SYSTEMATISATION DEXPERIENCE

La capacit de gestion de entreprise et lautonomisation des femmes indignes Achies

Pays: Guatemala Anne: 2011

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1. O se droule lexprience? Lexperience de lorganisation Association de Dveloppement Global Flor de Algodn (Fleur de Coton) dest dvelopp dans le village de Chuaperol situ dans la municipalit de Rabinal 4.5 km du chef lieu municipal, 20 minutes par la route principale. Cette municipalit est considre comme la plus ancienne du dpartement de Baja Verapaz au Guatemala. Elle a t fonde en 1537 par Fray Bartolom de Las Casas. Cette localit doit sa clbrit Rabinal Ach, une uvre de thtre prhispanique danse. Elle se situe 178 kilomtres de la Ville de Guatemala, et 28 de Salam. Elle est connue pour sa production de cramique prhispanique et ses courges peintes la main. Ce village est considr comme un des plus importants centre culturel populaire traditionnel de Guatemala. 81,1% de la population dans sa majorit est du groupe thnique Maya Ach et parle des langues mayas. Cest une rgion avec une fort subtropicale sche mais humide par certains endroits, pentues avec des failles prononces. Elle est traverse par le Ro Negro ou Ro Chixoy et elle traverse la Sierra de Chuacs. Les acteurs principaux de cette exprience sont 12 familles de lethnie indigne Ach, dont 8 femmes et 4 hommes. Le Conseil dAdministration se compose de 4 femmes et 2 hommes. Ces acteurs sont des femmes veuves, des jeunes femmes et des familles compltes. Ils se ddient la culture des graines de bases pour lautoconsommation et llaboration dartisanat textile comme source principal de revenu. Lorganisation se ddie la confection de textiles tels que chemisiers, nappes, centres de table, serviettes, foulards, des hamacs, des tissus au mtre. Cette organisation sest forme entant que comit de femmes en raction la violence engendre par le conflit arm interne los de lanne 1985, afin de dpasser lexprience vcue. Plusieurs institutions en lien avec lexprience ont t identifies. Parmi celles-ci nous pouvons mentionner les suivantes: Centre dIntgration Familiale (CIF): appuie fortement dans la formation pour llaboration de textiles; SHARE: appuie dans lachat de tissus, fils, et recherche de marchs. AGEXPORT: Gestion dentreprise et accs aux marchs. PRODEVER: fournit un soutien dans la formation organisationnelle, lgislation, renforcement organisationnel, sant reproductive, genre, gestion dentreprise, intrants tels que les fils, les machines coudre. 2. Quapprendrons-nous de lexprience?

Limpact de lautonomisation des femmes indignes achies dans lorganisation

textile pour le bnfices de ses familles et de la communaut. Favoriser les relations de complmentarit au sein des familles et de lassociation productive de textiles. Intgration des hommes dans des domaines qui historiquement taient considrs comme nettement fminin. Le rle primordial des femmes et la capacit acquise dans ladministration des ressources et la gnration dactifs.

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3. Quelles tapes et moments cls peuvent se distinguer dans la trajectoire

