e E. A. D.

Ecole Africaine de Développement

Derrière la Bourse du Travail - BP : 298
Tél : 06625 17 99 - Site : www.ead-congo.com E.mail : eadpnr_congo@yahoo.fr
Pointe-Noire - République du Congo

PROGRAMME DE LICENCE PROFESSIONNELLE

EN COMPTABILITE ET GESTION D’ENTREPRISE

E.A.D Copyright 2018

1
 PROGRAMME DE LICENCE PROFESSIONNELLE EN
COMPTABILITE ET GESTION D’ENTREPRISE
SPECIALITES/
- COMPTABILITE ET GESTION FINANCIERE

- ECONOMIE ET GESTION D’ENTREPRISE

I. ORIENTATION DE LA FORMATION
La licence professionnelle en comptabilité et gestion d’entreprise est une
licence ouverte aux titulaires d’un niveau minimum de baccalauréat plus
deux dans le domaine comptable ou de gestion d’entreprise, elle vise la
formation des futurs collaborateurs de cabinet d’expertise comptable,
dirigeant des TPE, et PME, chargé d‘audit ou de permettre l’insertion
professionnelle sur des postes à responsabilité en comptabilité, finance et
gestion en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.
Elle offre deux spécialités :
- Comptabilité et Gestion Financière (CGF)
- Economie et Gestion d’Entreprise (EGE)
Cela suppose l’acquisition de compétences reconnues dans le suivi
comptable, financier, fiscal, social, juridique et administratif, dans la gestion
d’entreprise, de savoir-faire dans la gestion de l’information et la gestion de
l’entreprise.

II. OBJECTIFS DE LA FORMATION

L'objectif de cette licence professionnelle est de permettre aux étudiants
d'acquérir des compétences mais surtout une vision exhaustive des
besoins en gestion comptable et financière, la gestion d’entreprise
nécessaires au pilotage d'entreprises de taille moyenne. Ceci suppose que
les étudiants soient capables :
- d'établir des états financiers et de savoir les utiliser à des fins
d'analyse et de gestion ;

2
 - d'élaborer des outils de gestion pertinents adaptés aux PME
industrielles et de services à la fois pour la mesure des coûts et le
pilotage des performances économiques et financières ;
- de devenir des spécialistes du dialogue de gestion au service des
dirigeants dans le cadre de la prise de décision et de l'évaluation des
résultats.
- d’acquérir des compétences et l’employabilité nécessaire pour
l’exercice des métiers liés à la comptabilité et la finance ;
- d’accéder directement à des postes opérationnels ;
- d’accéder aux études spécialisées et approfondies de master et
autres domaines de la comptabilité et des finances.

III. BESOINS DE LA SOCIETE

La promotion de l’initiative privée et le contexte de mutation et d’expansion
des métiers liés à la comptabilité et la finance a besoin des comptables,
des financiers et des gestionnaires assermentés qui fournissent les
informations financières synthétisées (les états financiers) pour faciliter la
prise de décisions, en vue de la bonne marche de l’entreprise.

IV. BESOINS DE L’ETUDIANT

Les étudiants qui s’inscrivent en licence de comptabilité et gestion
financière ont besoin d’une formation pluridisciplinaire leur permettant :
- s'adapter à un environnement réglementaire en constante évolution ;
- d’être en mesure d'exercer leur fonction de façon indépendante par
rapport aux structures contrôlées.

V. FONCTION DE TRAVAIL
Au terme de cette formation, l’apprenant peut occuper sur le marché du
travail les fonctions suivantes :
- Gestionnaire des très petites, petites et moyennes entreprises,
- Collaborateur de cabinet d’expertise comptable ;

3
 - Collaborateur de cabinet d’audit ;
- Gestionnaire comptable ;
- Responsable comptable spécialisé (facturation, paye, recouvrement,
trésorerie) ;
- Comptable et chef comptable d’entreprise ;
- Assistant de directeur administratif et financier ;
- Assistant de contrôleur de gestion ;
- Assistant de juriste d’entreprise et des affaires.
VI. REFERENTIEL DE COMPETENCES
VI.1. Compétences générales communes
- Appliquer les techniques d’expression française ;
- Positionner l’Informatique dans l’entreprise ;
- Maitriser les principaux outils d’informatique ;
- Maîtriser l’anglais comme outil de communication orale et écrite ; 
- Appliquer les méthodes de travail universitaire ;
- Avoir un comportement responsable en entreprise ; 
- Expliquer les notions fondamentales de l’économie du travail ; 
- Appliquer les techniques de communication en entreprise ; 
- Analyser le comportement de l’individu dans l’entreprise ; 
- Identifier les facteurs clés de succès des développements envisagés
au regard des forces et des faiblesses de l'entreprise ; 
- Observer les lois et la réglementation du Travail ;
- Créer une entreprise.

