>INFORFEB

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7 JUILLET 2011 N 24

La newsletter pour dcideurs

Missions conomiques princires

Un atout exceptionnel pour la promotion ltranger de nos entreprises

Cest rel et efficace, mais cest bien plus que cela. Il oriente les choix des interlocuteurs, dirige les dbats et met en valeur nos entreprises. Lors de la mission en Russie (Moscou et Saint-Ptersbourg), laccueil rserv nos entreprises fut trs ouvert, de nombreux contrats purent tre signs sur place, dautres Ma deuxime mission conomique dirige par S.A.R. le Prince Philippe vient de s'achever. Tant cette mission-ci, aux tats-Unis, que celle en Russie la fin mars ont t de grands succs, que ce soit par le nombre de participants (quelque 400 pour chacune des missions), par la qualit des reprsentants belges et du pays accueillant, par la large plage dentreprises prsentes (grandes et PME), issues dun grand nombre de secteurs, que par la qualit des contacts et des rsultats enregistrs. Ces missions sont une belle et grande tradition de notre pays, naturellement tourn vers lextrieur et port exporter son savoir. Elles sont animes par des entrepreneurs de nos trois Rgions, qui permettent notre pays de continuer dvelopper ses exportations ltranger. Aprs le Prince Albert, qui avait acquis une norme exprience internationale, cest le Prince Philippe qui a repris le flambeau et dirige ces missions avec autorit, comptence et sympathie. On a coutume de dire quil facilite les contacts, quil 'nous ouvre les portes'. furent initis. Les surplus nergtiques de la Russie gnrent des disponibilits et un grand intrt pour nos entreprises en matire dinfrastructure, de soins de sant, dconomie verte, de coopration dans la recherche et lenseignement. Nos entreprises se mirent en valeur par de grands investissements, en particulier dans la chimie et le verre mais aussi par une participation importante de grands travaux dinfrastructure, comme le nouveau Port de Saint-Ptersbourg. Il tait vident quaprs la crise, nos entreprises avaient nouveau soif dentreprendre ltranger. Une gnration de brillants entrepreneurs belges la bien compris. La mission sur la cte Est des tats-Unis (New York, Washington, Boston) comportait ct de nos entreprises une reprsentation ministrielle fdrale et rgionale de haut niveau ainsi quune forte reprsentation acadmique de nos principales universits. Cette mission fut elle aussi concrte et motivante. Elle a dmontr en particulier le niveau dexLe caractre plus politique (vu Washington) de cette mission a par ailleurs permis de renforcer les liens diplomatiques et damiti que nos pays entretiennent de longue date. Je pense toutefois que, mme si ces aspects de 'reprsentation' sont importants, il faut tre trs attentif maintenir la primaut des objectifs conomiques dans le cadre de ces missions. Je flicite et remercie de tout cur nos entrepreneurs et ceux qui organisent et animent avec excellence et dvouement ces missions conomiques, vitales pour notre conomie et exemplaires quant leur efficacit et leurs rsultats.
PIERRE ALAIN DE SMET PRSIDENT ,

cellence oprationnelle et de recherche de notre secteur pharmaceutique. Trois de nos entreprises de trs haut niveau, qui ont des investissements et de la recherche croise entre les tats-Unis et la Belgique, furent mises en valeur, ce qui permit galement de nombreux contacts avec nos PME accompagnantes, ouvrant de nouvelles perspectives celles-ci.

Si les aspects de 'reprsentation' sont importants, il faut tre trs attentif maintenir la primaut des objectifs conomiques dans le cadre des missions.