de lexprience? Formation de lorganisation Lorganisation est ne du conflit arm interne qui a eu lieu au Guatemala pendant les annes 1980, comme une alternative pour satisfaire les besoins ressentis. De nombreuses femmes ont perdu leurs poux au cours du conflit, ce qui a conduit une un changements des rles pour les femmes. Jusque l, elles assumaient des responsabilits et des activits auxquelles elles participaient peu ou pas pour pouvoir lever leurs enfants et soccuper d'autres membres de la famille comme leurs pres, leurs mres, ou leurs grands-parents. Pour les femmes, ceci a impliqu de sintgrer dans toutes les activits du champ comme le travail sur le terrain, dans les chanes de graines de base, et de continuer soccuper des activits familiales et communautaires, renforant ainsi leur triple rle. Elles se sont converties en chef de mnage pour rpondre aux besoins et pallier labsence de leurs poux. Elles sont alors devenues responsables du maintien et du soutien financier de leurs familles. Elles se sont tout dabord formes en comit de femmes formes dans le tissage par le Centre dIntgration Familial CIF. Le but tait principalement que les femmes, en particulier les veuves, dveloppent une activit qui pourrait gnrer des revenus pour soutenir leurs familles, qui ont t laisses sans ressources par le conflit arm interne. Le CIF leur permettaient de travailler dans le textile. De la mme faon, il doit tre soulign que l'institution SHARE les a appuy dans la formation pour llaboration de tissage, l'achat de mtiers tisser, de fils et la recherche de march au cours des annes 2000 -2002. Statut juridique de lorganisation Pendant lanne 2003, aprs une priode de 6 mois de formation organisationnelle intensive dveloppe par PRODEVER, le comit de femmes sest transform en une association de Dveloppement Global compose dhommes et de femmes et avec un statut juridique qui a facilit son accs la commercialisation de textiles. Le programme promouvait fortement lassociativit comme lment fondamental pour amliorer ses conditions de vie. Il leur a galement inculqu limportance de la participation active des hommes et des femmes dans les activits de dveloppement des communauts ce qui a motiv le fait de former une association dhommes et de femmes. Participation dhommes et de famille dans lorganisation Avec les formations reues par PRODEVER sur limportance de la participation des hommes et des femmes dans les activits productives, il a t possible dintgrer les hommes. Ce processus dintgration des hommes na pas t facile car les hommes navaient pas la patience de filer, de slectionner les couleurs. Ils dsespraient beaucoup, souligne Doa Mara Ana, quelques fois, ils voulaient couper les filles, ils taient dsesprs, ils pensaient que ce ntait pas pareil que daller travailler dans le champs. Au fil du temps, ils ont appris tout comme les femmes. Aujourdhui les hommes ont plus de faciliter pour grer le tissage des toiles plus grandes.

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Il est important de souligner le besoin de lorganisation de compter sur une main duvre qualifie dans certaines filires de la chaine productive dans laquelle les hommes ont t intgrs. Les hommes ont dmontr un grand intrt sintgrer dans lorganisation, en identifiant que le textile gnrait des fonds que les femmes ramenaient la maison. Ceci impliquait de montrer aux hommes que ctait une activit rentable qui les motivait apprendre et dvelopper des comptences pour eux et pour les membres de leurs familles. La participation des familles de partenaires a t encourage par le besoin de livraison des commandes qui ne pouvaient pas tre maintenues, raison pour laquelle ils ont commenc organiser et rpartir les tches dans la chane de valeur du textile en intgrant les autres membres de leurs familles pour remettre des livraisons temps et pour pouvoir accomplir dautres travaux dans les champs et des tches domestiques. De plus, il a galement t dmontr dans la pratique mme quils obtenaient de l'argent provenant de la vente et que cet argent avait servi rpondre aux besoins des familles et que plus les membres de la famille sajoute et plus il y a d'entres. Participation des femmes et formation Les femmes ont identifi que pendant les dbuts de lorganisation, elles avaient beaucoup de problmes et de faiblesses qui limitaient leur participation comme par exemple: Problmes et faiblesses: la peur de sorganiser engendre par le conflit arm, les poux jaloux qui ne les autorisaient pas participer, sortir de la maison et recevoir des formations, la peur de sexprimer, la surcharge dactivits reproductives, les femmes veuves ayant une responsabilit directe dans les activits productives telles que la plantation des cultures. De la mme faon, il a t mentionn que certains aspects considrs comme des points forts se dgageaient des femmes: Leur grand intrt pour amliorer et perfectionner le travail du textile, gnrer des revenus pour maintenir la famille, sorganiser pour travailler ensemble, chercher un soutien institutionnel, et leurs aspirations se former ont fait que les femmes indignes Achies de Chuaperol ont russi sen sortir et dpasser les problmes et difficults. Lorganisation sest rvle au dbut comme tant trs nettement fminine recevant des formations dans llaboration de textiles afin de gnrer une nouvelle source de revenus. Grce aux formations reues, leurs comptences se sont dveloppes. Les membres de lorganisation ont dabord commenc par chercher un soutien institutionnel pour amliorer les techniques et compter sur des ressources financires pour lachat de matire premire considrant que les familles prsentaient un manque vident de ressources conomiques. Les femmes ont commenc sintgrer sur le march local grce leurs textiles. Elles ont bnfici dune bonne acceptation et ont pu obtenir de petits revenus pour leurs familles. Les femmes de la communaut de Chuaperol se sont spcialises dans la confection de textiles, un activit quavant elles ralisaient culturellement, mais comme une activit qui leur tait propre, comme femme au foyer pendant leurs temps libres. Cette activit tait ralise avec un mtier tisser. Elle avait souvent lieu dans les couloirs ou les terrasses des maisons. Avec lappui de plusieurs institutions telles que CIF et PRODEVER, elles ont pu se ddie lamlioration de la technique des couleurs, de confection et dans la recherche de marchs. PRODEVER a investi dans la formation pour renforcer les aspects de gestion, la construction dune filire de contrle et emballage du produit, la participation dans des foires et des rondes de commerces, lassistance technique pour le marketing et la

