kolibricoaching.com http://www.kolibricoaching.

com/self-management/chacun-son-driver-messages-contraignants/

Chacun son driver

Karine Aubry

Il existe de multiples grilles d’analyse de la personnalités, certaines très

complexes. Petit aperçu d’une partie de la Process Com très utilisée en
entreprise : les Drivers ou Messages contraignants.

Histoire des messages contraignants

Taibi Kahler, Docteur en Psychologie et référence de l’Analyse

Transactionnelle, a étudié des modèles de comportements appelés
« mini-scénarios », associés à des situations de conflit, de stress ou
d’échec, et il en a observé les mécanismes. Il a ainsi fondé la Process Communication à la NASA,
destinée à améliorer le processus de sélection et d’entraînement des astronautes. La PCM est
depuis largement utilisée notamment en entreprise.
Il a identifié 5 drivers ou injonctions personnelles, qui nous indiquent la « bonne » conduite à tenir
dans toute situation, et nous font entrer en situation de stress (études réalisées avec les
astronautes de la NASA). Ces messages viennent de ce que nous avons compris (dans l’enfance,
notre éducation) qu’il fallait faire pour être accepté ou jugé compétent. Ces lignes de conduite se
figent en comportements automatisés, guidant nos choix au quotidien.

Voici les 5 Drivers ou messages contraignants :

Sois fort : stoïque, dur, battant, sans émotion, ne montre pas ses faiblesses
Sois parfait : perfectionniste, intransigeant, irréprochable, insatisfait, plutôt lent
Fais plaisir : dévoué, empathique, attentif, serviable, excellent relationnel, débordé
Dépêche-toi : pressé, réactif, papillonnant, stressé, peu attentif
Fais un effort : besogneux, travailleur acharné, persévérant, fiable

Chacun de nous possède une combinaison unique de ces 5 messages. Ils sont dits contraignants car constituent
chacun une injonction forte et permanente, indépendante des circonstances.
NB : chaque Driver cache des croyances limitantes, par exemple

Sois parfait = « Je peux atteindre la perfection. »

Sois fort = « Seuls les faibles s’écoutent. »

Nous verrons au fil des articles comment les utiliser en management d’équipes et en coaching de manager ou de
dirigeant.
Pour connaître vos drivers, faites le test ici !