PINGLER
RAPPORT 2011 DU CONSEIL SUPRIEUR DE LEMPLOI

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

> Les problmes structurels persistent >

PROJET D'ACCORD INTERPROFESSIONNEL

> Publication du

volet fiscal
COMPTITIVIT

> Une rforme du systme d'indexation

s'impose
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

9%

La Cellule pour lemploi, 6 mois plus tard

6 mois aprs la mise en place de la Cellule pour lemploi dans le cadre des restructurations, les +50 ans ont 9% de chances de trouver un nouvel emploi sils remplissent les conditions daccs la prpension. Sils ne remplissent pas ces conditions, ce pourcentage passe 21% et 49% pour les -45 ans.
www.feb.be > publications > chiffres et faits

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 24 7 JUILLET 2011 ]

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PROJET D'ACCORD INTERPROFESSIONNEL

de 6,3%. Aucune situation de ce genre n'ayant t observe dans les pays voisins, nous pouvons tablir avec un certain degr de certitude qu' dfaut d'une intervention rapide, notre

Publication du volet fiscal

Le 28 juin 2011, la loi portant excution du volet fiscal du projet d'accord interprofessionnel et de la proposition de mdiation du gouvernement a t publie au Moniteur belge. Pour rappel, il s'agit notamment des quatre mesures fiscales suivantes : (i) une majoration (fiscale) du salaire minimum ; (ii) une exonration fiscale en cas de rupture du contrat de travail par l'employeur ; (iii) une exonration nom) dune mesure existante, savoir la prime d'accompagnement. Quant la dernire mesure, c'est une initiative des partenaires sociaux reprise par le gouvernement dans sa proposition de mdiation. Pour les modifications du prcompte professionnel lies la premire et la quatrime mesure, il est fait rfrence l'AR du 28 fvrier 2011 (MB du 7 mars 2011), adapt par l'AR du 15 mars 2011 (MB du 21 mars 2011). Quelques mois aprs le volet social, c'est prsent au volet fiscal d'tre publi. Il importe de veiller ce que ces nouvelles rgles ne donnent pas lieu une complexit administrative accrue pour les employeurs.
Alain Lecocq ale@vbo-feb.be

handicap en matire de cots salariaux sera vou crotre pour le quatrime AIP successif. Ce n'est pas tenable Dune part, la comptitivit des entreprises belges continue se dtriorer ; et dautre part, il sera trs difficile, dans un tel contexte, de raliser l'objectif de taux d'emploi sur lequel nous nous sommes engags vis--vis de l'Europe. La Banque nationale mne actuellement une tude relative notre systme d'indexation automatique. Ainsi que le recommande la Commission europenne, les rsultats de cette tude devront tre utiliss en vue de rformer l'index. La note Di Rupo constitue sur ce plan une occasion manque. Dans le cadre des ngociations qui dmarrent maintenant en vue de la conclusion d'un nouvel accord de gouvernement fdral, une ouver-

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COMPTITIVIT

ture devra encore tre cre ce sujet.

Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Une rforme du systme d'indexation s'impose

La semaine dernire, un chiffre d'inflation trs lev (3,7%) a nouveau t publi pour le mois de juin. Compte tenu de notre systme dindexation automatique, cette hausse de l'infiscale de la prime de crise et de l'allocation de licenciement et (iv) une augmentation du prcompte professionnel pour l'allocation et l'indemnit complmentaire de chmage temporaire. Les deux premires mesures ont t prises l'initiative du gouvernement. La troisime est la prolongation (sous un autre flation donne galement lieu une forte augmentation des salaires. Alors que les ngociations relatives l'AIP en janvier se fondaient encore sur une hausse attendue des cots salariaux de 4,2% pour la priode 20112012, les dernires prvisions de la Banque nationale font d'ores et dj tat d'une hausse

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BRUSSELS SCHOOL OF COMPETITION

La protection du consommateur lhonneur

Les apports croiss entre les diffrentes disciplines du droit sont importants : les directeurs de la Brussels School of Competition Nicolas Petit (ULg) et Charles Gheur (FEB) en sont convaincus. Le droit de la consommation illustre bien cette ide. Si le droit de la concur>

ACTION FEB

> La Commission conomique reoit Frank Vandenbroucke

La Commission conomique de la FEB a reu cette semaine Frank Vandenbroucke (sp.a). Durant sa prsentation, il a procd une valuation des recommandations rcentes de la