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commercialisation, un matriel informatique ainsi que tout le soutien ncessaire dans llaboration dune nouvelle collection et une page internet. Le fait de continuer se former sur lutilisation des couleurs, des nouvelles confections, de ladministration financire et comptable a permis douvrir plus dopportunit pour les femmes, les hommes membres de la famille et les veuves. Les femmes maries offraient un suivi ces tches en les motivant pour sen sortir. Au fil du temps, elles ont dcouvert quelles pouvaient amliorer le processus productif avec lintroduction dun mtier tisser pdale qui a grandement amliorer le processus de production mais qui impliquait une main duvre ayant plus de force comme celle des hommes ce qui a favoriser leur participation. Lintrt des hommes est en grande partie reli au fait quils ont su identifier que ctait une activit rentable qui gnrait des revenus pour la famille et quelle sest convertie en une activit productive familiale dans laquelle les tches et les responsabilit sont partages et la distribution des revenus gnrs est quitable. Les femmes indignes Achies considrent la formation comme un lment primordial qui leur a permis de gagner leur autonomie en dveloppant leurs comptences et leurs capacits gnrer des revenus. Elles reconnaissent que PRODEVER les a soutenu dans leur formation entant que femmes dans des domaines tels que: lorganisation communautaire, ladministration financire et comptable, la formation de promoteurs agricoles, sociaux et dlevage, la gestion de lentreprise, les genre, les droits de lhomme et de la femme, lauto-estime, la violence intrafamiliale, entre autres. Ceci leur a permis douvrir leur esprit, de renforcer leurs comptences dans llaboration de textile, de perdre leurs craintes de sexprimer, de parler en publique, dorienter lorganisation vers un bon chemin, de chercher le bien collectif de leurs familles grce la gnration de revenus issus de la vente de tissus. Les femmes soulignent que les formations, les dplacements sur le terrain, les assistances techniques leur ont permis de se considrer aujourdhui comme des femmes pourvues de droits, de capacits et de comptences dveloppes que personne ne pourra leur reprendre, qui pourra leur servir toute leur vie, et qui aujourdhui reprsentent leur source de travail. Actuellement, autant les hommes que les femmes sont forms aux nouvelles techniques et aux graphisme de mode, alors que ctait une activit qui initialement tait considre comme essentiellement fminine mais qui est devenue la principale source de revenu pour les familles dans la communaut de Chuaperol et qui est dirige par une femme avec souverainet totale. Il a galement t soutenu par le FIDA-AGEXPORT dans la graphisme de mode pour prsenter au march une gamme de produits de qualit avec une varit de graphisme la mode et de couleurs pour vendre sur le march national et international avec une qualit totale. 4. Quels rsultats et russites ont t obtenus en terme de gestion et dautonomisation des femmes? Sur un plan personnel

Les femmes associes de lorganisation Flor de Algodn (Fleur de Coton) ont russi a dvelopper certaines capacits et comptences pour leur autonomisation tels que: ladministration financire et comptable, la gestion de lentreprise, les comptences organisationnelles, entre autres. Les femmes occupent des fonctions de prise de dcision et dirigent la production de textile au niveau familial alors quavant ceci tait considr comme une

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activit culturelle qui ne gnrait pas plus de revenus. Aujourdhui, ceci reprsente la principale source de revenu pour les familles de Flor de Algodn. Les femmes ont perfectionn la technique que textile. Elles confectionnent de nos jours des produits de grande qualit et ont cre un Comit de Contrle de Qualit. Elles sont soutenues par PRODEVER et AGEXPORT et ont ralis certaines exportations en Belgique. Elles ont aussi russi exporter aux tats-Unis avec lappui de lorganisation Manos Mayas. Les femmes dirigent le travail en quipe au niveau familial et dans lorganisation. Cela se reflte dans la distribution des responsabilits pour rpondre des commandes passes et effectuer les livraisons aux dates prvues. Les femmes forment un comit de contrle de qualit des textiles. Il est important de souligner les capacits acquises et videntes dans ladministration des ressources et la gnration dactifs de terrain. Jai achet un terrain ma mre de 3,000 quetzales et jy ai sem du mas et des haricots que nous sommes entrain de rcolter, raconte Juana Capriel, associe de Flor de Algodn. Magasine les Femmes en milieu rural en Amrique Central FIDA, RUTA

