Le travail au feminin

tudiante : Sandu Ioana Ctlina Universit Valahia Targoviste Facult de Droit, Scientes Sociales et Politiques Journalism I

L'autonomisation des femmes

Le

travail fminin salari tait gnralis au Moyen Age dj, autant dans les villes que dans les campagnes, celui des femmes clibataires tant toutefois plus visible en milieu urbain du fait de leur surnombre. Des formes de travail trs varies coexistent: l'pouse est associe, dans le cadre de l'conomie familiale, aux activits de son mari, qu'il soit paysan, artisan, marchand, ngociant ou ouvrier, et ceci bien que les mtiers urbains qui s'organisent ds les XIVe- XVe s. en corps tendent en exclure les femmes.

L'autonomisation des femmes

Quant aux clibataires, elles sont: journalires,; domestiques,; Revendeuses; Ouvrires dans tous les secteurs de la production et pas seulement dans l'industrie textile.

Pendant lhistoire
Au

XVIIIe sicle, le travail fminin l'extrieur du foyer est assimil la prostitution. Le travail domicile est vivement encourag. L'exploitation est aussi grande qu' l'extrieur mais la moralit est sauve: la femme reste chez elle. A la fin du XIXme sicle, le travail des femmes est visible et intgr au dveloppement conomique. Au XX-me sicle, le travail des femmes est encore peru comme un travail d'appoint. Ce n'est pas un droit, tout au plus une concession. Les priodes de crise conomique sont celles o l'offensive contre le travail fminin est la plus forte, notamment envers les femmes maries et les

Travail au feminin
L'arrive des femmes sur le march du travail concide avec: la gnralisation de la contraception,; une meilleure ducation,; dveloppement du secteur tertiair; lvation du niveau de formation et de comptences professionnelles des femmes, gains de productivit normes dans le travail mnager, permettant de dgager du temps pass autrefois "au

Le travail au feminin
L'arrive des femmes sur le march du travail concide avec: modles culturels largement rpandus par les moyens de communication qui se sont dvelopps au cours de la mme priode; dsir d'augmenter les revenus du mnage compte tenu des possibilits nouvelles de consommation (tourisme, mode etc.); augmentation du nombre de personnes non-maries avec le besoin de scurit

Eliminer les disparits entre femmes et hommes sur le march de l'emploi

"Les entreprises ne peuvent ignorer le potentiel du travail des femmes dans la lutte contre la pauvret et dans le recherche des solutions innovantes pour enveler les obstacles au dveloppement conomique, social et politique. Fournir un statut gal pour les femmes dans le march du travail n'est pas seulement la bonne chose, mais trs intelligent aussi." Evy Messell

Eliminer les disparits entre femmes et hommes sur le march de l'emploi

Les principales raisons pnalisant un meilleur quilibre entre priv et professionnel sont: le manque d'infrastructures pour faire garder les enfants; les aspects financiers; la pnalisation de la carrire; le risque de perte de comptences; la difficult de reprendre le travail;

Eliminer les disparits entre femmes et hommes sur le march de l'emploi

Le sociologue Franoise Battagliola propose une autre explication pour le problme de l'emploi des femmes en particulier dans le secteur tertiaire."Il faut tout d'abord souligner que, malgr l'envole des scolarits fminines trs frappante aujourd'hui : on a plus d'tudiantes que d'tudiants et les femmes continuent un peu plus longtemps leurs tudes que les garons, elles ont supplant les garons au niveau du bac, malgr cette envole de la scolarit fminine les femmes restent concentres dans des filires scolaires, mais aussi d'emplois trs peu diversifis. Six catgories socioprofessionnelles regroupent environ 60% de femmes. Elles sont toutes situes dans le secteur tertiaire. "

La situation est diffrente d'un pays lautre...

Les femmes et les hommes ont un droit gal participer la vie publique et jouer des rles de leadership dans la socit. Les femmes participent au march du travail pour les mmes raisons que les hommes : par ncessit, ainsi que pour la satisfaction personnelle d'une reconnaissance de leurs comptences.

La situation est diffrente d'un pays lautre...

En

Sude, par example, la promotion de l'galit au travail repose sur les employeurs qui ont des obligations en matire d'galit salariale, de non discrimination l'embauche et dans le droulement de carrire mais galement sur l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. En France les femmes travaillent notamment le textile dans les usines. Les manufacturiers prfrent les femmes aux hommes l'embauche car ils leur attribuent un salaire infrieur celui des hommes. En plus de leur travail, elles s'occupent de l'entretien de leur domicile, des repas de toute la famille et de l'ducation des enfants.