DITION

NOVEMBRE 2012

Assemble gnrale novembre 2012

Bilan SST Bilan Griefs tats financiers

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Assemble gnrale annuelle 19 novembre 2012.

Ordre du jour

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Prsences Lecture et adoption de lordre du jour Adoption du procs-verbal de lassemble gnrale annuelle du 8 mars 2012 Bilan Griefs Bilan SST Rsolution sur les remboursements de billets mdicaux Amendement Rapport financier Rapport des vrificateurs Suivi prise dotage

10. Varia

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Informations griefs Rencontres griefs Depuis aot 2011 les discussions propos des griefs se font travers les rencontres du comit de relation de travail. Auparavant, les parties se rencontraient une fois par semaine ou aux deux semaines afin de discuter des griefs. Les parties taient reprsentes par Dominique Gagnon pour la partie patronale et moi-mme. ce jour, lemployeur refuse de reprendre ces rencontres sous prtexte que nous demandons quil y ait deux reprsentants syndicaux dont un membre du comit griefs et moi. Nous sommes toujours discuter des griefs en comit de relation de travail, ce qui amne des dlais plus longs tant donn que nous nous rencontrons une fois aux trois semaines environ. Griefs en cours Prsentement nous avons plus de 400 griefs actifs la section locale. Du 22 au 24 octobre 2012 nous avons fait une dmarche en comit griefs afin de voir ltat et la teneur des griefs et de voir de quelle manire nous allons traiter lensemble des griefs. Est-ce que lon rfre larbitrage ou non selon lenqute et les lments que nous avons au dossier. Arbitrages Pour ce qui est des dossiers dj rfrs larbitrage. Nous avons reu la fin de lt une dcision o larbitre maintenait une mesure de congdiement. Nous avons prsentement un dossier en cours et en plus nous avons des dates de dtermines o nous allons procder dans des dossiers tels que : la procdure de temps supplmentaire obligatoire, la notion de service entre C.P.U. et contrle central ainsi que pour des librations syndicales refuses par lemployeur. Yanick Ducharme Reprsentant Griefs
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Bilan Annuel SST

Voici le bilan annuel en matire de sant et scurit. Vous remarquerez une progression au cours des 4 dernires annes et si la tendance ce maintien pour 2012, nous observerons des statistiques toutes aussi leves. Vous tes mme de constater quil y a 4 catgories o il y a le plus daccident: les interventions, les agressions, les efforts physiques et les sports. Trois grands dossiers ont marqus lanne 2012. Dans un premier temps nous avons obtenu un gain trs important dans le dossier du droit de refus de lunit H-3. En second lieu, le dossier de la prise dotage est toujours en cours de suivi de la part de la CSST. Nous en sommes ltape de la prsentation de lemployeur sur les moyens quil compte utiliser pour prvenir ce genre de tragdie. Notez ici, selon la version du D.G. par intrim, 90% des recommandations ont t rgles. Toutefois cette version diffre grandement de notre analyse. Lors de notre dernire rencontre avec la CSST, en 7 points valus aucun ntaient vraiment rgls. Finalement, nous sommes intervenus dans une plainte la CSST sur la gestion de lamiante. Encore l, nous avons obtenu gain de cause. Les inspecteurs ont dtect des irrgularits dans la manire dintervenir en prsence damiante et surtout, sur labsence dun Plan de gestion scuritaire de lamiante. Finalement un quatrime dossier se met en place alors que nous venons dapprendre que la CSST a instaur une enqute suite une plainte de notre part lors dun vnement survenu durant lt lunit F-1. Ce qui ressort de cette anne, cest que lemployeur minimise beaucoup les aspects de notre scurit. preuve nous devons avoir recours de plus en plus la CSST pour faire valoir nos droits un milieu de travail sain et scuritaire. noter que dans la majorit des dossiers mens devant la CSST et la CLP, nous avons obtenu gain de cause. Je cite ici un inspecteur de la CSST disant la partie patronal : Vous avez tout intrt couter vos reprsentants syndicaux. Ils sont votre lien direct avec vos travailleurs, ils sont tous ensemble, vos yeux et vos oreilles de ce qui se passe sur le terrain.

Simon Brunette Reprsentant SST par intrim

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Comparatif des dclarations daccidents du travail 2009 au 22 octobre 2012

Cause des accidents Agression physique Intervention Post-trauma Se piquer Coupure Frapp par Chute-Surface glissante Effort physique-Torsion Harclement-Conflit Se coincer Se cogner Brlure Contusion Contact produit dangereux Contact bio- mdicaux Autres Sport Prise dotage Total : 2009 39 37 2 1 4 6 26 6 6 2 6 3 1 7 27 173 2010 42 32 1 2 11 5 17 25 4 8 7 3 5 3 4 7 28 204 2011 50 53 7 1 4 13 3 35 1 4 10 1 4 6 2 10 30 5 248 2012 44 63 2 3 4 8 2 25 4 5 9 1 3 7 5 12 23 225

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RSOLUTIONRSOLUTION-amendement Remboursement des certificats mdicaux

CONSIDRANT; que les employs bnficiant de lassurance salaire sont pays 80% et par la suite 70%. CONSIDRANT; que ces employs subissent une perte de salaire considrable. CONSIDRANT; que lemployeur exige frquemment des certificats mdicaux pour mettre de la pression pour un retour ventuel. CONSIDRANT; que les certificats mdicaux des employs bnficiant des indemnisations de la CSST et de la SAAQ sont rembourss par ces mmes organismes. QUIL SOIT RSOLU; que le SCFP 2960 paie les certificats mdicaux exigs par lemployeur aux membres bnficiant de lassurance salaire qui consultent uniquement dans une clinique publique.

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Lunch pour assemble gnrale du 19 novembre 2012.

Depuis quelques annes, le syndicat fournissait le repas pour les assembles gnrales sans que les gens sinscrivent pour rserver leurs repas. Cela a occasionn beaucoup de perte de nourriture et des frais inutiles. De plus, il est arriv plusieurs reprises que les poulets ntaient pas tous bien cuits ce qui aurait pu rendre nos membres malades. tant donn que la cuisson et la conservation du poulet sont plus risques lorsque nous commandons de grande quantit, nous avons dcid de changer notre faon de faire. Donc dornavant, nous commanderons du poulet pour les rencontres sectorielles ou toutes autres rencontres o le nombre de participants est plus petit. Pour les assembles gnrales, nous allons commander de nouvelles botes lunch. Vous aurez le choix entre 3 sortes de bote dont une vgtarienne. Par contre, vous devrez vous inscrire pour rserver votre bote pour lassemble, ainsi nous diminuerons les pertes de nourriture. Pour vous inscrire, un formulaire sera remis au dlgu de chaque dpartement o vous pourrez inscrire votre nom et votre choix. Merci de votre comprhension. Votre excutif.

Assemble gnrale annuelle

Date : ___________

Inscription et choix de bote lunch

Inscrire votre nom et numro demploy: ___________________________________ #______________ Choix ____________

1er choix : Crudits; Salade couscous; Salade de fusilli au vinaigre balsamique; Sandwich jambon et fromage suisse; Fromage cheddar; Dessert gteau.
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2e choix : Crudits; Salade pasta au pesto et basilic; Salade lgumes lorientale; Fromage cheddar; Sandwich poulet grill, mayo curry, fromage suisse; Dessert gteau.

3e choix : Crudits; Salade pasta au pesto et basilic; Salade couscous; Fromage cheddar; Sandwich lgumes grills cajun; Dessert gteau.
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