Avec les revenus gnrs, les femmes ont pu acqurir des terres pour leurs familles, aspect convainquant si lon considre que les femmes navaient culturellement pas accs la proprit de la terre par leurs parents. La gestion des ressources par les femmes a t propice laccs lducation des enfants, et pour gnrer plus de revenus pour la famille ainsi que de meilleurs conditions de vie. Les bnfices ou profits ont t utiliss par les femmes indignes pour amliorer leurs conditions de sant et de logement qui au dbut taient prcaires. Llaboration de textiles est devenue la principale source de revenu des familles indignes Achies qui ont rejoint Flor de Algodn. Les productrices de textiles qui dirigent ces tches enseignent leur mtier leurs enfants en soulignant les valeurs traditionnelles de la culture Achi, telles que le respect et lamour pour la famille, la vie et lenvironnement.

Sur un plan familial

Les hommes et les femmes se sont engags dans le processus productif des textiles avec lattribution dactivits et de responsabilits en accord avec les conditions spcifiques. Par exemple, les hommes utilisent des mtiers tisser plus larges qui requirent plus defforts physiques et les femmes dveloppent leur crativit en utilisant et combinant des couleurs et des graphiques. Lunion de la famille a t encourage avec la participation de tous ses membres la production de textiles. Cest pour cela que chaque membre a deux mtiers tisser dans leur logement afin dlaborer les produits suivants: Couvertures, sets de table et serviettes, hamacs, sacs, centres de table, foulards, chemisiers, coussins et portefeuilles. Les enfants sintgrent dans les activits de tissage pendant leurs temps libres aprs lcole, ce qui promeut un change intergnrationnel dans la production de textiles et cela permet de conserver ce travail avec le fil de temps maintenant ainsi la culture que lon retrouve dans ces textiles labors. Des sources de travail qui nexistaient pas avant ont t cres pour les femmes et les hommes dans la communaut et lorganisation. Les hommes taient

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obligs de migrer vers dautres dpartements du pays et les femmes se ddiaient uniquement lever des volailles de basse-cour et cultiver des graines de base. Les associ(e)s de Flor de Algodn ont des revenus fixes issus des commandes passes par certaines exportatrices telles que Mujeres Mayas et Agexport et qui reprsentent les principales sources de revenus pour le maintien des familles. Lintgration des hommes dans la production de textiles, qui au dbut tait considre comme une activit essentiellement fminine, a t couronn de succs. Actuellement, lactivit est considre comme des entreprises familiales auxquelles participent les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants. Avec la sensibilisation lapproche des genres promue par PRODEVER, la formation des entreprises familiales a t possible. Il est essentiel de souligner le travail dquipe, lunion et lintgration, la recherche du bien commun et lappui mutuel entre les membres des familles et de lorganisation en soi. En tissant des couvertures, des sets de tables et des serviettes de grande qualit, 100% coton, les indignes mayas de lethnie Achi ont russi amliorer leurs conditions de vie. Lacquisition de comptences par les femmes et le renforcement de leurs capacits dans les domaines organisationnels, administratifs et financiers ont contribu promouvoir une bonne administration des ressources de lorganisation et agir avec succs. Les entreprises familiales de textiles assurent leur croissance et leur consolidation entant quorganisation, dmontrant leur capacit dinnovation et dappropriation des connaissances ncessaires pour sortir de la pauvret sans dpendance directe au gouvernement.

