu’affaiblie, s’adapte aux nouvelles conditions nées de la mise en
place de l’économie de guerre.
  1919 :

 25 mars : loi sur les conventions collectives.

 28 mars : loi supprimant le travail de nuit dans les boulangeries.
 23 avril : lois sur la journée de 8 heures.
La CGT passe à un effectif de 1 million et demi d'adhérents.

 1930 : obtention de la loi sur les assurances sociales

 1940 : La CGT ne compte plus que 500 000 adhérents quand le gouvernement fait voter, peu
avant sa chute, les 60 heures de travail par semaine.
Le 16 août, le gouvernement de Vichy dissout les centrales syndicales ouvrières et
patronales, dont la CGT ; les fédérations peuvent cependant théoriquement continuer leur
action.
Le 9 octobre, René́ Belin, devenu ministre collaborateur institue la charte du travail.
Le 15 octobre, douze dirigeants syndicalistes, dont trois de la CFTC, rendent public un texte
opposé connu comme le Manifeste des Douze.

 1943 : les accords de Perreux reconstituent la CGT

 1945 : création des comités d’entreprises et mise en place de la Sécurité Sociale
5 millions d’adhérents

 1950 : obtention de la loi sur les conventions collectives. Création du Salaire minimum
interprofessionnel garanti (Smig).
 1968 : grève générale en mai et juin 7 millions de travailleurs en grèves au sein des usines.
Cela aboutit au Constat de Grenelle qui prône une augmentation des salaires de 35% et une
reconnaissance des syndicats au sein des entreprises
 1970 : Nouvel accord CGT-CFDT, le 15 Décembre, sur des revendications prioritaires :
revalorisation du SMIC, retraite à 60 ans, semaine de 40 heures, emploi, heures de formation
syndicale.

Les années 1980 connaissent une importante désyndicalisation. Le libéralisme triomphe et les luttes
reculent. Mais la CGT résiste et trouve la force du rebond.

 1995 : Cette année est marquée par un mouvement social d’ampleur et victorieux contre la
réforme Juppé́ qui concerne les régimes particuliers de retraite.
 1999 : la CGT adhère à la Confédération européenne des syndicats, fondée en 1973,
Seconde loi sur les 35 heures, qui deviennent la durée légale du travail le 1er janvier 2000,
lors du 46ème congrès, Bernard Thibault est élu secrétaire général.
  2003 : Retraites : importants mouvements sociaux contre le projet de Loi Fillon (mai-juin)
 2010 : le syndicat est présent lors des manifestations et grèves contre la réforme des
retraites.

La CGT a toujours été le premier syndicat Français jusqu’en 2018 où c’est la CFDT qui a pris la tête,
sauf pour les TPE et le secteur public où la CGT reste majoritaire.

Secrétaire général de la CGT :

Philippe Martinez est né le 1er avril 1961 dans la banlieue ouest de Paris.
Son engagement politique commence dès le lycée ; il s’inscrit aux Jeunesses
Communistes
puis au parti communiste Français. Il a été longtemps militant au Parti
communiste et ce, jusqu’en 2002.
Technicien de la métallurgie il travaillait aux usines Renault depuis 1982 où il
devient délégué central de la CGT.
En 2008, il est élu secrétaire général de la Fédération des travailleurs de la
métallurgie de la CGT.
En 2013, il est élu membre de la commission exécutive de la CGT.
Le 3 Février 2015 il est élu secrétaire général de la CGT pour succéder à Thierry Lepaon.

Sa prise de position :

Il propose de généraliser le passage aux 32 heures de travail par semaine pour permettre la création
de quatre millions d’emplois. Il milite également pour un SMIC à 1 800€ brut / mois ainsi que la
retraite à 60 ans.
Dans l'entre-deux-tours de l'élection présidentielle de 2017 qui oppose Emmanuel Macron à Marine
Le Pen, il déclare souhaiter « que Macron fasse le score le plus haut possible » contre la candidate
du Front national allant au-delà de la position initiale de sa centrale .
Il s'est à plusieurs reprises exprimé en faveur de l'accueil des migrants affirmant notamment
en janvier 2018 qu'il était du « devoir » de la France de « les accueillir tous » et jugeant
« scandaleux » la différence établie par le gouvernement entre les réfugiés d'un côté et les
migrants économiques de l'autre.

Les valeurs de la CGT :

Depuis sa création, la CGT défend les intérêts des salariés et participe à la
transformation de la société. Elle a joué un rôle important dans la conquête de
garantie sociale ce qui a changé la condition humaine telles que les congés
payés la Sécurité sociale etc...
La CGT a pour origine les valeurs humanistes et internationalistes, considérant
la pleine validité des principes d’indépendance, de démocratie, de respect
mutuel et de cohésion, elle défend les intérêts de tous les salariés en tout
temps et en tous lieux et intervient aussi sur tous les champs de la vie sociale
et participe au mouvement de transformation sociale. Elle se bat pour les
idéaux de liberté, l’égalité, la justice, la laïcité, la fraternité et la solidarité.
Elle se bat pour le droit à la formation, à l’emploi, à la protection sociale, les
moyens de vivre dignement au travail, dans la famille et dans la collectivité, la
liberté d’opinion et d’expression, d’action syndicale, de grève et
d’intervention dans la vie sociale et économique, à l’entreprise comme dans
la société.
La CGT agit pour une société démocratique, libérée de l’exploitation capitaliste
et des autres formes d’exploitation et de domination, contre les
discriminations de toutes sortes, le racisme, la xénophobie et toutes les
exclusions.
Elle agit aussi pour l’égalité entre les femmes et les hommes, les libertés et les
droits syndicaux, le plein exercice de la citoyenneté, la défense de
l’environnement, la paix et le désarmement, les droits de l’homme et le
rapprochement des peuples.

Ouvert à toutes les diversités, riche des différences d’opinion, la CGT

constitue pour les salariés un moyen essentiel pour relever les enjeux
contemporains.