7 questions piges poses par les recruteurs en entretien d'embauche (et comment y rpondre)

Quels sont vos dfauts / vos points faibles ?

Rpondre cette question n'est pas chose aise. Le but du recruteur est de mieux comprendre votre
personnalit. Vous devez faire preuve d'quilibre : rpondre avec franchise tout en vitant de vous tirer une balle
dans le pied. Prparez-vous cette question et vitez d'apporter une rponse trop directe (plus de conseils sur ce
sujet : comment parler des dfauts en entretien d'embauche).
Quelles sont vos qualits ?
A contrario, la plupart des recruteurs vont vous demander quelles sont vos qualits. L aussi, il est important de
doser sa rponse. vitez d'tre trop direct et pensez aux versants ngatifs de vos qualits. Vous tes autonome ?
C'est bien. Mais trop insister sur cette "qualit" peut laisser penser que vous tes ingrable. Il est important
d'accorder ses qualits avec les caractristiques de son mtier et du poste convoit.
Quelle est la rponse ultime ?
42, videmment. Si vous ne le savez pas, cette question peut tre dconcertante. De temps en temps, certains
recruteurs posent ce type de question trange en entretien d'embauche. Google tait d'ailleurs rput pour ses
questions bizarres, avant que l'entreprise ne dcide de passer autre chose. Le recruteur vous teste pour voir
comment vous ragissez face une situation inattendue, il cherche vous dstabiliser. Dans ce cas, restez
calme. Tentez de trouver une parade : rpondez par l'humour ou retournez la question sans y rpondre (plus de
conseils : comment djouer les questions piges).
Parlez-moi de vous...
C'est la porte ouverte toutes les fentres. Le recruteur sera particulirement attentif aux points qui sont les plus
importants pour vous. vitez donc de commencer par vanter votre capacit " tenir longtemps debout en soire"
et insistez sur les aspects positifs de votre vie personnelle : sport, projets, engagement associatif... Le mieux :
montrer, grce vos activits personnelles, votre capacit exercer le poste pour lequel vous avez postul.
Pourquoi avez-vous dmissionn ?
C'est la question pige par excellence : vitez de rpondre "parce que je ne supportais plus la pression", "parce
que mon chef tait un incapable", ou "parce que je ne me voyais pas rester 6 mois dans la mme entreprise". 2
mots d'ordre : ne dnigrez pas votre ancienne bote et vitez de dvoiler des lments qui pourraient prouver
votre inadquation avec le poste convoit (plus de conseils sur les erreurs viter en entretien d'embauche).
O vous voyez-vous dans 5 ans ?
" ta place" ! Si cette question doit vous permettre de prouver que votre projet professionnel est rflchi, elle ne
doit pas vous pousser dvoiler trop (ou trop peu) d'ambition. Comme toujours, restez cohrent et mesur. Et
renseignez vous en amont : si l'entreprise applique un plan de carrire dfini pour votre poste, rpondez en
fonction de ce dernier.
Vous avez des questions ?
"C'est pay combien ?" Si la question de la rmunration n'a pas t voque jusqu'alors, profiter de cette
occasion pour poser la question n'est pas interdit. Mais ne soyez pas trop direct, et pensez voquer aussi (et
d'abord) les aspects non-financiers. Se renseigner sur les RTT c'est normal, mais a ne doit pas tre votre
proccupation N1 quand vous postulez. Ou tout du moins, ce n'est pas l'impression que vous devez donner au
recruteur