R..

Id Age Gender Experience Education Salary

Training & developme
R..Id Age Gender Experience Education Salary relevance improve pneed Ass.
1 3 1 3 3 1 2 2 2
2 3 1 5 3 3 3 4 4
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Training & development Feed back factors
provide bdesign relevance improve pMotivatiorecive regaccurate ffeedback weakness face to fac
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4 2 2 4 4 2 2 4 4 2
 Effect of Performance Management System on employee's
coaching Factors Reward factors
Identify adequet quality setraining nenhance wsuperviso salary in bonus motivate promotio
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1 3 1 2 3 2 1 2 4 1
1 3 1 2 3 2 1 2 4 1
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3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
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2 2 2 2 2 2 4 4 4 4
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Reward factors performance appr
pay rewardedbenefit p practices setting evaluationreflection appraiserknow howimprove
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3 4 4 4 4 4 4 5 5 5
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