Compte-rendu rapide de la CTPD du 29 janvier 2010

Les déclarations préalables notent globalement que:

- les personnels sont mécontents des "réformes" tout azimuts de l'Education

nationale
- le nombre d'élèves augmentent et que les moyens sont insuffisants
- l'intégration des futurs stagiaires dans les équipes est floue
- que l'on a besoin de nouveaux collèges publics (d'ailleurs manque d'infos sur
celui de Montaigu)
- qu'il n'est pas normal d'avoir aussi peu de documents de travail sur les moyens/
collèges avant la CTPD et que cela met en danger le paritarisme
- l'école publique en Vendée est délaissée au profit du privé et qu'il faut s'affirmer
face au Conseil général

L'IA répond à ce préambule en arguant que les délais de travail sont court, que le
rectorat n'a pas donné d'infos sur les stagiaires et que les écoles privées et publiques
sont gérées
,toutes les deux, par l'Etat (sans doute comme garant pour la collectivité). Il finit en
remarquant qu' à son sens les syndicats ne sont pas pour la cogestion et que donc il doit
être prêt avant de donner des informations aux partenaires.
A la fin de la CTPD la discussion reprendra sur l'équilibre public/privé: l'IA se
défausse et dit ne pas avoir de données chiffrées pour pouvoir tirer des conclusions et
que le conseil Général est maître du jeu au niveau des collèges...

Présentation des effectifs et moyens collèges pour 2010

Par souci de pédagogie une présentation powerpoint des tableaux, pour la plupart
distribués en séances, est projetée...

Les effectifs collèges sont prévus en augmentation de 259 élèves avec un plus de 164
sixièmes...l'IA pense qu'il y a un enjeu, un moment-clé et qu'il faut capter les publics et
accentuer cette inversion de tendance.
Donc grâce à son travail et à l'oreille attentive du recteur la Vendée (qu'il remercie) a
obtenu 10 postes sur les 53 nouveaux alloués à l'académie pour seulement 13% des
effectifs scolaires.

L'IA insiste sur 3 principes qui guident sa répartition des moyens alloués:

- augmenter la part des heures laissées à l'initiative des établissements en assurant les
heures/programmes obligatoires (les chefs d'établissements apprécient le principe)
- maintenir un H/E départementale de 1,24
- Donner les dotations dès maintenant aux établissements en diminuant les moyens
réservés

Les syndicats font remarquer:

- que s'il y a effort sur la part initiative, il y a forcément un "manque" ailleurs puisque
globalement les moyens sont constants devant l'évolution des effectifs
- que nombre d'heurs statuaires (type laboratoire...) ne sont plus garanties
- que le risque est de donner encore plus de pouvoir aux chefs d'établissements et ce de
manière discrétionnaire ...vu l'avenir des Conseil d'administration

L'analyse plus fine des établissements fait ressortir plusieurs choses:

- les raisonnements par moyennes cachent des réalités très disparates
- qu'il ya des changements de prévisions affinées en Juin et que les partenaires n'en sont
pas informés...les discussions portant toujours sur les chiffres de janvier
- les gros établissement souffrent d'une dégradation de leurs conditions par une baisse
du H/E...c'est ainsi que les syndicats réclament des collèges "moyens"
- de nombreuses classes vont être surchargées de fait
- que des situations de postes partagées vont aggraver les difficultés d'exercice des
personnels
- que les HSA vont exploser

=> Bref les syndicats en concluent:

- que bien que la dotation globale soit en hausse;
1- elle est insuffisante pour répondre aux besoins basiques des établissements
2- que la Vendée a besoin de moyens de rattrapages importants si l'on compare
avec les autres départements de l'académie
3- que les tâches des personnels sont de plus en plus nombreuses et complexes et
que les moyens alloués pour faire face et faire mieux sont inexistants

La position de SUD est explicitée dans la déclaration préalable.

Le représentant SUD éducation à la CTPD