VI.2. Compétences générales propres

- Mettre en relief les différentes fonctions de la monnaie, son
fonctionnement, sa circulation, et les mécanismes de régulation qui
découlent des actions des agents économiques ;
- Réaliser des études financières et économiques nécessaires aux
choix d’investissement ; 

4
 - Valoriser les flux financiers à court terme (trésorerie), à moyen et long
terme (plan de financement) au moindre risque de l’entreprise ; 
- Analyser et présenter les impacts juridiques d’une opération ;
particulière portant sur le capital ;
- Monter un plan d’affaire
- Gérer la relation banque/entreprise. 

VI.3. Compétences spécifiques Comptabilité et Gestion Financière

- Assurer la responsabilité de la tenue des comptes conformément aux
règles comptables, fiscales et sociales, de la saisie des pièces
comptables jusqu'à la présentation des bilans et autres déclarations
légales (bilans, compte de résultats, TVA...) ; 
- Gérer la comptabilité de l’entreprise ;
- Réaliser les opérations fiscales ;
- Réaliser les calculs de coûts et des charges ;
- Utiliser les outils de contrôle de gestion ;
- Appliquer les actes comptables ; 
- Maîtriser les outils de comptabilité : de la création à la tenue
comptable informatique d’une entité jusqu’à la restitution de
l’information ; 

VI.4. Compétences spécifiques Economie et Gestion d’Entreprise

- Assurer la gestion d’une TPE, PME
- Monter un plan d’affaire
- Réaliser le suivi comptable
- Maîtriser les bases de la gestion d'entreprise, de la comptabilité, de
la gestion du personnel
- Maîtriser les bases de l'analyse socio-économique d'une entreprise
- Élaborer des documents de suivi et des tableaux de bords
- Maîtriser les bases de l'analyse statistique (analyse et interprétation
de données)
5
- Capacités à construire et développer une argumentation économique

6
VII. TABLEAU DE CORRESPONDANCES DES COMPETENCES ET DES ENSEIGNEMENTS
VII.1. Compétences générales communes
Compétences générales communes Contenus notionnels Enseignements
- Etude de la langue
Appliquer les techniques d’expression
- Exercices littéraires Technique d’Expression Française
française
- Textes fonctionnels
- Organisation de l’Informatique
Positionner l’Informatique dans dans l’entreprise
l’entreprise ; - La sécurité informatique Informatique dans l’entreprise
Maitriser les principaux outils - La mise en réseau des
d’informatique
ordinateurs
Maîtriser l’anglais comme outil de
Anglais appliqué Anglais des affaires
communication orale et écrite
Appliquer les méthodes de travail - Définition des concepts Méthodologie de la recherche
universitaire - Le projet de recherche
- La problématique
- Les hypothèses
- La méthodologie
- La population de l’étude

7

Avoir un comportement responsable en
entreprise
Expliquer les notions fondamentales de
l’économie du travail
Appliquer les techniques de
communication en entreprise
- Le traitement des données
- La bibliographie
- Ethique dans le processus de
Déontologie et Ethique
gestion
professionnelles
- La justice et le droit
- Rappel des quelques notions
d’économie
- La structure de rémunération
- L’évaluation des salaires
- Modes de gestion et
systèmes de Rémunérations Economie du Travail
- Le pilotage de la masse
salariale
- La construction des budgets
des Frais du personnel
- La gestion de l’embauche
- Définition des concepts Communication des sociétés
- Les enjeux de la
communication d’entreprise
8

