GRH

1. Dcrypter des heures supp Les heures supp sont dcomptes par semaine civile Du lundi 0h au dimanche 24h 2. Le contingentement / contingent dheure supp Lemployeur dispo dun contingent annuel dheure supp par salaire Convention collective dfaut code du travail =220h/sup/an 3. Majoration des heures supp. 4. Contrepartie obligatoire en repos. La contre partie obligatoire en repos est due pour les heure supp accomplie au del du contingent fix 1h sup au del du contingent => 1h de repo obligatoire 5. Repos compensateur de remplacement Le paiement des heure supp peut etre remplac par lattribution dun repos compensateur.=> mme taux de majoration que le paiement des heures supp S1= 5h sup - 5h x 1.25 =6h x 15 min de repos S2= 10h sup 8h x 1.25 =13h 2h x 1.50 Attention le repos compensateur de remplacement et la contre partie obligatoire en repos se cumulent. Illustration : 1 Salari a ralis 8h supp hors contingent annuel Mise en place repos compensateur. 8h supp => Contingent obligatoire => 8h de repos obligatoire 8h supp => repos compensateur = 8 x 1.25 = 10h de repos =18h D. Les temps particuliers 1. Travail temps patrtiel Sont considrs comme des salaris temps partiels les salaris dont la dure du travail < dure lgale Les heures ralises en + = heures complmentaires. Illustration -17% des salaris Franais = temps partiel ~ 4 M salari 85% des salaris temps partiel = femmes. 31% des femmes = temps partiel (homme 5%) 3 femmes sur 10 = subissent temps partiel 1. Travail de nuit

Le recours au travail de nuit doit tre exceptionnel et justifier par lactivit conomique, tout salaris homme ou femme (industrie = 2001) peut travailler de nuit . Interdit pour les salaris de de 18 ans Est considr comme travail de nuit -trvail de 21h 6h Est considr comme travailleur de nuit -2 fois par semaine dheures (3h) comprise entre 21h et 6h Au moin de270h pendant cette priode sur 12 mois conscutif -Dure du travail pendant la nuit ne peut xcder 8h (sauf drogation) -Semaine/ 12semaines conscutives = 40h/hebdo 3. Le temps de travail des mineurs En France, le travail est autoris partir de 16ans. Rgles protectrices spcifique. Pour un salari de -18ans = respect des limites siuvante. -Dure quotidienne du travail < 8h -aprs 4h30 de travail conscutif temps pause=30min -repos quotidien = 12h conscutives. II. Les congs pays 1) Calculs des droits aux congs pays. -Anne entire Tous les salaris ont droit 2.5 j ouvrables de congs pays par mois trvaill = 30 jours/an Priode de rf pour le calcul des conges= 1jours N-1 au 31 mai Illustration :11 salari qui a travaill 1 anne entire A droit 2.5j x12 =30j 30j/6j = semaines Temps partiel : les congs pay se calculent au prorata de nb dheures de travail effectif 1 salari mitemps 1.25jouvrable/mois.

La dmission doit etre fond sur une volont libre claire et non quivoque Comme dans tout les autre cas de rupure de contrat lemployeur doit remettre plusieur docs au salari -premier doc : certificat de travail.

-dclaration Assedic du pole emploie B) rupture conventionnelle. Moyen de ruptur bilatral du contrat de travail