Commission europenne l'intention de la Belgique. Il a galement comment certains aspects essentiels que celles-ci nabordent pas. Selon les membres de la Commission conomique, les recommandations europennes revtent une importance cruciale pour la prosprit future de notre pays. La FEB espre ds lors qu'elles seront intgralement reprises dans l'accord de gouvernement fdral venir.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

aux membres de la Commission juridique de la FEB le rle du dtach la protection des donnes travers la lgislation belge, les lgislations des pays voisins et la directive europenne avec un clairage sur la pratique internationale. Ce rle a chang en raison de lvolution des besoins en scurit de linformation lie aux nouvelles techniques et linternationalisation des contacts et du commerce. Il est cependant important que la lgislation vie prive tienne compte des contraintes et de lorganisation interne des entreprises.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

> La Commission juridique se penche sur la protection de la vie prive

Eric Gheur, consultant en scurit de linformation et membre de la Commission de la proRudi Thomaes (administrateur dlgu de la FEB) et Frank Vandenbroucke (sp.a).

tection de la vie prive, a t invit expliquer

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RAPPORT 2011 DU CONSEIL SUPRIEUR DE LEMPLOI

Les problmes structurels persistent

Le Conseil suprieur de lemploi a rdig son rapport annuel consacr au march du travail, lequel nonce des recommandations pour la politique mener dans le futur. Le bilan actuel semble positif, faisant tat dune hausse de lemploi de 29.000 units en 2010 et prvoyant la cration de 42.000 nouveaux emplois en 2011. Toutefois, une grande partie de ces emplois proviennent du secteur non marchand (soins de sant, titres-services,) et dpendent dans une large mesure d'un financement public. Dans le secteur marchand, la croissance est principalement soutenue par le secteur des services. Dans les branches dactivit les plus sensibles la conjoncture, le niveau davant la crise ne devrait mme pas tre retrouv fin 2012. Selon le Conseil, les problmes structurels qui touchent notre conomie et notre march du travail nont pas disparu. Le verdissement de lconomie et le vieillissement de la population menacent en effet de gnraliser les difficults de recrutement dj prsentes dans certains segments, avec les risques daugmentation des cots salariaux, de dtrioration de la comptitivit, qui en dcoulent. Cest pourquoi il est ncessaire, toujours selon le Conseil, dintervenir tant sur le plan de la demande (matrise des cots salariaux) que sur celui de loffre (accompagnement et activation, mais aussi largissement de loffre de main-duvre). Lobjectif dun taux demploi de 73,2% que les autorits belges se sont fix lhorizon 2020 ne pourra tre atteint que moyennant une progression beaucoup plus radicale du taux demploi des travailleurs plus gs. Le Rapport du Conseil suprieur dnonce une nouvelle fois un certain nombre de handicaps : le drapage des cots salariaux, les problmes de recrutement, le taux demploi trop faible des plus de 50 ans par rapport dautres pays. Concernant ce dernier point, le graphique montre que la politique mene peut influencer la situation : les chmeurs plus gs doivent notamment tre plus disponibles quavant pour le march du travail et le crdit-temps a connu un essor considrable parmi les plus de 50 ans. Toutefois, il conviendrait dadapter galement le syst-

volution du nombre de prpensionns dispenss, de chmeurs gs dispenss et denterruptions de carrire/crdits-temps temps partiel chez les 50+ (Source: Rapport 2011 CSE)
130 120
x 1.000 personnes

110 100 90 80 70

2005

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Il faut galement adapter le systme des prpensions pour pouvoir atteindre lobjectif dun taux demploi de 73,2%.

me des prpensions (pas de diminution depuis le Contrat de solidarit entre gnrations) pour pouvoir atteindre lobjectif dun taux demploi de 73,2% et assurer ainsi la viabilit conomique de notre modle social.
Klaas Soens - ks@vbo-feb.be

Prpensionns temps plein non demandeurs demploi Chmeurs gs non demandeurs demploi Interruption de carrire et crdit-temps : rduction des prestations de travail partir de 50 ans