Analyser le comportement de l’individu
dans l’entreprise
Identifier les facteurs clés de succès
des développements envisagés au
regard des forces et des faiblesses de
l'entreprise
Observer les lois et la réglementation
du Travail
Créer une entreprise
- La communication interne
- La communication externe
- Les modèles d’organisation
- La motivation dans l’entreprise
- Le leadership
Psychologie du Travail
- Le pouvoir et les conflits
- La structure organisationnelle
- La culture d’entreprise
- Normalisation
- Application des normes
- Les concepts de gestion du La qualité et ses outils
management de la qualité
- Audit qualité
- Le cadre juridique du Travail
Droit social
- La règle de la sécurité sociale
Idées, différentes formes
d’entreprise, projet, plan d’affaire, Création d’entreprise
gestion de l’entreprise
9
VII.2. Compétences générales propres
Compétences générales propres Contenus notionnels Enseignements
Mettre en relief les différentes fonctions Monnaie et création monétaire Economie monétaire et bancaire
La politique monétaire
de la monnaie, son fonctionnement, sa
1. Nature et mesure
circulation, et les mécanismes de 2. Monnaie et économie
3. Aspects financiers de l'activité
régulation qui découlent des actions
économique
des agents économiques 4. Créances et dettes entre
agents économiques
5. Finance directe, finance
indirecte
6. Institutions financières et non
bancaires
7. La monnaie : un actif financier
à part
8. Monnaie et marchés, monnaie
et institutions financières

La liquidité des actifs financiers

1. La monnaie, réserve de valeur
2. La monnaie, liquidité par
excellence
3. Définition de la liquidité
4. Monnaie, quasi-monnaie et
actifs liquides
10

Réaliser des études financières et
économiques nécessaires aux choix
d’investissement
5. Les agrégats
Utilité de la monnaie dans les
échanges
Généralités sur la Gestion Gestion financière
Financière
1. Définition et missions de la
Gestion financière
2. Concepts de gestion financière
à court et long terme
3. Les responsabilités
opérationnelles de la gestion
financière
4. La place de la gestion
financière dans le système de
gestion d’entreprise.
L’analyse financière ou le
diagnostic financier de l’entreprise
1. Définition de l’analyse
financière
2. Les objectifs majeurs de
l’analyse financière
3. Les principaux outils de
l’analyse financière
4. L’analyse financière du bilan et
du compte de résultat
5. La technique des ratios et
l’analyse financière
Le tableau de bord de la prise des
11
décisions financières
1. Définition et intérêt du tableau
de bord
2. Forme et présentation d’un
tableau
3. Etapes d’élaboration d’un
tableau de bord
4. Utilisation d’un tableau de
bord

Gestion prévisionnelle de la
trésorerie
1. Définition de budget de
trésorerie
2. Importance du budget de
trésorerie
3. Elaboration du budget de
trésorerie
4. Utilisation et Interprétation

Les investissements
1. Définition et types
d’investissements
2. Paramètres caractéristiques
d’un investissement
3. Techniques d’évaluation de la
rentabilité des investissements
4. Classement et sélection des
projets d’investissements

12

Valoriser les flux financiers à court
terme (trésorerie), à moyen et long
terme (plan de financement) au
moindre risque de l’entreprise
La Décision de Financement
1. Problème général de
financement
2. Rôle des marchés financiers
3. Techniques des financiers
internes
4. Techniques des financiers
externes
La politique d’endettement
1. Risque d’endettement
2. Effet de levier
3. Considérations pratiques en
matière d’endettement
La politique de Dividendes
1. La politique traditionnelle
2. Thèse de neutralité
3. Considération pratiques en
matière de politique des
dividendes
Généralités Gestion budgétaire
1. Définition de la gestion
budgétaire
2. Définition des concepts
fondamentaux
3. Motivations de la gestion
budgétaire
Gestion budgétaire des
13
 investissements
1. Définition et évaluation des
investissements
2. Structures et décision
d’investissement
3. Budgétisation des
investissements
4. Contrôle des investissements

Budgétisation de la trésorerie
1. Objectif de la gestion de la
trésorerie
2. Prévision de la trésorerie
3. Budgétisation de la trésorerie
4. Contrôle de la trésorerie

Budget général
1. Budget annexes et objectifs du
budget général
2. Application
3. Intérêts et limites de la
méthode budgétaire
Analyser et présenter les impacts 1. Règles générales Droit bancaire
juridiques d’une opération particulière 2. Le secret bancaire
portant sur le capital 3. Les procurations
4. Les soutiens bancaires
5. La caution

