La forme du contrat est librement convenue entre les parties.

ARTICLE 37. En l’absence d’un contrat écrit, l’engagement du travailleur

devra lui être notifié dans les quinze (15) jours qui suivent. Dans tous les cas, la
preuve de l’existence du contrat peut être rapportée par tous moyens. Le contrat
écrit est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

SECTION II- DE LA CONCLUSION ET DE L’EXECUTION DU

CONTRAT

ARTICLE 38. Le travailleur ne peut engager ses services que suivant les
modalités ci-après :
1. soit à temps ou pour un ouvrage déterminé : c’est le contrat à durée
déterminée dont le terme est fixé et précisé à l’avance par les deux
parties ;
2. soit pour une durée indéterminée : c’est le contrat à durée indéterminée
qui peut cesser à tout moment par la volonté de l’une des parties sous
réserve des dispositions des articles 65 et suivants du présent code.

ARTICLE 39. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de

recrutement, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son
origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation de famille, de son
appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de
ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou, sauf
inaptitude constatée par le médecin d’entreprise ou par un médecin agréé, en
raison de son état de santé ou de son handicap. En cas de contestation sur
l’inaptitude invoquée, il est fait recours au médecin inspecteur du travail.

Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal

du droit de grève.

Toute disposition ou tout acte contraire à l’égard d’un salarié est nul de plein
droit.

ARTICLE 40. Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi
ou refusé de subir les agissements de harcèlement d’un employeur, de son
représentant ou de toute autre personne qui, abusant de l’autorité que lui
confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces, imposé des
contraintes ou exercé des pressions de toute nature sur ce salarié dans le but
d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers.