Coaching

Voici une srie de questions types que vous pourrez toffer et utiliser comme guide pour vos sances de travail :

LES BONNES QUESTIONS OBJECTIF Quel est le but de cette conversation ? A quels rsultats voulez-vous aboutir ( court et long terme) ? S'agit-il d'un but global ou d'un objectif de performance ? S'il s'agit d'un but global, pouvez-vous l'tayer d'un objectif de performance ? Quand voulez-vous avoir atteint cet objectif ? Cet objectif est-il positif, accessible et mesurable ? Est-ce un dfi stimulant ? RALIT Que se passe-t-il actuellement ? (Quoi ? Quand ? O ? Combien ?) Qui est concern ? Qu'avez-vous fait, jusqu' prsent, pour y remdier ? Quels ont t les effets de ces mesures ? Que se passe-t-il la fois en vous et autour de vous ? Quels sont les principaux obstacles qui vous arrtent ? Quelles options s'offrent vous ? Que pourriez-vous faire d'autre ? Dsirez-vous que je vous fasse une autre suggestion ? Quels sont les avantages et les cots de chaque solution ? Qu'allez-vous faire ? Quand allez-vous le faire ? Cela vous permettra-t-il d'atteindre votre but ? Quels obstacles pourriez-vous rencontrer ? Comment les surmonterez-vous ? Qui devez-vous tenir au courant ? Aurez-vous besoin que l'on vous aide et en quoi ? Aurez-vous besoin d'une contribution extrieure ? Comment obtiendrez-vous cette contribution ?

OPTIONS

ACTION

valuez sur une chelle de 1 10 les chances que vous avez de mener bien ce plan d'action...