14

Gérer la relation banque/entreprise
Utiliser les outils de contrôle de gestion
Mettre en application les savoirs acquis
en formation de comptabilité et gestion
6. Le consommateur
7. Les intérêts
8. Tenue de compte
1. Fonctionnement des banques
2. Le système bancaire congolais Banque et micro finance
3. Les micros finances
- Définition du contrôle de
gestion
- Environnement du contrôle de
gestion : stratégie,
planification, budgétisation,
réalisation et contrôle
Contrôle de gestion
- Les outils du contrôle de
gestion : la comptabilité e
gestion (lien avec la
comptabilité générale), les
statistiques et les outils
opérationnels
Stage
15
financière.
VII.3.1 Compétences spécifiques comptabilité et gestion finanière
Compétences spécifiques
Assurer la responsabilité de la tenue
des comptes conformément aux règles
comptables, fiscales et sociales, de la
saisie des pièces comptables jusqu'à la
présentation des bilans et autres
déclarations légales (bilans, compte de
résultats, TVA...)
Gérer la comptabilité de l’entreprise
Réaliser les opérations fiscales
Contenus notionnels Enseignements
1. Comptabilisation des contrats
de crédit bail
2. Les subventions et aides
publiques
3. Les emprunts obligataires
Comptabilité générale approfondie
4. Opérations en monnaie
étrangère
5. Opérations faites pour le
compte de tiers
6. Réserve de propriété
1. Généralité sur la société
2. Constitution de sociétés
commerciales
3. Répartition du bénéfice
Comptabilité des sociétés
4. Evaluation d’action
5. La modification du capital
6. La dissolution du capital
7. Les emprunts
1. La fiscalité des personnes Fiscalité d’entreprise
2. Les bénéfices industriels et
commerciaux
16

Réaliser les calculs de coûts et des
charges
3. Les bénéfices agricoles et les
bénéfices non commerciaux
4. L’imposition du bénéfice des
sociétés de capitaux
5. Champ d’application de l’impôt
sur les sociétés
6. Assiette de l’IS
7. Le calcul et le paiement de l’IS
8. La fiscalité indirecte des
entreprises : l’imposition du
chiffre d’affaires des
entreprises
9. Champ d’application de la TVA
10. Calcul de la TVA
11. Déclaration et paiement de la
TVA
1. Valorisation du stock
2. Calcul des coûts
Comptabilité analytique
3. Gestion des charges variables
et fixes
17
Appliquer les actes comptables
Initier aux méthodes de l’audit
Initier à la prévision de la trésorerie
Maîtriser les outils de comptabilité : de
la création à la tenue comptable
informatique d’une entité jusqu’à la
restitution de l’information
Opérations comptables Etude des cas comptables
Différents types d’audit
La démarche de l’audit comptable et
Initiation à l’audit interne
financier
Gestion de trésorerie et métier du
trésorier
La prévision de trésorerie : Le
Budget de trésorerie
Trésorerie et équilibre financier
Les causes de la dégradation de Gestion de la trésorerie
trésorerie
Les relations bancaires
Les financements et les placements
à court terme
- Connaissance du programme
- Lancement du programme ciel
- Création d’une société
- Suppression, création et Ciel Compta, Sage
modification des journaux et
des comptes
- Consultation du grand livre
18
IV.3.2 Compétences spécifiques Economie et Gestion d’Entreprise
Compétences spécifiques Contenus notionnels Enseignements
Analyse du comportement du consommateur Micro-économie
Analyse du comportement du producteur
Etudier la relation de client-marché Marchés et formation des prix
Interventions de l’Etat et équilibre
Biens publics et externalités
La concurrence
Analyser les documents liés aux Notions fondamentales d’analyse économique Analyse économique
L’analyse financière d’un projet
financements d’investissement
(Déterminer avec précision les coûts, la bonne L’analyse économique

utilisation des ressources engagées (et

particulièrement les rentabilités financières et
économiques) et la pertinence du projet du point
de vue des politiques économiques et des
réformes structurelles en cours)
Qu'est ce qu'une entreprise et quels sont Organisation et management
ses objectifs ?
Maitriser les concepts de management La diversité des entreprises
Le cycle de vie de l'entreprise
d’entreprise L'entreprise au sein de son
environnement
Le management
Assurer une production optimale Définitions Gestion de la production
2.1. Vision automaticienne
Système de Production

