Vous le savez sûrement, on

apprend tous de façons

différentes. Pour certains, c’est
plus naturel de travailler et
d’apprendre en groupe. Pour
d’autres, au contraire, c’est
d’être seuls qui leur permet de
mieux apprendre. Peut-on
imposer une façon en
particulier ? Y en a-t-il une
meilleure que l’autre ?
 Les Gestion personnelle
de son temps : on peut
choisir quoi faire à quel

avantages moment. On est libre de

disposer de son temps
comme on l’entend.

100% responsable :
assumer la responsabilité
de ses choix, alors il est
préférable pour elle de
ne pas dépendre des
autres.
 De la flexibilité : on peut
mettre plus de temps que
prévu pour atteindre un
objectif. Le fait de ne pas
dépendre d’autres personnes
permet d’être flexible et de se
réajuster soi-même.

Plus de choix : on
peut choisir des outils
ou des méthodes pour
gagner du temps et
pour apprendre mieux.
 Les Pas de vis-à-vis :
confronter ses idées

inconvénients
permet de réaliser que
l’autre a un meilleur point
de vue, ou qu’il a mieux
compris.

La solitude : elle peut

guetter tout le monde,
même ceux qui aiment le
plus apprendre en
solitaire.
 Moins de choix : Quand on
est seul on fait des choix qui
nous conviennent. Quand on
est plusieurs, il y a plus d’idées
et en restant seul, on passe
potentiellement à côté de très
belles choses.

Pas ou peu de mise en

pratique : il existe de nombreux
domaines qui nécessitent du
contact humain et de la relation.
Apprendre une langue par
exemple.
 Les De la Motivation:
Lorsqu’on est en petit

avantages groupe, quand l’un est

ramollo il est remotivé
par les autres.

Une transmission des

connaissances:
Chaque personne du
groupe a des facilités
dans un domaine, et des
lacunes dans d’autres.
Une répartition des tâches:
plutôt que de fournir un
travail immense seul(e), ici
on se répartit les tâches,
chacun a une mission.
Ensuite on met en
commun.

Du partage : au sein
d’un petit groupe on
peut partager ses idées
qui vont nourrir celles
des autres et permettre
d’aboutir à de très
bonnes idées.
 Les Difficultés relationnelles :
hé oui, qui dit groupe, dit
plusieurs personnalités,

inconvénients plusieurs façons de

comprendre et
d’interpréter les choses,
plusieurs façons de gérer
les conflits, et donc plus
de difficultés dans les
relations.

Perte de contrôle :
lorsque notre travail
dépend aussi de celui des
autres, il n’est pas
toujours facile
d’apprendre à faire
confiance à l’autre qui
peut-être n’accorde pas
autant d’importance que
nous à ce travail.
 Peu de flexibilité : être
inter-dépendant ne permet
pas d’avancer à notre
rythme.

Un écart qui se creuse : la

transmission des connaissances
c’est beau et c’est bien, mais en
réalité, quand on n’a pas appris à
travailler en groupe, très
rapidement va se créer deux
clans : ceux qui bossent et les
autres.
 Conclusions
Vous l’avez compris, on ne
peut pas faire tout l’un ou
tout l’autre. On ne peut pas
ne proposer que des temps
de travail en groupe, ou
que des apprentissages en
solo. L’équilibre, c’est de
faire les deux, mais au bon
moment et de la bonne
manière.