Facteurs de succs et difficults dans la mise en uvre Lintrt des femmes pour recevoir une formation et amliorer leurs conditions dans la technique des textiles, ainsi que dans les domaines comptables, de gestion dentreprise et la mise en pratique de ces connaissances pour gnrer des revenus a t dmontr. Le soutien a t apport par PRODEVER et dautres institutions via des formation, ressources financier pour lachat de matriel tels que les fils, les machines mais surtout pour croire en les femmes et le fait quelles peuvent dvelopper des affaires rentables et amliorer les conditions de vie de leurs familles. Dfis Construire un bureau pour lorganisation et une salle de vente pour les textiles est un projet qui reste en suspend et quil faudra rsoudre. Lorganisation ne compte actuellement pas sur linfrastructure pour mieux se positionner sur le march local. Les membres de lorganisation pensent quils nont toujours pas avanc comme ils lespraient dans le recherche de marchs supplmentaires et de clients pour les textiles pour pouvoir compter sur un march fixe qui assure les revenus de toutes les familles engages dans llaboration de textiles. Une tche encore inacheve est daugmenter ladhsion lorganisation pour entrer en concurrence avec dautres marchs et surtout que plus de familles de la communaut et dendroits proximit adaptent leurs entreprises familiales et obtiennent des fonds pour amliorer leurs conditions de vie. Les femmes surtout ont manifest quelles espraient pouvoir former les enfants de tous les associs aux questions de genre pour quils aient un futur diffrent bas sur lgalit et lquit des personnes et quils ne souffrent pas des mmes difficults quelles ont

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vcues elles-mmes: la discrimination, le mpris pour tre une femmes indigne et pauvre.

5. Qui sont les parties prenantes (acteurs publics et privs, internes et

externes au territoire) dans dautonomisation des femmes? le dveloppement de lexprience

CIF, centre dintgration familiale. Formation dans llaboration des textiles. SHARE, soutien dans les mtiers tisser de taille Programme de Dveloppement Rural PRODEVER: Formation de promoteurs (agricole, social, dlevage), Renforcement organisationnel, gestion dentreprise, capital de dpart pour lachat dintrants pour les fils et machines coudre, graphisme de mode, renforcement des capacits dans lauto-estime, ladministration financire et comptable, les droits humains, le genre, etc. Agexport. Soutien dans la gestion dentreprise, le graphisme et les tendances de mode, les catalogues, etc. Association Manos Mayas: Achat de textiles exports aux tats-Unis.

6. Quels outils et bonnes pratiques mises en uvre par prodever ont

contribu ces russites? Initialement, PRODEVER comptait sur une quipe de terrain dans la thmatique des genres. Cette quipe se composait dune personne dans le domaine agricole et dune autre dans le domaine social, un homme et une femme souvent originaires de ces dpartements et municipalits et ayant une maitrise totale de la langue maya. Un programme de sensibilisation et de formation dans lapproche des genres a t labor. Ils se runissaient dans certaines maisons des associes pour couter les divers thmes sur la question de genre que nous offraient la charge de genre et les techniciens. Ils fournissaient des films, faisaient faire des exercices, des dynamiques, du thtre qui a permis aux membres de lassociation de changer leur mentalit. Dans les assistances techniques productives, les processus de formation, les rondes dchange, la participation des femmes tait toujours exige. Elles devaient avoir lopportunit de sortir de la maison, de connaitre le chef lieu de la municipalit, aller recevoir une formation a Coban, perdre leurs craintes, leur timidit, traiter les femmes lgale que les hommes, chose que personne dautre navait fait pour elles selon les associes. De plus ces ateliers et rondes dchange se sont toujours effectus dans la langue maya. La formation est la chose la plus importante ralise par PRODEVER pour les femmes. Grce eux, les femmes ont maintenant beaucoup de connaissances qui leur servent pour se dfendre dans la vie et sen sortir, des connaissances dans le domaine de la sant, lorganisation de lentreprise, le genre, lauto-estime, le leadership des femmes, la scurit alimentaire, les mthodes de vente, le fait de parler en public et de faire et enregistrer les comptes de leur travail.

7. Quelles sont les leons apprises de lexprience?

La sensibilisation et la formation dans la question des genres apportes par PRODEVER les a Aid comprendre limportance de la participation des femmes dans le dveloppement de leurs familles et communauts, tant donn quavant il tait admis que les femmes ne pouvaient se dbrouiller que dans leurs maisons et pas en dehors.

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La persvrance et lexigence des techniciens de terrain quant lintgration des femmes et des hommes dans toutes les activits promues par PRODEVER les a aid amliorer lauto-estime des femmes, et leur donner lopportunit de participer dans des espaces considrs masculins. Lapproche des genres a transform leur vision de la vie en une vision de dveloppement familial avec une distribution galitaire des activits et responsabilits de tous les membres. Lentreprise de textiles pour les femmes leader de Flor de Algodn na sert pas uniquement a gagner de largent mais aussi travailler la maison, intgrer les autres membres de la famille dans le travail et soccuper des enfants tout en maintenant lunion familiale qui est un aspect de grande valeur pour les familles mayas Achies.