NEO INDUSTRY.sa UNITE INDUSTRIELLE DE TRANSFORMATION DE CACAO ET DE CAFE CONTRAT D'ENGAGEMENT A L’ESSAI DU - DRHJISRH-TOI09-19 Entre les soussignés : La société NEO INDUSTRY S.A, Société Anonyme de droit Camerounais au Capital de FCFA 5.000.000 (000 (Cing miliards de francs CFA), ayant son sige & KEKEM, boite postale 106, immatrculée au Registre du Commerce et du Crédit mobiler de BAFANG sous le Numéro 012-F.BFG/016 ; Représentée par roe Emmanuel NEOSSI de nationalité camerounaise, en sa qualité de Président Directeur énéral ; Ci-aprés dénommée "Employeur" D'une part ET: Monsieur : MOTCHEU TOKO JEAN RODRIGUE Né le: 13 Avril 1984 & Bafang Sexe : Masculin Filgfile de: TOKO Maurice Bruno _ et de; TOKO Jeanne Rose Nationalté : Camerounaise Résidence habituele : Douala Fonction : DEPUTY MANAGER ‘Dipl6me : Ingénieur en Travaux Informatiques Situation famille : Marié CNIN® : 100387772 du 20 Juin 2017 LTOA ‘Nombre d/enfants & charge : 02 ‘Nom du conjoint : WANGMENI KONO Carine Aubles N° sécurité sociale :351-1118630-4 ‘Adresse du travaileur: Tel : 697 00 40 09/ 681 83 97 34 Personne & prévenir en cas d'urgence : TCAMANBE Eveline Flore Tel : 677 92 63 06 WANGMENI KONO Carine Tel : 674 85 42 10 Ci-aprés dénommée "I'Employé" D'autre part PREAMBULE ila 6t8 tabi le présent contrat qui, outre les dispositions ci-dessous, sera régi par Lalo’ n°921007 du 14 Aoi 1992 instituant le code du travail en République du Cameroun ; “Les textes pris en application de la Lol susvisée ; C “La Convention Collective Nationale des Industries de Transformation ; “Le réglement intrieur et es notes de service interes ; “Et eventuellement les accords d'établissement interne. Eratoow BP: 106 Kekem-Tél.: 237 242 01 28.00 / 4237 657 10 28 00 Erma: infoaneoindustrysacom - www neoindustrysa.com CContribuable : M0415122993380 -N RC/09/F/BFG/15,2 A. CONDITIONS PARTICULIERES Article 1: Objet du contrat et Fonctions de l’Employé (e). a- Monsieur MOTCHEU TOKO JEAN RODRIGUE est engagé a l'essai par I'employeur, apres avoir accepté une offre de recrutement qui lui a été proposée, L’employé exercera les fonctions de «Deputy Manager». b- Il sera classé a la categorie 8 Echelon A de la Convention Collective Nationale des Industries de Transformation. c - Le présent contrat est conclu a l'essai, pour une durée de deux (02) mois éventuellement renouvelable une seule fois. d = Il prend effet 4 compter du 09 Septembre 2019, Article 3: Lieu et horaires de travail a- Llemployé est recruté & Kekem pour servir & Kekem, avec des déplacements possibles sur le Territoire Camerounais et dans les autres pays et sites en cas de besoin b - L’Employé est soumis tant a la durée légale de travail qu’aux horaires en vigueur au lieu d'exercice de ses fonctions tels que fixés par l'entreprise. La durée légale de travail pourra étre soumise au régime dérogatoire au cas ou l'activité rentre dans les équivalences prévues a l'article 2 du décret n°95/677/PM du 18 décembre 1995 relatif aux dérogations a la durée légale de travail. Article 4 : Rémunération et modalités de paiement a Llemployé percevra une rémunération mensuelle brute de 349 899 FCFA (Trois cent quarante-neuf mille huit cent quatre-vingt-dix-neuf) se décomposant comme suit: Salaire de base : 178 249 FCFA Indemnité de transport : 24500 FCFA Indemnité de logement : 28 500 FCFA Indemnité de Représentation 35 000 FCFA Prime de Lait : 27 500 FCFA Prime de Salissure 30 750 FCFA Indemnité d'Astreinte 25 400 FCFA= b - La rémunération allouée tient compte, de tout le temps de travail qui doit étre consacré & la bonne exécution des taches qui lui sont configes. II ne sera donc pas fait de décompte dheures supplémentaires. Sauf accord préalable a la mission nécessitant des heures supplémentaires réglementées. ¢- Le paiement de salaire se fera conformément aux articles 67,68 et 69 du Code du Travail d- Les prélévements salariaux obligatoires (PVID, IRPP, CAC/IRPP, CFC, RAV, TDL) sont a la charge de Employé et retenus & la source par I'EMPLOYEUR qui se chargera de les reverser aux différentes administrations concemées de méme que les charges patronales. B, CONDITIONS GENERALES Article 5 : Modification du contrat Conformément et en application de l'article 42(2) du Code du Travail, le présent contrat peut étre modifié dans certains de ses éléments. Article 6 : Congés a L'employé aura droit & un congé de 1,5 jours ouvrables par mois de service effectit. b- La période ouvrant droit au premier congé est de 12 mois. c-Le paiement de lallocation de congé se fera conformément aux dispositions du décret n°75/28 du 10 Janvier 1975 