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rence poursuit lobjectif du bien-tre du consommateur travers une concurrence saine et effective, le droit de la consommation fixe clairement des limites aux comportements que les acteurs conomiques peuvent poser vis-vis du consommateur. Les rpercussions que peuvent avoir les rgles protectrices du consommateur sur une politique commerciale rendent leur connaissance indispensable pour le conseil de toute entreprise offrant des biens ou des services dans une relation 'business to consumer'. Il sagit l dune ralit quune entreprise ne peut ignorer. Les participants au programme de la BSC ont abord ltude de ces rgles travers les explications des professeurs Jules Stuyck (KU Leuven et Liedekerke) et Maria Lissowska (DG Sanco, Commission europenne). Aprs cet expos thorique empruntant une approche tantt juridique, tantt conomique, les participants ont examin des situations relles, quils seraient susceptibles de rencontrer dans la vie des >

Les changes d'informations et les rgles de concurrence

Voici le premier titre d'une srie de publications qu'ouvre la Brussels School of Competition en vue d'aider les entreprises respecter les rgles de concurrence. Cette brochure a spcifiquement trait au thme des changes d'informations la suite de la rforme des rgles applicables aux accords de coopration horizontale, intervenue dbut 2011. Ces nouvelles dispositions amliorent la scurit juridique mais mobilisent aussi des concepts et instruments souvent loigns du langage de l'entreprise. Ralise dans une optique de vulgarisation, cette brochure fournit aux entreprises et leurs conseils une vue d'ensemble des nouvelles rgles, une check-list permettant de trier ce qu'il faut faire et ne pas faire ainsi que des recommandations.

www.feb.be > publications > brochures gratuites (existe en FR, NL et EN)

[ INFOR FEB 24 7 JUILLET 2011 ]

[ INFOR FEB 24 7 JUILLET 2011 ]

AGENDA

4e dition de la FEB Social Academy

La 4 dition de la 'FEB Social Academy' s'ouvrira le 12 octobre prochain. C'est Frank Vandenbroucke, ancien ministre dtat et snateur (sp.a), qui prendra la parole lors de son coup d'envoi officiel, afin de partager avec vous ses rflexions sur le thme de linvestissement social lchelle europenne. Pour consulter lagenda de cette 4e dition et connatre le thme de chaque session, rendez-vous sur www.feb.be > rubrique Social Academy.
e

Date : 12 octobre 2011

Contact : Nathalie Petit T : 02 515 09 64 E : np@vbo-feb.be

Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires

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SCURIT SOCIALE

21.09.2011 21.09.2011 2
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affaires. Lobjectif tait de leur permettre de se familiariser avec les cueils viter dans chaque cas afin de pouvoir diriger et maintenir la stratgie commerciale dans une zone de scurit. Lexprience de cette premire anne dexistence de la Brussels School of Competition est positive. Cest pour cette raison quen septembre 2011 la BSC ouvre nouveau ses portes pour accueillir, dans le mme esprit dexcellence, de nouveaux participants. Le concept reste le mme, bas sur lapproche conjointe du droit et de lconomie et ltude des diffrents domaines du droit de la concurrence. Les participants auront galement le plaisir de dcouvrir deux modules rsolument pratiques ddis la 'compliance' et au droulement concret des procdures en matire de concurrence.
Pierre Sabbadini psa@vbo-feb.be

Cotisations sociales 3e trimestre 2011

Chaque trimestre, la FEB publie un tableau reprenant les taux de cotisations sociales. Il indique, pour chaque secteur de la scurit sociale, le pourcentage des cotisations personnelles et patronales dues. Pour le troisime trimestre 2011, les cotisations sociales restent inchanges par rapport au trimestre prcdent (voir annexe lInfor n 15 du 29 avril 2011). Le tableau pour le troisime trimestre 2011 peut galement tre consult sur le site de la FEB (*).
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

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(*) www.feb.be > publications > chiffres et faits > montants sociaux 2011

www.brusselsschoolofcompetition.eu et info@brusselsschoolofcompetion.eu

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
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LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.

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