19
 Gestion de Production
GPAO
2.2. Vision systémique : 4 grandes
activités
2.3. Trois sous-systèmes
système physique
système décisionnel
système informationnel
2.4 Flexibilité
3. Gestion d'activités
3.1. Définition
3.2. Approche multiniveaux
3.3. Organisation matricielle
4. Typologie des systèmes de
production
4.1. en fonction de l’organisation des
ressources
4.2. en fonction du pilotage de la
production
Analyser certaines questions fondamentales liées Rappel de quelques concepts de base et Macro-économie

à la marche des activités de l’économie nationale introduction a la comptabilité

Macroéconomique des identités comptables
aux relations fonctionnelles
Equilibres macroéconomiques
Analyse de chocs et dynamique d’ajustement
Quelques applications de référence sur
l’ajustement de l’économie face à un choc

20

Dialoguer efficacement avec les financiers, les
comptables et les contrôleurs de gestion
Modèle GM-FM
Le calcul des couts complets
Les méthodes fondées sur l'analyse de la
variabilité des couts
Le contrôle budgétaire : analyse des écarts
entre coûts réels et préétablis Comptabilité générale et analytique
Les évolutions récentes de la comptabilité
analytique et du contrôle de gestion - la
comptabilité par activités
21
 VIII. PRESENTATION DETAILLEE DES U.E

U.E

Crédits

Cours

Total

Cœf.
N° Contenus des enseignements

TD

TP
U.E
U.E 5.1 Informatique et communication
- Anglais des Affaires 2 20 20 2
- Informatique dans l’entreprise 2 20 20 1
- Technique d’expression Française 3 30 30 2
- Statistique 2 20 20 2
SEMESTRE 5

U.E 5.2  Environnement juridique et social

- Droit social 2 10 10 20 2
- Psychologie du travail 2 20 20 2
- Déontologie et éthique professionnelle 2 20 20 2
U.E 5.3 Gestion
- Gestion budgétaire 3 20 10 30 3
- Gestion financière 2 20 20 2
- Création et gestion d’entreprise 1 10 10 1
U.E 5.4 Spécialité
Comptabilité et finance
- Banque et micro finance 3 3 3 3 3
- Comptabilité générale approfondie 3 3 3 3 3
- Comptabilité Analytique 3 3 3 3 3
Economie et gestion d’entreprise
- Comptabilité générale et analytique 3 3 3 3 3
- Macro-économie 2 2 2 2 2
- Organisation & management 2 2 2 2 2
- Micro-économie 2 2 2 2 2

TOTAL SEMESTRE 5 30 230 50 20 300 33

U.E 6.1 Environnement juridique et fiscal

- Droit bancaire 3 20 10 30 3
SEMESTRE 6

- Fiscalité d’entreprise 3 20 10 30 3
- Ethique des affaires 2 20 20 2
U.E 6.2  Communication et Economie
- Communication des sociétés 2 20 10 20 2
- Economie monétaire et bancaire 3 20 30 3

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 - Logiciel de gestion SAGE 2 20 20 2
U.E6.3  Spécialité
Comptabilité et gestion
- Comptabilité des sociétés 3 3 3 3 3
- Etude des cas comptables 3 3 3 3 3
- Gestion de la trésorerie 3 3 3 3 3
- Initiation à l’audit interne 3 3 3 3 3
Economie et Gestion d’entreprise
- Micro-économie 3 3 3 3 3
- Analyse économique 2 2 2 2 2
- Organisation et management 2 2 2 2 2
- Gestion de production 2 2 2 2 2
U.E : 6.4 Contrôle et Qualité
- La qualité et ses outils 2 20 20 2
- Calcul économique 2 20 20 3
- Contrôle de gestion 2 10 10 10 3
U.E 6.4 Insertion professionnelle
- Monographie
- Méthodologie de la recherche

TOTAL SEMESTRE 6 30 210 60 30 300 33

TOTAL LICENCE CGF 60 440 110 50 600 66

23