portant modalités c'application du régime des congés payés et de la Convention Collective Nationale des Industries de Transformation en son article 41 atl le 7 : Maladie ~ Accident - Soins médicaux En cas d'accidents survenus dans le travail, ou de maladie professionnelle, les droits et obligations de chacune des parties seront réglés conformément aux textes qui régissent la matiére. Conformément & Varticle 32 du Code du Travail, le présent contrat sera suspendu a - pendant toute la durée dindisponibilité de I Employé résultant d'un accident du travail, dt i professionnelle reconnue comme tell. |, dune maladie b- Pendant la durée de l'absence de 'Employé, limitée a six (6) mois, en cas d'ac rnon visés au paragraphe précédent et diment constatés par ident ou de maladie un médecin, LEmployé bénéfclera d'une couverture assurance malate selon la politique inteme de Fentreprise Article 8 : Protection Sociale L’Employeur assure la couverture sociale du travailleur (affiliation CNPS, pa 5s , pair conformément a la législation en vigueur en la matiére. pediment de coization eke) eet 3 dy aee Article 9 : Discipline Le travailleur est astreint au respect des Réglements Intérieurs ainsi qu’a la charte ou Code de bonne conduite de l'employeur. Article 10 : Clause de confidentialité L'Employé s'engage a consacrer a la société la totalité de son activité professionnelle et Vexclusivité de ses services. II s'engage également a garder de la fagon la plus stricte vis-a-vis de qui que ce soit y compris ses collégues et subordonnés, en dehors des nécessités de service, le secret sur toutes les questions qu'l sera appelé a connaiitre directement ou indirectement en raison de ses fonctions ou du fait de sa présence dans l'entreprise. Enfin, il sloblige plus généralement a faire preuve de la plus grande discrétion en toute circonstance. Article 11 : Devoir de fidelité L’Employé s'engage a exercer ses fonctions avec intégrité, il consacrera dans le cadre de la réglementation en vigueur, tout son temps, de méme son activité et ses connaissances a Texercice de ses fonctions exclusivement pendant toute la durée du présent contrat, iln’exercera aucune autre activité professionnelle, rémunérée ou non, sans l'autorisation écrite et préalable de lEmployeur. Article 12 : Secret Professionnel L’Employé s'engage & ne pas utliser & son profi, et A ne pas divulguer, pendant et aprés Texpiration de son contrat, les procédés d'exploitation, les informations sur les clients et de manigre générale, toutes les informations confidentielles qu'il aura obtenues ou dont il aura directement ou indirectement connaissance dans 'exercice de ses fonctions. L’Employé s'oblige par ailleurs a observer en toute occasion une stricte discrétion dans son comportement et/ou dans expression de ses opinions, de sorte que ceux-ci ne puissent de quelque facon que ce soit porter préjudice a entreprise ou a son image. Tout manquement aux obligations d'intégrité, de secret et de réserve constituerait une faute lourde. Article 13 : Clause de non concurrence Pendant la durée du présent contrat, 'Employé n’exercera, de méme aprés des heures normales de travail, aucune activité susceptible de concurrencer celle de ('Employeur. oe +Article 14 : Résiliation du contrat a- Le présent contrat pourra étre résilié dans les conditions ci-aprés ° * Au cours de la premiére période d'essai, le contrat peut @tre résilié & tout moment, unilatéralement ou d'accord parties, sans indemnités ni préavis & lnitative de chacune des parties ; «Au cours de la seconde période dlessai, soit & compter du renouvellement de essai, conformément aux dispositions de l'article 14 de la Convention Collective Nationale des Industries de Transformation. b- En outre, il pourra étre résilié a tout moment en cas d'arrét ou de baisse d'activités. c= Lindiscipline et la révélation du secret professionnel peuvent étre considérés comme des fautes lourdes et entratner la réslation du contrat. _ Article 15: Réglement des différends Les différends nés a l'occasion de lexécution ou de la rupture du présent contrat reléveront des dispositions des articles 131 et 139 du code du travail Article 16 : Dispositions finales Pour tout.ce qui n'est pas précisé dans le présent contrat, les parties s'en remettent a la égislation, a la réglementation, la Convention Collective Nationale des Industries de Transformation et aux usages en vigueur dans la profession au Cameroun, Fait & Kekem, le 06 Septembre 2019 En trois (03) exemplaires originaux. L'EMPLOYE (1), WwW Faire précéder dela mention “LU ET APPROUVE - BON POUR ACCORD" 5 ft